第一篇：xx局干部作風及機關行政效能建設查擺問題情況匯報

自全市開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動以來，按照按照市委、市政府的統一部署和安排，我局積極組織全體領導、干部投入到此次活動中來，認真學xxx自治區、來賓市及我市主要領導的講話精神和上級各級黨委、政府的有關文件精神，xx局干部作風及機關行政效能建設查擺問題情況匯報。結合實際，從思想、工作、學習等方面進行了查擺、剖析工作中存在的突出問題?，F將有關情況匯報如下：

一、參加“活動”情況積極組織全體領導、干部開展學習、查擺問題活動。在學習方面，本單位認真組織開展集體學習活動，全體領導、干部都按時參加，無缺席現象。除了集體學習外，全體同志還堅持自學市委、市政府推薦學習的書目。學習后，及時撰寫總結、心得體會。

二、工作中存在的問題通過召開交流討論會、討論剖析會，全體領導、干部在交流討論會上開誠布公的交談，認真查擺自身在工作中存在的問題，剖析原因，明確整改方向，為下一步工作打好基礎。

1、有些干部同志還存在政治學習不夠，學習標準不高現象有些干部同志平時不太注重自學，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思缺乏系統的學習，對與招商引資工作密切相關的政策、法規、常識鉆研不夠。在實際工作中，沒有發揮理論的指導作用。

2、有些干部同志創新意識不強，工作方法簡單有些干部同志只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。

3、有些干部同志自我要求不嚴，主動超前少有些干部同志自我要求不夠嚴格，上班遲到現象時有發生，辦公場所物品存放零亂，影響我局的“窗口”形象。在工作上有些干部同志缺乏工作的主動性、進取性，處于奉命行事狀態，工作匯報《xx局干部作風及機關行政效能建設查擺問題情況匯報》。

三、對存在問題的分析對以上存在的問題，通過認真分析，其原因主要表現在：

（一）有些干部同志對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及各種新知識的學習不夠。對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠。思想上存在著重工作輕學習的心理。正是由于這種錯誤思想的作崇，使部分干部同志放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。

（二）有些干部同志沒有認真學習和深刻領會科學發展觀的深刻內涵，在實際工作中沒有很好地運用市場經濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。

（三）有些干部思想不解放，對實際工作沒有新思路，不敢大膽地去闖，不適應當今社會的發展要求。

四、明確整改方向針對上述存在的問題，在以后的工作中，務必要求他們認真反思，加以改進，具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論，還要認真學習法律法規知識和與招商引資工作相關的業務知識。進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自警、自勵。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自身工作的能力；要熱愛招商工作，做到干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。在實際工作中，要緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難，切實提高服務能力

第二篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題匯報

自作風效能建設活動進入查擺問題階段以來，我縣緊密結合工作實際，堅持全面查擺，采取開門納諫與自查相結合，單位查擺與個人查擺相結合，通過發放征求意見卡、召開座談會、設立意見箱、實地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見和建議，深入查找在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，并制定了相應的措施加以整改?，F將有關情況匯報如下：

一、認真總結第一階段工作，確保了作風效能建設的效果

在查擺問題和整改工作階段前期，我縣作風效能辦組織4個督查小組，對各鎮各單位第一階段開展轉變干部作風加強機關效能建設工作進行了全面督查，重點檢查干部職工的思想認識問題，抽查學習筆記、心得體會，對走過場，搞形式主義，達不到要求的，限期補課，確保了開展機關效能建設的效果。通過督促、調查、分析、綜合，對各鎮各單位在第一階段所取得的成果和經驗進行了認真總結，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風效能建設第二階段工作順利開展。

二、廣泛征求意見，認真查擺問題，深挖問題根源

在開展問題查擺上，從求真務實入手，采取“內外”結合的辦法，深挖阻滯機關效能根源。通過召開座談會、發放問卷等形式，廣泛征求人大、政協和社會各界、人民群眾的意見。如縣工商局結合部門工作實際，在認真組織學習大討論基礎上，開展以“工商所所長向管理服務對象公開述職述廉活動”，開門征求意見建議，強化群眾監督，推進作風效能建設。通過在各個工商所工作大廳擺放“征求意見卡”、設置“意見箱”、座談和發放“工商所黨風廉政建設和行風問卷調查”等形式書面、口頭征求意見建議，共收到了意見建議28條。通過在全縣各鎮各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：

1、一些同志思想觀念落后，缺乏創新意識。工作中一些同志只立足點放在完成各項任務上，導致思想保守，無進取意識，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現為不思進取，創新意識差，人為設置障礙，阻礙了事業的發展。

2、工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況定期或不定期地監督檢查少。

3、部分同志工作中缺乏責任感或責任感不強。由于缺少責任感，少數同志容易產生不平衡的心態，索取多，講奉獻的少，談報酬的多，奮進的少;安于現狀的多，積極向上的少;講困難多，講主觀的少;只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻大小、工作成績，由此造成不能樹立正確的價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業務、作風素質不能得到提高，執法責任心不強，崗位職責得不到全面落實，執法效率不能有效提高。

4、干部政治理論素質不高。表現在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經濟發展的關系理解不深。

5、依法行政意識需要加強。在執法辦案中，少數同志仍存在著有法不依、執法不嚴和處罰畸輕畸重、執法不規范的問題，不能合理使用自由裁量權，不能正確使用法律法規賦予的權力。這些問題的存在影響了市場經濟法律、法規的正確實施，使執法不力，各項工作落實不到位。

6、履行職責不夠。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。

三、強化整改措施的落實，確保取得明顯成效

根據效能建設征求到的意見和查擺出的問題，各鎮各單位通過認真分析、研究，縣作風效能辦提出了作風效能建設目標，著重指導好各鎮各單位本著“有則加勉、無則改之”的原則，對照查擺出的問題進行整改。主要落實好以下整改措施：

一、全面提高干部職工的政治業務素質，年內在全縣范圍內組織1-2期行政工作人員培訓班，提高干部政治理論和業務素質。各鎮各單位根據業務需要，選送部分骨干積極參加自治區、市行業管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。并將學習目標考核和個人業績獎勵掛鉤，以激發學習和工作的內在動力。

二、加快縣行政服務大廳建設步伐，實現行政管理的科學化、規范化，提高行政效能。我縣租用華源大廈2—4層用于建設縣行政服務中心，目前已經進行緊張裝修，力爭盡快建立，把縣內所有涉及到行政審批、收費項目的單位和部門都納入其中，真正做到方便群眾，服務人民，樹立我縣新形象。

三、實行全員掛牌上崗，實現社會對作風效能建設工作的監督。強化監督，規范自由裁量權，力促進廉政建設。各鎮各單位根據本單位實際，聘請“作風效能建設監督員”，發放“作風效能建設監督員”聘書，強化群眾監督。

四、進一步加大機關政務公開的力度，凡是能夠公開的事項，都要及時向群眾公開;增強辦事透明度，保證辦事結果客觀公正。

我縣第二階段的作風效能建設取得了一定的成效，但作風效能建設是一項長期性的工作，我縣將一如既往地做好落實，把作風效能建設引向深入到工作的各個層面，深入到機關行政管理的各個環節，確保作風效能建設走上規范化、制度化、經?；壍?，不斷改進工作作風，提高機關行政效能，為實現新的目標和促進我縣經濟跨越式發展做出更大的努力。

第三篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段個人剖析材料

根據運管處展開轉變干部作風加強機關行政效能建設活開工作方案的要求，今年3月下旬轉進查擺題目階段。在本階段活動中，本人針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風等方面存在的題目，并進行認真的剖析，以便進一步進步工作效力，更好地為廣大運輸業戶服務，高質量完成工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。經過學習教育和深進思考，本人對本身存在的題目有了進一步的熟悉，現剖析以下：

一、存在的主要題目

（一）政治、業務學習有待加強，理論水平有待進步。有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，常常把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深入。

（二）做事情不夠深進、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。有時深進調查研究不夠，對基層題目和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。

（三）創新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。有時滿足于現有的工作水平，缺少新思惟，碰到困難和題目主動性不夠，領導不唆使就不知道怎樣辦，存在一定的依靠思想。

二、存在題目的主要緣由 從主觀上看，主要有以下幾個緣由：

（一）在學習上存在松懈思想。自我要求不嚴，有時以為自己大本畢業、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業務當作一種責任、一種境地的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業務知識的計劃，有時在展開工作中比較盲目。

（二）工作中有時存在官僚主義、情勢主義思想。坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內的事做好就好了。

（三）有時有惰性，安于現狀。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對題目不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未留意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時以為領導會有唆使，不用先急著干，怕做錯了要承當責任，放松了對自我的要求。

三、整改措施

（一）加強學習。要建立“畢生學習”的觀念，進步對學習政治、業務知識重要性和迫切性的熟悉，自覺、刻苦地研究業務，夯實基礎。

（二）要在強化服務意識上下工夫。要進一步建立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態，熱情為其提供幫助和指導。加強與各部分聯系，了解存在的困難和題目，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的根據。加強與同道間的思想交換，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開辟進取，進步工作水平。

第四篇：轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段個人剖析材料

根據運管處開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動工作方案的要求，今年3月下旬轉入查擺問題階段。在本階段活動中，本人針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風等方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便進一步提高工作效率，更好地為廣大運輸業戶服務，高質量完成工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。經過學習教育和深入思考，本人對自身存在的問題有了進一步的認識，現剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）政治、業務學習有待加強，理論水平有待提高。

有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。

（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

有時深入調查研究不夠，對基層問題和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律的行為不敢大膽指正。

（三）創新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。

有時滿足于現有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。

二、存在問題的主要原因

從主觀上看，主要有以下幾個原因：

（一）在學習上存在松懈思想。

自我要求不嚴，有時認為自己大本畢業、科班出身，有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。

（二）工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己份內的事做好就行了。

（三）有時有惰性，安于現狀。

處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力；有時認為領導會有指示，不用先急著干，怕做錯了要承擔責任，放松了對自我的要求。

三、整改措施

（一）加強學習。

要樹立“終身學習”的觀念，提高對學習政治、業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。

（二）要在強化服務意識上下功夫。

要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與各部門聯系，了解存在的困難和問題，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

（三）積極開拓進取，提高工作水平。

要不斷加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，把工作提高到一個新的水平

第五篇：柳州市建委轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段工作計劃

柳州市建設委員會

柳州市建委轉變干部作風加強機關行政效能建設

查擺問題階段工作計劃

機關各科室、系統各直屬單位：

為深入開展轉變機關作風、加強行政效能建設工作，根據區、市黨委、政府的統一部署，結合市建委實施方案及建設系統動員大會提出的具體要求，從2007年3月中旬開始，機關各科室、各直屬單位需轉入查擺問題階段，現制定查擺問題階段工作計劃如下：

一、時間安排

1．3月12-14日，委領導小組辦公室發放征求意見函，走訪市里相關的投訴專門監管單位和各服務對象，聽取意見和建議；

2．3月14日，委“效能辦”召開行風監督員會議，充分聽取存在問題和不足的意見及今后加強建設的好建議；

3．3月12日至25日，各科室、系統各單位認真查擺，召開專題討論會，提出整改措施。

二、查擺內容

機關各科室、系統各單位要根據工作實際、職能、崗位職責認真查擺：

一是缺乏干事創業激情，精神狀態不佳，改革創新意識不強，因循守舊，不學習，不鉆研，學風不濃，玩風太盛的問題；

二是行政審批繁多問題。涉及行政審批的科室和直屬單位要從合法性與合理性相結合的原則出發，認真查擺審批環節過多，效率偏低的問題，進一步深化行政審批制度改革，壓縮審批時限，提高服務質量和工作效率，切實為企業和投資者創造一個良好的 —1—

投資發展軟環境。

三是“三亂”屢禁不止問題。依法行政，嚴格執法，杜絕“亂收費、亂罰款、亂攤派”和“亂檢查、亂評比、亂培訓”現象的發生。

四是政令不夠暢通問題。認真消除部門本位主義，加強與相關職能部門及科室的溝通和交流，促使政令更加暢通，行政效能得到進一步提高。

五是思想不夠解放、創新能力不強問題。破除因循守舊、按部就班的思想觀念，勇于承擔責任和風險，不斷創新和改進各項工作。

六是誠信意識淡薄問題。牢固樹立全心全意為人民服務，為納稅人辦實事的思想，嚴格兌現對納稅人、投資者特別是外來投資者承諾的政策、條件和服務，誠實守信，不濫用職權，不吃拿卡要，營造良好的投資發展軟環境。

七是工作效率不高問題。對工作要積極應對，自加壓力，主動配合，杜絕推諉扯皮現象的發生。

八是工作作風不實問題。工作中要堅決貫徹執行黨中央、國務院，自治區黨委、政府和市委、政府的工作部署，加強單位和科室內部管理，認真解決工作人員作風飄浮懶散，有令不行，有禁不止等問題。

九是群眾觀念淡薄問題。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，深懷愛民之心，常想群眾疾苦，對前來辦事的基層群眾要熱情接待，認真聽取群眾反映的問題，特別是群眾長期反映的熱點、難點問題。

十是缺乏大局觀念問題。各直屬單位、機關科室要從城市建設對柳州經濟社會發展進步所產生的深遠影響的高度出發，增強全局意識，增強責任感和緊迫感，采取有效措施，扎實推進作風建設和效能建設活動的開展。

三、幾點要求

（一）要認真組織學習文件。主要學習自治區黨委劉書記在全區會議上的重要講話（《廣西日報》2007年2月27日頭版）、市

委蔣書記在全市動員會議上的講話（《柳州日報》2007年3月3日頭版）、自治區出臺的“三項制度（《柳州日報》2007年3月6日1-2版）及本委《工作方案》，認真領會精神。

（二）提高認識，深入剖析

要從政治和全局的高度重視這次查擺分析，尤其是重點科室（審批一科、審批二科、建管科、城建科、開發科、房改辦、市政重點辦）和重點單位（質監處、房產交易所、拆遷辦、路燈處），要真正找出本單位本部門存在問題的具體表現，討論要從事業心與責任感、工作作風、管理體制機制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，不能就事論事。要開展反面典型教育，深刻認識到問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓。對缺乏事業心與責任感、工作作風不正等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等方面的問題，要勇于向委里提出改革的建議。

（三）以身作則，做好表率

各級干部和黨員特別是黨員領導干部要帶頭查擺，以身作則，帶領單位和科室全面、深入查擺和分析。

（四）注重實效，不走過場

學習查擺活動的具體時間由各科室、單位結合工作任務掌握，學習和查擺問題不少于兩個半天，既要抓好時間、內容的落實，又要促進業務工作的完成，做到“兩不誤、兩促進”；查擺問題和分析討論中個人尤其是科室、單位要有書面記錄，提出整改措施要有針對性、實效性、建設性、具體化，并明確整改完成時限。機關各科室、各直屬單位請務必將本科室、本單位查擺問題的情況和整改措施分別于2007年3月20日、25日前書面報送市建委效能辦（設在委辦公室）。

二〇〇七年三月十二日