第一篇：注重人格修養的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風規矩、嚴肅。在全國組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強組織部門自身建設和提高干部整體素質的永恒主題。

要把組織部門建設成為學習“三個代表’’重要思想的表率部門。實現這一目標，就必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，聯系群眾、轉變作風。尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。

在新的世紀，面對新一輪的發展，面對開放競爭的世界和組織工作的創新，如何使干部成長為合格的跨世紀建設人才和領導人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認識自己

認識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學問有高低，能力有強弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認識到自身不足，才能克服不足，或勤補拙，或笨鳥先飛，或“居安思危”，不斷進步。

二、嚴格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀的一代干部，必須有全心全意為人民服務的本領，必須從黨和人民的利益出發，對自己高標準、嚴要求，自覺地、正確地規范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位。“樹組工干部形象”集中學習活動，就是加強組織部門自身建設的有力措施。我們在部內開展“創先爭優”、建設學習型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團隊做起，工作要有責任感、使命感。只有我們的干部用好了，經濟發展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發揮表率作用，三、不斷提高自己

一是要勤于學習。學習是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創新的基礎，是提高工作能力的重要保證。因此要認真學習和貫徹黨的十六大精神，特別是要認真學習和實踐“三個代表”重要思想。結合我部的實際，通過對部內干部思想動態、個人特點分析和開展領導與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認識自己。部內開展的建設學習型組織部門，鼓勵組工干部不斷學習更新科學文化知識，在學習中把握所學知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結1次，每月讀1本文學理論專著，做到學以致用。在抓好每一個干部學習的同時，逐步增強團隊學習氛圍，增進個人與科室間信息和學習成果的相互交流，形成具有群體共同創造能力的開放性團隊學習環境。通過一系列內容的學習，不斷更新知識，以學習促工作，推動組織工作向前發展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內涵底蘊。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態迎接競爭和挑戰，認真研究有利條件和不利因素，加強工作的前瞻性，抓住機遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執政為民和落實組織工作各項任務，爭創一流工作業績。三是要敢于自我批評。結合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進。四是要善于總結。要在工作和實踐中學會不斷地總結，把成功的經驗、深刻的教訓提煉出來，指導自己以后在工作中少走彎路。

四、認真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權、慎獨、慎微。慎權就是要正確行使手中的權力，為民辦事，既實現個人價值，又為黨和人民作出應有貢獻。慎獨就是要嚴格遵守黨的紀律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規范》，自覺置身于組織和群眾的監督之下，在公眾面前嚴于律已，在獨處時嚴謹言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內涵，也才能深刻領會公道正派原則在組織部門興起學習貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高認識，統一思想，以公道正派為核心，認清形勢，切實轉變觀念，增強創新意識，使組織工作在建設學習型部門的實踐中不斷邁進。

第二篇：注重人格修養的提高 做公道正派的表率

注重人格修養的提高 做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風規矩、嚴肅。在全國組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強組織部門自身建設和提高干部整體素質的永恒主題。

要把組織部門建設成為學習“三個代表’’重要思想的表率部門。實現這一目標，就必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，聯系群眾、轉變作風。尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。

在新的世紀，面對新一輪的發展，面對開放競爭的世界和組織工作的創新，如何使干部成長為合格的跨世紀建設人才和領導人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認識自己

認識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學問有高低，能力有強弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認識到自身不足，才能克服不足，或勤補拙，或笨鳥先飛，或“居安思危”，不斷進步。

二、嚴格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀的一代干部，必須有全心全意為人民服務的本領，必須從黨和人民的利益出發，對自己高標準、嚴要求，自覺地、正確地規范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位。“樹組工干部形象”集中學習活動，就是加強組織部門自身建設的有力措施。我們在部內開展“創先爭優”、建設學習型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團隊做起，工作要有責任感、使命感。只有我們的干部用好了，經濟發展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發揮表率作用。

三、不斷提高自己

一是要勤于學習。學習是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創新的基礎，是提高工作能力的重要保證。因此要認真學習和貫徹黨的十六大精神，特別是要認真學習和實踐“三個代表”重要思想。結合我部的實際，通過對部內干部思想動態、個人特點分析和開展領導與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認識自己。部內開展的建設學習型組織部門，鼓勵組工干部不斷學習更新科學文化知識，在學習中把握所學知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結1次，每月讀1本文學理論專著，做到學以致用。在抓好每一個干部學習的同時，逐步增強團隊學習氛圍，增進個人與科室間信息和學習成果的相互交流，形成具有群體共同創造能力的開放性團隊學習環境。通過一系列內容的學習，不斷更新知識，以學習促工作，推動組織工作向前發展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內涵底蘊。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態迎接競爭和挑戰，認真研究有利條件和不利因素，加強工作的前瞻性，抓住機遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執政為民和落實組織工作各項任務，爭創一流工作業績。三是要敢于自我批評。結合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進。四是要善于總結。要在工作和實踐中學會不斷地總結，把成功的經驗、深刻的教訓提煉出來，指導自己以后在工作中少走彎路。

四、認真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權、慎獨、慎微。慎權就是要正確行使手中的權力，為民辦事，既實現個人價值，又為黨和人民作出應有貢獻。慎獨就是要嚴格遵守黨的紀律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規范》，自覺臵身于組織和群眾的監督之下，在公眾面前嚴于律已，在獨處時嚴謹言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內涵，也才能深刻領會公道正派原則在組織部門興起學習貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高認識，統一思想，以公道正派為核心，認清形勢，切實轉變觀念，增強創新意識，使組織工作在建設學習型部門的實踐中不斷邁進。

第三篇：注重人格修養的提高做公道正派的表率

“公道正派”顧名思義就是具有公正的道理，為人行事品行、作風規矩、嚴肅。在全國組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動中，胡錦濤總書記、溫家寶同志都作了重要批示并提出要求。堅持公道正派是組織部門和廣大組工干部實踐“三個代表’’重要思想的基本要求和立身之本，是加強組織部門自身建設和提高干部整體素

質的永恒主題。

要把組織部門建設成為學習“三個代表’’重要思想的表率部門。實現這一目標，就必須做到政治堅定、服務大局，與時俱進、開拓創新，公道正派、清正廉潔，聯系群眾、轉變作風。尤其要把公道正派作為組工干部職業道德和組織部門自身建設的核心內容，響亮地提出來。公道正派作為一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅強黨性的重要標準，有著豐富的內涵和許多具體要求。概括地講，就是對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。

在新的世紀，面對新一輪的發展，面對開放競爭的世界和組織工作的創新，如何使干部成長為合格的跨世紀建設人才和領導人才，亟須引起我們的重視和深思。要真正做到公道正派，從人格培養和塑造的角度來說，每一名組工干部必須注意以下幾個問題：

一、正確認識自己

認識自己的不足和長處。人的聰明才智有大小，學問有高低，能力有強弱，或長于彼者而短于此，或巧于此者而拙于彼。只有真正認識到自身不足，才能克服不足，或勤補拙，或笨鳥先飛，或“居安思危”，不斷進步。

二、嚴格要求自己

成才主要靠知識的積累，但能否成為社會的有用之才，乃至黨和人民需要的優秀干部，根本的還是要靠自身的不斷努力。作為跨世紀的一代干部，必須有全心全意為人民服務的本領，必須從黨和人民的利益出發，對自己高標準、嚴要求，自覺地、正確地規范自己的言行。

組織部門是黨委、政府的窗口部門，它的形象好壞直接影響我們黨在干部、人民群眾的地位。“樹組工干部形象”集中學習活動，就是加強組織部門自身建設的有力措施。我們在部內開展“創先爭優”、建設學習型組織部門的活動，就是要求從個人做起，從團隊做起，工作要有責任感、使命感。只有我們的干部用好了，經濟發展了，我們才有成就感。所以，組工干部不能以個人自居，只有做到品行規矩、正派，處理解決問題有公正的道理，才能使公道正派真正成為一種政治品質，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中發揮表率作用，三、不斷提高自己

一是要勤于學習。學習是人類永恒的主題，是智慧的源泉，是創新的基礎，是提高工作能力的重要保證。因此要認真學習和貫徹黨的十六大精神，特別是要認真學習和實踐“三個代表”重要思想。結合我部的實際，通過對部內干部思想動態、個人特點分析和開展領導與干部談心交心等方式，做到每名干部充分認識自己。部內開展的建設學習型組織部門，鼓勵組工干部不斷學習更新科學文化知識，在學習中把握所學知識的實用性、新穎性。每個組工干部堅持每天讀書1小時，每周自我小結1次，每月讀1本文學理論專著，做到學以致用。在抓好每一個干部學習的同時，逐步增強團隊學習氛圍，增進個人與科室間信息和學習成果的相互交流，形成具有群體共同創造能力的開放性團隊學習環境。通過一系列內容的學習，不斷更新知識，以學習促工作，推動組織工作向前發展。因此，組工干部只有具備豐富的知識積淀，人格修養才能得到不斷提高和完善，黨和人民賦予我們的公道正派才有它堅實的內涵底蘊。二是要勇于開拓。勇敢面對困難，以積極的姿態迎接競爭和挑戰，認真研究有利條件和不利因素，加強工作的前瞻性，抓住機遇，狠抓落實，圍繞立黨為公，執政為民和落實組織工作各項任務，爭創一流工作業績。三是要敢于自我批評。結合“樹組工干部形象”集中教育活動，要敢于“照鏡子”，找差距，正視弱項，重點查自己思想認識是否有了新的提高，公道正派樹立得怎么樣。及時糾正工作中出現的失誤，對自身存在的問題和不足，要有決心去改正，向更高的思想境界奮進。四是要善于總結。要在工作和實踐中學會不斷地總結，把成功的經驗、深刻的教訓提煉出來，指導自己以后在工作中少走彎路。

四、認真把握自己

在新形勢下，要把握好自己，關鍵要解決如何做人、做事的問題，也就是要堂堂正正做人，踏踏實實做事。做到慎權、慎獨、慎微。慎權就是要正確行使手中的權力，為民辦事，既實現個人價值，又為黨和人民作出應有貢獻。慎獨就是要嚴格遵守黨的紀律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規范》，自覺置身于組織和群眾的監督之下，在公眾面前嚴于律已，在獨處時嚴謹言行。慎微就是干部要時刻注意從小處著眼，重視小節問題，防微杜漸，牢牢堅守第一道防線。

組工干部只有注重人格修養的提高，才能不斷賦予公道正派以新的時代內涵，也才能深刻領會公道正派原則在組織部門興起學習貫徹“三個代表”重要思想中的重要地位。因此，每一個組工干部要提高

第四篇：樹組工形象做正派公道演講

文章標題：樹組工形象做正派公道演講

記得孩提的時候，每逢見到背黃挎包、上衣口袋別著鋼筆的人，總有幾分敬畏之情，因為那樣的人大都是干部。“李杜詩書萬古篇、至今已覺不新鮮”，多年后，自己卻成為了一名名符其實的干部。時過境遷，而如今又成了一名可以說是管干部的干部，也就是常說的組工干部，當前，因為用人機制上的漏洞和腐敗的侵蝕、任人為親、錢權交易、買官賣官等現象，嚴重損害了組工干部的形象，通過實踐和學習，我認為作為組工干部的靈魂就是公道、正派，而要做到公道、正派，就必須樹立三種形象：

一、醒眼看醉人的形象

“醒眼看醉人”是近代法學家沈家本的名言，有道是：“儲水萬擔，用水一瓢；大廈千間，夜眠六尺；黃金萬兩，一日三餐”。這就是說，無論做人還是做事都應淡泊名利，追求崇高。有了這樣的境界，才能擺脫名韁利鎖的束縛，一心一意地干好工作和事業。應該看到，在市場經濟的大潮中，組織部門也決非一塊凈土，作為組工干部，生活和工作中會面對更多的誘惑和考驗。我們要嚴守思想道德的堤防，高筑反腐倡廉的長城，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保得住情操，“不為名利所惑，不為浮華所動”。組織部是干部之家、黨員之家、人才之家，管干部的干部要更先進，管黨員的黨員要更模范，管人才的人才要更優秀。

二、任人為賢，甘為人梯的形象

問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。作為處在共和國金字塔基上的基層干部，可謂“鐵打的營盤，流水的兵”，而組工干部一定要知人善任，用人所長，是猴子就給她一棵樹，是老虎就給她一座山，涉淺水者得魚蝦，入深水者得蛟龍！“千里馬常有，而伯樂不常有”。江澤民同志在1993年的全國組織工作座談會上曾指出：“你自己不是伯樂，千里馬站在你面前，你也發現不了”。可畏“人不易知，知人不易”，我的一位同事因為原所在鄉鎮組工干部的失誤，使他沒能參加1995年的公務員過渡，使得他失去了眾多的升職和競爭崗位的機會，而且一恍就是十個年頭，而在他的人生中又有多少個這樣最寶貴的十年啊！作為組工干部，我們要對黨負責，對人民負責，更要對干部負責，組工干部的一時失誤，可能就毀了人家一世前程……

三、勤學苦思，與時俱進的形象

目前，有些地方玩風太盛，學風不濃，有的干部不愛學習，不肯鉆研，不愿下真功夫、下苦功夫，而又寄希望于奇跡出現，組工干部要旗幟鮮明地抵制這種風氣，勤于學習，善于學習，樂于學習，在學習上作表率，學習要“深”，深入學習“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想，深刻領會精神實質；學習要“精”，對黨建和組工業務不僅要熟悉，更要精通；學習要“博”，不僅要精通業務，而且要拓寬知識領域，改善知識結構，增強知識的吸納能力；學習要“活”，把黨建理論和當前黨建與組織工作中遇到的難點、熱點問題緊密聯系起來，努力提高應用理論指導解決實際問題的能力。

參天大樹挺拔、聳立、枝繁葉茂，正是來自深扎大地默默無聞的根的支撐。根死樹必枯。凌云高樓巍峨壯觀氣勢撼人，正是來自厚重堅石無語的支撐，基石陷塌樓必危。讓我們用組工干部公道的這一“撇”與正派的這一“捺”共同支撐起不俗不凡的“人”字，讓千千萬萬優秀的人們支撐起更加美好的世界！讓中華民族永遠屹立于世界民族之林！

謝謝！

《樹組工形象做正派公道演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀樹組工形象做正派公道演講。

第五篇：公道正派作表率 風清氣正當標兵

公道正派作表率 風清氣正當標兵 江西省奉新縣是全國鄉鎮黨委換屆試點縣之一。在中組部蹲點組和省市組織部門的精心指導下，我們把搞好換屆試點工作作為“講黨性、重品行、作表率”、帶頭創先爭優的重要檢驗，按照全省組織部門“大氣謙誠、嚴謹細致、正派公道、團結和諧”的16字部風要求，全力以赴做好換屆各項工作，圓滿完成了全縣13個鄉鎮黨委的換屆任務。

一、加強黨性教育，帶頭嚴格自律。堅持思想教育先行、警示預防先行、紀律監督先行，通過中心組專題學習、民主生活會專題討論、黨課專題教育等形式，采取印發換屆紀律提醒卡、開展換屆紀律知識測試、剖析選人用人反面案例、設置換屆專用舉報監督熱線等措施，強化組工干部帶頭遵守和維護換屆紀律的自覺性。在全縣組工干部中大力倡導“兩個帶頭”：帶頭公開承諾，嚴格遵守組織人事紀律；帶頭穩定思想，不跑不找不要不打招呼。換屆期間，縣委組織部沒有一人向組織提要求，沒有一人跑風漏氣，沒有安排一名組工干部到鄉鎮任職，樹立了組工干部的良好形象。

二、開展業務練兵，規范換屆操作。平時零差錯，戰時能掌舵。面對換屆工作程序多、流程多，我們開展了換屆工作業務大練兵，采取專題培訓、交流互學、自查互評等措施，全面吃透中央和省、市委換屆工作政策規定，熟悉掌握換屆業務知識和有關要求，提高換屆工作政策水平和操作能力。

1結合奉新縣實際，出臺了多個鄉鎮換屆文件，編印了鄉鎮換屆工作手冊，制定了換屆總體安排、換屆考察、選拔優秀村黨組織書記、黨代會代表推選、換屆選舉等5個流程圖，使換屆工作有章可循、便于操作。堅持把嚴格干部選拔標準貫穿換屆工作始終，積極推進干部人事制度改革，通過公推公選、公推直選，定向選拔了4名優秀鄉鎮黨委書記進入縣級領導班子；對干部身份、年齡不搞“一刀切”，采取“三推一票決”、競職陳述、面試答辯等方式，分別定向選拔了4名優秀村黨組織書記和10名優秀鄉鎮事業編制干部進入鄉鎮領導班子，樹立了重基層、重公認、重德才的用人導向。

三、注重抓好細節，推動工作落實。牢固樹立“換屆無小事、細節定成敗”的責任意識，成立了換屆工作機構，明確分工，把責任層層細化落實到部領導、科室負責人及相關承辦人。建立部班子成員聯系點制度，與黨員干部面對面進行談心談話，全面掌握班子情況，了解干部思想動態，深入細致做好思想政治工作。圍繞形成高質量的黨代會報告，做到“三下三上”，即把上級精神傳達下去，把下面的實情摸上來；把報告初稿拿到基層討論，將群眾意見建議收集上來；大會期間認真組織審議報告，把黨代表的智慧集中上來。為落實好黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，通過打電話、發短信、郵寄公開信等方式，讓全縣黨員特別是600多名外出務工黨員普遍知曉和參與鄉鎮換屆工作，全縣鄉鎮黨員參

選率超過95.3%。大家普遍反映，這次換屆工作比以往紀律抓得更嚴、工作更加規范、黨員參與面更廣、透明度更高，體現了組織部門扎實的工作作風，也反映出組工干部的黨性品行。