第一篇：迪英幼兒園勞動紀律

迪英幼兒園勞動紀律若干規定

由于幼兒園的工作性質不同，以及幼兒教師的職業道德要求，所以對于工作中遇到勞動紀律方面的問題，經幼兒園園委會研究，并根據我國《勞動法》相關規定，制定如下制度：

1、請假在我園工作期間，所有員工不得以任何理由離崗、缺崗。

凡是因事、因病不能上班者，必須向辦公室領導請假。請假必須以書面形式遞交，經領導批準方可離開。因生病需要請假者，必須出示醫院診斷書證明，不能出示者一律按事假處理。病假期間不計工資。因事須請假者，需要向領導講明原因。事假除扣除請假期工資外，每日另扣除20元。由病假轉為事假者（以生病為由請假，卻無法出示相關證明），按事假處理，并且處罰加倍，即每日扣除工資外，另扣除40元。

2、曠工我園員工在工作期間，未向領導請假，而又無故缺崗者均

視為曠工。曠工半天扣除當月所有獎金，曠工一天除扣除當月全部獎金外，還要扣除三天工資。如果曠工一天以上，按離職對待。

3、辭職由于幼兒園是教育機構，根據教師工作性質、工作特點，幼兒園教師在園工作時間以學年來計算，中途不允許辭職。學年末教師本人確實因某種原因要辭職的，必須提前一個月以書面形式遞交給業務園長，經園委會討論通過，園長批準同意，方可由財務人員給其辦理離職手續。若中途辭職者，園方依據勞動法律的規定，扣除當月所有獎金，以及所有工資的一半。所有從我幼兒園辭職老師，需三個月后來園辦理一切經濟手續。

4、離職在我幼兒園工作時間內，所有員工沒有向領導請假，曠工

一天以上者，均按自動離職對待。對于自動離職者，幼兒園視其為自己主動脫離工作，自愿與園方解除一切關系，并放棄與園方的一切經濟關系。

5、遲到在我幼兒園工作期間，工作時間為早7:20,實行簽到制度，不允許遲到。對于遲到者取消其本月全勤獎金，并做處罰。處罰方法為本月一次遲到扣10元，第二次扣20元依次累加。

6、早退在我幼兒園工作期間，不允許職工未完成工作，或未到下

班時間，未向領導請示而私自離開。若出現這類現象，將視為早退，若早退時間超過半天以曠工對待。對于早退者，幼兒園做出一次30元處罰。

7、對于從我幼兒園辭職人員，離開后三個月內不能在我幼兒園三公

里范圍內從事幼兒教師等幼兒園相關工作。若如此做，我園不與辦理一切手續。

8、根據幼兒園工作性質，以及我國勞動法的相關規定，我園工資發

放時間定為每月15日發放上一月工資，若遇國家規定假期（如“十一”等）根據天數推遲發放。

以上相關規定從發布之日起開始執行。

高新區迪英幼兒園

2012年10月14日

第二篇：迪英幼兒園考勤制度

迪英幼兒園考勤制度

⒈全體教職工自覺遵守作息時間，做到按時上、下班。無故不遲到，不早退。上班期間不隨便離開工作崗位。帶班人員不準隨便離開幼兒。

⒉正確處理好園務與家務，工作與休息的關系，因事因病必須辦理請假手續。教職工本人看病，須事先做好請假手續。去當地醫院就醫，不超過1個半小時的不作缺勤。家屬看病需要陪同的一律作事假或特假處理。每學期事假不超過5天。

⒊上班期間努力做好本職工作，自覺遵守辦公制度，無事不串班、不串室、不大聲喧嘩、不擅自離開幼兒園。

⒋嚴格按交接班規定的交接班，認真履行交接班手續，以免中間懸空時間產生。

⒌認真參加有關會議學習活動以及園部安排的工作。

⒍有事外出的職工到門衛室登記，不參加政治學習、園部會議活動的滿2次作缺勤半天處理，遲到早退，中途外出（不包括公事外出）累計時間滿4小時的作半天處理，4次不到位的作缺勤一天處理。

⒎教職工上班期間不準帶領自己的子女。

⒏不得擅自調課，如因公因私調課，必須經園長批準。

⒐凡節假日，經園部領導安排加班工作的，由園部出具證明可作調休，也可用予抵銷病事假。凡調休補休者必須由園部領導統一安排考慮，以免影響全園工作。

⒑教職員工的婚假、產假、事假期限，應根據上級有關文件規定執行。教職員工因公出差也要向園部領導請示。

⒒為了鼓勵教職員工,忠予職守,多作貢獻,關于病事假獎金的發放,按照有關文件執行。病事假工資獎金扣款,按有關規定。

⒓園部設立每月月勤獎和學期考績獎，以資鼓勵教職員工不無故缺勤，堅守崗位，做好工作，對工作中玩忽職守造成不良后果者和有影響幼兒園聲譽者經園部決定給予恰當處罰，保教工作成績顯著者園部給予一定獎勵。

第三篇：馬來西亞英迪國際大學

馬來西亞英迪國際大學

隨著馬來西亞留學在于留學界的前景發展和受到的關注性。我們也對其各個學校做出了相應的了解。今天就為大家了解一下英迪國際大學。

馬來西亞英迪國際大學）創立于1986年，為一間著名的私立大學。大學在馬來西亞擁有四所分校，2001年將在泰國的分院招收新生。迄今，英迪國際大學的學生總數已達一萬二千名左右。孜孜不倦的努力為英迪贏得了多項榮譽：1997年成為第一間獲得大馬教育卓越獎的私立學校，1998年榮獲馬來西亞及研究標準局(SIRIM)頒發的ISO9002品質管理證書，1999年獲得馬來西亞政府頒發的“多媒體超級走廊地位”證書。

馬來西亞英迪國際大學是馬來西亞最頂尖的私立大學之一，教學質量一流，教學設施完善。學位受中國教育部、中國駐馬大使館認證。英迪國際大學與美、加、英、澳等20多個國家200余所著名大學開展學分轉移及聯辦課程。

英迪大學留學優勢：

1.英迪大學在馬來西亞有良好的口碑，能夠為學生提供多元化的學士和碩士課程，全英文授課。英迪大學在商科，計算機，工程等學科領域有較為突出的成就。

2.英迪大學多元的文化氛圍為學生提供國際化的視野，英迪大學每年招收來自世界各地的學子，包括日本，韓國，新加波，歐洲，美洲等地區的學生，在這樣的環境中學習，學生更能適應國際化的發展。

3.英迪大學學費合理，為工薪階層所能接受。與英迪大學聯辦的第三國高校均為世界名校，世界排名前列，學生獲得超值的學習經歷和優質的學位證書。

4.英迪大學有豐富的全球合作辦學網絡和最健全的升學途徑，方便學生到第三國，英美澳等地發展深造。

5.英迪大學透過與工商界的緊密聯系，為學生安排工作與實習，提供全方位個人素養和職業技能培訓。

6.英迪大學有多所分校，辦學規模大，師資隊伍過硬，認證度高，馬來西亞留學歸國后得到大使館留學歸國人員證明，享受同等學力待遇。

7.對于在我國高校就讀的本科生申請轉學，學校酌情考慮減免學分，縮短學制。

第四篇：幼兒園工作人員勞動紀律（精選）

保利心語幼兒園崗位職責

幼兒園工作人員勞動紀律

一、不 遲 到、不 早 退，上 班 時 間 安 心、專 心、不 聊 天、不 串 班、不 做 私 事，不 經 批準不能離開幼兒園。

二、教職工因事假必須經園長批準，病假須出具醫院開具的疾病證明或就診票據方能生效。

三、因事需臨時調班，必須經教學園長批準，無大事不能隨便調班。

四、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內存放私人無關用品。

五、尊 重 幼 兒，堅 持 正 面 教 育，要 求 幼 兒 做 到 的 成 人 自 己 要 先 做 到。嚴禁 體罰 或 恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。

六、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。

七、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不留長指甲。

八、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。

幼兒園幼兒午睡值班人員崗位職責

一、熱愛幼兒、忠于職守。上班時做到精神集中，不離崗、不打瞌睡，常巡視幼兒的睡眠情況，冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗、換衣，及時糾正幼兒不良睡姿。

二、了解幼兒體質情況，按需要做好解尿工作。如有幼兒尿床，要及時換衣換褥，嚴禁責罵幼兒。

三、午睡期間幼兒發燒或不適，要及時處理，不得隨便給幼兒服藥。

四、每天對幼兒睡眠時的特殊情況、服藥情況等要認真做好記錄。

五、做好幼兒衣物、鞋的晾曬工作。

六、配合做好對幼兒的保育和教育工作，培養幼兒良好的行為習慣和生活衛生習慣。

保利心語幼兒園

第五篇：幼兒園勞動紀律制度

幼兒園勞動紀律制度

1、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業務精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經領導批準不能隨便調班，離開孩子，離開幼兒園，如有發現，依曠工處理。

4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依《教師紀律15條》處分。

6、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲，不戴戒指、耳環和手鏈。

7、領操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

8、進入幼兒園嚴禁吸煙。

9、愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘，有損壞一草一木者罰款50元。