第一篇：2010經貿分社社員見面大會總結

2010經貿分社社員見面大會總結

這是新學期我們經貿自強社獨立舉辦的第一個活動，與之前協助總社舉辦的五周年慶和愛心宿舍活動比起來，這次我們的新社員見面會的確只是一個小小的集會！不過縱然是小小的，自開學來這段時間我的收獲還是滿滿的，一籮筐的關愛和感動！

隨著我們幾個“年老”干部準備完招新等一系列工作后，終于迎來了我們的新血液，壯大了我們經貿小家庭！成為干事以來，孩子們都積極配合參加了總社的五周年慶、愛心宿舍和其他社員干事等交流活動，這些過程中彰顯著你們的能力和態度，我們作為干部的全都看在眼里，也被你們的熱情所感染著。

這次社員交流會，我們的主要目的便是引導干事、給他們提供鍛煉的平臺，另外也為之后的社員管理做好準備。下面具體說說此次見面會前后的細節：

優點

1、首先干事們都很積極的響應工作。在提出開社員會后，先由我帶領組織部的孩子們寫策劃。為了讓孩子們得到鍛煉，這次我把寫策劃書的模式和樣板發給他們，先讓他們三人合作寫出一份策劃。期間遇到各種疑問我再一一作答，給他們提出意見，做最后修改；

2、其次干部干事團結合作。策劃初稿出來后，我們在例會上，大家積極思考，就每個流程細細討論，最后綜合大家的意見確定了策劃終稿；

3、另外干事們認真負責，特別是對通知社員這件事，孩子們都不厭其煩，盡全力做好本職，體現了對工作的良好態度；

4、再次具有熱情，工作時大家都積極承擔任務，在社員見面會當晚，干事們幾乎都比預定的時間提前到了課室，搬桌椅、對主持稿、布置課室等忙的不亦樂乎；

5、最后主動盡到了干事的義務，在會議正式開始時大家也都主動帶動氣氛，指導社員填寫資料，帶領大家玩游戲等。

不足

1、活動前期的工作準備由于嚴重缺乏經驗導致策劃書在指正后修改了多次才成型，而且對個人員工作安排不妥當；

2、分工不是很明確，寫策劃期間三個干事間的分工合作沒有做到很好，導致時間的浪費和效率缺失；

3、與上級溝通不足，寫策劃和準備資料期間很少有干事知道要及時向上級反饋信息，遇到拿不定注意的時候也沒有及時詢問。這樣每次都要我們干部親自問工作進行到了哪一步，這點是不太好的，大家要記得以后交付達的工作要隨時向上級反饋進度和現狀，這樣信息更加對稱，工作更有效率；

4、活動當晚出現了一些不足，由于初次主持的經驗不足，對后面進入游戲環節時間沒有控制好，差點撐不住場面。雖然總體我們還玩得挺開心，但這種細節以后一定要注意。

暫時就寫到這里吧，總的來說我對這次見面會還算滿意，對于出現的一些問題也多是由于經驗不足造成，以后都可以在工作中逐漸改進O(∩_∩)O~從迎來我們的新力量開始，孩子們在大大小小活動中的身影，每次對待各自工作等方面，還有給Friday小朋友過的第一個集體生日，都讓我印象深刻！說實話每當我自己遇到心情低落或感覺不爽時，想到我們經貿小集體的成員們，特別是這些可愛的孩子們，心里總會有一股暖流，心情也會開朗起來！尤其感謝我們四個干部的合作，特別是分社長李玲，為大小事情付出了很多。

一句話，相遇就是一種緣分！在大家的共同努力下，我相信大家也能夠在過程中收獲成長，收獲友誼，我們經貿小家庭會越來越好，越來越想一個溫馨的港灣！這里的干部、干事都是那般可愛善良，小朋友楚龍、美燕、秋榮、陳琳、艷婷、倩君、潤東、嘉儀都各有優點和值得欣賞之處，想起大家就忍不住笑了……我們都是一群活力的天使！加油！

第二篇：2010經貿分社社員大會總結書

2010經貿分社社員大會總結書

這次社員見面大會是既自強社五周年慶之后的又一重要活動，正如指導老師所說的，這是社長盼星星盼月亮終于盼到的。師姐們都辛苦了，尤其是玲姐，真恨自己的無能，不能為師姐們分憂。要加油啊！

通過這次社員見面大會，我發現了自己的一個大問題——缺乏創新和思考。其實我本來就是一個缺乏創新能力和創新思維的人，只是以前沒有機會來暴露這個問題，而這次活動就想一面鏡子，讓我無路可逃。

在前期準備工作中，第一次討論完策劃書之后，我接到了負責游戲這塊的任務，接到任務后是興奮的，因為有事情可做了，于是第二天就開始搜索資料，百度了很多自己覺得挺好玩的社團游戲以及一些繞口令，又想了一下懲罰的方法（這些都沒有公布）。很快，策劃書的修改版出來了，沒有提及游戲需要變動，我知道，自己找到的不需要了，按照策劃書上的就行了。我能做的就是找繞口令了。其實對于策劃書上的那兩個游戲，有很多不明白的地方，我很想問，但我知道不應該拿這個問題去打擾任何人，于是，我想，留待下次例會時再提出來吧。然而，結果，開會時我什么都沒有說，只會說“不知道”。我對不起玲姐，對不起大家。我知道自己錯了，我忘記了玲姐的教導——不要帶著問題去找你的上級。反思了一番，首先，我覺得自己是主動放棄了，對于自己不能完成的事（開會時大家你一句我一句的就把問題解決了證明了這一點）自動放棄。其次，缺乏創新思維創新能力，其實只要動動腦筋，認認真真地思考，總能想到些什么，總能說點什么，但我沒有做到。甚至還自我安慰“這事你做不了。”

這件事告訴我，平時要多思考。

縱觀整個活動，從開始策劃到主持人宣布大會正式結束，一步一步地走過來，感覺步履蹣跚，似乎稍稍用力一推就會倒下。但愿小樹快快成長，與大樹共同撐起這一片天。

以下是調查問卷的總結

1、關于本次大會及自強社

社員對這次見面大會的評價總體上是滿意的，有約65％，（一共29份調查問卷）但我們得到的“很滿意”卻很少，只有約25％，10％評價了一般。這說明本次大會有的地方還是欠缺的，沒能給社員留下深刻的印象和影響。調查結果顯示，約75％的社員對本次社員大會更關注的是“加深對自強社的了解”（第3題）；接近50％的社員對自強社的活動不了解（第15題）。由此可知，我們的不足之處是沒能使社員真正了解自強社。所以，在以后的活動中，我們應注重加深社員對自強社的了解。

2、關于社員自身

對于自己作為貧困生，只有約13.7％的社員不感到壓力，超過50％偶爾感到壓力，17.2％經常感到壓力。說明部分社員還未能以正確的心態對待貧困生的身份，在以后的工作中，應針對這一方面對社員給予一些幫助和引導。

對于大學的學習和生活，對目前的大學生活，大部分社員都表示滿意；超過60％認為最難適應的是學習生活方式。

社員的興趣方面，大多數都喜歡羽毛球、乒乓球、籃球；聽歌、唱歌

3、希望從自強社得到什么

（1）鍛煉自立、自強的品格

（2）結識更多朋友，提高人際交往能力

（3）學習電腦技術、面試技巧、組織策劃能力

（4）提供兼職機會

第三篇：教育研究社社員見面大會策劃書

江西師范大學教育研究社社員

見面大會策劃書

一、活動目的

為了讓我社所有新招社員更深入、更全面、更系統的了解我們教育研究社的辦社宗旨、社團性質、常規工作以及學期計劃；為了讓我社所有新招社員更加積極、主動的參與到我們教育研究社所舉辦的各項活動當中去；為了達到讓我社更好的為廣大社員服務，豐富廣大社員課余文化生活的目的，經我社主席團討論研究決定，舉辦本次社員見面大會。

二、活動主題

十年崢嶸歷歷在目 未來輝煌你我共創

三、活動時間

2012年10月14日晚7:00

四、活動地點

惟義樓2210教室

五、主辦單位

江西師范大學教育研究社

六、活動對象：

江西師范大學（瑤湖校區）教育研究社所有社員

第四篇：第六屆左岸文學社新社員見面大會會議流程

第六屆左岸文學社新社員見面

大會會議流程?

尊敬的各位領導各位來賓以及在座的各位社員社委大家中午好；首先請允許我做個自我介紹，本人姓張，名成，就讀于09級財務管理專業，很榮幸得到各位領導的信任讓我擔任第六屆左岸文學社社長。我僅代表左岸文學社全體社團委員會向抽空參加我們第一次見面大會的各位領導各位來賓表示衷心的感謝。首先隆重介紹參加本次會議的嘉賓，前左岸文學社社長，現左岸文學社名譽社長周佳，小科技協會會長龍鷹等等。

大家以熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

會議第一項，有請到場嘉賓代表為大家致辭，請大家以熱烈的掌聲歡迎前左岸文學社社長周佳學姐為大家講話，點評，姜還是老得辣，希望大家都以周佳學姐為榜樣，同心同德把左岸建設得更加美好。會議第二項，有請副社長段志亮為大家介紹左岸文學社歷史及現狀 左岸文學社成立于2002年12月10日圣誕前夕，由第一屆社長戴可杰領導，科技學院黨委副書記付華老師指導，在株洲工學院成立 社名由來：

左岸文學社的社名淵源于法國巴黎。巴黎建城已有2000多年的歷史，流經的塞納河把整個市區一分為二。河的南面稱之為左岸，河的北面則稱之為右岸

其左岸以活力和知識取勝。這里面活躍著索爾邦大學和拉丁區的青年學生，聚集著蒙帕那斯的畫家和詩人，當然也少不了圣日爾曼街的哲學家。所以左岸文學社因此得名。

“發展校園文學，宏揚校園文化，展現當代大學生精神風貌；關注當代文壇，塑‘左岸’之景，喚起文學新的生命力”。左岸文學社自2002年成立以來，一直以此為宗旨，激勵廣大社員在文學路上勇于創新，積極進取。8年來，近2000名社員在這片樂土灑下了辛勤的汗水，數千篇優美的文章在這里盛開，“校級優秀社團”、“校級十佳社團”、“省十佳社團”也一直先后光榮地駐扎于此，“周末影視”、“左岸課堂”、“現場征文大賽”、“詩歌朗誦大賽”、“《左岸一方》”將一如既往成為左岸的特色！

會議第三項，有請副社長吳輝為大家介紹左岸文學社的部門及職能，文學編輯部：1.編輯刊出社報《左岸一方》;2.征集稿件，選稿、改稿，排版、版面設計;3.擬定主題征文的主題;4.作文大賽的審評。組織策劃部：周期性地組織文學社的各項活動(包括大型活動和常規活動),并負責起草活動的方案和計劃。全面地策劃內部活動以及對外招商活動的方案，并落實各個環節的執行力。

宣傳調研部：

1、及時地將左岸文學社的各項活動以宣傳海報或宣傳版的形式公布全院，包括活動的前期、中期、后期的宣傳。

2、將

左岸文學社的各項決議以書面的形式通報所有成員。

3、能夠結合院學通社、廣播站等相關媒體對文學社的各種活動進行及時、準確的宣傳。

對外聯系部：1.拓展文學社和相關的文化單位以及校內外兄弟社團的聯系與合作;2.尋找合作伙伴，與已有合作伙伴洽談合作項目并盡可能擴大合作的范圍，以及一些人事方面的協調，與組織部共同促進社團的發展

秘書處：負責社團內部建設，協調各部門關系及職能

1、作品交流。通過作品交流會，使社員們知道自己作品中的優點與不足，然后能取他人之長，使作品盡善盡美。可以選取周二、周四下午第三節為文學社作品交流時間。

2、電影欣賞。觀看一些優秀電影，通過體會片中人物的故事等，使社員們能夠發掘自己寫作的潛能，創作出優秀的作品。

3、作文競賽。在文學社里舉行1至2次的作文競賽，提高學生的寫作水平。

4、外出采風。帶學生外出采風至少一次，記下自己的所見、所聞、所感，為學生積累素材。

5、本學年計劃出版社刊一期，力求提高質量水平，在排版方面精益求精，再創新水平。

6、本學年計劃與拉手網一起策劃舉辦挑戰主持人活動

7、學期結束，評選校級院級優秀社員，給予獎勵，對不能履行文學社紀律要求或不能完成各項工作的社員予以勸退

活動內容

1、作品交流。通過作品交流會，使社員們知道自己作品中的優點與不足，然后能取他人之長，使作品盡善盡美。可以選取周二、周四下午第三節為文學社作品交流時間。

2、電影欣賞。觀看一些優秀電影，通過體會片中人物的故事等，使社員們能夠發掘自己寫作的潛能，創作出優秀的作品。

3、作文競賽。在文學社里舉行1至2次的作文競賽，提高學生的寫作水平。

4、外出采風。帶學生外出采風至少一次，記下自己的所見、所聞、所感，為學生積累素材。

5、本學年計劃出版社刊一期，力求提高質量水平，在排版方面精益求精，再創新水平。本學年計劃與拉手網一起策劃舉辦挑戰主持人活動

7、學期結束，評選校級院級優秀社員，給予獎勵，對不能履行文學社紀律要求或不能完成各項工作的社員予以勸退

會議第四項：請副社長李靜為大家講話

獎懲

例會無故缺席者每次扣1分

社員認真完成工作任務加1分，不認真者扣1分

積極參加社團內部或者社團大型活動者加2-5分

遵守社團規章制度者加1分，不遵守者扣1分

每個社員社委起始擁有10分

考評分數靠前將獲得校級院級優秀社員或者評優評先推薦入黨資格中的任意項

社委獲得優秀學生干部資格

綜合評分靠前者還可以享受班級綜合測評加分資格，涉及班級獎學金 會議第五項有請社委為大家講話，團支書王玲，組織部部長曾曼菱，聯系部部長顧天寶，編輯部部長陳彥兵，宣傳部部長劉博文，秘書長邵曦

會議第六項，社員代表上臺自我介紹，

第五篇：社員大會(草稿)

社員大會

一：活動背景

隨著新學期的開始，基金會的新要求，社團要求的變更，全體唐社成員要重新樹立自己的意識與目標。二：活動主題

活動總結、復審工作、積分制的通過、交流會的總結、社員精神的提高教育。三：活動目的與意義

本次社員大會主要是總結去年的工作，交流會精神的傳達，增強社員的意識。四：與會人員

領導：董雨（學生處處長）、尹紅（學生處副處長）、王勝平（獎助學金中心主管）、杜偉、高建偉（學生處老師）、宣紅（基金會指導老師）

其他：全體唐社成員 五：主辦單位

唐社實踐部

六：活動時間

初定在10月31號（星期日）下午2:00-4:30 七：活動地點 初定在東區2121 八：活動流程

（一）組要內容

1． 宣布大會開始

2． 學生處處長董雨老師發言

3． 活動各部門總結報告；活動副社長總結報告；

辦公室和外聯部總結報告；內務副社長總結報告 4． 復審工作總結

5． 積分制的通知與通過

6． 交流會的精神傳達；改革的通知（如關于學長制，這個先確定隨來提出方案，并主持討論）

7． 社長發言，總結大會

8． 指導老師宣紅發言，宣布大會結束

（二）大會前期工作

1． 邀請各老師，首先和高老師聯系確定開會時間和地點；然后向各指導老師發出邀請郵件。（李康南負責）

2． 邀請辦公室，制定好考核（石可達負責）

3． 做好后勤工作，及與會地點會場布置，教室的申請和多媒體提前的確認。主要：與會地點人員看是否按屆坐，還是隨便坐；指導老師位置的安排和水的準備；教室的申請及現場電腦管理，各部長發言要用PPT的，一定要提前考上去并確認能用；還有就是會議結束后的安排。（實踐部初定郭曉天負責）

4． 通知各部長和社長付社長提前準備好發言稿，要用電腦的提前通知；通知各老師準備好發言稿；通知并且確認復審工作總結的人；準備好大會的簡單流程；催促各部長做好對以前的總結和改革的簡單報告，還有積分制的簡介，還有社團的最新動向與改革（這個可以來問我）。對這些都要制定簡單的書面材料，到時發給與會人員。（由任亞飛負責）

5． 主持人的選擇，初定溫清清。發言稿請自己完成，我提前發給她大會流程。大會的具體時間把握和估計，這個由王浩磊來做，可以和主持人溫清清商量和調整。6． 這次所有經費由王飛管理，做好把關和確認，做好也統一由王飛統一去統計。這次大會的預算不可以超過200元。

7． 大會現場記錄，主要是怎樣解決與會全體人員討論的建議和論題。（？？）8． 與會人員的通知，這個由辦公室去做。

（三）大會的后期工作

對積分制的落實，對現場成員意見和建議的統計和上交辦公室。？？：與會是否需要同時確定08、07社員的部門落實。