第一篇：淺談中青年干部的十個能力

淺談中青年干部的十個能力

劉維佳

黨的十六屆四中全會，是黨的建設史上一個里程碑。全會做出關于加強黨的執政能力建設的決定，標志著中國共產黨人對這一戰略性重大課題作出了系統回答。黨的執政能力不是抽象的，而是非常具體的。執政能力不但要體現在黨同人民群眾的關系上，還要體現在黨的基層組織和黨員隊伍建設上；不但要體現在黨的領導體制和工作機制上，還要體現在黨和政府各級干部的領導能力上。中青年干部是干部隊伍的主體，也是加強執政能力建設的重點。在這個層面上，切實加強以下10個能力建設尤為重要。

學習力

建設學習型干部隊伍，關鍵要提高干部的學習力。學習力是一個人的基礎性能力，也是中青年干部成長進步的動力源。提高學習力，一要向文本學習，在閱讀中提高學習力。這里所說文本是個寬泛的概念，不僅指文件書籍報刊，還指媒體網絡中的閱讀對象。中青年干部每天都應當有讀書時間，每年還應集中閱讀一些經典著作。二要向實踐學習，在工作中提高學習力。實踐是最好的課堂。在這些實踐中，可以學到許多書本上學不到的東西，會有思想性、經驗型和規律性的收獲。在工作實踐中學習，是最管用的學習。實踐出真知，這是一句至理名言。三要向同事學習，在溝通中提高學習力。向同事學習需要有經常而深入的溝通，研究工作、探討問題、處理政務都是向同事求教的機會。要善于取同事之長補自己之短。四要向群眾學習，在聯系群眾中提高學習力。群眾是真正的英雄，也是中青年干部的終身老師。五要向領導學習，在觀察中提高學習力。這種學習需要通過對領導言行舉止進行細致入微的觀察，潛移默化的領悟。中青年干部要重點學習領導的政治觀念、大局意識、思維方式和領導藝術。

調研力

調研力可以分解為以小見大、見微知著的能力，綜合情況、分析問題的能力，去偽存真、由表及里的能力，發現典型、總結經驗的能力，研究對策、提出建議的能力。調研力不僅要形成一種務實的工作作風，還應當成為中青年干部的基本功。提高調研力，要處理好三個關系。1.既要調查，又要研究。近年來，干部經常下基層，作風越來越深入。但值得重視的問題是，重調查輕研究，甚至是只有調查沒有研究。調查與研究一定要緊密結合起來，切實把著力點放在研究新問題、總結新經驗、提出新對策上。2.既要重視實地調研，又要重視案頭調研和網絡調研。實地調研非常重要，它有助于了解真實情況，深化感性認識；案頭調研不可缺少，它有助于提煉理性思維，會使調研準確全面。在互聯網上調研，是“第三種調研”，它更為及時便捷，不受時空限制。這三種調研應該結合起來交叉進行。3.既要注意發現傾向性、苗頭性的問題，又要善于總結基層和群眾創造的成功經驗。調研只要深入下去，就會發現大大小小的問題。然而，發現問題并不是調研的根本目的，根本目的是研究和尋找解決問題的辦法。從一定意義上說，最有價值的調研力，是總結基層和群眾成功經驗的能力。反應力

增強中青年干部的反應力，實際上是提高應對復雜局面能力的具體化。反應力是平常而又特殊的能力。提高反應力，主要是增強應急和應變兩大能力。首先，要增強對突發事件的應急能力。應急能力也可以說是處置危機的能力。中青年干部在危機面前要臨危不懼，承受得起各種壓力，果斷決策，靠前指揮，最大限度地控制和化解危機。其次，要增強對重大變化的應變能力。進入新世紀以來，我國經濟社會發展的步伐進一步加快，對領導干部的應變能力要求越來越高。增強應變能力，要力求做到及時反應、準確反應，動態把握變化趨勢，科學掌握變化規律，預見可能出現的問題，防患于未然，積極應對變化。

判斷力

判斷力主要是判斷事物和判斷干部的能力。中青年干部開展工作離不開判斷力，在選人用人的過程中也要經常作出判斷。有了較強的判斷力，對形勢就會有動態的方位感，對工作就會有強烈的責任感，對干部就會有正確的識別感。提高判斷力，重點是提高判斷事物、判斷干部的準確率和前瞻性。對事物的判斷：一要準確判斷形勢和任務。形勢決定任務，任務關系形勢。中青年干部特別要增強對形勢和任務的敏感性，緊跟改革發展大勢，掌握工作的主動權。二要準確把握問題的性質。問題往往是多層次矛盾的交織，要防止混淆矛盾，把復雜問題簡單化，善于剖析深層次的原因，透過現象看本質。三要準確判斷工作格局。工作格局的變化比形勢任務的變化更加微妙，中青年干部對此的判斷也要更加敏銳。對干部的判斷：總的標準是黨的十六屆四中全會提出的，“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”。判斷干部具體要看以下三點：一要看干部的基本品質。品質與能力兼備，政治品質為第一位；德才兼備，德為第一位。二要看干部的勝任素質。允許干部有缺點和不足，但不能降低勝任素質的基本要求。顯性素質和隱性素質都要基本符合勝任的條件。三要警惕偏聽偏信的誤區。要充分發揚民主，廣泛聽取各方面意見，建全績效評估和管理機制，加大干部人事制度改革力度，用深化改革和制度創新保證對干部的判斷力準確無誤。

執行力

黨的執政能力表現在中青年干部身上，很重要的一點就是執行力。執行力主要由落實能力和操作能力等構成，落實能力就是把黨的路線方針政策落實下去的能力，操作能力就是把上級組織和領導的指示和要求操作下去的能力。落實能力和操作能力越強，執行力就越高。提高執行力，要解決好三個問題。一要增強時間觀念和效率意識。接到組織上的指示和上級交辦的工作，要立足于早，爭取在第一時間啟動執行。要加快工作節奏，理順工作關系，改變工作方式，打破制約執行力的瓶頸。二要確保質量，注重實效。執行力強不強，最終要看執行的質量和實效。中青年干部一定要堅持質量第一、實效優先的原則，用較高的質量和較強的實效來保證執行力。三要善于選擇最佳執行路徑。執行路徑直接關系到執行力，主要有縱向、橫向、網狀三個執行坐標。橫向的執行，屬于協調性執行，關鍵是要形成共識和合力，更多的工作不是要求有關單位怎樣做，而是爭取各方的理解和支持；縱向的執行，屬于貫徹性執行，關鍵是要層層抓落實，指導、督促、檢查各項工作；網狀的執行，屬于構建性執行，關鍵是建立和完善執行體系和機制，最佳配置執行資源，擴大執行力的效能。

決策力

黨的執政能力很大程度上是通過領導干部的決策力來體現的。就這個意義來說，決策力是領導干部的核心能力，也是從事領導工作的基本能力。中青年干部的決策力具有執行和協調雙重性質。提高決策力，要注意克服兩個方面的錯誤傾向。一方面，要克服優柔寡斷，該決斷不決斷的錯誤傾向。有些干部習慣于執行，不善于決策，重大問題和棘手工作面前不知所措，關鍵時刻承擔不起領導責任，甚至怕承擔領導責任。什么事情都向上請示，而下邊請示的事項也得不到及時明確的答復。這些都是決策力弱的表現。解決類似的問題，要在制度上和機制上強化責任，力求做到權責一致，并且多為干部提供鍛煉機會，積累領導決策的經驗。另一方面，要克服越權越位，不該決斷亂決斷的錯誤傾向。這種現象雖然不很多見，但危害確實不小。在行政審批制度改革不斷深入的情況下，越權越位是法制意識不強、組織紀律觀念不強的表現。不該決斷亂決斷與干部素質不高有關。思想方式主觀片面，領導方法隨意武斷，經驗不足，應通過立規矩使干部守規矩，把領導決策納入制度化、程序化、法制化軌道。

協調力

中青年干部要有多種能力，協調力是必備的主要能力之一。對上要協調，對外要協調，對下也要協調，橫向之間都要協調。辦一件事情，開展一項工作，沒有必要的協調就難以成功。提高協調力，一要增強協調的主動性。主動協調是提高協調力的“訣竅”，主動協調事

半功倍，被動協調事倍功半。提高協調力要加強事前溝通，溝通在協調之前，協調在溝通基礎之上，這樣才能減少誤解和磨擦，把分歧和矛盾化解在萌芽狀態。二要增強協調的靈活性。提高協調力需要堅持原則，但也非常需要靈活。協調過程中不能不認真，要求大同存小異。協調要靈活地處理各種復雜關系，甚至要作出必要的、不喪失原則的妥協。協調應該成為中青年干部的一種領導藝術。三要增強協調的目的性。就是要排除這種干擾，明確為什么要協調，要達到什么目的。協調要重目的輕過程，過程要為目的服務。

表達力

中青年干部從事領導工作，主要通過兩個渠道來表達思想和意圖。一個渠道是文稿、文件、文章；另一個渠道是交談、發言、講話。寫的能力加上說的能力，就是干部的基本表達力。增強寫作的表達力，要做好三方面文章：一要在內容的思想性、針對性、實用性上做文章。寫作的起碼要求是言之有物。二要在結構的邏輯性、層次性、嚴謹性上做文章。一篇文章總要有一條主線，這條主線就是邏輯線索；一份報告無論長短，都要層次分明，結構安排合理嚴謹。結構要有利于內容的表達，不能因結構而影響內容。三要在語言簡潔、清新、流暢上做文章。對情況要有清晰的表述，對問題要有新的見解和建議，流暢地表達獨到的新意。增強語言表達力，在很多方面與增強寫作表達力的要求大同小異。提高語言表達能力，就是要多說，多鍛煉，不放過任何公開講話的機會。要增強自信心，克服怯場的心理障礙。此外，中青年干部不必刻意追求演講技巧，而是要自覺地形成與職務相稱的語言表達風格。創新力

黨的創造力體現到中青年干部身上就是創新力。我們面對的是一個正在發生深刻變革和不斷創新的時代，一個單位沒有創新力，就沒有生機和活力；一個干部沒有創新力，成長進步就沒有希望和后勁。中青年干部承擔的領導責任，迫切要求不斷強化創新力。提高創新力，要把握好三個要點。一是必須以解放思想為前提。至關重要的是，思想和觀念都要與時俱進。二是必須以實事求是為原則。創新力需要堅實的基礎，客觀實際是我們創新的出發點和落腳點，創新力要落實到求真務實這個操作層面上來，而不能停留在觀念或思路上。三是必須主攻創新的關鍵點。創新力建設可以有三個目標選擇：一是選擇薄弱環節凸現創新力，二是選擇熱點難點發揮創新力，三是選擇基礎性、戰略性工作強化創新力。這三個目標選擇有時是緊密聯系的。

引領力

引領力是中青年干部的綜合性能力，是吸引和帶領群眾深化改革加快發展的能力。形成引領力，前提是以身作則，率先垂范；重點是發動組織群眾，充分調動發揮班子成員及下屬的積極性和創造性。提高引領力，要具備三個主要條件。一要強化人格的力量。中青年干部的引領力，僅僅依靠職權還不夠，還要依靠人格。要在領導實踐中歷煉人格、提升人格，以人格的魅力支撐引領力。二要有真本領高水平。對于自己職責范圍內的工作，都應該熟悉和精通。要爭取做到，職務高一級，本領高一籌，水平高一檔。三要重視培養人才隊伍。要既見工作又見人，既重使用又重培養，既抓業務又抓隊伍。高度重視團隊精神建設，加強干部的培養、鍛煉和提高，給干部搭建成長進步的平臺和表現才華的舞臺。政治上信任干部，思想上關心干部，職務上理解干部，生活上體貼干部。還要加強思想建設、制度建設、作風建設和文化建設，由此形成綜合性的引領力。(作者系農業部辦公廳主任，《學習時報》2005年5月9日)

第二篇：中青年干部需提升“五種能力”

中青年干部需提升“五種能力”

企業要實現跨越式發展，不僅僅是產量、質量和速度的跨越，經濟規模與總量的跨越，而且還是一個企業的技術、人才、機制、體制、管理和文化的總和跨越。中青年管理人員作為企業的中堅力量和生力軍，需要提升“五種能力”。

一、提升理論學習能力。黨的十七屆四中全會明確指出：“全黨的高度重視，切實提高學習能力和實踐能力”。掌握一定的理論知識，是各級管理人員最重要的素質之一。中青年管理人員時刻要把學習當做一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求。加強理論學習是企業實現科學發展的必然要求。在企業改革發展過程中，為了更好地承擔起歷史所賦予我們的重任，廣大中青年管理人員必須加強政治理論學習，堅持以先進文化為前進方向，努力成為建設學習型黨組織的精心組織者，積極促進者和自覺實踐者。

二、提升道德修養能力。做人要講人品，做官要講官德。胡錦濤總書記高度重視領導干部的道德修養問題，強調要“常修為政之德、常思貪欲之害、常壞律己之心”。各級領導干部的道德素質和人格魅力至關重要。在創造企業新歷史中，廣大中青年管理人員尤其要堅持正確的政績觀、人生觀、價值觀，培育高尚的道德情操、養成高尚的生活情趣、樹立高尚的人生追求，結果歷史“接力棒”，義無反顧肩負起光榮使命，實現自身人生價值和理想抱負。一要確立崇高的人生信仰，堅持中國特色社會主義信念，發揮聰明才智，體現自身價值，爭取干出一番無愧于時代、無愧于企業的業績來。二要具有強烈的公仆意識，盡職盡責，深入基層，調查研究，真正為員工群眾辦好事、謀福祉，努力做群眾信得過的公仆。

三、提升創新發展能力。創新發展能力是企業自我完善和發展的需要，也是增強企業創造力、凝聚力和戰斗力的需要。要創新精神狀態。企業的改革發展，必然會遇到種種困難、阻力和障礙，中青年管理人員一定要具有強烈的改

革創新意識，要有一股昂揚向上、奮發有為的朝氣，不畏堅難、知難而進的銳氣，大膽實踐、開拓創新的勇氣，努力克服各種不合時宜的傳統觀念和陳規陋習，克服不思進取，滿足于現狀的惰性。只有保持良好的“精氣神”，工作才能取得新突破，新進展。要創新思維方式。進一步解放思想，實事求是，與時俱進，敢于突破各種落后于時代的條條框框的束縛，不斷推陳出新，大膽改革，大膽試驗，大膽借鑒一切有益的管理經驗和優秀成果。

四、提升踏實干事能力。能否堅持深人基層，調查研究，一切從實際出發，為員工群眾排憂解難，是檢驗能否堅持黨的思想路線的尺度。堅持求真務實，踏實干事，體現著一個領導的品質、能力和作風狀況。中青年管理人員作為企業的中堅力量和生力軍，只有帶頭深人基層、深人群眾、深人實際，貼近基層，貼近群眾，才能全面分析和把握實際情況，切實解決實際問題。同時，要真正把心思用到干事業上，把功夫下到講真話、察實情、出實招、辦實事上，堅持問政于民、問需于民、問計于民，作決策，定任務，一定要從實際出發，一切按規律辦事，切實辦好順民意、解民憂，惠民生的實事好事。

五、提升廉潔從業能力。黨風廉政建設與反腐敗斗爭事關黨和國家的生死存亡。黨的根本宗旨是全心全意地為人民服務。中青年管理人員必須牢記“兩個務必”，清正廉潔，遵章守紀，始終保持與廣大員工群眾密切聯系。

第三篇：中青年干部提高七種能力心得體會

中青年干部提高七種能力心得體會篇一

10月10日，習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。總書記對年輕干部提出殷切期望，情真意切、語重心長，令人深受鼓舞、倍感振奮。在這個滿載收獲和希望的時節，在這個大有可為、前程似錦的美好時代，肩負著實現中華民族偉大復興這一重大使命的年輕干部要以勇氣為帆、以志氣為槳、以正氣為舵，踏浪前行、劈波斬浪，開辟天高海闊的征途，在大潮大浪中成就氣象萬千的出彩人生。

以“自信人生二百年，會當水擊三千里”的勇氣為帆，乘風破浪、急流勇進。在大海中航行，沒有哪一艘船不會經受風吹浪打，沒有哪一位水手不會經歷重重考驗，而迎戰滔天大浪的關鍵是要有無所畏懼、勇往直前的決心。遙想當年，無數共產黨人也是憑著直面挑戰的勇氣、攻堅克難的作為奏響了“百萬雄師過大江”的凱歌，在“四面楚歌”中闖出新天地。當前，“兩個大局”交匯之下，前進道路不可能風和日麗、一帆風順，年輕干部面臨著逆風逆水的考驗，但越是困難越要勇敢逆行，如同河入峽谷、風過關口，如果畏首畏尾，是闖不過這一關的。前路漫漫，年輕干部絕不能做躲著問題走、繞開難題行的“逃避者”，要做敢闖敢干、迎難而上的“奮進者”。

以“暮色蒼茫看勁松，亂云飛渡仍從容”的志氣為槳，百折不撓、義無反顧。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。”志氣是甘愿為實現理想奮斗犧牲的決心，是戰勝一切難題的必勝信念。曾經，中國科技落后的現實刺痛了科學家們的心，但正因如此，中國科學家們堅定科學報國的理想信念，秉承自強志氣與愛國情懷，頂著艱苦的條件和惡劣的環境，堅決走自力更生、自主創新之路，如此才有了今天的“北斗”。進入新時代，國內國際環境發生了深刻變化，隨著我國發展越來越壯大，遇到的阻力并不會減小。越是這個時候，身負重任的年輕干部越要志存高遠，讓心中的“引擎”永不熄滅，保持著昂揚進取的精神狀態去創造榮耀。

以“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的正氣為舵，光明磊落、坦坦蕩蕩。對公職干部而言，擁有浩然正氣就意味著擁有奮發有為的精神狀態、清廉干凈的辦事態度、勤勉務實的為民作風。近些年來，層出不窮的一些腐敗案件嚴重損害了公職干部的形象，歸根結底，這些干部在工作、生活中放松了警惕、丟失了正氣，最終走向了違法犯罪之路。修身慎行、清廉自守沒有“暫停鍵”，任何一名干部都不能有松口氣、歇歇腳的想法，年輕干部亦然。“千里之堤，潰于蟻穴”，年輕干部切不可馬虎大意，從守住小節開始，保持一股浩然天地的正氣，恪守清正廉潔的底線，在實踐中持續加壓淬火冶煉，讓靈魂深處清氣常駐、黨性永固，在正確的“航線”上勇立潮頭，譜寫新華章。

風好正起航，出征的號角已經吹響，新時代新征程正緩緩拉開帷幕，年輕干部們只管去大展拳腳，去攀登高峰，去大顯身手!中青年干部提高七種能力心得體會篇二

近日，2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班，習近平總書記為年輕干部講了“開學第一課”，強調年輕干部要提高解決實際問題的能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。面對世界百年未有之大變局，處在大有可為新時代的年輕干部要懷著“天將降大任于斯人也”的時代使命，提高七種能力，善用“+-x÷”破解發展道路上遇見的各種難題。

善用“+”號做加法，疊加學習效果、積累專業知識，不斷提高解決實際問題的能力。年輕干部要常懷空杯心態，聚焦自身的不足和短板，加強理論學習，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，沉下身子、靜下心來，認認真真向書本學、向實踐學、向群眾學，做到及時“查漏補缺”“充電補能”，常做“加法”積累學到的知識，并將學習的成果內化于心、外化于行，轉化為指導年輕干部解決實際問題的“金鑰匙”，做到學以致用、用有所成，增強草搖葉響知鹿過、松風一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著的能力。

善用“-”號做減法，減去年輕干部身上的“稚氣”，讓年輕干部更接“地氣”。年輕干部大多都是高校畢業，他們不缺學歷，缺少的是閱歷和經歷。年輕干部要敢用“減法”減去高高在上的“稚氣”，多到問題發生的“現場”去、多到群眾中去了解和掌握真實情況，多與群眾交流、溝通，站在群眾的角度考慮問題、思考解決問題的辦法，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作。腳下沾有多少泥土，群眾心中就會多幾分真情，年輕干部減去“稚氣”，用接“地氣”的方法在基層摸爬滾打才能更好地解決各種實際問題。

善用“x”號做乘法，用部分乘以整體增加解決問題的全局效果。年輕干部有激情、有熱情，工作上進心強，總是希望負責的各項工作都能夠取得一定的成績，但是年輕干部不能把目光就現在自己的“一畝三分地”，只打小算盤、算小賬，要學會用部分與整體做乘法，培養“風物長宜放眼量”的戰略眼光，增加解決問題的全面效果、全局成果。面對問題看得要遠、看得要深，多打算盤、算大賬，把本部門、本單位、本地區的工作放在全局中去統籌、推進，做到既為一域爭光、更為全局添彩。

善用“÷”號做除法，除去畏難情緒、思想包袱，培養“大雁高飛頭雁領”的擔當精神。作為建設黨和國家偉大事業中堅力量的年輕干部，擔負著承上啟下、繼往開來的歷史重任。要在破解難題時善用除法，除去影響年輕干部擔當作為的畏難情緒、思想包袱，以講擔當、敢擔當、重擔當為導向，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，直面風險挑戰，想干事、愿干事、積極干事，并能夠干得成事、干得好事，通過破解難題開創工作新局面，肩負起新時代的職責和使命。中青年干部提高七種能力心得體會篇三

10月10日，習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青干部培訓班開班式上發表重要講話時強調，年輕干部要提高解決實際問題的能力，想干事能干事干成事。總書記的殷殷教誨為廣大年輕干部的成長指明了奮斗的方向，年輕干部應當以習近平總書記的話為遵循，志存高遠、腳踏實地，只爭朝夕、不負韶華，追夢路上做好人生航行的“掌舵人”。

秉綱而目自張，執本而末自從——堅定“想干事”的理想信念。習近平總書記強調：“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’。”方向決定前途，方向上沒有問題，政治上就不會出問題。年輕干部干事創業的首要前提就是要把握好正確的政治方向，不斷用先進的思想理論武裝頭腦，在多思多想、學深悟透上下功夫，在知行合一、學以致用上下功夫，從而煉就一雙政治慧眼，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，在正確的航向上行穩致遠。

短綆難汲深井水，淺水難負載重舟——練就“能干事”的能力本領。習近平總書記強調：“要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”隨著黨和國家事業的發展，對黨員干部的能力本領要求也越來越高。年輕干部必須扎扎實實磨練“八項本領”、提升“七種能力”，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，主動去接幾次“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在攻堅克難中磨煉真本事，逐步克服工作中的能力不足、本領恐慌，肩負起新時代所賦予的使命擔當。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行——邁出“干成事”的堅定步伐。習近平總書記強調：“干事業不能做樣子，必須腳踏實地，抓工作落實要以上率下、真抓實干。”無論是抗擊新冠肺炎疫情的戰略性勝利，還是脫貧攻堅戰的即將收官，都不是紙上談兵、口頭宣揚所能實現，都是靠著大家真刀真槍、腳踏實地干出來的。一分部署、九分落實，年輕干部要起而行之、勇挑重擔，大力發揚釘釘子精神和求真務實的工作作風，一步一個腳印，將各項決策落地落實，取得實實在在的成效，切實增強人民群眾的獲得感和幸福感。

第四篇：關于中青年干部提高七種能力的心得

關于中青年干部提高七種能力的心得3篇

【篇一】

中青年干部是黨和國家的未來和希望，也是社會主義事業薪火相傳的中堅力量。習近平高度重視中青年干部選拔培養工作，發表了一系列重要講話，勉勵廣大中青年干部在成長道路上加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉。近日，習近平在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班在中央黨校開班式上發表重要講話強調，面對復雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、于變局中開新局，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。學習領會習近平重要講話精神，廣大中青年干部，尤其是年輕干部，必須不忘初心使命，勇于擔當作為，要以忠誠為底色，肩負時代使命，嚴守紀律規矩，在履職盡責中砥礪青春，在攻堅克難中磨練斗志，為奮力書寫大有可為的新時代答卷注入強大動力。

鑄牢絕對忠誠的政治品格。習近平指出，“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。”廣大中青年干部要按照習近平重要講話要求，堅持高揚馬克思主義旗幟，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想立根鑄魂，持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”，確保政治上不偏航、不迷向，做到“風雨不動安如山”。中青年干部要以忠誠為基，真正做到“一切行動聽指揮”，聽黨話、跟黨走，自覺對標對標習近平重要講話精神和黨中央決策部署，把“兩個維護”貫徹到各項工作的全過程，做到“亂花飛渡仍從容”。中青年干部要增強憂患意識，強化問題導向，堅持群眾路線，遇事多想一想、多問一問，從政治上把矛盾風險的性質特點與形勢趨勢想明白、弄清楚，在斗爭實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，做到“不畏浮云遮望眼”。

保持好學向上的學風作風。一個人的知識不可能全部來自親身實踐的直接經驗，更多的是來自書本或他人講授的間接經驗。中青年干部不能滿足“碎片化”“快餐式”閱讀，要在堅持學習黨的先進理論成果的同時，有目標、有計劃、系統完整地多讀紙質書、多讀經典，從書中引發思想共鳴、發現不足，不斷增長才干、豐富內涵；中青年干部要做工作、學習上的有心人，不能滿足自身“一域”，還要廣泛涉獵其它領域的知識與經驗，不斷拓寬知識視野，提升思維層次，特別是在要以習近平強調的重點熱點工作，努力成長為“既為一域爭光、更為全局添彩”的主力軍；中青年干部在工作中的做的每一件事，都有可能影響工作和政策的落實，甚至有可能關系到大局發展和群眾福祉，任何時候都要慎之又慎、謹之又謹。中青年干部要結合工作實際，多做群眾工作，從實踐中來到實踐中去，養成思考的習慣，不斷總結和提煉，努力實現從零散到系統、從粗淺到精深、從感性到理性的“進化”，最終鞏固提升自身的工作智慧和工作能力。

勇擔偉大時代的責任使命。中華民族實現從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，是無數先驅先烈和共和國建設者用寶貴的青春和生命換來的。青年是歷史的接棒者，既要志存高遠，又要腳踏實地，把個人的追求融入國家和民族的前途命運中去，跑好新時代接力這一棒。實現中華民族偉大復興的中國夢，既是當代青年的最大命運和最大機遇，也是時代賦予青年的歷史責任。中青年干部要知重負重、善作善成，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，牢記習近平總書記系列重要講話精神，聚焦打好三大攻堅戰、統籌做好疫情防控和經濟社會發展、做好“六穩”“六保”工作等重大任務，保持永不懈怠、一往無前的奮斗姿態，敢接“燙山芋”、敢趟“深水灣”、敢啃“硬骨頭”。實現中華民族的偉大復興，需要一代又一代人為之奉獻。中青年干部要校準方向，養成“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷，堅持愛崗敬業、恪盡職守，把主要心思用在干工作、鉆業務上，以愛崗結業想干事體現奉獻、用重在務實能干事升華奉獻、靠爭先創優加強奉獻，著力提高解決破題難題能力。

【篇二】

10月10日，在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平發表重要講話強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。“七種能力”的提出，為年輕干部增強服務本領、踐行青春使命、扛起時代重任指明了努力方向。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。年輕干部落實各項工作應始終貫穿“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，善于立足“四點”，不斷提高群眾工作能力。

以站穩立場為“著力點”，置頂人民至上。站穩人民立場，既是開展群眾工作的必然要求，也是全心全意為人民服務的根基所在。在脫貧戰場上，扶貧干部特別是年輕干部深入基層、深入群眾，俯下身子、邁開步子、擼起袖子，在戰“貧”路上唱響奮斗主旋律。在疫情防控、防汛救災第一線，廣大年輕干部挺身而出、逆流而上，用實際行動保障人民群眾生命健康、財產安全，擦亮青春底色。在攻堅克難、披荊斬棘的關鍵時刻，年輕干部應始終秉懷“人民至上”的崇高理念，堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人、暖心人、稱心人，時刻關注群眾的“衣食住行”，主動化解群眾的“矛盾糾紛”，從人民利益出發，站在群眾的立場上想問題辦事情，在解民憂、紓民困、暖民心中提高群眾工作能力。

以深入調研為“切入點”，找準癥結所在。調查研究是謀事之基、成事之道，是做好各項工作的基本功，是黨的傳家寶。深入開展調查研究是提高群眾工作能力、轉變工作作風的必然要求。年輕干部當以調查研究為切入口，找準工作方向、緊盯群眾問題，念好“真”字訣，精準查擺問題，在群眾“急難愁盼”處發力，把做好群眾思想政治工作與解決群眾實際問題結合起來，把成熟的調研結果與具體解決措施結合起來，把經常化調查與透徹化研究結合起來，著力疏通群眾的堵點、化解群眾的難點、破除群眾痛點，切實解決好群眾的操心事、揪心事、煩心事，對于涉及面廣、群眾關注度高的突出問題，要始終堅持問題導向，要集中力量精準發力，以問題為靶心開展調查，以問題為“磨心”研究路子和對策，做到一針見血、有的放矢。

以精通業務為“支撐點”，增強服務能力。“青年長于創造而短于思考，長于猛干而短于討論，長于革新而短于持重。”精通政策是做好群眾工作的必要前提。年輕干部應學懂理論、悟透業務、做實行動，成為用好理論的“活字典”、精通業務的“政策通”、勤于實踐的“行動派”。在落實具體群眾工作時，年輕干部既要有扎實的政策理論功底，也要有豐富的業務知識，既能主動回應群眾關切，又能接得了“燙手的山芋”，還能破除得了前進道路上的“攔路虎”“絆腳石”。“沒有金剛鉆，不敢攬瓷器活”。年輕干部要把政策理論、業務知識化作“筋骨”、融入“血脈”、刻入“骨髓”，在弄通弄懂惠民政策上下功夫，磨練自身崗位硬功夫，自覺把服務水平提上去、把業務能力強起來、把政策運用活起來，讓群眾滿意，讓百姓信任。

以夯實作風為“突破點”，提升工作成效。“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀。”即做事要講究方法，巧干勝于蠻干。貼近民眾要講究工作藝術。廣泛與普通老百姓交朋友、打交道是做好新時期群眾工作的重要保障。習近平指出，年輕干部要提高群眾工作能力，要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。年輕干部在開展群眾工作時，要主動下基層，多接接地氣，多聊聊家長里短，多沾沾泥土味，要了解當地的文化習俗、多聽取群眾的建議和意見，在方式方法上既要做到創新，也要接地氣。要力戒形式主義，端正工作作風、撲下身子實干、大興務實之風，真正把心貼近人民、把情系于人民，主動與群眾溝通交流，自覺接受群眾監督，讓群眾工作更加貼近群眾、更好服務群眾。

【篇三】

習近平在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上談話時強調，年輕干部要提高調查研究能力。“不明察，不能燭私”，年輕干部真正修煉好調研“硬實力”，便能于復雜矛盾問題處“明察秋毫”，認識問題本質便能“入木三分”，處理事務就能“事半功倍”。

明察秋毫，調查訪談要學會“拉家常”。習近平曾說：“調查研究是一個聯系群眾、為民辦事的過程。”年輕干部走訪到村不和群眾喝同碗水，說同樣話，沒有聚焦生活茶米油鹽的“共情”，又怎會獲得群眾親人般的反饋，調查過程自然“水土不服”，查找問題也就變成了“霧里看花”。因而，年輕干部調查研究要學會“拉家常”，以群眾的話語，從群眾生活的點點滴滴出發，讓群眾真正從“陌生人”變成實打實的“親人”，從“親人”的家長里短中獲知他們生活的難點、痛點，研究出解決問題的方法。

入木三分，研判分析善“抓牛鼻子”。當前的各種矛盾問題，復雜多元，一個主要問題往往交織著無數個次要問題，稍有不慎，便有可能“舍本逐末”，局限于表象，問題遲遲得不到解決，時間一長，“小問題”就演變成“大問題”，進而成為頗具挑戰的“大難題”。“舉網以綱，千目皆張”，年輕干部研判分析能抓好“牛鼻子”，把握住治理問題的主要矛盾的主要方面，便能對問題分析透徹。如此一來，分析研判方可條理清晰，抓住問題的本質與特點。

事半功倍，解決路徑需“接地氣”。解決路徑是調查研究的最終環節，在這個過程中，年輕干部絕不能停留在“敲鍵盤”的階段閉門造車、異想天開。解決路徑不合實際，輕則增加了決策部門的決策成本，重則帶偏決策方向，影響一個問題的解決，乃至于一地發展的規劃。因而解決路徑，調查、研究兩個階段也必不可少，這就需要年輕干部根系向下“接地氣”，集思廣益“點好賬簿”“算好賬目”，了解目前所擁有的治理資源，合理計算解決問題的治理成本，從而真正提出解決問題矛盾的真知灼見。

年輕干部不斷提升自身調研本領，修煉調研“硬實力”，真正做到找問題明察秋毫、看問題入木三分、解決問題事半功倍，自然而然，我們在面對復雜形勢和艱巨任務時便能游刃有余，做到“不為浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。僅供參考

第五篇：中青年干部科學能力發展培訓學習心得

中青年干部科學能力發展培訓學習心得

按照縣委、縣政府的統一安排，我參加了全縣組織的后備干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，自己學到了知識，磨練了意志，啟發了思維，指導了工作，這次學習經歷自己將終身難忘。概括起來主要有以下三點體會：

一是學有所獲。通過這次學習培訓，自己在夯實基礎、轉變觀念、錘煉作風上都有所收獲。首先，基礎理論知識得到進一步夯實。從理論基礎、形勢任務、戰略思維、黨性修養、法律法規五個方面，基本展示了三基本、五當代的主要內涵。通過《馬克思主義哲學基本問題》、《毛澤東思想基本問題》、《鄧小平理論基本問題》的學習，進一步強化了自己對三基本理論的進一步認識：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論是統一的科學體系。鄧小平理論作為馬列主義同當代中國實際相結合的產物，作為毛澤東思想的繼承和發展，是指導中國人民在改革開放中勝利實現社會主義現代化的強大思想武器。在當代中國，堅持鄧小平理論，就是真正堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想；高舉鄧小平理論的旗幟，就是真正高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想的旗幟。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相承的，所

1以說“老祖宗不能丟”，而馬列主義又有與時俱進的理論品質，我們又要講“老祖宗沒有講過的新話”，以江澤民為核心的黨中央提出三個代表思想，體現了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的堅持和發展，是新時期我們黨員領導干部一切行動的指南。其次，思想觀念得到進一步轉變。通過學習《人的現代化與思維方式創新》、《企業戰略管理》、《現代企業經營理念與油田發展形勢》、《wto基本知識》、《企業信息化與電子商務》、《入世后的經濟形勢》、《跨國公司進軍人國的現狀與對策》的學習，使自己的一些不適時宜的思想觀念得到了進一步轉變，一些促進工作促進發展的新理念進一步樹立。如樹立了正確的學習觀，要終身學習、善于學習、勤于學習、與時俱進，不憑一時興趣、不裝文化垃圾；樹立了正確人才觀，認識到黃金累千不著一賢，工作中要唯才是舉任人唯賢、德才兼備以德為本、各取所長人盡其才；樹立了正確的競爭觀，認識到人不可有傲氣、但不可無傲骨，幾事不可過份謙虛，要關心宣傳企業形象、營銷企業產品。樹立了正確的時間觀，要快節奏、高效率、善運籌、講道德、守時適時、輕裝上陣。第三，黨性作風得到進一步錘煉。通過《領導干部要樹立正確的權力觀》、《加強黨風廉政建設》、《加強黨的作風建設》、《加強黨的組織建設》、《黨的紀律處分條例》、《如何預防職務犯罪》知識的學習和半軍事化、全日制、封閉式的學習訓練，使自己的黨性和

作風都得了進一步錘煉。一名黨員領導干部，無論在哪個部門哪個崗位工作，都要堅定共產主義理想；都要有較高的政治理論水平和政策水平；都要有堅定的黨性原則，視黨和人民的利益高于一切；都要嚴格遵守黨的組織原則和黨的紀律，思想上同黨中央保持一致；都要事實求是、胸懷大度、作風樸實、腳踏實地、雷厲風行、真抓實干。

二是學有所思。這次學習，一些專家介紹了一些新思潮、新觀點，引起我深入的思考。作為一名黨員領導干部，要有獨立思考分辨是非選擇吸收的能力，要用自己的頭腦分析思考問題、認識問題。通過這次學習，我在三個方面有所思考，也是以后要側重研究的課題。第一是對社會資本積累與黨風廉政建設問題有所思考。社會資本這個概念我是在這次學習中接受的一個新概念，通過查閱資料，原來社會資本是經濟學和社會學上目前很有穿透力的新概念，是指對社會關系對交易的影響。社會資本也就是社會網絡，包括社會地位、名望、關系網、交際圈等以往從來沒有被當作資本來考慮的許多因素，大大擴展了傳統經濟學中單純物化的資本概念。如何進行社會資本積累？目前社會上無處不有、高招層出不窮，正常的市場營銷方法積累社會資本無可厚非，但通過從請客送禮實行賄賂來積累社會資本的方法卻是與黨風廉政建設背道而弛的，如何處理好社會資本積累與黨風廉政建設的關系？第二是對現代思維創新與傳統思想政治工作方法

問題有所思考。創造性思維，就是在高度上，著眼全局，用戰略眼光去思考；在廣度上，思路寬，點子多；在深度上，考慮問題深刻、長遠；在速度上，要敏捷、快速；在力度上，善于穿透、創新傳統習慣思維；在密度上，制定多個解決方案，利用科學方法決策；在精度上，對做出的選擇精確度高；在時度上，所做出的決策不是短期行為，能適用更長的時間；在空度上，能立體、全方位、多角度、多層面進行思維；在適度上，能在兩個極端之間保持一定的張力，不過激，不能陷入一亂就抓、一抓就死、一死就放、一放就亂的惡性循環中。對照我們傳統的一些思想政治工作方法，感到要增強新時期思想政治工作的感染力與滲透力，必須利用創造性思想方法來抓好思想政治工作，如何利用創造性思維方法來抓好思想政治工作以及自己將來可能從事的其它業務工作呢？為是需要進一步深入思考的問題。第三是對過渡轉型時期職務犯罪越打越多與如何預防問題有所思考。我國在轉型時期，市場經濟還不夠完善，相當一部分政策還具有過渡性，誘發職務犯罪的主體、環節增多、特點突出：頂風作案、邊打邊犯，具有明顯的冒險性；犯罪人員職務越來越高、案值越來越大，具有明顯的貪婪性；發案部位增多涉及面廣，具有明顯的輻射性；犯罪手段趨向多樣化、多元化，具有明顯的隱蔽性；罪中有罪、案中有案，具有明顯的交互性；家庭成員介入增多，具有明顯的家族性；主體年齡分化、文化程度增

高，具有明顯的反差性等等。作為國有企業，如何做好職務犯罪的預防與打擊工作，是值得一個沉思與深入研究的課題。還有一些引起自己認真思考的問題，不再一一細述。

三是學有所用。自己目前從事的是紀檢監察和內部審計工作，通過這次學習，自己的工作思路進一步得到拓寬，對具體業務工作有著較強的指導意義。首先，用解放思想事實求是的精神做好紀檢監察與審計工作，在工作中做到重事實，重證據，有法必依，執法必嚴。解放思想、實事求是是馬克思主義和我們黨的活的靈魂，也是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的銳利思想武器。一部中國改革開放史，也就是一部思想解放史。縱觀近年來的改革開放進程，每一項重大改革的突破都是以思想解放為先導，與思想解放相伴隨的。而思想解放的每一步，幾乎都曾遇到過障礙，經受過壓力。當前我們黨和國家的事業正處在發展的關鍵時期，新事物新問題很多，要不斷發展、不斷前進，就必須堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取，自覺地把思想和行動從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和教條主義的桎梏中解放出來，在紀檢監察工作中做到重事實，重證據，有法必依，執法必嚴，做到公正、公平、實事求是。其次，用相關業務知識指導工作方法，進行換位思考，尋找工作最佳切入點，提高工作的針對性。可

利用這些知識尋找切入點，提高針對性，增強實效性。堅定信心，正確處理改革發展和穩定的關系，為本單位的改革發展保駕護航。

總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

二0一一年十一月二十五日