第一篇：南陽市財政局2012年應急總結資料

南陽市財政局2011年

應急管理工作總結及2012年重點工作安排

今年以來，我局應急管理工作在市委、市政府的正確領導下，在市應急辦的指導下，緊緊圍繞全市工作大局，認真貫徹國家、省、市應急管理工作的決策部署，較好地開展了應急管理工作，現總結如下：

一、2011年度主要工作

（一）加強領導，強化責任

一是領導重視到位。我局認真領會落實應急管理的有關文件精神，專門組織召開會議，安排部署財政系統應急管理工作，成立了由局領導班子成員擔任組長及副組長，局各科室負責人和直屬各事業單位負責人為成員的應急管理工作領導小組及辦公室，為各項應急工作的深入開展提供組織保障。

二是責任落實到位。按照立足現實、細化職責、重在落實的方針，建立應急管理目標責任制，進一步強化組織領導，明確工作責任，保證全面工作有人管，具體工作有人抓，形成各級聯動，層層負責，職責明確，責任到人的良好局面。

（二）深化宣傳，提高認識

我局十分重視對機關工作人員應急知識的宣傳教育。通過文件、會議、專題學習等形式，教育干部職工牢固樹立“預 1

防為主”的思想，學習掌握應急工作的程序、方式、方法等基本要求，營造學習宣傳的濃厚氛圍，提高處理突發公共事件的能力，不斷增強廣大干部職工的應急意識。同時，積極組織學習貫徹落實《突發事件應對法》和國家相關法規及管理規章制度，將《突發事件應對法》列為“五五”普法重要內容，要求工作人員全面了解掌握該法律，熟悉了解涉及本局應急管理職責的規定和要求。

（三）制訂預案，落實責任

為進一步提高對公共突發事件處置的前瞻性，確保臨危不亂、正確應對、及時處置，最大限度地減少損失、降低損害，我局根據市政府總體預案相關要求，及時制訂了《南陽市財政局財政應急機制工作預案》，加強對預案的動態管理，不斷增強預案的針對性和實效性，初步形成了分工明確、相互協調、信息暢通的應急體系，明確了各職能部門在處置突發公共事件中的職責，建立健全了監督機制和責任追究制，規范了財政行政系統處置突發公共事件的工作流程。

（四）完善制度，健全機制

一是強化了日常安全管理制度。確保各項安全防范措施的落實，做好應急設施的維護和檢測工作，及時消除隱患。將應急管理意識融入到我局日常管理工作之中，收到了良好的效果。截至目前，我局未發生一起突發事件。

二是建立24小時值班制度，尤其在防汛與節假日時期，堅持實行了由領導班子成員帶班，雙人雙崗值班制度，進一步完善了24小時領導帶班的值班、值宿工作機制，制定了值班工作人員責任表，把工作任務落實到了具體人員。

三是健全信息報告和通報機制。嚴格執行應急管理工作信息報送和交流制度。堅持24小時應急值班制度，確保突發事件發生后，趕赴現場處置及時有效，并認真落實信息報送制度。建立與市政府各部門應急監測預警和指揮調度系統的有效銜接，做好信息匯總和研判分析工作。綜合分析、科學判斷監測數據和動態信息，加強應急保障措施和決策機制的超前研究。從而提高信息報告的及時性和準確性，提高處置效率。

四是完善突發事件防范應對聯動機制。積極整合各方面應急力量和資源，理順應急管理指揮機構、辦事機構和工作機構關系，充分發揮各自職能作用。

五是建立健全財政應急快速反應機制。對省財政安排的防洪搶險、民政救災、應急扶貧、動植物疫病防治等突發事件各類財政應急專項資金，按照省廳要求，在確認省財政撥款指標文件后，可按用款需求立即辦理資金分配，不必等到資金到賬后再發放財政應急資金。對市級安排的財政應急資金，局機關有關科室迅速安排撥付，通過電話、傳真、網絡等形式將指標通知到市直相關單位或縣市區財政局。應急機制啟動后，非稅局、預算科、經貿科、國庫支付中心安排專

人負責、協調人行、商業銀行、用款單位，建立應急資金撥付綠色通道，確保應急資金及時撥付到位。社保、農業、經建等科室與相關部門加強聯系，掌握相關突發性公共事件情況，與省財政廳相關處室保持溝通，了解上級相關資金信息，為局領導決策做好相關基礎工作，必要時，安排專人值班負責及時掌握、處置情況。

六是加快應急財政資金撥付進度。對各類應急財政資金，堅持急事急辦、特事特辦的原則，及時調度撥付。對于省通過市財政下撥的各類應急資金，隨到隨撥，對需要分配的資金，主動聯系相關主管部門研定分配方案，立即撥付到縣市區及相關單位。縣市區財政局在接到市撥款通知后，積極協調有關部門迅速發放資金。救災應急資金在規定的時間內發到災民手中，抗災救災資金和冬令、春荒救濟資金在15日內發到災民手中。信用社等金融單位在2個工作日內將救災補助資金打入財政涉農補助資金銀行卡。

七是加快涉農補貼資金 “一卡式”發放到戶進度。局機關有關科室加強調查研究，采取有力措施，減少涉農補貼資金發放的中間環節，簡化發放程序；縣市區財政局進一步提高工作效率，強化為民服務意識，進一步加快“一卡式”發放到戶速度。

八是切實做好應急處置和善后工作。突發事件發生后，及時掌握、準確判斷突發事件發展態勢，根據預案迅速開展先期處置工作，并按規定及時報告。依照應急預案規定及時

采取相關應急響應措施。突發公共事件結束后，及時對突發公共事件財政應急保障資金進行清算，對資金使用進行績效評價。

（五）履職盡責，強化落實

我局全面落實《南陽市人民政府突發公共事件總體應急預案》的精神，切實加強組織領導，完善應急財政資金撥付發放運行機制，做好財政應急資金的撥付發放工作，保證各類應急資金及時足額發放，并積極向上級爭取應急保障資金，確保應急工作的順利進行。目前，我局應急管理工作基本實現了應急有預案、救援有隊伍、聯動有機制、善后有措施，應急管理工作水平得到了提高，但專項資金缺乏、預案編制不夠完善等問題還有待解決。

二、2012年度工作要點

2012年，我們將深入貫徹科學發展觀，堅持以人為本，加強應急管理體系建設，進一步提高財政保障公共安全和處置突發事件的應急能力，促進我市經濟社會全面、協調、可持續發展。

（一）繼續加強應急值守和信息報告工作。強化應急值守工作制度，完善突發事件信息報告工作機制，確保信息報告反應靈敏、運轉高效。

（二）積極協助市政府領導處置突發事件。強化應對處

置綜合協調職能，建立健全突發事件聯動處置工作機制，完善應急處置流程，使得突發事件得以及時有效地解決。

（三）健全完善應急管理體制機制建設，進一步完善應急預案體系，不斷地加強對預案的動態管理，促進應急管理水平上一個新的臺階。

南陽市財政局辦公室 二○一二年四月十八日

第二篇：南陽市財政局消防安全工作總結

南陽市財政局2011年消防工作總結

2011年，我局消防工作遵循“預防為主、防消結合”的消防工作方針，認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，進一步強化大局意識，憂患意識和責任意識。樹立“安全第一”的思想觀念，嚴格落實上級布置的各項消防工作，加強領導，精心組織，狠抓落實，取得了較好成效。現將一年來的重點工作總結如下:

一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制

消防工作事關人民生命財產安全和社會穩定，責任重于泰山。為此，我局把消防工作作為一項長期性、經常性的工作來抓，并以強有力的組織來保障。一是專門成立了以局長胡云生、黨組書記孫天朝為組長，分管安全的市投資公司總經理宋黎明為副組長，其它黨組成員、機關各科室及局屬各單位負責人為成員的領導小組，下設辦公室，辦公室主任由馮軍同志兼任，專職聯絡員由劉紅軍同志擔任。二是局屬單位也都成立了相應的消防安全工作小組，確定專人分管，切實把消防安全工作擺到重要位置。三是為增強單位的消防安全責任意識，把消防安全工作任務層層分解到科室和局屬單位，并實行隱患事故排查責任制，健全了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防 安全檢查制度，并簽訂了消防安全責任書，制定了《內部人員防火公約》通過制度建設來規范，推動各項工作的開展。

二、創新宣傳形式、深入開展消防安全教育和培訓 一是按照新消防法的要求，把消防宣傳與排查整改火災隱患相結合，遏制重特大火災事故發生。大力加強消防宣傳教育，認真組織干部、職工學習《中華人民共和國消防法》和相關的法律、法規知識。開展消防知識學習講座，使干部職工能熟練地使用滅火器材，掌握滅火技能，能撲滅初期火災。積極參加各級組織的消防知識培訓，并通過考試合格達到要求。二是加強消防知識宣傳。充分利用局機關電子大屏幕、消防知識宣傳欄、財政簡報等方式宣傳消防安全知識，對廣大干部職工進行消防安全知識普及，從個體上樹立“安全第一”思想觀念，把“安全第一”深深刻在每個人的腦海之中，讓不安全事故不發生，出現不安全事故能及時應對。三是建立健全單位消防安全工作信息報告制度。要求各科室明確一名信息員，發生重大事件，必須立即上報。

三、加強設施建設，加大消防投入力度

在人防方面：加大經費投入，確保消防工作正常開展，配齊了門衛保安員，進一步加強了院落管理，機關大院內安排保安員輪流巡邏值班；堅持小車管理制度，確保機關車輛安全無事故；進一步加大對消防設施重點部位的隱患排查，做到安全工作早安排，早落實，確保不缺崗、不斷人。在物 防方面：加強消防設施建設，對局辦公樓和住宅區重點部位安裝了攝像頭，防盜門窗，定期開展安全大排查，查漏補缺，對相關消防防盜設施進行維修；對檔案室、機房、配電房、機關食堂添置和更換了滅火器具、定期對消防栓、建筑物防雷設施進行檢查和更新,2011年共添置更換滅火器50多個;在技防方面：籌措資金，新增了計算機、隔離卡、網點等硬件設施，加強保密建設；對辦公樓和家屬區安裝的“紅外線自動防盜報警”和電子攝像監控系統進行維護和修理，目前，電子攝像監控系統已基本覆蓋整個財政局責任區，并進行24小時實時監控。

通過一系列的人防不失控、物防不留漏洞、技防不落后等措施，2011，本單位沒有發生一起火災。

四、定期檢查，消除隱患

防火檢查是貫徹“預防為主、防消結合”方針的重要控制手段，其目的在于消除火災隱患，防患于未然。為此，局辦公室安排了專人對局機關辦公區進行檢查，節假日增加檢查次數，及時對發現的火災隱患部位進行整改，整改檢查中發現的有關問題，我們及時擬發了通知，要求各科室、家屬院高度重視。真正做到有制度，有落實，使防火安全工作具體化、規范化、經常化，并將整改情況上報局辦公室。

一是要求局機關進行全面防火安全檢查，重點檢查消防器材的維護管理情況，消防設施的正常使用情況，做到安全 用電、用氣，滅火設備配備齊全，無違規使用電器或堆放易燃物品。

二是要求各科室負責檢查本科室范圍內大功率電器的使用情況；排插電線是否老化或超正常功率使用，是否按要求做到人走電斷。

三是要求各家屬院負責人負責排查所在家屬院的安全隱患，重點查看是否有私自亂拉亂接電線、電器，亂堆易燃雜物等現象。

四是要求視頻監控室值班人員24小時堅守崗位，遇有緊急情況及時上報。

通過全面認真的排查，至今為止，我局未發現消防安全隱患。

五、存在不足和下一步工作打算

2011年，盡管我局的消防安全工作取得了一定成效，但仍存在一定的不足，主要表現在以下幾個方面：一是雖經大量的宣傳教育，仍有少數干部職工防火意識不強，消防安全知識了解不多。二是滅火器材不足，消防設施建設不夠完善。針對存在的問題和不足，我們將在下步工作中采取切實有效的措施認真加以解決。

1、進一步完善消防安全工作責任制。一是繼續把消防工作納入職能工作計劃，列入重要議事日程，切實加強組織領導和督促檢查。二是進一步明確我局消防安全工作職 責，確保責任落實到位。三是加強消防安全管理，建立和完善消防安全責任人制度，嚴格落實消防安全責任制和崗位防火安全責任制。

2、切實抓好消防設施建設。加大消防設施投入，確保消防設施建設、維護資金落實到位。

3、加強消防宣傳教育，提高抗御火災的綜合能力。堅持群防群治原則，讓廣大干部職工積極投身入消防工作，人人有責。

4、深入開展消防安全檢查和治理。定期組織開展消防安全大檢查，及時發現和消除火災隱患，對于確實不符合消防安全要求的，堅決責令其進行整改，杜絕火災的發生。

加強消防安全管理，事關人民群眾的生命財產安全，事關經濟發展和社會穩定。今后，我們將繼續把安全工作放在第一位，堅持“預防為主，安全第一”，警鐘長鳴，常抓不懈。以此次年終考評作為契機，進一步查找差距，攻堅克難，開拓創新，扎實工作，努力創造一個良好的消防安全環境，為財政工作的良好開展創造有利條件。

南陽市財政局

二○一一年十二月二十日

第三篇：南陽市財政局認真組織學習

南陽市財政局認真組織學習《中央、省、市關于

做好信訪工作的相關規定及要求》

按照南陽市委處理信訪突出問題及群體性事件聯席辦公室《關于認真辦理疑難信訪問題的通知》要求，我局結合財政工作實際，組織干部職工認真學習《中央、省、市關于做好近期信訪工作的相關規定及要求》，深刻認識和準確把握新形勢下人民內部矛盾的特點和規律，牢記為人民服務的宗旨，維護群眾合法權益，促進社會和諧穩定。現就學習情況匯報如下。

加強組織領導。我局高度重視信訪工作，局領導班子成員思想認識高度統一，通過學習《中央、省、市關于做好近期信訪工作的相關規定及要求》，把全局的信訪工作統一中央、省、市關于做好信訪工作的相關規定及要求上來。為加強信訪工作的組織領導，我局按照“發現得早、化解得了、控制得住、處理得好”的總要求，加大矛盾糾紛排查化解工作力度，加強維穩工作的組織和隊伍建設，把信訪工作納入到財政重要的規劃工作之中，提到突出位置，切實加強領導。成立信訪工作領導小組，形成以局長、黨組書記為組長，班子成員、副局長為副組長，機關各科室、局屬各單位負責人為成員的信訪工作領導小組，強調大力加強群眾信訪工作，實行領導包案、責任到人，變信訪為下訪，切實抓緊和解決突出問題，主要領導親自抓、班子成員分工抓的正確處理人 1

民內部矛盾的工作機制。

加強學習，提高認識。為抓好學習，我局把《中央、省、市關于做好近期信訪工作的相關規定及要求》印發到各科室，各科室結合自身工作職能認真抓好學習，每個干部職工深刻認識到信訪工作和從源頭上減少人民內部矛盾發生的重要性和現實意義，積極預防和妥善處置群體性事件，發現問題要及時采取有力措施加以化解，決不能等到釀成極端惡性事件、形成大規模群體性事件再來解決。通過學習，我局進一步嚴格落實信訪工作責任制，在群眾來信來訪工作上，堅持以人為本，一方面是局領導干部傾聽群眾呼聲，認真解決群眾訴求的問題，另一方面是加強局領導同群眾和基層的聯系，在建立健全基層基礎工作制、整合力量上下功夫，通過調查研究，不斷改進工作作風，同時加大督辦力度，努力做到件件有回音，事事有交待。局領導班子成員對信訪案件將堅持做到“四個親自”，即親自接待來訪群眾、親自批閱群眾來信、親自調查信訪案件、親自解決棘手信訪問題。在接待群眾信訪時，不回避矛盾，不制造矛盾，對群眾提出的問題和要求，因客觀條件不具備一時難以解決的，必須主動說明情況，向群眾解釋清楚，取得群眾的理解和支持。對群眾提出的不合理要求，進行說服教育，依照法律法規進行積極引導，堅決依法處理。

建立健全領導接訪機制。通過學習，我局把領導接訪作為一項長效機制堅持下去，切實推動信訪實際問題的解決。

1、繼續完善信訪工作五項制度：（1）、繼續實行“首接

負責制”，誰首先接訪，由誰負責主辦。（2）、繼續堅持局領導班子值班接訪工作制度，每周由局領導班子成員輪流值班，對來訪群眾熱情接待，認真傾聽訴求和意見，對反映的問題進行具體分析，能馬上解決的問題馬上解決，不能馬上解決的，安排專人查處，約定期限答復當事人，同時向來訪群眾宣傳黨和政府的各項方針政策，對來訪群眾進行有效的法律引導和宣傳解釋，力求來訪的群眾怨氣而來滿意而歸。

（3）、建立執行部門參加接訪制度，局領導班子接訪，同時安排一名中層干部，負責執行接訪，統一落實。（4）、建立分管領導負責制，由分管局長定期深入基層研究信訪案件。

（5）、建立信訪案件督導制度，由信訪領導小組辦公室定期對信訪案件進行督導，確保信訪案件件件有落實，真正讓信訪人滿意，努力做到息訪息訴。

2、我局領導小組成員做到保證24小時通信暢通，并把信訪工作與法制宣傳教育聯系起來，通過開展財政法制宣傳教育，切實增強財政干部職工法律素質，提高財政干部依法決策、依法辦事、依法行政、依法管理的能力，在全市財政系統內營造良好的法制氛圍。

3、把信訪工作與廉政文化進機關活動、黨風廉政建設工作和深入學習貫徹科學發展觀有機地結合起來，把信訪工作與“轉方式、正風氣、提效能”相結合、與貫徹落實“行政問責辦法”等四項制度相結合，切實轉變財政機關作風，有效地提高工作效率，促進我局信訪工作的順利開展。

4、把信訪工作與財政實際工作結合起來，全局財政干

部職工牢固樹立為人民服務的意識，始終堅持為國理財、為民理財的理念，按照立黨為公、執政為民的要求，扎實做好各項財政工作，局領導班子帶頭解放思想，經常深入基層調查研究，真抓實干，處處發揮表率作用，促進各項工作的順利開展。我局將充分發揮財政部門作為市委、市政府管家的作用，認真抓好財政開源節流工作，抓好財源建設工作，在確保職工工資按時足額發放和各單位正常運轉的前提下，集中財力確保我市重點經濟建設和公共項目的支出需要，同時加大民生投入，努力構建民生財政，不斷完善財政支農政策和支農機制，提高財政支農的水平，促進農民增收、農業增效，推進我市新農村建設。我局以維護社會穩定為目標，在市委、市政府的領導和支持下，始終把信訪工作擺到重要位置，積極主動地做好信訪工作，維護全市的穩定，促進經濟和社會各項事業的發展，為構建和諧南陽做出貢獻。

南陽市財政局辦公室

二○一一年五月二十六日

第四篇：南陽市民辦學校申報資料

淅川縣荊紫關鎮馮營村春蕾幼兒園辦園申請

淅川縣教體局：

為了實施科教興國戰略，切實提高公民素質，響應國家大力發展民辦教育的號召，為社會主義教育事業貢獻一份力量，我在深入調查，反復論證的基礎上，進行了充分的準備，特申請開辦幼兒園。我開辦幼兒園的基本情況如下： 幼兒園名稱：淅川縣荊紫關鎮吳村馮營春蕾幼兒園 幼兒園性質：自愿舉辦，從事教育事業的民辦非企業法人單位。

指導思想：堅持依法辦園，以德治園，以黨的教育方針和學前教育綱要為指導，以先進的幼兒教育理念為理論依據，以促進兒童發 展為根本。全面實施啟蒙教育，為培養健康活潑，好奇探究，文明樂學，親近自然，愛護環境，勇敢自信，有初步責任感的新一代兒童做出貢獻。

辦園理念：未來要靠我們去創造，而創造的最好方式是教育，幼兒是最具塑造潛能的群體，幼兒是初升的太陽，國家的棟梁，未來的希望。所以我們要用最好的環境教學來培養幼兒。讓孩子在娛樂的過程中學習，在娛樂的過程中學習知識。反對傳統教學，追求新的教學方針，我院采用符合幼兒身心，健康發展規律的活動教學法，利用高質量科學化的教學手段而設計合乎時代要求的課程，努力開發幼兒智力潛能，有效拓展幼兒智商，為幼兒教育奠定堅實的基礎。根據幼兒心理，生理特點和現代社會人才的發展要求，來探索成功幼兒教育的新路。發展規律的活動教學法,利用高質量、科學化的教學手段而

設計合乎時代要求的課程。努力開發幼兒智力潛能,有效拓 展幼兒智商,為幼兒的教育發展奠定堅實的基礎。根據幼兒的心理、生理特點和現代社會人才的發展需求,來探索成功幼兒教育的新路。春蕾幼兒園本著“讓孩子健康快樂每一天”的原則,運用當今兒童教育領域最新研究成果與方法進行教育。

辦學目標:培養“健康+快樂+求知+發展”的新世紀兒童。遵守憲法、法律、法規和國家政策,堅持社會主義辦學方向, 貫徹國家的教育方針,保證教育、教學質量,遵守社會道德 風尚。以素質教育為基礎,智能培養為目的,家長滿意為標 準,“保一流幼教,育一代英才”。

人本發展:以人本管理為抓手,形成教工自我管理機制。保教工作以幼兒發展為本,關注幼兒尋常時刻。環境教育:注重人文精神和科技精神的統一,構建我園 特色課程。

隊伍建設:建立一支有個性、有特色,具有反思能力和研究能力的教師隊伍。

校園文化:構建團結協作、自主發展、敢干創新、求真務實的校園文化氛圍。管理水平:根據2-6歲學齡前兒童的身心發展特點,通 過愉快輕松的學習,培養孩子的學習能力,為孩子奠定終身 教育的基礎,使孩子在未來世界嚴酷的競爭中立于不敗之地, 塑造孩子卓爾不群的超凡個性。一是加大投入優化園所資源 配臵。二是規范幼兒園管理提高教育教學水平。三是落實教 師待遇實施人心工程。我們還將按照國家規定 的幼兒園編制標準,高薪聘請多年從事幼兒教育,經驗足、資歷高、水平好、具有教師資格的專業幼兒教師,目前,聘 師工作正在進行中。

辦園條件:幼兒園選址在荊關鎮馮營村,校舍為租賃, 占地總面積1000平方米,建筑面積800平方米,預開設大 中、小共4班,每班30人,共120人。

校園園舍獨立、固定,堅固耐用安全,環境無污染、無 噪音,交通便利,人均面積符合標準,園內綠化不低于占地 面積25%。

園內擬建設室外大型玩具：組合螺旋狀大型滑滑梯、玻璃鋼蹦蹦床等。保健室,圖書室,各種室內玩具等。園內開設幼兒食堂,在保健醫生的科學合理調配下,為幼兒提供營養豐富,清潔衛生,色鮮味佳,易消化:易吸收的就餐飲食。園內預設有寬敞明亮、整潔大方的教室和多功能活動室,為不同年齡層次的兒童提供了優質的可靠的教學場所和兒童游樂休息的空間。教學設備:動物蹺蹺板、電子鋼琴、電視、DVD、空調,以及相應的戶內外兒童活動設施。資金保障:幼兒園辦園資金來源合法且充足,辦園啟動 資金10萬元。

招生范圍:荊關鎮吳村馮營及周邊適齡兒童。今后三年辦學的目標:立足原有的教育優勢,努力在今 后的三年內,把淅川縣荊關鎮馮營村春蕾幼兒園建成一所注重人本發展,注重環境教育,注重隊伍建設,注重校園文化, 逐步走向標準化的優秀幼兒園。請給予批準開辦為謝!

申請人:馮海閣 211年 月 日 淅川縣荊關鎮馮營村春蕾幼兒園辦園章程

第一章總則

第一條為全面貫徹黨和國家的教育方針,依法自主辦學,依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》及有關 法律法規制定本章程。

第二條本單位的名稱:淅川縣荊關鎮馮營村春蕾幼兒園。第三條本單位的住所地: 淅川縣荊關鎮馮營村。第四條本單位的性質是利用非財政經費、自愿舉辦、從 事教育事業,是非盈利性社會服務活動的民辦非企業單位。第五條本單位的業務主管和登記管理機關是淅川縣教 育體育局。

第六條辦學宗旨:培養“健康+快樂+求知+發展”的新世紀兒童。遵守憲法、法律、法規和國家政策,堅持社會主義辦學方向,貫徹國家的教育方針,保證教育、教學質量,遵守社會道德風尚。以素質教育為基礎,智能培養為目的,家長滿意為標準,“保一流幼教,育一代英才”。第二章舉辦者、開辦資金和業務范圍 第七條 本單位的舉辦者是馮海閣。舉辦者享有下列權利:(一)掌握本單位經營狀況和財務狀況;(二)決定幼兒園經營發展中的重大事項;(三)查閱會議記錄和本單位財務會計報告。

第八條本單位開辦資金:10萬元。出資人馮海閣出資金額10萬元。

第九條本單位的業務難圍:(一)專業范圍:教育;(二)辦學層次:幼兒園;(三)學制:3年;(四)辦學形式:全日制;(五)辦學規模:4個班共120人;(六)招生區域:荊關鎮馮營村適齡兒童。第三章組織管理體制

第九條幼兒園的業務豐管部門為淅川縣教育體育局。第十條本單位實行園長負責制,園長由法人代表兼任。第十一條園長負責管理幼兒園的全面事務,負責財務、設各管理,教師的工作考評、獎勵與任免,負責幼兒園各項 規章制度的建立。

第十二條幼兒園設副院長1名,副院長由法人代表協商 聘任,由業務主管部門對其工作進行考評。

第十三條副院長負責協助園長管理幼兒園日常事務,根據情況對教師職工工作情況進行評價,協助園長做好教職工的評定及任免。第四章 法定代表人 第十四條本單位的法定代表人為馮海閣。

第十五條有下列情形之一的,不得擔任本單位的法定代 表人:(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;(二)正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的;(三)正在被公安機關或者國家安全機關通緝的;(四)因犯罪被判處刑罰,執行期滿未逾3年,或者因犯罪被判處剝奪政治權利,執行期滿未逾5年的;(五)擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人,自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的;(六)非中國國內居民的;(七)法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。第五章 保育、教育管理

第十六條按照《中華人民共和國教育法》、《幼兒園管理 條例》和《幼兒園工作規程》、《幼兒教育指導綱要(試行)》 等法律法規自主組織教育教學活動,進行教育教學管理,在教材選用和課程設臵上接受業務主管部門指導與監督。第十七條堅持以幼兒為本,面向全體幼兒,不進行違背幼兒教育規律,有損于幼兒身心健康的活動,科學地做好保育和教育工作,促進幼兒全面和諧發展。第十八條本單位嚴禁體罰和變相體罰幼兒。第六章資產管理、使用原則及勞動用工制度 第十九條本單位經費來源:(一)舉辦者個人出資;(三)在業務范圍內開展服務活動的收;(四)利息;(五)捐贈;(六)其它合法收入。

第二十條本單位在確定出資人取得回報比例前,向社會 公布與其辦學水平和教育質量有關的材料和財務狀況。第二十一條應于依法作出出資人取得回報比例的決定 之日起15日內,將該決定和向社會公布的與其辦學水平和教 學質量有關的材料、財務狀況報審批機關各案。第二十二條本單位存續期間,資產必須用于章程規定的 宗旨、業務范圍,任何組織和個人不得侵占、私分或挪用。第二十三條本單位存續期間,出資人不得抽逃資金或者 挪用辦學經費。辦學的積累不得用于校外投資或擔保,不得 轉讓或分紅。

第二十四條本單位接收的資助或捐贈,依照《中華人民 共和國公益事業捐贈法》及與資助人或捐贈人的約定執行。第二十五條本單位依照國家有關法律法規規定建立財 會制度和資產管理制度,設臵會計賬簿,進行會計核算、編 制財務會計報告,保證會計資料合法、真實、準確、完整。接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。第二十六條本單位更換法定代表人之前必須進行財務 審計。

第二十七條本單位的資產管理,接受業務主管部門及有 關部門的監督和自身監督。

第二十八條本單位按照《民辦非企業單位登記管理暫行 條例》的規定,自覺接受登記管理機關組織的年檢。第二十九條本單位工作人員的工資和保險、福利待遇, 按照國家對民辦幼兒園的有關規定執行。第七章規章制度

第三十條本單位的基本制度有:(工)人事管理制度;(二)教學管理制度;(三)教師管理制度;(四)學生管理制度;`(五)財務管理制度;(六)安全管理制度;(七)其他規章制度。

第八章終止和終止后資產處理

第三十一條本單位遇《民辦教育促進法》第五十六條情 形之一,應當終止。

第三十二條本單位終止,應當在15日內報審批機關審 查。.第三十三條本單位辦理注銷登記前,應當在登記管理機 關、業務主管單位和有關機關的指導下成立清算組織,清理 債權債務,處理剩余財產,完成清算工作。

剩余財產,應當按照有關法律、法規的規定處理。本單 位應當自完成清算之日起15日內,向登記管理機關辦理注銷 登記。清算期間,不得開展清算以外的活動。

第三十四條本單位經審批機關審查同意后方可終止,并 將辦學許可證交回審批機關予以銷毀,將民辦非企業單位登 記證、印章交回登記管理機關予以銷毀,同時辦理注銷登記。第三十五條本單位自登記管理機關發了注銷登記證明 第九章章程的修改程序 文件之日起,即為終止。

第三十六條本單位章程的修改-須經園長、副院長表決通過。第三十七條修改后的章程,須在十五日內報審批機關核準生效。第十章附則

第三十八條本章程的解釋權屬本單位

第三十九條本章程如有與國家的法律法規和上級政策相抵觸時,以國家的法律、法規和上級政策為準。第四十條本章程自登記管理機關核準之日起生效。

申辦人(簽字)∶ 馮海閣

2O11年 月 日

房屋租賃合同

出租方(以下簡稱甲方)： 地址：

法定代表人（委托代理人）： 承租方（以下簡稱乙方）： 地址： 法定代表人(委托代理人): 甲乙雙方為攜手合作,促進發展,滿足利益,明確責任,依 據中華人民共和國有關法律之相關規定,本著誠實信用,互惠互利原則,結合雙方實際,協商一致,特簽訂本合同,以求共同恪守：

第一條 甲方保證所出租的房屋符合國家對租賃房屋的有關規定。

1、甲方出租給乙方的房屋位于

2、出租房屋面積 層共計平方米。

3、甲方院子平方米供乙方無償使用。第二條 租賃期限、用途

租賃期共 年，從 年 月 日起至 年 月 日至。

乙方向甲方承諾,租 賃 該 房屋僅作為 使用。租賃期滿,甲方有權收回出租房屋,乙方應如期交還。乙方 如要求續租,則必須在租賃期滿 個月之前書面通知甲方,經甲方同意后,重新簽訂租賃合同。

承租人有下列情形之一的,出租人可以中止合同,收回房屋:

1、承租人擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的;

2、承租人利用承租房屋進行非法活動,損害公共利益的;

3、承租人拖欠租金累計達 個月的。

租賃合同如因期滿而終止時,如承租人到期確實無法找到房 屋,出租人應當酌情延長租賃期限。

如承租人逾期不搬遷,出租人有權向人民法院起訴和申請執 行,出租人因此所受的損失由承擔人負責賠償。

合同期滿后,如出租人仍繼續出租房屋的,承租人享有優先 權。

第三條 租金和租金的交納期限

1、該房屋每月租金為 元(大寫)

2、房屋租金支付方式如下: 房租每 個月支付一次,甲方收款后應提供給乙方有效 的收款憑證。

第四條 租賃期間房屋修繕

修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔 月認真檢查、修繕一次,以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時,承租人應積極協助,不得阻撓施工。出 租人如確實無力修繕,同承租人協商合修,屆時承租人付出的修繕費用即以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租人與承租人的變更

1、如果出租人將房產所有權轉移給第三方時,合同對新的房產所有者繼續有效。

2、出租人出賣房屋,須在3個月前通知承租人。在同等條 件下,承租人有優先購買權。

3、承租人需要與第三人互換住房時,應事先征得出租人同意,出租人應當支持承租人的合理要求。第六條 違約責任

1、出租人未按前述合同條款的規定向承租人交付合乎要求的房屋的,負責賠償。

2、出租人未按時交付出租房屋供承租人使用的,負責償付違約金。

3、出租人未按(或未按要求)修繕出租房屋的,負責償付 違約金。如因造成承租人人員人身受到傷害或財產受損的,負責賠償損失。

4、承租人逾期交付租金的,除仍應及時如數補交外，應支付違約金。

5、承租人違反合同,擅自將承租房屋轉給他人使用的應 支付違約金如因此造成承租房屋毀壞的,還應負責賠償。第七條 免責條件

房屋如因不可抗拒的原因導致毀損和造成承租人損失的,雙方互不承擔責任。第八條 爭議的解決方法

本合同在履行中如發生爭議,雙方應協商解決;協商不成時,任何一方均可向工商局經濟合同仲裁委員會申請或仲裁,也可以向人民法院起訴。

第九條 本合同未盡事宜,一律按《中華人民共和國合同法》 的有關規定,經合同雙方共同協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式2份,出租人、承租人各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方（蓋章）： 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日

擔 保 書

淅川縣教育體育局: 淅川縣荊關鎮春蕾幼兒園位于我村,設施及環境符合辦園標準,受到周圍幼兒家長及群眾歡迎,我村愿為 荊關鎮春蕾幼兒園及經濟擔保。

擔保人: 淅川縣荊關鎮馮營村民委員會

2011年 月 日

第五篇：南陽市財政局信訪維穩工作扎實有效

南陽市財政局信訪維穩工作扎實有效

一、加強領導。專門成立了以局長、書記為組長，分管副局長為副組長，各科室負責人為成員的信訪工作領導小組。并明確局長、書記為信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責;分管副局長是信訪工作的第二責任人，負責總牽頭、總協調、總督辦;局黨組領導班子其他成員按“一崗雙責”，對其分管業務科室的信訪工作負專責。要求局機關各科室、局屬各單位及其工作人員按照“屬地管理、分級分負”、“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的原則，認真履行信訪工作職責。

二、強化宣傳。堅持把學習貫徹《責任追究辦法》作為機關的一項重要工作來抓，切實加強學習宣傳。先后組織召開了專題學習傳達會議、各科室負責人集中培訓會議，加強對《辦法》和與財政業務相關的信訪知識的學習。同時，在財政業務內外網上設立了信訪工作專欄，認真搞好政務公開，及時公布相關信息。

三、健全制度。為確保信訪工作責任落實，重點從建立健全制度入手，認真貫徹落實中央、省、市關于領導干部定期接待群眾來訪的工作制度，建立了局領導信訪接待日制度;認真執行“首問責任制、限時辦結制和責任追究制”三項制度，及時制定了《南陽市財政局信訪工作責任制度》和化解信訪問題工作方案，落實了“五定五包”和“五個一”工作機制;堅持定期組織排查化解職責范圍內的矛盾糾紛，做到每月對本系統進行一次信訪隱患排查;建立健全信訪維穩，1風險評估機制，會同相關部門對企業改制、“涉農”問題、城市建設管理、資源開發、重點項目建設、社會保障、機構改革和農運會等涉及廣大群眾切身利益的重大決策，要對其安全性、合法性、合理性、可行性等進行評估，廣泛征求群眾意見，并按相關程序進行審查。

四、嚴格追究。嚴禁干部職工組織、參與和煽動非正常上訪或群眾性事件，對信訪維穩工作抓得不力的人員，明確了嚴格的責任追究制度。近幾年來，局機關實現了上訪為零，到省非正常上訪為零，群體性事件發生為零，多次被市委、市政府評為信訪工作先進單位。

南陽市財政局辦公室

二○一一年九月十二日