第一篇：農民工工資專項檢查的通知(修改過的)

延安市人力資源和社會保障局

延安市住房和城鄉建設局

延

延

延

延人社發?2011?246號

文件 延安市人民政府國有資產監督管理委員會 安安市市工總商工局會安市公安局

轉發《關于開展農民工工資支付情況

專項檢查的通知》的通知

各縣區人力資源和社會保障局、住建局、公安局、國資委、工商局、總工會：

為解決好拖欠、克扣農民工工資問題，確保農民工按時足額拿到工資，切實維護農民工的合法權益，現將陜西省人力資源和社會保障廳、住房和城鄉建設廳、公安廳、國有資產監督管理委員會、工商行政管理局、總工會?關于轉發?開展農民工工資支付情況專項檢查的通知?的通知?(陜人社發[2011]159號）轉發給你們，并結合我市實際，提出以下貫徹意見，請一并遵照執行。

一、加強領導，緊急部署

市、縣區兩級人社、住建、公安、國資委、工商局和總工會部門要高度重視本次專項檢查，抓緊落實農民工工資保障金制度，從根本上預防拖欠、克扣農民工工資問題的發生，切實加強組織領導，明確主管領導、主管科室和責任人，各縣區要盡快安排部署，迅速制定專項檢查方案，并抽調人員組成聯合執法檢查小組，按照通知要求和管轄權限認真組織實施。市專項檢查協調領導小組成員組成如下:

組長：閻青鋒市委組織部副部長、市人力資源和社

會保障局局長

副組長：李錦保市人力資源和社會保障局副局長

孟明輝市住房和城鄉建設局

高毅市公安局副局長

呂愛民市國資委副主任

王軍市工商局副局長

鄭艷霞市總工會女職工委員會主任

成員：屈萬榮市勞動保障監察支隊隊長

馬鵬程市住房和城鄉建設局建管科科長

郭強市公安局治安支隊民爆大隊大隊長

郭志東市國資委副科長

馮光軍市工商局企業個體監管科科長

郭強市總工會經濟部部長

市專項檢查協調領導小組辦公室設在市勞動保障監察支

隊，屈萬榮同志兼任辦公室主任，負責專項檢查中的協調事宜，聯系電話（傳真）：0911-2216787。

二、工作要求

（一）加強部門協調配合，推進農民工工資保障金制度。市、縣區兩級人社、住建、公安、國資委、工商行政管理部門和工會組織要按照中、省、市?關于加強建設工程項目管理解決拖欠農民工工資問題的通知?（延人社發?2011?35號）和?延安市農民工工資保障金管理試行辦法?（延政發?2010?68號）要求，統一思想認識，加強協調配合，從維護社會穩定大局的高度，明確職責任務，認真貫徹執行。

我市于2010年9月1日出臺了?延安市農民工工資保障金管理試行辦法?，通過一年多的運作，還存在以下主要問題：

一是有些建設工程項目負有監管責任的部門對農民工工資保障金的認識不足，重視不夠，監管不力，甚至個別監管責任單位不予配合，不按照該?辦法?規定的職責分工貫徹執行，形不成有效的合力。

二是有些建設單位對該?辦法?的認識不足，不積極配合人社部門繳納農民工工資保障金工作，找種種借口，規避繳納保障金。

三是有些工程項目存在著先開工后補辦?施工許可證?審批手續及招投標資格不按要求施工企業在參加招投標時提供誠信證明（即市外建筑施工企業進延和市內注冊企業誠信登記備案）進行市場準入限制，使保障金收取工作無法規范運作。

四是國土資源部門辦理井位用地審批手續時，采用縣區先發臨時手續，后補辦審批用地手續，使開采企業在未繳納農民工保障金前就開采井位投入生產。

（二）落實相關部門職責，完善預防和解決拖欠農民工工資的長效機制。

把解決企業拖欠農民工工資問題作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓細抓實，確保各項措施落到實處。按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，進一步明確各部門的責任，人力資源社會保障部門要加強對解決企業拖欠農民工工資問題的組織協調和督促檢查，加大勞動保障監察執法力度，開辟案件處理“綠色通道”，對符合立案條件的當即立案，快速調查處理，力爭在春節前辦結。建設工程項目行政審批部門負責通知并監督新開工建設單位繳納保障金，檢查有無批準未按規定繳納保障金的建設單位開工建設行為。建筑工程招標管理單位檢查是否要求建設施工企業在參加建設項目招投標時提供由有管轄權的人力資源和社會保障行政部門出具的本企業當年及上年度無拖欠農民工工資證明。人力資源和社會保障行政部門檢查在建工程是否存在不按規定補繳農民工工資保障金的行為。

三、認真做好專項檢查相關材料報送和總結工作

請各縣區人力資源和社會保障局于2010年12月10日前將本次專項檢查活動方案、專項檢查領導協調小組成員名單、聯系人、聯系電話等報市勞動保障監察支隊，上下互通信息，以便協調處理重大欠薪問題；2011年12月25日前報專項檢查階

段進展情況，包括檢查用人單位戶數、涉及農民工人數、拖欠農民工工資涉及人數、拖欠總額、補發工資人數及補發數額、農民工簽訂合同人數等； 2012年1月10日前報本次專項檢查工作的書面總結及統計表。

聯系人：拓陸明

聯系電話：0911-2216787（傳真）

地址：延安市百米大道中國人壽保險公司東側勞動保障監察支隊三樓辦公室。

市人力資源和社會保障局市住房和城鄉建設局

市 公 安 局

市 國 資 委

市工商局市總工會

二〇一三年四月四日

主題詞：人力資源農民工工資檢查通知

抄送：省人社廳、住建廳、公安廳、國資委、工商局、總工會；市委辦，市人大辦，市政府辦，市政協辦，市級各新聞單位；

市國資委監管的建筑、公路、裝飾裝修等施工企業。

延安市人力資源和社會保障局2010年12月8日印發

共印110份

第二篇：開展農民工工資支付情況專項檢查通知

關于開展農民工工資支付情況

專項檢查的通知

各有關單位：

為切實維護勞動者的合法權益，嚴厲打擊拖欠工資的違法行為，維護社會穩定，確保農民工能按時足額領到工資。根據大同市勞動和社會保障局《轉發省人力資源和社會保障廳等七部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》的通知》（同勞社明電?2011?2號）的安排布署，結合我縣實際，現就我縣農民工工資支付情況專項檢查工作提出如下意見，請貫徹執行。

一、組織機構

此次專項行動，由縣人力資源和社會保障局牽頭，聯合縣發改局、經濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉建設管理局、交通運輸局、工商行政管理局、總工會組織實施。為加強組織領導，成立靈丘縣農民工工資支付專項檢查領導組：

組 長：劉 杰 縣人力資源和社會保障局局長 副組長：溫進元 縣人力資源和社會保障局副局長

趙常雨 縣發展改革局副局長

劉耀禮 縣經濟商務和信息化局副局長

孟祥茹 縣住房保障和城鄉建設管理局工委主任

王應龍 縣公安局副局長

燕建富 縣交通運輸局紀檢組長

杜 果 縣工商行政管理局副局長

張 霞 縣總工會常務副主席

成 員： 陳桂林 縣人力資源和社會保障局監察股股長

喬 忠 縣勞動保障監察執法隊隊長

燕元睿 縣發展改革局 苗玉彬 縣經濟商務和信息化局

宋 帆 縣住房保障和城鄉建設管理局 喬征兵 縣公安局國保大隊隊長

段志軍 縣交通運輸局

杜 彪 縣工商行政管理局

李東明 縣總工會私營企業工委主任 李海生 縣勞動保障監察執法隊一中隊隊長

李興國 縣勞動保障監察執法隊二中隊隊長 領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由溫進元兼任，聯系電話：0352-8522467。

二、專項檢查的范圍和主要內容

專項檢查的范圍：各類用人單位，重點檢查招用農民工較多的建筑、非煤礦山、交通、水利和電力施工企業、以及加工制造、餐飲服務等中小型勞動密集型企業，個體工商戶等。

檢查的主要內容：

1.用人單位與農民工依法簽訂勞動合同和進行勞動用工備案的情況。

2．用人單位以貨幣形式按月足額支付農民工工資的情況。3．用人單位遵守最低工資規定和依法支付加班工資情況。4.企業經營者欠薪逃匿情況。

5．建筑施工企業按規定繳納工資保證金的情況。

三、專項檢查方法和步驟

（一）宣傳發動階段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多種形式廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《山西省勞動合同條例》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資標準》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識。通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高企業和廣大農民工的法律意識和維權意識，促使企業自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，按時足額支付勞動者工資，營造維護勞動者合法權益的法制環境。在此階段，企業要對工資支付情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

（二）執法檢查階段（2011年12月1日至2012年1月5日）縣人力資源和社會保障局、發改局、經濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉建設管理局、交通運輸局、工商行政管 3

理局、工會等部門組成聯合執法檢查組，集中力量、集中時間、突出重點對企業進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過拖欠工資問題企業的勞動用工情況逐一進行排查，發現問題，及時進行調查處理。重大拖欠工資案件要及時按規定啟動應急預案并處置，逐級上報，確保此次專項檢查取得實效。同時，人力資源和社會保障局要充分發揮勞動保障監察“兩網化”優勢，依靠網格內勞動保障監察協管員向用人單位廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規知識，做好拖欠工資案件的上報工作，對重點監控企業進行全面排查。在此階段，要及時上報重大拖欠工資案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發的群體性突發事件的查處和進展情況，確保勞動關系和諧和社會穩定。

（三）分析總結階段（2012年1月1日至2012年1月10日）聯合檢查組要認真總結這次專項檢查開展情況，特別是對重大案件的查處情況、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引發的群體性突發事件的查處情況及應急預案執行情況要進行認真分析研究。對檢查中發現的問題，區別不同情況提出分類處置的具體意見和措施，并及時將專項檢查書面總結和統計報表及時上報領導組辦公室。

四、工作職責

各有關部門在縣委、縣政府的領導下，各司其職，協調聯動，形成合力。建立互通情況工作制度，對易引起群體性突發事件的 4

行業、企業要重點監控，發現問題及時處置，互通情況，形成快速反應和處置欠薪工作合力。專項行動領導組根據工作進展和需要組織召開專題會議，研究解決突出問題，指導督促檢查工作。領導組辦公室具體負責全縣專項行動的總體安排，掌握檢查工作動態，協調解決工作中的問題，負責有關情況的收集整理、匯總分析、總結上報工作。

人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協調農民工工資支付專項檢查工作，對拖欠、克扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰；住房保障和城鄉建設管理局參加對建筑行業的執法檢查，并配合人力資源社會保障部門查處建筑領域內發生的拖欠農民工工資案件，同時要按照省人民政府辦公廳《關于預防和解決拖欠農民工工資問題的通知》的有關規定對拖欠農民工工資的建設單位進行處理；公安局負責調查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規定的拒不支付勞動報酬罪的行為，協助處理拖欠農民工工資引發的群體性突發事件，維護社會秩序；交通運輸局對全縣公路建設項目進行重點監管，配合人力資源和社會保障局查處交通建設領域的拖欠職工工資案件；經濟商務和信息化局配合人力資源社會保障部門對非煤礦山、選廠發生的拖欠農民工工資案件進行查處；工商行政管理局依照《無照經營查處取締辦法》和省人民政府《關于完善查處取締無證無照經營行為長效工作機制的意見》（晉政發[2007]21號）的相關規定依法取 5

締檢查發現的無照經營行為；發改局參與對政府投資工程項目行業的執法檢查，并配合人力資源和社會保障局查處與之有關領域內發生的拖欠農民工工資案件；總工會組織開展貫徹實施人力資源和社會保障法律法規情況的監督活動，發現企業拖欠工資問題，要及時提請有關部門處理。

檢查組依法做出的行政處罰處理決定，可依法申請人民法院強制執行，并積極協調人民法院，按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執結。同時，要積極爭取發改、財政、監察、司法、人民銀行、水利、工商、銀監會、高速公路協調辦等相關部門的支持配合，齊抓共管，形成整體合力，共同做好、解決好拖欠職工、特別是農民工工資的工作。

五、工作要求

（一）高度重視，強化責任。

各有關部門要充分認識這項工作的重要性，從維護社會穩定大局、促進我縣轉型跨越發展的高度出發，把預防和解決企業拖欠農民工工資問題作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓細，加大工作力度，認真組織開展專項檢查，切實解決企業拖欠農民工工資問題，確保社會和諧穩定。

（二）加強宣傳，營造氛圍。

采用多種形式，充分利用廣播、電臺、報刊等網絡媒體深入 6

開展人力資源和社會保障法律法規宣傳活動和宣傳開展農民工工資支付專項檢查的重要意義，強化企業守法誠信，增強勞動者依法維護自身合法權益的意識和能力。一是設立勞動保障權益告示牌。在農民工較多的企業，尤其是建筑工地，以醒目的方式樹立勞動權益保障告示牌，將維權主要內容和勞動保障監察舉報電話、地址等內容進行公開告示；二是向社會公布舉報投訴電話，嚴格值班制度，勞動監察機構負責人和值班人員要保證24小時通訊暢通；三是對檢查中發現的重大違法行為，要及時通過新聞媒體予以曝光，維護社會穩定，營造有利于專項檢查工作開展的輿論氛圍。

（三）嚴肅查處工資拖欠問題。

充分利用“兩網化”監察信息資源優勢，對責任區內的企業進行全面排查，對惡意拖欠農民工工資的企業，依法嚴肅查處。對存在拖欠、克扣工資問題的企業，人力資源和社會保障部門要按照《勞動保障監察條例》的有關規定，責令其改正，對拒不改正的，處以罰款。對符合《中華人民共和國刑法修正案

（八）》規定拒不支付勞動報酬罪情況的拖欠農民工工資案件，應依法及時向公安機關移交。對無故拖欠和克扣農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的企業，在依法進行處理的同時，還有按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和省政府辦公廳《晉政辦發電[2011]166號》通知精神，綜合運用市場、行政和法律手段，采取 7

有效措施，進一步加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度，對惡意拖欠、情節嚴重的，可提請政府依法責令其停業整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業執照。對違反我省最低工資規定支付工資、延長勞動者工作時間不依法支付加班工資的企業，也要及時進行查處。對拖欠農民工工資案件要“快查、快立、快處”，對有爭議的案件，能夠立案受理的及時立案、及時審理、及時裁決，對追索勞動報酬等案件可采取部門裁決，先予執行方式處理，切實維護勞動者的合法權益。

（四）完善和建立解決拖欠農民工工資的長效機制。積極建立和推廣企業守法誠信制度、工資支付監控制度，在欠薪問題突出的重點行業普遍建立工資保證金制度，作為開工、竣工的審查條件，按照“誰承包，誰負責”的原則，由總承包企業對所承包工程的農民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。對于拖欠時間長、涉及數額大、一時無法解決的拖欠工資事件，要通過動用應急周轉金等資金渠道先行墊付部分工資，或給予被拖欠工資的農民工必要的生活救助，幫助其解決生活困難。要建立健全行政司法聯動打擊欠薪逃匿制度和政府負總責的應急處置制度，防止因拖欠農民工工資問題引發的群體性事件。同時，加快推進勞動監察“兩網化”工作，貫徹預防為主的方針，及時發現和處理拖欠農民工工資違法行為，完善預防和解決拖欠農民工工資的長效機制。

（五）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。每周向市專項檢查領導組辦公室報送專項檢查工作動態，并在2011年12月25日前將專項檢查工作階段進展情況，包括檢查企業戶數、涉及農民工工資人數、拖欠農民工工資人數、拖欠數額、補發工資人數及補發數額等，報市專項檢查領導小組辦公室。2012年1月5日前將專項書面總結和統計報表報市專項檢查領導小組辦公室。

靈丘縣勞動保障舉報投訴電話：0352-8522964

靈丘縣人力資源和社會保障局 二O一一年十二月七日

第三篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查通知

關于開展農民工工資支付情況專項檢查的緊急通知

公司所屬各單位：

為認真落實股份公司《轉發人力資源社會保障部等六部委關于開展農民工工資支付情況專項檢查通知的緊急通知》（股份傳(2012-215)號）的文件要求，為切實維護農民工合法權益和社會穩定，確保2013年元旦、春節期間農民工按時足額拿到工資、鞏固和完善農民工工資管理的長效機制，現就此次專項檢查，要求各單位做好以下工作：

一、高度重視，加強組織領導。機關各部門、項目部要高度重視農民工工資支付情況專項檢查工作的重要性，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要意義。加強組織領導，盡快安排部署，全面掌握項目部農民工工資發放情況，立即采取得力措施解決存在的農民工工資拖欠問題，確保在專項檢查前農民工工資發放到位。

二、按照通知要求，為明確責任分工，我公司成立專項檢查組，由工會、財務部、經濟管理部、工程部、人力資源部等部門組成。名單如下：

組長： 成員：

三、加強監督，完善機制。認真貫徹專項檢查通知是當前的首要政治任務。按照通知要求，機關各部門要圍繞農民工工資拖欠的問題，精心安排、密切配合，切實組織好專項檢查工作。全面履行紀檢監察職能，加強監督檢查力度，依法規范農民工勞動管理，嚴格執行勞動合同制度，嚴格規范用人單位工資支付行為，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督，建立工資支付監控制度和工資保證金制度。準確掌握第一手數據，對于自查發現的拖欠問題，要迅速采取措施，盡快加以解決；對資金存在困難的單位，要加強與建設方（業主）協商溝通，爭取資金支持，切實做到不發生一起拖欠工資。在今后工作中，各單位要更加自覺地堅持農民工工資管理機制，把拖欠工資問題融入到平時監控中，努力從源頭上防止拖欠問題的產生。

四、開展自查，立即整改，制定檢查方案。各單位要深刻領會相關文件精神，對重點單位、重點項目立即開展監督檢查。項目部要想方設法籌措資金，實現專款專用，對農民工工資發放情況進行摸底排查，將工資足額直接發放到農民工手中，并由項目領導和財務部全程跟蹤、監督發放情況。工資發放通過采取現場發放和辦工資卡并與銀行簽訂《代發工資協議》等形式，對于惡意拖欠或克扣農民工資勞務分包企業，要及時納入集團公司不合格勞務企業名冊；要對農民工工作信息進行統計，重點核查農民工用工人數、拖欠工資人數、拖欠總額、補發工資人數及補發數額、簽訂勞動合同人數等，及時上報《農民工工作信息月報表》，搞好農民工就業服務和職業技能培訓；切實做好勞資矛盾糾紛排查化解工作，力求使矛盾糾紛發現得早、化解得了、控制得住、處理得好，努力把矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態，確保勞資矛盾不上交，信訪不上行。各單位要認真做好迎檢準備工作，并將本次專項檢查工作進行總結。針對本次自查情況提出整改報告，并將自查情況及整改報告于2012年11月30日前上報公司。通過以上多種措施，及時解決農民工工資問題。

五、落實責任，嚴肅紀律。項目經理是第一責任人，對于存在拖欠農民工工資的項目部，公司將責令其整改，對拒不改正，無故拖欠農民工工資數額較大、時間較長的項目部，公司將對其進行通報批評，必要時將對相關責任人進行扣發獎金，向公司領導建議取消責任人當年各項評先、評優等資格，并承擔由此造成的一切嚴重后果。

2012年11月21日

主題詞：項目 專項檢查 農民工工資 拖欠 抄 送：公司領導、機關各部室 **公司辦公室 **年**月**日印發

第四篇：農民工工資支付專項檢查

農民工工資支付專項檢查

自查報告

我公司從維護廣大農民工切身利益出發，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現場，檢查農民工工資的支付情況，現將自查情況匯報如下：

部分工人勞動用工合同有不符合正規合同形式的已整改。公司8月份用工情況：

1.陽谷縣云頂公館住宅樓：水電工：9名；抹灰工：7名；合計：16名；工資已在8月5日前全部發放。

2.陽谷縣三山帝景城幼兒園臨街商業：瓦工：15名；木工12名；鋼筋工：15名；合計：42名；工資已在8月5日前全部發放。

3.陽谷縣清華園住宅樓：現場工人62名；工資已在8月5日前全部發放。

4.閆樓恒泰培訓樓：現場工人14名；工資已在8月10日發放完畢。

5.張樓5#7#樓：現場工人：29人；工資已在8月3日發放完畢.各工程的工資發放做到了及時、足額發放，未發生拖欠工資現象。按時每月5日一查，確保中秋及春節不出現拖欠農民工工資拖欠問題。

陽谷縣東潤建工集團有限公司

2013年8月22日

第五篇：關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知

人社局發[2012]26號

府谷縣關于開展農民工工資支付情況

專項檢查活動的通知

縣內各用工單位：

為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，根據?關于轉發人社部、住房城鄉建設部、公安部、國務院國資委、國家工商行政管理總局、全國總工會?關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知?的通知?文件精神（陜人社發?2012?100號），結合我縣實際，通過縣政府專題會議，決定從2012年11月26日開始在全縣范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查活動，相關事宜如下：

一、成立農民工工資支付情況專項檢查領導協調小組

根據縣委政府安排部署，以科學發展觀內涵為出發點，結合“和諧府谷”創建活動，通過部門聯動協作精心組織開展此次專 1

項檢查活動，進一步促進農民工工資支付相關法律法規的貫徹落實。我縣有關部門成立農民工工資支付情況專項檢查領導協調小組，成員如下：

組長：劉彥卿人社局局長

副組長：楊林人社局副局長、勞動監察局局長

馬治偉住建局副局長

趙劍生公安局治安大隊大隊長

韓黨厚能源局工會主席

陳永林工業經濟局副局長

張勇工商局市場股股長

楊云峰總工會副主席

成員：田瑞張彥王永紅劉廣樊順冉劉偉康植 領導協調小組辦公室設在府谷縣勞動監察局，楊林同志為辦公室主任。

聯系電話：80341998738355

二、專項檢查重點和目標

專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、礦產開采、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資的情況；企業經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。對檢

查中發現的違法行為及時查處，保證春節前涉及農民工工資案件基本結案、群體性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權益。

三、活動具體安排

此次專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳階段和自查階段（2012年11月26日至12月1日）。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動保障監察條例?、?工資支付暫行規定?、?最低工資規定?、?建設領域農民工工資支付管理暫行辦法?等法律法規知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求全縣檢查范圍內的用人單位對其2012年以來工資支付情況認真展開自查自糾工作，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料報送我縣專項檢查領導小組辦公室。存在拖欠、克扣農民工工資問題的用人單位，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數額、涉及人員的數量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等，并制定具體可行的償還計劃。

二是執法檢查階段（2012年12月2日至2013年1月25日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業經濟局、工商局和總

工會共同組成聯合執法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對存在問題的企業責令限期整改。對整改不到位的企業，按照相關法律法規給予行政處罰。情節嚴重的，移交司法機關處理。

三是分析總結階段（2013年1月26日至31日）。縣人社局、住建局、公安局、能源局、工業經濟局、工商局和總工會要對此次專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及政策建議，并及時將專項檢查書面總結報榆林市專項檢查領導小組辦公室。

府谷縣勞動監察局

2012年11月28