第一篇：面試的重要性及迷惑性難題解惑

面試的重要性及迷惑性難題解惑

面試的重要性及迷惑性難題解惑

----北京珍連人文張振

北京高校畢業生就業指導中心近日公布的一份調查顯示，用人單位錄用大學生的依據的排序，依次為：第1位是面試結果，第2位是筆試結果，第3位是簡歷，第4位是關系。

專家提示，“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。

“請介紹一下你和你的家庭。”

“你有什么特長和愛好？”

“你懂何種外語，熟練程度如何？”

與這些面試中常見的問題相比，就是在面試過回答不好求職就可能前功盡棄。

15個問題：

”

專家分析，重點業績，盡管有關基本能但通過回答可以考查應聘者的專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

“什么樣的單位是你求職的第一選擇？”

專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。

“你認為此工作崗位應具備哪些素質？”

這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

北京珍連人文

面試的重要性及迷惑性難題解惑

“請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？”這是考查應聘者的專業功底。

“你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？”

專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

“在過去的實踐或工作中你學習到了什么？”

專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

“你認為什么是最有效的溝通形式？”

人一見面就劍拔弩張。

“你在學習和工作中通常怎樣分配時間？”

“你未來3而不是“繼續做好現在的工作”、專家提示，位。這個問題可測試應聘者傾聽的應聘者可以借此機會提出

”

這是測試應聘者在既屬于個人隱私又有很強專業性的領域里的溝通能力，考查應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環境和溝通狀況。

“你如何描述自己的個性？”

測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。

“請列舉你的3大優點和3大缺點？”

測試應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位

面試的重要性及迷惑性難題解惑的工作及團隊工作。

“你所期望的待遇是多少？”

專家提示，應聘者可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧，最好的辦法是結合實際告訴對方一個薪酬幅度，給雙方都留有余地。

北京高校畢業生就業指導中心有關專家提醒廣大求職者，“應試者在面試的笑。”

由TonyZZ85編輯整理

2010-6-22

第二篇：面試“難題”分析

好工作越來越難找，面試關越來越難過。前幾天珠珠遇見一個將要畢業的碩士生，他剛參加完華為公司的招聘會。由于學的是環境管理，可應聘的是技術銷售，所以，面對銷售經理的提問，覺得自己回答問題時很有點“班門弄斧”的感覺。珠珠后來發現，這位同學挺喜歡自己的環境管理專業，既沒有銷售實踐，也沒有強烈的改行意愿。之所以投出這份簡歷是因為唯有銷售部門沒有專業限制。所以，這位同學之所以沒有通過面試，珠珠以為不是回答問題的不到位，而是一開始投簡歷時就點盲目。

不過，有些人的被拒就是因為沒有通過面試提問了。因為有些問題看似簡單，卻暗藏“心機”。美國職場專欄作家AnneFisher曾經撰文，對面試官最常問的幾個問題做了解答。珠珠把這些問題部分摘錄，與將去參加面試的朋友們分享。

問題1：你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？

這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”

問題2：你愿意無報酬工作嗎？

這個問題的真正含義是：你對這份工作熱情有多高？這份工作對你的吸引人有多大？因此，薪水不是關鍵問題，就算你昨天剛中了大獎，仍愿意在這里工作才是重點。

回答這個問題很簡單，只要表現出你對這份工作、對這家公司的最大熱情，強調你對這份工作興趣很高就行了。

問題3：你最大的缺點是什么？

這個問題的陷阱就是，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的缺點，等于自暴其短，斷了自己的職業之路；但如果回答沒有缺點，豈不是太假？難道你是完人？

所以，回答這樣的問題要著重在過去的經驗，自己學到哪些東西，有哪些進步。例如，你曾擔任某個項目的負責人，學到如何去傾聽別人的建議。絕不要說自己“缺乏耐心”、“溝通能力差”之類的不足。

問題4：你計劃在公司工作多久？

這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說：“我愿意做一輩子”、“也許幾年”或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”

第三篇：面試難題經典回答

面試難題經典回答大全

面試相信是大家都比較頭疼的關卡，如果幸運些，你會碰到一個很和藹的面試官，如果邪惡些，會碰到一個比較難纏的考試官，那么針對后者，該怎么解決呢？

刁鉆問題1：能不能談談你自己？

險惡用心用這樣一個看似簡單的問題來打你個出其不意。試想，從小學、中學到大學再到你以前做過的幾份工作，你要從何說起呢？一不小心，思維就會陷入混亂，自己都不知道自己在說什么了。

命門：內容松散，語言缺乏邏輯，東一榔頭，西一斧子。

破解之術：敵在明，我在暗。稍做考慮，以靜制動。不鳴則已，一鳴驚人。讓主考官也能感到你的語言練達，思維流暢。

刁鉆問題2：你認為自己有哪些優點和缺點？

前車之鑒珍珍有一次不小心著了敵人的道。她在回答這個問題時，不管三七二十一，把自己所有的優點統統羅列出來，對缺點則避而不談。她以為，不這樣怎能長敵人志氣滅我之威風呢？結果，在這次對決中琦琦敗得很慘。

命門：沒有針對性，滿嘴跑火車，大話空話連篇，甚至夸張，脫離事實。

破解之術：事實勝于雄辯。用實例列舉三到五個和應聘職位有關的優點，并坦率地剖析自己的缺點。比如你可以這樣回答：我覺得自己最大的優點就是責任感強。一旦需要去完成一件事情，我必定會全力以赴直至把它做好。當然，這個優點有的時候也會成為我的缺點，因為有時太過于投入而有點工作狂。

刁鉆問題3：設想一下五年后的你將是什么樣的？

命門：眼高手低，好高騖遠，自不量力，夸夸其談。記住，撒謊乃大忌。一旦主考官發現你在一件哪怕是很小的事情上不夠誠實，他會立即封殺你，沒有絲毫商量的余地。

破解之術：說到底這還是自我評價的問題。如果所應聘的職位，對自己是一個比較新的領域，憑自己的努力，三到五年內得到升遷應該是比較合理的預測。建議你不妨這樣回答：五年是一個相對比較長的時間段，在這五年里我爭取學到更多xx（比如市場營銷）方面的東西，希望在這一領域有所發展。

刁鉆問題4：你的上一份工作是什么？

險惡用心：對手無非想知道你以前做過什么工作，你的這些工作經驗和你所應聘的職位是不是相關，以此來決定封殺你還是保留你。

破解之術：必須讓對手了解到，你是能夠勝任眼前這份工作的。在闡述你從前的工作以及對目前這個職位的看法時一定要謹慎，同時要有“舍我其誰”的魄力。

刁鉆問題5：你為什么要辭掉上一份工作？

險惡用心：敵人這招有點狠，一不小心就會讓你落進他的圈套。第一，你肯定不能說前任老板和同事的壞話；第二，你也不能把話說得太討巧，不然有阿諛奉承之嫌。

命門：貶低他人，抬高自己，極盡阿諛奉承之能事。

破解之術：坦率地闡明自己上一次辭職的原因，如公司經營困難或個人能力無法施展等等。你可以這樣回答：我本來很喜歡原來那份工作，但后來我漸漸感覺到那份工作不能給我太奇教育廣西分校

一個長期發展的空間，我覺得自己應該有更好的發展機會，因為我相信自己可以做得更好。

刁鉆問題6：為什么想到我們公司來？

險惡用心：遇到這個問題是，許多MM會說：我想在貴公司學到一些東西——這個回答對考官沒有任何意義。你為了自己學到東西才來我們公司的？那這對我們公司又有什么好處呢？或者回答是：對該公司所涉及的領域感興趣，這樣就又被敵人抓住了小尾巴，因為你可以加入任何一家他們競爭對手的公司。

破解之術：知己知彼，才能百戰不殆。跟對手過招之前，一定要先對對方和自己的武功造詣有所了解，也就是要盡可能多地了解這家公司的背景和現狀。可以這樣回答：貴公司是本行業的領頭羊，而且行業口碑極好，我自己是一個務實的人，如果能在貴公司的銷售部門任職，我相信我的才能可以得到很好的發揮。

刁鉆問題7：我們公司目前的最大問題就是??你對此有何看法？你會如何處理這個問題？

命門：二話不說便急于接招，殊不知對手此乃緩兵之計，意在亂你陣腳。

破解之術：如果萬一你覺得實在無法回答時不如直接向對方承認，這并不是什么丟人的事情。另外，別試圖用胡編亂造的話來搪塞過關。別忘了坐在你對面的是誰，那可是身經百戰、老奸巨滑的面試高手！有時，那些考官們會故意提出一些你無法回答的問題，來試探你的可信度。

推薦武器：條理性和分析能力。

刁鉆問題8：你的業務能力如何？

命門：內容空洞，泛泛而談，花拳繡腿是逃不過對方的火眼金睛的。

破解之術：冰凍三尺，非一日之寒。要想取得這場對決的勝利，你的實力還是最重要的。那些金領manager能有今天的成就和地位，說到底是因為他們有雄厚的專業技術背景。

刁鉆問題9：你對你目前的職業生涯滿意嗎？如果有機會改變現狀你會如何調整？

險惡用心：簡單地說，對手想了解你目前的生活狀態。他想知道，你真的愿意為了事業的發展而做出某種犧牲嗎？

破解之術：記住，你做出犧牲的動機很重要，一定要謹慎回答。

刁鉆問題10：你希望得到的薪資大概是多少？

險惡用心：有的考官可能從一開始就會提出薪水問題。他巴不得你一拿到這個問題就面露喜色侃侃而談。——這樣就可以盡快跟你拜拜了，免得多浪費時間。

破解之術：不妨在回答完大部分問題之后再回頭來談這個問題。為了轉移話題，你可以試著有禮貌地問對方：“我們可不可以過一會再談這個問題，因為我覺得，在弄清楚這個職位的具體職責之后，才可以就事論事。”

刁鉆問題11：你還有什么問題嗎？

命門：提出的問題過于直白，如具體工作時間、福利如何、津貼多少等等，這只會讓對手藐視你：敢情是這么物質的一個人啊！

破解之術：其實在提出這個問題后，考官最希望聽到的回答是“貴公司對員工素質有何要求？”“您覺得我為了實現我的既定目標需要做些什么？”“貴公司對我有什么期望嗎？”

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等，因為通過這些問題可以看出應聘者確實是對這份工作感興趣，而不是只關心這工作能帶給你多少物質上的福利。

針對以上總結出平時遇見最刁難的面試官的問題做一一詳細講解，希望大家多多揣摩，對自己以后的面試和朋友的面試有所一定幫助。

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第四篇：面試難題：怎么稱呼面試官？

面試難題：怎么稱呼面試官？

很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才得體呢?

1、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經理，道謝并且說再見。

如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。

2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。

3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。

如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：

(1)從來沒有在其他場合見過。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其職位。

那么，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的

第五篇：外企面試十大難題

外企面試十大難題

1、為了達到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍愛的”管理理念？

2、真實和舒服二者，哪個對你更重要？

3、你是從成功中還是從失敗中學到的東西更多？

4、誠實總是最上策嗎？

5、在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化？

6、你認為在你的組織中權力來自哪里？為什么？

7、在什么情況下你傾向于說謊？

8、顧客永遠是對的嗎？

9、如果你可以按下列三種方式之一來管理這個世界：沒有短缺、沒有問題、沒有規 則——你將如何來做？

10、是否所有的商務關系都應該有固定時間段，或者說存在失效期。