第一篇：灌云縣水利局建立健全五項機制抓廉政(信息)

灌云水利局建立健全五項機制抓廉政

2012年，縣水利局黨委與基層單位層層簽訂黨風廉政建設責任狀，以建立健全黨風廉政建設五項機制為切入點，不斷推進黨風廉政建設工作上新臺階。

一是加強培訓教育，建立健全廉政教育機制。堅持把廉政教育作為落實黨風廉政建設責任制的首要環節，通過周六黨風廉政教育課堂、觀看黨風廉政教育專題片等多種形式，扎實開展廉政教育活動，切實增強黨員干部廉政意識、率先垂范意識和當好實踐者的責任意識。二是細化責任內容，建立健全目標設定機制。將黨風廉政建設目標與水利十二五規劃、水利工作總體目標、年度工作目標和階段性工作目標相結合，確定水利基層單位責任主體管理權限和責任目標，根據工作范圍，按照“一崗雙責”的要求，從明晰責任、量化指標、細化措施、規定時限四個方面將責任目標進行分解落實。三是落實工作制度，建立健全考核評價機制。嚴格落實廉政報告、述職述廉、督促檢查、誡勉談話、結果運行五項制度，對認真執行責任制，成效明顯的，給予表彰獎勵，對不認真履行的，進行通報批評，問題嚴重進行組織處理，并依紀依法追究責任，并把落實責任制情況作為評先評優的重要條件。四是嚴格責任追究，建立健全糾錯處置機制。按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備”的要求，區別情節，分別對待，并實行一案一追究、一案一了結、一案一歸檔制度，形成紀檢監察、組織人事各司其職、相互配合的糾錯處置機制。五是加強組織領導，建立健全工作運行機制。形成黨委對黨風廉政建設責任制落實負總責，監察室、辦公室各負其責，抓好具體落實的工作機制。建立定期報告工作制度，并加強監督檢查工作力度，切實把黨風廉政建設責任制的各項規定落到實處。

（水利局

成善權）

第二篇：建立健全查廉政風險防控機制

建立健全廉政風險防控機制的思考

廉政風險防控就是針對權力運行中的風險和監督管理的薄弱環節，主動超前預防，監督關口前移，從源頭上預防腐敗。推進廉政風險防控機制建設，有利于掌握反腐倡廉建設的主動權，增強反腐倡廉的預見性、科學性和實效性。對于確保權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全、干部成長安全，促進經濟社會發展具有十分重要的意義。現就有關廉政風險防控機制的問題，提出以下建議：

一、防范廉政風險，完善內控制度。預防廉政風險，必須堅持以廉政風險為著眼點，教育、制度、監督并重，點線面結合，構建起嚴密的防范網絡，保證權力健康有序運行。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促各單位把涉及風險的權力向社會公開，不但要公開權力內容、辦事流程、權力依據，還要公開辦事結果，并在工作質量、服務態度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監督。二是開展崗位廉政教育，讓權力得到“提醒”。崗位廉政教育是通過細分崗位類別、設計教育內容、落實教育措施等手段進行個性化教育的一種教育模式。要把教育的重點放在掌握決策、處罰、人事任免、行政審批、工程建設、土地出讓等權力的風險點崗位。三是實行輪崗交流,讓權力具有“活力”。防

控廉政風險，人是最重要的因素。針對社會反映多、群眾關注度高、負責人任職時間長的易發多發腐敗問題的重要崗位，要積極組織相關單位進行輪崗交流，以消除黨員干部因任職時間長思想松懈或利益關系纏身而導致的廉政風險。

二、排查廉政風險，強化廉政意識。一是建立腐敗機會的發現機制。暢通各類信息渠道，通過專門隊伍、專門平臺、專門渠道收集各類腐敗機會信息，深入研究剖析，查找制度漏洞。二是建立腐敗機會的消除機制。要有針對性地消除腐敗機會，針對腐敗案件暴露出的制度缺陷，向發案單位和有關部門提出完善制度、堵塞漏洞的建議，并將這類建議上升到制度層面進行推廣。要有預見性地消除腐敗機會，在制度體系的改革創新過程中，通過提高制度設計的民主化、公開化程度，增強制度建設的科學性、系統性和有效性。

三、監控廉政風險，深化權力監督。探索建立以權力制約權力的機制，有效整合黨內、行政、司法以及人大、政協等權力監督機構的力量，充分發揮其作用；探索建立以道德制約權力的機制，通過提高社會整體道德水準，形成道德壓力；探索建立以權利制約權力的機制，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，更好地發揮社會、群眾、輿論監督的作用。

四、建立消除機，消除腐敗動機。一是教育長效機制。針對各級領導干部，要在繼續加強中國特色社會主義理論體

系、理想信念、黨的宗旨、權力觀地位觀利益觀、黨紀國法等主題教育的同時，突出抓好先進典型示范教育和重大案件警示教育。針對社會公眾，要大力加強廉政文化建設，建立廉政文化示范點和示范基地，營造崇廉尚潔的社會氛圍。二是規范約束機制。把嚴格要求與健全相關保障制度結合起來，使領導干部不想、不能、不敢腐敗，尤其要把廉潔從政的要求上升到法規制度層面，并通過加大監督檢查力度，保證廉潔自律各項規定落到實處。同時，要積極推進國家公職人員薪酬、社會保障等制度的改革，為消除腐敗動機提供機制制度保障。

五、實施協力推進，防控廉政風險。主要是集聚三個合力：一是黨委、政府的合力。從實踐看，當務之急是要建立完善問責機制，形成有效的約束力，確保預防腐敗工作由“軟任務”變“硬任務”，由“要我抓”變“我要抓”。二是紀檢監察機關內部的合力。紀檢監察機關內部不同職能室之間有不同的職責分工、資源信息、工作手段，要搭建溝通、協作的平臺，既要發揮“五個手指”各自的力量，更要發揮“一個拳頭”整體的威力。三是全社會共同關注的合力。腐敗問題的治理，最終有賴于舉全社會之力，共同構筑“不想貪、不能貪、不敢貪”的防線。

第三篇：膠南市衛生局建立健全五項機制扎實做好應急管理工作

膠南市衛生局建立健全五項機制膠南市衛生局 扎實做好應急管理工作

膠南市衛生局建立健全五項機制扎實做好應急管理工作

一是建立健全應急值守工作機制。嚴格落實值班責任制和突發事件報告制度，規范突發事件信息報告工作，安排專人搜集、匯總應急信息，遇有重大情況及時向主要負責人報告，并按信息報告要求，迅速向上級部門報告，進展情況及時續報；對來不及形成文字材料的突發事件，先通過電話報告簡要情況，再補報文字材料，確保規定時限報告率100%，堅決杜絕遲報、漏報和瞞報現象。

二是建立健全突發事件應急處置機制。制定出臺《突發公共事件應急處置責任追究制度》和《應急管理工作考核制度》，按《突發事件應急預案》規定，規范突發事件處置程序，強化責任落實，確保應急隊伍按規定時限到場開展前期處置工作。

三是建立健全協調聯動機制。加強局機關與各醫療衛生單位、市直醫院與轄區衛生院、衛生院與村衛生室以及科室之間的信息溝通、防范和應對處置工作的協調聯動，明確工作責任，搞好銜接、配合，建立全系統上下協調聯動的工作機制。特別是對涉及多個單位的突發事件，局機關責任科室主動溝通，積極協調，及時了解掌握突發事件的進展情況和發展趨勢，為領導科學決策提供依據。

四是建立健全隱患排查機制。加大危險源隱患排查力度，成立了安全生產督查組，定期對各醫療衛生單位的消防室、配電室、放射科、檢驗科、財務科、毒麻精藥品等重點科室、特殊部位進行重點排查，發現隱患立即整改，確保不發生安全問題。

五是建立健全物資保障機制。建立重要應急物資儲備、監管、調撥和緊急配送體系，購置防汛、消防、醫療救治、防疫等應急搶險器械，儲備應急藥品，并分別安排專人管理。加強應急車輛管理，并由專人負責應急車輛的保養、維修和調度等工作，確保突發事件處置應用及時到位。

膠南市衛生局提報

2009年3月1日

第四篇：創新機制抓信息 優化環境促信息

創新機制抓信息 優化環境促信息

近年來，阿勒泰地區組工信息工作堅持求實、求快、求準、求深、求精、求嚴，創新形成了一系列持續抓信息的制度規定，有效發揮了信息工作在地區組織工作中的引領和推動作用。

一、重責任、抓落實，健全了信息工作領導機制。抓信息工作，領導重視是關鍵。實際工作中，我們堅持把信息工作作為組織工作創新發展的重要源泉和推動力，把信息工作納入每一項組織工作的運行體系之中，充分發揮信息的參謀交流決策服務等作用。建立并形成了信息工作部長親自抓、分管副部長專門抓、調研室具體抓，各科室配合抓，堅持并落實好多年來行之有效的各項制度，如目標管理制度、領導點題制度、定期分析制度、工作通報制度等。在此基礎上，結合新的工作實踐，勇于創新、大膽探索，建立完善了信息責任制、全員信息制、信息審簽制，集中采寫研討制度，逐步建立責任明確、工作規范、重點突出的信息工作制度，增強責任意識。各縣市委組織部領導也都把信息工作擺在了重要位置，都高度重視信息工作。如布爾津縣、福海縣、青河縣都實行了信息講評制度，定期由主管副部長召集，對上報的每一篇信息進行講評，確保了上報信息的質量。阿勒泰地區連續多年信息采用情況在全疆保持前列，今年1—8月份，全地區共有36條信息被中組部采用，繼續保持了良好的勢頭。

二、重基礎、抓長遠，健全了信息隊伍培養機制。堅持把信息崗位作為發現干部、培養干部、鍛煉干部、提拔干部的一個重要途徑和平臺。在信息員的選拔方面，嚴把入口關，堅持選擇政治覺悟高、文字功底好、信息意識強、有責任心的同志擔任信息員，同時，各縣市調整補充信息員，也要先行聽取地委組織部調研室的意見，目前各縣市委組織部門全都成立了信息調研室，配備了2—3名專職信息員。在信息員培訓方面，建立了集中培訓制度、跟班培訓制度、新老信息員幫帶制度等近三年，地委組織部先后3次舉辦組工信息和組織工作新聞寫作培訓班，選派25名信息骨干在區黨委組織部、地委組織部跟班學習，依托“青藍工程”結成幫帶對子21對。目前我們有專職信息人員24名、兼職信息員65名，特約信息員150名。據統計，基層信息員每年向地委組織部反映新情況、新問題的信息上千條。在信息員管理方面，堅持“嚴進嚴出”，提前選配好接替人員，把一些公道正派、成績突出、群眾公認的信息員及時提拔使用，使信息工作既出成果又出人才。對發揮作用不得力的信息員，在提前選配好接替人選的基礎上，堅決予以調換。近三年來，地縣兩級共有近10名信息人員提拔到關鍵崗位，成為地縣組織部門部內輪崗較快的科室，創造了比較好的環境。

三、重質量、抓創新，健全了信息稿件采編機制。一是建立了信息采編評分系數機制。對上級采用的信息稿件實行質量系數計分，堅持對中組部、區黨委組織部采用信息保持較高計分標準，對地區采用信息適當計分，引導地區和縣市信息力量主攻中組部、自治區信息采用。二是建立了點題采編制度。堅持實行部領導及各科室主任定期點題，為信息員談思路、出題目、交任務。近年來，地委委員、組織部部長鄧章武同志經常過問信息工作，黨委換屆工作新聞發言人、網絡黨建陣地等多條給調研室同志點題的信息被中組部或自治區黨委組織部采用。三是建立了信息集中修改采編制度。2009年以來，我們定期要求各縣（市）根據地區組工信息需求要點，提前采編一批質量較高的組工信息，組織各縣（市）信息員利用2—3天時間進行集中討論修改，通過前期選題、撰寫初稿，中間共同討論、交流，后期修改、定稿，使大家相互啟發、相互幫助，集思廣益、共同提高。集中修改采編活動開展以來，我們向自治區黨委組織部報送的30多篇優秀稿件中有18篇被采用，有6篇被中組部以內參或正刊形式采用。四是建立了信息采編評比獎勵制度。根據信息目標任務完成情況，每年專門拿出3—5萬元對優秀信息進行獎勵，激發信息員采編信息工作的內在動力。

四、重開發、抓實效，健全了信息成果轉化機制。在大力探索和挖掘組工信息點的同時，我們更注重發揮信息對工作的指導作用，著力構建信息出于工作又反哺工作的良性循環。堅持把中組部信息、自治區組工信息及時印發部內各科室供其學習借鑒，并每季度由各科室呈報實施方案，部務會研究決定實施項目，再由各科室組織落實，把外地一些具有典型意義和推廣價值的信息成果及時地運用到組織工作實踐中去，并把中組部信息、自治區組工信息中具有指導意義的信息成果，結合地區的實際，及時轉化為具體的文件、規定、制度和方法。同時，我們堅持對挖掘出的本地優秀組工信息進行再總結、再推廣。近年來，我們依據《阿勒泰地委組織部請網民評價組織工作和組工干部》、《阿勒泰地區大力加強網絡黨建陣地建設》和《阿勒泰地區積極選派大學生“村官”“回爐充電”》等30多條本地信息，探索建立了地區網絡黨建陣地建設實施辦法、大學生“村官”培養“回爐充電”、“安家工程”、“梯次遞進”三項機制等制度措施，成功把20多條組工信息運用到組織工作實踐中，有效提升了信息成果的轉化和利用，有力推動了地區組織工作創新發展，真正成為服務各級領導決策、推動工作落實的重要抓手，實現了信息工作發揮參謀、指導決策的價值作用。

第五篇：關于建立健全國土領域廉政風險防控機制的思考

關于建立健全國土領域廉政風險防控機制的思考

湖北省羅田縣國土資源局黨總支書記、局長 朱賢林

國土資源是經濟社會發展的重要物質基礎，關系國計民生和社會和諧穩定。近年來，各級國土資源部門按照中央的統一部署，以完善懲治和預防腐敗體系為重點，全面推進反腐倡廉工作，取得了明顯成效。但從目前情況看，國土資源領域市場配臵機制不健全、管理制度不完善、監督制約不到位等問題依然存在，致使腐敗現象時有發生，甚至愈演愈烈。通過對一些典型腐敗案例的分析，筆者認為，要從根本上治理國土資源領域腐敗問題，必須從長遠著眼，從關鍵環節入手，綜合運用多種手段，采取有效舉措，全方位建立健全廉政風險防控機制，為推進國土資源事業科學發展提供有力保障。

一、建立健全風險排查機制

針對國土資源領域腐敗案件易發多發的實際，牢固樹立“預警在先、防范在前”的理念，積極推進反腐倡廉關口前移，做到防患于未然。

一要深入排查廉政風險。緊緊圍繞國土資源行政審批、土地和礦業權出讓、專項資金使用、土地整治、征地補償、執法監察、工程項目管理等重點環節和關鍵部位，采取自己

找、群眾提、互相查、集中評、領導點、組織審等方式，從崗位職責、業務流程、管理環節、制度機制和外部環境等方面入手，全面查找潛在的廉政風險點，為建立廉政風險防控機制提供決策依據。

二要科學界定風險等級。根據廉政風險大小、危害程度和發生頻率，對查找出來的個人和單位廉政風險點進行分析、甄別和篩選，將廉政風險分為不同等級，通過綜合評估，確定相應的廉政風險崗位。

三要健全完善防控措施。重點加強對決策權、自由裁量權、行政審批權、工程項目和大宗物品采購權以及業務監管等方面權力的制約和監督，逐項確認權力行使的依據和責任，理清職責權限，形成具體工作制度，以此為基礎建立廉政風險預警機制。

四要嚴格實行過錯問責。對啟動廉政風險預警的對象，應根據情節輕重、影響大小，分別采取廉政談話、書面檢查、公開道歉、通報批評等形式，嚴格實行過錯問責。同時，建立問責備案制和被問責申辯制，確保問責客觀公正。

二、建立健全權力運行機制

1、優化權力配置。按照有效防控廉政風險的要求，加快推進國土資源領域行政審批、資金項目管理、干部人事制度改革，建立健全集體會審、民主決策、政務公開、接辦分離、項目督查、網上審批和項目實施評估等制度，切實規范權力運行，堵塞制度上的漏洞，逐步形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的國土資源管理權力結構和運行機制。

2、加快職能轉變。解放思想，放開手腳，進一步下放審批權力，減少審批環節，改進審批方式，提高審批效率，加強審批監督，確保行政審批依法依規進行。大力加強行政服務窗口建設，嚴格實行首辦負責、一次告知、限時辦結、超時督辦、結果公示和網上遠程報批制度。按照統一信息服務、統一交易平臺、統一交易規則、統一交易流程、統一監管措施的要求，切實抓好土地、礦業權交易市場平臺建設，全面推行土地使用權、礦業權出讓招拍掛制度，逐步形成統一規范、程序科學、公開透明的土地及礦業權交易有形市場。引進市場競爭機制，合理確定土地整治項目施工單位，完善土地整治項目招投標制度，逐步推行網上招投標模式，臵權力于陽光之下。

3、規范操作流程。對國土資源領域相關部門在行政審批制度改革中公布保留的行政審批事項，要分類制定規范、統一、明確的操作規程，分環節明確自由裁量參照標準，壓縮自由裁量空間，嚴格規范權力運行各個環節的自由裁量行為。涉及項目審批、資金安排等具體程序，要通過適當方式向社

會公開。對照權力運行流程圖，認真分析流程設計中存在的問題和漏洞，強化上下環節之間的監督制衡，推動流程再造。

三、建立健全監督約束機制

第一，強化綜合監管。依托國土資源管理信息系統，充分發揮電子信息監管功能，建立互通互聯、信息綜合、實時監控、在線預警的綜合監管平臺，實現對國土資源管理的全程動態網上監管。大力推行土地、礦業權網上交易，及時發布交易信息，嚴格交易資格審查，強化交易程序監管，逐步形成透明、便利、高效的土地、礦業權網上交易市場。加強行政審批電子監察工作，制定財務電子監管系統建設規劃，分步實施、有序推進，逐步實現對行政審批、大額資金劃撥使用的在線實時監控。

第二，強化政務公開。由國土資源部牽頭，抓緊編制國土資源領域政務公開指南，及時全面將行政審批和行政許可事項名稱、受理條件、辦理程序、收費標準、辦理期限、咨詢投訴方式等信息公開。整合政務公開系統、土地登記公開查詢系統、基準地價系統、地質資料管理與檢索目錄等資源，明確公開內容，創新公開形式，通過適當的公開平臺加快信息發布與更新，及時向社會公開非涉密信息，推進政務公開標準化、規范化建設。

第三，強化執法監督。切實加強國土資源執法監察部門內部監督，全面實行國土資源違法案件集中會審制度，完善并落實案件調查權、審核權、決定權分離制度，切實防范執法監察部門在執法過程中的廉政風險。從黨代表、人大代表、政協委員、服務對象、離退休干部中聘請國土資源執法監督員，不斷創新監督員發揮作用的有效途徑和方式。定期開展對執法監察工作的檢查，通過檢查執法依據、查詢執法過程、剖析典型案件，加強對執法監察工作的全方位監督。

第四，強化行業自律。加強對中介機構從事土地評估、土地招拍掛、礦產資源儲量評審、礦業權評估和礦山地質環境保護與綜合治理方案編制等業務的管理和審查，發揮行業協會作用，規范中介機構執業行為；進一步加強對各類中介機構資質管理，建立中介機構優勝劣汰良性競爭機制，大力推行中介機構廉潔從業承諾制度，試行中介機構廉潔從業保證金制度，建立中介機構廉潔從業和誠信檔案，定期對中介機構進行績效、誠信考評；按照有效防控廉政風險的要求，制定相應的中介機構執業行為管理辦法，嚴肅處理中介機構及其從業人員的違規違紀違法行為。

四、建立健全預警處置機制

一是抓好腐敗跡象的分析界定。由各級國土資源部門紀檢監察機構牽頭，組織相關專業人員，認真研究國土資源領

域黨員干部腐敗跡象的表現形式，建立明細目錄，實行動態管理，并在一定范圍內公開，便于從中發現問題，為制定預警處臵機制提供一手資料。

二是抓好腐敗跡象的信息收集。明確國土資源相關部門負責收集腐敗跡象方面的工作職責，建立包括服務對象在內的信息監測、收集隊伍，形成信息監測收集網絡，及時匯總整理從執法監察、工程建設項目稽查、審計監督、財政監督和媒體監督等渠道收集的腐敗跡象信息，建立本部門腐敗跡象信息臺賬和數據庫。

三是抓好腐敗跡象的預警處置。各級國土資源部門黨組織和紀檢監察機構，要綜合運用談心提醒、批評教育、誡勉談話、限期整改、組織處理等方式，對腐敗跡象及時進行預警處臵。按時督促受到處臵的黨員干部向組織講清問題，深刻剖析問題產生的原因，并制定整改計劃，限期進行整改，從而達到化解廉政風險的目的。

五、建立健全教育引導機制

國土資源系統的工作人員，不是生活在真空里，在腐敗問題上并不具有超人的免疫力，經常處在腐敗和反腐敗的風口浪尖上。必須結合本單位實際，認真分析干部職工的思想和心理狀態，采取切實可行的措施，大力開展拒腐防變專題教育活動，建立健全經常化、規范化的教育引導機制。

1、要保持反腐倡廉教育的經常性。每年年初，制定反腐倡廉教育計劃，對全年的教育活動作出總體安排。利用年初集訓會、每周學習日、作風整頓月、半年和考核等有利時機，集中組織開展以反腐倡廉為主題的教育活動，增強對黨員干部的集中教育效果。要采取以會代訓、廉政調研、廉政談話、推介典型等多種形式，扎實開展反腐倡廉的日常教育，把集中教育與日常教育有機結合起來，形成反腐倡廉教育的長效機制。

2、要注重反腐倡廉教育的針對性。要根據國土資源部門干部職工不同的崗位、職務、年齡和文化基礎，區分層次，制定不同的教育計劃，安排有針對性的教育內容，不搞“一刀切”。對于國土資源部門容易發生腐敗問題的土地使用權和礦業權出讓、征地補償安臵、土地收購儲備、土地開發整理等重點領域，要充分利用典型案例開展專項警示教育，以增強教育的針對性。

3、要增強反腐倡廉教育的實效性。在教育過程中，必須始終突出重點對象、重點時段、重點領域，通過正面教育、典型示范和警示教育，增強干部職工的自律意識，規范工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈，不斷提高拒腐防變的能力。近年來，一些國土資源部門組織黨員干部到監獄接受警示教育，聽取服刑人員現身說法；邀請所在市、縣檢察院的負責

同志講授預防職務犯罪的專題法制課；組織觀看《暖秋》、《墮落的靈魂》、《失衡的秤》等警示教育片；“七一”前后請專家教授專門給干部職工講廉政黨課等，這些做法都很實在，效果非常好，值得大力提倡。

六、建立健全責任共擔機制

一是地方黨委要加強領導。各級地方黨委在國土資源領域廉政風險防控工作中擔負著重要職責，要把開展廉政風險防控工作擺上重要議事日程，按照“一崗雙責”的要求，周密部署，統籌安排，精心組織實施。各級紀檢監察機關要充分發揮職能作用，加強組織協調，強化監督檢查，督促各相關部門按照“誰決策、誰負責”，“誰主管、誰負責”，“誰審批、誰負責”的原則，將廉政風險防控融入本部門業務工作之中，認真抓好落實。要建立健全廉政風險防控領導體系，努力形成地方黨委統一領導，紀檢監察機關組織協調，相關部門各負其責，全體黨員干部積極參與，上下聯動、齊抓共管的良好工作格局。

二是國土部門要主動作為。要轉變工作作風，加強調查研究，積極主動地向當地黨委提供情況、反映問題，為領導決策當好參謀助手。要帶頭開展廉政風險防控工作，加強組織領導，提高工作標準，強化工作措施，推動反腐倡廉工作深入開展。尤其是國土部門的黨員領導干部，要常修為政之

德，常懷律己之心，嚴格要求自己，真正做到“立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私”，自覺爭當廉潔自律的表率。要加強與紀檢監察機關和相關部門的溝通聯系，通過召開聯席會議、情況通報會、座談會等形式，及時溝通情況，研究和解決工作推進中遇到的困難和問題，努力形成國土資源領域廉政風險防控合力。

三是考核評價要嚴格標準。要把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制檢查內容，作為主要負責人和紀檢干部績效考評和年終述職述廉的重要內容，并作為干部提拔、評先評優的重要依據。要結合基層國土部門的實際，科學制定考評辦法和考評方案，明確考評標準。在考核評價的內容上，要緊扣與黨員干部廉潔從政密切相關的關鍵環節，圍繞履行職責、自身廉潔、工作作風、生活作風等重點進行，實行百分制考核。在考核方式上，實行組織考核、民意調查、民主測評相結合，確保考核結果客觀真實。要強化責任追究，對那些不重視廉政風險防控、工作進展緩慢、效果不明顯的單位，要從嚴追究所在單位主要領導及相關責任人的責任。

綜上所述，要從根本上治理國土領域的腐敗問題，必須大力加強反腐倡廉長效機制建設，針對體制、機制和制度上容易滋生腐敗的重點部位、關鍵環節，以及群眾關注的重點、難點和熱點問題，不斷創新工作思路，轉變工作方式，實行

全面預防和綜合治理相結合，從而逐步走出一條有效治理腐敗的新路子。