第一篇：中國平安2013年度經營報告會致辭

中國平安2013年度經營報告會致辭

尊敬的各位來賓，平安的朋友們，大家好：

值此年終歲尾，中國平安和長期以來關心和支持我們的社會各界朋友們在此相聚一堂，我謹代表中國平安衡水分公司，向各位的到來致以衷心的感謝，也想通過大家向各位的親人表示誠摯的祝福

中國平安保險(集團)股份有限公司于1988年誕生于深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業(yè)，至今已發(fā)展成為融保險、銀行、投資等金融業(yè)務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。

中國平安的愿景是以保險、銀行、投資三大業(yè)務為支柱，謀求企業(yè)的長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為企業(yè)各利益相關方創(chuàng)造持續(xù)增長的價值，成為國際領先的綜合金融服務集團和百年老店。中國平安通過旗下各專業(yè)子公司及事業(yè)部，以統(tǒng)一的品牌向超過8,000萬客戶提供保險、銀行、投資等全方位、個性化的金融產品和服務。

回首昨天，景縣平安從2003年成立，到現(xiàn)在十年的時間，我們在這十年里不斷的發(fā)展壯大，這離不開在座各位和景縣廣大客戶的支持，也正是因為大家的支持我們景縣平安才能保持良好的發(fā)展態(tài)勢。也正是因為千千萬萬客戶的支持，平安才能繼續(xù)躋身世界500

強之列，繼續(xù)蟬聯(lián)非國有企業(yè)第一名，榮獲“最具責任感企業(yè)”“亞洲企業(yè)管治大獎”等一系列的獎項，千千萬萬客戶的支持讓我們不斷前進，所以在這里也對各位表示衷心的感謝！

在今年我們還推出了專門為孩子設計的平安智慧星保障計劃，為您的孩子打造專屬教育金，同時推出了專門為高端人士設計的尊越人生理財計劃，為您的財富保值增值，也希望大家針對自身的理財需求進一步選擇平安，買保險就是買平安，專業(yè)創(chuàng)造價值，保險讓生活更美好。

最后，在這里也祝大家幸福，美滿，一生平安！

第二篇：中國平安,邁向人力資源經營

中國平安，邁向人力資源經營

平安的人力資源經營核心：員工培訓、招聘管理、績效管理，對同業(yè)具有借鑒意義。

中國平安從1988年創(chuàng)立最初單一的財產險公司，發(fā)展到現(xiàn)在保險、資產管理(信托、證券、資產管理)、銀行三大業(yè)務并進，人力資源的高起點和對業(yè)務的有力支持功不可沒。中國平安保險(集團)股份有限公司現(xiàn)有員工6萬多人，30萬銷售人員，是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”的人才機制，執(zhí)行“差異、專業(yè)、領先、長遠”的經營理念，目標成為三大業(yè)務齊頭并進、三大支柱均衡發(fā)展的綜合性金融集團。

平安的人力資源是做經營的，需要和公司的戰(zhàn)略、經營緊密掛鉤，人力資源部門負責人參與所有公司戰(zhàn)略討論制定會議，以了解如何支持戰(zhàn)略的落實和發(fā)展。1994年平安開始經營人壽保險，率行業(yè)之先從香港、臺灣等地引進專業(yè)人才;引人競爭激勵淘汰機制，提出“干部能升能降、人員能出能進、工資能高能低”，并附帶相關考核體系、薪酬體系、培訓體系。在今后的發(fā)展中，平安將繼續(xù)貫徹落實改進這些機制，幫助公司更好地發(fā)展。

平安前20年發(fā)展迅速，屬超常規(guī)發(fā)展，未來10年仍然是高速發(fā)展時期。平安將致力于把企業(yè)從“中國最好的保險品牌”發(fā)展到“中國首選的金融服務品牌”。

員工培訓：“以最好的培訓造就人，以最好的培訓留住人”

“以最好的培訓造就人，以最好的培訓留住人”，是平安人力資源的重要策略之一。為了提升平安員工的專業(yè)能力和國際化管理水平，平安建立了完善的職業(yè)培訓體系，培養(yǎng)了授權講師近3000人，并于2001年成立了平安金融培訓學院，提供培訓課程、制定培訓政策、培養(yǎng)培訓講師、統(tǒng)籌培訓預算、傳承企業(yè)文化。目前，平安已經形成了集團、總公司和分公司并立的三級培訓體系，分別滿足公司員工從高級管理到產品銷售的不同培訓需求。

一、完整的員工培訓體系

平安有完整的培訓體系，包括基層員工、新晉管理者、有經驗的管理者、戰(zhàn)略執(zhí)行層等五個層級，分別有針對性地培訓。其中，平安金融培訓學院更關注中間三層:新晉管理者、有經驗的管理者和高級管理者。每個層級又分為三個檔次:到崗不到一年的新任經理，必須接受角色轉變的課程;到崗兩年后有一定成績的，接受為期5天的核心技能課程內容包括風險管控、運作、流程、團隊、個人修養(yǎng)風格等，提升經營管理、領導力技能的課程;到崗4年的優(yōu)秀經理，有晉升機會的將接受潛力干部課程。曾任平安金融培訓學院副院長的姜宏寬說:“企業(yè)培訓的實質是保證員工在工作上有更高的成功率，為公司的長期發(fā)展選拔最優(yōu)秀的員工，并不斷提升其能力。”

培訓是將公司外獲得的知識轉變?yōu)閷居欣麅r值的過程，因此平安金融培訓學院的培訓課程很注重實用性，和業(yè)務發(fā)展密切相關，根據人才梯隊建立培訓體系和框架。培訓項目大致可以劃分為四大體系:從基層到高層的管理領導力、不同業(yè)務部門和崗位的共性工作技能、產品相關的培訓以及市場銷售。此外，大學還設有網絡教學平臺，400多門培訓課程中，既有從全球范圍內引人的在各專業(yè)領域處于領先地位的課程，也有平安的自主制作。公司任何員工都可以根據自

己的需要定制學習課程，并有個人學習檔案，可以隨時檢視自己的學習進度。此外，為了幫助員工盡快成為國際性的管理人才和專業(yè)人才，平安會定期選送優(yōu)秀的員工出國培訓或到國際知名的金融保險企業(yè)工作學習，并承擔所有培訓費用。

平安要求所有課程需要直線經理參與一他們最明確培訓目標和進度，同時也能和學員分享經驗，推動培訓得到最好的效果。例如，2印5年下半年，平安開始在集團全面推行績效管理機制，于是學院設立了以績效管理機制為核心的管理課程，幫助中層管理干部掌握績效管理的基本技能和理念，包括目標制定、分解、溝通、解決問題、反饋結果、排名等，其中某一環(huán)節(jié)請以往成功的經理來分享經驗，至今已訓練了1000名中層管理干部。

此外，每門課程至少保證有l(wèi)一2名高管參與，以保證課程質量。目前平安90%一95%的課程都是由直線經理擔任講師，平安集團所屬的各子公司、分公司都設立了獨立的培訓部，擁有自己的專、兼職講師隊伍。各公司的講師由平安內部各專業(yè)領域的精英和專家擔任，他們擁有豐富的工作經驗和技能。

平安在員工培訓中發(fā)現(xiàn)，不管是技能培訓還是管理培訓，職業(yè)發(fā)展路線引導員工自己，逐漸找到自己的選擇。因為企業(yè)的結構是金字塔狀的，走管理的路線最后只能誕生一個CEO，而專業(yè)技能路線卻可以誕生無數個專家。平安的企業(yè)培訓項目是鼓勵大多數人走專業(yè)技能方向。

二、國際通用資格認證

平安鼓勵員工通過參加專業(yè)認證考試來提升專業(yè)素質和個人競爭力。平安和國內外專業(yè)認證組織合作，引進了多項國際通行的專業(yè)認證考試。為推動和保障員工的在職學習，平安還制定了相應的政策，對通過相關認證考試的員工給予不同程度的獎勵，如考前進行考試

輔導、通過英文考試報銷考試費用、將認證考試科目與專業(yè)技術資格評聘掛鉤等，這些措施有效地保障和推動了員工在職學習的熱情和積極性。目前，通過公司組織考試并授予有關機構專業(yè)證書的有LOMA、AICPCU和SOA。LOMA，即國際壽險管理協(xié)會。平安是該協(xié)會在亞太地區(qū)最大的考試中心。AICPCU，即美國公認財產險意外險承保師協(xié)會。平安是該協(xié)會在中國最大的考試中心。SOA，即北美精算師資格考試。平安是該資格認證考試的中國區(qū)考點之一。

三、獨到的培訓效果評估

(一)培訓成敗與直線經理相關。在平安，每個學員的主管都被要求參與到培訓中來。只有讓主管講出他對部下的培訓期望，同時又看到部下能學到什么，讓他明白部下培訓的過程，這樣的培訓才是行之有效的。

(二)效果評估依據學員的口碑。每次培訓后，平安的培訓經理都會花大量的時間到各個公司與學員和學員的主管交談，依據他們的當面反饋、定期網絡無記名調查，以判斷培訓的效果。如果下面的公司主管沒有人愿意推薦自己的部下參加某個培訓，那就證明這套培訓課程是失敗的，反之則是成功。

(三)借助第三方公司的力量對課程進行評估。每個培訓課程都有3個月的行動計劃，由學員學習完離開大學之前制定，交到部門總監(jiān)、直線經理和本人，由他們來反饋學員在接受培訓后是否有行為改善，并將結果錄人績效考核。從2007年開始，學嘟護管理人員核心課程，在培訓3一6個月后做網上無記名問卷，要求提出學員培訓需求的直線經理回答三大類問題，第一類，是否記得有過培訓、培訓目的。第二類，是否知道其所學內容和行動計劃，是否為學員創(chuàng)造機會將所學內容付諸實踐、投人工作。第三類，學員是否有明顯改變和改變原因。

(四)培訓價值衡量。作為一個成本中心，平安金融培訓學院把所有培訓產品

定價，所有的學員課程實報實銷。比如一個為期3天的項目管理課程，一般定價1500一4000元/天，學院定價800元/天，按此可計算在外培訓和學院培訓的差價，這就是平安金融培訓學院的培訓價值，并列入大學的KPI指標。好的企業(yè)培訓，四個“合適”是最核心的，即合適的時間、合適的地點、合適的內容。因此具有一定規(guī)模的企業(yè)培訓必須有自己的培訓體系，培訓需求來自于業(yè)務需求，培訓必須滿足員工提升的需求。“口碑是培訓最好的衡量標準。”

招聘管理：平安人才成長的速度決定平安發(fā)展的速度

一、平安吸引人才的優(yōu)勢

(一)平安作為中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產管理、企業(yè)年金等業(yè)務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團，經過近20年的發(fā)展，已擁有了良好的品牌、強大的銷售渠道和客戶群。

(二)平安有長期、快速的發(fā)展計劃，可以為人才提供更多的機會和更大的空間，統(tǒng)一的金融服務平臺、完整的產品線讓人才有空間發(fā)揮、創(chuàng)新，提升個人能力。

(三)平安的文化是一種管理文化，其最核心的內容是問責制、垂直導向管理、透明度以及以結果為導向的考核和激勵機制，這些關鍵的要素形成了平安文化的向心力與獨特性。

(四)平安提供富有競爭力的薪酬水平，“員工的平均薪酬在市場上處于領先水平，優(yōu)秀人才的報酬則遠遠高于市場的平均水平”，平安員工在加薪、晉升等方面都有制度保障。

二、強大的國際化人才隊伍

平安在中國保險業(yè)中率先招募海外保險人才，并采用國際化的薪酬福利體系，不斷拓展海外人才在中國保險、金融業(yè)的發(fā)展機會，為公司樹立了良好的國際化形象。目前，平安集團內前100名的管理人才中國際人才占60%，在排名前20名的人才中更有80%來自海外，整個海外管理人才隊伍超過200人，是國內大型公司中管理層國際化程度最高的企業(yè)之一。

這些海外人才必須在到崗兩年內接受三次(半年一次，一年一次，兩年一次)360度測評(主管、同事和下屬)，也有些人才在評價后發(fā)現(xiàn)并不適合公司而提前結束合約。

與此同時，平安非常重視本土人才的國際化，通過海外人才的傳帶和多種形式的培訓，使他們逐步建立國際化的視野、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而帶動整個公司、整個行業(yè)邁向國際化。用CEO馬明哲的話說“人才國際化是平安的生命，國際化標準與本土化優(yōu)勢的結合是平安制勝的法寶”。

三、勝任素質模型一平安用人標準

平安認為，企業(yè)的使命是由“人”來達成的，公司發(fā)展的長久之計是加強人才培養(yǎng)與選拔，以使人才的“造血”速度跟上企業(yè)裂變速度。為確保人才選拔與培養(yǎng)的科學性，平安建立了自己的“勝任素質模型”。勝任特征模型通過對各級崗位所需能力及優(yōu)秀員工行為的詳細分析，明確員工從事一定崗位需具備的素質，以及不同級別的人員應達到的程度。

除此之外，勝任素質模型在人才發(fā)展方面也有著廣泛的應用。例如，平安若干年后需要50名經理，從現(xiàn)在開始選拔與培養(yǎng)，考慮到過程中需淘汰的比例，大概要選拔100名左右。所以平安在培養(yǎng)或招聘之初就可以確定人才選拔的數量與條件，并根據勝任素質的要求，通過一系列舉措來進行人才發(fā)展。

四、嚴格的招聘流程與雙核人制度

平安遵循嚴格的招聘流程，包括簡歷篩選、部門人力資源面試、直線經理面試、綜合測評、集團核人等環(huán)節(jié)，每一名進人平安集團總部的員工都必須經過上述步驟。平安的招聘流程以“核人制度”為特征，即進人平安總部的員工，在部門人力資源人員和直線經理面試后，再通過集團的面試平臺，進行核人面試。核人面試由2名集團認可的面試官進行。目前平安的核人面試官隊伍由人力資源人員和直線經理組成，共80余人。

上述措施有效杜絕了應聘者通過非常規(guī)渠道進人公司，保證了招聘的純潔性與公平性。

五、新員工封閉培訓

每一位進人平安的員工，都將接受為期一到兩周的新人封閉培訓，公司還為每個新人指定了一位“指導人”，指導新人逐步開展工作。該培訓嚴格按“新員工素質模型”進行，目標明確，以幫助新員工建立積極、健康的職業(yè)心態(tài)和團隊工作意識，盡快完成“平安人”的轉變。

六、電子化的支持

公司使用PEOPLESOFT系統(tǒng)，規(guī)范統(tǒng)一招聘的流程與標準。例如:在招聘系統(tǒng)中必須填寫的頁面都體現(xiàn)了平安的招聘標準，不填寫這些頁面就無法進人下一流程。不僅僅是招聘，PEOPLESOFT系統(tǒng)貫穿所有的人力資源管理模塊(招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系)。從員工進入公司，到其離開企業(yè)，PEOPLESOFT系統(tǒng)都有全面的記錄和分析，這為企業(yè)的人才評估提供了真實完備的參考數據。

七、多樣化的招聘渠道

由于人才需求多樣，平安積極拓展各種招聘渠道，目前合作的獵頭公司有幾十家，招聘網站有十幾家。為了更有效地滿足招聘需求，平安對招聘渠道進行相應的劃分。例如，為了滿足各子公司個性化的要求，平安把招聘網站分為通用類和行業(yè)類。平安以集團的名義與通用類的招聘網站建立合作;在符合集團網站選擇標準的前提下，子公司根據自身需要選擇相應的行業(yè)類網站。

績效管理:“競爭、激勵、淘汰”三大機制

平安致力于通過績效管理機制，將企業(yè)戰(zhàn)略進行逐步演繹細化，做到目標分解到人，并建立定期問責反饋與檢視的機制，同時不斷強化結果應用的嚴格管理，從而使績效管理有效支撐公司運營，保證目標實現(xiàn)。

一、戰(zhàn)略高度的績效管理體系

“競爭、激勵、淘汰”是平安績效管理的核心機制。在這一機制的約束下，平安績效管理體系得到了嚴格的貫徹和落實，20年來從未松懈。平安認為，企業(yè)經營目標的達成，績效管理應當成為核心驅動因素。因此，在推行和實踐上，最高管理者做出了很好的表率，而且親自參與，甚至主導公司績效管理體系的規(guī)劃和發(fā)展。平安致力于通過績效管理機制，將企業(yè)戰(zhàn)略進行逐步演繹細化，做到目標分解到人，并建立定期問責反饋與檢視的機制，同時不斷強化結果應用的嚴格管理，從而使績效管理有效支撐公司運營，保證目標實現(xiàn)。

二、績效手段環(huán)環(huán)相扣

通過多年來對各種績效管理方法的不斷實踐，平安發(fā)現(xiàn)“橫向排名、比例分布、激勵淘汰”是績效考核最簡潔最有效的方法，也最容易被員工理解。這在平安，被形象地稱為“賽跑制”。平安相信，好的績效管理的最終目的是對員工的提升，即使過程殘酷艱難，最終員工的獲益是自身市場價值的提高。

(一)橫向排名。公司采用橫向排名制，一年兩次對員工的績效考核結果排名，團隊始終處于高度竟爭的狀態(tài)，有效驅動著全體員工不斷進取，進而促進公司整

體績效能力的提升。

(二)強制比例分布。公司根據考核結果，按7:2:l對員工的名次進行劃分。

(三)激勵和淘汰。根據排名和比例分布，公司對不同績效的員工有不同的激勵和淘汰措施。排名前70%的員工有加薪，不同排名的人加薪比例不同，同時公司也會參考物價水平和行業(yè)水平的變動。連續(xù)兩年排名前40%是員工得到晉升機會的首要條件，當然也將職位空缺和年資等列入考慮。排名70%一90%的員工將沒有薪資和職位變動，公司會給予針對性培訓，或者讓他們服務于更適合自己的崗位。

與眾不同的是，平安有固定淘汰比例。每年淘汰3%一5%。排名末位l0%-5%的員工會被降級降薪、變換崗位，甚至淘汰。連續(xù)兩年降薪的員工必須降級，通過檢視，由子公司的人力資源做出處置決定，降薪或者轉崗甚至辭退。平安認為，這是對其他95%工作好的員工的保護，也避免了公司壯大過程中可能的老化現(xiàn)象。

三、考核指標的軟硬結合平安對自身愿景有著清晰精確的描述，分別形成長期(5一10年)、中期(3一5年)、短期(l一3)目標。隨著目標期間的縮短，集團整體戰(zhàn)略計劃不斷趨于具體，最終形成每個業(yè)務線的經營目標、關鍵行動計劃、詳細行動計劃。其中短期目標每年都需要重新制訂、檢視，通過與主管的溝通，確保自己的目標和公司的戰(zhàn)略一致。

不同子公司，具體指標不同，但表現(xiàn)出較為一致的總體特點:與本單位業(yè)務/財務預算高度匹配;強調多個比較維度下的實質性增長，包括與市場比、與計劃比、與自己比;企業(yè)績效管理指標與各子公司CEO問責目標高度吻合，強調結果導向、成敗全責；根據組織架構有效分解，層層落實至下一級單位。

每月都會有系統(tǒng)跟進員工的目標完成進度，主管也會及時評價、更新和鼓勵員工。平安在公司內部建立了人才素質模型，幫助員工確立自己的績效目標。

一些后臺職位的考核帶有一定的主觀性，考核指標依據公司當前的發(fā)展和需要而定，考核結果會結合主管的彈性評價，并和后臺其它模塊的員工進行比較。例如人力資源最近兩年的首要任務是搭建完整的績效管理平臺和制度，并執(zhí)行所有人的績效管理(現(xiàn)在只有50%的員工進人這個績效管理系統(tǒng))，因此其考核體系中會設有與之相關的指標.在整個人力資源模塊中，績效經理會和薪酬經理先比較，隨后人力資源模塊再和財務模塊的經理比較。當然也有硬性指針，例如人力資源的工作任務是否完成，控制人力資源成本的目標是否實現(xiàn)，成本超標20%，該項即不合格。而前線職位，例如銷售等，則以營業(yè)額為主要考核目標。例如分公司經理的幾乎所有考核指標都和業(yè)績有關，要求利潤、營業(yè)額兩手抓，保持平穩(wěn)發(fā)展。不同子公司在不同發(fā)展階段的考核指標會有所側重，但這必須以盈利為底線。所有業(yè)務部門的考核可以根據實際情況調整，但必須符合考核的三大手段。

平安以結果為導向，績效結果和員工的直接、間接利益掛鉤，并根據績效結果反映出的問題對員工進行培訓，幫助他們更好地進人自己的角色。所有績效管理都將進人績效檔案，在調職、管理人員選拔中，成為參考的第一標準，也正因此，績效考核在平安員工里都得到了高度重視。

四、KPI的管理模式

“KPI”(關鍵業(yè)績指標)是平安公司內使用頻率最高的一個詞。不僅公司高層討論問題、制定決策少不了KPI，總公司、專業(yè)公司及各分支機構的月度經營檢討會更是專門圍繞KPI來展開話題，KPI己經深人到平安經營管理的各個方面。

平安鮮明的賞罰制度得以長期貫徹，很大程度緣于KPI指標的設計是根據客觀情況和經營管理的不同需要來調置的，隨著條件的變化不斷更新。

KPI設計對工作有指導性，即不但要知道KPI的狀況，還要弄清形成這種狀況的原因，從而對癥下藥去改善它。例如，某一段時間產險的整體賠付率上升了，接下來就分析是哪幾家機構的賠付率高、哪幾個險種的賠付率高、哪類風險使賠付率升高等，從而提出有針對性的控制辦法和改善策略。

注重KPI監(jiān)測管理的時效性，發(fā)生問題后能夠及時提出辦法加以解決，減少損失。平安著力建立MIS系統(tǒng)，逐步變滯后信息為即時信息:變完全依賴人工分析為主要指標的電腦自動計算顯示;變完全由報告人講解分析為聽報告人分析與有關人員隨時查詢相結合;同時，擴大KPI分析結果的享用范圍，使KPI管理更有成效。

KPI的考核結果與獎懲緊密掛鉤，更有效地促進各級、各類人員真正關心KPI狀態(tài)，并想辦法加以改善。KPI管理的基礎是“專業(yè)化分工”經營管理，建立以效益為主，運用業(yè)務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務制勝為主的戰(zhàn)略機制。其最核心的是財務核算與監(jiān)管制度的建立鞏固，不但建立起突出保險業(yè)務總收人、人均保費、百元保費利潤率、業(yè)務費用率、資金運用收益率和承保理賠管理的量化考核體系，同時健全財務綜合分析制度，突出財務對業(yè)務發(fā)展的引導與約束作用。

五、績效考核的透明性

2007年起，平安建立起了一個電子化的資源共享平臺—平安后援中心。后援中心是平安以客戶為中心的綜合金融運營平臺。這一平臺在平安的績效管理中也發(fā)揮了重要作用。績效管理的方式、結果和溝通也通過IT的平臺傳播。

平安的績效管理有一套嚴密的日常管理體系，通過機制的約束保證績效管理過程、結果的公平性，并促進目標有序實現(xiàn)。

首先，清晰評價標準:對于各級管理人員，考核雙方基于企業(yè)業(yè)務及財務預算，層層分解討論形成具體清晰的問責目標，在有效支撐公司目標實現(xiàn)的同時，也成為雙方共同認可的績效評價依據.對于普通員工，公司建立了一套清晰、多維度、統(tǒng)一的績效評價標準，每一維度都有詳細的等級描述。

其次，加強過程管理:平安實行月度“績效日”制度，通過IT系統(tǒng)明確要求下級主管開展月度階段性總結，上級主管定期審批輔導，并開展階段性評價，從而有效加強了對過程的記錄與管理，有助于提升評估的精確性。

第三、嚴格執(zhí)行“鐵律”:公司以“鐵律”的形式，明確了績效管理相關規(guī)則。無論哪一層員工都必須遵循此規(guī)則，有助于保證績效管理體系的公平性、嚴肅性。

第四、開放申訴通道:績效管理體系中設計了申訴機制，員工如果認為績效結果不公平，可通過集團統(tǒng)尸申訴由哪提起申訴，將由專人按一定的程序受理。

第五、開展專項調研:集團人力資源中心定期發(fā)起員工績效管理調查，收集員工對于績效管理的種種建議，發(fā)現(xiàn)各單位存在的問題，開展相關優(yōu)化和完善。

(游春/文，《中國保險》2009年2月號)

第三篇：報告會致辭

新驛鎮(zhèn)師德報告會致辭

各位領導、師德報告團成員、老師們、同志們： 大家上午好！

今天，我們在這里隆重舉行全市師德巡回報告會。借此機會，我代表鎮(zhèn)黨委政府向教體局領導及師德報告團的優(yōu)秀教師表示崇高的敬意和熱烈的歡迎！同時向辛勤戰(zhàn)斗在教育戰(zhàn)線上的廣大教師和教育工作者致以誠摯的問候！

教育大計，教師為本；教師素質，以德為先。一直以來，我鎮(zhèn)高度重視師德建設工作，將師德建設作為教師隊伍建設的頭等大事來抓，通過扎實有效的工作措施，師德建設取得了一定成效。我鎮(zhèn)教育戰(zhàn)線上的廣大教職工特別是耕耘在教育教學第一線的普通教師，認真履行教書育人的神圣職責，在平凡的崗位上默默奉獻、為人師表，樹立了新時期人民教師高尚的職業(yè)道德形象，為我鎮(zhèn)精神文明建設、和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設做出了重要貢獻。

教育是新驛未來的希望。當前，我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展已經進入新的階段，面臨重大機遇與挑戰(zhàn)。進一步增強我鎮(zhèn)綜合競爭力和發(fā)展活力，最突出的優(yōu)勢是教育優(yōu)勢，最重要的資源是人力資源，必須大力推進教育優(yōu)先發(fā)展、率先發(fā)展、科學發(fā)展。廣大教師承擔著努力辦好讓人民滿意教育的重擔，師德水平是群眾對教育工作滿意與否的一個重要標尺。希望全鎮(zhèn)教育工作者以此次巡回報告為起點，進一步加強師德師

風建設，學好身邊的典型，樹好自身的形象，以更高的素質和水平贏得學生家長的滿意，贏得廣大群眾的好評，贏得全社會的尊敬。借此機會，我想對全鎮(zhèn)廣大教師提幾點希望：

一是希望廣大教師進一步愛崗敬業(yè)、關愛學生，當好人類靈魂的工程師。廣大教師要忠誠于人民教育事業(yè)，樹立崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念，把全部精力和滿腔真情獻給教育事業(yè)，做愛崗敬業(yè)的模范。要關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，成為學生健康成長的指導者和引路人。

二是希望廣大教師深入刻苦鉆研、嚴謹治學，當好文明火種的傳播者。廣大教師要崇尚科學精神，樹立終身學習理念，如饑似渴地學習新知識、新技能、新技術，拓寬知識視野，更新知識結構，不斷提高教學質量和教書育人本領。要養(yǎng)成求真務實和嚴謹自律的治學態(tài)度，發(fā)揚優(yōu)良學風。

三是希望廣大教師不斷勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，當好教育改革的探索者。廣大教師要踴躍投身教育創(chuàng)新實踐，積極探索教育教學規(guī)律，更新教育觀念，改革教學內容、方法、手段，注重培育學生的主動精神，鼓勵學生的創(chuàng)造性思維，引導學生在發(fā)掘興趣和潛能的基礎上全面發(fā)展，努力培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要、具有創(chuàng)新精神和實踐能力的一代新人。

四是希望廣大教師淡泊名利、志存高遠，自覺把個人的前途命運與教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展緊密聯(lián)系起來。廣大教師要自覺堅持社會主義核心價值體系，深入實踐社會主義榮辱觀，不斷加強師德修養(yǎng)，把個人理想、本職工作與祖國發(fā)展、人民幸福緊密聯(lián)系在一起，樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂于奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

老師們，同志們，教師是新驛教育的希望，更是創(chuàng)造新驛美好未來的希望。全鎮(zhèn)廣大教育工作者要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高道德修養(yǎng)，提高自身素質，勇于開拓創(chuàng)新，奮力開創(chuàng)新驛教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的新局面，為開啟我鎮(zhèn)現(xiàn)代化建設新征程做出更加重要的貢獻！

最后，再次感謝師德報告團的優(yōu)秀教師并預祝報告會圓滿成功！

第四篇：報告會的致辭集錦

希望全體同學認真學習、回顧司法局領導的報告，進一步掌握法律法規(guī)，深刻領會其中的意義、內涵和實質，增強法律意識，做到學法、知法、懂法、守法，以便在日常學習生活中拿起法律武器，維護自身的合法權益，在和諧安全的環(huán)境中快樂生活、快樂學習、快樂成長。同時，在社會生活和家庭生活中，要積極宣傳法律知識，做知法、懂法、守法的傳播者。接下來是小編為大家整理的關于報告會的致辭，方便大家閱讀與鑒賞!

報告會的致辭1

尊敬的各位專家、教授，同志們：

我集團特邀國內知名專家“井巷工程”學術報告會今天開幕了。我代表我公司向本次學術報告會的召開表示熱烈的祝賀!向各位專家蒞臨鶴礦集團傳經送寶、不吝賜教表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

我們公司x年開發(fā)，x年建企，是國家x戶重點企業(yè)之一。現(xiàn)有煤炭地質儲量x億噸，年生產能力x萬噸以上，煤層埋藏深度平均x米，最深x米，煤層以厚及中厚為主，其中大于x米的厚煤層占x%以上，且地質構造復雜，斷層多，圍巖松軟破碎，受采動影響后圍巖變形量大。特別是隨著礦井開采深度不斷加大，圍巖中的礦山壓力相應增大，給安全生產帶來極大隱患。面對困難復雜條件下的煤炭生產環(huán)境，近年來，我們在厚煤層錨網支護、軟巖支護和沖擊地壓預測預防等方面進行了粗淺的探索與研究，但由于理論知識與實踐經驗相對匱乏，文秘部落目前對于巷道錨桿支護、軟巖巷道支護和沖擊地壓防治等方面的技術理論、設計規(guī)范、施工支護參數、應用新材料和新機具、監(jiān)測手段還不夠完善，亟待專家教授的指導與幫助。

各位專家、同志們，科學技術是第一生產力，是衡量一個企業(yè)核心競爭力的重要標志，應用科學技術提升煤炭生產力水平，是煤炭企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的根本途徑。今天蒞臨我公司的幾位專家、教授，是煤炭行業(yè)技術進步與科技創(chuàng)新的帶頭人，是有著深厚理論功底和豐富實踐經驗的權威專家，在煤炭系統(tǒng)乃至全國都享有很高聲譽。這次學術報告會，幾位專家、教授將針對我公司煤炭開采相關技術難題，利用三天時間，對深部軟巖大變形機制及支護對策、深部工程災害評價及其控制對策、厚煤層錨桿支護及實踐、高應力巷道圍巖松動圈支護理論、沖擊地壓防治研究和我國煤礦錨桿支護配套機具、材料的現(xiàn)狀與展望等課題進行深入淺出的講解。我們相信，通過這次學術報告會，通過分享權威專家多年的研究成果和實踐經驗，必將使同志們對厚煤層錨桿支護、軟巖支護、沖擊地壓防治等方面的理論與實踐知識有更深、更全面的了解，必將為解決復雜條件下“雙高”礦井建設，增強煤炭開采的技術性、安全性、可靠性提供借鑒，必將為我公司應用新技術、新工藝、新裝備、新材料，提升煤礦生產力，打造核心競爭力起到巨大的推動作用。

本次學術報告會層次高、時間短，需要學習的知識又非常多，希望全體參加學習的同志，珍惜這次寶貴而又難得的機遇，嚴格遵守學習時間和學習紀律，期間不允許參加其它活動，不允許出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，要全身心投入到學習中來，在學習中開拓視野，獲取信息，增長知識，提高素質。同時，要提高學習的實效性，擴大學習的影響面，做到學有所知，學有所獲，并能夠將所學到的知識運用到實踐中去，傳達給每一名工程技術人員，以此提升煤炭生產科技水平，促進公司技術進步與科技創(chuàng)新。

最后，再次感謝各位專家、教授的光臨與指導，預祝學術報告會圓滿成功!

報告會的致辭2

各位領導，老師們，同學們：

為了認真貫徹落實中共中央x《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》和《未成年人保～》，提高未成年人思想道德水平和法律素質，讓法制走進校園，進一步增強同學們的法制意識，接受法制教育，自覺遵紀守法，學會利用法律進行自我維護，做一個知法、守法的合格中學生，今天，我們在這里舉行“警校共建揭牌儀式暨法制報告會”，并聘請曙光派出所的領導擔任我校的法制副校長。讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對派出所領導對我校工作的支持表示衷心的感謝!

通過報紙、電視等新聞媒體的報道，我們清楚地認識到，近年來，在校生違法犯罪的情況進一步增多，究其原因，有社會方面的，有家庭方面的，也有學校教育不力的因素。由此可見，青少年法制教育的任務仍十分艱巨，必須引起高度重視。因此，我們要站在講政治、講大局的高度，進一步深化對預防青少年犯罪重要性的認識，增強責任感和使命感。這就要求我們處理好家庭、社會、學校教育的關系，形成全社會都來關心青少年健康成長的濃烈氛圍，解決對預防青少年犯罪認識不到位、措施不得力的問題。聘請法制校長，讓他們充分發(fā)揮作用，解決學校綜合治理組織建設薄弱的問題。在日常工作中，我們要不定期的邀請法制校長參加學校管理會議，參與安全、綜合治理等方面的重大決策;每學期都要邀請法制校長作專題講座，對師生進行法制教育，從而更好的促進我校的“創(chuàng)建平安校園”活動的開展，為全校師生營造一個良好的學習和工作環(huán)境。

近年來，我校十分重視在校生的法律意識的教育和培養(yǎng)。每學期都會召開法制報告會，并通過開好主題班會，辦好主題板報活動，增強師生的法紀安全意識;并廣泛開展了告別“三室一廳”和“校園拒絕x”簽名活動以及“珍愛生命，遠離毒品”等主題教育，通過這些活動的開展，法制觀念已深入人心，依法治校、依法治教濃厚氛圍逐步形成。

老師們、同學們，讓我們以此次“警校共建揭牌儀式暨法制報告會”為契機，老師要擔當教書育人的神圣職責，搞好學生的法制教育，在各班營造“學法、知法、守法”的良好氛圍;同學們要牢記一條古訓：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從小事做起，從自我做起，在學校做個好學生，社會上做個好公民，在家中做個好孩子。讓法律意識永駐心中，用法律來規(guī)范我們的言行，讓我們警校合作，全體師生攜起手來，共同營造“和諧、平安，更加美好的曙光。

謝謝大家!

報告會的致辭3

主持人：親愛的各位來賓，各位朋友，大家早上好。首先自我介紹一下，我是來自廣發(fā)華福證券達道路營業(yè)部的王希翔。非常感謝大家能夠在百忙之中抽空來參加我們的活動。今天我們公司特地邀請到總部高級理財分析師林暢老師到現(xiàn)場和大家暢談“理財之道“，為了回饋在場的朋友們，在林暢老師講解的過程中，我們還設置了一個抽獎環(huán)節(jié)，獎品最高金額可達1000元，此外我們還準備了一份精美的禮品送給大家，所以大家一定要關注到最后哦。好的，那么接下來，我們用熱烈的掌聲由請我們的高級理財分析師林暢老師。

分析師講解：基本面分析

主持人：好，感謝林暢老師的對我們的目前股票行情走勢做了深入地分析同時也對投資的理論基礎做了很好的介紹，我們再次用掌聲感謝他。在林暢老師休息的同時我們來進行抽獎環(huán)節(jié)，我請大家拿出您的貴賓抽獎券，看清楚上面的號碼，因為，它很可能就是您今天的幸運數!首先我們抽取的是幸運三等獎3名，每人獎價值為300元的立體聲電腦音箱一副。有沒有朋友愿意上來抽，那要不就由我來代勞，哪位朋友，請上臺好嗎?下面請您來抽取下一個幸運號碼，將幸運傳遞給下一位。哪位朋友，有請上臺。同樣的，請您來把幸運傳遞給一下位好嗎，有請。。。。。好的，恭喜這3位獲獎的朋友，下面由請我們達道路營業(yè)部客戶服務部經理黃林滔經理為我們的3位幸運朋友頒發(fā)獎品。掌聲有請我們的黃經理上臺。有請我們的工作人員幫忙合影。好了，輕松過后我們繼續(xù)來談股論金。由請我們的林暢老師。

分析師講解：技術面分析

主持人：在了解到投資的基礎后再來說如何投資好像就是很簡單的事情了。我想大家聽完后也是受益匪淺，還想了解更多，沒關系，我們待會接著聽。接下來，依然還是抽獎環(huán)節(jié)，這回我們抽的是二等獎2名，獎品是價值500元的九陽豆?jié){機。好，我們來攪一攪，翻一翻，讓大家都有機會。有沒有朋友愿意上來抽，那要不還是由我來代勞，哪位朋友，請上臺好嗎?下面請您來抽取下一個幸運號碼，將幸運傳遞給下一位。哪位朋友，有請上臺。。。。好的，恭喜這位2獲獎的朋友，下面由請我們的林暢老師為我們頒發(fā)2等獎，掌聲有請林暢老師。有請我們的工作人員幫忙合影。沒有中獎的朋友們別著急，大獎還在后面等著您!接下來，還是把話筒交還給我們的林暢老師，讓他帶領大家繼續(xù)談股論金。由請我們的林暢老師。

分析師講解：個股研判

主持人：讓我們用最熱烈的掌聲感謝林暢老師精彩的分析。好了，最激動人心的時刻到了，因為現(xiàn)在要為大家抽取一等獎，最后的這個大獎我們將有請林暢老師為我們揭曉，掌聲有請林暢老師上臺抽獎，哪位朋友，有請上臺。。。好的，恭喜這位朋友。現(xiàn)在由請我們廣發(fā)華福證券達道路營業(yè)部總經理鄒建亮鄒總為我們頒發(fā)1等獎獎品，價值為1000元的gps車載導航儀。掌聲有請鄒總。有請我們的工作人員幫忙合影。恭喜這位幸運的朋友。

接下來，由我們營業(yè)部的分析師方鈺鋒先生為大家演示我司獨有的特色產品：股搜軟件以及金鼎在線的短信定制。掌聲歡迎!

感謝方鈺鋒老師為我們講解這些實用性很強的特色功能。讓我們以熱烈的掌聲感謝方鈺鋒老師的精彩演示。

今天我們的投資理財報告會到這里就結束了，如果大家還有什么問題想咨詢的都可以留下來與我們的分析師或是客戶經理進行交流。另外，沒有獲獎的朋友們等活動結束之后請大家憑抽獎券到簽領處領取由我們廣發(fā)華福證券為大家提供的精美禮品一份。衷心感謝各位今天的出席，祝愿您及您的家人身體健康，財源廣進。親愛的朋友們，我們下次再會。

報告會的致辭4

尊敬的孫明霞老師、各位校長、老師們：

今天，我們很榮幸的邀請到了泰山學院附中的孫明霞老師來我校為我們做報告。首先，我代表x中心小學的全體師生和各位駐校校長對孫老師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

孫明霞老師是泰山學院附屬中學的生物教師，教科所副所長，1995年被評為山東省教學能手。x年——x年在北京師范大學參加教育部組織的國家級骨干教師培訓;x——x年自費參加了華東師范大學研究生課程班培訓，近年來，廣泛閱讀、學習，致力生命教育的探索，構建生命課堂，在全國產生較大影響。x年《中國教師報》頭版頭條以《一個生物老師的詩意課堂》為題對其課堂進行了長篇報道;x年《新課程報》大篇幅報道生命課堂和成長之路;《當代教育科學》、《福建論壇》、《教師博覽》、《教師月刊》、《教書育人》、《師道》、《教育時報》等媒體也先后予以關注宣傳。推薦為《明日教育論壇》教師，《福建論壇》“新生代名師”，《教師月刊》以“明霞道路”為題刊登探索生命化教育的專題;《中國教師報》和《福建教育》分別為其開設專欄“明霞答問錄”;《當代校園》從2012年起開設專欄“師生之間”。業(yè)余時間筆耕不輟，記錄教育隨筆400多萬字，目前出版有《用生命潤澤生命——孫明霞的生命化課堂》和《心與心的約會——孫明霞的生命化課堂》兩本課堂著作，參與主編《課堂因生成而精彩》一書，今年1月又出版專著《怎樣當個好老師——答一線教師36問》;每年在各大報刊雜志發(fā)表文章百余篇，應邀在全國各地為骨干教師培訓、新教師培訓、校長培訓、家庭教育、班主任培訓等活動提供公開課、展示課，舉行專題講座200多場。

孫老師今天為我們做報告的題目是《讓生命升值》，下面我們用熱烈的掌聲歡迎孫老師為我們做報告。

剛才，我們聆聽了孫老師精彩的報告，受益匪淺，使我茅塞頓開，從事教育工作二十幾年，從事學校管理工作也有十幾年了，我時常聽到、有時也感到教師職業(yè)的倦怠，有人總感覺不到教師職業(yè)的幸福，甚至產生了強大的職業(yè)壓力，這已經成為一種現(xiàn)象，引起教育部門領導、教育學者的重視，為此，有很多著名的教育家開始研究、探討解決這一現(xiàn)象的策略，并做出了很多有益的嘗試，如朱永新教授的新教育實驗就提出了“過一種幸福完整的教育生活”的理念，在去年暑期小學教師遠程培訓研修時，我們的第一課就是《打開教師職業(yè)幸福大門的鑰匙》，今天給我們做報告的孫老師就是做幸福教師的倡導者、踐行者。我們常說：只有教師感到幸福了，學生才能感受到幸福。孫老師做生命教育的課題實驗，以“生命的色彩”作為博客的名字，以《用生命潤澤生命》作為專著的題目，所有這些，都讓我們感覺到孫老師時時刻刻都在關注學生的成長，關注學生的生命質量和生活的幸福。孫老師在報告中說：我們不能決定生命的長度，但我們能決定生命的寬度。讓生命活出精彩，讓教師生活使我們幸福無疑就是在拓寬我們生命的寬度，讀書、反思、寫作、交流、學習也是拓寬我們生命寬度的途徑。我們學校的辦學理念是“為學生終生發(fā)展奠基，為教師幸福成長引航”，孫老師的報告為我們今后更好的落實我校的辦學理念指明了方向，為此，讓我們再次用熱烈的掌聲感謝孫老師為我們所做的精彩報告!

報告會的致辭5

各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

早上好!

由商務部投資促進事務局和英國威爾士國際商務局共同主辦的“投資報告發(fā)布會”現(xiàn)在開始。

首先，請允許我介紹一下參加今天發(fā)布會的領導和來賓：商務部投資促進局局長劉亞軍先生、商務部外國投資管理司副處長王軍先生、英國威爾士國際商務局亞太區(qū)總裁安德魯?戴維士先生、大中華區(qū)代表克里斯多佛?麥克唐納先生、亞太區(qū)貿易促進負責人羅伯特?洛克先生、駐北京代表處首席代表姜濤女士。

今天參加發(fā)布會的還有來自不同國家的政府部門代表，全國各省市自治區(qū)商務主管部門、投資促進機構代表、外商投資企業(yè)和中國企業(yè)代表、新聞媒體的朋友等。歡迎大家參加今天的發(fā)布會!

下面我們以熱烈的掌聲歡迎劉亞軍局長介紹國別投資報告的有關情況。

謝謝劉局長的精彩介紹。剛才劉局長介紹了國別投資報告編寫的背景、有關情況及其特點，我們相信，這些報告的發(fā)布，對相關“走出去”投資的中國企業(yè)將起到一定的積極作用。

下面我們有請威爾士國際商務局亞太區(qū)總裁安德魯?戴維士先生介紹《投資威爾士》報告合作情況及介紹威爾士有關投資環(huán)境。

謝謝安德魯?戴維士先生和姜濤女士的精彩介紹。由于時間關系，發(fā)布會不再安排提問時間，各位媒體朋友如果有問題，可以在會后向有關負責人了解和咨詢。

女士們、先生們，在大家的支持下，今天的發(fā)布會非常成功，我們希望這次發(fā)布的國別投資報告對全國商務系統(tǒng)的工作人員能有所借鑒，對廣大企業(yè)能有所幫助。在門外，我們給大家準備了部分報告，大家可自選一些。一會兒大家從兩邊的門出去，每一側都有同樣的報告供大家選擇。

謝謝大家。

報告會的致辭集錦

第五篇：報告會的致辭

今年是鄂鋼建廠50周年，五十個風雨春秋，五十年創(chuàng)建發(fā)展。一代又一代鄂鋼建設者凝聚在黨的旗幟下，在鄂鋼的建設發(fā)展中，同企業(yè)一起同呼吸、共命運，唇齒相依，用青春和熱血鑄造了鋼城的堅實和美好，這是一種無私奉獻的勞動模范精神。他們敬業(yè)愛崗、爭創(chuàng)一流、努力進取、不斷追求一流的技術水平，立志干出一流的工作業(yè)績，創(chuàng)造一流的工作效率，這就是一種勞動模范精神。接下來是小編為大家整理的關于報告會的致辭，方便大家閱讀與鑒賞!

報告會的致辭1

同志們：

為深入開展我市保持共產黨員先進性教育活動，增強學習效果，按照盛市委保持共產黨員先進性教育活動的總體安排，今天我們在劉書記為我們黨員干部作“三有一好”為主題黨課報告同時，市委專門安排優(yōu)秀共產黨員先進事跡報告會。

下面我先介紹參加今天報告會的優(yōu)秀共產黨員代表，他們分別是市委副秘書長翁永衛(wèi)同志(他代表我市援藏干部集體)，豐順縣民政局黨組書記、局長徐鳳嬌同志。翁永衛(wèi)、廖接良、江劍歐、余其豹、林建華等五位同志作為廣東省援藏干部，在翁永衛(wèi)同志為～哈密縣縣委書記的帶領下，經受社會環(huán)境、高原環(huán)境和情感的考驗，忘我工作，帶領當地干部群眾一起推動哈密縣的經濟社會各項工作飛躍發(fā)展，取得驕人成績，充分體現(xiàn)了“優(yōu)秀共產黨員”本色。徐鳳嬌同志在豐順縣民政局工作期間，無私奉獻，矢志不渝地追求著為老百姓辦事的政治理想，舍小家為大家，視百姓為自己的衣食父母，以人民利益為根本利益，立黨為公，執(zhí)政為民，把豐順縣民政工作推上了一個新臺階，20x年她被國家民政部授予最高榮譽獎——“孺子牛獎”，～年榮獲“廣東省優(yōu)秀共產黨員”稱號。

下面由優(yōu)秀共產黨員代表作先進事跡報告。

首先請大家觀看援藏干部的先進事跡錄像片。

下面請市委副秘書長翁永衛(wèi)代表援藏干部集體作報告，他的報告題目是《經受考驗、磨練意志、樹立形象》，大家歡迎。

接下來請豐順縣民政局黨組書記、局長徐鳳嬌同志作報告，她的報告題目是《批肝瀝膽為百姓俯首甘為孺子牛》

翁永衛(wèi)等五位援藏干部、徐鳳嬌同志的先進事跡，震撼人心，催人奮進，我相信大家一定能受到一次心靈的震撼和啟迪，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝他們精彩的報告。

同時希望我市廣大黨員干部特別是在座的黨員領導干部要帶頭學習，要以先進典型為榜樣，認真學習他們忠誠黨的事業(yè)，一心為民辦事的高貴品質，學習他們腳踏實地，埋頭苦干的工作作風，學習他們清正廉潔、無私奉獻的精神，學習他們執(zhí)政為民，立黨為公的精神，牢記黨和人民賦予我們的神圣使命和職責，積極投身保持共產黨員先進性教育活動，積極投身改革開放和實施“四個梅州”發(fā)展戰(zhàn)略的偉大實踐，身體力行，踐行“x”重要思想，爭創(chuàng)“三有一好”，爭當時代先鋒，為梅州的繁榮富強貢獻自己的力量。

當前，我們正在實施“四個梅州”發(fā)展戰(zhàn)略，需要一大批優(yōu)秀共產黨員為之奮斗，我相信經過保持共產黨員先進性教育活動，我市必將涌現(xiàn)一大批優(yōu)秀共產黨員，一大批先進典型，帶領廣大人民群眾共同奮斗，那么我們黨的執(zhí)政能力必將不斷提高，執(zhí)政地位將不斷鞏固，實現(xiàn)梅州跨越式發(fā)展將指日可待，我們的人生價值也將在這偉大的歷史使命中得以體現(xiàn)。今天的會議到此結束，散會。

報告會的致辭2

尊敬的各位領導，工人師傅們：

大家下午好!

明天就是咱們工人自己的節(jié)日——五一國際勞動節(jié)了，今天我們全體烏煙人在這里歡聚一堂，參加由廠工會舉辦的勞動模范先進事跡報告會。為了使全廠職工學有榜樣，趕有目標，20x年廠工會實施了“評優(yōu)樹模”工程，以榜樣的力量激勵全體職工努力提高自身技能和業(yè)務水平，為促進企業(yè)又好又快發(fā)展積蓄力量。本次的報告會是該項工程的重要組成部分。“評優(yōu)樹模”工程啟動以來，全廠職工積極響應，熱情參與，涌現(xiàn)出大批杰出人物和感人事跡。今天將有6位先進人物代表在這里為我們親身講述他們各自不同的先進事跡，或許他們的聲音不夠洪亮，吐字不夠清晰，但我相信他們樸實的話語和鮮活的事跡一定能夠帶給我們不一樣的震撼和感動。

下面我宣布：現(xiàn)在開始!

讓我們掌聲有請第一位先進人物——我廠20x年勞動模范，來自技術監(jiān)督科的王樹林師傅為我們做報告，他的題目是《工作著是幸福的》

一個人無論對工作還是對生活，都要充滿信心，積極向上，用一顆平常心，做好每件事，過好每一天。只有這樣才能感覺到幸福無時不在，無處不在。

把困難留給自己，把方便讓給他人。

沒有文化知識是客觀原因造成的，可嚴肅認真的工作是每個人都能做得到的。

干得多，說的少，說的不如干得好!

他是一名黨員，他要做一面旗幟;

他是一名班長，他要做一面鏡子;

作為全班人員學習的楷模，他不敢有一絲懈怠。

崗位是平凡的，但人生的價值是無限的。

只要愿意付出，不怕流汗和吃苦，任何一個平凡的人在平凡的崗位上都能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

聽了今天6位先進模范人物的報告，我最想說的只有兩個字，那就是感動!如果說有感動中國、感動興安、感動紅城，那么我想今天咱們的6位師傅以他們真切樸實的話語和感人至深的事跡為我們拉開了感動烏煙的序幕。通過今天的報告會，我們全體職工會以先進人物為榜樣，嚴于律己，精益求精，團結一致，奮發(fā)向上，和企業(yè)一起同呼吸、共命運，用青春和熱血描繪烏煙發(fā)展宏圖，共同譜寫紅城烏煙的輝煌明天!

報告會的致辭3

同志們：

大家下午好!

為了慶祝建黨91周年，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、積極投入到食品藥品檢驗檢測事業(yè)中去，進一步提升檢驗檢測工作質量和水平，以飽滿的工作熱情和昂揚向上的精神風貌，迎接黨的勝利召開，院黨委研究決定開展主題黨日活動。

今天我們很榮幸地邀請到高立勤先進事跡報告團來我院做報告，他們是：天津市紀檢委駐局紀檢組調研員竇有強、天津市藥品檢驗所黨委書記徐志理、藥理室主任芮菁、辦公室主任張嚴。4位領導同志百忙之中，專程從天津趕到石家莊給我們做報告，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來，表示熱烈的歡迎和誠摯的謝意!

高立勤同志是天津市藥品檢驗所原所長，生于1969年7月1日，1991年參加工作，1993年入黨，1998年11月作為引進人才調到天津市藥品檢驗所工作。因長期超負荷工作，積勞成疾，20x年7月12日不幸逝世。生前是國家藥典委員會第九屆、第十屆委員，先后榮獲全國三八紅旗手、天津市優(yōu)秀共產黨員、天津市廉政勤政優(yōu)秀黨員干部、天津市五一勞動獎章、天津市“十五”立功先進個人等榮譽稱號。

下面，首先請徐志理書記做報告，題目是《她把青春獻給了藥檢事業(yè)》，大家歡迎。

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下面請芮菁主任做報告，題目是《她是精業(yè)興藥，為民把關的藥檢女杰》，大家歡迎。

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下面首先請張嚴主任做報告，題目是《高所長，你永遠活在我們心里》，大家歡迎。

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下面請竇有強調研員做報告，題目是《向保護人民飲食用藥安全的忠誠衛(wèi)士們致敬》，大家歡迎。

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剛才，徐志理書記以《她把青春獻給了藥檢事業(yè)》為題，詳細介紹了高立勤同志平凡而又絢麗的人生歷程;芮菁主任以《她是精業(yè)興藥，為民把關的藥檢女杰》為題，講述了高立勤同志恪盡職守、奮勇爭先、為民把關的閃光足跡;張嚴主任以《高所長，你永遠活在我們心里》為題，敘說了高立勤同志點滴真情、大愛無垠的感人故事;天津市紀檢委駐局紀檢組竇有強調研員，以《向保護人民飲食用藥安全的忠誠衛(wèi)士們致敬》為題，從第三方的視角描寫了對高立勤同志，乃至藥檢衛(wèi)士們精業(yè)興藥、獻身藥檢事業(yè)的敬重和折服。

報告團的領導同志們以深厚的感情和真摯的話語，表達了對高立勤同志崇高的敬意和發(fā)自內心深處的懷念，生動再現(xiàn)了高立勤同志的崇高形象。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝報告團成員的精彩報告。

食品藥品關系人民群眾的生命安全，我們?yōu)橛懈吡⑶谶@樣的食品藥品安全忠誠衛(wèi)士而感動和自豪。高立勤同志是我們食品藥品檢驗檢測戰(zhàn)線上的優(yōu)秀干部，希望大家要持續(xù)深入地學習高立勤同志政治過硬、對黨忠誠，始終以黨員標準嚴格要求自己;學習她勤奮敬業(yè)，忘我奉獻，在平凡崗位上忠誠履行使命;學習她奮勇爭先，奮力攻關，把青春和生命獻給藥檢事業(yè);學習她尊重他人，熱心助人，在點滴中傳遞大愛無垠。

同志們，讓我們以高立勤同志為榜樣，立足本崗、踏實苦干、為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)，在思想、作風、紀律、廉政各方面保持純潔本色，不斷開創(chuàng)食品藥品檢驗檢測工作的新局面，為建設經濟強省、和諧河北貢獻更大的力量。

報告會到此結束，散會。

報告會的致辭4

男：尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位勞模。(男女合)大家好!

男：今天，這里華燈璀璨、鮮花綻放、彩旗飄揚。我們懷著莊嚴而激動的心情，聚集一堂，隆重舉行“頌改革開放、展勞模風采”勞模創(chuàng)業(yè)事跡報告會，紀念改革開放三十周年。伴隨著改革開放的偉大歷史征程，中華大地發(fā)生了翻天覆地的變化：我們的國家走向富強，我們的民族日益昌盛，我們的人民富足安康，我們的事業(yè)蒸蒸日上。回顧歷史，我們衷心感謝黨中央及時果斷的英明決策，通過撥亂反正、改革開放，撥正了歷史的航向，把國家和民族引上了社會主義的大道康莊!

女：我們將永遠銘記以x、x、x的三代領導集體的豐功偉績!我們將永遠銘記改革開放以來省、市歷屆黨委、政府的堅強領導和卓越貢獻!

男：三十年來，在德州這片神奇的熱土上，英雄的德州人民在黨和政府的英明領導下，戰(zhàn)天斗地，改天換地，立下了不朽的功勛，譜寫了輝煌的詩篇!昔日貧窮落后的德州早已發(fā)生了翻天覆地的巨變。鹽堿灘實現(xiàn)大開發(fā)、引黃工程落戶魯西北平原、棉花產業(yè)為國家做出大貢獻、撤地設市、實現(xiàn)民營經濟大發(fā)展，經濟開發(fā)區(qū)爭相創(chuàng)建、大型企業(yè)紛紛上市開盤、科技領域攀高峰、教育領域換新天……回顧30年的改革開放史，這數不清的一樁樁、一件件，無不振奮人心，令人笑開顏!

女：三十年里，德州實現(xiàn)了前所未有的大跨越、大發(fā)展。村村通油路通客車、黨員干部星級化管理、城市綜合實力入選全國百強、平安建設成就全國推廣、改造老城開建新城榮膺“中國人居環(huán)境獎”、成功申辦“世界太陽城”、糧食生產全國列先進、工業(yè)強市戰(zhàn)略實現(xiàn)新崛起、南融北接打造經濟文化高地……這一項項造福人民的大舉措、大手筆，無不令人驕傲自豪，揚眉吐氣!

男：成績屬于歷史，榮譽屬于過去。面向未來，時代已賦予了我們繼往開來的偉大使命，先輩已傳遞給我們再創(chuàng)輝煌的光榮火炬!

女：我們將緊密團結在以中央的周圍，在中共德州市委、市政府的堅強領導下，堅定不移地走中國特色社會主義道路，繼續(xù)不斷解放思想，堅持改革開放，推進科學發(fā)展，促進社會和諧，不斷把改革開放的偉大事業(yè)推向前進，為奪取全面建設小康社會新勝利，為實現(xiàn)新崛起、建設新德州，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，譜寫下歷史的新篇章!

男：人民，是創(chuàng)造歷史的真正力量;群眾，是創(chuàng)造奇跡的真正英雄。三十年來，在我們德州的各條戰(zhàn)線上，都涌現(xiàn)出一大批先進典型和模范人物，他們?yōu)榈轮莸娜姘l(fā)展和社會進步做出了突出的、不可磨滅的貢獻!他們是民族的精英、國家的脊梁、社會的中堅、人民的楷模;是德州人民引以為驕傲的優(yōu)秀兒女!讓我們向改革開放以來為我市經濟社會發(fā)展做出突出貢獻的勞動模范致敬!

女：今天，我們隆重聚會，舉辦全市勞模創(chuàng)業(yè)報告會，旨在大力宣傳我們的勞模那種敢為人先、勇爭一流、自主創(chuàng)業(yè)、艱苦奮斗的偉大精神，充分展現(xiàn)新時期勞模志存高遠、腳踏實地、意氣風發(fā)、拼搏進取的壯志豪情!旨在通過他們的現(xiàn)身說法，激勵全市廣大干部職工群眾在科學發(fā)展觀的指引下，繼承德州人民勤勞淳樸、自強不息的光榮傳統(tǒng)，繼續(xù)解放思想，樹立敢于創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)有功、勇創(chuàng)大業(yè)的精神，以飽滿的熱情和勇氣，勤奮工作，扎實進取，充分展現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的風采，自覺肩負起時代賦予的神圣使命，為實現(xiàn)新崛起、建設新德州爭當新功臣!

男：今天出席和參加會議的有：省總工會領導x;市領導x、x、x……;市直各部門負責同志;各縣市區(qū)、產業(yè)組織以上勞模;各縣市區(qū)、市直部門分管領導、工會主席，各產業(yè)、市直各基層單位工會主席;以及參加報告勞模所在縣市區(qū)、產業(yè)各組織職工方隊(介紹職工方隊)。讓我們以熱烈的掌聲，向他們表示感謝和歡迎!

女：在今天的勞模創(chuàng)業(yè)報告會上，將有九位勞模為我們做事跡報告。他們分別是：山東普利森集團董事長、總經理陳聲環(huán);山東恒源石化集團有限公司董事長、總經理王有德;山東保齡寶股份有限公司董事長劉宗利;山東德百集團董事長、總經理楊維星;夏津縣國稅局城區(qū)分局局長李凌云;德州二中政教處主任崔霞;德州市公安局德城分局局長解元波;德州市人民醫(yī)院院長任緒功;樂嶺市環(huán)衛(wèi)處主任吳福增。讓我們再次以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

下面，有請市委、市總工會主席陳永華同志致辭!

致辭，畢。

男：剛才，陳主席的講話高屋建瓴、語重心長、振奮人心，我們要用心體會，用實際行動去貫徹落實。下面，我們將聆聽報告。

女：一個曾經有著悠久歷史的大廠，在市場風浪中漸漸舉步維艱，甚至到了負債累累、內外交困的地步。在改革開放的緊要關頭，面對黨和政府的重托，面對眾多職工的殷切期盼，面對錯綜復雜的企業(yè)內部矛盾以及改革攻堅的巨大壓力，他不避艱危，勇挑重擔。通過大刀闊斧的改革、孜孜不倦地探索，他引領這艘國企大船走出了沼澤，以嶄新的面貌、勝利的姿態(tài)，駛向了新時期市場經濟的萬頃碧波——他，就是山東普利森集團董事長、總經理陳聲環(huán)!掌聲有請他為我們做精彩事跡報告!

陳聲環(huán)做報告。

男：從荒涼大地舉起火炬，在鹽堿灘上提煉神奇，為千家萬戶送去溫暖，為時代引擎提供動力。它誕生不久，就很快成長為魯西北大地上的一個高聳的奇跡。而這奇跡的背后，有一些鮮為人知的奧秘——下面，有請山東恒源石化集團有限公司董事長、總經理王有德為我們做報告!

王有德做報告。

女：一個年輕的企業(yè)，一個年輕的團體，以自強不息的信念團結，以厚德載物的德行凝聚，讓“深圳速度”深深扎根在了魯西北!它秉承“人無分南北，地無分東西”，“財聚人散，財散任聚”，躬行仁義，授人以漁;實現(xiàn)了“讓食者健康，為耕者謀利”。如同一群辛勤的蜜蜂，為人們的生活辛勤地釀造甜蜜——請山東保齡寶股份有限公司董事長劉宗利為大家做報告!

劉宗利做報告。

男：它，本來是一艘小船，顛簸在時代大變革的風口浪尖。在茫茫的市場經濟大海上，千艘競進，萬舸揚帆。時有狂風驟雨，惡浪滔天。而那個掌舵人，卻始終秉持一個堅定的信念：不斷解放思想，更新觀念。穩(wěn)打穩(wěn)扎，始終奮勇爭先;不驕不餒，堅信曙光在前。一路高歌，鳳凰涅磐，最終贏得了彩虹現(xiàn)藍天。而那艘弱不禁風的小帆船，如今也成長為名震魯西北冀東南的大型商業(yè)航空母艦——請山東德百集團董事長、總經理楊維星做報告!

楊維星做報告。

女：她是一個女人。在她的心中，有一種信念叫忠誠，有一種品格叫執(zhí)著，有一種境界叫奉獻，有一種精神叫敬業(yè)。平凡、樸素、忠誠、善良，是她的本真。她是我們國家的稅官，也是多位孤兒的母親。她有一顆忠心，叫愛國;她有一個壯志，叫凌云——請夏津縣國稅局城區(qū)分局局長李凌云做報告!

李凌云做報告。

男：她是一位教師，更是一位母親。三尺講臺，她站了將近三十年。她用無私的母愛，培養(yǎng)了學生數千。春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干;回首昔日百花園，無數棟梁已參天。她不是一個合格的女兒，也不是一個稱職的母親，卻是一個最好的老師。她兩袖清風，一身病痛，卻有一個幸福、博大的海洋洋溢在她的心胸——請德州二中政教處主任崔霞做報告!

崔霞做報告。

女：一個又一個大案被偵破，一批又一批壞蛋被抓獲。他在公安戰(zhàn)線摸爬滾打三十年，煉就了金睛火眼，摔打得一身是膽。“打擊犯罪、執(zhí)法為民”是他的目標;“保衛(wèi)和諧，維護正義”是他的信念。幾十年間，他破獲大案、要案上千件。責任第一，他忙得常常顧不上睡覺、吃飯。他心中始終有一個神圣的信念：讓黨和人民放心，讓德州平安——請德州市公安局德城分局局長解元波做報告!

解元波做報告。

男：這是一群與眾不同的戰(zhàn)士，這是一片沒有硝煙的戰(zhàn)場。一支頑強不屈的軍隊，日夜攻打病魔，守衛(wèi)著民眾的健康。一個又一個勝利被他們奪取，他們同時也創(chuàng)造了科研高地上的一個又一個奇跡。那些被痛苦折磨、處境危急的人們，在這里遇到了他們的救命之神。他們手持刀槍，以高尚的品德和精湛的技術，為人們解除了痛苦。他們因而被稱為生命衛(wèi)士、白衣天使。而他則是天使的統(tǒng)帥，他和他的戰(zhàn)們一道，灑向人間都是愛!——請德州市人民醫(yī)院院長任緒功做報告!

任緒功做報告。

女：他是新時期的時傳祥，但求萬人潔，甘愿一人臟;他是新時期的活雷鋒，甘做一顆普普通通的螺絲釘。有了他，城市才變得美麗潔凈;有了他，生活才變得美好光明。他一生愧對愛人，愧對兒女，卻無愧于黨，無愧于人民。他的境界是，“舍得自己累與苦，換來群眾夸政府”;他的格言是，“百姓心里有桿秤，是非榮辱群眾評”——請樂嶺市環(huán)衛(wèi)處主任吳福增做報告!

吳福增做報告。

男：各位領導，各位嘉賓，剛才，我們聆聽了九位勞模的精彩報告。可謂蕩氣回腸，感人至深，激人奮發(fā)，催人奮進，值得我們深入體會和認真學習。

當前，我們的社會發(fā)展已經步入了新時期新階段，我們面臨的改革開放的任務更加復雜和艱巨，也更加光榮。開創(chuàng)中國特色社會主義偉大事業(yè)新局面的重任已經歷史地落在了我們的肩上。只有緊密地團結在黨中央周圍，在中共德州市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷解放思想，堅持改革開放，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，與時俱進、開拓創(chuàng)新，才能切實擔負起時代賦予我們的崇高使命!

女：讓我們緊密團結起來，以實際行動向勞模們學習，以無比振奮、更加積極的姿態(tài)，投入到本職工作中去，為奪取全面建設小康社會新勝利建功立業(yè)，為實現(xiàn)新崛起、建設新德州做出應有的新貢獻，譜寫歷史的新篇章!

合(男女)：謝謝大家!

報告會的致辭5

各位老師、同學們：

今天，有幸參加本次普法報告會，我感到非常榮幸。市司法局普法辦何主任的報告深入淺出，為我們上了一堂生動的素質教育法制課，加深了我們對法制安全知識的了解。讓我們再一次以熱烈的掌聲向市司法局的領導表示衷心的感謝!

依法治國，是黨領導人民、治理國家的基本方略。中小學生是國家的未來和希望，中小學普法狀況，在很大程度上決定了我國法制建設的整體進程。正因為如此，多年以來，市委、市政府把推進依法治校列為學校管理的核心工作之一，做了大量工作，取得了較大成績。要全面實現(xiàn)依法治校，前提之一就是要提高教師和學生的法律意識，深入開展學校普法教育，弘揚學生法治精神，具有非常重要的現(xiàn)實意義。從大的方面說，是提高民族素質，保證國家長治久安的百年大計;從小的方面說，是維護校園安全、保證教師學生的合法權益，增進學生身心健康，促進學生健康成長的重要途徑。

所以，今天這個報告會非常必要，非常及時。x中學舉辦法制教育報告會的做法值得在全市教育系統(tǒng)提倡。會后，希望全體同學認真學習、回顧司法局領導的報告，進一步掌握法律法規(guī)，深刻領會其中的意義、內涵和實質，增強法律意識，做到學法、知法、懂法、守法，以便在日常學習生活中拿起法律武器，維護自身的合法權益，在和諧安全的環(huán)境中快樂生活、快樂學習、快樂成長。同時，在社會生活和家庭生活中，要積極宣傳法律知識，做知法、懂法、守法的傳播者。

希望各位老師，以本次報告會為契機，進一步學習掌握法律知識，模范遵守法律法規(guī)，為同學們做表率。學校領導班子也要以本次報告會為契機，進一步提高認識，明確學校普法工作的重要性和緊迫性，完善法制安全管理機制，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，從構建和諧社會的高度，抓緊抓好依法治校工作，營建和諧、穩(wěn)定、安全的教學環(huán)境，辦好人民滿意的教育。

最后，我代表市教體局，向支持教育工作的司法局、關工委的領導，致以誠摯的謝意!

謝謝大家!

報告會的致辭五篇