第一篇：畢業生 怎樣邁過經驗這道坎

畢業生 怎樣邁過經驗這道坎？

上周五，“相約成功”大型招聘會在武漢科技會展中心舉行。與以往招聘會相似的是，應屆畢業生仍是求職隊伍中的主力軍，占進場求職者總數的80%以上。從去年下半年開始就業準備，應屆畢業生在求職路上面臨的最大難題依然是：經驗不足。

在求職隊伍中，不時看到大學生們一雙雙急切的眼睛。用人單位也是擺開陣勢，招募良才。他們會有一次滿意的“相親”嗎？楚天都市報記者在現場隨機采訪了10余名畢業生與部分招聘單位。求職心態面面觀

二手準備：實在不行就考研

小徐是武漢某商業學校經濟學專業應屆畢業生。不到一小時已經投出了三份簡歷。據小徐稱，經濟學專業理論性比較強，似乎什么都包括，其實和哪一個行業聯系都不是特別緊。他從去年下半年就開始找工作，先后參加了不下10次招聘會。“實在不行，就考研吧。”小徐有些無奈地說。

投石問路：投份簡歷試試看

在廈新電子公司的招聘展位前擠滿了應屆畢業生。雖然招聘細則上注明了要有4年以上工作經驗。可一些應屆生還是投了簡歷。他們稱，這家公司有些名氣，待遇也不錯，投份簡歷試試看。

降低標準：騎馬找馬 受訪者大部分表示目前就業競爭太激烈，不敢在專業對口上要求太執著。對薪金的要求也顯得十分保守，最低的只要求600元，最高的也不過1500元。他們邊找邊看，把第一份工作當作過渡，公司正規一點就行了，薪水少一點無所謂。

用人單位：門檻較高難招滿員

寧波市寧海縣此次組織了一個大型招聘團，38家單位提供了500-600個崗位，接受采訪的招聘團負責人稱，此次的招聘人數很有可能招不滿。

記者采訪了解到，寧海招聘團的部分崗位門檻頗高：機關事業單位都要求碩士以上學歷，且要求第一學歷是正規的本科生；醫學崗位全部要求高級職稱、碩士以上學歷；其它一些企業單位對學歷沒有要求，但大都要求有工作經驗。該負責人稱，以前招了不少應屆畢業生，但工作一段時間后，就會跳槽，對企業的穩定很不利，因此，他們盡量以有工作經驗為先。

用專業實力彌補經驗不足

采訪過程中，求職者幾乎有一個共同的抱怨：大多數公司都設了“工作經驗”這道門檻。

經驗都是從第一次開始積累的。如何邁過經驗這道坎，需要畢業生自己正確處理，如在校期間，多參加社會實踐，到正規的單位實習等等；充分認識到自己的優勢，以實力與自信感染、打動對方。記者在采訪中了解到，廈門某電子公司在招聘時，對應聘畢業生提了幾個簡單的專業術語，對方都答不上來，其提供的畢業設計作品都是由老師指導完成的。對這樣的畢業生，用人單位自然是要多加考慮了。

現在，很多國內外著名的企業，如寶潔集團、華為公司等，更喜歡沒有工作經驗的應屆畢業生，因為不受“經驗”束縛的大學生，可塑性更強，更容易溶入他們的企業文化。

如何邁過經驗這道坎？說到底，還是要從畢業生自身實力開始做起。

平穩心態增強信心

針對目前應屆畢業生求職遇到的一些困惑，武漢大學畢業生就業指導處處長錢建國提了幾點建議：

1、應屆畢業生應選擇畢業生專場招聘會，這類招聘會的用人單位不會刻意要求有工作經驗。看見招聘會就參加，有時會挫傷自信心。

2、在求職前，畢業生應該對自身情況有一個正確的評估，對應聘崗位有一個大致了解，切忌這山望著那山高。

3、不苛求專業對口的做法值得肯定。如今社會上的行業五花八門，不可能每一個行業都能在高校找到對應的專業。先就業，后擇業。不要因專業而過分限制自己，從而失去了好的工作機會。

4、畢業生求職心切，降低薪水要求是無奈之舉。值得提醒的是，畢業生求職應該自信，對自己有一個正確的估價，好的公司不會因為你開價低就要你，甚至會使對方懷疑你的工作能力。

第二篇：個人合作建房如何邁過法律這道“坎”

個人合作建房如何邁過法律這道“坎”

自2003年12月于凌罡在網上發起合作建房倡議以來，伴隨北京、上海、深圳、溫州等城市個人合作建房方案的紛紛出爐，民間呼聲高調、政府出言謹慎、專業人士質疑不斷。近日，因國家宏觀調控乏力、城市房價不斷飆升，一度舉步維艱的“個人合作建房”被再次熱炒，僅鄭州一地就同時爆出四個合作建房團體。由于個人合作建房在我國現行的法律法規及相關規定中很難找到明確的依據，其合法性、可行性始終存在爭議。筆者認為，個人合作建房，無論是組織形式、運作模式還是權益分配等均屬于法律行為，缺少法律的有力支撐，合作建房的目的很難實現。個人合作建房，如何邁過法律這道“坎”，確有探討之必要。現就個人合作建房涉及的有關法律問題談點個人意見，以期對推動其發展有所裨益。

一、個人合作建房組織形式及其合法性問題

名不正則言不順，言不順則事不成。個人合作建房的組織形式的合法性，是一個首先需要解決的問題。目前，各地的個人合作建房的組織形式不外乎如下幾種：一是公司制，即組建或參股房地產公司實施合作建房。上海合作建房項目“上海家園”即是建房者集體通過收購房地產公司的股權，實行控股運作。于凌罡也曾設計過組建有限責任公司運作合作建房項目。二是社團制，即通過制訂章程、發展會員方式組建社會團體，實施合作建房。各地為合作建房組建的“建房團”、“建房聯盟”、“合作社”等，無論名稱為何、是否合法登記，性質上均屬于社會團體。三是代理制，即以單位或個人名義代理合作建房者實施合作建房。溫州個人合作建房者即是通過成為溫州營銷協會的會員，由協會代理個人實施建房方案。四是其他形式，如合伙制等，即合作建房者通過簽訂合作建房合同的形式，通過選舉代表人具體實施合作建房。

筆者認為，“公司制”法律依據明確，風險相對較小，運作效率高。合作建房者人數眾多，而《公司法》限定有限公司的股東人數在五十人以下，可通過推舉代表作為股東成立公司，以內部協議加公司章程的方式具體運作。但公司的經營性質和天然的趨利性，與個人合作建房的目的相背離，實際操作中可能會存在一定障礙。這一模式屬于借公司之“殼”行合作建房之實。以參股公司的方式實施，實為建房者集體與專業房地產公司合作開發房地產，個人建房者最終必然退出公司經營。“社團制”也有一定的法律法規依據。國務院《社會團體登記管理條例》（下稱《條例》）第二條規定：“ 本條例所稱社會團體，是指中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。” 根據《條例》規定，申請設立社會團體“應當經其業務主管單位審查同意”，并經政府民政部門登記。個人合作建房一般不具有營利性，符合社團特征，合作建房者可以通過申請設立社團的方式，具體運作建房事宜。

據了解，各地個人合作建房“社團”，很少經過主管部門審查并依法履行登記手續，有的被地方民政部門指稱涉嫌“非法結社”。但個人合作建房欲申請社團登記，也存在現實問題，即民間組織的個人合作建房，并無業務主管部門，《條例》規定的“經其業務主管單位審查同意”的程序，應由哪個部門來具體實施，政府房地產主管部門可否作為個人合作建房的業務主管部門，尚不明確。國務院住房制度改革領導小組、建設部、國家稅務局曾于1992年2月14日頒發《城鎮住宅合作社管理暫行辦法》（下稱《辦法》），規定“本辦法所稱住宅合作社，是指經市（縣）人民政府房地產行政主管部門批準，由城市居民、職工為改善自身住房條件而自愿參加，不以盈利為目的的公益性合作經濟組織，具有法人資格。”可見，這種住宅合作社，更適合作為個人合作建房的組織形式。根據《辦法》規定，住宅合作社分為三種類型，一是“由當地人民政府的有關機構，組織本行政區域內城鎮居民參加的社會型住宅合作社”；二是“由本系統或本單位組織所屬職工參加的系統或單位的職工住宅合作社”；三是“當地人民政府房地產行政主管部門批準的其它類型的住宅合作社”。“組建住宅合作社須經組建單位的上級主管部門同意，成立籌建機構”；社員條件為“城鎮正式戶口”、“家庭為中低收入”。可見，根據《辦法》規定，籌建住宅合作社須為政府機關或“單位”，個人被排除在籌建主體之外，且入社有個人條件限制。目前，各地組建的個人合作建房組織并非《辦法》規定的“住宅合作社”。但經政府房地產行政主管部門批準，組織具有城鎮戶口的中低收家庭，以“其它類型的住宅合作社”形式，實施個人合作建房，確是可行之舉。“代理制”的組織形式頗為簡單，運行成本相對較低，但管理風險很大。由于沒有健全的民主決策機制，受托機構和個人僅受合同及授權書的約束，如果缺乏有效的制約手段，委托人的權益極易受到受托機構和個人的侵害。以契約方式組織的其他組織形式，內部運作上不存在法律障礙，程序簡單，但管理、決策效率低，獨立運作建房項目，難度較大。這種組織形式亦非合伙企業，在取得土地使用權、申報建設手續和產權分配方面，能否獲政府批準，尚難確定。

二、個人合作建房實施程序中的法律問題

合法的操作程序、高效率地組織管理和合理的分配機制，是個人合作建房得以實現的有力保障。個人合作建房在實施過程中，涉及許多法律問題，亟待明確。

（一）個人合作建房的資金籌措

個人合作建房的準確稱謂應該是個人集資合作建房，個人合作建房的資金來源即是個人集資。盡管由于組織形式不同，集資的稱謂有所區別，如公司制中的“出資”、社團制中的“會員費”等，但其實質仍為個人集資。曾有人質疑此類集資活動涉嫌“非法集資”。根據《關于取締非法金融機構和非法金融業務活動中有關問題的通知》規定，“非法集資”是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批準，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為。顯然，這種集資由建房者集體或其代表人發起，系個人自愿，用途為建房自用，不存在還本付息與給予回報，不應構成非法集資，法律對此并不禁止。但是，建房者集體以外的單位或個人，以集資建房名義向社會公眾招募資金，自行或委托房地產公司將房屋建成后，再以優惠價格出售給集資者的，就有可能涉嫌構成非法集資。

個人合作建房通過銀行融資，法律上應無障礙，難在實際操作。以房地產公司名義報建的項目，可以合法融資，但融資風險最終由建房者承擔。由于需要通過房地產公司間接融資，風險明顯增大。凡與房地產公司簽訂房屋買賣合同，建房者以受讓方式取得房屋產權的，征得房地產公司同意和配合，一般均可以按揭方式取得住房貸款。以建房者集體名義（包括社團）報建合作建房項目的，通過抵押土地使用權和在建工程的方式融資，雖無法律障礙，但在現行的金融政策下仍有操作難度。

（二）個人合作建房的建設模式

目前，各地個人合作建房主要有以下幾種建設模式：一是代建模式。即與房地產公司簽訂委托建房協議，委托房地產公司以自己名義辦理用地、規劃、建設手續，并將建成后的房屋交付給建房者集體，建房者集體向房地產公司支付約定房款，或直接支付各項建設費用及房地產公司的代建報酬。二是聯建模式。即建房者集體持有土地、資金后，出資參股房地產公司，或與房地產公司簽訂聯合建房合同，以一方名義辦理各項用地、建設手續聯合建設，房屋建成后，按約定比例和方式進行分配。三是自建模式。即以建房者集體組建的公司或社團名義取得用地、規劃與建設手續，然后將建設工程承包給建筑商，以集資款支付土地出讓金及各項建設費用。上述三種建設模式中，“代建”模式存在較大法律風險。名為代建，但法律上仍體現為房地產公司的開發項目，代建項目用地和在建工程被房地產公司惡意抵押，或房地產公司涉訟后被司法機關認定為其財產而采取強制措施，均有可能。由于各項手續均以房地產公司名義辦理，雙方的一紙合同，很難有效制約房地產公司的違約行為。“聯建”模式中，建房者集體參股并控股房地產開發公司的，法律風險較小，但應把握好入股與退股程序。聯合建房以房地產開發公司名義報建的，應在房地產主管部門備案，以部分對抗第三人對聯建項目的權利主張。“自建”模式，法律風險較小，建房成本較前兩種模式低。但由于建房者集體非專業公司，專業管理能力與技術力量明顯不足，建設進程與效果必然受到影響。

（三）個人合作建房的項目性質

個人合作建房所建設的項目，是房地產開發項目還是自建項目，所建房屋屬于普通商品房還是經濟適用住房，一直存在爭議。根據法律規定，房地產公司開發用于銷售、出租的建設項目均應屬于商品房開發項目。無論代建、聯建還是自建模式，凡項目用地以房地產公司名義取得并以其名義辦理報建手續，只要最終房屋產權要過戶到建房者個人名下，此類建設項目仍應屬于商品房開發項目。如果項目用地是以建房者集體（包括社團，公司除外）名義取得，房屋建成后由建房者集體共有或分割為集體成員個人所有，則該項目應認定為自建項目。從成本角度考慮，以房地產公司名義按商品房開發報建應繳納的各項稅費，要高于以社團名義按建房自用報建應繳納的稅費。根據現行法律及相關規定，只有合法的住宅合作社建合作住宅用地，采用劃撥方式供應，其他合作建房組織均須以出讓方式取得土地使用權，且必須通過招標、拍賣、掛牌方式從交易市場取得。故除住宅合作社建合作住宅以外的其他合作建房項目，均不屬于經濟適用住房項目。

（四）個人合作建房的產權分配 個人合作建房的最終目的是將所建房屋產權登記到建房者個人名下。根據我們現行法律規定，以不同的運作模式建成的房屋，建房者取得產權的程序有所不同

1、代建模式。房地產開發公司將代建房屋建成后，分別與建房者個人簽訂房屋買賣合同，建房者以受讓方式取得房屋所有權。房款以雙方核定的價格結算，建房者只需繳納契稅和交易服務費。

2、聯建模式。以參股方式聯建的，房地產公司將約定房屋建成后，分別與建房者個人簽訂房屋買賣合同，建房者以受讓方式取得房屋所有權。房款結算與稅費繳納與代建模式相同。以一方出地、一方出資方式聯建的，如果出地方為建房者集體（包括社團），房屋建成后，與房地產公司結算完所有費用，建房者集體辦理房屋所有權證，然后以轉讓方式為建房者個人分別辦理房屋所有權證，或直接將房屋產權辦理到建房者個人名下。如果出地方為房地產公司，則建房者個人仍應按房屋轉讓方式取得房屋產權，并繳納各種稅費。

3、自建模式。由于該建設項目的用地、規劃等手續均在建房者集體名下，故房屋建成后，建房者集體依法取得所建房屋的所有權證。以社團名義建設的，符合住宅合作社條件的，可以直接將產權辦理在社員個人名下。不符合住宅合作社條件的其他社團，在取得集體產權后，再以轉讓方式將產權分割給社員個人。以個人合伙等組織建設的，由于建設項目的主體是個人的集合，故房屋建成后，可直接將產權辦理到建房者個人名下。這種產權分配方式，法理上有依據，實務中能否可行，有待進一步探討。

無論哪一種合作建房模式，除建設項目本身應依法支付的土地、建設成本和和應繳納相關稅費用外，凡發生土地使用權與房屋所有權轉讓過戶的，還將產生營業稅、土地增值稅、所得稅、契稅及相關費用的支出，轉讓環節越多，建房者取得房屋產權的成本就越高。

三、個人合作建房欲邁法律“門坎”期待政府“作為” 就目前情況看，各地個人合作建房還停留在民間自發狀態，政府始終在袖手旁觀。傳出聲音的也只有房地產主管部門，最高調的表態也只是“法律不禁止”、“拿地無障礙”。個人合作建房組織者的自信和勇氣同樣源自“法律不禁止就可為”的理念。從各地實際運作的項目看，只限于跟房地產公司合作一種，具有明顯的依附性。絕大多數是通過提供融資、集體談判促使開發商讓利最終實現低價取得房屋，并非嚴格意義上的個人合作建房。筆者認為，個人合作建房并非一個純民事行為，在法律尚無明確規定的情況下，沒有政府的支持與推動，難以操作成功。一般民事行為，法律不禁止即可為。但根據我國法律，個人合作建房的每一步均離不開政府的行政許可。行政許可須有明確的法律依據，無論哪一項許可申請因不符合法律規定而不被批準，整個運作程序都將被迫擱置。法律雖不禁止，但沒有法律規定讓你進入操作程序時，你同樣不能有所作為。個人合作建房程序中，組織形式、融資手段、建設過程和產權分配均可能出現與現行法律規定不符或沒有明確法律依據的情況，如果政府不出臺相關規定，政府主管部門不愿意或不敢積極作為，一道道法律“門坎”，頗難邁過。

據悉，建設部已于去年著手進行個人合作建房調研，相信不久將來便會有相應的政策出臺。筆者認為，應當結合我國國情，吸收國外合作建房成功經驗，修改《辦法》，創新設計“住宅合作社”模式，如允許其他組織和個人籌建住宅合作社、入社條件放寬、區分用地類型（劃撥、出讓）、增加融資條款等，以解決目前個人合作建所面臨的法律困局。政府應當積極作為，適時、適當引導民間自主探索解決居住難題的熱情，豐富住房供應形式，合理平衡各方利益，促進城市社會更加和諧。

（作者單位：河南國基律師事務所

第三篇：“歷史新高”,680萬高校畢業生如何邁過就業坎

“歷史新高”,680萬高校畢業生如何邁過就業坎？

人力資源和社會保障部最新統計顯示，２０１２年全國普通高校畢業生預計６８０萬人，創歷史新高。６月以來，首批?９０后?高校畢業生陸續離校，他們能否順利就業備受關注。

熱門專業就業趨冷、就業滿意率不足五成、高學歷就業難……記者日前走訪上海、江蘇、重慶等地高校發現，在總體就業率超過９０％的局面下，一些新現象、新問題值得重視。

報名時熱門，畢業后為何就業“趨冷”？

南京工業大學計算機專業的應屆畢業生小吳找工作很糾結。?高考填志愿時，聽說計算機很熱就報了這個專業。?小吳告訴記者，畢業后才發現，市場上的研發和技術崗位很少，本科生幾乎沒有機會。和班里很多同學一樣，他最終簽了一個電腦銷售的崗位。

和小吳有相同遭遇的高校畢業生還有不少。以熱門專業?國際金融與貿易?為例，由于近年來貿易類企業不景氣，用人明顯減少，學生多數選擇轉行。中國社科院近期發布由麥可思研究院撰寫的《２０１２年中國大學生就業報告》顯示，因為就業率和薪資低，計算機科學與技術、國際金融、工商管理等專業被亮?紅牌?，其中相當一部分是近年來高考報名時的熱門專業。

?一些熱門專業就業趨冷背后是高校開設專業缺乏理性。?復旦 1

大學學生職業發展教育服務中心主任陳浩明說，以計算機、工商管理等專業為例，社會的實際需求量是很大的，但由于各類大學不管條件具不具備，都紛紛開設這些專業，造成供給相對過剩，影響畢業生就業。

江蘇省教育廳廳長沈健表示，近年來，部分高校設置專業、計劃招生存在不理性因素，高校人才培養和市場需求脫節。針對這一問題，江蘇探索實施招生指標與就業率適度掛鉤，分類指導高校根據社會需求調整專業，提升高校培養人才與社會需求的?匹配度?。?畢業時再考慮就業已經相對滯后，就業關口應當前移到大學生入學前。?

?現在大學專業的‘冷’與‘熱’，與宏觀經濟和國家產業政策的關聯度越來越強。?重慶理工大學招生就業處處長趙毅說，高校設置專業必須?頂天立地?，一方面要緊跟社會需求，另一方面要立足辦學實際，以特色發展贏得市場。

就業率超九成，滿意率緣何不足五成？

南大學動物醫學專業應屆畢業生林莉希望找個專業對口的崗位，一直沒有如愿。前幾天，在學校老師的幫助下，她最終簽約一家種豬產業集團。?我的理想是去一家純粹的獸醫院，成為一名醫生，我的夢想一時還無法成真。?

林莉的個人感受引發了很多大學生的共鳴。第三方調查機構麥可思研究院的數據披露，２０１１屆大學畢業生畢業半年后就業率為９０．２％，但在已就業的畢業生中，只有４７％對自己的就業現狀表示滿意。專家認為，就業率和滿意度之間的反差，既反映了當前大學

生就業期望值較高的主觀因素，也暴露出當前中國高校職業生涯教育缺失的客觀原因。

應屆生求職網?ＣＥＯ曹洪濤認為，一些?９０后?大學生在就業中期望值太高，過于注重自我價值，忽視社會現實。在嚴峻的就業形勢下，大學生初次就業就要找一個薪資高、有興趣、前景好的工作是不太現實的。?大學生要弄清楚自身愿望和社會要求的距離，理性選擇崗位。?

一些大學生對崗位挑三揀四，總想一步到位。?上海交通大學就業服務和職業發展中心主任錢靜峰認為，就業滿意度低還暴露出目前高校的職業生涯教育缺失，很多畢業生不知道找什么樣的工作，在擇業和就業中搖擺不定。在歐美等國，大學生一進校就有導師幫助其制定職業發展規劃，很多畢業生定期?跳槽?，不斷提升崗位的含金量。

業內人士呼吁，高校應加強對大學生的職業生涯教育，幫助畢業生綜合長遠看待崗位背后的價值，制訂適合自己的職業生涯規劃。

技能型人才缺口大，如何扭轉就業結構性矛盾？

記者在江蘇、甘肅、重慶等地調查發現，一方面，企業難以找到所需的大量技能型人才，另一方面，碩士、博士等高學歷畢業生就業形勢日趨嚴峻，極端情況下還出現學歷與就業率倒掛現象。

南京師范大學文學院碩士小劉告訴記者，她一直想進高校任教，本科畢業時高校要求至少是碩士，沒想到她碩士畢業后，高校要求提高到博士以上，?找工作就像買房，提高學歷的速度遠遠趕不上崗位標準提高的速度。?

?高學歷并不意味著高能力！?江蘇紅豆集團人力資源部相關負責人說，在很多專業性不強的崗位上，研究生并沒有表現出明顯優勢。以平面設計師崗位為例，本科生的月薪在２０００元－３０００元，而研究生在４０００元－５０００元左右，而研究生的水平并不高多少，?綜合考慮，公司更傾向于要本科生。?

?高學歷就業難現象，表明當前大學生就業的結構性矛盾仍然沒有得到根本扭轉。?錢靜峰表示，近年來，隨著國內碩士、博士擴招過快，高學歷畢業生人數快速增長，遠遠超過市場實際需求。同時，擴招還造成高學歷人才培養質量偏低，難以滿足國家建設要求。

南京師范大學教科院副教授殷飛認為，培養動手能力強、企業歡迎、適應市場需求的技能型人才是破解當前就業困局和促進產業結構調整的有效途徑。當前和今后一個時期，國家應進一步從政策和資金上向職業教育傾斜，尤其是要重點發展高等職業教育。?對于高職院校來說，當務之急是如何加強校企合作，提高技能型人才的培養質量。?

（新華網記者凌軍輝、仇逸、茆琛）

第四篇：如何突破無工作經驗這道坎

職案例分析：如何突破“無工作經驗”這道坎

作者：薛亞芳來源：人才市場報

無經驗和缺乏“相關經驗”已被公認為是擇業中的一大“坎”。近期進行的“求職者急需得到的幫助”主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經驗怎么辦”而發愁。的確，對于包括應屆畢業生在內的無經驗一族來說，無經驗常常是求職中的致命傷。可是，沒有起點就永遠無法積累經驗。怎么辦？

當年，坦誠和勇氣幫了我口述：季小姐 26歲 公關主管

我大學學的是計算機。因為不喜歡跟機器打交道，畢業前我就下定決心，決不找計算機方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學好，我在計算機方面的實際動手能力幾乎等于零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。

我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班里面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學生會當了個“小官”，偶爾組織一下活動什么的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負責公關事務，沒有特別指定專業要求，雖然招聘啟事上寫明要“2年相關經驗”，我還是想試試看。

遞了簡歷之后，招聘人員也覺得奇怪，為什么學計算機的來應聘公關？于是問我，應聘這個職位，自認為優勢在哪里？我一開始有點發懵，因為之前并沒有想過。我考慮了一陣，專業不對口，沒有相關工作經驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？

記得我當時是這么說的：“老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業也沒有深入的了解。”停頓了一下，我又接著說，“但是我對這個工作很有興趣，我認為自己的個性也很適合，還有，態度最重要，我愿意學，愿意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。”

可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之后又給我打電話通知面試。通過面試后，我進入了3個月的試用期。雖然公司給了我機會，但我心里清楚，如果試用期工作表現達不到要求，結果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學習，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經可以獨立承擔一些小規模的公關活動，我的工作態度和敬業精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進入了良好的工作狀態。

工作了3年后，我跳槽到了現在這家公關公司。對于公關這一行，現在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個職業作為自己長遠的發展方向。現在，我還利用8小時之外的時間，經常找一些公關策劃方面的專業書看，邊干邊學。

案例點評——用比較優勢打動用人單位

職業規劃師Grace：

和大多數應屆畢業生一樣，季小姐當年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認識也十分有限。從專業背景和經歷來看，在應聘公關這個職位上，季小姐明顯不占優勢。到底是什么東西幫助她在應聘中獲得了機會？

正如季小姐自己總結的那樣，應聘時的坦誠、勇氣以及適當的自我評價，使她獲得了面試的機會；而在進入試用期后所表現出來的工作態度、敬業精神，還有學習能力、工作能力，則是她應聘成功最根本的“武器”，幫助她通過了最后的資格“審查”。

盡管沒有詳細的統計數據，但據我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都注明了經驗要求，少有職位“歡迎應屆畢業生”。這種顯性的用人偏好只是表面現象。“無經驗”常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什么，工作穩定性差，容易好高騖遠、心態浮躁；之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業素養。

無經驗者如果能夠認識到這一點，必須做兩件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒有經驗，動手能力較弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠、漫天要價，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節和職業素養等等；其次是“揚長”，沒有經驗，那我還有些什么？我拿什么來打動招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關鍵，在于你有沒有足以打動人的競爭優勢，并且善于把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個性特征和潛力，還有最踏實的態度和敬業精神來征服招聘者。

作者： 唐雷工作室封2006-6-20 05:05回復此發言刪除

------------------職案例分析：如何突破“無工作經驗”這道坎

求職指導——突破經驗門檻之“攻略”

在求職中屢屢遭遇經驗“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經驗幾乎為零的應屆畢業生，二是需要轉到新行當而之前沒有相關經歷的在職人士。對于這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。

群體一：應屆大學畢業生

突破關鍵點：綜合素質、潛力、合理的自我評價

一些應屆畢業生不得已想出了“零工資就業”、自降身價等應對之策，然而這些做法需要謹慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數用人單位。Grace認為，應屆畢業生突破經驗門檻的“賣點”可以落在3個方面，在準備簡歷、應聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣點：

·優秀的綜合素質。受過系統、正規大學教育，有較高的文化素養；外語和計算機能力不錯，在個人品格等方面也相對優秀。

·潛力。良好的專業知識基礎，有激情，較強的學習能力，加上對成功的強烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂于招聘這類“種子選手”進行培養。

·合理的自我評價。對自我的客觀認識和合理評價，會使你表現出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質，也能夠幫助你在擇業中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。

群體二：想要進入新行當的新手

突破關鍵點：職業素養、工作技能、轉行的準備

對于這類人士來說，所謂的“無經驗”只是缺乏所應聘新行當的經驗，在求職過程中，這種無經驗積累的轉行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點”與應屆生不同，主要有：

·良好的職業素養。通常用人單位在招聘在職

人士時，對職業素養的期望都會比較高，職業素養包括很多細節，除了著裝、禮節、職場規則等之外，在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現出來。良好的職業素養常常是衡量一個職業人成熟度的重要指標。

·較強的工作技能。技能是勝任崗位的關鍵因素。很多工作技能是各行各業、各類崗位共通的。表現工作技能的方面有很多，包括項目經驗、管理能力、演講才能、應對危機的能力等等，要善于通過具體的事例來表現出你的工作技能。

·表明你已做好轉行的必要準備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學習的專業知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達出你在轉行這一職業變動上所做的心理準備以及對將來工作的理性預期。

第五篇：2013考研復試英語這道坎如何跨

2013考研復試英語這道坎如何跨

2013考研初試塵埃已落定。初試結束之后2013屆考生還要面臨新的問題——復試。2013考研復試英語要想在15～20分鐘的時間里，展現出自己的實力并不是一件很容易的事情，所以，文都教育編輯老師建議同學們提前做好相關準備工作，做到流利表達，同時自信大方，hold住全局。

自我介紹早準備從細節入手 自信掌控全局

大部分高校口語考試的第一部分是簡短的自我介紹，這個是必須要準備的。考生可以提前寫好背熟，一般包括這樣的內容：名字，原來畢業院校，平時的愛好興趣等，現在所報考的專業，為什么報考該專業，對該專業有怎樣的興趣，及對當前該專業發展的簡短評價等等。由于每個人的復試時間有限，說2到3分鐘，大概500字就可以。如果有條件可以找一個英語水平比較好的伙伴或朋友幫忙。準備好的東西會說的很流利，這樣能給老師一個好的印象。

自我介紹是你給導師的第一印象，考生還可以準備一些常見的、可能談論的話題。導師提問這塊是非常靈活，沒有一個具體的標準，導師臨場會問很多問題。比如說你的個人經歷，成功經歷，失敗經歷，個人夢想，讀研的計劃等等。關于個人的信息一定要準備好，一定不要臨時去想，因為臨時想很難組織語言，除非你的口語特別厲害，臨時很難想得完美。

另外，考研復試不僅僅考察學生對專業知識的掌握，更重要的是考核學生的綜合素質，因此，在英語口語考試過程中，一定要注意細節問題。同時在英語口語面試中，考生一定要表現的落落大方，發揮自己的優勢和特長，給老師留下深刻印象，以便讓自己脫穎而出，為自己的順利過關增加砝碼。所以大家一定要從各個方便提升自己的聽說能力，取得最后的勝利！

深入挖掘英語詞匯專注聽抄提高英語聽說水平

口語考試的話題隨機性比較大，對有可能問到并展開的話題也要有所準備。假如老師剛好研究你那個方向，那就可能問專業方面的問題，如果你對專業詞匯并不熟悉，那么你的自我介紹就最好準備充分一點，會占去一些時間，他就沒時間問你別的問題了，而且一下子說了一大串流利標準的英文，他當然給你高分。老師有可能要求你就本專業展開話題，考查你用英語講解陌生概念的能力。因此熟悉本專業常用的英語詞匯，適當閱讀最新的專業外文期刊是必要的。要最好經常閱讀一些英文報刊和收聽英語廣播，或跟同伴及朋友一起討論一些話題，這些都將有助于自己組織思想和練習表達的邏輯性。

此外，大家一定要在考前一個星期左右專注聽抄練習，這種訓練是幫助我們快速形成語感的不二法門。聽抄分為兩種：泛聽和精聽。所謂泛聽，是指大家在聽錄音材料的時候，不必把聽到的每一句都字字不差的寫出來，而是只需要將材料中的關鍵信息抓住即可。在剛開始的幾天里，可以盡可能地多寫一些重要信息，一邊聽不懂可以多聽幾遍，這種方法尤其適合應付那些喜歡采用四六級聽力試題的學校。而精聽則要枯燥得多，但也是收效最大的。它需要我們把每一個字乃至每一個標點符號都寫出來，在寫的過程中，我們可以檢測出自己是在哪一方面需要加強鍛煉，是在發音方面、詞匯方面，還是深層次的文化方面。這種方法適合準備要求高的學校，即使用新聞聽力的學校。所以，在剛開始的一個星期內，大家一定要避免急功近利，讓自己的心情平靜下來，因為再急也沒有人會幫你過聽力這一關，只有靠我們自己多多練習，仔細歸納。

最后，文都教育編輯老師希望2013年考生在進行英語面試過程中一定要及早做好準備，全面提升自己的口語能力，沉穩以對，拿到最后的通行證!