第一篇：新行員培訓班座談會上的講話

同學們、同志們:

今天，很高興參加2006年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。首先，我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們成為建設銀行省分行這個大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是非常重視的，黨委書記、行長牛嘉欣同志專門審定了培訓安排意見。這次牛行長由于參加總行的工作會議沒能親自到

現場與大家交流，委托我來和大家見見面，講一講。剛才聽了優秀青年和新員工的對話發言，我感到很欣慰，你們的發言都很有見地，從不同角度對我行的創新、團隊、發展前景、以及個人職業生涯發展進行了思考和探討，提出了很多好的建議和意見，我聽了以后也深受啟發。從你們身上，我不僅看到了朝氣、活力，更看到了陜西分行的發展動力，看到了陜西分行的明天和希望。我真誠的希望大家能夠盡快實現角色的轉變，將個人職業生涯發展與建設銀行的發展緊密結合起來，成為建設銀行改革與發展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學校進行了為期一周的入行教育培訓。通過專題講座、錄像教學、互動演練、座談交流、現場體驗和實地參觀等培訓形式，讓大家了解建設銀行的歷史、現狀及前景、主要業務情況、服務禮儀等內容，這些對于新入行的員工都是很有必要的，有助于幫助新員工加深對建設銀行的認識，盡快熟悉業務，進入工作角色。通過精心安排的拓展訓練，培養了大家的合作意識、團隊進取精神，達到了“激發個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的，增強了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律，認真學習，勤于思考，深入討論，取得了很好的培訓效果，體現了當代青年積極進取的精神風貌。

我們陜西分行經歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也有了較大提升，分行黨委按照總行的戰略愿景，結合陜西實際，制定了“抓住能源大省的發展機遇，規范經營，穩健運行，成為區域內質量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰略目標。根據戰略目標，我們制定了三年規劃。在分行黨委的帶領下，全行上下一心，共謀發展。今年上半年，全行一般性存款余額達878億元，較年初增加132億元，全行實現考核利潤8.18億元，同比增加1.21億元。各項指標有了歷史性的突破，在省內同業系統位居前列。這些都證明我們是一個前進的銀行、發展的銀行。當然客觀的講，由于股份制改造是一個相對較長的過程，不可能一蹴而就，我們距離一個優秀的商業銀行還有很大差距，建設銀行在體制和機制等方面進行重大轉型的同時，日益激烈的市場競爭對其核心業務技能及其管理水平提出了更高的要求。機遇中有挑戰，挑戰寓于機遇中。競爭歸根結底是人才競爭，我們要建成具有國際競爭力的現代商業銀行，就要加快人才的引進和培養，加大人才的培養和使用，提高隊伍的素質。建設高素質人才隊伍，不僅是股份制改造的需要，也是股改后長遠發展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要。

今天，經過股份制改造的建設銀行站在了中國企業的排頭，正在向一流的現代股份制商業銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量。一方面，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業中工作，感到自豪和珍惜，另一方面，按照總行“為客戶提供最佳服務、為股東創造最大價值、為員工提供最好發展機會”的戰略愿景，你們為自己選擇的事業努力付出，事業也一定會使你們鍛煉成才，你們是建設銀行的未來和希望。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們提出幾點要求：

一、堅定信念，做胸懷抱負的青年

抱負只有與建設銀行的戰略目標相一致，與建設銀行改革發展的歷史使命相融合，才能真正得到實現。建設銀行的改革是一個長期、復雜的過程，在深化改革中，必定會涉及到部分利益關系的調整，但這種調整將有利于保障作為改革主體的大多數建設銀行員工的長期利益。目前，國家對國有股份制商業銀行深化改革的政策更為完善，我行改革發展的目標和戰略愿景已更為清晰。對此，我希望大家能清楚地認識到在深化改革方面利益的一致性、環境的有利性和準備的充分性，統一思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的偉大使命，將個人奮斗融入建設銀行偉大創業的實踐當中。要牢固樹立主人翁意識，積極自覺地擁護建設銀行的改革，參與改革，擁護改革，始終把握住創業成才的正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己；在希望面前，要面向未來，大膽探索。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度來理解問題、看待問題、解決問題。這一點務必要牢記。

二、刻苦學習，做愛崗敬業的員工

當今社會正快速發展成為信息化、經濟全球化的社會。金融品種不斷推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們的學習提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，要把學習作為最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生。“知識改變命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣；有能力，才有舞臺；有智慧，才有方法；有業績，才有地位；有恒心，才能成功。隨著知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度加快，大學生可用于社會的知識只有一部分，因此，有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。我希望大家多讀好書，多交好友，多做工作。

在座各位都有一個高學歷，有一個好專業，起點比較高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離，因此大家尤其要把學習作為最緊迫的任務，要不斷提高學習的廣度和深度，最大限度地學習現代科學技術和文化知識，大膽吸收人類創造的一切先進科學技術和管理經驗，注意追蹤知識創新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習，希望大家發揚理論聯系實際的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、掌握知識技能與提高道德修養緊密結合起來，增強學習的目的性和實效性。按照經濟社會發展的實際需要，找準學習成才的立足點和切入點，不斷提高成才的層次，努力把自己打造成為建設銀行發展急需的高素質人才。

你們馬上走上具體的工作崗位了。要記住，我們的每一個崗位都很重要，尤其是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發光，是種子先要埋在土里。在這里只有分工的不同，沒有工種的高下。我們所從事的工作只是建行業務中的一個點，但建行的歷史正是由這樣一個個具體的點而創造的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，認真履行崗位的任務。要樹立愛崗敬業的良好意識，首先要認真把握人生的正確方向，樹立好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎么樣做人必須保持清醒的頭腦。我們現在是國有控股銀行，只有堅定貫徹執行黨的路線方針政策，胸懷全局，才能更好地為國家發展的大局服務，全心全意為人民服務；同時，要加強業務知識的學習，大家不但要學習金融業務，還要了解與金融相關的知識。不僅要懂管理，而且還要學會計算機等技能，要掌握一門或幾門流利的外語。要重視完善知識結構，豐富實踐經驗。及時捕捉吸納現代新知識、新信息、新技術，使自己成為橫跨多個領域的復合型人才。要重視抓住每一個提高的機會，向團隊的每一個同志學習、向實踐學習、向基層行同志學習，向國外的商業銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發。“機會總是留給那些有準備的人”，建設銀行的事業是前所未有的事業，建設銀行的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為建設銀行的有用之才。

三、勤奮務實，做勇于創新的人才

實干成就宏偉事業，苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向，都是通過腳踏實地實現的。一切輝煌的成就，都是通過艱苦奮斗取得的。青年人要創造更加美好的未來，就一定要清醒地認識堅持腳踏實地、勤奮務實的重要性。要矢志奮斗、永不懈怠，不論是哪個崗位，都要時刻保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業業、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進。要扎實工作、埋頭苦干，通過艱苦的磨煉，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格，成就無愧自身和時代的事業。要自覺融入集體、攜手并肩創業，發揮團隊的無窮力量，攻克發展道路上的各種艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業生到基層行鍛煉對我們的新員工是一種非常好的培養方式，以后應當長期堅持下去。沒有基層行工作的鍛煉很容易脫離實際，閉門造車，紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業技術崗位職務人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經歷。希望你們能保持積極進取的精神面貌和良好的身體狀態，遇到困難要能樂觀對待、理智處理，展現出青春的朝氣和活力。應努力通過實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉化為工作能力。要認真向基層行的同志學習，了解基層業務發展狀況，增強自身實際工作能力。要注意調查研究，分析業務經營情況，了解同業競爭狀況，提高自身研究問題的能力。要理論聯系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和建議。要注意尊敬和團結好基層的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。希望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。

青年人風華正茂，觀念更新快，理解能力強，最少保守思想，最具創新潛力。在現階段，創新對于建設銀行尤為重要，只有堅持與時俱進、開拓創新，才能把建設銀行的改革與發展不斷推向前進。發展的希望在于創新，創新的希望在于青年。大家應很好的緊跟時代潮流，解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念，敢于探索，敢闖敢試，敢為人先，走前人未走之路，創前人未盡之業。要勇于創新，帶頭樹立創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣，努力推進體制創新、制度創新、科技創新、產品創新、銷售渠道和服務方式等方面的創新。要善于創新，把創造熱情和科學態度結合起來，把尋求突破和日積月累結合起來，努力取得更多更好的創新成果。要立足崗位創新，堅持求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和做好本職工作有機統一起來，力爭在自己的崗位上有所創造、有所前進。建設銀行的事業是一個持續不斷發展的事業，建設銀行新世紀發展目標的實現離不開青年，從一定意義上講，青年興則建設銀行興，青年強則建設銀行強，青年有希望則建設銀行未來的發展就更有希望。大家要有敢為天下先的自信，充分發揚主人翁的責任感和自豪感，為建設銀行的改革與發展獻計獻策。

四、廉潔自律，做德才兼備的棟梁

求知與修養相結合，是中華民族的一個優秀文化傳統。沒有好的思想品德，就不可能把學到的知識真正奉獻給祖國和人民，也就難以成長，難以有所作為。青年時期注重思想修養，注重自己的情操鍛煉，把握這個機會，使自己的思想情操、為人處事，能得到很好的鍛煉，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這對自己一生的奮斗和成就會產生長遠而巨大的作用。青年人要在全面推動建設銀行的改革與發展中擔當重任，不僅要有豐富的理論知識，而且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把自己鍛煉成為德才兼備、全面發展的人。目前國際國內形勢發生了深刻而又復雜的變化，不同社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于多元化，人們的思想意識也日益呈現出多樣性和復雜性。隨著市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞臺的一個重要的位置，金融是現代經濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方方面面，有些人理想信念發生動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住各種腐朽思想的侵蝕，甚至違法亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，一個人如果僅僅是滿足于有比較非凡的學識、才華、知識，而沒有良好的道德、精神、情操，那么只能產生一個“歪”才，最后將會走入歧途。特別是在目前紛繁復雜的形勢下，青年人一定要保持清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁復雜的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、文明的生活方式，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要始終加強自身修養，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。特別是作為銀行的員工，銀行掌管著大量資金，社會上不少人有求于銀行，一些不法分子要從我們的思想上打開缺口，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，規范自己的行為，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰于蟻穴”，我們要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。能夠進入建設銀行確實是一種機遇，是一種榮幸，要把握人生的機遇，始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼備、適應改革發展的棟梁之才。

青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。希望你們能積極投身到建設銀行改革大潮中，貢獻你們的才華、青春和熱情，與建設銀行共同走向輝煌。

預祝大家事業成功！

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第二篇：建設銀行新行員培訓班座談會上的講話

同學們、同志們:

今天，很高興參加2006年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。首先，我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們成為建設銀行省分行這個大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是非常重視的，黨委書記、行長牛嘉欣同志專門審定了培訓安排意見。這次牛行長由于參加總行的工作會議沒能親自到現場與大家交流，委托我來和大家見見面，講一講。剛才聽了優秀青年和新員工的對話發言，我感到很欣慰，你們的發言都很有見地，從不同角度對我行的創新、團隊、發展前景、以及個人職業生涯發展進行了思考和探討，提出了很多好的建議和意見，我聽了以后也深受啟發。從你們身上，我不僅看到了朝氣、活力，更看到了陜西分行的發展動力，看到了陜西分行的明天和希望。我真誠的希望大家能夠盡快實現角色的轉變，將個人職業生涯發展與建設銀行的發展緊密結合起來，成為建設銀行改革與發展的新鮮血液。

人力資源部組織大家在武警學校進行了為期一周的入行教育培訓。通過專題講座、錄像教學、互動演練、座談交流、現場體驗和實地參觀等培訓形式，讓大家了解建設銀行的歷史、現狀及前景、主要業務情況、服務禮儀等內容，這些對于新入行的員工都是很有必要的，有助于幫助新員工加深對建設銀行的認識，盡快熟悉業務，進入工作角色。通過精心安排的拓展訓練，培養了大家的合作意識、團隊進取精神，達到了“激發個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的，增強了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律，認真學習，勤于思考，深入討論，取得了很好的培訓效果，體現了當代青年積極進取的精神風貌。

大家可能從不同渠道了解到，近幾年，建設銀行在黨中央、國務院和有關部門的大力支持下，進行了全面改造，在深化體制改革、完善內部治理結構、強化風險控制、引進戰略投資者等方面做了大量工作，在四大國有銀行中率先完成股份制改造，于2005年10月27日在香港成功上市，并在香港資本市場創造了多項新記錄。2006年1月19日，在亞洲最具權威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“中國最佳國內銀行獎”、亞洲地區“最佳交易獎”、“最佳首次公開發行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發行人獎”等7項大獎，開創了《財資》雜志3a獎項頒獎的先河。6月，在最新的全球金融權威雜志《銀行家》組織的“中國銀行業100強排行榜”的評選中，建設銀行憑借綜合競爭能力、市場營銷能力、風險控制能力和盈利能力四大優勢榮登榜首。7月12日，美國《財富》雜志公布了2006“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家中國企業進入世界500強，建設銀行的排名從315位升至277位。這些獎項和成績充分說明了建設銀行股份制改造取得的豐碩成果，體現了建設銀行的深厚底蘊和強大實力。

我們陜西分行經歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也有了較大提升，分行黨委按照總行的戰略愿景，結合陜西實際，制定了“抓住能源大省的發展機遇，規范經營，穩健運行，成為區域內質量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰略目標。根據戰略目標，我們制定了三年規劃。在分行黨委的帶領下，全行上下一心，共謀發展。今年上半年，全行一般性存款余額達878億元，較年初增加132億元，全行實現考核利潤8.18億元，同比增加1.21億元。各項指標有了歷史性的突破，在省內同業系統位居前列。這些都證明我們是一個前進的銀行、發展的銀行。當然客觀的講，由于股份制改造是一個相對較長的過程，不可能一蹴而就，我們距離一個優秀的商業銀行還有很大差距，建設銀行在體制和機制等方面進行重大轉型的同時，日益激烈的市場競爭對其核心業務技能及其管理水平提出了更高的要求。機遇中有挑戰，挑戰寓于機遇中。競爭歸根結底是人才競爭，我們要建成具有國際競爭力的現代商業銀行，就要加快人才的引進和培養，加大人才的培養和使用，提高隊伍的素質。建設高素質人才隊伍，不僅是股份制改造的需要，也是股改后長遠發展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要。

今天，經過股份制改造的建設銀行站在了中國企業的排頭，正在向一流的現代股份制商業銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量。一方面，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業中工作，感到自豪和珍惜，另一方面，按照總行“為客戶提供最佳服務、為股東創造最大價值、為員工提供最好發展機會”的戰略愿景，你們為自己選擇的事業努力付出，事業也一定會使你們鍛煉成才，你們是建設銀行的未來和希望。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們提出幾點要求：

一、堅定信念，做胸懷抱負的青年

理想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰說過，“理想是指路的明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”人一定要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有美好的憧憬，希望能夠大展鴻圖，有所發展，這是青年人的特點。但每一個時代都有自己的歷史使命，青年人只有把自己的奮斗同時代的主題結合起來，才能充分施展自己的才華，為社會做出貢獻。理想與工作就好比小船的兩只槳，必須協調配合，同時用力，才能到達理想的彼岸。作為建設銀行的未來和希望，你們每個人都為自己的未來設計了一個宏偉藍圖，但個人的理想抱負只有與建設銀行的戰略目標相一致，與建設銀行改革發展的歷史使命相融合，才能真正得到實現。建設銀行的改革是一個長期、復雜的過程，在深化改革中，必定會涉及到部分利益關系的調整，但這種調整將有利于保障作為改革主體的大多數建設銀行員工的長期利益。目前，國家對國有股份制商業銀行深化改革的政策更為完善，我行改革發展的目標和戰略愿景已更為清晰。對此，我希望大家能清楚地認識到在深化改革方面利益的一致性、環境的有利性和準備的充分性，統一思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的偉大使命，將個人奮斗融入建設銀行偉大創業的實踐當中。要牢固樹立主人翁意識，積極自覺地擁護建設銀行的改革，參與改革，擁護改革，始終把握住創業成才的正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己；在希望面前，要面向未來，大膽探索。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度來理解問題、看待問題、解決問題。這一點務必要牢記。

二、刻苦學習，做愛崗敬業的員工

當今社會正快速發展成為信息化、經濟全球化的社會。金融品種不斷推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們的學習提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，要把學習作為最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生。“知識改變命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣；有能力，才有舞臺；有智慧，才有方法；有業績，才有地位；有恒心，才能成功。隨著知識經濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度加快，大學生可用于社會的知識只有一部分，因此，有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力，知識要常學常新。我希望大家多讀好書，多交好友，多做工作。

在座各位都有一個高學歷，有一個好專業，起點比較高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離，因此大家尤其要把學習作為最緊迫的任務，要不斷提高學習的廣度和深度，最大限度地學習現代科學技術和文化知識，大膽吸收人類創造的一切先進科學技術和管理經驗，注意追蹤知識創新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過，讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習，希望大家發揚理論聯系實際的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、掌握知識技能與提高道德修養緊密結合起來，增強學習的目的性和實效性。按照經濟社會發展的實際需要，找準學習成才的立足點和切入點，不斷提高成才的層次，努力把自己打造成為建設銀行發展急需的高素質人才。

你們馬上走上具體的工作崗位了。要記住，我們的每一個崗位都很重要，尤其是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發光，是種子先要埋在土里。在這里只有分工的不同，沒有工種的高下。我們所從事的工作只是建行業務中的一個點，但建行的歷史正是由這樣一個個具體的點而創造的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，認真履行崗位的任務。要樹立愛崗敬業的良好意識，首先要認真把握人生的正確方向，樹立好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎么樣做人必須保持清醒的頭腦。我們現在是國有控股銀行，只有堅定貫徹執行黨的路線方針政策，胸懷全局，才能更好地為國家發展的大局服務，全心全意為人民服務；同時，要加強業務知識的學習，大家不但要學習金融業務，還要了解與金融相關的知識。不僅要懂管理，而且還要學會計算機等技能，要掌握一門或幾門流利的外語。要重視完善知識結構，豐富實踐經驗。及時捕捉吸納現代新知識、新信息、新技術，使自己成為橫跨多個領域的復合型人才。要重視抓住每一個提高的機會，向團隊的每一個同志學習、向實踐學習、向基層行同志學習，向國外的商業銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發。“機會總是留給那些有準備的人”，建設銀行的事業是前所未有的事業，建設銀行的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就一定會成為建設銀行的有用之才。

三、勤奮務實，做勇于創新的人才

實干成就宏偉事業，苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向，都是通過腳踏實地實現的。一切輝煌的成就，都是通過艱苦奮斗取得的。青年人要創造更加美好的未來，就一定要清醒地認識堅持腳踏實地、勤奮務實的重要性。要矢志奮斗、永不懈怠，不論是哪個崗位，都要時刻保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業業、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的目標邁進。要扎實工作、埋頭苦干，通過艱苦的磨煉，培養堅韌不拔、百折不撓的優秀品格，成就無愧自身和時代的事業。要自覺融入集體、攜手并肩創業，發揮團隊的無窮力量，攻克發展道路上的各種艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業生到基層行鍛煉對我們的新員工是一種非常好的培養方式，以后應當長期堅持下去。沒有基層行工作的鍛煉很容易脫離實際，閉門造車，紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業技術崗位職務人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經歷。希望你們能保持積極進取的精神面貌和良好的身體狀態，遇到困難要能樂觀對待、理智處理，展現出青春的朝氣和活力。應努力通過實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉化為工作能力。要認真向基層行的同志學習，了解基層業務發展狀況，增強自身實際工作能力。要注意調查研究，分析業務經營情況，了解同業競爭狀況，提高自身研究問題的能力。要理論聯系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎的、務實的工作，還要爭取提出有價值的意見和建議。要注意尊敬和團結好基層的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。希望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。

青年人風華正茂，觀念更新快，理解能力強，最少保守思想，最具創新潛力。在現階段，創新對于建設銀行尤為重要，只有堅持與時俱進、開拓創新，才能把建設銀行的改革與發展不斷推向前進。發展的希望在于創新，創新的希望在于青年。大家應很好的緊跟時代潮流，解放思想，實事求是，與時俱進，始終保持開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念，敢于探索，敢闖敢試，敢為人先，走前人未走之路，創前人未盡之業。要勇于創新，帶頭樹立創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣，努力推進體制創新、制度創新、科技創新、產品創新、銷售渠道和服務方式等方面的創新。要善于創新，把創造熱情和科學態度結合起來，把尋求突破和日積月累結合起來，努力取得更多更好的創新成果。要立足崗位創新，堅持求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和做好本職工作有機統一起來，力爭在自己的崗位上有所創造、有所前進。建設銀行的事業是一個持續不斷發展的事業，建設銀行新世紀發展目標的實現離不開青年，從一定意義上講，青年興則建設銀行興，青年強則建設銀行強，青年有希望則建設銀行未來的發展就更有希望。大家要有敢為天下先的自信，充分發揚主人翁的責任感和自豪感，為建設銀行的改革與發展獻計獻策。

四、廉潔自律，做德才兼備的棟梁

求知與修養相結合，是中華民族的一個優秀文化傳統。沒有好的思想品德，就不可能把學到的知識真正奉獻給祖國和人民，也就難以成長，難以有所作為。青年時期注重思想修養，注重自己的情操鍛煉，把握這個機會，使自己的思想情操、為人處事，能得到很好的鍛煉，努力樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，這對自己一生的奮斗和成就會產生長遠而巨大的作用。青年人要在全面推動建設銀行的改革與發展中擔當重任，不僅要有豐富的理論知識，而且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把自己鍛煉成為德才兼備、全面發展的人。目前國際國內形勢發生了深刻而又復雜的變化，不同社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于多元化，人們的思想意識也日益呈現出多樣性和復雜性。隨著市場經濟的發展，銀行正越來越被推到經濟舞臺的一個重要的位置，金融是現代經濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方方面面，有些人理想信念發生動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經受不住各種腐朽思想的侵蝕，甚至違法亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，一個人如果僅僅是滿足于有比較非凡的學識、才華、知識，而沒有良好的道德、精神、情操，那么只能產生一個“歪”才，最后將會走入歧途。特別是在目前紛繁復雜的形勢下，青年人一定要保持清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁復雜的不良意識形態所誘惑。要愛崗敬業，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、文明的生活方式，牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要始終加強自身修養，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。特別是作為銀行的員工，銀行掌管著大量資金，社會上不少人有求于銀行，一些不法分子要從我們的思想上打開缺口，我們要筑起防范風險，尤其是道德風險的堤壩，規范自己的行為，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰于蟻穴”，我們要在一點一滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始終給自己敲警鐘，時刻保持清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。能夠進入建設銀行確實是一種機遇，是一種榮幸，要把握人生的機遇，始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼備、適應改革發展的棟梁之才。

青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。希望你們能積極投身到建設銀行改革大潮中，貢獻你們的才華、青春和熱情，與建設銀行共同走向輝煌。

預祝大家事業成功！

第三篇：青年強 金星興--主管在新行員座談會上的講話

青年強

金星興

一夜之間，夏天已經離開長沙，秋天到了，這是收獲的季節，每年這個時候都有畢業的學生到新的工作單位，開始自己的職業生涯。學生是一種享有特殊優待的生活，不妨幼稚一點，不妨吵吵鬧鬧，社會都能寬容。而現在你們要撐起自己的肩膀來挑自己的擔子。今天的建設銀行已經完成股份制改造成為一家國際性的大銀行，總資產超過10萬億，員工31萬人。能到這樣單位工作，是你們的光榮，同時你們的擔子真不輕！預祝你們在未來的職業生涯里取得成功，同時，回顧這些年耳聞目睹，親身感受的大學生成長歷程，給幾點提示，雖未必是救命毫毛，也許可作個防身的錦囊。

一、金星支行歷程和成績

2010年省行黨委部署推進長沙地區機構扁平化改革，金星支行在去年7月19日應運而生。金星支行的成立，是省行黨委響應長沙地區“兩型社會”社會建設、縣域經濟蓬勃發展的重大舉措。經過一年的運行，人員最少，網點最少的金星行取得了令人矚目的好成績。今年多次考核和競賽中榮獲全口徑存款日均增長率全省第一、企業存款日均增長率全省第一、個人存款日均增長率全省第一、同業存款年增長率全省第一、個人貸款時點增長率全省第一的好成績。長沙地區八行一部，9個行，各有資源稟賦，鐵銀有移動、交通，營業部有財政機構客戶，天心有電力系統；芙蓉有衛生、施工；河西有教育等等。我們金星行地處大河西先導區，是河西支行劃分出來的寧鄉、望城、營業部三個行組成，八方支行是新成立的支行，我們缺乏支柱型客戶。我們所在的河西這一塊市場也被許多商業銀行搶灘，高新區被河西行占領，岳麓區是長沙銀行地盤，先導區是省行營業部的主辦行。我們更是在夾縫中求發展。回顧這一年金星行的發展，真的稱得上篳路藍縷，波瀾壯闊。綜合管理部在我行成立一周年寫了篇文章，題目叫《文化興行》，我覺得總結得很好，金星行的發展是行黨委倡導的“敬業愛崗，開拓進取，業務精湛，團結協作，寬厚通達”的文化所致。而我們的員工是金星行文化的載體，金星行的成功靠得是金星行的人，在座的你們更是金星行的未來，金星行的希望。金星行百余人，來自12個行，行黨委從成立之初就提出 “員工是企業發展的根本”。涂行長樹起了“大團結，干事業”的旗幟，堅持“員工第一”的原則，迅速的完成了組合、磨合、融合三個階段，進入發展的快車道。值得重點提示一下，行黨委組織力量六易其稿，寫出了三年發展規劃，這是黨委未來幾年的辦行思路和目標，這值得每一個員工和新進行大學生仔細研讀，并思考，我們怎么做才能使金星行成為長沙區域又快又好的典范金融機構。

俗話“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，雖然我到金星行工作的時間不長，但是感受頗深。我們的團隊有一個好的帶頭人。上周，涂行長給王副行長布置了一個任務：涂行長看到郵箱里省行法律合規部發來的“法律風險提示”，住房按揭貸款的保證金是在司法執行扣劃范圍內的。為了防范我行出現類似風險，他指示個金部和風險部要開會研究，并著手制定預案，防范風險。一個二級行的行長，日理萬機，他不僅要沖鋒在營銷的第一線，更坐鎮指揮全行的工作，還能在百忙中關注這樣不起眼的一個風險提示。窺豹一斑，從這小小的案例中，可以感受到金星行的內控風險管理是非常嚴密的。金星行的黨委更是在想事、謀事、成事的！

二、職業生涯的管理

目前網上和書店流行很多書和文章，指導新就業大學生怎樣走好自己的職業生涯。里面有很多好的案例，值得研讀并加以實踐。書中無一例外都提到大學生進入職場，需要提高學習意識、集體意識、信息意識、自發意識、責任意識等，在這里不再加闡述。這些年，在身邊有不少成功的同事，想講講銀行從業人員成功的一些案例。

1、韌性和堅持

我孩子在念小學，他告訴我一個事，有個小伙伴長得比他高比他帥，成績比他好，畫畫也比他好，連女同學也愿意和他玩。讓他很郁悶。是的，在我們人生的路上，我們的朋友，同學中，總有那么一個人在我們前面，讓我們羨慕又嫉妒。兒子的話，讓我想了很久。我和他講了當年自己畢業時一起參加工作同學的過去和現在，告訴他，人生是馬拉松，不是百米沖刺。當年跑到前面的同學，不見得就是最后的冠軍。現在發現的不足，潛心努力，是自己成長的力量。

在座的各位新行員，你們職業生涯的路也很長，而時間是一把利器，它經常把你的優勢削沒，讓你再一次跟眾人站在同一起跑線上。你們其中有研究生也由本科生，起點不一。有人分到鐵銀、營業部等大行，有人入行就分到省行、還有人一開始走上客戶經理等讓人羨慕的崗位，還有人到了三尺柜臺，一呆就是幾年。這中間或許有人會抱怨，機遇的不公平。有人自暴自棄，有人會跳槽，但有人會堅持下來。職場生涯一條長路，在半路的時候，你會看見你前面有人，或者后面有人。如果你因為暫時的不公平和挫折感，放棄了自己學生時代的理想的人生追求，去休息，如果休息時間太長，后面的人就會追趕上來，你甚至會連自己的一畝三分地都保不住。但是如果你加倍努力，前面的人也可能會被你超越。佛典里有一句話：“福不唐捐。”唐捐就是白白的丟了，我們也應該說：“功不唐捐！”沒有一點努力是會白白的丟了的。在我們看不見想不到的時候，在我們看不見想不到的方向，你瞧！你下的種子早已生根發葉開花結果了！而在人生漫長的旅途中，你怎樣提高自己的競爭力，是我們一生都要思考的問題。

2、競爭力

記得初中我們學過，陳勝吳廣起義，提出的是“王侯將相寧有種乎？”的吶喊！相約“茍富貴，勿相忘”，干出了一番驚天動地的大事。樹理想并努力實現之，可以改變一生, 可以成就事業。現在很多人都在談競爭力，對競爭力的詮釋也不勝枚舉。記得有本書叫《競爭力》中間有句話：“我想所謂的競爭力，簡而言之就是學習力。”這與我的理解完全一致。所以，很多組織，都提出要建立學習型組織，意在提高競爭力。書中進一步論述個人競爭力，在領導；企業競爭力，在管理；產業競爭力，在創新；國家競爭力，在跨越。

我個人的感受是個人競爭力，在領導。同樣的員工、同樣的設備、同樣的制度與政策，但領導者換了，卻能造就出截然不同的結果！“答案就在領導者身上”。秦末戰爭，韓信在西楚霸王項羽那里，多年也只能是“執戟之士”，毫無建樹，投奔劉邦后，封大將軍，齊王，統帥三軍，言必聽、計必從，攻無不克，戰無不勝，最終大敗項羽。一般人，也一樣，真正有能力培養你、造就你的，不是父母，而是領導，是領導發現人才、培養人才、使用人才。人，也只有在“游泳中學游泳”。人才，是磨礪出來、打造出來的。

人們常說千里馬易得，伯樂難求，回顧一年來金星支行的發展，我的感覺這是個出人才、出效益、出經驗的一片沃土。金星支行黨委對于人才的渴求，是不容置疑的，對于年輕干部的培養力度更是空前的。今年10月以后將有一批年輕的干部通過競爭上崗，走上領導崗位。現在流行“眼球經濟”，那么作為年輕員工，你怎樣才能讓群眾公認，領導認可呢，我覺得，營銷力是關鍵。

3、營銷力 在商言商，做銀行，我們靠做客戶；在職業生涯中，我們靠營銷自己。工作和生活都離不開營銷。工作中我們要把適合客戶的產品推薦給客戶，生活中我們要符合大到建行理念的、小到符合金星行辦行思路的最好的自己推薦給同事。

那么營銷靠什么：靠與“陌生人”打交道，擴大營銷

“250定律”不是戲說，有科學依據。說：一個普通的人，其一生中的社交圈，通常不會超過250個人，而從現實看，很多人甚至連“二百五”都不到。

一個人自然的成長過程通常是這樣的：小孩剛出生時誰也不認識，隨著他的成長，社交圈子慢慢擴大，到戀愛前，他的社交圈子往往達到最大，一旦進入兩人世界，圈子又變小了。

做銀行的，不管是柜員也好，客戶經理也好，我們是從“中介人”角色起步的，應該很主動地、更主動的與你不認識的人打交道。銀行家，地位很高，但不能“擺架子”，否則，就沒有人跟你做生意，生意就會被人搶走。做銀行，主動，已經越來越重要了。做銀行，關鍵是要讓人家認識你，而你認識人家并不那么重要。人家需要的時候能聯系上你。我們的95533客戶服務熱線、我們在繁華地段設網點，都是以客戶為中心，要跟陌生人說話的，如果作為最活躍主體的人，碰到陌生人不說話，人家主動找上門來都不熱情，業務肯定做不大，圈子就很小。優秀的人，會努力不斷地突破“250律”，把“圈子”擴大，把生意做大。在“250律”發生作用時，還有一個“36定律”會自然發揮作用。“36定律”是說，一個人一生中通常會把他所知道的任何一條有興趣的信息，有意無意地告訴日后所接觸到的36個人。

我們每一個銀行職員，要盡力擴張自己的社交圈子，盡量大于常人250人的極限，主動跟陌生人說話，發展潛在客戶；圈內的人，或者我們的客戶，又會將我們的故事、成功，說給36個人，恰如一石激起千層浪，層層激蕩，廣泛傳播開來。以致多少客戶將慕名而來，首選建行，可達到無為而治的境界。

當然，你也許會說，我以后也許從事管理工作，不需要做營銷。可是要知道，建設銀行是以客戶為中心的，建行銀行的核心業務就是做客戶的業務。原來我是學計算機專業的，省行下派掛職鍛煉到了基層行，做過客戶經理，當過基層行長，剛開始，我也遇到你們的情形，和陌生人說話臉紅，沒有客戶資源。回顧這些年的生活，個人覺得，做客戶，是最能鍛煉自己的，最能讓人成長的。我也參加過多次競聘，當過競聘的選手，也當過評委。在這些競聘的經歷過程中，善于做營銷的，做客戶的，在競聘中表現一般都是最好的。我記得前通用的CEO杰克韋爾奇在一本書里寫過，在一個企業里，晉升最快的，有兩個部門，一個是營銷部、一個是計財部。可是不管在哪個部門工作，你都要敢于和陌生人打交道，敢于亮劍！我們金星行百余號人，4個網點；其他支行三四百人，十幾個網點，我們業務的增長要靠每一個員工努力，涂行長在全行倡導的是全員營銷，寧鄉、望城連單點所的柜員都可以做對公業務。這就是讓每個員工發揮潛能，都要去找客戶，做客戶。我原來所在芙蓉行，會計部副經理叫李瑞芳，她快50歲了，按我行用工機制，應該到了內退的年齡，可是正是她利用同學關系，把格力電器，友阿集團做了進來，她在快退休的年齡因為令人矚目的營銷成績得到提拔，甚至獎勵去了美國。她的職業生涯在快結束的時候盛開了一朵最美麗的花！有人說我天生內向，不善和人打交道。我曾經咨詢過一個資深的人力部老總，問他外向的人和內向的人那哪個更容易成功，他回答說，在人生進入職場最開始，是外向性格走得快，可是走得長遠還是內向性格。你們看，決定成功的不一定是性格，起決定作用的而是你的信念、方法。而與陌生人打交道，其實有時并不需要你能說會道。建行報曾報道過我行的一個百佳客戶經理，他不善言談，但是他會傾聽，會服務，同樣贏得客戶的信任。

做營銷，需要你培養自己很多技能，比如說，你每天要保持好最佳的職業形象，從著裝，言談舉止，讓人一見就能接受你，俄羅斯有句諺語——良好的禮貌和穿著像清新的空氣一樣，你看不到，但是讓你無比舒適。

做作營銷，你還需要去琢磨客戶，怎樣和他溝通交流，了解他得喜好，這樣你就具備良好的溝通技巧、觀察力和維系人際關系的能力。比如說八方支行，前幾天報了個喜訊，一個剛成立一個月的支行完成了個人存款任務，就是因為柜員鄒芳宇，在營業部工作時，柜臺上認識了一名上市公司的高管，他得血吸蟲病時，去岳陽探望。這個客戶感動了，得知她調到新網點，一下子給鄒方宇來了2000萬個人存款！據我了解鄒芳并不是個外向的人，也不善言談，可是她用她的服務把客戶牢牢把握住了！這樣成功營銷客戶的案例，還有很多。比如說，于我們的VIP客戶，還可以利用我們的人脈資源提供超值服務。我聽說過個長沙八行一部某支行服務高端客戶的一個案例。某券商要上市募集幾十個億的資金，該公司董事長的父親，一直和兒子抱怨身體不舒服，該行行長了解這一信息后，安排老人進醫院體檢，發現老人腦部已經出血，當天立馬進行了手術。某券商董事長，非常感激建行，把募集的資金大半分給了該支行。該行行長對客戶說，這是我們該做的，在我行為客戶提供的鉆石卡客戶服務中就有救援服務這一項。你們看，不管你是外向還是內向，只要做好服務看似簡單的兩個字，它是無所不能的！

做營銷你需要完備的專業知識。為客戶服務，你要了解證券、基金、黃金、期貨、房產和外匯等知識，做對公客戶，你要了解客戶處的行業特征，資本運作方式。你要和擔保公司、證券公司、小額貸款公司、投行等建立聯系，多方位滿足客戶的需求。營銷會逼著你不斷去學習，去擴大自己的知識面，做客戶這是一個學習真本事的課堂，這本事會像磁石一樣吸引客戶，讓他們離不開你。舉個例子，我的一個個人客戶是乒乓球名將龔智超。在湖南省分行，她是第一個辦理鉆石信用卡的。我和她的認識很偶然，是在一家服裝店里。當時我正好去給店老板去裝POS。遇到她，當時是07年股市正紅火的時候。她隨口問我怎么理財。我向她推薦了基金，那年她獲益頗豐，08年股市低迷，我建議她買黃金，實現了保值增值。到后來，她都會主動給我電話，并不斷介紹朋友給我認識一直成為我忠實的客戶。一個人的財富是與他交往密集的六個人平均值，如果你認識一個VIP客戶，就意味著，你將要結識六個與他財富相當的人，這將成為我們源源不斷的客戶資源！

前幾天看本書，書中有句話，說人的資源在于人脈，人的成功在于他成功的使用他的人脈關系。作為剛畢業的大學生，你的人脈在那里，在校友，親戚，朋友和客戶。我曾遇到一個招行的信用卡直銷隊員。我偶然辦了一張招行信用卡，他來回訪，居然為我所在網點的員工都辦了一張招行信用卡。當然我們也利用了他的客戶資源，超額完成了當年信用卡的任務。他是外地人，在長沙沒有親戚，為了尋找客戶，他參加了校友會，認識了許多師兄，并成功營銷了許多信用卡。他報名參加MBA的學習，熱衷于班委會的活動，這中間，他又認識了許多客戶。他某天告訴我，他開始學鋼琴了，他報名的是一個老年人鋼琴班!要知道能來彈鋼琴的老人，家境一定都是很好的。他結識了一個忘年交，沒想到那老人居然是某上市公司老總的父親。在老人的推薦下，他又成功營銷了該上市公司。一個初出茅廬的學生，一個直銷隊員，他通過自己不斷的積累和努力，現在已經是招行的正式員工，成為一名AFP,并在金葵花理財室有自己的一席之地！在座新行員，你的資源在哪里，就在你每天面對的客戶和接觸到人，要知道世界上不缺乏美但是缺乏發現美的眼睛。

青年強，金星興，我們金星行年輕員工約占70%，這是一只不能忽視的力量，有句廣告詞叫做“年輕沒有什么不可以”，這讓我們這些過來人羨慕不已。我們有很多想做沒有做的事都靠你們來完成。幾年前，有個熱播的電視劇，叫《恰同學少年時》，這個電視劇里，我們看到了湖南人血性，惟楚有才，于斯為勝。一群年輕人，改變了中國命運，我們的腳下也是這樣一片熱土。也許歷史沒有給我們這樣的機會創建一個新中國，但是時代給了我們打造一流銀行機遇和責任！我們責無旁貸。胡適北大畢業典禮上講話中有句話，送給你們，成功不必在我，而功力必不唐捐。

第四篇：在2013年新聞宣傳培訓班座談會上講話[定稿]

在2013年新聞宣傳培訓班座談會上的講話

范河林（2013年3月1日）

同志們：

今年的新聞宣傳培訓班，我們已經完成了各項議程。下面，我想利用座談會的機會與大家交換三個方面的意見。

一、2012年全局宣傳工作情況

在過去的一年里，全局的新聞宣傳工作不斷改進提高，影響力不斷擴大,具體表現在以下三個方面:

(一)圍繞中心任務，突出宣傳策劃，擴大了山東海事影響力。山東海事新聞宣傳工作始終圍繞水上安全監管中心工作，堅持日常宣傳、應急宣傳雙管齊下，突出新聞宣傳的策劃，擴大了山東海事影響力。

一是在日常宣傳展示海事形象。堅持海事監管和服務工作推進到哪里，海事新聞宣傳工作就跟進到哪里，實現了海事新聞宣傳工作的常態化運行。二是在應急宣傳中突出海事形象。我局策劃并連續發布了“防抗海冰”稿件5篇、“防抗臺風”稿件7篇，“霧航安全監管”稿件8篇，“整治非法砂石船”5篇，并被中央電視臺、新華社、中新社、交通報、大眾日報等眾多媒體發布，全方位展示了山東海事干部職工全面履職的精神風貌。三是在重大活動策劃中塑造海事形象。策劃了兩期“海事主動服務保障‘海洋石油 1 201’輪”新聞稿件，被《中國青年報》、《中國能源報》頭版刊發，同時被《香港大公報》、新華社等70余家媒體發布；策劃的“中韓日三國航運界聯手打造平安高效黃金航線”被亞洲日報、香港文匯報、新華社、中新社等40余家國、內外媒體發表；與中國交通報共同策劃的局長訪談----《向標準看齊》,徐祖遠副部長對此做出批示。

(二)深入基層采訪報道，展示了海事一線職工風采展。我局開展“走、轉、改”活動，組織集中反映海事基層職工工作生活的新聞宣傳報道。尤其是在防抗雨雪冰凍、海冰、臺風、汛期等自然災害和春運工作中，組織媒體記者奔赴基層一線，讓其親身感受海事工作的艱辛，深切體會海事工作的責任。撰寫的《擦亮窗口 服務船員》、《“東方好望角”——國際一流的海事服務》、《守護“海上生命線” 寧海興島惠民生》等多篇稿件被《中國交通報》、《中國水運報》、《大眾日報》、《中國海事》等媒體發表，對外展示了山東海事隊伍良好的精神風貌。

(三)尊重新聞規律，不斷改革創新，提升了海事宣傳時效性。一是重視新興媒體應用。山東海事局于2012年9月在新浪網開通官方政務微博。至2013年1月份,我局政務微博粉絲數量突破21萬人，月度影響力均值為331點，在全國交通（包括鐵路、公路、水運、民航）系統一千余家政府微博中排名第46位。自我局政務微博開通以來，及時發布權威信息2300余條，回應社會關切，服務人民群眾，充分發揮了與網民溝通交流的橋梁作 2 用。二是重視與地方政府和媒體的溝通協作。我們注重加強與地方黨委、政府主管部門的密切溝通合作，主動配合地方政府開展宣傳活動，從而有效的拓展了海事新聞宣傳工作平臺。7·11《擁抱海洋 藍色騰飛》主題航海日，和海陽亞沙會期間的宣傳工作就是成功的案例。三是重視新聞發布工作。2012年全局共舉行新聞發布會8次，尤其是10月份，舉辦自山東海事局成立以來第一次在山東省人民政府新聞辦進行的新聞發布會，發布“山東海事局服務‘藍黃’經濟建設工作情況”，新華社、中新社等40余家新聞單位參加了發布會，取得了良好的宣傳效果。

2012年，我局在全國各大傳統媒體和新媒體共上稿 3000余次。其中，中央電視臺及各類省部級媒體采用 280余稿次；中國交通報、中國水運報、海事研究、中國海事等行業媒體采用 300余稿次；新華網、人民網、中新網及新浪、網易、搜狐各大網站采用 330余稿次，其它各層級網站采用、轉載3500余稿次。

以上成績的取得，是全體宣傳工作人員共同努力的結果。在此，我代表局黨組向同志們致以誠摯的慰問!

二、目前我局新聞宣傳工作中存在的問題

同志們,在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，新聞宣傳工作同山東海事發展與改革的新特點新任務相比，還存在一定差距，主要體現在:一是思想觀念需進一步轉變。一些同志對在經濟社會高速發展,社會階層分化和利益主體的多元化的大背 3 景下,黨的執政能力建設和政府職能轉變對宣傳工作提出的新要求認識不夠充分,對如何發揮宣傳正面引導作用,提升政府公信力思考不深入。二是宣傳策劃能力需進一步加強。有些單位不懂得主動深入基層去尋找新聞點，進而組織策劃新聞宣傳活動，而是習慣“好新聞”撞到自己后，才進行宣傳活動。各單位在新聞宣傳策劃能力方面仍需進一步培養和加強。不能滿足隨遇而安式的宣傳，要仔細研究中心工作、深入基層挖掘題材，服務海事中心工作，打造良好的輿論環境。三是新聞稿件寫作和攝影、攝像水平需進一步提升。新聞稿件或照片的質量直接決定了稿件能否被媒體采用。有些單位常因為稿件質量不高，而使很多好的宣傳點和想要宣傳的內容不能夠見諸媒體。所以提高稿件寫作能力和攝影、攝像技術水平，是每一位宣傳工作人員必須具備的素質。我們這次培訓班也對這些技術和要點進行了培訓，希望大家能夠認真消化吸收學習內容，同時也要在日常的工作和生活中，多多留心、多多學習，看看媒體都喜歡刊登或者播報哪些類型的稿件和新聞，大記者們都是怎么寫稿件、怎么拍照片和搶鏡頭的。多聽、多看、多學、多問，通過學習，爭取使我們的能力能夠有一個很大的提升。四是與新聞媒體的協調溝通能力、力度需要進一步加大。跟媒體溝通是一門學問和藝術，隨著互聯網等新媒體的發展，我們迫切需要提高在新形勢下與媒體溝通的本領。新傳媒時代輿論傳播主要呈現了以下新特點：主流輿論、網絡輿論、社會輿論三個輿論場并存，社會輿論呈現更加復雜和多元；輿論傳播速度 4 十分驚人，輿論引導必須與時間賽跑；網絡成為社會輿論的放大器，一篇微博也可能影響輿論走向；輿論傳播存在“蝴蝶效應”，要善用媒體控制事態惡性蔓延；網上“意見領袖”眾多，“草根記者”引領專業記者，網民質疑蓋過專家論證。為此，我們應該善解媒體、善待媒體、善用媒體，提高和媒體打交道的水平。善于利用媒體推動工作，也要善于將批評報道轉化為正面推動。五是隊伍建設需進一步加強。歷史的來看，全局宣傳隊伍總量和質量方面提升幅度較大，但橫向的看和發展的看我們仍然有較大的潛力挖掘，一方面在宣傳人員的覆蓋性方面尚存在著盲點，有的單位尤其基層一線單位長期是兼職人員，另一方面在宣傳培養和培訓方面針對性不夠，導致整體專業素質不高，此外，在宣傳隊伍的管理、使用、培養激勵等方面的機制有待于進一步健全完善，個別一線宣傳人員工作積極性不高，對新形勢下海事新聞宣傳規律研究不夠。各單位特別是“四類窗口”今后要發現和培養一批有潛力、有熱情、有技能的宣傳隊伍，并在應中提升宣傳隊伍的新聞策劃能力。

三、關于新聞宣傳工作的幾點意見

2013年是山東海事局深入貫徹落實黨的十八大精神，全面推進“十二五”規劃的承上啟下之年，全局宣傳工作要以構建“全員參與、全面覆蓋、協調有序、保障有力”的海事大宣傳格局為目標，切實提高海事新聞宣傳把握和引導輿論導向的能力和水平，努力營造推動山東海事改革發展的良好輿論環境。抓好全年 5 工作要圍繞以下五個方面進行：

一是加強思想建設。新形勢下，黨面臨的執政考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。新聞宣傳工作者要以高度的政治責任意識，轉變思想觀念，積極適應新形勢下的宣傳工作要求，牢牢把握加強黨的執政能力建設這條主線，密切與人民群眾的血肉聯系，更好反映群眾呼聲。要在思想教育上下功夫，在弘揚山東海事精神上下功夫，在抓隊伍素質形象建設上下功夫。

二是加強組織建設。要強化“人人都是宣傳主體，人人都有宣傳責任”的意識，充分調動干部職工參與宣傳工作的積極性，提升做好新聞宣傳工作的整體能力和水平，為海事新聞宣傳工作的深入開展儲備人力資源。各單位要切實加強組織領導，全面實現山東海事局、分支局、基層窗口單位三級層面上宣傳人員網絡全覆蓋，確保不出現盲點，形成統一領導、各負其責、上下聯動、多方合作的工作局面。

三是加強制度建設。要從制度、人員、資源入手，強化保障機制，加強協調配合，增強宣傳合力。要進一步理順各單位宣傳工作體制機制，明確各部門宣傳任務職責，形成黨政領導齊抓共管、宣傳部門歸口管理、業務部門協同配合、干部職工積極參與、新聞媒體定期溝通的宣傳工作機制，同時注重抓好落實。

四是加強裝備建設。各單位要制定宣傳器材配置標準，在合 6 理預算范圍內加大投入力度，在硬件裝備上逐步實現與媒體的有效對接，為做好新聞宣傳工作提供堅實保障。使新聞宣傳所需的影像、文字資料更豐富，線索傳遞更迅速，保證新聞宣傳的時效性，增強新聞宣傳的真實感。

五是加強技能建設。各單位要為新聞宣傳工作提供便利條件，定期組織開展宣傳培訓、業務交流等活動，提高干部職工新聞宣傳的理論水平和實踐能力。同時，宣傳工作人員也加強自身的學習鍛煉。本次培訓班我們重點學習了靜態電影制作、戶外攝影攝像、新文稿件寫作等實用業務技能，希望各位通過本次學習，進一步提升水平，多出好作品、精作品。關于下一步宣傳工作,黨組在今年制定的新聞宣傳工作要點中已經作了具體部署,希望各單位認真抓好貫徹落實。此外，在新聞宣傳工作方面我再強調三點：

（一）以求真務實的作風，深入學習宣傳十八大精神。要號召全體干部職工大力弘揚求真務實的作風，深入學習貫徹黨的十八大精神，切實把海事干部職工的思想和力量凝聚到黨的十八大確定的各項目標任務上來。要在創新方式方法上下功夫，善于運用群眾樂于參與的形式擴大宣傳覆蓋面和影響力。要在結合海事實際工作上下功夫，要在貫徹落實十八大精神上下功夫，深入解讀引導聯系實際應用十八大提出的重大理論觀點。要在綜合運用媒體資源上下功夫，充分利用內外網站、互聯網等宣傳平臺和政務微博等新技術手段，開展具有網絡特點的宣傳報道，積極引導 7 網上輿論，有效回應網民關切。

（二）以建設“四型海事”為主題，深入宣傳海事中心工作和科學發展安全發展成效。要堅持內外并舉，用事例和數據生動展示我局 “四型海事”建設的實踐，做到“跳出海事看海事”，以社會視角策劃宣傳,用百姓語言強化效果，以“四型海事”建設成效，贏得上級支持、社會關注和群眾認可。要堅持統籌兼顧，即要充分展示山東海事建設硬件設施和裝備上取得的新突破，也要充分展示山東海事軟實力建設的新成果，立體綜合展示我局“四型海事”建設成效。

（三）以探索新興媒體應用為抓手，深入挖掘基層一線身邊典型。要主動適應新興媒體帶來的新變化，加強對新興媒體的學習運用，牢固樹立“干什么學什么、缺什么補什么、做什么精什么”的自我增值理念，學會網絡新語言、掌握傳播新規律、把握發展新趨勢，不斷增強對輿情的敏銳性和反應能力。堅持面向基層、面向一線，深入宣傳一線干部職工典型愛崗敬業無私奉獻的好精神,服務藍黃經濟發展的好形象，擴大先進典型的影響力和輻射面，發揮好典型的引領和示范功能，展示廣大海事工作人員風采和政風建設成效。

謝謝大家。

第五篇：在全縣青年干部培訓班座談會上的講話

在全縣青年干部培訓班座談會上的講話

今天的座談會開得很好，剛才xx位學員做了發言，談了他們的學習收獲和感想，也對我縣經濟社會發展提出了很好的建議，有思路、有見解，從你們身上，我們看到了青年干部的朝氣蓬勃的精神面貌，希望今后繼續保持下去。下面，我講幾點意見，與我們青年干部共勉。

一要勤于學習。學習是人類進步的階梯，是青年干部健康成長的重要途徑。當今時代是一個知識爆炸的時代，各種新知識、新事物、新情況層出不窮，知識更新周期大大縮短，只有不斷抓緊時間學習，堅持不懈終身學習，才能適應社會的發展變化。

作為青年干部，需要學習的知識有很多，最重要的是要學好黨的理論知識。一個政黨要走在時代前列，一刻也離不開理論指導，一個干部要做好本職工作，一刻也離不開理論學習。社會越發展，事業越進步，就越要注重理論學習。加強理論學習，就是要學習習近平總書記系列講話、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發展觀等等，要用馬克思立場、觀點、方法，指導學習，做到真學、真懂、真信、真用。其次還要全面學習做好本職工作必需的知識，包括經濟、科技、法律、金融、歷史、文學等一切反映當代世界發展的新知識，通過學習培養世界眼光、增強戰略思維能力、提高綜合素質。

青年干部學習的形式有很多，堅持經常性學習，在干中學、在學中干，是一種形式；根據工作需要，急用先學、立竿見影，是一種形式；集中一段時間到黨校、行政院校脫產學習，又是一種形式，而且是一種更有效的學習形式，很幸運，大家都參加了這種學習。雖然，本期培訓班馬上就結業了，但培訓班的結業不是學習的結束，希望結業后，大家都能把在黨校學習形成的好習慣好風氣帶回去，在繁忙的工作中擠出時間來，堅持學習、學習、再學習。

二要善于思考。俗話說“學而不思則罔”，書本上的知識再多，都是別人的，只有學有所思，才能成為自己的，為我所有；書本上的知識再好，都是死的，只有學有所思，才能真正變成活的，為我所用。一個人如果不注重把學到的知識適時用到實際工作中，落實到具體行動上，即使這個人學富五車、才高八斗，也是無用。

勤動腦、多思考對一個人行為的成敗起著重要的作用，在工作學習中，大家要多思、善思、深思。多思，就是要勤于思考，多問幾個為什么，不盲目拍板、不隨波逐流；善思，就是要尊重客觀規律，在充分調研、掌握情況的基礎上加以理性思考，從而提出符合實際、行之有效的辦法和舉措；深思，就是要深想一層，反復推敲，透過現象看本質，抓住核心和關鍵，提升工作質量和層次。

當今社會經濟發展日新月異，知識更替瞬息萬變，環境變化復雜多樣，這種形勢下，大家在思考問題時要做到三個結合，結合自己的工作崗位進行思考，結合本鄉鎮、本部門的工作進行思考，結合全縣的發展大局進行思考，通過三個結合，讓自己的工作更好地融入和服務全縣工作大局。

三要腳踏實地。心浮氣躁、好高騖遠、眼高手低，這山望著那山高，是青年干部的通病，一心想干大事，成就一翻大事業，而忽略一些繁瑣、枯燥的常規性、基礎性工作，到最后將是一事無成。“一屋不掃，何以掃天下？”小事都做不好的人，如何干大事？在什么位置，就努力把什么事情干好。

青年干部要腳踏實地，首先要加強黨性修養，增強宗旨意識，養成理性思維習慣。要牢固樹立共產主義遠大理想，保持清醒頭腦，做馬克思主義的忠實信徒。心里充滿堅定信念，腳下走路就會踏實。其次，要調整好心態，“既來之，則安之”，沉下心來在基層工作，一心一意扎根基層，不為利所誘，不為名所累，不為苦所畏，立足本職，踏踏實實做點實在的事。最后，要敢于負責，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于堅持原則。特別是在困難面前，在危難時刻，在面臨個人利益和集體利益、局部利益和全局利益的選擇考驗之時，要敢于沖在前面，不做“軟骨頭”。

四要嚴格要求。嚴格要求就是要嚴于律己，干凈干事。黨的各級領導都反復強調，黨員干部要加強自律意識，無論什么情況下都要把握住自己，潔身自好，不要干“一失足成千古恨”的蠢事。作為青年干部，你們未來的路還很長，面臨的誘惑也會越來越大，更要從現在開始，嚴格要求自己，常存敬畏之心、常有反省意識、守得住底線，筑牢拒腐防變的大堤。

敬畏是一種態度，更是一種信仰。大家手中多多少少都有些權力，如果不能正確對待，思想稍有放松，就可能喪失原則，沾上污垢。俗話說心有敬畏，行有所止。大家要對權力的神圣性有所敬畏，時刻警惕權力的濫用；要對黨紀國法有所敬畏，始終遵紀守法；要對社會輿論有所敬畏，時刻準備接受人民監督。

反省是中華民族的傳統美德，“吾日三省吾身”、“見賢思齊，見不賢而內自省也”，古人的這些反省思想至今仍有重要的現實意義，大家要繼續傳承優秀文化傳統，自重、自省、自警、自勵，不斷增強自控能力。

守得住底線，就是要堅守道德底線、法律底線、紀律底線，尤其要在廉潔自律、黨紀國法、作風問題等是非原則問題上，一定要守住底線，不越紅線，不踩高壓線。

同志們，參加青年干部培訓班學習，是縣領導對你們的關愛，也是組織上對你們的期望。當然，培訓只是一種形式，培訓的目的是提高素質。本期培訓班就要結束了，但對青年干部的培養是一項長期的任務。希望大家以這次培訓為契機，培訓結業后到各自的工作崗位上，更加注重實踐鍛煉，更加注重自我發展，做一名想干事、肯干事、敢干事、能干事的人，為xx發展做出應有的貢獻。最后，祝大家工作順利，事業有成，不斷進步!