第一篇：關于延遲退休政策的思想匯報

尊敬的黨組織：

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策，中央的決定是具有前瞻性的正確決策。延遲退休政策將采取小步走、漸進式，并承諾新政策將充分考慮不同群體的退休年齡現狀和訴求，提前若干年預告，讓公眾、特別是相關群體有必要的準備期。

為什么要延遲退休?

隨著老齡化進程，在退休年齡不變的情況下，過些年養老金收不抵支了怎么辦?人社部負責人表示，商業保險出現“收不抵支”就很難運行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經濟發展、財政狀況、國有資產緊密相聯。2011年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強制繳費的制度，應當由國家信用來擔保社會保險制度的正常運行，社會保險基金一旦發生支付不足，出現支付缺口時，政府應當予以財政補貼，承擔兜底責任。在延遲退休問題上，人社部新聞發言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養老金收支平衡直接掛鉤。

“想通過延遲退休來解決養老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學教授鄭功成認為，延遲退休的必然性應當是基于人均預期壽命持續延長、受教育年限增長和老年負擔代際公平的需要，而不是養老金有支付壓力。“如果人均預期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續供大于求，即使養老金入不敷出，也不應延遲退休年齡;反之，即使是養老金有結余也應當延遲退休年齡。”

如果延遲退休，會在多大程度上影響就業?

有專家認為，現在許多退休的老年人仍在就業，調整退休年齡后只是讓這種隱性就業顯性化，不會對就業產生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業時間可能創造新的崗位，

第二篇：延遲退休[范文]

延遲退休政策路在何方

近日，人力資源和社會保障部表示將適時推出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這個理論問題涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障、養老等問題，牽涉層面多，涉及人群復雜，引起了學術界和民間的廣泛關注。

在討論中，對于政策的態度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭論的焦點在于由于退休政策的改變，對國家和個人的利益格局的影響。

民眾方面，超過93%的人反對延長退休時間，他們多為在社會基層和一線工作的人士，勞動強度較大，技術含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早點退休一方面可以減少身體方面的負擔，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國企事業單位干部、技術人員、科研人員、管理人員，他們認為延長退休可以更好地發揮他們的經驗和人脈，同時盡量創造更多的收入。

專家學者方面則多數支持該政策。多數人認為由于我國人均壽命延長，現有的退休時間不盡合理，延遲退休可以減輕國家的社會保障負擔，彌補龐大的養老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術型人才發揮余熱，更好地位社會創造價值。但是也有一些學者提出，延遲退休可能會在一定程度上加劇整個社會的就業壓力，不利于青年人的職業發展；某些利益集團也可能借此謀取更大的私利，不利于社會公平。

我認為，延遲退休政策意義重大，是一個復雜而深刻的問題。首先，退休政策涉及到我國最廣大人民群眾的切身利益，必須全面考慮就業、老齡化、勞動與社會保障等方面的現狀，決不能顧此失彼。如果處理不當，很容易引發相應的社會問題，加劇社會矛盾，嚴重影響社會主義和諧社會的構建。其次，在具體的制度設計上，應該本著公平、均等和普惠的原則，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，這是理性政府的必然追求，也是實現社會公平正義的客觀需要。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅持以人為本的原則，強調“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權力；最后，現有的“雙軌制”退休金體系，已經遠遠不能適應我國國情，所以推進有關保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我國國情復雜，人口眾多，在探索新的退休制度的過程中，不能盲目照搬歐美等發達國家的做法，必須探索出適合自己發展的道路，哪怕時間長一些，曲折一些，也要把每一度都踩穩，扎扎實實地推進改革。

近年來，我國在政策制定方面越來越多地考慮到了不同利益群體面臨的不同環境，雖然一些細節方面還有待商榷，但是不搞“一刀切”的總體思路仍然值得稱贊。具體到有關延遲退休的問題，我認為在細節方面還是應該多加考慮基層、鄉村以及收入偏低的人群利益，畢竟他們對政策的變化相對敏感，也是政府歷來關注的焦點。另外，應該適當關注退休政策和退休保障體系的配套與適應。現行的退休政策使得養老金支付的壓力越來越大，甚至在一定程度上影響了我國的貨幣和財政政策，如果說延遲退休只是緩解壓力的權宜之計，那么根本上還是應該優化現行的“雙軌制”支付體系，用更加公平的支付辦法來保障不同階層、不同崗位的人民的生活。

關于退休的問題也許離我們還很遠，但是這仍然是一個值得我們關注的問題。不管如何改革，走向科學，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調是永遠不變的。

第三篇：我國延遲退休的政策分析

我國延遲退休的政策分析

作者簡介：施靈杰（1989-），男，漢族，南京師范大學公共管理學院碩士研究生，研究方向為政治哲學和公共人力資源。

摘要：在人口老齡化和養老金缺口加大雙重壓力下，延遲退休似乎成了一個必然趨勢。本文從公共政策的視角出發，介紹了延遲退休的政策背景、官方態度，并從正反兩個方面進行政策的論證分析，最后結合國內外關于延遲退休的經驗，提出適合我國的路徑選擇。

關鍵詞：延遲退休；社會保障；養老金；人口老齡化

一、延遲退休政策的背景信息

當前，在我國人口老齡化趨勢日趨嚴峻和社會養老金“空賬”問題不斷凸顯的背景下，有關退休年齡改革的問題再次引起了社會各界的熱議。據國家統計局的資料顯示：2011年末全國60歲以上人口達185億人，占比91%，增加了025%，而勞動年齡人口的比重自2002年以來首次出現下降。預計到2035年我國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者的情況。人口老齡化速度的加快和未來勞動力供給可能面臨的問題，加重了社會養老金支付壓力，成為導致中長期我國養老金收支失衡的重要原因。

二、我國政府對于延遲退休的官方表態

2008年人保部就稱正醞釀在條件成熟時延長退休年齡。2011年人社部部長尹蔚民表示，從應對人口老齡化和長遠發展來看，延遲退休年齡應該是一種選擇。2012年中國政府網發布《社會保障“十二五”規劃綱要》，其中提到“十二五”期間，中國將研究延遲領取養老金年齡的政策。2013年中國社科院等機構陸續向人社部提交了各自版本的養老保險改革方案。2013年11月15日當日公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出，研究制定漸進式退休年齡政策。所以，從歷年的官方表態上來看，延遲退休應該是一種必然，且符合世界潮流。

三、我國養老制度分析

（一）理想的養老制度。中國遠在周朝便有完善的養老體制。到了現代，家庭養老結合社會養老成為主流。而理想的社會養老制度應當具有以下結構：第一，建立起全國性的基礎養老金項目，滿足國民最基本的生活需求；第二，作為補充層次，應當建立起各種形式的年金養老金，提高老年人的生活水平；第三，大力發展儲蓄性養老金計劃。

（二）我國目前養老制度面臨的問題。90年代我國確立的基本養老保險制度采取的是統籌基金和個人賬戶相結合的方式。按照制度設計，社會統籌的部分可以現收現用，但是個人賬戶的錢存在那里等退休以后再用。但在當時建立這個制度之前，整個社會上有很多退休人員和即將退休人員沒有繳過費，而他們的養老金也得從基本養老金里出。但是單位繳納的那部分錢不夠來支付養老金，所以這些退休人員的養老金有一部分便來自于原本不能動用的個人賬戶，這便形成了“個人空賬”。另外，由于養老雙軌制的存在以及缺乏完善的立法，我國的養老制度一直為人詬病。

（三）延遲退休是對現有養老制度的糾偏。為了緩解養老金缺口的壓力，延遲退休政策這幾年一直為社會所廣泛關注。據專家計算，退休年齡每延遲一年，我國養老金基金可增長40億元、減支160億元，緩減基金缺口約200億元，可以有效地緩解目前我國養老金面臨的壓力。

四、延遲退休政策的分析論證。一項政策的實施必然會牽涉到很多人的利益，延遲退休更是關系到每個人將來的養老問題，因而引發了社會的強烈關注。目前，對于延遲退休主要分為支持和反對兩派。

（一）支持的理由

1、緩解養老金壓力。按照專家們的計算，退休年齡每延遲一年，我國養老金基金可增長40億元、減支160億元，緩減基金缺口約200億元。延遲退休的確能在一定程度上緩解養老金的壓力。

2、維護代際公平。隨著人口老齡化的加速以及計劃生育政策的影響，若不及時調整工作周期，勢必會影響代際公平。而且，由于生活水平的提高，人的壽命在不斷增長，一般到了70多歲，人便會將屬于自己的養老金消耗光，而現代人普遍能活到80多歲，這時候便開始消耗別人的養老金資源，本質上是一種不公平的表現。

3、對人力資本的合理使用。現代人普遍接受了較高的教育，隨著受教育年限的增加，30歲剛剛開始工作并不是件稀奇事，但是在目前的制度下，18歲參加工作的人和30歲參加工作的人都可能是在60歲退休，這既是對前者的不公，也是對后者勞動能力的浪費。

4、我國目前的退休年齡屬于偏早型。縱觀全球，很多發達國家在近二十年間都對退休年齡進行了調整，目前大多數西方國家的退休年齡在60到67歲之間，大多為65歲。

（二）反對的理由

1、延遲退休增大就業壓力。中國社科院人口與勞動經濟研究所張車偉副所長曾指出，當前中國城鎮單位就業人員數超過1.1億人，每年大約有300萬左右的人退休，但中國每年新增就業機會只有1000萬左右，如果提高退休年齡，就占去機會的30%。

2、延遲退休不利于社會公平。對于體制內的工作人員或者腦力勞動工作者來說，延遲退休并不會對其產生多大影響。但是對于一些體力勞動者來說，年齡越大體質越弱，很難再繼續工作下去。另外還有一些國企的下崗員工，因國企改革而下崗，后來又因為種種原因很難再就業，他們一直盼著到了法定年齡就可以領取養老金，政策一旦調整，他們無疑將受到重大打擊。

3、“有命交社保，沒命拿社保”。2009年，中國人的平均壽命為73歲。因此，若將退休年齡推遲到65歲的話，那么交了幾十年養老金后卻只能拿8年的養老金。有網友算了筆賬：以中國平均壽命73歲算，月薪3000，60歲退休每月2164，65歲退休每月2786。60歲退休共領2164×13×12=337584元，65歲退休2786×8×12=267456元。多繳五年養老金，結果少領70128元。

4、應先破除雙軌制。對于養老金雙軌制的存在，民眾對此早已怨聲載道。如果全國的公務員和事業單位人員全部納入統一的社保體系，那么將極大地緩解養老金緊張的局面。

5、現有退休年齡政策執行不力。我國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。很多人認為，在現有退休年齡政策都執行不了的情況下就冒進地延遲退休，顯然不合理。

五、國際和國內經驗借鑒

（一）北歐老年就業政策的啟示

21世紀以來，北歐五國為了應對養老金賬戶的壓力，紛紛推行了改革，下面以冰島為例。首先，冰島制定了一系列激勵老年人就業的社會保障政策與法律。冰島法律規定領取養老金年齡為67歲，并立法取消了75歲以上老年就業者必須領取養老金的最大年齡限制。冰島的養老金包括公共養老金、職業養老金和個人養老金；其次，冰島為了改善老年就業環境，也制定了健全的政策與法律；最后，冰島為了提高老年人的就業能力，還十分重視成人教育，大力開展終身教育。根據北歐的啟示，一味以經濟利益為誘導來實施延遲退休顯然過于簡單粗暴，做好配套的工作同樣非常重要。

（二）上海彈性退休機制的啟示

2010年上海實行彈性退休機制，根據自愿原則，可申請延遲退休。彈性退休制度可以有效地解決不同工種之間工作年限差距較大的問題。但是這種彈性退休制度也暴露出了部分不足，一方面，彈性退休的對象范圍，給部分國企領導以制度缺漏，甚至可能產生尋租機會；另一方面，柔性退休激勵機制不足，多干幾年養老金沒有大幅增加，很難為多數人接受。所以盡管彈性退休制度是一個不錯的嘗試，但其本身也存在著諸多問題。

六、探索延遲退休，完善養老制度的路徑選擇

（一）延遲退休方案的設計

1、漸進式延遲退休。延遲退休受阻本質上就是整體利益與個體利益、長期利益與短期利益之間的博弈。首先，關于延遲退休政策，不能哪一年放出來哪一年就開始實行，應當過渡幾年，讓社會民眾理解延遲退休的政策和意義，以此來減少改革的阻力；其次，在具體實施上，可以按照每年延遲退休2個月的“小步快走”的方式來實施；最后，面對不同行業的工作者，應當做出人性化的區分，允許艱苦崗位的男女適當提前若干年領取養老金。

2、退休年齡與領取公共養老金年齡實行分離。在過去我國總將領取公共養老金年齡和退休年齡當一回事處理，隨著老齡化社會的到來，面對這個問題，應當分開考慮。由于每個人的情況都不一樣，包括身體狀況、學歷條件、家庭因素等，所以應當允許每個人自己安排自己的退休時間。不到領取養老金年齡就退休的人，應當按照一定的比例少拿養老金。

（二）完善我國養老制度

建立多支柱的社會養老保險計劃已經成為世界保障制度發展的普遍規律，發展補充層次的年金養老金計劃和自愿儲蓄性養老金計劃是這一規律的客觀要求。完善的養老制度，有助于人們在提前退休到領取養老金這一段“空白期”內維持生活。所以，大力發展年金養老金制度和自愿儲蓄性養老制度迫在眉睫。盡管我國的《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等法規相繼出臺，企業年金已經開始運作，但是目前為止仍然很不完善。另外，大力發展儲蓄性養老金計劃，也可以向個人提供補充收入保障。

（三）構建社會的公平正義大環境

社會政策上構建公平正義，本身就是中央政府的責任。十八大強調了逐步建立以“權利公平、機會公平、規則公平”為主要內容的社會公平保障體系，保證人民平等參與、發展的權利。而構建關于養老金體系的社會公平正義的大環境，需要從以下兩個方面來著手。

1、養老雙軌制的并軌改革。社會保障應當遵循公平、正義、共享原則，現在的雙軌制明顯不符合這一原則。民盟中央經濟委員會主任鄭功成教授提出了改革雙軌制三步走的方案：第一步，盡快為機關事業單位工作人員建立起基本“養老保險制度”，建立責任分擔機制，讓其工作人員也像企業職工一樣承擔繳費義務；第二步，對機關事業單位工作人員待遇進行結構分解，將現在機關事業單位退休人員的退休金分解成“基本養老保險金”與“職業年金”，其中的“基本養老保險金”與企業職工“基本養老保險金”相同，“職業年金”與“企業年金”對應。降低機關事業單位工作人員的“基本養老保險金”，使之與企業職工“基本養老保險金”待遇接近；第三步，放棄機關事業單位退休金與工資增長掛鉤的機制，代之以與“企業職工養老金計發辦法”一樣的機制。至此，徹底消除導致兩者之間差距的因素，制度“并軌”也就水到渠成。①

2、健全相關法律法規，創造適合老年人就業的公平環境。由于延遲了退休年齡，也就意味著相當多的老年人還需繼續工作一段時間，所以創立一個適合老年人就業的公平的環境就顯得格外重要。根據北歐的經驗，頒布統一的《反歧視法》或者《就業保護法》是必不可少的。除此之外，提升老年人的就業能力也至關重要，國家應當大力開展成人教育，特別是老年人的教育。（作者單位：南京師范大學公共管理學院）

注解：

①引自http：//news.china.com.cn/2012lianghui/2012-03/12/content_24872986.htm

參考文獻：

[1]楊志超.北歐老年就業政策對我國延遲退休制度的啟示[J].學術界，2013（7）.[2]楊東升，劉峰.對于當前延遲退休年齡之必要性的質疑――基于國際比較的視角[J].勞動保障世界，2013（4）.[3]榮莉，林健.國外退休年齡研究及研究建議[J].中國人力資源開發，2011（5）.[4]葉曉倩，韓錕.歐盟國家養老金改革評析及其啟示[J].中國軟科學，2004（11）.

第四篇：延遲退休論文

論延遲退休的利弊及其對策分析

詹粉玲

吳鴻雁

摘要：伴隨老齡化的加劇，養老問題越來越突出，中國將陷入養老基金入不敷出的困境，因此延遲退休是必然之勢。可是延遲退休有利有弊，我們要辯證的看待這個問題，并提出相應的解決延遲退休弊端的對策。關鍵字：延遲退休

養老

職工

一、中國的現狀

據人口年齡結構圖分析，在2010年，中國的人口年齡結構圖呈紡錘形，而過三十年，人口年齡結構將呈倒三角形。換言之，中國將在未來二十多年里，迅速進入老齡化國家行列，成為未富先老的典型代表，專家預測還表明，到2020年中國60歲以上的人口占中國總人口的19.3%，到2050年，比例將變為38.6%，就是說平均三個人里就有一個老人[1]。

目前，中國采用的是個人賬戶和社會統籌相結合的城鎮職工基本養老制度，這種代際養老制度的實施因沒有成形的養老保險轉制支付機制，造成養老基金賬戶觸目驚心的虧空數額，而虧空的名義賬戶要想做實也非一兩日就可達成。

二、延遲退休的必要性分析

據以上中國的現狀分析，我們不難得出延遲退休勢在必行的結論，其必要性有兩點： 第一，可以在中國進入老齡化后，補充市場所缺的勞動力。中國進入老齡化是必然的事，伴其發生的還有勞動力過剩向勞動力緊缺的轉變，龐大的老年群體去遺享天年了，市場勞動力迅速撤離，這個空缺因短期內找不到合適的人進而導致經濟發展遲滯。可是現在很多行業還存在返聘的現象，這也提醒了人們，很多60歲依然精力旺盛，勞動力強、工作經驗豐富的人可以繼續在崗位上工作，從這一現象分析，延遲退休恰恰只是應了人們的呼聲和需求，而且對緊缺人才的勞動力市場形成補充。

第二，是彌補養老基金赤字的必要措施。老齡化程度進一步深入，財政赤字也進一步加大，虧空的個人賬戶很難做實，財政壓力越來越大，延遲退休既能增加繳費年限,也能縮短領取養老金的年數，有專家預算，每延遲退休一年，養老統籌基金可增加40億元，減少160億元支出，減緩基金缺口200億元[2]。從養老基金持續發展來考慮，延遲退休是無奈但十分有效之舉。

三、延遲退休利弊分析

制度的改革通常都是從大局出發，損害少部分人的利益，維護多數人利益，延遲退退休制度也不例外。延遲退休的有利方面體現在：第一，補充市場勞動力，適應人口平均壽命增加的需要。經濟的高速發展和人們社會生活質量的普遍提高，使得人們的預期壽命顯著曾加，延遲退休能增加在崗時間，正好適應社會的發展需要，并彌補了老齡化情況下市場勞動力緊缺的不足。第二，有助于緩解經濟壓力，彌補財政赤字。由完全的消費者變為生產者和經濟利益的創造者，不僅能促進經濟發展，而且增加養老金收入，減少養老金支出。

延遲退休的弊端主要體現在：第一，損害了部分人的利益，一定程度上出現利益倒流現象。某些行業的職工工作危險性高、工作量大、工作時間長，如果延遲退休，延遲退休對他們來說簡直就是噩耗；除此之外，延遲退休“造福”了那些少干活多收益的崗位群體，他們恨不能在崗位上“為人民服務”一輩子，而他們卻享受這草根階層人民所繳的稅費[3]，那么，延遲退休就進一步加劇了這種利益倒流的現象。第二，未能在當前就業緊張的狀況下，騰出就業崗位。老年人霸者崗位不退休，年輕人找不到工作，就業形勢更加嚴峻，因此延遲退休一定要在就業率有所提升的情況下施行。第三，不符合傳統的中國家庭發展觀念。中國的傳統是老年人退休后居家帶小孩，承包家里的家務，從年齡上計算，延退年齡剛好錯過孩子上學前需要人看護的階段，這就造成老人工作，年輕人不得就業而窩居在家的尷尬局面。

四、延遲退休弊端的解決對策

1、階梯式退休與溫和延遲退休相結合

階梯式退休就是根據勞動者工作工種和個體工作者的意愿，設定不同的退休年齡標準，在尊重勞動者的基礎上體現人文關懷和社會發展的統一性；溫和延遲退休則給了延遲退休一個緩沖期，是每隔幾年延遲退休一年，小步漸進、逐步退休的彈性退休政策，這樣不僅比較容易被職工接受，而且可以在推進制度實行過程中發現制度轉軌存在的問題。將階梯式退休和穩和延遲退休相結合，大大地減少了延遲退休政策實施的阻力，更容易被人們所接受。

2、把繳納養老金年限作為是否可以延遲退休的考核標準

從緩解養老金壓力方面分析，可以將養老金繳納年限納入考核范圍之內。比如，本應該延退的職工繳納養老金年限滿30年的，如果不想延退，可申請不用延退，如果繳費年限不夠30年的，則按照條例執行退休。如果對全部職工規定統一延遲退休，那么繳納養老金的年限明顯超過享受養老金待遇年限，就會造成職工大量退保的現象，這將不利于養老基金的持續運行。

3、在延遲退休方面賦予職工更多的選擇權 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45 周歲，連續工作滿10年的，應該退休[4]。對于此類工種相關行業，是否延遲退休應完全遵從職工個人意愿，且退休后的待遇與延退后的待遇差距不宜太大。這些崗位上的職工多是盼望提前退休，如果要延退，勢必引起大規模職工的不滿，只有遵從他們的意愿，政策執行阻力才會減小。

4、男性延遲退休和女性延遲退休錯開實行

延遲退休一經提出，各文人學士就議論紛紛、眾說紛紜，延退給人們心理上造成不小的沖擊，如果男女退休同步施行，政策執行難度加大，因此，筆者認為，男女延退可以錯開進行，這里錯開進行包含兩方面。第一，延退互補錯開。比如，家里兩位雙職工老人只要保證其中一位延遲退休即可，剩下的一位老年職工即可下崗回家照看小孩、料理家務，把家里年輕的勞動力解放出來，這比較符合傳統家庭發展的觀念。第二，延退執行錯開。在制度執行的初期，可以先對女性延遲退休而男性保持不變，待政策執行穩定，就業形勢得到改善，再對男性延遲退休，而具體的退休年齡和政策開始執行年份還需進一步預算調整。結論：延遲退休是必然趨勢，只是退休年齡和開始執行年份還有待研討，延退制度有利有弊，因此，應抱著樂觀、謹慎的態度來看延退問題。參考文獻：

[1] 月度關鍵詞 英才

[2] 關于延遲法定退休年齡的相關探討

中國城市經濟 王皎 祝向軍 2011-06-05 [3] 對延長退休年齡的思考 山東人力資源和社會保障 陳寧 2012-08-01 [4] 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）

第五篇：延遲退休申請書

延遲退休申請書一：

公司領導：

我叫XXX(社保號XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請

xxxxx 20XX年3月

延遲退休申請書二：

市**中心：

本人生于 年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20XX年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市**中心工作。

特此申請，請領導批示。