第一篇：沭陽縣塘溝鎮狠抓機關效能建設

沭陽縣塘溝鎮狠抓機關效能建設

縣塘溝鎮黨委、政府從黨員干部在作風紀律上存在的突出問題入手，通過召開專題座談會廣泛征求意見建議，制定了四項措施，確保機關效能建設取得成效。

一是開展思想教育活動。針對在少數干部中存在的“奢、浮、懶、粗、散”等突出問題，開展黨性原則強不強、組織紀律強不強、群眾觀念強不強、大局意識強不強“四個強不強”主題思想教育活動。強化宗旨意識，大興“五風”，即大力治奢，興廉政之風；大力治浮，興務實之風；大力治懶，興勤政之風；大力治粗，興嚴謹之風；大力治散，興團結之風。

二是推進反腐倡廉建設。領導干部要強化廉潔自律意識，以身作則，率先垂范，帶頭落實黨風廉政建設責任制。嚴格執行黨內監督條例，認真落實民主生活會、述職述廉等制度，確保正確行使權力。鎮紀委加大對干部思想紀律作風的監督、查處力度。對工作推諉扯皮或者有意拖延的，辦事敷衍了事、不負責任的，不按規定程序辦事或者辦事不公的，及時追究責任。特別對會議無故缺席、工作擅自脫崗、違反紀律規定的，發現一起，查處一起，通報一起。

三是建立問責治庸機制。完善鎮、村、組三級干部的考核獎懲制度。將鎮黨委、政府全年工作目標任務分解落實到每個單位和干部，對項目建設、安全生產、計劃生育、信訪維穩等重點領域與相關責任人簽訂責任書，進行一季度一評議，半年一點評，年終一總評，評議結果與年終考核掛鉤，對在季度評議中，群眾不滿意的干部實行一票否決，年終不能評優。對不作為、亂作為的干部嚴格處罰，充分調動領導干部的工作急迫感和積極性。

四是切實規范機關管理。加強效能建設，理順辦事程序，提高工作效率。制定干部每日去向管理制度，采取措施有效遏制干部走讀現象。對工作出色的鎮村干部進行適當的表揚及物質獎勵，而對工作相對落后的干部進行談心交流，更好地形成 “干好干壞”不一樣的良好氛圍。

（塘溝鎮/王洪干）

第二篇：工商局狠抓機關效能建設

區工商分局狠抓機關效能建設

近日，工商分局采取措施，建章立制，狠抓機關效能建設，分局機關工作紀律更加嚴謹，日常管理更加規范。一是領導帶頭，率先垂范。各單位負責人帶頭改進工作作風，帶頭改進學習作風，努力在全局營造良好的干事創業工作氛圍。二是加強制度建設，硬起手腕抓隊伍。對現有上下班及指紋簽到制度》等各項制度進行全面的修訂完善。組織全體人員認真組織學習分局制度，嚴格用制度管人，以制度管權，用制度管事。認真實行考勤制度，每周安排專人不定期查崗，杜絕遲到、早退、擅自離崗、無故缺崗、上網聊天、打游戲等現象。三是加強督促檢查，確保各項工作落到實處。緊緊圍繞上級重點工作，對每一階段工作都召開專題會議進行布置和回頭總結，利用LED電子顯示屏，定期公布工作通報，以促進各項工作圓滿完成。完善電子監控監察平臺，強化效能監察，切實糾正損害群眾利益的不正之風。

第三篇：梅塘鄉機關效能建設八個方面

吉安縣梅塘鄉機關效能建設八個方面

突出問題查擺整改情況匯報

縣機關效能辦：

為進一步提高機關效能，創建最優發展環境，根據機關效能工作實施方案要求，我鄉對機關效能建設八個方面突出問題進行了認真查擺，仔細分析、有效整改，現將查擺、整改情況匯報如下：

1、關于官僚主義、推諉扯皮、效率低下，特別是審批項目偏多，環節過繁，時間太長的問題

查擺整改情況：我鄉今年進一步完善了機關各項制度和鄉機關效能建設制度，并明確責任，落實到人。機關干職能嚴格執行“首問責任制”等三項制度，認真履行工作職責，相互幫助，不推諉扯皮，提高了工作效率，我鄉在進行審批工作時，認真按照規定時限依照程序審批。

2、部門和個人利益驅動，隨意執法，執法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派等問題

查擺整改情況：我鄉在行政執法方面，檢查依法行政，不存在亂收費、亂罰款、亂攤派行為。

3、“小鬼難纏”、“中梗阻”的問題

查擺整改情況：我鄉干職能嚴格執行機關工作制度和機關效能制度，始終樹立公仆意識，全心全意為前來辦事人員服務。

4、不給好處不辦事，“吃、拿、卡、要、報”的問題 查擺整改情況：我鄉按照上級紀檢監察部門工作要求，下發了關于黨風廉政建設工作意見，規范了干職行為，不斷強化服務意識，為民辦好事、辦實事，至今全鄉未出現違紀違規現象。

5、履行職能缺位、錯位、越位、行政不作為、亂作為的問題

查擺整改情況：我鄉機關干職嚴格履行工作職責，以制度管人，按制度辦事，做到工作到位、不錯位、不越位。

6、服務意識和態度較差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題

查擺整改情況：政府工作涉及到方方面面，在日常工作中嚴格遵守首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，堅持文明用語，不斷樹立新時期干部新形象，使前來辦事人員高興而來、滿意而歸。

7、缺乏誠信、失信失諾，“新官不理舊事”的問題 查擺整改情況：在工作中，以制度約束人，在政府機關開展“為民服務承諾”簽名活動，以實際行動提升干部形象。

8、“文山會海”、“迎來送往”、應酬過多的問題 查擺整改情況：我鄉對會議和文件始終樹立節約意識，補益藥下文的盡量不下，以電話形式代替，會議長話短說，一般不超過半天，也不安排會議用餐，并規范了來客接待標準，建立了來客接待制度。

以上八個方面的查擺整改情況，如有不妥，請予批評指正。

特此匯報

2009年11月20日

第四篇：**鎮機關效能建設工作總結

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在區效能辦的指導和關心下，我鎮認真貫徹落實機關效能建設要求和區效能辦的安排部署，緊緊圍繞“為民、務實、清廉、高效”的要求，以“圍繞發展抓效能，圍繞效能抓發展”為原則，以轉變機關工作作風為重點，以提高服務質量為目標，以檢查考評為抓手，深入開展機關效能建設，有力地推動全鎮各項工作的落實。

一、開展機關效能取得的成效

綜合實力持續增強。堅持走“立足庫區，促進增收；依托資源，發展特色；以工為主，培植骨干”的發展路子，實現經濟平穩較快發展。全鎮工農業總產值完成9.11億元，比增21.47%，規模以上工業總產值完成6.18億元，比增35.95%；農業總產值完成2.62億元，比增8.3%。財政總收入完成613.38萬元，固定資產投資完成28438萬元，比增29.09%，農民人均純收入實現6555元，比增10.4%。礦產業、冶煉業、林產業、水產業、養殖業、種植業等支柱產業發展步伐加快，經濟呈現質量和效益同步提升的良好發展勢頭。

民生水平持續改善。緊緊圍繞“民生高于一切”的方針，進一步改善民生。一是加快中心村鎮建設，開工建設了**村碼頭道路硬化、集鎮室內健身活動中心、集鎮文體公園體育設施改造等工程建設。加快實施造福工程，完成西山村余墩自然村搬遷，啟動儒羅村坑底自然村19戶村民、杉嶺等村的造福工程項目。二是不折不扣落實各項惠農政策，全年共發放糧食綜合直補達35.9萬元，家電、汽車、摩托車下鄉補貼金額達23.99萬元、漁船燃油補貼16.87萬元。三是加大基礎設施建設，啟動和建設了長萬水庫除險加固工程、楊曾大泮洋土地整理項目、**下過溪后邊坡治理、南溪巷道硬化、集鎮文體公園體育設施改造、**中心小學塑膠跑道、**中學大門及道路改造、楊曾小學搬遷等工程建設。

庫區社會安定穩定。嚴格落實水口庫區后扶政策，利用庫區后扶資金加快庫區經濟發展，增加移民收入，不斷完善庫區基礎設施，改善移民的生產生活條件，形成人心思定、思進的良好氛圍。穩妥地推進庫區電費收繳工作，努力建立庫區正常電費收繳秩序。不斷深化“平安庫區”、“平安*(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）*”創建工作，全鎮8個庫區村（社區）經考評全部達到“平安庫區”驗收標準。完善穩定工作機制，做好矛盾糾紛排查工作和突發事件應急處置工作，如楊厝村“6.21”醫患糾紛事件等，鎮主要領導及班子成員都第一時間趕赴現場，及時采取有效措施，認真果斷處置，及時予以化解，避免引發更大的矛盾沖突，做到“大事不出鎮，小事不出村”，庫區穩定形勢持續好轉。

組織建設不斷加強。精心部署村級換屆選舉工作，針對劉家、岳溪、儒羅等庫區村存在著選情復雜、矛盾較突出等問題，鎮村多次召開專題會議，研究部署換屆選舉工作，加強信息收集，多方做工作，確保我鎮所有村居在上級規定的時限內完成換屆選舉工作。同時，加強新一屆村兩委班子建設，強化黨支部的核心領導作用，不斷增進班子團結。加強干部隊伍建設，加強教育培訓力度，不斷提高干部素質。建立健全有效的監督管理機制，加強對村級資金、資產、資源的管理，全面推行村務公開、民主管理、決策聽證、戶代表議事等做法，把黨風廉政建設不斷引向深入。

省級先進創建工作成效顯著。大力實施“提升鄉鎮層次、打造鄉鎮品牌”工程，加大省級文明村鎮、省級環境優美鄉鎮、省級信用鄉鎮、省級農民體育健身活動中心的創建工作力度，制定創建工作方案，強化工作措施，確保創建取得成效。我鎮創建省級文明村鎮、省級信用鄉鎮、省級環境優美鄉鎮、省級農民體育健身活動中心已全部通過省市驗收，其中省級文明村鎮、省級信用鄉鎮已獲得授牌，省體育局還將我鎮作為國家級農民體育健身中心示范鎮向國家體育總局推薦申報。通過以上創建省級先進工作，進一步提升了我鎮文明、和諧、安定穩定的庫區村鎮形象。

社會事業協調發展。加大計生工作力度，把計生作為重要工作來抓，我鎮計生工作始終保持在全區中上水平。加大教育基礎設施投入，完成**中心小學塑膠跑道建設和中學大門、接線路改造，為中小學營造良好的教學環境。加強農村疾病預防工作，加大對甲流等疾病的防控，建立食品安全監督機制，強化食品安全的檢查力度，確保群眾身體健康。大力開展群眾文化活動，成功舉辦了首屆戲神文化節，規劃建設**庫區文化中心和南溪村庫區文化樓建設，實施廣播電視聯網工程，進一步繁榮了農村文化。社會各項事業的健康發展，為庫區群眾安居樂業創造了良好的社會環境。

二、全面落實機關效能建設

抓制度

建設，轉變工作作風。今年，我鎮嚴格執行機關效能建設各項制度，進一步修訂完善《**鎮綜合績效考評制度》、《**鎮機關學習制度》等管理制度，規范落實“四牌”工作，嚴格機關“會風、學風、工作作風”，鎮效能辦每月對制度落實情況進行考評，考評情況與考評獎掛鉤，并作為年終評先評優的依據。鎮效能辦還定期或不定期對機關各站所落實制度情況進行明查暗

訪，對發現問題，立即對有關責任人提出批評教育，并要求立即整改，形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效管理機制。同時，通過嚴格執行機關管理制度，加強“第一道門檻”效能建設，有效治理辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事、故意刁難等機關通病和“脫崗、虛崗、串崗、私崗”等現象，進一步改善了機關工作作風。

抓政務公開，實現陽光運作。今年我鎮堅持定期公開與臨時公開相結合，對內公開與對外公開相結合的原則，結合庫區鄉鎮的具體特征，把政務公開工作作為凝聚民心的“連心橋”工作來抓實抓好。一是認真落實政務公開責任制。將政務公開的各項具體工作責任落實到人，各分管領導和政務公開審議小組負責對公開材料的真實性和規范性把關，定期對政務公開工作進行點評，公開一次，點評一次，以便在今年工作中整改完善。二是規范了公開內容。以政務“十公開”為標準，通過政務公開欄、政府網站等載體，把和群眾利益密切相關的事項和群眾反映強烈的事項作為重點進行公開，特別是涉及工程建設、產權交易、計劃生育、民政救災款發放、衛生醫療補助等工作必須要公開，實現行政權力陽光動作。今年共對外公開4期，對內公開4期，內容涉及到計劃生育、民政救濟款安排、機關“三費”、廉政建設等方面，定期更新和上傳政府網站，受到群眾的好評。

抓投訴受理，營造和諧氛圍。今年，鎮效能辦、投訴中心按照“有訴必理、有理必果”的原則，認真受理各類投訴，積極化解矛盾，對群眾反映的熱點、難點問題，凡能解決的應立即著手解決，一時解決不了的要給群眾明確的答復，做到一訴一整改、一訴一措施、一訴一回訪、一訴一教育、一訴一核驗。同時，繼續認真執行《**鎮機關效能投訴中心工作規則》，前移廉政“關口”，加大投訴件的自辦力度，提高辦理的時效和質量，切實做到“投訴有門，辦理有效，結果透明，督查到位”。今年上半年我鎮未收到效能投拆件。

抓效能督查，推動工作落實。今年，我鎮以“圍繞發展抓效能，抓好效能促發展”原則，結合年初項工作責任制，圍繞黨委、政府的中心工作，加強對各項工作落實情況的效能督查，特別是加強對項目開發、計劃生育、防汛抗災、村帳集中管理等重點中心工作的督查，定期召開工作情況匯報會，對工作情況完成不好的，按有關規定給予處罰，責令限期整改，促進各項工作的落實。

抓績效評估，創新管理機制。根據區委、區政府《關于開展全區績效評估工作的通知》的要求，制定了績效評估工作方案，認真開展績效評估工作。

1、開展綜合績效考評活動。一是實行工作責任制押金制度。將綜治、計生、污染治理等工作作為責任制考核內容，每位干部職工繳納一定數額的工作責任制押金，年終根據每位干部職工的工作成效予以獎勵和處罰，以此推動工作落實。二是實行綜合績效考評制度。按照我鎮年初制定的綜合績效考評制度，對每位干部職工的效能制度落實情況及廉政建設、黨建、綜治、安全生產、污染治理、計劃生育等重點工作落實情況進行考評，每月考評一次，事業干部職工的考評情況與考評獎掛鉤，行政干部職工與年終評先評優掛鉤，以此促進工作的落實。

2、開展公眾評議活動。根據具體情況和工作職能情況，擴大公眾評議的范圍，使評估主體更多元化，反映問題更全面，并根據不同階段的工作任務和要求，組織區、鎮人大代表、政協委員、效能監督員等對我鎮開展的各項工作進行視察和評議，分析不足和問題，采納意見和建議，促進各項工作的落實。

第五篇：鎮機關效能建設總結

五星鄉機關效能建設總結

鄉黨委在機關效能建設中，針對存在的突出問題，分析原因，制定良方，對癥下藥，堅持用制度來規范干部行為，用考核來調動干部工作積極性。在推行辦公無休日等十項制度的基礎上，年初又出臺了：“一記三評三獎懲”“一月一排查一解決”“強化實施首問責任制”等考核、督查、服務機制。通過建機制、嚴考核、動真格，進一步增強了鄉機關干部的責任意識、創業意識、服務意識。特別是“一記三評三獎懲”措施的貫徹實施，從根本上轉變了機關工作作風。

一、該項制度的基本內容

鄉黨委根據以往考核效果不顯現、很難能真正起到激勵作用的實際情況，采取綜合考核與日常考核相結合，平時考核與月度、季度、考核相結合，單項工作考核與全面工作考核相結合，出臺了“一記三評三獎懲”考核辦法。一記就是要求鄉機關干部記錄好《鄉機關干部求真務實記錄表》，做到一天兩行字、一表記十天、十天一上交、每月三張表，記錄好工作、學習情況及取得的成效。三評就是每月由8位分管領導在聽取各片片長意見的基礎上，結合實際工作情況，根據分管鄉干部的月度工作記錄，分別評出最佳、最差各8名；在此基礎上，書記鄉長每季對分管領導每月評出的24人次最佳、最差工作者進行再次評議，評出5名最 1

佳工作者、3名最差工作者。同時，對在評議中有異議或覺得有失公正者的，可向鄉黨委提出意見，并在提出復評申請5天內給予答復。三獎懲就是對評選出的最佳、最差者進行獎罰，最佳者給予通報表揚和增發季度獎、年終獎各20%的獎勵；對最差者進行談話、告誡、限期整改。對連續3次評為最差者，則給予通報批評，只發放基本工資，扣發全年季度、獎金。

二、制度執行情況

自4月1日開始執行該制度以來，全鄉92名在編人員上至黨委書記下至普通辦事員都能認真記錄每天的工作情況及工作結果，按十天一上交的要求及時將記錄表交分管領導處。分管領導在工作之余，利用業余休息時間將上交表格認真逐一的進行查看，及時了解掌握所分管人員的工作情況和動向。之后記錄表統一由黨政辦保存備查，由于“一記”工作的認真展開，為接下來的“三評、三獎懲”打下了一個好基礎。到目前止，經過一評、二評、復評，全鄉評出最差工作者三名，分別由鄉主要領導與其進行談話，要求限期整改。

三、取得的成效

該項制度實施以來，鄉機關各科室和工作人員之間出現了事情搶著干比著干、比干好、比干快的良好氛圍，大提高了行政效率，極大的調動了全體機關干部的工作積極性和自

覺性。

主要表現在：

一是下午在崗人員明顯增多。鄉鄉工作面向農村涉及范圍廣，由于種種原因，以前鄉鄉機關干部下午缺崗現象十分嚴重，隨著政府自身建設的不斷加強，這種現象已有所好轉，但離人民群眾的要求還有一定差距。自從執行該制度后，鄉干部搞小團體的少了，比成績的多了，辦私事的少了，為民服務的多了。在市效能辦的暗訪抽查中，在崗率達到85%以上，并且不在崗的同志也都能證實是下村下企業或從事其他公務活動。

二是實現了從被動向主動的轉變。以往鄉干部在上班時，往往等待上級包括分管領導的工作布置，是處于一種被動的地位。實行這一制度后，這一現象在不知不覺間發生了轉變。因為每名鄉干部都要將每天的工作情況予以記錄和上交，所以在工作間隙就會去考慮我下一步需要做什么事情、還有哪些事情沒做好，這樣一來，每位干部的主觀能動性就發揮出來了。

三是工作效率有效提高。一份紀錄就相當于一份成績單，反映的是這十天或這一個月做了哪些工作，取得了什么情況，成績好、壞一看便知。這樣就促使每位鄉干部開動腦筋，針對不同的問題，想出不同的解決辦法，爭取在最短的時間內以最好的方法來解決和處理問題，為自己繳上一份滿

意的答卷。

四是學比趕超形成時尚。鄉黨委定期抽選部分記錄表在機關內進行展示，讓每位鄉干部在看了之后在心里進行比較，形成互相監督、互相學習、共同提高的良好氛圍。五是落后同志進步明顯。經三評評出的三位最差工作者，鄉黨委主要領導分別進行了促膝長談，一起分析了工作中存在的問題、原因，指出今后應努力的方向。幾位同志在談話后，一是對之前工作中存在的不足深感愧疚；二是對領導的淳淳教誨表示感激；三是增強了干好工作的自信心和決心。一段時間以來，表現有了很大轉變。例如某同志在前幾年因犯錯誤受到過處分，幾年來一直感覺抬不起頭，工作沒有主動性和積極性，有破罐子破摔的情緒。通過這次談話后，他放下思想包袱，拋開精神負擔，轉變思想觀念，工作中能主動深入，不懂的地方能虛心請教，責任心和事業心也不斷增強。在聯村工作中，土地二輪承包、合作醫療保險等各項工作完成情況都走在全鄉前列，線上工作也得到了上級業務部門的認可。進步非常明顯。

四、存在不足和對策

雖然鄉黨委、政府在考核、監督機制上動了些腦筋，出臺了制度，也取得了較好的成效，但在實際操作中，我們還是在不斷的摸索和完善。通過這段時間來的操作，我們發現該制度存在一個不足之處。就是：它的評定是以領導主觀意

志來決定的，評定的界限、概念比較模糊，這可能會引起參評人的不滿，并且不能做到以理服人。為了使該項制度更具公平性、公正性，操作更顯規范，鄉黨委計劃從2005年1月起，對鄉干部從思想品德、工作能力、紀律考勤、聯片駐村、線上工作五個方面進行全方位的數字考核，以分數高低為基礎來確定最佳、最差工作人員