第一篇：平安建設形勢分析報告

嵐山區公路管理局

2011年上半年度平安建設形勢分析報告

今年上半年以來，嵐山公路局平安建設工作嚴格按照區委區政府和市局平安建設工作目標的規定，堅持“平安嵐山”不懈怠，在區委區政府的正確領導下，以黨的十七大、十七屆四、五中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀, 著力解決影響單位治安穩定、職工隊伍穩定的問題，結合自身實際，進一步做好綜治維穩工作：

一、領導重視、機構健全，平安建設工作有保障

嵐山區公路管理局黨支部始終把認真開展平安建設工作作為一項長期的政治任務擺上議事日程，根據區委區政府市局工作要求，結合我局公路工作實際。一是建立健全領導機構，層層落實工作責任目標；二是切實做好法制宣傳教育工作，增強職工法制觀念和自我防范意識，三是進一步加強治安防范工作，切實維護單位內部治安穩定；四是認真排查調處矛盾糾紛和熱難點問題，促進單位內部和諧穩定;五是進一步鞏固和完善開展創建“平安單位”活動所取得的成果，進一步加強平安再創建工作，促進平安單位建設工作有序開展。

二、貫徹落實平安建設工作精神，加強平安建設工作 根據市公路局創建平安建設工作會議精神和我局安全生產工作會議工作安排，立足新起點，力求新突破，適應公路行業發展的新形勢、新任務和新要求，進一步加強我局平安建設工作，落實責任，一有健全的創建平安建設“創安”領導機構和辦事機構；二有“創安”工作專兼職人員；三有“創安”工作 1

方案、計劃和工作目標；四有規范的創安工作制度和臺帳管理規定；五有單位內部矛盾糾紛排查、治安排查制度；六有周邊治安環境突發公共事件處置預案；七有禁毒防艾、領導機構和工作措施；八有單位群防群治和社會治安防控體系；九有發現、消除、督促整改本單位不安全隱患的能力；十有預防、發現、協助公安機關打擊治安違法犯罪活動的能力。做到了單位內部無刑事、政治、治安案件；無重點治安排查保護目標、重點管控人員失管、失控現象；無干部、職工治安、刑事違法、犯罪；無惡性群體上訪事件；無因責任管理不到位，造成的重大火災、交通、生產和安全責任事故；無職工群眾反映強烈的“黃、賭、毒”等社會丑惡現象和單位內部家屬、青少年違法犯罪現象；無侵權、拖欠外來務工人員、農民工工資等違反國家和省相關規定的違規行為。

三、加大宣傳力度，大力營造平安建設氛圍

認真組織職工學習和宣傳《中華人民共和國消防法》，組織嵐山局機關職工進行了一次消防演練，請嵐山消防支隊教官給職工上了一堂生動的消防安全知識講座，現場演示滅火器的使用方法，職工個人參與，親自操作滅火器滅火，進一步增強職工的防火意識和遵紀守法的自覺性，提高職工在社會交往中的自我防范和自我保護意識。

通過宣傳活動，使平安建設工作深入人心，提高全體干部群眾對“平安建設”工作重要性和必要性的認識，激發群眾“平安創建、人人有責”的責任感、使命感，使群眾在潛移默化的氛圍中自覺參與“平安建設”，為加強“平安建設”工作營造濃厚氛圍。

四、確保單位內部治安穩定，有力促進綜治維穩、平安建設工作

1.加強特殊敏感日和節假日期間的值班備勤及治安防范工作

加強特殊敏感日和節假日期間的值班備勤及治安防范工作，確保單位內部治安穩定是平安建設工作的關鍵。為了能有效應對特殊敏感日可能發生的突發事件，按照市公路局的安排，加強了各特殊敏感日期間的值班備勤工作。并且，為使廣大養路職工在國家規定的節假日期間渡過一個喜慶、祥和、平安的節日，確保各個節假日期間單位內部的安全和穩定。根據今年安全生產工作會議的要求，布置了各個節假日的值班人員和治安防范工作，要求全局認真落實節假日值班制度，確保值班人員24小時通訊暢通，加強信息聯系，發現重大隱患和突發事故及時向局帶班領導和值班人員報告；深入站所開展“四防”措施安全檢查和路況安全巡查，及時排除安全隱患，確保單位內部治安穩定及管養路段、橋涵的安全暢通；加強車輛、機械的管理，除值班用車外，所有車輛一律統一停放，沒有主管領導同意，禁止個人私自動用。由于工作措施落實到位，開展有力，單位內部沒有發生任何治安案件和刑事案件，管養轄區89公里路段未發生重大交通事故，確保了特殊敏感日和各個節假日期間單位內部治安穩定和道路的完好暢通，有力的促進了各項平安建設工作的有序開展。

2.針對治安形勢，認真分析研究單位內、外治安環境，排查不穩定因素

加強嵐山公路管理局平安建設工作，嚴格門衛登記制度，要求做好來人來訪情況記錄，發現可疑人員和情況，立即向當地公安機關和局保衛科報告。同時，密切關注本單位所屬轄區內外來人員的活動，做好內部治安穩定工作，及時排查單位內部矛盾糾紛，做到底數清，情況明，做好協調處理工作，杜絕群體性上訪和越級上訪事件的發生。做好單位內部勞務用工、農民工的管理服務、組織制度、職業道德、業余文化等教育和思想穩定工作，經排查，我局內部政治穩定、職工隊伍穩定、治安穩定。

3、認真排查調處矛盾糾紛和熱難點問題，保障平安建設工作進一步開展

深入開展矛盾糾紛和熱難點問題的排查調處工作，確保單位內部治安穩定，是維護單位內部政治穩定的基礎，也是平安建設工作的根本。

五、認真開展先進“平安單位”創建活動，進一步鞏固平安創建成果

嵐山局在開展創建“平安單位”的實際工作中，堅持“一手抓創建，一手抓鞏固”的方針。我局在區委區政府、市局的正確領導下，經過全局干部職工的共同努力，2010年底我局被市局黨委命名為“平安單位”。

為進一步鞏固和完善開展創建“平安單位”活動所取得的成果，今年結合《平安建設工作責任書》的規定要求，開展“先進平安單位”創建活動，加強了對創安工作的領導，力度不減，在保持原開展創建態勢的前提下，把創建活動與日常的管理和業務工作有機結合起來，繼續加大力度，創新舉措，完善機制，進一步鞏固和完善開展創建“先進平安單位”活動的相關工作，加強與區委、區政府的請示匯報和相關部門的聯系，按照市局開展創建“先進平安單位”活動的標準，繼續加大單位、公路站、家庭、崗位等一系列平安建設活動，認真做好鞏固和深化工作。

在上半年的平安建設工作中，我局加大工作力度，不斷改進工作方式方法，推動平安建設工作向縱深發展，向廣度延伸，由于領導重視、措施得力、落實到位，為平安建設做了大量的工作，為職工營造了良好的工作、學習環境，在下一步工作中，我們將不斷拓展進取，豐富綜治維穩、平安建設工作內容，努力提升工作內涵，為嵐山局的平安建設工作更上一個層次而不懈努力！

第二篇：火災形勢分析報告

火災形勢分析報告

1、本地區火災基本情況

火災基本情況：截至月日，共發生火災起，死亡

人，受傷人，直接經濟損失元。同比去年，火災起

數下降了%，亡人數上升了%，傷人數與去年持平，直接財產損失上升了%。

2、本地區接警出動情況

接警出動基本情況：截至月日，消防隊伍共接警

起，出動次（含增援），出動消防車輛次，消防人員人次，搶救被困人員人，疏散人員人，搶救財產價值萬元。同比去年，接警起數下降了%，出動次數下降了%，出動車輛數下降了%，出動消防人員數下降了%。

3、本地區同比去年情況

同比去年情況：年上半年電氣火災起，火災損失元；2014年同期電氣火災起，火災損失元，火災起數同比持平，火災損失率同比%；2013年上半年生活用火上升居民火災起，火災損失元；2014年同期生活用火起，火災損失元，火災起數同比下降%,火災損失同比上升%； 2013年雜草木火災起，2014年雜草木火災起，同比下降%。

第三篇：治安形勢分析報告

雙豐林業局林業小學 第一季度治安形勢分析報告 一、一季度我校社會治安綜合治理工作總體情況：(一)刑事案件情況：本季度我校未發生刑事案件。(二)治安案件情況：本季度我校未發生治安案件。(三)影響社會治安穩定情況：未發生影響社會穩定案件。(四)群體性事件情況：未發生群體性事件。

二、矛盾糾紛排查調處情況：一季度我校未發生各類問題。

三、社會治安防范情況：全面落實各項治安防范措施,積極探索建立符合本校特點的治安防范體系,強化警務室和保衛股的管理.確保我校治安穩定.四、形勢分析：我校第一季度前2月師生寒假期間,并正值元旦、春節、廣大教職工喜迎家姐，沒有不安全教育管理因素。三月份開學以來，定為安全教育活動月，除常規的安全教育管理之外，還進行了一次突發性安全疏散演練，效果良好，總體上治安形勢良好。

林業小學

2014年3月20日

第四篇：就業形勢分析報告

宜賓市2015年一季度就業形勢分析報告

2015年1季度宜賓市全社會固定資產投資完成259.29億元，同比增長14.8%，增速比全省高出3.2個百分點，居21個市州第7位，如期實現了1季度良好開局。在川南4市中，我市增速居第3位；在全省投資目標上千億的12個市州中，我市增速居第5位。在經濟發展利好情況下，我市就業開局良好，就業服務質量明顯改善，就業環境進一步優化。根據就業統計數據，對我市2015年一季度就業工作情況分析報告如下：

一、全市就業現狀

（一）城鎮新增就業情況。

一季度，我市就業形勢總體平穩，沒有出現重大波動。全市城鎮新增就業15659人，完成全年目標的28.5%，與去年同期減少1957人，同比減少2.53%。失業人員再就業3986人，完成全年目標的30.70%，與去年同期減少282人，同比減少2.13%。就業困難人員就業1586人，完成目標的31.70%，與去年同期減少191人，同比減少3.84%。城鎮登記失業率3.87%，低于控制目標0.33個百分點。實名就業登記11849人；實名失業登記9677人。

（二）人力資源市場情況。

一季度，我市開展“就業援助月”、“春風行動”“三八婦女節送崗位”等大型就業援助活動，各區縣人力資源市場精心組織共舉辦招聘會83場，提供崗位5.42萬個，進場人數達11.2萬人次，人崗比為1.8:1；求職登記22359人，其中簽訂意向性就業協議9286人，成功率為41.53%。為4563人次提供人力資源服務（包括：創業能力測評、幫助進行人員招聘、員工培訓、創業見習、社會保障、其他事務代理等）。川南人力資源市場舉辦各類招聘會40場，接待招聘單位共計3694家次，提供崗位近2.3萬余個，接待各類人員近6.4萬人次，人崗比為2.8:1，求職登記9800人，近4500人達成初步就業意向，成功率為45.91%。

（三）創業工作開展情況。

一季度全市為2762人提供就業創業政策咨詢；推薦服務項目253個；創業成功438人次；促進高校畢業生創業79人。市、區縣兩級創業服務窗口主動為創業者提供創業政策咨詢、創業項目開發等一條龍服務，調整了工作時間，以便更好開展專家窗口咨詢活動。

一季度全市只有翠屏區發放小額擔保貸款 88萬元，與2014年同比減少321萬元。

（四）就業培訓情況。

按照“市場引導培訓、培訓促進就業”，全市一季度為3612人提供職業培訓。其中：失業人員免費培訓618（技能培訓388人，創業培訓230）；通過就業專項資金培訓1475人；其他培訓1519人。

（五）農村勞動力轉移就業情況。

一季度由就業服務機構組織農村勞動力輸出4428人，略高于去年同期。從轉移就業的行業分布來看，農業、服務業從業人員有一定程度增加，建筑業、制造業從業人員呈下降趨勢。從轉移就業的區域來看，在本縣就近就地就業和在本市、本省轉移就業人數有所增加；趕赴珠江三角、京津等地省外轉移務工的勞動者呈下降趨勢。勞動力轉移就業以體力型為主，收入增加不明顯。

（六）重點企業就失業情況。

一季度，全市共監測19個行業的105家企業，在崗職工總數為70042人，比上月崗位總數減少522人，減幅為0.75%，與去年同期相比職工總數減少2177人，減幅為3.04%。其中，增員企業25家，占監測企業數的23.81%，增員113人，占增員企業職工總數的2％；減員企業51家，占監測企業數的48.57%，減員635人，占減員企業職工總數的0.21％。

一季度，宜賓地區生產總值322.58億元，總量繼續保持全省第4位，川南第1位；同比增長7%，增速居全省第17位，比去年同期提升6.5個百分點。盡管形勢復雜，不可控因素增加，但我市就業形勢保持了總體平穩和可控，與經濟發展基本相適應。

二、主要問題

（一）城鎮新增就業與去年同比略有下降。

截至3月底，我市城鎮新增就業15659人，比去年同期減少1957人，同比減少2.53%。城鎮新增就業下滑的主要原因是受經濟下行影響，市場有效需求不足，部分企業生產經營困難，用工需求下降。這與全國經濟形勢和就業形勢大體一致。

（二）小額擔保貸款迅速回落。由于受小額擔保貸款政策調整，我市小額擔保貸款大幅降低，一季度僅翠屏區開展小貸工作，貸款總額僅88萬元，與去年同期下降321萬元。小額擔保貸款是政府支持和鼓勵創業的重要抓手，是支持勞動密集型企業和小微企業的重要舉措，也是我市鞏固省級創業型城市建設創建必不可少的舉措。

（三）結構性矛盾依然存在。

受國家產業調整、外部經濟環境不景氣的影響，部分行業就業崗位減少，如房地產業等就業崗位減少，失業人員增加，一季度房地產業失業人員為628人，同比上一年一季度383人上升了約40%；

三、下一步工作建議

（一）把大眾創業放在就業的首要位置，營造良好就業創業環境。

一是實施就業優先戰略和更加積極的就業政策。健全政府促進就業責任制度，加強就業政策與宏觀經濟政策銜接配合。二是加快改善我市創業環境，鼓勵、支持和引導個體、私營等非公有制經濟發展，落實稅費減免、小額貸款等創業扶持政策，拓寬就業渠道，鼓勵自謀職業和自主創業，強化創業帶動就業工作，多渠道增加就業崗位。三是積極應對結構調整、化解產能過剩和淘汰落后產能中出現的失業問題，落實援企穩崗政策，在調整優化產業結構中充分發揮“援企穩崗”政策的積極作用。激勵企業采取有效措施不裁員、少裁員，助力企業渡難關。依法及時調整失業保險金標準，按規定按時足額發放各項待遇，在確保各類失業人員基本生活的前提下，積極發揮失業保險預防失業、促進就業的作用，充分體現失業保險的整體功能。

（二）統籌做好高校畢業生等重點群體就業工作。

堅持把高校畢業生就業擺在首位，落實完善現行政策，促進高校畢業生多渠道就業。2015年我市高校畢業生（含回宜賓報到高校畢業生）人數將再創新高，促進大學生就業創業仍是今年就業創業服務工作的首要任務。進一步做好大學生實名制管理和就業見習基地認定，加強高校畢業生職業指導、職業介紹、就業見習服務。全面落實促進大學生就業創業新政策，優化辦事流程，把求職補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、創業吸納就業獎勵、小額擔保貸款貼息、創業培訓補貼等政策落實到位。完善大學生創業孵化園，支持區縣新建大學生創業活動中心，推廣創業項目庫，全力促進大學生就業創業。

（三）加大職業培訓工作力度。

要大力加強全市職業技能培訓基礎設施建設，充分發揮市就業訓練中心的引領輻射作用，引導各區縣緊緊圍繞市場需求、特色產業和園區發展，將培訓工作重心下移，大力開展職業技能培訓及創業培訓進園區、進企業、進社區、進農村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業技能培訓和創業培訓，提高培訓針對性，增強培訓實效性。

（四）高標準做好信息化平臺的建設。

一是積極搭建平臺，做好就業公共服務。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務，為高校畢業生和用人單位搭建雙向選擇平臺。加強全市就業微信平臺建設，為服務對象提供方便快捷的服務。二是健全公共就業服務體系，加強就業服務信息網絡建設。做好城市和縣鄉公共就業服務機構間的信息對接，及時為農民工提供有效崗位信息。三是建立人力資源市場監測系統，完善統計和調查制度，提高對人力資源配置的預測和反應能力。

（五）進一步加強對就業形勢的分析研判，準確掌握就業失業狀況，增強就業工作的預見性。

要強化數據搜集，結合失業預警工作，建立對重點行業、重點企業崗位流失狀況持續跟蹤監測制度。要以問題為導向，依托省公共就業服務信息管理系統，把城鎮新增就業、困難人員就業、登記失業率等數據做實。進一步加強對就業形勢的分析研判，準確掌握就業失業狀況，增強就業工作的預見性。

第五篇：訓練形勢分析報告

海警44102艦訓練形勢分析報告

今年以來，我艦根據年初軍事訓練計劃，科學統籌，突出重點，在艦黨委的組織領導下，和全體官兵的共同努力下，較好地完成了軍事訓練工作。

一、前階段開展的工作及好的做法

（一）以“三化”為契機，重點抓專業技能訓練

1、加強專業訓練，打牢基礎。通過崗位技能練兵、戰位操練（操演）、部門操演等形式使專業兵逐漸掌握所屬裝備；通過組織專業兵獨立值更考核及定期測試，檢驗實際效果；同時干部、骨干起好“傳、幫、帶”作用，加深他們對艦艇業務的了解。

2、組織官兵開展了補差訓練、崗位互換互練等“一專多能”訓練，更好的提高艦艇訓練水平。以“貼近部隊實際、拓展崗位需求、適應形勢任務”為目標，有計劃地組織官兵學習除本職崗位專業外的其它艦艇專業，協調各部門對官兵進行業務崗位互換訓練，如主機專業兵進行副機啟動、信號兵系帶纜繩，雷達兵操舵、航海兵雷達操作等項目訓練。

3、強化邊講邊做訓練，夯實本領。通過部門訓練時間組織邊講邊做訓練，使官兵充分理解裝備結構原理、各部件主要用途，維護保養規程，能排除相關故障、能維修相關器材。

4、開展故障分析與排除模擬訓練。模擬突發故障，訓練官兵運用專業技能應對能力。通過訓練，強化隊伍人員專業技能，提升業務素質，為有效保障艦艇出海執勤奠定了堅實基礎。

5、強化實際操作武器裝備訓練。通過海上實作，規范了火炮、機槍、水泡的口令上傳下達，捕捉瞄準，實施射擊等相關程序；通過輕武器射擊訓練，規范了射擊場的紀律、動作，提升了射擊水平。

6、強化專業理論學習。利用天氣炎熱無法組織訓練時機進行專業理論學習，從支隊考核發現大部分官兵理論水平提升明顯。

7、海上漁業監管期間，充分利用航渡階段及執勤間隙展開全艦性海上練兵。對各種復雜條件下的航行、夜間航行、全艦各種部署及海上警戒和處置海上越界捕撈兩個課題都進行了實操和模擬演練。尤其對跳邦部署、防熱帶風暴和損害管制進行了反復講解和強化訓練。

（二）以“三高”為目標，狠抓特項、體能及游泳訓練

1、開展游泳集訓。通過摸底，分批次、分類別對游泳困難戶進行強化集訓，組織游泳考核，最終全員達到計距500米的目標。

2、開展特項及爬桿、爬繩、爬梯訓練。通過南海集訓人員傳授經驗，重點抓特項訓練，目前大部分人員都能達到合格標準。

3、組織隊列、拳術及3000米訓練等基礎訓練，強化隊列紀律意識，提升官兵作風。

（三）強化干部軍事業務訓練，提升能力

1、一方面積極創造條件，加強干部組織訓練能力。另一方面通過組織干部參加法制培訓、法制教育，加強干部法律法規訓練。

2、通過獨立值更考核，促進干部專業水平提升。

二、存在的不足

（一）訓練制度落實不到位，各部門主動抓訓練積極性不夠，訓練時緊時松。

（二）訓練標準不高。通過考核發現部分戰士在實際操作等方面還相當薄弱，體現了日常訓練不嚴，標準不高，部分同志體能下滑嚴重。

（三）訓練紀律不強。日常組織訓練總有個別人精神狀態不佳，到位不積極不準時。

三、下步工作計劃

（一）繼續推動崗位技能練兵。通過前階段工作實施情況看，崗位技能練兵很大程度上提升了官兵的專業水平和訓練熱情。

（二）重點抓單兵實際操作訓練和一崗多能訓練。面對今年到期戰士多的問題，要及早謀劃，鍛煉戰士的一崗多能，以適應不同崗位需求。

（三）結合南海執勤加強體能和特項訓練。以往特項訓練一直是被忽視的環節，現在南海執勤以常態化，我們要著眼未來，加大相關環節訓練，以達到南海執勤需求。

（四）加強干部軍事訓練。在戰士訓練水平提升的同時干部方面提升較為緩慢，只有以干部帶動訓練，才能促進部門軍事訓練的良性發展。

（五）加強裝備維護保養訓練。從支隊裝備檢查來看，很多地方還存在問題，在下步工作中要加強相關知識訓練，確保武器裝備處于良好狀態。

海警44102艦

二〇一四年八月十四日