第一篇：浚縣六進標準

關于印發《浚縣廉政文化建設

“六進”工作標準（試行）》的通知

各鄉鎮，縣直各單位：

為深入推進中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》在我縣的貫徹落實，大力加強廉政文化建設，縣紀委研究制訂了《浚縣廉政文化建設“六進”工作標準》，現予印發，請結合實際，認真抓好落實。

各鄉鎮、縣直各單位要充分認識廉政文化在黨風廉政建設中的重要作用，把廉政文化建設作為一項重要工作，切實加強領導，按照標準要求，制定詳細規劃，努力打造具有本鄉鎮、本部門特色的廉政文化品牌，扎實推進全縣廉政文化建設的深入開展。對達到標準的，縣紀委將確定為“浚縣廉政文化進機關（進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村）示范點”。

附：浚縣廉政文化建設“六進”工作標準（試行）

中共浚縣紀委

2010年3月22日

浚縣廉政文化建設“六進”工作標準（試行）

為切實把握工作重點，進一步推進我縣廉政文化進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村等工作取得實質性進展，使廉政文化建設更好地促進全縣黨風廉政建設和經濟社會發展，根據中央、省有關廉政文化建設的要求，結合我縣實際，對廉政文化“六進”工作明確如下標準：

一、廉政文化進機關工作標準

1、有機關廉政文化建設工作規劃或工作方案。明確機關廉政文化建設的組織領導、目標要求、活動安排、工作措施和制度保障等內容。

2、有固定的廉政文化宣傳設施和形式。如承載反腐倡廉宣傳漫畫、名言警句及廉政知識的宣傳櫥窗、專欄、長廊和開展廉政文化宣傳教育的資料、設備、場所、網頁等。

3、有適合機關特點的廉政文化活動。如反腐倡廉文藝演出、書法書畫攝影展覽、詩歌朗誦、讀書思廉等干部職工喜聞樂見的多種多樣的文化活動。

4、有部門工作特色。緊密結合機關工作實際開展機關廉政文化建設，體現本部門各項業務工作方面廉潔從政的各項要求，體現本機關的特點，使廉政文化建設富有特色。

二、廉政文化進社區工作標準

1、有社區廉政文化建設工作具體實施意見或工作計劃。

包括指導思想、工作原則、工作措施、組織實施和文化設施維護管理等內容，形成長效管理和運行機制。

2、在社區內有固定的廉政文化宣傳設施和形式。如承載反腐倡廉宣傳漫畫、警示格言或公益廣告、廉政知識的宣傳櫥窗、專欄、長廊、雕塑小品和燈箱廣告等。

3、有固定的社區廉政文化宣傳員及宣傳骨干隊伍。根據實際情況，聘請社區內居住、熱心反腐倡廉工作的離退休老干部、各界人士擔任社區廉政文化宣傳員，組織秧歌隊、戲曲表演隊等社區群眾性藝術團體。

4、有適合社區特點的廉政文化活動。如反腐倡廉文藝演出、影視放映、故事會、書法比賽、秧歌表演等。

三、廉政文化進家庭工作標準

1、有廉政文化進家庭工作意見或工作方案。明確廉政文化進家庭的目標、內容、措施、組織協調等問題。

2、發放有家庭助廉教育學習資料。選擇通俗易懂、教育針對性強、適合黨員干部家屬閱讀的反腐倡廉理論內容和典型案例，編寫家庭助廉教育學習資料或組織編寫《家庭助廉教育讀本》，發放到黨員干部尤其是每個領導干部家中。

3、有多種形式的家庭助廉教育活動。如開展簽訂“家庭助廉承諾書”活動、爭當“廉內助”警示教育活動、“創廉潔家庭”知識競賽活動、為黨員干部家庭贈送廉政宣傳臺歷掛歷等。

四、廉政文化進學校工作標準

1、有在學校開展廉潔教育工作的意見或方案。明確指導思想、工作原則、具體措施、組織領導等，作出總體安排部署。

2、有固定的廉潔教育傳播渠道和陣地。學校圖書館（室）設置廉潔教育書架，學校廣播、報刊、網站開辟廉潔教育專欄、專頁。

3、在學校課堂教學和文體活動中安排有廉潔教育內容。把廉潔教育列入學生思想道德教育課本的重要內容，貫穿于學校組織的各種文體活動之中。條件成熟時，教育行政部門要編印學校廉潔教育讀本或輔導讀物。

4、在教職員工隊伍中開展有廉潔教育活動。積極組織學校教職員工開展“廉潔從教”教育，舉辦反腐倡廉歌曲演唱、反腐倡廉詩歌朗誦等活動，大力弘揚廉潔至上的高尚師德。

五、廉政文化進企業工作標準

1、有企業廉潔經營教育工作方案。明確指導思想、教育內容、具體措施、組織實施等，提出總體要求。

2、在企業區域內有固定的廉潔文化宣傳設施和形式。如企業廉潔誠信、依法經營的宣傳櫥窗、專欄，反腐倡廉宣傳漫畫、雕塑小品、警示格言、公益廣告等。

3、有適合企業文化或企業精神特點的廉潔文化教育活

動。組織企業員工尤其是經營管理人員和業務人員開展反腐倡廉教育，舉辦企業艱苦創業奮斗歷程展覽、反腐倡廉文藝演出等活動，大力營造“廉潔誠信、依法經營”的企業文化氛圍。

六、廉政文化進農村工作標準

1、有農村廉政文化建設工作規劃和具體工作計劃。明確指導思想、工作目標、工作措施、組織領導和制度保障等內容，確保工作正常開展。

2、有固定的廉政文化宣傳骨干隊伍和活動陣地。結合新農村建設和農村信息文化中心建設，組織農民農閑文藝表演隊，聘請廉政文化義務宣傳員，建設廉政文化大院，搭建文藝演出舞臺等。

3、有固定的廉政文化宣傳形式。如反腐倡廉宣傳漫畫、警示格言或公益廣告，廉政知識宣傳櫥窗、專欄、長廊等。

4、有適合農村特點的廉政文化活動。借助各種有利時機，開展農民群眾易于接受、富有村風民俗特點的廉政文化活動。如反腐倡廉戲曲演出、故事會、書法比賽、秧歌表演、村情民意懇談會等。

第二篇：法律六進

石大市政發〔2014〕23號

市政所深化法律六進推進依法治國法制

宣傳教育主題活動總結

根據《關于開展?深化‘法律六進’推進法治城區創建?法制宣傳教育主題活動實施方案的通知》（石大法治辦發“2014”2號）要求，結合我所法制宣傳教育實際，在全所開展了法律六進法制宣傳教育主題活動，廣泛深入地宣傳憲法及教育法律法規，宣傳教育活動取得明顯成效，有力的推動了我所法制宣傳教育工作的開展，現將我所法制宣傳教育活動總結如下：

一、領導高度重視，加強宣傳教育活動組織部署

我所高度重視此次法制宣傳教育主題活動，召開專題會

議作了安排，要求全所職工深刻認識法制宣傳對于教育教學工作的重要作用。要求各隊室進行法制宣傳活動，并就活動主題、宣傳內容、活動形式進行了安排部署，最大限度的擴大參與面，確保了法制宣傳的有效開展。

二、形式內容多樣豐富，扎實推進法制宣傳教育活動深入開展

1、創新法制教育的方法和途徑，建立和完善法制教育網絡，不斷豐富法制教育的內容和形式，注重實效性，充分利用標語、電子屏、簡報等形式進行法制教育宣傳。

4、強化學習教育，增強職工法制觀念和廉潔自律意識。在法律進單位的活動中，我所將宣傳教育滲透到職工的普法教育活動之中，學習活動中采取集中學習、分散自學、專家輔導等多種形式，認真組織職工學習了《憲法》等國家法律法規，取得了預期的學習效果。

三、主題活動的成效及不足

通過此次活動，全所職工學法用法的自學性和法律意識明顯得到加強。活動的開展使全體職工對法律法規更加深入的了解，為我工作創造了良好的法治環境。但也存在以下問題，一是宣傳教育活動形式的單一，停留在出宣傳欄、設宣傳臺等形式進行。二是缺少宣教人員、經費難保障，制約了法制宣傳教育主題活動深入開展。

大武口區市政工程管理所

2014年3月24日

第三篇：廉政文化“六進”情況

2008年大豫鎮廉政文化“六進”活動工作情況

今年以來，大豫鎮紀委在縣紀委的統一部署和大力支持下，在鎮黨委政府的領導下，認真履行“廉政文化六進”工作牽頭部門職責，依靠村級黨組織，借助群團工作優勢，整合我鎮文化資源，大規模、高起點、多層次、全方位在全鎮開展廉政文化“六進”活動，取得明顯成效，據初步統計，至7月底，我鎮結合自身實際制定了《廉政文化“六進”活動實施方案》，在全鎮形成了“人人參與、上下共建廉政文化”的濃厚氛圍。

一、主要做法：

（一）、明確思路，加強領導，注重廉政文化六進建設的指導性

1、成立領導小組，落實組織保證。為了保證“六進”活動順利實施，成立了以黨委書記任組長，紀委書記、宣傳委員任副組長，機關支部、文化站、學校、團委、婦聯、各村等單位主要負責人為成員的領導小組，并在紀委辦設立領導小組辦公室，負責日常工作，領導小組通過組織人員督查等方式推進“六進”活動有效開展。

2、確定牽頭單位，落實工作責任。鎮紀委在年初下發通知，明確了廉政文化“六進”活動的牽頭、協辦單位，落實了具體責任。廉政文化進機關活動由機關支部牽頭，組織委員協辦，進社區活動由文化站牽頭，民政辦、各村協辦；進家庭活動由婦聯牽頭，廣電站、郵政局協辦；進學校活動由教辦牽頭，團委、中、小學協辦；進企業活動由企業牽頭，工商所協辦；進農村活動由宣傳委員牽頭，各村協辦。

3、細化活動內容，明確目標要求。廉政文化進機關，以倡導“八個方面”良好風氣，積極營造以廉為榮良好風尚為主要目標；廉政文化進農村，以廉潔文化融入社會主義新農村建設之中為主要目標；廉政文化進企業，以開展“誠信經營、守法經營、廉潔經營”為主要目標；廉政文化進學校，以引導青少年從小樹立“廉潔光榮、腐敗為恥”的意識為主要目標；廉政文化進社區，以開展豐富的廉政文化創建活動為主要目標；廉政文化進家庭，以“廉潔家庭”、“廉內助”為主要目標。

4、制定實施方案，穩步有序推進。為確保“六進”活動有序推進，鎮紀委向各村、各站所下發通知，明確了時限要求。

（二）、把握特點，突出主題，注重廉政文化建設的針對性

1、開展廉政文化進機關。以“五有”為主要內容，廉政文化進機關活動引向深入。

⑴有健全的組織制度。明確了機關支部書記及文化站站長來負責機關廉政文化建設工作，建立了紀委、組織、宣傳、團委、婦聯等組織參加的工作協調會議，建立了切實實際的活動制度。

⑵有活動場所和設施。在鎮政府周圍設有廉政文化宣傳欄，政(事)務公開欄，有相對固定的宣傳教育場所，在機關內部有黨員干部活動場所和電化教育室，充分發揮勤政廉政先進典型示范和警示教育的作用。

⑶有經常性的反腐倡廉教育。領導干部帶頭上黨課，組織黨員學習《機關效能投訴案例選編》、《機關效能建設論述摘編》100多人次，使全體黨員干部不斷強化廉政意識，增強法制觀念，規范行政行為。

⑷有豐富多彩的廉政文化活動。開展了機關黨員、困難黨員結對幫扶活動，新增有籃球場、衛生間、洗澡間、洗衣池，開展各種貼近機關黨員干部、職工的工作實際和生活實際并為他們所喜聞樂見的廉政文化活動，且領導干部在活動中起表率作用，帶動其他黨員、干部、職工積極參與，營造“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍。

⑸有本部門的工作特色。與機關黨的建設、機關作風建設、行風建設、效能建設相結合，與落實中央、省、市、縣關于廉潔從政的各項要求相結合，開展了效能督查活動，在辦公室，擺放廉政文化臺歷，進行廉政活動為建設為民務實、高效的機關服務。

2、開展廉政文化進農村。緊緊抓住建設社會主義新農村的歷史機遇，建立廉政文化活動室，文化閱覽室、廉政教育室，利用“三會一課”對基層黨員干部進行廉政教育。

3、開展廉政文化進企業。鎮企業站堅持廉政文化建設與弘揚企業精神相結合，開展廉潔警示教育。簽訂廉潔經營責任書，實施廉政建設目標管理。定期召開企業領導人員自律會，并組織民主評議。

4、開展廉政文化進學校。在中、小學校設立了廉政文化長廊，主題班會活動，觀看了反腐倡廉教育電教片，配合鎮紀委向家長送了一份“廉政家庭倡議書”，讓每一個學生真正當了一回廉政建設宣傳員。

5、開展廉政文化進社區。廉政文化公益廣告牌，張貼廉政文化廣告和宣傳漫畫。提醒居民學廉、崇廉。

6、開展廉政文化進家庭。開展了向科級領導干部家庭發送一封家庭；發送一封倡廉公開信活動。

二、取得成效：通過扎實有力的工作，初步打造了我鎮清廉和諧的人文環境，開創了廉政文化建設與反腐倡廉整體工作互動并進、融合發展的良好局面，取得“四多四少”的成效。一是主動想事的多了，無事生非的少了；二是踏實肯干的多了，不安心工作的少了；三是講求奉獻的多了，計價還價的少了；四是團結群眾的多了，拉幫結伙的少了。

三、存在問題：

1、思想認識方面。廉政文化工作在個別地方和部分領導干部特別是農村黨員干部對其意義目的及其重要性缺乏正確認識，在工作中不理解、不支持廉政文化建設。

2、體制機構方面。廉政文化基礎設施建設滯后，缺乏必要的硬件設施。

3、活動形式方面。內容不夠豐富，形式單一，目前廉政文化“六進”方面，僅僅通過懸掛廉政標語，上廉政黨課主電教片等，很難形成廉政氛圍。

四、幾點建議：

1、把廉政文化建設納入新農村建設總體目標，黨委、政府的領導與支持，是搞好新農村廉政文化工作的決定性因素。因此，黨委、政府高度重視廉政文化建設工作，把廉政文化建設納入黨委、政府的議事日程，發展經費納入政府財政預算。

2、以多方投入豐富廉政文化市場。

3、抓主要環節，扎扎實實地推進廉政文化建設，認真抓好陣地隊伍活動內容和活動方式四位一體的建設

第四篇：六進總結

2011年烏審旗住建局“法律六進”

工作總結報告

?法律六進?活動是?六五?普法的重要載體和抓手，扎實推進?法律六進?活動就是落實?六五?普法規劃的具體體現。現將我旗自?六五?普法啟動以來?法律六進?工作開展情況簡要匯報如下。

一、全旗開展?法律六進?工作的基本情況

（一）抓啟動，夯實?法律六進?活動基礎

一是高度重視，全面部署。在依法治旗宣傳教育工作會議召開后，我辦積極籌備全旗?法律六進?啟動大會。在旗委、旗政府的高度重視下，2011年11 月25 日召開了全旗法制宣傳教育工作大會。會議認真總結了全旗?六五?普法工作開展情況，對全旗?六五?普法和?法律六進?工作進行全面動員部署，標志著?法律六進?活動在我旗全面鋪開。

二是建章立制，統籌規劃。?六五?普法啟動伊始，我們高度重視制度建設。以思維創新為前提，以機制創新為保障，以實踐創新為基點，探索建立了符合我旗實際的?以依法治旗領導小組為核心和平臺，以三個重要文件為指導和依據，以‘法律六進’活動為載體和抓手，以六項工作制度為規范和保障，以四支普法隊伍為骨干和依靠?的普法依法治理工作新體制，使我們的普法工作有依據、有指導、有目標。?三個重要文件?是指：我旗?六五?普法決議、?十二五?期間依法治旗工作綱要、?六五?普法規劃。

（二）積累?法律六進?工作經驗

?法律六進?活動是?五五?普法的一大創舉，經過幾年摸索發展，已去得較好成績，形成行之有效的經驗。因此我局在?法律六進?工作啟動之際確立了?法律六進?活動聯辦機制，分別確立了六進的牽頭和聯辦單位，廣泛動員全社會力量，采取建立?法律六進?聯系點制度的方式來推進?法律六進?工作。

一是分類指導，以點帶面。在?法律六進?活動啟動后我們充分發揮普法機關的職能和作用，推動?法律六進?活動的深入開展。旗依法治旗領導小組辦公室適時組織召開了依法治旗聯絡員座談會，交流了?法律六進?活動的典型工作經驗，以此來推進全旗?法律六進?活動深入開展。

二是收集資料，完善檔案。按照要求對?法律?六進活動的資料建立了專門的檔案，并及時進行收集、分類、整理。

三、今后工作打算

（一）統一對“法律六進”工作的認識，明確職責，完善機制，形成合力

?法律六進?是?六五?普法法制宣傳教育的重要載體。領導重視是做好“法律六進工作的前提，要加強對”法律六進“工作的領導，深入研究，及時解決工作中的問題，確保工作順利開展。進一步健全和完善?法律六進?工作聯辦機制，明確各級依法治理成員單位職責，完善評估和獎懲制度，加強監督和考核。整合各部門資源，在工作中做到互為補充，相互協調，提高效果。

（二）創新形式，豐富載體，確保工作效果

發揮報紙、電視、廣播、網絡等大眾媒體覆蓋面廣的作用，開辟專欄，進行形式多樣、生動活潑的法制宣傳教育。注重把法制宣傳教育和法治實踐相結合，通過各種創建活動，深化法制宣傳教育，把執法工作透明化。要進一步尋求”法律六進“的工作具體載體和”抓手“，積極開展旨在增強”法律六進“可操作性的探索活動。突出法律宣傳教育重點，采取抓兩頭，帶中間的工作方法，全面推進”法律六進“的落實。抓住”進社區、進鄉村“兩個普法重點難點，著力增強社區居民和農民的法律意識、法律知識和依法辦事、依法維權、知法守法理念。以公務員走向法理和法治為主要手段，進一步提升”法律六進“工作質量和效果。我們堅持圍繞中心、服務大局的工作方向，不斷創新 ?法律六進?的方式方法，切實增強普法工作的針對性和實效性。為實現好普法的實際價值，尤其注重把普法工作與經濟發展、維護公民合法權益、建設平安烏審緊密地結合起來，為構建和諧社會、全面建設小康社會發揮應有的作用。

（三）在普法主體上積極整合力量

一是加強普法專業化隊伍建設，尤其是基層法制宣傳隊伍建設。通過吸引法律專業人才、開展職業培訓、學歷培訓等方式，提高普法隊伍的專業化水平。二是整合社會法律資源，聘請大專院校法律專業教師、學生及離退休法律專業工作者參與?法律六進?活動。三是加強法制文藝隊伍建設，以藝術的形式，開展法制宣傳，增強法制宣傳的感染力。四是加強隊伍建設，組織開展業務培訓，調動各級各類工

作人員工作積極性和熱情。

（四）在組織保障上，建立有效的機制

一是要進一步完善主要領導帶頭抓，風管領導抓落實普法宣傳教育工作機制。二是建立健全分工負責、協調配合的工作機制。三是落實”法律六進"工作經費，專款專用，確保按時足額撥付。

（五）全面指導督查，扎實開展?法律六進?

?法律六進?是推動?六五?普法深入開展的重要舉措。由于?法律六進?涉及單位多、內容廣、要求高、任務重，因此，在抓試點基礎的同時，將注重加強面上的督查指導，每年至少開展一次，發現問題或不足，及時予以糾正，營造全面推進的氛圍。

烏審旗住房管理中心

2011年11月20日

第五篇：法制六進

附件6：

自治區“法治進單位”活動實施辦法

根據自治區“法治六進”方案要求，現制定“法治進單位”具體實施辦法如下：

一、工作目標

根據本單位工作職能、職責和工作要求，以“法治進單位”活動為載體，通過廣泛深入的法治實踐，進一步提高本單位領導依法決策、依法管理的能力，努力形成干部、職工學法、用法、守法的良好氛圍，促進單位工作管理規范、運行有序、辦事高效。到2010年全區“法治單位”的創建率達到70%以上。

二、工作任務

1、認真學習《憲法》、國家基本法律和與本單位工作密切相關的法律法規，牢固樹立社會主義法治理念，通過普法依法治理和廣泛深入的法治實踐活動，進一步提高單位領導干部的依法決策、依法管理能力，增強廣大干部職工依法維權、依法履行義務、依法承擔責任的意識，為推進單位的民主法制建設奠定基礎。

2、以制度化建設為核心，以規范化管理為目標，著重加強單位在人事管理、財務管理、重大問題決策等方面的各類管理制度，使管人、管事、管物都有章可循，有制度可依。

3、依法履行單位工作職能，強化責任意識，把開展“法治進單位”創建活動與“一抓雙掛”有機結合。通過法治單位創建活動，加

強民主管理，完善民主監督，辦事公開、程序合法，確保干部職工對單位重大決策的知情權、參與權、建議權和監督權。領導班子和單位干部職工依法處理各項工作事務的能力明顯增強，落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制，工作效率明顯提高。

4、建立面對社會的大監督機制、人民群眾的訴求表達機制和干部職工的權益保障機制，充分利用群眾、新聞媒體、行業和相關部門的監督作用，及時穩妥地解決群眾反映的“熱點”、“難點”問題，對群眾的投訴能及時查處。落實信訪責任制，依法妥善處理信訪案件。

三、重點解決的問題

1、通過依法治理，著重解決單位內部在管理、民主、決策等方面存在的突出問題，以及不按法律規定、法定程序辦事的現象。

2、解決單位在履行工作職責中存在的辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低下以及不作為、亂作為等弊端，促進單位的法治化管理水平。

3、改變干部職工法律素質不高、服務意識淡薄、不按制度辦事、門難進、臉難看、事難辦的現象，轉變工作作風，強化責任追究，提高工作效率。

4、其它需要解決的問題。

四、方法要求

1、“法治進單位”創建活動，要在各級普法依法治理領導小組的領導下，由組織、人事、勞動和社會保障等部門牽頭，其它相關成員單位依據各自職能密切配合，單位干部職工廣泛參與，使創建活動落到實處。

2、領導重視，“一把手”負總責，“法治進單位”創建活動列入

本單位的重要議事日程，落實經費保障，簽訂目標責任，形成各司其職，各負其責的工作格局。

3、落實“一抓雙掛”制度，建立法治進單位考核激勵監督機制，把法治單位創建活動納入本單位目標管理考核體系，考核結果與單位內部當年考評定等、干部任用等掛鉤。

4、法治單位的創建工作，要堅持法制宣傳教育與法治實踐、與公民道德建設、與精神文明創建相結合，要創新活動載體，豐富活動形式，總結經驗，培育典型，整體推進。

五、牽頭、負責部門

自治區黨委組織部、自治區人事廳、自治區司法廳、自治區勞動和社會保障廳為“法治進單位”活動牽頭、負責部門為“法治進機關”活動牽頭、負責部門。

自治區“法治單位”工作標準

自治區“法治進單位”重點學習宣傳的法律法規

1、《中華人民共和國憲法》、社會主義法制理念相關知識；

2、《民族區域自治法》、《民族宗教事務條例》、《信訪條例》；

3、與公民生產、生活密切相關的法律法規，如：《行政許可法》、《行政復議法》、《治安處罰法》、《刑法》、《民法通則》、《消費者權益保護法》、《勞動法》、《合同法》、《安全生產法》、《消防法》、《稅收征收管理法》、《環境保護法》、《失業保險條例》、《公傷保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等；

4、與本職工作相關的法律法規。