第一篇：業務員待遇業務員職責

業務員待遇業務員職責

一.能夠獨立負責公司業務及產品制作和安裝

1.能夠面對面的與客戶進行交流及簽單

2.能夠談單→簽單→定稿→安裝（送貨）

二.工資待遇

1.營業額達10000元以上

工資=底薪500元+利潤5-10%提成+表現獎金300元

2.營業額達15000元以上

工資=底薪800元+利潤5-10%提成+表現獎金350元

3.營業額達20000元以上

工資=底薪1100元+利潤5-10%提成+表現獎金400元

4.營業額達30000元以上

工資=底薪1400元+利潤5-10%提成+表現獎金450元

5.營業額達40000元以上工

資=底薪2000元+利潤5-10%提成+表現獎金600元備注：

1.沒有業務，無底薪。

2.業務員，負責好業務室的環境衛生。

3.表現獎為，滿勤，認真負責的完成訂單全過程。

第二篇：業務員職責和待遇

沂源縣奧科微粉有限公司

業務擔保書

一、業務員在銷售本公司產品期間發生的業務，實行銷售業務終身責任制，即業務員所開展業務給公司造成損失的一律由業務員承擔全部責任，領導負有連帶責任。

二、業務員所開展的每項業務必須簽定正規的銷售合同，銷售合同及業務擔保書存公司統一管理，復印、查閱需經主管領導批準。

三、業務員銷售的每一批產品，從出廠之日起業務員必須在規定時間內完成貨款回收，貨款沒有按照規定回收的，或造成損失的，形成壞賬的，由業務員承擔全額損失并在規定時間內全額支付給公司；超出規定時間未支付給公司的，按銀行一年期同期貸款利息計算損失。

四、業務員提成，貨款匯到公司，經由財務人員計算提成發放到個人，其他相關待遇參照2014年沂源奧科微粉有限公司銷售管理制度執行。

五、本擔保書是工地所有業務回款由本人負責擔保。

業務人員同意擔保簽字：

公司領導同意簽字：

沂源奧科微粉有限公司年月日

第三篇：業務員職責

業務員職責

一、每銷售季節開始前，做充分的市場調查，訂立該的銷售計劃，根據公司的品種結構結合各市場的實際需求，安排好品種的分配問題，品種安排問題，要向上級匯報之后才能實行。

二、銷售季節前要在規定時間內，跟客戶簽訂合同，并積極收取預定金。

三、銷售季節之前向經銷商正確貫徹公司該的銷售策略，并協助經銷商把公司的優惠政策落實到零售商手中，相應的做好品種的宣傳工作。

四、根據各個市場高峰期的時間不同，合理安排出差時間與路線，及時摸清品種走勢情況和協助經銷商做好促銷工作,及時向主管領導匯報工作。

五、記錄客戶的提貨情況，根據客戶的合同簽訂數量，及時和客戶溝通提貨進度、是否可完成合同量等問題。

六、按原則執行公司的“現款提貨”制度，業務員沒有權限賒銷給任何客戶，如個別客戶需要賒銷的，5000元以下可以向業務總監申請審批，5000元以上須向總經理申請授權。如果業務員沒有向任何人提出申請私自授權發貨給客戶的，業務員自己負責追回欠款，如無法追回，由業務員個人承擔。

六、掌握的市場動態、市場信息、客戶意見應及時反饋給公司。

七、執行公司的市場管控制度，做好竄貨管理及相應的售后服務工作。

八、銷售結束后，協助財務做好客戶結算工作，積極完成結算任務,每年9月份前與所有客戶完成結算收款，如延期到9月份仍未結算未收款的，未結算客戶的銷售量不計入業務員的提成數量。業務員還需做好所負責區域各品種的銷售統計，參照預定情況，分析完成率，做好該季度銷售總結工作。

九、業務員出差，須向上級申請，在外出差每天工作結束后要主動向上級人員匯報該天的工作情況。

十、業務員不得利用業務為自己謀私利，不得私自收取種子款，不得私自接受或索要客戶的回扣、傭金；不得以損害本公司利益為代價換取私利，出現以上情況，公司直接予以開除，并扣除該的所有獎勵。

十一、對待工作積極、熱情，以“顧客是上帝”為宗旨，根據客戶的需求，合理的服務好客戶，不得和客戶發生嚴重的爭執、沖突。

十二、遵守職業道德，本著對公司負責的態度，保守公司的商業秘密，不斷的學習行業知識，不斷的提升自身的業務能力和綜合素質。

十三、完成公司領導下達的其他任務、事情。

第四篇：業務員職責

外貿業務員

崗位

1配合公司的所需，及時做好翻譯工作。詳細了解產品的環保屬性，是否合乎國際要求。

2熟悉產品，對產品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準確的報價。熟悉產品在市場上的定位，找出報價時的不同。能獨立開發客戶，對外貿流程了解，對產品的規格、質量等都能給客戶及時的答復。

5能有隨即應變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單。6 生產過程應跟蹤、驗貨，做到質量保證。能夠獨立制作整套單據和相關的檢驗證明等，并獨立聯系貨代，將貨物安全送入倉庫。及時通知客戶和貨代有關與貨物裝送的情況。妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔。

10退稅、核銷要及時將所需全套資料送給財務辦理。11提交季度業務匯總和總結。

12注意提升自身產品知識、英語和業務能力。

13在國外的重要節假日里，需發送電子賀卡以及問候，及時向客戶提供我公司最新產品信息和產品目錄。

14處理好與各部門的關系，并及時地向他們請教有關產品的最新信

息和動態。

15根據市場的變化，適時地開發新產品及時安排打樣單上應嚴格明

晰四大要素，貨號、原料、顏色搭配和做法打樣單的格式

司機工作職責努力學習，不斷提高駕駛技術和維修技術。遵守交通規則和操作規程，安全行車 做好車輛的清潔、保養、維修、保管工作 愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養及時發現和排除故障，保證

車輛時刻處于良好技術狀態，停放車輛時采取必要的防盜措施。5

6準時上班，服從工作安排，完成工作任務。不擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

第五篇：業務員待遇規范

武漢紅星保全電子有限公司

業務員工資待遇執行標準

1.股業務人員應聘入司后設有15天試用期，試用期內按兼職人員薪酬計算，試用期通過則全面按以下正式業務員薪資計算。

2.正式業務員每月底薪為1500，任務額為10000元，完成70%的任務額即可領取底薪。

3.業務員提成為年服務費的10%，超出任務額10000部分按15%提成。

4.業務員未能完成任務額，則按實際完成額與任務額的百分比領取底薪，提成照常領取。

5.表現尤為突出的業務員，公司將提供200—2000的獎金。

6.兼職業務員底薪為1000，提成按照正式業務員標準，表現優異著即可升至正是業務員，享受正是業務員待遇。

附: 業務是企業發展的命脈，為公司作出重大貢獻的以及資深的員工，公司將為其提供終身福利，以及轉讓份。

武漢紅星保全電子有限公司

二零零九年3月18日