第一篇：領導干部必須能共事

領導干部能共事，是加強班子建設的內在要求，是貫徹落實科學發展觀的客觀要求，是構建和諧社會的必然要求，是樹立和堅持正確事業觀的生動體現。領導干部能共事，前提是能干事，基礎是會學習，關鍵是講團結，核心是重民主。

前提是能干事。能干事是對領導干部的基本要求，也是能共事的基本前提。就要想干事，會干事，多干事，干成事，不出事。想干事，是不是想干事，是衡量干部愿不愿為黨和人民的事業而奮斗，是檢驗真不真心為人民謀利益和踐行科學發展觀的重要標干。干事的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得穩。心系百姓，為民干事，人民就會選擇你；與時俱進，創新干事，時代就會選擇你；敢于擔當，扎實干事，歷史就會選擇你。想干事，就是要不懈追求，奮發有為，始終保持與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，樂于并努力為黨和人民做奉獻。想干事，就是要愿意為黨工作、為人民服務，樂于吃苦、只爭朝夕、敬業奉獻，做到集中精力做事情、一心一意謀發展。會干事，會不會干事，是能力的體現、是干事的基礎。領導干部的能力，往往是不看宣言看行動，不看“唱功”看“做功”。會干事就是要順應規律的善干，就是要依靠群眾的實干，就是要不斷創新的巧干，就是要有能力、有本領，就是講方法、講效率、講質量、講水平，就是舉重若輕、事半功倍。善于運用典型引路的方法推動工作，善于運用分類指導的方法指導工作，善于運用突出重點的方法推開工作，善于運用注重特色的方法創新工作，善于運用完善機制的方法落實工作。多干事，肯不肯多干事是工作態度、成事條件。作為領導干部就要在工作中兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責，堅持帶領群眾苦干實干。多干，就是要分清主次、持之以恒、長期苦干；就是要拓寬領域、落實措施、破解難題；就是要抓住熱點，作風扎實，為民解困；就是要干事責任無內外，在感情上關心群眾，在思想上重視群眾，在行動上貼近群眾，在政策上維護群眾；就是要深入基層、深入群眾、深入人心，傾聽民聲、反映民意、體察民情、知曉民難，問計于民、問政于民、問需于民，講群眾想的、干群眾盼的，做到民有所呼我有所應，民有所求我有所行，真正為民辦實事、辦好事；就要敢干事，敢闖、敢冒、敢試、敢創新，敢為人先，敢于越“雷池”，敢于趟“禁區”，敢于犯“權威”；就要常懷感恩心、常懷敬畏心、常懷進取心、常懷平常心、常懷責任心、常懷自省心，努力維護好、發展好和實現好人民群眾的根本利益。干成事，干不干成事，是執政能力的根本所在，是要把有能力干成的事干成。政績不會憑空而來，空談出不了政績，坐等出不了政績，唯有實干并且干好才能出政績。干成事就是要堅決破除不思進取、得過且過、不求有功、但求無過的思想，樹立“為官一任、造福一方”的信念，在自己的本職崗位上開拓創新，務求實效，創造出人民群眾滿意的業績。干成事，就是干實事，最寶貴的精神是實干的精神，最重要的行動是實干的行動。干成事，就是要把好事辦好，把實事辦實，把難事辦成，讓藍圖變成現實。干成事，就是要把促進發展作為著力點、把促進和諧作為著重點、把促進民生作為著眼點。以實為先，以干為貴。少說多干，只干不說，干在每一天，干好每件事，在實干中擔當無愧于這個時代的歷史重任，書寫無愧于這方人民的滿腔赤誠，鑄就無愧于這片熱土的宏偉事業。不出事，出不出事是干凈干事、廉潔從政的試金石。不出事，是干成事不出事，即，干出了成績，仍能潔身自好沒在個人問題上栽跟頭；干出了成績，同時工作中很少甚至沒有出現大的失誤；就要做到“六個堅決”即，信念堅決不動搖、道德堅決不滑坡、權力堅決不濫用、監督堅決不怠慢、親屬堅決不縱容、交友堅決不輕率。在任何時候都能夠經得起考驗、耐得住清貧、抗得住誘惑，始終做到不仁之舉不為、不義之財不取、不正之風不沾、不清之行不干，充分發揮先鋒模范作用、表率示范作用。關鍵是做到始終堅持理想信念不動搖，(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）做到警鐘長鳴，牢記“兩個務必”，方能干成事而不出事。就要有點精神，具體而言就應有六種精神：蜜蜂精神？辛苦采擷、無私奉獻；蚯蚓精神？從不鼓噪、默默耕耘；春蠶精神？吐絲不斷、死而后已；苦瓜精神？苦在自身、美人心腹；蠟燭精神？燃燒自己、照亮別人；鏡子精神？映清面目、不加虛構。領導干部只有干事，才能有效推動發展，為人民群眾帶來實實在在的利益。不奉獻、不干事，半點馬克思主義都沒有，是無法共事的。

基礎是會學習。會學習既是領導干部的基本能力，也是能共事的基礎。會學習，就要自覺學習，提高自己。要把學習作為一種追求、一種修養、一種責任和一種境界，以謙遜

第二篇：搞好合作共事

搞好合作共事 共推“兩城”建設

三湘統戰網訊 搞好合作共事，是黨的一貫方針，也是團結各界力量，推動經濟社會發展的重要方法。郴州歷來重視合作共事，具有良好的傳統，連續五年被評為全省先進。在推進建設“湖南最開放城市、湘粵贛省際區域中心城市”的“兩城”建設戰略中，市委把合作共事擺在更加突出的位置，凝聚思想共識，加強隊伍建設，完善制度機制，發揮黨外人士優勢與作用，進一步取得了合作共事的成效，促進了科學跨越發展，多項經濟指標名列全省前列。

一、凝聚思想共識，營造濃厚氛圍

市委始終把合作共事置于全市工作大局中來定位、來思考、來謀劃，提高思想認識，夯實共同思想政治基礎，為郴州科學跨越發展提供更加廣泛的力量支持。

用共同的事業凝聚人心。堅持把多黨合作納入重要議事日程，把政治協商納入決策程序。定期研究、認真落實統一戰線和多黨合作各項政策。為加快推進郴州科學跨越發展，市委提出建設“兩城”的宏偉目標，廣泛聽取、虛心接受黨外人士的合理化意見與建議，營造民主和諧的政治氛圍，以富民強市的共同事業凝聚人、感召人，形成發展共識。

用共同的責任匯聚力量。建設郴州、發展郴州是全市人民的共同責任，各級黨組織義不容辭，廣大黨外人士責無旁貸。市委通過深入開展社會主義核心價值體系學與行、解放思想、“郴州精神”大討論等活動，讓黨外的同志明確擔負的責任，把踐行社會主義核心價值體系作為黨內黨外共同的價值取向，把郴州“兩城”建設作為共同奮斗目標，以共同的責任激勵人、鞭策人，推動“兩城”建設。

用共同的認識營造氛圍。輿論是行動的先導，認識指導實踐。建設“兩城”必須在思想上形成共識。市委著力構建聯動宣傳格局，注重統戰宣傳引導，營造合作共事的濃厚氛圍。2009年，舉辦了高規格的紀念多黨合作和政治協商制度確立60周年活動。今年，圍繞紀念郴州撤地建市15周年主題，總結合作共事經驗、宣傳推介先進典型，以正確的輿論導向引導人、鼓舞人，形成濃厚氛圍。

二、加強隊伍建設，夯實組織基礎

始終把加強黨外代表人士隊伍建設作為統一戰線的重大戰略任務和多黨合作事業可持續發展的重要基礎工程來抓，探索規律，抓好落實。重視源頭建設，夯實基層基礎。堅持從基層抓起，充分發揮基層黨組織在發現、推薦和培養黨外人士中的作用，按照“一職二備”要求，拓寬選人視野，有意識地將一部分優秀人才留在黨外，充實完善后備人才庫，廣開基層推薦渠道，確保黨外代表人士隊伍建設來源穩定、渠道暢通。

加強培訓教育，提升隊伍素質。連續制訂實施五年培訓教育規劃，既注重提高整體素質，普遍輪訓黨外骨干，又堅持個性化培養。2008年以來，先后選派21名黨外干部參加“雙向掛職”鍛煉，占掛職干部總數的12.5％。注重加強與高校的合作，今年又選送50名非公經濟人士進入清華大學學習深造。

強化公開競爭，推行賽場選馬。自1995年面向全省公開選拔市旅游局局長、市審計局副局長等職務以來，全市已公選縣處級領導黨外干部16名，占公選處級干部的15％，其中4人已走上廳級領導干部崗位。2009年，實行“大范圍推薦，多差額考察”，集中選拔6名黨外鄉鎮長到市政府工作部門任副職。

遵循成長規律，突出正職配備。“積極選拔符合條件的黨外干部擔任正職”，是我市落實中央五號文件的重要任務。市縣黨委堅持標準，克服阻力，多搭臺階，既突破了正職的配備，又改變了黨外干部越級提拔的狀況。目前全市市縣兩級行政、事業單位共配有黨外正職43名，黨外鄉鎮長長期保持在30名左右，形成了比較完善的黨外干部“培養鏈”。

三、推進制度建設，完善工作機制

堅持把完善體制機制作為科學選任黨外干部的重要舉措，建立健全四項工作機制，推進多黨合作制度化、規范化、程序化建設。

全面落實權責機制。市委及相關部門先后下發相關制度性文件30余個，切實規范政府工作部門黨外正職與中共黨組（黨委）關系，促成全市配有黨外干部的行政事業單位議事制度配套、決策程序規范，從各個層面保障黨外干部“三權”落實到位。

推廣考核評價機制。繼續將合作共事納入各級黨委工作目標管理考核內容，探索制訂“六支黨外代表人士隊伍”評價考核辦法，實行考核、屆中評價、換屆考察相結合；將考核評價結果作為評先評優、人事安排的前置程序和重要依據。對優秀人物及時表彰，對代表性消失者按規定啟動退出機制。

深化聯誼交友機制。市委常委帶頭，全面實行各級黨委與黨外人士交朋友制度，并率先建立和完善了市縣兩級黨外干部聯誼會組織。市委連續五年在春節后上班的第一天開展走訪民主黨派、工商聯機關和黨外代表人士活動，在元宵節前后舉行黨外人士座談會，市五大家主要領導與各民主黨派和無黨派人士共敘友情、共謀發展。

健全利益保障機制。市委按照照顧同盟者利益原則，堅持對黨外人士在政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧。多年來，堅持民主黨派、工商聯工作經費預算標準高于同級黨政部門。2007年縣市區換屆時，一次性為15名任職時間較長的黨外副職解決正處級待遇。妥善解決了市縣人大、政協不駐會黨外副職的政治和經濟待遇。2009年新建落成高標準黨派商會大樓，為各民主黨派市委和市工商聯提供了優越的辦公條件。

四、發揮優勢作用，助推“兩城”建設

黨外人士中人才薈萃、智力密集，在經濟社會發展中發揮著獨特作用。市委堅持深化拓展五個平臺，積極鼓勵和引導各行各業黨外人士，立足崗位，建功立業。

謀發展，廣納真知灼見。在每年的“兩會”和市委市政府召開的相關征求意見會、民主協商會上，黨外人士的表現尤為搶眼。他們言辭懇切、態度真誠，講問題，切中時弊；談設想，呼應民生；議發展，思路明晰，敢于講真話、諫諍言。每年均有數百條意見建議被市委采納，特別是在“東江湖引水工程”、“十二五”規劃、“兩城”建設規劃等方面的真知灼見，對于促進市委市政府科學決策發揮了重要作用。

樹典型，鼓勵崗位建功。近幾年來，各級黨外領導干部大多分管重點工作、聯系重點項目，他們表現突出，成績優異，涌現出了全省“我為富民強省作貢獻”一等功臣、市政協副主席、民進郴州市委主委、市衛生局局長王東，全國五一勞動獎章獲得者、九三學社社員、市第一人民醫院產科主任雷冬竹等一大批先進典型。全市黨外科技工作者每年通過聯合攻關，取得市級以上重點科研成果30余項；通過科技特派員等活動，推廣科技惠民項目100余個。

重民生，熱情服務社會。各民主黨派堅持開展“送醫、送科技、送文化”三下鄉活動，并定點定村，建立了基層幫扶基地。各界黨外人士特別是非公經濟人士，積極投身民企聯村、扶貧救災、捐資助學、招工扶貧等光彩事業，每年捐款捐物均達數百萬元，在邊遠山區、貧困農村和城市社區興建了一大批公益設施、產業幫扶項目，為改善社會民生作出了較為顯著的貢獻。

建“兩城”，彰顯獨特優勢。近幾年來，市委積極搭建各種平臺，引導廣大黨外人士發揮聯系廣泛、朋友眾多的優勢，宣傳郴州、推介郴州，為招商引資和承接產業轉移牽線搭橋，每年引進項目資金達百億余元，推動建設了有色金屬精深加工、電子信息、裝備制造等一批新興產業，全市非公有制經濟已經“三分天下有其二”。今年上半年，我市地區生產總值、外貿出口、財政收入等增幅均居全省前列，繼續保持了跨越發展、后發趕超的良好態勢。

第三篇：合作共事廣交朋友

合作共事廣交朋友

——做好政協港澳臺僑工作的一點體會

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2010-08-16 15:20:3

3充分認識人民政協港澳臺僑工作的重要意義

人民政協港澳臺僑工作是政協工作的重要組成部分。政協章程明確指出:中國人民最廣泛的愛國統一戰線，是“由全體社會主義勞動者、社會主義事業的建設者、擁護社會主義的愛國者和擁護祖國統一的愛國者組成的。”擁護祖國統一的愛國者，包括港澳同胞、臺灣同胞和海外僑胞。政協章程還充分肯定了港澳臺僑同胞的作用及政協的任務。同時也指出:在新的歷史時期，我國的愛國統一戰線具有更強大的生命力，仍然是中國人民團結戰斗、建設祖國和統一祖國的一個重要“法寶”。這是政協開展港澳臺僑工作最重要的依據，其中包含三層意思:(一)港澳臺僑同胞是我國最廣泛的愛國統一戰線不可缺少的組成部分；(二)他們在建設和統一祖國中作出了巨大的貢獻，并將繼續發揮作用；(三)宣傳貫徹國家港澳臺僑的政策，促進祖國和平統一和中華民族的團結振興，是人民政協的重要任務和義不容辭的職責。因此，我們要充分認識，我們所從事的工作，對于堅持政協“團結、民主”兩大主題，對于鞏固和擴大愛國統一戰線，對于擴大人民政協在海外的影響，對于促進統一祖國大業的完成和實現中華民族的偉大復興，具有重要意義，我們的工作是緊緊地和這些大目標聯系在一起的。廣交朋友是做好人民政協港澳臺僑工作的重要方面

政協港澳臺僑工作的重要一項就是聯絡工作，聯絡工作就是交朋友的工作。政協工作帶有統戰工作的性質，就要廣交朋友，交了多少朋友這是檢驗我們政協港澳臺僑工作干部是否有成效的最主要的標準。董必武同志說:“要把統戰工作做好，除了政治原則上的團結外，還需要和他們交朋友，建立感情和友誼，這樣統戰工作才容易做好。”周恩來總理說:“黨內外應該相互多交朋友”，“每個共產黨員都得有幾個黨外朋友來往，可以多交新朋友，也可以有些固定的朋友，能夠反映一些意見，敢于提出意見的”。“要有畏友，就是說，他敢于提出不同意見，敢于批評對方的短處，習慣了就不是畏友而是諍友了。”廖承志同志說:“做好港澳工作，很重要的一條，就是要善于團結人”，“不論哪一行業，都要徹底打破紅白界限”。鄧小平同志說:“統一戰線的對象，清楚得很，顧名思義，是把一切能夠聯合的都聯合起來，范圍以寬為宜，寬有利，不是窄有利。”鄧穎超同志把“合作共事、廣交朋友”作為我們優良的傳統和作風，我認為，這八個字也是我們政協團結聯絡工作的高度概括，因此，我們要繼承過去優良的傳統作風，在港澳臺僑方面交更多的朋友。

交朋友首先要廣交。我們在交朋友時，面要寬廣，要看長遠，首先要廣交朋友，什么方面的朋友都有，要善于與各種類型的人都能談。“既不先懷成見，也不以人廢言”。讓人感到有親和力，容易親近。我的體會，平時要知識淵博，愛好廣泛，交友時就可以話題多，有共同語言。在交友時要了解每個人的性格特征和各方面的情況，要保持聯系。

在廣交朋友的基礎上，要深交朋友。我們深交朋友，就是要能夠互吐心聲，取得共識，交到知心朋友，交到畏友、諍友，能夠無話不談，常吐肺腑之言。在交友中，一要“互相商量，彼此推心置腹，要有最基本的信任”，要“循循善誘，使他們敢于把話說出來。”二要通過實質性的交往，辦實事來交友。通過組織活動、利用節慶日紀念日、參觀出訪、參加學術座談會交友。通過介紹情況、宣傳政協、宣傳形勢政策來交友，通過長期往來不斷線、持之以恒、保持長久友誼來交友。

我們與港澳臺僑同胞交朋友，開展聯絡工作，從某種角度來講，是交道義朋友，是在愛國主義旗幟下，大家找到共同語言，共同理念，共同感情。在政協所聯系的港澳臺僑朋友中，有相當數量的是港澳的全國和地方的政協委員，他們是港澳同胞中的優秀代表，愛國愛港、愛國愛澳的中堅力量。我們要尊重他們，為他們熱情服務，支持他們的社會活動和事業，反映他們的意見和建議，保持高層次的友誼。

我們與港澳臺僑同胞交朋友，最重要的是合作共事，也就是要凝聚多方面的智慧和力量，發揮他們的積極性，在建設和統一祖國中做出貢獻。從政協的角度講，就是要發揮港澳臺僑同胞的才智，為國家發展大計建言獻策，參與國家的民主政治。九屆、十屆政協，我們嘗試了邀請海外僑胞列席政協大會，征集海外學者為常委會的議政專題寫文章，建立適當的港澳委員發揮作用的活動平臺，提高港澳委員到內地的考察視察實效，建立與臺灣各社團的聯系等等，都密切了彼此之間的關系，同時交了更多的朋友。實踐證明，團結、民主是相輔相成的，既要在團結的基礎上參與民主，也只有在發揚民主中才能更加團結。我們廣交朋友也是這樣，廣交朋友是為了合作共事，而只有最大限度地與我們的朋友合作，才能在這個過程中，交到真正的朋友。

由于社會制度和歷史地理環境的不同，我們與港澳臺僑的朋友會有一些認識的不同，這就要求我們在交友時不要強加于人，要善于求同存異。“求同”就是求大的方面，重要的方面有共同之處。“存異”在于能否體諒包容。做統戰工作，就是要寬容、諒解、豁達。“對不同意見甚至比較刺耳、比較尖銳的意見，要聽得進；對有些人在信仰上、世界觀上以及思維方式、生活方式上同我們的差別，要容得下；對于那些反對過我們并證明是反對錯了的人給以適當安排，也要想得開”。愛其所同，敬其所異，有人稱這是最高思想境界。

朋友相交，貴在彼此誠心。在交友時，要誠懇，心胸要寬廣。“待人以誠而去其詐，待人以寬而去其隘”。要尊重別人，待之以禮。尊重別人的生活方式和語言習慣，平等對待，講究禮貌，不強加于人。在交友時，切勿利字當頭，認錢不認人，這只會腐蝕干部損害形象。君子之交淡如水。所以古人講“以勢交者，勢傾則絕，以利交者，利窮則散。”“勢利之交，難以經遠。”在交友時，要處理好這個關系。

交友要積累，要有連續性。朋友容易交，保持友誼卻很難，在別人困難的時候，要支持和幫助，在別人取得榮譽時，要祝賀；在別人做過貢獻容易被淡忘時，要永記不忘；出現矛盾和摩擦時，要化解，要對事不對人，時間長了，就會產生信任。我們反對急功近利，過河拆橋；我們主張要滴水之恩以涌泉相報。有時錦上添花的事做得多，雪中送炭的事卻不去做。有些人只在互聯網上聊天，可謂“天涯若比鄰，海內無知己”；有些人平時不交朋友，見面就張口拉贊助要資金。這些做法往往使人反感，要注意克服這種工作方法。

交朋友時還要注意提高警惕，心中有數，保持我們的政策底線。有些人交朋友能力強，人來熟，無話不談，忘記了內外有別的政策和我們的觀點原則，有時被人利用。我們要與有關部門配合，防止被人利用、拉攏、策反，竊取情報。正確的態度:一是不怕，工作中注意識別，摸清對方的底細，心中有數；二是在有關部門的聯系下，采取必要的應對措施。

做好人民政協港澳臺僑工作，需要提高干部的素質為了做好港澳臺僑的聯絡工作，重要的一點就是要提高干部的素質，而提高干部的素質就要堅持不斷地學習。港澳臺僑工作高度集中，權在中央，機密性敏感性大，工作的著力點應該放在哪里？首先要放在知情工作上，這是促進委員提高參政議政水平的基礎，是向港澳臺僑客人解疑釋惑的基礎。要對港澳臺僑各方面的情況了如指掌，如數家珍；對港澳臺僑同胞提出的各類問題，要能夠耐心解釋，對答如流，這是對港澳臺僑干部高標準的要求。因此，干部要加強自身學習，知政策、能交友、會辦事。港澳臺僑干部要努力豐富自己的知識面，廣聞博記，知書達理，集腋成裘。平時要找壓力，寫文章是很好的學習方法，逼著自己要做資料、記筆記，進行研討，勤于積累。我們要把組織委員知情和提高干部自身素質結合起來。請有關部門來作報告，跟蹤形勢，既使委員知情，同時也是對干部的業務培訓。了解形勢，掌握政策，更新觀念，為委員知情明政、知情出力創造條件，應是我們的經常性工作。

做政協港澳臺僑工作的干部要努力提高自身素質，總的要求就是要形象好、人緣好、富有人格的力量。要在工作中努力提高自己的思想覺悟、文化素質、辦事能力。我的體會概括起來有十六個字，就是:厚積薄發，虛功實做，舉輕若重，以小見大。

厚積薄發:要多學習，提高自己的理論功底，積累豐厚的知識，才可以在工作中靈活運用，相機發揮。學習還要“博于外，精于內”，廣泛學習履行職責的各方面知識，著力提高工作能力和水平。虛功實做:“要善于把大思路變成規劃，把規劃變成幾檔子小事，看準了的先干起來，從最好干的事起步，先易后難，一件一件地辦。”要善于把看來很虛的工作，通過辦實事，落實每一項工作環節，達到工作效果。

舉輕若重:把每一件小而輕微的事都要當做大事、重要的事來辦。外事無小事，港澳臺僑工作也無小事，我們在工作中要謹慎細致周到，出不得半點差錯。

以小見大:把每一項具體工作做好，來體現包含在其中的偉大意義。“不以善小而不為”，要不拒絕任何工作“小事”，重視工作中的細節，在平凡的工作中做出不平凡的業績。

政協是最廣泛的統一戰線組織，政協工作人員應該具備廣交朋友、合作共事的基本素質，政協港澳臺僑工作人員更應該在這個基礎上，探索其港澳臺僑工作的內在規律，發揚老一輩優良的傳統

作風，在與政協港澳臺僑同胞的廣泛交往中，不忘老友，結識新友，永做好友。

第四篇：領導干部必須著力加強執行力建設

領導干部必須著力加強執行力建設

房山區住建委副主任 柳 旻

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。推動經濟社會和各項事業科學發展，既要有科學正確的決策、政策，更要有堅強有力的領導執行力，執行力是執政能力的重要體現。2010年10月21日—30日，我有幸參加了房山區委組織部與清華大學繼續教育學院共同舉辦的處級領導干部執行力提升高級研修班，通過聆聽各位專家教授廣博而又精彩的講座，對領導干部貫徹執行黨的路線方針政策、確保經濟社會發展目標順利實現的總體要求有了更深刻的理解，也使自己在加強執行力建設方面有了更深度的認識。

“三分戰略，七分執行”。領導干部執行力，就是貫徹執行黨和國家方針政策、戰略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現預定目標和任務的能力。領導干部的執行力，具體說就是貫徹戰略意圖、完成預定目標的操作能力，是把握規律、創造性開展工作的能力，是化解矛盾、解決問題的能力，是狠抓落實、堅決完成任務的能力。一句話，也就是貫徹落實的能力。領導干部加強執行力建設必須要從四個方面做起：

一要樹立正確的執行理念。提高執行力，理念要先行。理念是行動的基礎與核心，有好的理念，才會有好的執行力。要樹立“敢為人先，爭創一流”的執行理念，培養創優的執行意識。領導干部要在執行上比精神、比速度、見高低，創新發展思路、破解發展難題、優化發展環境。要樹立“迅速反應，立即行動”的執行理念，培養雷厲風行的執行意識。說干就干，真抓實干，一抓到底，切實把各項政策措施一項一項執行到位，把各個重點項目一項一項推進到位，把各項工作一項一項落實到位，確保各項目標任務圓滿完成。

二要提升執行的素質能力。當前，我們面臨的執行環境日益復雜、執行任務日益艱巨、執行對象不斷變化，過去有效的執行經驗今天可能會變得毫無用處。因此，領導干部必須加強學習，不斷提升自身的素質和能力。只有素質高、能力強的干部，才有執行的底氣和勇氣。執行力是多種素質的展現，它體現為一種總攬全局、深謀遠慮的洞察力；一種不拘一格的突破性思維方式；一種“設定目標，堅定不移”的態度；一種雷厲風行的管理風格；一種勇挑重擔的工作作風。要通過學習不斷提升干部的素質，提升干部駕馭市場經濟、破解發展難題的能力，提升協調各方關系、化解各種矛盾的能力，提升促進自主創新、領導科學發展的能力，提升堅持公平正義、依法行政辦事的能力。

三要改進執行的方法和手段。沒有執行就沒有作為，但是執行絕不是亂作為，執行要以法律法規為準繩，以政策為界限。依法行政是健康發展的軌道，是通向民主、文明、和諧的必由之路。當前，如何堅持依法辦事，化解矛盾，應對突發性事件，是領導干部執行力建設的重要課題。特別是在城鎮拆遷、農村征地及涉法涉訴等敏感問題上，一定要嚴格按法律按政策辦事，決不能因執法不規范、執行政策走樣或工作方法簡單粗暴而引發事端。要改革傳統的陳舊的執行方法，大力精簡會議和文件，充分運用現代信息手段，提高執行的效率。

四要完善執行的制度保障。提升執行力，必須建立長效機制，注重制度創新，把制度建設作為解決執行不力問題的關鍵環節，以確保行政機關運轉規范高效、各項政策政令貫徹執行到位。要健全工作責任制。以規范化、標準化、科學化為目標，全面健全和強化工作責任制、目標責任制。要健全主體明確、職責清楚、權責對等、量化具體的崗位責任制。要強化目標責任制，倒排目標計劃，加強目標考核，把執行力強弱作為領導干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。要完善激勵評價制度。建立科學的績效評估指標體系，具體量化每個部門的工作效率和工作成本，堅持業績導向，嚴格績效評價。要改進績效評估方法，把內部考核和公眾評議、專家評價等結合起來。要嚴格行政問責制。建立健全以領導干部為重點的行政問責制，把問責貫穿于決策、執行、監督的全過程。按照獎優、治庸、罰劣的原則，對執行上級決策部署不力，不認真履行職責，造成嚴重后果和不良影響的單位和部門，堅決問責，責令整改，嚴肅查究。

執行力體現了對工作深入落實的一種思想觀念，體現了對工作的一種激情和熱情，因此，領導干部加強執行力建設必須培養良好的執行素質。

一要培養優良的政治素質。領導干部必須具備堅定的政治立場、高尚的政治品格、嚴明的政治紀律、敏銳的政治鑒別力、高度的思想覺悟、深厚的理論修養、正派的思想作風、無私的奉獻精神等。只有具備這些思想政治素質，摒棄“上有政策，下有對策”的虛偽作為，才能在決策及實踐中自覺維護與實現人民群眾的根本利益，把對黨負責與對人民負責、對上負責與對下負責統一起來；才能堅定執行信念，不會見到風險躲著走，遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，在思想和行為上不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策，確保政令暢通。

二要培養廣博的文化素質。新時期對領導干部要求是多方面的，領導干部除了要具備懂科學、有知識、有文化的特點，還要掌握一般的社會科學知識，了解自然科學的基本知識；除了要懂得領導學、管理學、法學、哲學、心理學等學科，還要在鉆研市場經濟理論、宏觀操作方面下工夫；除了要研究宏觀經濟的發展規律，還要知曉微觀經濟的運行法則。只有具備廣博的文化素質，才能以科學知識與正確的方法武裝自己的頭腦，在通觀全局中把握局部，在縱覽全過程中照應各階段，在急處站得穩、在高處看得遠、在難處立得住，實現決策的科學化與領導的智能化相統一。

三是培養過硬的意志素質。作為領導干部，要想有效地落實組織的目標，執行好組織交給的任務，就必須具有過硬的的意志和百折不撓的毅力。實際上，我們常說的力量并不是體力的代名詞，它需要真抓實干的韌勁和意志，真正的執行力是由堅忍不拔的鋼鐵意志產生的。堅忍不拔的意志和毅力，在執行過程中所能發揮的作用，是才干、天資等所代替不了的。惟有堅忍不拔的意志和堅定不移的信心，才能不為挫折所折腰，不為困難所嚇倒，不為壓力所屈服；才能寵辱不驚，真正成為工作和生活中的強者。

總之，增強執行力的根本目的是推動地區發展，只有把執行力融入到發展之中，體現在工作之內，執行力才有意義。加強執行力建設，對每位領導干部而言，是一個基本的長期的要求。在今后的工作中，我們要以開放的思維、精湛的業務、嚴謹的作風，切實履行工作職責，努力提高工作執行力，不斷修練和完善自我。

第五篇：縣級黨員領導干部必須深入基層聯系群眾

縣級黨員領導干部必須深入基層聯系群眾

縣級黨員領導干部如何體現先進性，其中很重要的一條，就是要經常深入基層，密切聯系群眾。這不僅是縣級領導干部開展好各項工作的需要，而且是促進黨群干群關系和諧的一個重要方式。因為縣一級處于一個承上啟下的位置，縣委、縣政府出臺的決策，直接關系到群眾的利益，縣委、縣政府的工作效果，直接影響黨在人民群眾中的形象。

深入基層，就是要深入到農村、社區、工廠、企業、學校，進行調查研究，全面了解情況，掌握第一手資料，作為制定政策、出臺決策的依據；聯系群眾，要求我們走村入戶，和農牧民兄弟敘家常、交朋友，向群眾求智問計，為群眾排憂解難。如果縣級領導干部不深入基層，不到群眾中去，對一個地方的干部隊伍狀況、政策落實情況及群眾的心里狀態都不了解，那么開展工作就好比盲人騎瞎馬，夜半臨深池，不僅收不到預期的效果，可能還會適得其反。怎樣深入基層，聯系群眾，我們認為要做到三點：

一是要帶著問題深入基層聯系群眾。作為一名縣級領導干部，特別是主要領導干部，對全縣的工作思路怎么確定，工作重點怎么擺布，工作局面怎么打開，這些都是我們要認真思考、準確把握、認真做好的問題。在這個問題上，我們抓住一條，那就

是看當地農牧民最需要什么、最盼望什么。有了這個定盤星，我們首先所做的工作就是沉下身去，調查研究，征求農牧民意見，向農牧民請教。我們是上級黨組織選派到西藏隆子縣擔任縣級領導干部的，到職后，我們幾位援藏干部和縣里的其他領導干部一道，走遍了全縣9鎮9鄉87個行政村，走訪農牧民200多戶，在21個縣直機關進行調查。通過調查和親身體驗，我們感到隆子縣是一個生態脆弱、基礎薄弱、后勁微弱的邊遠貧困縣，特別是生態脆弱問題，表現尤為突出，刮風則飛沙走石，黃沙蔽日；下雨則泥沙俱下，黃水橫流。群眾苦不堪言而又無可奈何。為了有效地改變這種現狀，縣委、縣政府在廣泛調查、認真研究的基礎上，確立了“生態立縣”的發展思路，并把它作為隆子縣當前及今后一段時間全縣經濟社會發展的首選戰略，把生態造林作為改善隆子縣自然環境、促進人與自然和諧的首要工程來抓。為了解決生態造林、栽種什么樹種、怎樣澆灌樹苗、怎樣防止老鼠啃咬樹根等問題，我們多次深入實地察看，多次請有關專家及有經驗的農牧民召開“諸葛亮”會，通過大家獻計獻策，原來這些制約植樹造林的問題都找到了有效的解決辦法。到4月中旬，首期規劃的隆子河谷1．2萬畝生態造林任務全面完成，目前正在采取各種有效方法加強管護。在日常生活中我們發現，隆子縣的自來水供應每天只有2小時，有時一整天不能供水，縣城居民有意見，而負責縣城供水的縣建設局因為收不到水費也欠了幾萬元的電費。怎樣既讓城鎮居民正常用水，又要讓主管部門卸掉債務牞帶

著這個問題，我和分管的縣級領導一道，到居民家里、建設工地、商業門店中征求意見，到縣建設局進行調研，發現問題的癥結就是一個，因為每個用戶每月只交5元錢水費，遠不夠供水費用，而且由于未計量收費，浪費也很大，從而導致建設局不愿供水牽居民沒有水用。針對這個問題，我們專題召開常委會，研究自來水改革問題，決定建立自來水公司，實行計表收費。雖然這項工作在內地早就這樣運作，但在整個山南地區的縣城還是頭一個，開始一些居民因為水費開支增加還有一些顧慮，但通過我們耐心細致的工作，自來水改革如期完成。目前，縣城居民24小時都能用上自來水，縣建設局也一舉甩掉了歷史包袱，而且還有盈利。

二是要帶著感情深入基層聯系群眾。河南內鄉縣古縣衙有一幅對聯，上聯是“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”；下聯是“吃百姓飯，穿百姓衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。這幅對聯之所以被世人傳誦，就在于它很好地闡釋了“官”與“民”的關系。黨員領導干部作為人民的公仆，那么人民群眾就是我們的主人，如果對人民群眾沒有感情，那就是缺德；每個黨員領導干部手中都握有一定的權力，握著人民授予的權力卻不為人民辦事，就是失職；我們作為農民的兒子，百姓中的一員，靠人民群眾哺育卻不知報答，就是不孝。因此，我們要像尊敬自己的父母一樣尊敬人民群眾，心懷感恩之心；我們要像善待自己的兄弟姐妹一樣善待人民群眾，要有手足之情。作為黨員領

導干部，要和農牧民群眾交朋友牽不僅要讓他們認識，而且還要讓他們從感情上親和、從心里頭認同。因此，只要有機會牽我們就深入到農牧區，和農牧民一起吃糌粑，喝酥油茶，跳鍋莊舞。農戶家里有婚慶喜事，只要我們知道，只要時間允許，我們都去參加。在這次開展保持共產黨員先進性教育活動中，縣委作出決定，要求全縣每個副科級以上機關干部幫扶兩個農戶，與農牧民群眾交朋友，認親戚。我們每個縣級黨員干部也都聯系了兩個以上農戶。有的領導干部為貧困戶送去電視機、大米，聯系醫生為病人看病；有的領導干部出錢出力為貧困戶改善居住條件。對于條件較好的農戶，傳送給他們一些致富信息，幫助他們的子女聯系務工場所，并引導他們崇尚科學文明，還教育培養家中年輕有知識的農牧民向黨組織靠攏。目前，全縣已有108名副科級以上黨員領導干部與219戶群眾結成了幫扶對子。現在，干部經常下鄉為群眾解決實際困難，群眾到縣城辦事順便給干部送點土雞蛋，這種干群一家親、藏漢一家親的良好風氣在我縣蔚然成風。

三是要帶著政策深入基層聯系群眾。領導干部到基層去，到群眾中去，有一項很重要的工作，那就是要給農牧民宣傳黨中央、國務院及自治區、地區的政策，讓他們知曉、貫徹；給農牧民介紹縣委、縣政府的決策，讓他們支持、落實。隆子縣處在民族地區，是一個邊境縣，要搞好全縣工作，必須懂得政策，用好政策。如果你說話與上級政策有出入，別人就會看輕你，就會影響形象，就會“失格”；如果你開展工作、處理問題不依照政策，就會引發矛盾，就會“出事”。為此，我們首先是自己弄懂政策。剛到西藏工作的時候，我們對民族政策和宗教政策知之甚少，對“劃清兩個界限、盡到一個責任”和對**的斗爭方針一知半解。通過潛心學習，我們吃透了這些政策，把準了政策實質。這樣，我們在開展工作時就很主動，群眾也買帳。其次，就是督促政策的落實。深入基層、深入農戶檢查、督促政策的落實，是黨員領導干部抓工作落實的一種行之有效的方法，也是求真務實的體現。因此，我們在下基層調研時，經常到農牧民家中，了解上級政策的落實情況，了解政策落實過程中還存在哪些問題，農牧民有些什么要求。在調查中，對于學生補助、地方病防治、農民工工資等農牧民非常關心的問題，發現這些問題沒有解決好的，只要現場能解決的，我們馬上解決，如果現場不能解決的，我們就做好解釋工作，回來后安排相關部門認真落實，并認真聽取情況反饋。

先進不先進，群眾說了算。由于我們把深入基層聯系群眾作為保持先進性的一個重要方式，作為黨委的一項重要工作，問計于民，服務于民，目前，全縣農牧民群眾對縣委、縣政府的工作比較滿意，我們對開展好各項工作也充滿了信心。