第一篇：加薪報告

加 薪 報 告

尊敬的領導：

您好！

公司自2010年12月份成立至今，已有1年的時間了，期間公司員工始終抱著“XX是我家，繁榮靠大家”的信念，以快樂飽滿的情緒投入到工作中去。所有員工也一直認認真真、兢兢業業地對待每一項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司的宏偉藍圖添磚加瓦略盡綿力，此實為我們每一位員工的榮幸。在這段共同成長的歲月里，我們對公司的領導及同事產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴。

隨著公司業務不斷發展擴大，我們的個人能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。在竭盡全力完成工作的同時，我們還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。這一年來，公司的業績與日俱增，公司的員工也為公司盡心盡力，同時為其他分公司貢獻自己的力量。據統計，沈陽分公司自成立以來，累計業績已達11655.5萬元，連續2個月排名業績榜前五名，這些成績都是有目共睹的，也充分說明了我們的努力。而且公司領導由于工作繁忙，在沈陽的日子屈指可數，公司所有的大事小情都是由員工挑起大梁，拿不定主意的事情也是積極的請教領導，我們自問從來沒有給領導增添麻煩。

目前員工的薪金構成為基本工資+崗位工資（業務員無）+滿勤（以前業務員無）+車補（每日牛奶兌換現金）+五險（還未扣）+業績提成，除去業績提成，員工的基本工資，業務員為1150，行政文員為1400，財務主管為1900，在股市行情不好的時候，員工也都是領取基本工資在過生活。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的物價通貨膨脹速度增長之快，在這種形勢下，現有的薪金水平已顯得十分單薄了，每個月工資用于食宿之后就所剩無幾了。當然沈陽這座城市自然是不能夠和北京上海等國際大都市相比，也不能和南方等經濟發達城市相比，而比對沈陽其他同類型公司的薪金制度，我們的薪金也是在倒數之列的。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我們相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。

如果您認為我們現在的工作內容及質量還未能達到加薪標準，我們誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

期待您的答復。

2011年12月10日

附錄1：

沈陽同類型公司薪金制度

沈陽某貸款公司

業務員：底薪1400五險一金周末雙休（不值班）

行政：底薪2000五險一金周末雙休（不值班）

財務：底薪2000五險一金周末雙休（不值班）

沈陽立峰投資公司

業務員：底薪1500 加提成五險一金話補周末雙休（不值班）

財務：底薪1800五險一金話補周末雙休（不值班）

沈陽某投資公司（鐵西）

行政：基本工資1800五險一金中午提供午餐周末雙休（不值班）

財務：底薪2000五險一金中午提供午餐周末雙休（不值班）

沈陽英雄投資公司

行政：轉正后底薪2000五險周末雙休（不值班）

財務：轉正后底薪2000五險周末雙休（不值班）

沈陽卓龍投資公司

行政：底薪試用期1200 轉正后1800車補 話補五險一金

中午提供午餐 有員工宿舍 周末雙休（不值班）

沈陽某貸款公司

業務員：底薪1400 五險一金周末雙休（不值班）

行政：底薪2000五險一金周末雙休（不值班）

財務：底薪2000五險一金周末雙休（不值班）

沈陽順達投資擔保有限公司

行政：底薪1800 訂單另提 餐補200 車補100 周末雙休（不值班）

沈陽恒大融信投資擔保有限公司

業務員：底薪1500提成五險周末雙休（不值班）

行政：底薪2000提成五險周末雙休（不值班）

財務：底薪2500五險周末雙休（不值班）每個月獎金最少1000

午餐補助220，話費補助100，公交車補助70公司月綜合獎金200—2000不等 提成方式：

提成方案=首次借款提成+每月提成1、首次業務提成首次借款金額×千三（例如10萬，提成300元）

2、每月提成（續借）累計借款金額×千一（例如10萬，提成100）（最低50）

3、試用期底薪1200元 轉正1500 元3個月后交五險

責任：

入職2個月內無責任底薪，2個月以后月需完成1個新業務以上并合計借款額大于20萬元，否則底薪為80%（房產借款業務也可）

房產借款：

提成方案= 首次借款提成首次業務提成×千三

第二篇：加薪報告

加 薪 申 請

尊敬的領導：

您好！

自從2012年5月11日進入浙江×××有限公司這個大家庭工作，已經有8個月的時間了。親歷了×××能源有限公司從零開始，看到了公司一點一滴的變化，參與了公司一份份辛勤的耕耘，自己更以飽滿的熱情和100%的專注投入工作當中。現在已經能夠獨立完成8個車間臺賬、K3的輸入和各種車間月報表，能夠獨立完成一個車間的月底大盤庫，可以獨立查詢以及提供領導所需數據，并可以掌握倉庫賬務的輸入（周轉維護庫），在車間統計不在的情況下代替統計工作的完成。

目前公司處在快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思想，是意識，在這點上我的認知是積極的，也是特別要求進步的，同時也不斷向身邊同事學習他們的各種進步思想，最終為公司的順利發展貢獻自己的綿薄之力。

在公司的8個月時間里，不敢說自己工作時如何的盡心盡力，但絕對是積極主動認真負責。同時也非常榮幸能在公司的發展過程中貢獻出自己的一份力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司需要降低各種成本。然而公司經營的最終目的是為了獲取銷售利潤，工資福利的目的則是開發人力資源、最終提升公司的經營效益。對公司外部而言，“酬情”的好壞影響到企業外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到公司的生存和發展；對企業內部而言，酬情的高低直接決定了員工工作的績效、主觀能動性。

從某種程度上說，好“薪酬”能給員工帶來強大的激勵，帶來工作積極性。反之，增加怠工情緒，最終影響公司潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

目前，我的薪酬由基本工資1060+加班工資640+績效獎金150=1870元組成，扣除社保220我的實發工資為1650。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到很好的發展，特此提出加薪申請。

我主張自己的權利，同時也尊重公司的決策。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自暴自棄，放松對自己的要求，或者是借此向公司提出其他非分的請求。我愿意承擔我所應承擔的責任和義務，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲。

因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。

再次向各位領導表達最誠摯的敬意和感謝。

2013年1月9日

申請人：統計科——×××

第三篇：加薪報告格式

尊敬的領導: 您好！

我是2010年11月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，和同事們認真的完成每一項工作,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我們為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸!然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我們自身發展的最主要因素之一。雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給;但是我們已近而立之年，這后面一來的結婚、生子、供房、父母等等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工，心中便有了一直走下去的希望!為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，我相信，只要付出，就會有收獲，鑒于現在的工作職責和工作強度,特此向公司領導提出加薪申請，希望領導對我的申請能夠加以重視。所以我正式提出申請，希望公司將我們個人工資提高到4000整，希望領導能給予批準。

此致

敬禮

王 * 尊敬的領導： 我一直認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和工作氛圍,所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。

自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

自有幸進入公司以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx（當時部門就我一個人，可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走，甚至下至打雜），主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行（包括 xxx）、抱著高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此公司的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發展再添一把熱情的火焰。

經理好：

隨著我公司的不斷發 展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是08年8月進入公 司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的 直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對 我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的 希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司 不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮 申請人： 申請日期：篇二：加薪申請范本

加薪申請

尊敬的領導：

您好！

能成為歐衣客公司的一員，是我的榮幸，也是見證我成長的里程碑。承蒙公

司領導的重視與培養，讓我在公司近兩年的時間里對公司有了深厚的感情。

您知道，電商是一個日新月異對人才需求不斷綜合不斷加強的行業，面對蓬

勃的市場需求，公司對人員的技能要求和素質定位正在飛快的覺醒，一批新型的綜合電商人才正在悄然成長?！胺阑加谖慈弧?，鑒于對憂患的思考，近一個月來我也一直在做思想掙扎，是繼續在公司效力還是停下腳步給自己一個充電期，為此

我斟酌良久，也曾萌生過離職學習一段時間的想法。承蒙領導挽留，沒讓我這個

不成熟的想法變為現實。經過重新的定位和思考，我覺的還是一句話說的對，“實 踐中的學習才是通往高點的捷徑”。

逝去的2014年，非常有決定性的提高了我的工作經驗和能力。2015，我定

義為挑戰自我突破自我的一年，為了個人發展能更好的切合公司發展，我決定更

換個良好的住宿環境，適當購置學習資料和資源，在閑暇時間充電學習，同時，全身心的投入到自己的工作當中去，不但盡職盡責的做好本職工作，也在團隊中

起到帶頭作用，用自己對工作的熱情和盡心感染大家，用領導的準則要求自己，以公司對員工的要求作為自己的座右銘。您知道，廣州是個發展驚人的城市，物價飛漲，薪資應付環境的壓力已經是

捉襟見肘，更何況還要支付更換住宿和加強學習的其他支出。

鑒于以上因素，為了能更好的在公司效力，爭取更多的個人發展空間。特向

您提出加薪申請，申請從2015年4月1日起工資增加到8500元/月。我保證，一定用自己的成績來證明自己的能力，將自己的每一滴心力都付諸于工作，在每一項工作上都看到驕傲。

當然，加薪并不是目的，只是能讓我們更好的工作！結果如何，望盡快答復！

申請人：

2015年3月25日篇三：加薪申請書書寫格式及注意事項(附范文)加薪申請書的3大絕招

一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒牵芏鄷r候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個不錯的方法，以下詳細列出具體的行動步驟。加薪申請書如何寫？接下來，詳細説明： a，加薪申請的注意事項：

一、了解公司的經營狀況與薪酬制度

公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。

二、確定申請加薪的原因

優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者容易影響同事關系。

三、收集加薪證據，確認加薪數目

列出你的業績，讓老板知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價。

另外，你要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。

四、學習交流技巧，模擬面談過程

就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。

然后，不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。

五、尋找合適的方式及時間與老板交流

可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。

按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現，如果每一細節都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。b，加薪申請的步驟：

一、確立加薪的意愿

等著人家給自己加薪，還不如把主動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才會有行動。

1、自己在意不在意加工資？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板會給加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集說服的資料

1、資料收集需要日積月累

沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶來多少收益。

(3)另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那就是用（來自某著名飯店）或者《日畢日清表》。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不出差錯的好東西。

2、收集的資料包括兩個部分(1)自己的業績和表現

業績和表現包括如下幾個方面：

※用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？等等。

※ 在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功地化解客戶的刁難維護公司的利益等。

※ 記錄下你額外的工作任務和所占據的時間。

※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。(2)加薪幅度——沒有調查就沒有發言權

和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個正合適的“價位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。

中智人力資源管理咨詢公司薪酬調研部經理耿俊華認為，談加薪首先要有理有據。“其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關鍵是你給出的數據確實能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作： top of form bottom of form（1）先做些調查，了解自己所在的行業和職位的工資水平?？梢詮膱蠹垺㈦s志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據。

（2）對收集到的數據進行甄別。目前國內的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到調查方式、地域和行業的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。對到手的數據進行一番篩選，確保給老板看的數據是經得起推敲的。

（3）結合自己的職位和業績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數外企和部分國企都實行不透明工資制，《員工手冊》也規定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。

一般來說，企業在員工加薪方面也有一個標準，如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就會大大增加。據了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業一兩年的大學生，加薪幅度可以達到50%。如果你身處熱門行業的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業績欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪談判

1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。

3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。

4、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。

5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？”

四、必須記住的要點

1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少，憑什么掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

3、為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“linda”或者“lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。

8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。

老板的想法：

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現在才埋怨？

“薪兵法”：

說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。

◆可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

◆要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。特別提醒：

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。c，加薪申請七個必須：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。

二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的狀況是什么？這些不一定要告訴上司，但是你必須清楚。

三、搜集說服的資料。盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？”倒不如換成：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？”

五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法如何？大多數人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。建議你陳述完后，可以問上司說：“您覺得呢？”

六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案？” 或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司了解你，你也更了解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因。

范例: 加 薪 申 請 書

尊敬的xxx： 您好！

我自xxxx年xx月份有幸進入公司以來，近xx年了，期間始終抱著“xx是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道???.(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，???(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從xxxx年x月x日開始工資提升到xx萬/年(xxxx元/月).人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務，為公司效力。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復。

此致

敬禮

申請人:吳智理（百度一下）2011年02月18日篇四：最實用最經典加薪申請書大全

加薪申請書的經典格式樣板

終于決定向老板提出加薪的申請，但是怎樣才能讓加薪申請更正式，讓老板更重視呢？制作加薪申請書就是不錯的選擇，但是在寫加薪申請書的時候千萬不要弄錯了基本的格式要求，這樣就完全喪失了專業性！

【加薪申請書格式】

加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明： 1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握； 2.加薪申請書格式之正文：

正文部分一般有一個小小的引子來引領下文，比如下面加薪申請書范文中的第一二段。當然，大家可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的；

寫好了引子，最重要的莫過于申請加薪的理由了，申請加薪的理由一定要經過深思熟慮，語氣態度要謙虛但是絕不能顯示出不自信；

當然，寫好了認為可以成為加薪的理由，一定要對領導表態，也就是我們在所說的正文結尾部分，大家可以參考以下這篇范文正文的結尾部分； 3.加薪申請書格式之落款：

落款無非就是申請人和日期了，大家都懂的，無需多言！當然，為了表示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是有必要的！

【加薪申請書樣板】

領導您好！本人從畢業后一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如xxx＼xxx，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、xxx是徐州市規模較大的外企之一，但至今本人的薪水為xxx(稅后xxx多點)，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際情況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

加薪申請書經典范文(一)尊敬的領導：

您好！

自去年5月我有幸進入公司以來，近1年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。

所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作；公司數據庫建設及應用服務完善與維護；cibn環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。您知道這次公司搬家，新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的需求規劃、方案設計、溝通、實施、驗收、測試等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。

在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。

此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如思科認證網絡工程師培訓、cuug專業oracle dba培訓、數據庫開發員認證培訓等，使自己對數據庫的知識更上了一個臺階。比如在oracle dba培訓期間，我還借此機會進行了一些在公司沒有機會思考的問題及練習的項目：對oracle知識理論更加深刻掌握、根據不同的業務需求制定與完善數據庫的備份、恢復、和recover等策略項目。以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從2012年6月開始工資提升到8000元/月。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務。

如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

期待您的答復。

此致

敬禮

加薪申請書經典范文（二)公司領導：

您好！

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有余，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我家，繁榮大家樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發達。

我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人應該承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有千余，本城消費水平極高，雖省吃檢用，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現于工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1800整，希望領導能給予批準。謹祝商褀。

此致

敬禮！

加薪申請書經典范文（三)xx您好：

我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下： 我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是xx元，按照公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2010年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xxx xx年xx月xx日

這是我的加薪申請，希望能給您一點提示。

加薪申請書經典范文（四)尊敬的x總、x經理、x經理：

時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。

作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人，自入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完善和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個

人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，為企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感！

衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進

加薪申請書經典范文（五)尊敬的集團領導：

我是集團總裁辦的一名普通員工，2006 年8 月入職以來，至今已近4 年一直在集團綜合科從事計算機和計算機網絡的管理和維護，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

我于2006 年11 月正式成為集團的一員，當時定的工資是 900 元。2007 年開始除本職工作外，協助宣傳部從事報紙郵寄派發以及集團來文收發的相關事宜，并協助主任做好來人接待以及各種會議的前期布置音響調試等。同時作為總裁辦的機動人員協調處理各種后勤事務，電力保障、電燈采購更換、衛生檢查、商務中心物資采購以及其他領導臨時交辦的各種事宜，年終工資調整為1300 元。2008 年除繼續做好本職工作外，開始負責集團車輛數據的采集，每輛車的用油量，行駛里程，每公里油耗等，每半年進行一次數據統計并上報集團領導供以參考。負責車輛加油登記，油卡的辦理等等。同時開始協助董明輝維護集團的知識產權保護事宜，組織申報專利、商標、域名等知識產權事項，完成對集團和各子公司相關證照的申報、變更、年檢等工作，協助采購公司完成對電腦等電子設備的采購。同年開始負責宿舍的管理。負責安排新員工住宿手續，員工離職調職,辦理退宿手續等工作。年終工資調整為1400 元。2009 年除了繼續做好集團總部和各子公司網絡系統的防黑、防毒等維護工作，配合領導完成各種接待任務外，開始獨立完成集團和各子公司相關證照的申報、變更、年檢等工作。今年3-6 月份及時完成了集團母公司、房地產公司等其他集團所屬子公司的營業執照和機構代碼證的年檢。6-12 月份對到期的機構代碼證進行了更換，像房地產公司、集團母公司等。完成了有賢龜鱉公司營業執照和機構代碼證的變更。注冊成立了南陵大浦現代農業專業合作社以及相關各類許可證的辦理。并于年底協助董明輝完成魯班園林綠化新資質標準就位工作。同年參與了集團網站改版，負責集團8 個網站前期資料收集整理工作，配合合肥萬戶公司完成網站制作的各項事宜，后期開始負責網站的改版工作，目前網站已經制作完畢，等待集團領導的最終審核通過。以上就是我近4 年來的主要工作經歷。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的篇五：加薪申請書經典范文四篇

加薪申請書經典范文四篇 文章整理：一覽昆明英才網（有關專員）

所以，加薪申請書對于準備要求老板加薪的朋友來說是至關重要的，在加薪申請書中一定要把我們需要加薪的理由，原因寫出來，盡量寫的又活力，有說服力一點。這樣的話，才有機會面對面跟老板談加薪的問題。

下面是成功達到目的的經典加薪申請范文，也許你正在糾結怎么開始寫這份申請時，可以從這些范文中找到一點靈感。

范文一 xx您好：

我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我現在的崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元，按照公司的財務制度要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2010年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致

敬禮

申請人：xxx xxxx年xx月xx日

范文二

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從xxxx年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責xx職位的職務。自從任職xx職位以來，讓我深感xx職位對公司的重要性.我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資xxxx向上提升到xxxx，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：xxx xxxx年xx月xx日 范文三

尊敬的領導：

你好！

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。來到xx已經有2年多了，這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望您能對我的薪資予以調整。

我是農民家的孩子，家境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養家糊口之重擔，但目前收入低薄。雖然xx（城市）的消費水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平的。也許您現在還不能同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，雖然您不是我的直接領導，但這些您也應該非常清楚的了解，您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調整，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

期待您的答復。

此致

敬禮

申請人：xxx 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

申請日期：xxxx年x月x日 范文四

尊敬的領導：

你好！

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是10年3月進入公司的，現今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。此致

敬禮 申請人：xxx 2013年 02月10日 總結：針對每個公司，每個職位，每個地區的情況不一樣，所以寫加薪申請時一定要結合自己本公司的實際情況，我們可以多了解下當地的其他企業的相同職位的薪資，和待遇情況，這樣的話，有助于我們在和老板談薪資的時候，給出的目標薪資是一個標準合理而且公司能夠接受的程度。

第四篇：加薪報告模版

加薪報告

我的工作事項主要是：

1.集團、xx所有人事、社保工作。

2.公司網站更新維護，內、外宣傳及代表集團參與人事局等的各類宣傳、招聘會。

3.整個集團體系管理。

4.整個集團平面設計、策劃。

5.各類企業內部活動、會議及外部重大活動的拍照、文字整理等。

6.配合行政、分管領導及其它部門的日常工作。如：廠慶時候工作、基建工作。這邊不詳細介紹全部工作事項，只講本人在我公司的獨到之處，也就是別人不可替代的作用。我想這并非浮夸，年輕如我，是朝氣蓬勃的自信，是追求成長的渴望。

1、自接手企業文化宣傳工作后，我自學PS、AI、CDR等軟件并精通?，F自信超過于一般廣告公司的設計，擺脫廣告公司束縛，以更精美的制作、更高的效率，不斷提高我企業的形象。在降低成本方面亦有成效，如：以前江龍那邊做一張宣傳140多，如今交我做并印刷只需80多?，F今集團所有平面設計均由我擔任，包括幫財務改各類票據、數據。單張成本節約看似雖少，但重在于我公司量大，一年積累下來亦是不少的。日后我將在x老師指導下制作VI、企業畫冊、生產車間標語、看板等等（市場上企業VI、宣傳冊要廣告公司設計不少于萬元）,這些都將為我公司省下很多的成本支出。

2、集團ISO9001、TSO14001，TS16949、3C這些體系現今全由我統籌負責，從做資料、指導、聯絡各部門、陪審、處理不符合報告，直到證書到手。體系還是挺有知識 含量的（我亦熟悉企業標準體系，我公司這塊還未做），我公司現狀是無人精通體系這塊，我自信能統籌好體系這大塊工作，使我公司慢慢擺脫應付、前后“兩張皮”的現狀，為公司管理上的提升盡一份力，并把各類資料慢慢補齊、整理好，使之能有序地傳承下去。這不但為我公司降低人力成本（如：去年臺億公司有專門聘用體系員），亦能提升我公司的管理。

3、本人是管理學人力資源管理畢業、輔修心理學，有扎實的人力資源管理知識及良好的溝通技巧，又在xxx集團、xx集團呆過，了解大型企業的管理理念、有良好的素養及擁有自我管理心得（能把握中國企業的倫理，喜歡西方的管理學，了解先秦諸子在人生職場的益處“孔子的溫情、孟子的正氣、法家的權謀、道家的圓滑、墨家的寬厚”。職場中懂得權衡，明白在各類情境下“情理法”與“法理情”的合理變通）。今后我將在x老師帶領下做好績效、人資成本分析等方面的工作，把我公司現代化的人力資源管控正式開展起來，并不斷發揮我的能量及開發我的潛力，而且我文字功底比較扎實，所以企業網站及對外文字宣傳都由我做。這都是我平時積累起來的，相信以我勤奮、踏實必能將這些工作做好。追求的目標越高，才能發展的越快，才能為企業創造更大的價值、節約更多的成本。我從不相信，年齡長便等于心智成熟，這沒有醫學依據。那么現在，才智輩出的青年很大部分是取決于有多少學習力。工作上我一定有做錯事的時候，但我豐沛的精力，知錯而后優的態度，足以彌補這些缺陷。本人自信，敏而好學，深信智商不足情商補，能力不足態度補，經歷不等同于經驗，學習力決定著未來。現在物價很多都上漲了，我是沒有任何補貼的，每天上、下班車費就需x元，平時外出辦事也是自己掏錢坐車的。鑒于以上這些原因，本人也是斗膽提上我的加薪要求。當然如果領導不予考慮，我仍會以積極、認真、負責的態度去做好工作，不因此怠慢工作，這是我的知識和素養要求我應該做到的。

第五篇：加薪報告

尊敬的院領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西，從2008年8月到公司以來，工作3年以來，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，經過慎重的考慮，特提出加薪請求，希望公司能自2011年5月1日起把目前月基本工資1800向上提升2000元，理由如下：

一、負責的工作內容：

自加入普瑞眼科醫院成為平面設計以來：

1、配合社區部，三年來共制作社區展板（3000多塊）社區條幅（2000多條）

配合社區部義診制作條幅、海報（1000余條張）在社區部人手不足時，充當義診工作人員，高考發單人員，民生工程篩查工作中幫助篩查，中小學學校體檢中幫助發單。

2、配合企劃部，策劃、組織、協調各期、各季大型活動100余次，制作海報、展架、條幅（800多件），制作報紙媒體，新安、合晚、商報、市場報（1000期），在企劃與文案未到任前，還充當企劃文案工作。制作各病種介紹單頁、活動單頁（400多種）。

3、配合視光部執行優惠活動方案，制作活動物料、宣傳單頁、海報、展架、吊旗（500余件次）。

4、配合綜合辦，制作員工胸卡、吊牌（200余人次），在醫院調整診室、搬

遷中任勞任怨，連續3年在綜合辦組織院慶活動中，策劃、實施、裝飾現場，主

持人。

5、配合醫務部制作醫療文書（200種）、病例檔案（民生工程100種）、醫生名

片（400多人）。

6、配合護理部制作院內制度展板（300余塊），門診、病房、手術室醫療文書（100

多件）。

7.根據總部要求，進行院內裝飾，制作展板（200塊），更換、修正、固定損壞展

板（100余次）。

工作內容復雜、涉及部門多，每期活動我都盡心盡力協調，希望能盡全力使活動能

有效果、出成績。

二、目前薪資：

自08年8月加入普瑞以來，從基本工資1400元開始，到目前1800元，經歷3

次調薪，08年50元，09年225元，10年125元，一共加薪400元，就我所擔任的職務目前的薪資水平來說，遠遠低于合肥其他醫院（平面設計起薪為3000元），而且

其他醫院平面設計與網頁美工都是分開來做，因為網絡一直沒有招聘到合適人員（而且

網絡實行績效，我還是拿行政獎金），目前我一人身兼2職，一直倍感壓力。

三、個人問題：

現有意向單位聯系了我，對方給予的薪資也高于目前的待遇，本人再三考量在普

瑞的三年里的感情和經歷，還有院領導的關心和愛護，2010年還被評為“優秀員工”稱

號。希望院領導能考慮本人工作中的難處和目前的個人處境。

期待領導批復！

申請人：何方