第一篇：組工干部應如何做黨性最強的干部

組工干部應如何做黨性最強的干部

一是要做堅定理想信念的表率。始終把黨性修養放在第一位。這就要求我們樹立終身學習的理念，努力學習馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，把學習實踐社會主義核心價值體系貫穿于自身建設的始終，以科學發展觀為準則，堅持講政治、講大局、講原則、講正氣，不為權所惑，不為名所累，不為利所動，始終保持一名組工干部的政治本色。

二是要做堅持組織原則的表率。始終把遵守黨的組織原則和組織紀律作為工作的標尺。這就要求我們必須努力成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業務工作的“多面手”，嚴格按組織人事工作的原則、政策、制度和程序辦事，以“零失誤”作為準則要求自己，注重每一個細節，做好每一件小事，做到想問題細、做工作細、處理事情細，從細微之處做起，從點點滴滴做起，從一件件微不足道的小事中體現和樹立組織干部求真務實的良好形象。

三是要做堅持群眾路線的表率。始終把群眾滿意度作為衡量工作成效的唯一標準。如果不了解基層情況，不掌握服務對象的所思、所怨、所盼，就不具備應有的話語權、決策權。這就要求我們必須吃透上情，了解下情，深入一線，撲下身子、轉換角色，注重實效，在“多干、多看、多學、多問、多想、多幫”中加強黨性鍛煉、了解基層實際、轉變工作作風、改進工作方式。

第二篇：組工干部做黨性最強的干部

組工干部做黨性最強的干部，是肩負重要使命的要求。黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體。我們黨是以嚴密的組織形式把黨員聚集起來的，組織是黨的生命、力量和發展的基礎。組織健全黨就有力量，組織渙散黨就沒有戰斗力。干部是黨的事業發展的決定性因素。用好一個人，造福一方百姓；用錯一個人，耽誤一方發展。組工干部擔負著為黨的事業發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要職責和任務。沒有堅強的黨性，就管不好組織、教育不了黨員、選不好干部，黨的建設和黨的事業就要遭受損失。組工干部只有做到黨性最強，才能不辱使命，匯聚起黨員干部干事創業的強大力量。

組工干部做黨性最強的干部，是推進組織工作改革創新的要求。新形勢下，世情、國情、黨情的深刻變化，使落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。組織部門圍繞中心、服務大局，迫切需要解決好服務科學發展和自身科學發展兩大問題。這就要求組工干部必須與時俱進地推進組織工作改革創新。組工干部只有做到黨性最強，才能不畏風險、不懼干擾，迎難而上、勇于變革，不斷提高組織工作科學化水平，更好地服務于黨和國家發展的大局。

組工干部做黨性最強的干部，是應對各種誘惑和考驗的要求。選人用人是黨重要的執政權力，組工干部擁有一定的發言權，最容易成為“尋租”的對象。用人權一旦異化為謀私權，黨的執政地位就有危險。當前，隨著社會的開放和發展，人們的生活日益豐富多彩，但面對的各種誘惑也很多。組工干部也不例外，而且面對的誘惑更多，稍有不慎就有可能落入陷阱。特別是一些跑官、要官、買官、騙官者，往往把組工干部特別是領導干部作為主要的“攻關”對象。如果黨性不強，就難免出問題。從實際情況看，一些組工干部在黨性上還存在著這樣那樣的問題。比如，政治上不過硬,理想信念動搖,宗旨觀念淡化，不敢堅持原則，等等。在腐蝕和誘惑面前，組工干部只有加強黨性修養，做到黨性最強，才能經得起考驗。

黨性原則是不可移易、一以貫之的，黨性要求是具體的歷史的。在不同時期、不同崗位上工作的黨員，黨性會有不同的體現。新形勢下，對組工干部講黨性的要求是：有堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念、強烈的大局意識、公道正派的品質、改革創新的精神、極端負責的態度、敢于同不正之風戰斗的勇氣。組工干部做到黨性最強，就要立足于本職工作，不斷加強黨性修養。

第三篇：做黨性最強的組工干部

做黨性最強的組工干部

組織員辦公室李軍民

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派、始終堅持創先爭優、始終堅持無私奉獻、始終堅持清正廉潔，做讓黨最放心、讓人民最滿意的李林森式的組工干部。

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派。公道正派是組織部門的靈魂，失去了公道正派，就失去了立足的基礎，也只有做到公道正派，干群才能信服。實際工作中，我們都能深刻體會到，選用一個好干部，可以造福一方百姓；選用一個差干部，就要耽誤一方百姓；選用一個壞干部，還會禍害一方百姓。應該說，我們組織部門選出來的大多數領導是勝任的，群眾是擁護的，但也有個別領導，群眾對他們的意見很大。我們要時刻進行反思，通過我們選出來的干部是不是能夠承擔大任的人，是不是崗位最合適的人，是不是群眾擁護的人。要時刻保持一種責任感和使命感，堅決杜絕跑官、要官、買官、賣官的現象，對得起組織上的信任，對得起群眾的期待。

組工干部講黨性，就是要始終堅持創先爭優。創先爭優，永無止境，先進和優秀是我們黨永恒的追求。作為組織部門和組工干部，要在創先爭優過程中始終走在前頭，做出表率。要立足崗位創先爭優，把各自負責的工作做到精益求精。要圍繞中心工作和重點任務創先爭優，在服務大局中體現組織工作的 1

價值。要在解決組織工作中目前面臨的重點難點問題上創先爭優，向組織工作科學化逐步邁進。要有開拓創新的意識，遇到問題不能繞著走，敢于擔當，在解決問題過程中鍛煉成長。

組工干部講黨性，就是要始終堅持無私奉獻。國家富了，多數老百姓的生活好過了，但也存在著因老、弱、病、殘和天災人禍而導致的弱勢群體，他們的生活面臨著諸多困難。一方面要靠各級黨委、政府健全完善相應的社會保障政策，讓改革發展的成果更多地惠及。另一方面，也需要動員全社會的力量伸出援助之手。我們組織部門和組工干部，更要大力弘揚樂善好施、扶貧幫困的好傳統，積極參與到幫扶困難群眾活動中來，與他們結成對子，對于有勞動能力的可以幫助他們找工作，沒有勞動能力的，送一些米、面、油、衣服等生活必需品，還可以幫助困難戶協調解決子女上學、醫療救治、住房等問題，為構建和諧社會盡一份力。

組工干部講黨性，就是要始終堅持清正廉潔。組織部門管

干部、管黨員、管人才，組工干部在人們的心目中位高權重。但這權力是人民賦予的，是黨交給的，要時刻想著為人民掌好權，用好權，不能拿權力作交易，無論何時，頭腦中都要緊繃干凈干事這根弦，做到“吾日三省吾身”。工作累點苦點，是工作需要，是事業需要，是職責所系。不能因此心里不平衡，為自己尋找不廉潔的理由。歷史上貪官都沒有好下場，放松了自己，放縱了自己，也就是放棄了自己。

第四篇：做黨性最強的組工干部

甘為人梯默默奉獻

做黨性最強的組工干部

愛因斯坦說：“一個人的價值，應該看他貢獻了什么，而不是得到什么。”組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組工干部是選干部、管黨員、聚人才的干部。組織部門的重要職責、組工干部的特殊使命要求我們時刻要把奉獻銘記在心上、落實在行動上。李源潮部長明確提出：組工干部必須做黨性最強的干部，組工干部要比學習、比工作、比奉獻，而不能比職務、比待遇、比條件。

為什么組工干部要做黨性最強的干部？黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。黨性最強的干部是指黨的路線方針政策的最堅決、最徹底的維護者與執行者。組工干部必須做黨性最強的干部，這不僅僅是因為組織部門所擔負的重要職能，而且從深層次來講，組織部門最主要的權力就是干部管理權，這個權力運用的是否得當，直接關系到社會層面的人心向背。

一是要堅決捍衛組織部門的威信。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，作為組工干部既是家的主人，也是家的仆人，必須為這個家提供最好的服務，用最好的服務表現最堅強的黨性。組工干部只有具備了最堅強的黨性，才能捍衛好組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的威嚴和誠信，而組織部門的威信就是我們黨的威信，1

廣大人民群眾的威信，社會主義事業的威信，只要這個威信永存，我們社會主義事業的基礎就永固。因此，組工干部必須樹立全局的觀念，奉獻的觀念，艱苦樸素的觀念，用最良好的作風和最堅強的黨性，捍衛好組織部門的威嚴和誠信。

二是要加倍珍惜組織工作的榮譽。組織工作是政治性、原則性、政策性很強的工作，也是備受干部群眾關注、關心的工作，責任大，組工干部都要為所從事的工作感到驕傲、感到榮耀，肩負起沉重的責任。要珍惜這份榮譽，堅定自己的理想信念，高舉起中國特色社會主義的鮮明旗幟；組工干部要珍惜這份榮譽，堅決向革命先輩學習，勇于為黨的事業貢獻一切力量；組工干部要珍惜這份榮譽，堅持走群眾路線，全心全意為人民服務；組工干部要珍惜這份榮譽，切實加強基層組織建設，干部隊伍和人才隊伍建設，全力推進干部人事制度改革，不斷開創組織工作的新局面，努力做到讓黨放心，讓群眾滿意。三是要努力維護組工干部的形象。組工干部的形象代表著黨的形象，必須以堅強的黨性、優良的作風、嚴格的紀律繼承和發揚組工干部的光輝形象。要堅持原則，秉公辦事，保持組工干部公道正派的形象；要加強調研，深入基層，堅持“一線工作法”，保持組工干部一心為民的形象；要鉆研業務，拓寬視野，保持組工干部勤于學習的形象；要嚴于律己，嚴守紀律，保持組工干部清正廉潔的形象；要勇于探索，敢于創新，保持組工干部改革創新的形象；要心無雜念，無私奉獻，保持組工干部甘為人梯的形象；要團結同志，熱情待人，保持

組工干部心胸寬廣的形象。

要做黨性最強的組工干部，必須內外兼修，堅持把黨性最強轉化為執行力，升華為精氣神兒。

一、內強素質，錘煉“政治功”。組織工作是政治性、原則性很強的工作，工作內容繁雜瑣碎，需要我們時時刻刻保持清醒的頭腦。為此，我們努力做到：把握政策“準”，貫徹落實“活”，政治立場“堅”。認真學習黨的各項路線方針政策，準確把握具體要求，思考工作和考慮問題不照抄照搬，在繼承中發展，又在發展中創新，善于捕捉發展新趨勢，確保政策落實科學化。要從講政治的高度充分認識本職工作的重要性，在原則問題上嚴格按政策、按規矩、按要求辦事，這是丈量自己思想、行為的標尺。

二、外樹形象，錘煉“執業功”。欲勝人者，必先自勝；欲知人者，必先自知。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，我們的業務水平不高，不僅影響工作大局，而且制約組織對象的成長和進步。工作中要善于學習提高，堅持學用結合，把學習作為終身追求，融入工作，融入生活，爭做政治理論的“研究員”、精通業務的“政策通”。要勤于實踐探索，甘當小學生，向領導學習，向同事學習，向群眾學習；在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，真正做到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的高度統一。

三、表里如一，錘煉“效能功”。內在素質與外在形象是相輔相成，不可分割的。我們要求真務實。思考問題、部署工作都要從單位

實際出發，堅決克服作風浮漂、照搬照套等不良風氣，切實把組織工作做實、做深、做細。要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，始終保持著樂于奉獻、甘于平淡的健康風貌。許多人對組織部門有這樣一個認識――“跟著組織部，年年有進步”。很多時候別人對組織部的人會高看一眼、厚愛一分。孰不知“跟著組織部，年年有進步”這句話是組工干部用無私奉獻積累來的。記不清多少次了，有的同事因為工作忙，病榻上的父母都無法照顧，有的同事因為要趕材料，上學的孩子都無法接送……他們帶著對家人的深深愧疚、帶著對工作的無比執著，懷著對黨的事業的無限忠誠，默默工作著，無私奉獻著。那周密嚴格的考察方案和紀律，昭示著公道正派的風范；那群策群力推進的每一項重點工作，彰顯著團結拼搏的力量。當一個個典型胸佩紅花時,組工干部也許還在幕后忙碌；當一批批干部提拔重用時，他們也許又接受了新的任務。在眾人眼中，他們團結協作、服從安排，是干部同事的“好搭檔”；他們工作不講條件、不計得失，是組織系統“老黃牛”；他們謙虛謹慎、淡泊名利，是默默無聞的“鋪路石”…… 這就是我們的組工干部。面對考察、換屆等中心工作，他們一擁而上，加班加點；看到汶川大地震，他們熱淚盈眶，慷慨解囊；碰到咨詢辦事人員，他們熱情解答，微笑服務；對待別人的升遷，他們淡然視之，甘為人梯；面對妻兒子女的埋怨，他們心懷愧疚，舍小家顧大家；對待“提籃子，辦私事”人員，他們

拒之門外，不近人情……這也是我們的組工干部。正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻的組工內涵。

什么是人生價值？他們的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許；十年寒窗，默默耕耘，在本職崗位上摸爬滾打，如果取得的成績能在組織系統中占有一席之地，就足以使他們沾沾自喜，就足以使他們樂此不疲。這才是組工干部追求的目標，這才是組工干部的價值所在。

無數個平凡就成就偉大，無數個普通就成就非常……

甘當人梯，默默奉獻，做黨性最強的組工干部！正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻的組工內涵!

第五篇：組工干部應成為黨性最強的干部

組工干部應成為黨性最強的干部

中共資源縣委組織部周維龍

講黨性，是黨員干部尤其是組工干部最鮮明的政治標志。在以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動中，資源縣組織系統通過開展“一走二看”主題實踐活動，努力錘煉黨性最強的組工干部隊伍。“一走”即走基層。主要圍繞量化的“四個一”開展，即通過自己對所聯系貧困村的走訪、調研和分析，撰寫一篇符合貧困村發展的調研報告；圍繞村情及黨員發展教育等情況，與黨員群眾開展一次談話談心活動；聯系一戶貧困黨員或貧困群眾，與他們結成一對幫扶對子；結合聯系村實際，發揮自身創造能力，建成一個有特色的黨建示范點。“二看”即看好書、看網絡。即通過精讀兩本好書，堅持每個月撰寫一篇心得體會文章；每天利用四十分鐘左右的時間，廣泛閱讀網站，借鑒“他山之石”，汲取一個好經驗。通過“一走二看”主題實踐活動的開展，使該縣組織系統團結協作氛圍進一步濃厚，工作作風進一步轉變，組工干部自身素質進一步提高，組織工作群眾滿意度進一步上升，力爭打造一支“業務精湛、政治可靠、作風優良、紀律嚴明”的高素質組工干部隊伍。