第一篇：管委會干部考察辦法匯報材料

管委會干部考察辦法匯報材料

幾年來，我單位在干部選拔任用中嚴格按照“五綜合”(即根據(jù)會議投票推薦、個別談話推薦、單位黨組織推薦、素能測評、實績考核的綜合量化結(jié)果確定考察對象)的辦法考察干部，進一步提高民主推薦、干部考察工作的公信度、準確度，有效遏制干部選拔任用工作中的不正之風，選任了一批素質(zhì)較高、群眾認可、領導滿意的干部，收到了較好的效果。

一、我們的主要做法是：

（一）干部選拔考察工作要與時俱進，組織人事干部要提高自身素質(zhì)，做選賢薦能的人才。組織人事部門在單位黨工委的領導下，擔負選拔、培養(yǎng)、使用、造就人才的任務。這就對我們組織人事干部素質(zhì)提出了較高要求。“薦賢者貴自賢”。組織人事干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強，也應加強自身學習，成為先進知識的富有者，社會問題的思想者。對干部進行考察時，人家談經(jīng)濟，你聽不懂；人家談法律，你不知道；人家談科技發(fā)展，你聽都沒聽說過；人家談文學藝術(shù)，你又是門外漢，等等。以無知論有知，以狹窄對寬闊，怎么選人？怎么服人！因此，組織人事干部要講全局，就得懂全局；要識才薦賢，就得有才有德。要熟知組織人事工作的政策、法規(guī)、原則、程序、條例，要夯實基本功；要主動學習、掌握與組織人事工作相關知識，加強思想道德、品質(zhì)修養(yǎng)。“己不正，焉能正人？”要把培養(yǎng)和鍛煉高尚的道德情操作為自己的立身之魂，成事之基；要努力做到胸襟開闊，光明正大，愛憎分明，踏實做事；要克服妒賢嫉能的思想，絕不能在工作中摻雜個人好惡，戴著有色眼鏡看人。

（二）順應形勢，堅持把能干事、會干事、干成事的干部選拔到重要職位上來。我們順應人事制度改革和形勢的要求，堅持公平、公開、公正的原則，加強培養(yǎng)教育，儲備領導人才。一是不斷加大培訓力度和經(jīng)常性教育力度。積極選派素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部參加培訓，提高中青年干部的整體素質(zhì)；二是不斷加大實踐鍛煉力度。根據(jù)年輕干部成長的需要，采取定崗壓擔、多崗輪換、上掛學習、應急磨煉等多種方式，促進后備干部的成長。注重在急、難、險、重工作中鍛煉干部，使其在實際工作中提高綜合素質(zhì)和能力。三是選拔干部要用其所長。干部中通才是有的，但多數(shù)是屬于專門人才，有一技一藝或幾技幾藝之長，一定要用他們的長處，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。人都有所長，關鍵是要使用恰當，比如：點子多的，讓他出謀劃策；活動能力強的，可以去做公關工作；表達能力好、文字寫作功夫扎實的，讓他去做文秘、搞宣傳；善于鉆研業(yè)務的可以去搞專業(yè)技術(shù)的管理、研究工作；德才兼?zhèn)洌衅橇τ袆?chuàng)新開拓精神和能力的，可以委以重任，擔當領導職務等等。這樣，就可以使各種人才做到人盡其才，才盡其用，各司其職，各展其能，充分發(fā)揮他們的聰明才智。只要是工作需要，且符合德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”標準的，就應該不拘一格大膽選拔起用。

（三）強化干部選任工作的全程監(jiān)督，提高選人用人水平。選拔中，紀檢監(jiān)察干部進行全程監(jiān)督，保證公平、公正。并通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方法對被考察者作出公正公平的評價一是規(guī)范提名推薦，嚴把推薦監(jiān)督關。二是堅持民主推薦，民主決策的程序。三是防止用人失察，嚴把任前公示監(jiān)督關。對擬提拔任用的對象都要利用“公示欄”進行公示。紀檢監(jiān)察和人事部門接受群眾的意見。四是實施跟蹤考核，嚴把試用期監(jiān)督關。一方面堅持領導定期談心談話制度，加強試用期干部的跟蹤教育，跟蹤管理，另一方面，認真搞好試用期滿干部的群眾測評和考核，確保任用干部德才兼?zhèn)洌罕姽J。進一步創(chuàng)新業(yè)績考核形式和方法，在堅持以組織考核為主的前提下，把多種考核方式結(jié)合起來，實現(xiàn)平時考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾考核相結(jié)合，更為科學、合理地考核干部。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【www.tmdps.cn】

今年 月，我局對交通系統(tǒng)二級機構(gòu)領導班子和局機關成員提拔調(diào)整中均采取了“五綜合”的考察辦法，共調(diào)整3個單位的 多名領導干部，整個調(diào)整過程運行平穩(wěn)，效果理想，得到了領導的肯定、基層班子的認同和職工群眾的稱贊。

二、存在的問題

1、部分領導干部對干部任用選拔的認識不到位。

2、單位年輕干部在交流和培訓方面有待進一步加強。

三、意見和建議：

1、運用選拔機制,及時將那些在基層工作時間長，經(jīng)驗豐富的年輕干部，把他們選拔到后備干部隊伍中來，為后備干部隊伍增添力量，這樣也可激發(fā)年青干部的工作熱情和肯干事、敢干事的創(chuàng)業(yè)激情。

2、降低后備干部的選拔資格，打破論資排輩的觀念，實行優(yōu)勝劣汰進行選拔后備干部。對不適合繼續(xù)培養(yǎng)的干部進行及時進行調(diào)整，對那些素質(zhì)較好，基層工作經(jīng)歷豐富、缺少學習機會的干部，要及時選送到行政學院或高等院校進行培訓,發(fā)揮其實際效益,這樣才能使那些基層公務員通過公開選拔進入到后備干部隊伍。

3、因地制宜，就地取材，多從基層單位選拔任用那些工作經(jīng)驗豐富的干部在本地任職。特別是對那些埋頭苦干，默默無聞,專業(yè)知識豐富的干部我們應根據(jù)需要和可能給予破格提拔使用,堅決杜絕那些連自己的本職工作都做不好，只會溜須拍馬,能掐會算,能言善辯的人進入領導干部隊伍中得到重用。

總之，干部的考察、選拔工作關系到黨的事業(yè)的興衰成敗，關系到一個單位的興旺發(fā)達。從完善、創(chuàng)新“五綜合”的干部選拔任用制度上下工夫，著眼于制度實施的成效，我們才能科學、準確地把那些德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為、朝氣蓬勃的優(yōu)秀干部選拔出來，才能完善干部選拔任用制度這篇大文章做好。

第二篇：干部考察個人總結(jié)匯報材料

干部考察個人總結(jié)匯報材料

一、虛心好學，提升思想政治素質(zhì)

作為一名年輕干部，面對太多的未知世界，我深懂學習的重要性，認識到只有懂得學習、勤于學習、善于學習，才能不斷取得進步。特別是跟線以來，對我在理論和業(yè)務上都提出了更高的要求，客觀上迫使我不斷加強學習。為此，我始終堅持把學習當作第一要務，虛心向書本學習，向?qū)W習。我認真參加每周一晚上的學習會，積極參加“三個代表”重要思想、“兩年”和“黨的先進性活動”，還注重學習和平時自學，始終把學習當作日常工作生活的一部分，做到以學代息。我十分注重業(yè)務知識和理論的學習，加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；熱衷于市場經(jīng)濟理論、城建等業(yè)務知識和科學文化知識學習，不斷豐富自己的視野，努力向“”型知識結(jié)構(gòu)發(fā)展。并注重用理論指導實踐，重視思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)和鍛煉，提高分析解決問題的能力。

二、勤政務實，努力創(chuàng)造工作業(yè)績

我始終抱著干一行愛一行做好一行的思想，勤政務實，認真刻苦，忠于職守，以較強的責任心、榮譽感和精湛的業(yè)務能力，較好地完成了崗位職責和領導交辦的各項工作。主要表現(xiàn)在以下三方面：

一是工作認真刻苦，勤于鉆研。在信督科期間，和辦公室同志一起，刻苦工作，連續(xù)三年獲得全市第一，全省前十的好成績，一舉扭轉(zhuǎn)路橋政府信息落后的面貌。特別在××年，在負責信督科工作期間，克服人少（僅人），同時跟常務副區(qū)長，以及結(jié)婚、妻子生小孩的情況下，充分利用時間，發(fā)揮聰明才智，實現(xiàn)信息工作全市三連冠，全省第六的好成績，來得十分不易。到綜合科跟隨常務城建線后，面對大量繁重、陌生的工作，能刻苦鉆研，任勞任怨，在較短的時間內(nèi)熟悉工作（中國論文聯(lián)盟www.tmdps.cn整理），并保持積極樂觀的工作態(tài)度，較好地完成各項任務。

二是善于協(xié)調(diào)，開拓創(chuàng)新。在跟隨常務城建線期間，積極參與城建線各類協(xié)調(diào)會議，每年組織安排各類協(xié)調(diào)會、評審會近百個，基本不出差錯，深得領導的贊許。在辦會中，能對各種會議的方案安排作出新的償試，取得了很好的效果。為提高辦公室科室間的工作效率，提議改革綜合科和秘書科的職責分工，理順辦公室的工作職責。在信息科其間，對《政務信息》、《專報信息》刊物的形式和內(nèi)容進行改革，使其頁面設計更加美觀，內(nèi)容形式更加精練多樣。

三是文字功底扎實，善于表達。能熟練掌握辦公室的各種公文起草、運行，參與起草了近三年來的政府，每年起草常務副區(qū)長的講話材料、匯報材料幾十篇，制定各類會議方案、接待方案幾十個，會議紀要、請示、批復等文件近百個。撰寫了近篇文章，在區(qū)研究室《調(diào)查研究》刊物上發(fā)表多篇文章，其中《對路橋新區(qū)開發(fā)建設的若干思考》和主筆的《關于珠海、順德、麗江、成都等地的考察報告》、《淺議如何打造都市路橋》獲得二、三等獎，并為領導執(zhí)筆了多篇論文。

三、嚴于律己，樹立干事干凈形象

我出身于農(nóng)民家庭，從小在農(nóng)村艱苦的環(huán)境中長大，又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作五個年頭，深懂為民之艱辛，為政之不易。十分珍惜所取得的工作和成績，十分體恤民情、民意、民苦、民樂。在對待基層群眾和上訪群眾時，能誠心接待，熱心幫助，耐心解釋。在平時工作生活中，能嚴格執(zhí)行黨的紀律和從政準則，做到自重、自省、自警、自勵，心靜、身正；能認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，講民主，求團結(jié)，誠懇待人，和辦公室同事及周圍群眾真誠友好相處；能遵守各項財政紀律，做到勤儉節(jié)約，不奢侈浪費；能把工作橫向比，生活縱向比，把苦事干在前面，好事留在后面；能正確對待榮譽和失意，保持積極、樂觀的人生態(tài)度；能認真、坦率地對待自身存在的問題和不足，踏踏實實工作，清清白白做人。

第三篇：公選干部考察工作綜合匯報材料(模版)

考察工作綜合匯報材料

部領導：

根據(jù)安排，我們考察組一行×人，于×年×月×日至×月×日，對×××單位×××進行了考察，現(xiàn)將總體工作情況匯報如下：

一、考察工作的總體情況

包括推薦考察的主要程序、方法，民主測評、業(yè)績公示群眾評議、個別談話的范圍、總數(shù)等內(nèi)容。

二、考察對象考察情況

(一)×××職位考察對象

（1）×××（姓名，三號楷體加粗），現(xiàn)任×××（職務），（參加公選職位：×××）

男，×××，19××年××月生，甘肅武威人，19××年××月參加工作，19××年××月入黨，在職大學學歷（××××年××月XX高等教育自學考試漢語言文學專業(yè)畢業(yè)），××職稱。

主要崗位經(jīng)歷：

現(xiàn)實表現(xiàn)：對現(xiàn)實表現(xiàn)內(nèi)容部分進行提煉，突出實績，字數(shù)350字左右。

主要特點：（150字左右）

主要不足：

考核結(jié)果：2009年稱職（優(yōu)秀率**.**%），2010年優(yōu)秀（優(yōu)秀率**.**%）,2011考核稱職（優(yōu)秀率為**.**%）。公選考試成績：筆試成績×××分，列本職位第×位；面試成績×××分，列本職位第×位。

“一述一推”情況：XX年X月X日，在縣委黨校X人（縣級領導X人，兩代表一委員X人，紀檢干部代表X人，組工干部代表X人，人事干部代表X人，公選職位所在部門干部代表X人）參加的“一述一推”中，收回有效票X張（縣級代表X張，兩代表一委員X張，紀檢干部代表X張，組工干部代表X張，人事干部代表X張，公選職位所在部門干部代表X張），得推薦票×張，推薦比例×%，在本職位中排名×位。棄權(quán)票×張，廢票×張。

民主測評情況：20××年×月×日，在×××（單位）×××人參加的民主測評中，收回測評票×張，得優(yōu)秀票×張，優(yōu)秀率為××.××%；稱職票×張，基本稱職票×張，不稱職票×張，棄權(quán)票×張。得可以提拔使用票×張，占××.××%。考察組與×人個別談話，有×人同意其提拔使用。

業(yè)績?nèi)罕娫u議情況：××年×月×日，在××人參加的業(yè)績?nèi)罕娫u議中，收回有效票××張，總體評價認為業(yè)績突出的有XX人，占**.**%，業(yè)績一般票XX張，業(yè)績較差票XX張，棄權(quán)票XX張。

延伸考察個別談話情況：20××年×月×日，在×××（單位）領導班子成員、中層干部、一般干部職工范圍內(nèi)（根據(jù)延伸談話范圍進行撰寫），共談話×人，有×人同意其提拔使用（或轉(zhuǎn)任崗位）。

其他需要說明的相關問題：（如有關信訪舉報調(diào)查核實情況等）

考察組意見：建議提拔使用（或暫緩提拔使用）。

（2）×××（姓名，三號楷體加粗）

〃〃〃〃

三、其他意見、建議

〃〃〃

中共XXXX干部考察組

組長：×××

成員：×××、×××、×××（執(zhí)筆）

20××年×月×日

第四篇：干部考察材料

XX同志考察材料

政治素養(yǎng)較好。該同志能夠認真學習黨的十九大精神、《黨章》、《條例》、《準則》等，有較高的政治敏銳性及黨性意識、勤政廉政意識，在思想和行動上能同黨中央保持高度一致，自覺服從組織安排，能夠做到政令暢通、令行禁止。

思路清晰，駕馭全局能力比較強。工作中認真履職，以身作則，帶頭執(zhí)法、守法，切實履行市場監(jiān)管和各項工作職責，著力維護市場經(jīng)濟秩序，服務地方經(jīng)濟發(fā)展，始終用一顆感恩的心把工作當作事業(yè)在做，完成了市局及當?shù)攸h委政府交辦的各項工作任務，得到市局及兩鎮(zhèn)黨委政府的一致好評。

作風扎實，開拓創(chuàng)新能力比較強。該同志工作中能夠做到帶頭執(zhí)法，下鄉(xiāng)檢查之際及時了解經(jīng)營戶的經(jīng)營情況，調(diào)解消費糾紛，不失時機地向他們宣傳法律、法規(guī)，讓他們做到知法、懂法、守法。在開展的年報公示、消費維權(quán)、執(zhí)法辦案、文明創(chuàng)建等工作中兢兢業(yè)業(yè)，帶頭履職，較好的完成了各項工作任務。

為人正派，自我要求比較嚴格。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，自覺遵守黨政領導干部廉潔從政規(guī)定。不斷提高依法監(jiān)管，廉潔行政的意識，該同志沒有出現(xiàn)違反中央、省、市規(guī)定和各級工商機關禁令問題。沒有利用職權(quán)或職務之便謀取不正當利益；工作上公務消費嚴格按規(guī)定執(zhí)行未出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象。

主要不足: 一是創(chuàng)優(yōu)意識弱化，創(chuàng)新意識淡薄，工作僅僅滿足于完成既定任務。二是存在好人主義思想，在紀律管理方面缺乏從重從嚴的態(tài)度。

XX年X月X日，市委考察組在XX民主推薦晉升三級主任科員人選，應參加會議推薦XX人，實際到會XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；應參加個別談話推薦XX人，實際參加XX人，XXX同志得XX票，列第XX位；考察座談XX人，均同意其提拔任用。

考察人： XXX XXX XXX

XXX年XX月

第五篇：干部考察材料

考察材料

XXX，男，XXX年x月出生，XXX年x月參加工作，中共黨員，XXX年x月?lián)蝀XX車間指導司機至今，該同志能夠認真學習和全面貫徹黨各項方針政策，以扎實作風帶頭執(zhí)行鐵路各項規(guī)章制度，堅持理論聯(lián)系實際，不斷提高自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，不斷提升自身管理能力，恪盡職守，用求真務實樹立起良好的個人形象。

XXX同志在工作中善于思考，開拓創(chuàng)新，識大體、顧大局。對于重點工作能夠及時提出富有見地思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中可能出現(xiàn)的問題；能夠協(xié)調(diào)和團結(jié)各方面力量共同完成工作；注重工作效率，對于比較復雜工作能夠及時拿出合理方案組織落實；在處理復雜問題時，善于聽取各方面意見和建議，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強原則性和靈活性。現(xiàn)在具體負責車間勞動安全管理工作，能夠認真落實段和車間制定的勞動安全卡控措施，重點對乘務員出入庫作業(yè)，隔離開關操作，整備作業(yè)，調(diào)車作業(yè)等關鍵點，乘務員出退勤的行走線路圖進行檢查，有效的防止了人身安全隱患。針對車間新工較多的情況，對三新人員組織安全培訓，并進行考試，達到人人過關。由于上班職工交通不便利，車間大部分乘務員都購置了汽車、摩托車，他利用交班會、學習會等形式對機動車駕駛員講解交通法規(guī)和交通事故案例教育，在日常工作中加強對特殊工種人員的管理，嚴格執(zhí)行持證上崗制度，給燃整、行修作業(yè)人員制作勞動安全防護員臂章，在作業(yè)過程中進行重點防護,確保了職工人身安全。

XXX同志具有強烈事業(yè)心和責任感。對重要工作從安排部署到落實每一個環(huán)節(jié)都能仔細研究；對一般工作要求件件有著落，事事有效果，不圖形式不走過場；對疑難工作能夠認真分析，集思廣益。嚴格要求，既創(chuàng)造性地開展工作，又求真務實帶頭實干；既在工作上作出表率，又在作風上成為榜樣，表現(xiàn)出較強的協(xié)作精神和大局意識。

XXX同志性格開朗，為人忠厚，工作勤奮，成熟穩(wěn)重，善于調(diào)動各方面積極因素，合力推動工作順利進展。經(jīng)過多年的現(xiàn)場鍛煉，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。處處嚴格要求自己，在職工中有較好的口碑。在XX月XX日民主推薦中，發(fā)出推薦票20張，收回20張，獲得推薦票15張；民主測評發(fā)出20票，收回20票，16票優(yōu)秀，3票稱職，1票基本稱職，20票同意提拔任用；個別談話15人，15人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厲，加強xxx專業(yè)理論知識和文化知識的學習，克服急躁情緒，注意處理問題的方式方法。鑒于XXX同志的突出成績和工作表現(xiàn)，推薦該同志擬任XXX車間副主任職務。

二〇一四年十一月十四日