第一篇：面試技巧總結成功面試特例

面試技巧：情景模擬

上海通用在面試時，根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

面試技巧：先談解雇費

由于美國經濟近期不景，公司倒閉的報道屢屢見諸報端，失業率也創6年來最高水平，這不能不使尋找工作的人多一份謹慎，人們在應聘時大都未雨綢繆，先給自己留一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，也成為關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。

面試技巧：換下保守裝束

美國西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當應聘者西裝革履來求職時，負責面試的工作人員告訴他們，要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應聘者拂袖而去，另一些人則愿意入鄉隨俗。“我不希望自己的雇員死氣沉沉。”公司總裁凱勒爾說：“如果有誰不愿意輕松活潑，他可以去別的公司工作。”

面試技巧：下屬面試上司

傳統的習俗是上司與下屬界線分明，上司很少留意下屬的觀點，但臺灣的宏基電腦創辦人施振榮卻開創了一個“以下試上”的做法，即在招聘員工時，允許下屬面試上司。事實上，求職者越關心自己的未來上司，說明他對企業的興趣越濃。

面試技巧：先交辭職信

面試的同時，先交上一份辭職信，這是德國奔馳公司的做法，公司總裁沃納說：通過辭職信，可以更好地了解求職者的動機。面試先交辭職信，對未來的新員工來說，可增強危機意識。

第二篇：成功面試技巧

如何確保成功面試

面試通知, 人力資源

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。

專家啟示錄：

首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現得比你更優秀??確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內容包括以下幾個方面：

其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。

成功面試的小貼士：

1．要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

2．服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。

3．在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！

4．現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。

第三篇：面試成功技巧

面試的著裝

拿到心儀公司的面試通知，可喜可賀!但這次你似乎沒有以前那么驚喜，因為你經常拿到面試通知，卻往往在第一輪 面試 之后便鎩羽而歸;你覺得自己在面試中表現上佳，又完全符合用人單位的條件，卻總是在面試中看到挑剔的目光。其實，你已經離成功不遠了，在通往滿意offer的道路上，可能只需要解決最后一個問題，那就是你的儀容。

永遠不要對這樣的話照單全收——“能力是第一位的，其他的全都是次要”。這句話只說對了一半，事實上，沒有一個人力資源部經理會對一個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感，他考慮更多的是，你可能并不重視這次面試和這家公司，或者，一個對自己很馬虎的人，怎么可能認真對待我交付給他(她)的工作呢?

所以從現在起，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節，認真考慮面試公司的需求和期待，就如同你為此準備的輝煌履歷一般，學會裝扮也是你必修的功課。

●面試裝扮中遵循的一般規律

著裝

大部分人在參加面試前會選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝;其次，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

妝容

妝容要淡雅、自然。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

色彩搭配

出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。在色彩上，可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行調整。最后，你需要留給對方的印象是，嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

發型

以前鐘愛的時尚發型可不要隨便拿到這里來了，因為它固然很有沖擊力，但對于面試官來說卻毫無吸引力，反而會讓他認為你是一個我行我素的人。最保險的發型當屬干凈整齊的直發，不管在什么場合，修剪得當的直發都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

鞋子

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發現。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

包

女生最好選擇顏色穩重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設計要簡約，質地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包。

●不同機構的面試著裝原則

你是不是還在將一套裝束“以一當十”呢?事實上，不同性質的機構對你的角色期待是不同的。而相應的，你的著裝也應該相時而動。

政府、金融、外企

在面試一些有權威、注重資歷和經驗的機構時，應當選擇穩重端莊的裝扮，這樣可以給對方可信賴的感覺。這時要格外注重每一個著裝細節，不要給面試官留下不嚴謹、不專業的印象。可以選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現成熟干練的氣質。

傳媒、廣告、藝術

這樣的工作對創造性的要求很高，如果你的裝扮仍然穩扎穩打，就難以給對方留下深刻的印象，也會使面試官懷疑你循規蹈矩的性情是否適合這一工作。因此你的著裝應該在避免隨意的同時適當體現個性。這個時候，富于特色的設計和剪裁可以讓你馬上生動起來，精致而有特色的飾物也可以起到畫龍點睛的作用。

公關咨詢

公關咨詢行業的從業人員需要隨時與客戶打交道，既要給人留下可信賴的印象，也要有親和力。因此在面試這一行業的公司時，要選擇端莊精致的裝扮，無論是衣服、飾品還是拎包都要有質感，給人穩重干練的感覺。同時整體的感覺不宜太過莊重，而應當適當體現出熱情和親切。妝容要明亮、精致、自然，讓人感覺容易交往。

技術

技術類的工作最注重你的專業技術，但盡管如此，面試官還是期望能夠從你的外表看到你的嚴謹和專業。要選擇質地精良的套裝和配飾，體現你的專業和干練。但這也并非意味著要“黑黝黝”的，可以用淺色的上衣搭配深色的裙子或褲子，也可以用亮色的襯衣搭配深色的套裝。

為了一個滿意的offer，如此大費周折還是值得的。當然，如此這般以后，你還需要最后一件武器，那就是自信，記住，自信永遠是你頭頂最美麗的光環。

強化的是自己的職位特征

大學畢業前夕，我信心十足地去應聘一家內部刊物的編輯。我學的是文科，在不少報刊上發表過作品，還擔任過校刊編輯，對采編業務比較熟悉。而且我的形象氣質也不錯，所以我認為自己去應聘一家內部刊物的編輯，應該是十拿九穩的。

那家內部刊物隸屬于一個效益極好的大公司。說句實話，我當時看中的是那家公司的知名度及其發展前景，從內心里對內部刊物編輯的職位多少有些不屑，只想將其作為一個跳板，進了那家公司再謀求更理想的職位，因此在面試之前我幾乎沒做什么準備。

出乎意料的是，這個在我看來并不起眼的職位竟引來了許多應聘者。他們都是有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡了。但我堅信是金子就會發光，我不知天高地厚，認為自己的實力是很明顯的。

面試開始了，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你為何參與這次招聘”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒顯示不出專業水平，于是飛速作答，然后暗自得意地看著略顯緊張的其他應聘者。

交了問卷之后，主考官走了進來同我們進行集體談話。先是每個人自我介紹。不少人都很詳細地說明了自己的姓名、專業、特長、得過什么獎之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班。所以當我別出心裁的自我介紹贏來了考官們關注的目光時，我禁不住暗暗得意起來。

接著是回答主考官的提問。此時，我才發現自己犯了一個不能原諒的錯誤：事先沒有認真地了解該公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業務領域，特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而那些理科生卻表現活躍。

好不容易等到主考官問有關雜志編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，就滔滔不絕地講起來。我看到考官們都很注意聽，心想自己應該能通過考試了！

幾天后，我滿懷希望地等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，該公司竟然錄取了一個工科專業的女生——那時我根本沒把這個平常的女生放在眼里！我開始怨天尤人，覺得主考官太沒水準，覺得上天對我太不公平！

在我情緒十分低落之時，班主任找我談了一次話。他說面試的主考官是他的高中同學，主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不適合他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，是不會安心于本職工作的。而且，我與他人的合作精神也欠佳。老師的話讓我頓悟。

在下一次的面試中，我吸取教訓，不再掉以輕心，被順利錄用。

工作后，我踏踏實實地干好本職工作，很快成了單位的業務骨干，并開始有機會陪同單位老總去招聘新員工了。我們單位去年的招聘面試中，有一個女孩表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒有選擇她，而是選擇了一個外形條件不很出眾、看起來很文靜踏實的女孩。理由是這個女孩知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，不會想入非非。而那個漂亮女孩過于自負，恐怕不會安于平凡的工作。

原來如此。我這才真正明白自己當初輸在哪里了。

用人單位挑選員工，看重的是他（她）是否適合某個職位。也就是說，是按職位所需要的性格特征和專業知識去挑人。應聘者在面試時應該強化的是自己的職位特征，而不是個性特征，所以不妨把自己的個性“棱角”先藏一藏。

看臉色行事

我有一個朋友，每次應聘都能如愿以償地得到想要的職位。

問起朋友的求職經歷，他的經驗很簡單，就是看“臉色”行事。他介紹說，求職場上招聘和應聘雙方見面是不可回避的重要環節，在面試中如果能讀懂招聘方的“臉色”，從對方的臉色、神態和舉止中揣摩出他的意圖和所求，應聘就等于成功了一大半。

比如，你在交流互通過程中介紹自身的某種特長或愛好時，招聘方臉現喜色，流露出感興趣的表情來，就表明對方注重你了，你就應該及時地將自身所具有的這種特長或愛好詳盡地表達出來，以求對方對你更大的注意；如果你在向對方介紹其它專長或信息時，發現對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態，這說明招聘方對你這些并不在意，你就應該及時巧妙地跳開，以免犯顧此而失彼的錯誤；再比如，薪水和待遇問題是雙方的敏感區，當你提出自己所期待的要求時，對方臉露難色，說明這方面沒有多少回旋的余地。假如這個職位對你很重要而不想放棄，那么你就應該妙巧地表示愿意適當放低要求，不要因待遇問題上的分歧而錯過一個理想的職位，假若低于這個要求你不能接受時，也不妨直截了當點破，看對方表述時的臉部情態再作決定。

讓你的簡歷吸引招聘人員

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！

回顧過去

首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

職責或是成就

職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置沖突）

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”.比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project； awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

實事求是

要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相，將會影響求職者前途的發展。

要簡練，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往hr用于簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認為求職者喜歡拖泥帶水、不干脆利落。

要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有獨特的優勢，反而會使hr認為求職者只是個“博愛”的人罷了。

面試寶典：做好準備“倒面試”

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢？

在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”（應聘者反過來面試招聘單位）的充分準備，一個簡單的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。

三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。

四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非招聘人員）了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。

面試的忌諱

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰斗。

忌與眾相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格特征。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的游戲規則。如：衣著得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯著考官；面試后寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

第四篇：面試技巧總結

面試技巧總結

考場技巧： NgWV7  @

1，抽簽： k$br'?G_`

上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經說了），最好有創新亮點。DZH#0E5D

2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發揮很重要。{Ng.d YS

3，穿著（現在這個天氣）： ]r~u $Tk=

男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。dxKa@u-:?

女生：穩重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。Ti(p]Wpj

4，進入考場： “J5l Lt[E

走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。{Wyc:D[1]T2p

5，回答問題： iZz;”;*7g

之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節也很重要。B

AlY`e

最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。*3 ?= o

6，各種題型： d-5 ^NqtjG

政策理論問題：理論加實際，對待的態度（肯定、否定、辨證）@#iHSo

組織計劃協調問題：大步驟加細節 E,wrOmzV+

矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法 T g^QJjuH

說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。}H>ZyF`c

第五篇：財務人員成功面試技巧

《財務人員成功面試技巧》聽課筆記

關鍵詞：面試技巧、求職簡歷、求職準備 課前說明：

春季是求職高峰期，特安排此主題。話題較多，主要選取求職準備、簡歷、面試3個方面來展開講。

一、求職前的準備

1、引子：找工作難，招人也難

? 找工作—平均要發20封EMAIL，有1個面試通知 ? 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪 ? 招人周期—1—6個月

——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱；實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構。”逐項看，財務人員要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的；配合業務工作，老板希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路；能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

? 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展 ? 必須學會求職技巧了

——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。

2、先判斷自己適合什么樣的工作

知道自己要什么很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

財務不同的崗位有不同的特點：

? 程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強 ? 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管

? 報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務了解，感興趣

? 管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高 ? 全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高 根據自己的背景和愛好選定方向

? 企業性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業務，但人際關系復雜，公司政治多；外企有好的平臺，業務規范，相對專一，分工細；私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創始人團隊 ? 企業規模

3、? 薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。? 老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格

——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

二、關于求職簡歷

1、簡歷技巧

有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷 B.自然信息

C.自我描述與評價 D.教育背景 E.工作經驗 F.培訓經歷 G.個人愛好

1、理解招聘廣告的選擇標準

? 使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下

? 針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。

2、簡歷評析

強調產出而非活動

原來：在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作

修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統；

在擔任統計員工作的過程中，參與了國家重點統計項目的工作，并獲得了“全國優秀統計員”的稱號，收到了科技園區管委會的重點表彰。

強調你的成就

原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續的績效考核，也逐步確立了財務數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。? 幾個問題：

美化和說謊：適度美化，突出優點，而不是無中生有。

做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說？在校曾參加了科技小發明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現怎么說？沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯系的重要性；參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。

平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞

你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值？

你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例？

你是否列示了你過去所做的成就？

你是否在你的能力方面加重了筆墨？

你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關系

設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。

簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構？

簡歷的格式

三、面試

1、面試準備

? 了解你要面試的公司和職位

? 面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象；等待的時間你要做什么？翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。

? 友好平和的心態——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做；后來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。

你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。面試技巧

面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。? 認真對待面試者的每一個問題 ? 認真傾聽，理解問題背后的原因 ? 回答問題之前，留點時間給自己思考 ? 表現出積極和熱情 ? 回答問題，條理要清楚 ? 任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作？回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數據打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。常見的面試問題

? 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。

? 未來幾年的規劃什么樣——如果沒有清晰的規劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規劃可能會是什么

? 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。2、3、4、? 優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出（如堅持聽e講堂就是一種優勢：熱愛學習、執著，能自我鞭策）；說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。

? 期望的工資是多少——先談價值再談工資；不要讓人覺得你加薪的要求突出；可以問公司在這個職位上的平均工資是多少？其次通過自己的價值貢獻爭取最高；不要在面試中因工資拒絕。給你的面試官提問 1)關于職位的信息

? 這是一個新的職位或是已經存在的職位

? 你們對這個職位最大的要求是什么？應該達到什么目標 2)關于組織結構和層級

? 我能獲得的支持和資源有哪些？

? 我應該向誰匯報，需要和哪些部門協調？ 3)關于結果，是如何衡量的

4)如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么？ 5)這個職位長遠的職業發展方向是什么？

——問幾個即可，重點是傳遞你對工作的興趣，并且是你是為了把工作做好相關的問題

3月財務經理人沙龍聚會：

3月14日 北京 周六 《財務經理-職業九段 》 3月21日 上海 周六 《財務分析與報告技巧》 3月22日 廣州 周日 《如何在惡劣的財務環境下發展 》

3月e講堂安排：

3月12日（周四）《常見的財務類證書點評（考證指南）》直播 3月17日（周二）《財務分析干貨：如何做好財務預警》 直播 3月19日（周四）《稅務風險的賬前消化與處理技巧》 直播 3月24日（周二）《為什么要上新三板》 直播 3月26日（周四）《營銷成本與費用控制》 直播

3月公開課安排：

2015.3.27-28 北京（周五、六）《財務會計轉型管理會計》 2015.3.13-14 上海（周五、六）《企業稅務籌劃》2015.3.14-15 廣州（周六、日）《經營財務管理》2015.3.21-22 深圳（周六、日）《中小企業財務能力建設》

教務支持：冬竹 電話：*** 或 QQ:2854187508