第一篇：從五個方面入手做黨性最強的組工干部（大全）

從五方面入手做黨性最強的組織干部

李源潮同志在“一迎雙爭”主題活動視頻會上指出，要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，其工作職責、性質、作用和特點，對于干部的素質有著特殊的要求。做黨性最強的組織干部，必須從以下五方面入手，全面提高組工干部自身素質。

一要從提高政治素質入手，做到立場堅定。作為組工干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨的宗旨，不斷增強自己的黨性修養。既能在關鍵時刻站得出來，又要在平常時期看得出來，利益面前讓得出來，生死關頭豁得出來。時刻保持頭腦的清醒，站穩堅定的政治立場，與黨中央保持高度一致，真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

二要從提高思想素質入手，做到作風過硬。以優良的品德規范自己的行為，甘當人梯，甘于奉獻。慎獨、慎言、慎行，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，堂堂正正做人，清清白白做事，大力弘揚組工干部干部特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能忍耐的精神。

三要從提高理論素質入手，做到勇于創新。發揚孜孜以求的精神，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本知識，并努力在掌握理論的科學體系上下功夫，在掌握基本原理及其精神實質上下功夫，在掌握馬克思主義的立場、觀點、方法并用以指導實踐上下功夫。以對黨和人民的事業高度負責的精神，研 1

究新形勢下組織、干部工作面臨的新情況、新問題，創新方法，完善機制，大膽探索，敢于突破，不斷推進組織、干部和人才工作。

四要從提高道德素質入手，做到公道正派。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是社會交往的基本準則。組工干部做到公道正派，必須表里如一，言行一致，誠實守信，說實話、辦實事、求實效；嚴格要求，追求高尚；遵守道德，包括遵守職業道德、社會公德和家庭美德。由于組織部門工作的特殊性，組工干部必須牢記“兩個務必”和“立黨為公，執政為民”的責任和義務，不為自己得失斤斤計較，不為個人的名利患得患失，不為壓力所嚇倒，始終做到“守責不含糊、守法不動搖、守信不打折、守德不越線”，克己奉公，樂于奉獻，樹立新時期組工干部新形象。

五要從提高業務素質入手，做到嚴謹高效。必須強化組織部門無小事意識，從提高組工干部業務素質入手，研究政策，把握原則，加強業務知識的學習和積累，緊密聯系工作實際，注重調研，努力成為本職工作的行家里手，高質量、高效率完成自身工作，為廣大黨員、干部和知識分子服務。

第二篇：組工干部做黨性最強的干部

組工干部做黨性最強的干部，是肩負重要使命的要求。黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體。我們黨是以嚴密的組織形式把黨員聚集起來的，組織是黨的生命、力量和發展的基礎。組織健全黨就有力量，組織渙散黨就沒有戰斗力。干部是黨的事業發展的決定性因素。用好一個人，造福一方百姓；用錯一個人，耽誤一方發展。組工干部擔負著為黨的事業發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要職責和任務。沒有堅強的黨性，就管不好組織、教育不了黨員、選不好干部，黨的建設和黨的事業就要遭受損失。組工干部只有做到黨性最強，才能不辱使命，匯聚起黨員干部干事創業的強大力量。

組工干部做黨性最強的干部，是推進組織工作改革創新的要求。新形勢下，世情、國情、黨情的深刻變化，使落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。組織部門圍繞中心、服務大局，迫切需要解決好服務科學發展和自身科學發展兩大問題。這就要求組工干部必須與時俱進地推進組織工作改革創新。組工干部只有做到黨性最強，才能不畏風險、不懼干擾，迎難而上、勇于變革，不斷提高組織工作科學化水平，更好地服務于黨和國家發展的大局。

組工干部做黨性最強的干部，是應對各種誘惑和考驗的要求。選人用人是黨重要的執政權力，組工干部擁有一定的發言權，最容易成為“尋租”的對象。用人權一旦異化為謀私權，黨的執政地位就有危險。當前，隨著社會的開放和發展，人們的生活日益豐富多彩，但面對的各種誘惑也很多。組工干部也不例外，而且面對的誘惑更多，稍有不慎就有可能落入陷阱。特別是一些跑官、要官、買官、騙官者，往往把組工干部特別是領導干部作為主要的“攻關”對象。如果黨性不強，就難免出問題。從實際情況看，一些組工干部在黨性上還存在著這樣那樣的問題。比如，政治上不過硬,理想信念動搖,宗旨觀念淡化，不敢堅持原則，等等。在腐蝕和誘惑面前，組工干部只有加強黨性修養，做到黨性最強，才能經得起考驗。

黨性原則是不可移易、一以貫之的，黨性要求是具體的歷史的。在不同時期、不同崗位上工作的黨員，黨性會有不同的體現。新形勢下，對組工干部講黨性的要求是：有堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念、強烈的大局意識、公道正派的品質、改革創新的精神、極端負責的態度、敢于同不正之風戰斗的勇氣。組工干部做到黨性最強，就要立足于本職工作，不斷加強黨性修養。

第三篇：做黨性最強的組工干部

做黨性最強的組工干部

組織員辦公室李軍民

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派、始終堅持創先爭優、始終堅持無私奉獻、始終堅持清正廉潔，做讓黨最放心、讓人民最滿意的李林森式的組工干部。

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派。公道正派是組織部門的靈魂，失去了公道正派，就失去了立足的基礎，也只有做到公道正派，干群才能信服。實際工作中，我們都能深刻體會到，選用一個好干部，可以造福一方百姓；選用一個差干部，就要耽誤一方百姓；選用一個壞干部，還會禍害一方百姓。應該說，我們組織部門選出來的大多數領導是勝任的，群眾是擁護的，但也有個別領導，群眾對他們的意見很大。我們要時刻進行反思，通過我們選出來的干部是不是能夠承擔大任的人，是不是崗位最合適的人，是不是群眾擁護的人。要時刻保持一種責任感和使命感，堅決杜絕跑官、要官、買官、賣官的現象，對得起組織上的信任，對得起群眾的期待。

組工干部講黨性，就是要始終堅持創先爭優。創先爭優，永無止境，先進和優秀是我們黨永恒的追求。作為組織部門和組工干部，要在創先爭優過程中始終走在前頭，做出表率。要立足崗位創先爭優，把各自負責的工作做到精益求精。要圍繞中心工作和重點任務創先爭優，在服務大局中體現組織工作的 1

價值。要在解決組織工作中目前面臨的重點難點問題上創先爭優，向組織工作科學化逐步邁進。要有開拓創新的意識，遇到問題不能繞著走，敢于擔當，在解決問題過程中鍛煉成長。

組工干部講黨性，就是要始終堅持無私奉獻。國家富了，多數老百姓的生活好過了，但也存在著因老、弱、病、殘和天災人禍而導致的弱勢群體，他們的生活面臨著諸多困難。一方面要靠各級黨委、政府健全完善相應的社會保障政策，讓改革發展的成果更多地惠及。另一方面，也需要動員全社會的力量伸出援助之手。我們組織部門和組工干部，更要大力弘揚樂善好施、扶貧幫困的好傳統，積極參與到幫扶困難群眾活動中來，與他們結成對子，對于有勞動能力的可以幫助他們找工作，沒有勞動能力的，送一些米、面、油、衣服等生活必需品，還可以幫助困難戶協調解決子女上學、醫療救治、住房等問題，為構建和諧社會盡一份力。

組工干部講黨性，就是要始終堅持清正廉潔。組織部門管

干部、管黨員、管人才，組工干部在人們的心目中位高權重。但這權力是人民賦予的，是黨交給的，要時刻想著為人民掌好權，用好權，不能拿權力作交易，無論何時，頭腦中都要緊繃干凈干事這根弦，做到“吾日三省吾身”。工作累點苦點，是工作需要，是事業需要，是職責所系。不能因此心里不平衡，為自己尋找不廉潔的理由。歷史上貪官都沒有好下場，放松了自己，放縱了自己，也就是放棄了自己。

第四篇：做黨性最強的組工干部

甘為人梯默默奉獻

做黨性最強的組工干部

愛因斯坦說：“一個人的價值，應該看他貢獻了什么，而不是得到什么。”組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組工干部是選干部、管黨員、聚人才的干部。組織部門的重要職責、組工干部的特殊使命要求我們時刻要把奉獻銘記在心上、落實在行動上。李源潮部長明確提出：組工干部必須做黨性最強的干部，組工干部要比學習、比工作、比奉獻，而不能比職務、比待遇、比條件。

為什么組工干部要做黨性最強的干部？黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。黨性最強的干部是指黨的路線方針政策的最堅決、最徹底的維護者與執行者。組工干部必須做黨性最強的干部，這不僅僅是因為組織部門所擔負的重要職能，而且從深層次來講，組織部門最主要的權力就是干部管理權，這個權力運用的是否得當，直接關系到社會層面的人心向背。

一是要堅決捍衛組織部門的威信。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，作為組工干部既是家的主人，也是家的仆人，必須為這個家提供最好的服務，用最好的服務表現最堅強的黨性。組工干部只有具備了最堅強的黨性，才能捍衛好組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的威嚴和誠信，而組織部門的威信就是我們黨的威信，1

廣大人民群眾的威信，社會主義事業的威信，只要這個威信永存，我們社會主義事業的基礎就永固。因此，組工干部必須樹立全局的觀念，奉獻的觀念，艱苦樸素的觀念，用最良好的作風和最堅強的黨性，捍衛好組織部門的威嚴和誠信。

二是要加倍珍惜組織工作的榮譽。組織工作是政治性、原則性、政策性很強的工作，也是備受干部群眾關注、關心的工作，責任大，組工干部都要為所從事的工作感到驕傲、感到榮耀，肩負起沉重的責任。要珍惜這份榮譽，堅定自己的理想信念，高舉起中國特色社會主義的鮮明旗幟；組工干部要珍惜這份榮譽，堅決向革命先輩學習，勇于為黨的事業貢獻一切力量；組工干部要珍惜這份榮譽，堅持走群眾路線，全心全意為人民服務；組工干部要珍惜這份榮譽，切實加強基層組織建設，干部隊伍和人才隊伍建設，全力推進干部人事制度改革，不斷開創組織工作的新局面，努力做到讓黨放心，讓群眾滿意。三是要努力維護組工干部的形象。組工干部的形象代表著黨的形象，必須以堅強的黨性、優良的作風、嚴格的紀律繼承和發揚組工干部的光輝形象。要堅持原則，秉公辦事，保持組工干部公道正派的形象；要加強調研，深入基層，堅持“一線工作法”，保持組工干部一心為民的形象；要鉆研業務，拓寬視野，保持組工干部勤于學習的形象；要嚴于律己，嚴守紀律，保持組工干部清正廉潔的形象；要勇于探索，敢于創新，保持組工干部改革創新的形象；要心無雜念，無私奉獻，保持組工干部甘為人梯的形象；要團結同志，熱情待人，保持

組工干部心胸寬廣的形象。

要做黨性最強的組工干部，必須內外兼修，堅持把黨性最強轉化為執行力，升華為精氣神兒。

一、內強素質，錘煉“政治功”。組織工作是政治性、原則性很強的工作，工作內容繁雜瑣碎，需要我們時時刻刻保持清醒的頭腦。為此，我們努力做到：把握政策“準”，貫徹落實“活”，政治立場“堅”。認真學習黨的各項路線方針政策，準確把握具體要求，思考工作和考慮問題不照抄照搬，在繼承中發展，又在發展中創新，善于捕捉發展新趨勢，確保政策落實科學化。要從講政治的高度充分認識本職工作的重要性，在原則問題上嚴格按政策、按規矩、按要求辦事，這是丈量自己思想、行為的標尺。

二、外樹形象，錘煉“執業功”。欲勝人者，必先自勝；欲知人者，必先自知。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，我們的業務水平不高，不僅影響工作大局，而且制約組織對象的成長和進步。工作中要善于學習提高，堅持學用結合，把學習作為終身追求，融入工作，融入生活，爭做政治理論的“研究員”、精通業務的“政策通”。要勤于實踐探索，甘當小學生，向領導學習，向同事學習，向群眾學習；在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，真正做到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的高度統一。

三、表里如一，錘煉“效能功”。內在素質與外在形象是相輔相成，不可分割的。我們要求真務實。思考問題、部署工作都要從單位

實際出發，堅決克服作風浮漂、照搬照套等不良風氣，切實把組織工作做實、做深、做細。要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，始終保持著樂于奉獻、甘于平淡的健康風貌。許多人對組織部門有這樣一個認識――“跟著組織部，年年有進步”。很多時候別人對組織部的人會高看一眼、厚愛一分。孰不知“跟著組織部，年年有進步”這句話是組工干部用無私奉獻積累來的。記不清多少次了，有的同事因為工作忙，病榻上的父母都無法照顧，有的同事因為要趕材料，上學的孩子都無法接送……他們帶著對家人的深深愧疚、帶著對工作的無比執著，懷著對黨的事業的無限忠誠，默默工作著，無私奉獻著。那周密嚴格的考察方案和紀律，昭示著公道正派的風范；那群策群力推進的每一項重點工作，彰顯著團結拼搏的力量。當一個個典型胸佩紅花時,組工干部也許還在幕后忙碌；當一批批干部提拔重用時，他們也許又接受了新的任務。在眾人眼中，他們團結協作、服從安排，是干部同事的“好搭檔”；他們工作不講條件、不計得失，是組織系統“老黃牛”；他們謙虛謹慎、淡泊名利，是默默無聞的“鋪路石”…… 這就是我們的組工干部。面對考察、換屆等中心工作，他們一擁而上，加班加點；看到汶川大地震，他們熱淚盈眶，慷慨解囊；碰到咨詢辦事人員，他們熱情解答，微笑服務；對待別人的升遷，他們淡然視之，甘為人梯；面對妻兒子女的埋怨，他們心懷愧疚，舍小家顧大家；對待“提籃子，辦私事”人員，他們

拒之門外，不近人情……這也是我們的組工干部。正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻的組工內涵。

什么是人生價值？他們的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許；十年寒窗，默默耕耘，在本職崗位上摸爬滾打，如果取得的成績能在組織系統中占有一席之地，就足以使他們沾沾自喜，就足以使他們樂此不疲。這才是組工干部追求的目標，這才是組工干部的價值所在。

無數個平凡就成就偉大，無數個普通就成就非常……

甘當人梯，默默奉獻，做黨性最強的組工干部！正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻的組工內涵!

第五篇：做黨性最強的組工干部演講稿

組工干部的三字經——講黨性重品行做表率

此刻站在這里，我的心情十分激動，同時也很忐忑，因為我是一名入職時間不長的年輕干部，工作中也沒有做出轟轟烈烈的業績，與在座的各位領導、同事相比，我在許多方面做的還遠遠不夠，還有很多東西需要學習。

高中時期我積極要求進步，對黨始終懷著樸素而深厚的感情，在中學時代我就成為了一名光榮的中國共產黨黨員。畢業后我來到延慶縣張山營鎮，成為了一名組工干部，在工作和學習中我對黨和黨員標準的認識越來越深刻。從傍晚下班后各科室的燈火通明中，我看到了什么是敬業；從一袋袋加班時的泡面中，我體會到什么是廉潔；從領導修改的每一個字句和標點中，我學會什么叫嚴謹。那周密嚴格的考察方案和紀律，昭示著公道正派的風范；那對弱勢群體的一筆筆捐贈，講述著公正無私背后的溫情；那群策群力推進的每一項重點工作，彰顯著團結拼搏的力量。我被科室同志對黨的事業的忠誠執著、公道正派、無私奉獻所深深感動，也逐漸感受到了“共產黨員”這四個字的分量，我以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲。

講黨性、重品行、作表率，這是黨的十七大對黨員干部提出的新要求。作為一名組工干部，我認為，必須按照“講黨性、重品行、作表率”的高要求，加強錘煉，努力使自己真正成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

黨性是黨風的內在根砥，黨風是黨性的外在表現。加強黨性修養是黨員干部提高覺悟、增長才干，成為一個符合時代要求、不辜負黨和人民期望、能出色履職的共產黨員的有效途徑。我們必須把黨性修養作為一門長期堅持的必修課，把講黨性內化為一種穩定的思想、品質和覺悟；外化為自覺的行動，始終站在黨的事業全局高度來思考問題，開展工作，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，堅持原則，做到公平不傾斜、公正不護短、公道不藏私，始終維護組織工作的嚴肅性。

我們常講，做官先做人。說到“做人”，我們首先應該是做一個重品行、有品行的人。一個人的品行，就象影子。無論走到哪，它都會跟到哪。只是自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。可以說，重品行是一個人的立身之本、為人之道、處事之基。組工干部往往被別人高看一眼，厚愛一分。我們的一言一行無不起著示范和導向作用，有些事情發生在別人身上，可能大家會不以為怪，但發生在組工干部身上就會影響很大。因此，我們要對自己的一言一行，要求要更嚴，標準要更高；我們一定要嚴格自律，常反省。以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理思想；以“如履薄冰，如臨深淵”的心態去鍛造自己，磨練自己，在“一日三省吾身”中升華思想境界，修煉一身正氣。

作表率，是講黨性和重品行的最終體現，就是要以身作則，身先士卒，做出樣子。打鐵要靠自身硬。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才。更要作表率的表率。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先要不做。作為組工干部，我們首先要作思想先進的表率，要與時俱進，堅持用先進的思想武裝頭腦，不斷改造主觀世界；其次要作愛崗敬業的表率，要干一行，愛一行，鉆一行，精一行；還要作求真務實的表率，要立足本職崗位，以強烈的事業心和責任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的實際行動和表率作用去影響人、帶動人。

同志們，朋友們！我不是詩人，無法用最美的詩篇來謳歌我們的事業；我也不是歌手，不能用亮麗的歌喉來贊美我們的工作。但是，作為組工干部，我們就是要把自己的人生追求建立在為人民謀利益、為百姓求福祉之上，心如明鏡、甘為人梯；就是要把不謀私利講黨性、一塵不染重品行、正氣凜然作表率當作行為準則，堂堂正正做人，干干凈凈做事！多年以后，當回顧起這段歷程時，我們能夠挺起胸膛說：“我曾經用自己的青春與熱血，為我們的黨旗增添光彩；我付出了全部的努力，為共產主義事業奮斗終身!”