第一篇：店鋪員工每月需上報的工作

店鋪員工每月需上報的工作

1、每周一，所有自營店需上交店鋪上一周的周報表至前臺文員

處，如遇特殊情況沒及時完成的需電話告知原因。

2、每月30日之前，需上交店鋪當月新入職員工入職表（入職表

資料需填寫完整，并附帶身份證復印件、照片）；員工離職表；

員工晉升表；店鋪評估表。以及新員工試用期滿后的勞動合同

（店鋪一線員工的合同簽訂，新入職員工試用期滿一個月后，必須簽訂“勞動合同”，如沒有簽訂該合同者，公司將不予發

放工資）注：以上所有需上交到公司的資料不能是電子版，電

子版一律不收。

3、每月30日，有電腦的店鋪需更新一次員工檔案，更新后再傳

至前臺文員處歸檔。沒有電腦的店鋪手寫傳真至公司前臺文員

處。

4、每月3號之前，各店鋪需上交店鋪上月月報表及本月排班表到

前臺文員處，如遇特殊原因沒有及時完成的需電話告知原因。

5、每月8號之前，所有自營店必須把工資表（包括所做該月工資的：個人銷售表、排班表、簽到表、加班申請表（加班申請表

需有店長和主管簽名方可）、請假申請表）交齊到前臺文員處

核對。

營運部：

2010-6-30

第二篇：需上報的材料

三、需上報材料

要嚴格按照《洮南市2011年社會治安綜合治理及平安創建工作百分考評標準》要求，及時上報相關材料。

一是由主要領導與市委、市政府簽訂責任狀，并加蓋公章，于3月25日前上報到市綜治辦。

二是主要領導、分管領導綜治及平安創建工作實績檔案填寫真實規范，經本人審簽后，加蓋公章，上交打印稿。要求每人每季度（即3月25日、6月25日、9月25日、12月25日前）上報一次。

三是制定切合實際的綜治和平安創建規劃、綜治及平安創建工作宣傳規劃、綜治及平安創建工作普法規劃。規劃要具體，有各階段實施目標、工作措施，并于3月25日前上報到市綜治辦（質量差、無落款、無日期均屬不合格）。

四是半年和全年要對工作進行總結，要求總結客觀全面，有做法、有經驗體會，能查找出工作中存在的不足和下步工作設想，字數要在3000字以上。

五是建立矛盾糾紛不穩定因素排查工作制度，實施零報告制度，要求每月25日前及時上報矛盾糾紛排查情況。(別忘了下周三前（即21日前）把《集中整治和預防嚴重刑事犯罪專項行動排查摸底情況統計表》交上來。)

第三篇：會計每月需要做的工作

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會計每月需要做的工作

會計新手每月要做的工作

會計新手應該掌握工作流程，才能更容易理解財務工作，并很好的上路。

一、財務工作流程的環節：

1、根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證或入系統。

2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬(現在大部分都是系統代做)。

3、根據記賬憑證登記明細分類賬(系統自動做)。

4、根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表(系統自動做)

5、根據科目匯總表登記總賬。(系統自動做)

6、在系統中總帳和各個子模塊對平,不平調節

7、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。如果是外資企業還需要調整內外帳,因為準則的不同也決定帳的做法不同,可以在月底一次調整.附：手工帳的流程

如果企業的規模小，業務量不多，可以不設置明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就

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要登記入明細分類賬中。而 總賬中的數額是直接將科目匯總表的數額抄過去。企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業務相當大。也可以一天一 編的。

二、每個環節的工作內容

1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時一定要有財務（經理）有簽字權的人簽字后你在做），然后月末或定期編制科目匯 總表登記總賬（之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯），每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。

2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定。

3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發生額轉入本年利潤，借主營業務收入（投資收益，其他業務收入等）貸本年 利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本（主營業務稅金及附加，其他業務成本等）。轉入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈 利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅，借本年利潤貸所得稅（所得稅雖然

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和利潤有關，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整后的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的）。

4、最后根據總賬的資產（貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等）負債（應付票據，應附賬款等）所有者權益（實收資料，資本公積，未分 配利潤，盈余公積）科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數額）編制資產負債表，根據總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費用，主營業務成 本，投資收益，主營業務附加等）的發生額（發生額是指本月的發生額）編制利潤表。

（關于主營業務收入及應交稅金,應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定.因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數字）

5、其余的就是裝訂憑證,寫報表附注,分析情況表之類

6、注意問題：

a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。

b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。

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三、每月的會計報表

企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的 利潤進行分配。而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。（管理，財務，營 業，制造等費用月末沒有余額，結帳方法采用表結法下，損益科目月末可留余額；制造費用如果有余額，是屬于在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鐘書補充)你要看你在利潤表有的東 西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。

重要的資料：

1、增值稅，企業所得稅在國稅報（2002年1月1日以后注冊的企業才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報)

2、月末認證（進項稅）；月初抄稅（銷項稅）

3、以工資為基數100%，福利費為14%，工會經費2%，職工教育費2.5%，（稅法規定：建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職 工工資總額的2%向工會繳撥的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會 經費不得在企業所得稅前扣除）。

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4、三險一金：住房公積金，養老保險金，醫療保險金，失業保險金

5、流通企業運輸費，裝卸費，合理損耗，檢驗費均計入營業費用，工業企業計入成本

6、單位無工會組織的,不能計提工會經費,更不必計提后再調整。所得稅只須每季提一次就可,不需每月計提.7、現金一般從“基本存款戶”中提取，一般規定結算帳戶不能提取現金。

8、差旅費的開支范圍：交通費，住宿費，伙食補助費，郵電費，行李運費，雜費

9、出納日記賬保存5年

實用的會計分錄：

1、現金長款

借：現金

貸：待處理財產損溢

借：待處理財產損溢

貸：營業外收入（注：無法查明原因）

2、現金短款

借：待處理財產損溢

貸：現金

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借：其他應收款——應收現金短缺款（個人）

——應收保險賠償款

管理費用——現金短缺（注：無法查明原因）

貸：待處理財產損溢

3、提取福利費

借：生產成本

營業費用

管理費用

貸：應付福利費

4、計提工會經費

借：管理費用——工會經費

貸：其他應付款——工會經費

5、計提職工教育經費

借：管理費用——職工教育費

貸：其他應付款——職工教育費

6、支付工資

借：應付工資

貸：現金

應交稅金——應交個人所得稅

其他應付款

其他應收款（代扣款項）

7、提取城建稅

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借：主營業務稅金及附加/其他業務支出

貸：應交稅金——應交城建稅

8、計提教育費附加

借：主營業務稅金及附加

貸：其他應交款——教育費附加

9、印花稅

借：管理費用/待攤費用

貸：銀行存款/現金（每本賬簿貼五元印花稅）

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第四篇：2014年店鋪每月活動安排

2014年各時段活動 6月活動：05.27-05.30端午預熱，06.01-06.03端午節（06.02）

7月活動：07.01-07.06活動預熱、07.07-07.10中國人民抗日戰爭紀念日 8月活動：07.28-08.01七夕預熱、08.02-08.04七夕節

9月活動：08.31-09.04中秋預熱、09.05-09.10中秋節；

09.20-09.24國慶節預熱、09.25-10.07國慶節

10月活動：10.11-10.15世界糧食日預告、10.16-10.20世界糧食日 11月活動：10.20-11.10雙11預熱、11.11-11.12雙11；

11.13-11.23感恩節預告、11.24-11.30感恩節

12月活動：12.01-12.11雙12預熱、12.12-12.15雙12活動；

12.16-12.23雙旦預熱、12.24-1.10雙旦活動

1月活動： 1.11-1.20年貨預熱、1.21-2.10年終大促開始

第五篇：蔬果員工每月工作職責

⑴快訊促銷換檔：在主管安排下，依店內促銷計劃表、端架堆頭計劃表作快訊換檔，更換快訊促銷或店內促銷商品。促銷品陳列要遵從陳列原則，并且要突出豐富、量感。

⑵參加盤點：盤點是準確庫存量與損耗量的數據來源，員工要遵從主管的盤點計劃、程序，務必確實，不能馬虎。

⑶進行市場調查：在主管安排下，每月定期對周邊市場、競爭店進行市調，市調品項與數據要切實、準確，有可比性。讓員工進行市調，可了解市場動態，了解競爭店的變化，直接參與到競爭活動中。

⑷接收店內、部門內部的各種培訓：不僅新入店的員工要接受培訓后才能上崗，在崗員工也要不定期參加專業培訓、更新知識、吸取經驗，以促進成長、提高工作能力。

⑸隨時將工作意見或銷售建議匯報給主管或領導干部：員工不只被動接受工作分配與管理，更應主動向主管或以上領導提出自己的意見與建議，促進銷售成長，共同參與到公司發展中去