第一篇：病,事假申請樣板

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（病）假共計天（時間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

職工請假條

XXX部門職工：，因事/病，需請事（?。┘俟灿嬏欤〞r間均不得超過1周，超過1周報人事處批準），時間從20年月日至20年月日止；本人特此保證在請假期間不得影響工作。

此致！

請假人：

室主任（副主任）簽字：

20年月日

第二篇：公司病、事假管理規定

公司病、事假管理規定

為規范企業勞動紀律，深化公司管理，加強公司員工的自律，根據公司發展目標要求，對公司員工請病、事假事宜做如下規定：

（一）病假規定

1.當日請病假半天，不足一天者，需向部門負責人報備，并向綜合部門負責人申請。如特殊情況，可先電話申請，后續補辦請假手續。

2.員工請病假一天及以上者，必須持市級醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

3.員工按手續休病假，需由部門主管、總經理批準。不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理。

4.病假滿一天并持正規醫院開具的病假條者，扣發半天工資。請病假，但無市級醫院開具的病假條則視為事假，扣發一天工資，并給予三級警告。

（二）事假規定

1.員工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管和總經理簽字同意后，方可有效。

2.員工請事假，單次或每月原則上最多不能超過3天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式請示公司總經理，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續，如未補辦手續則按曠工處理。

3.員工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，項目處于攻關階段時，無特殊情況，不予請假。

4.未經批準擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。

5.以下為國家法律規定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

6.請假條由綜合部備案，每月綜合部按本規定結算上報總經理予以執行后續工作。

員工在休病、事假期間，請注意人身安全，遵章守法，不要從事和請假目的無關的活動和商業行為，一經公司發現堅決除名。

上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司員工、部門認真自律、做好本員工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。

本規定解釋權在公司。

第三篇：關于加強病、事假管理的補充規定

人力資源部文件

人配字?2011?65號

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關于加強病、事假管理的補充規定

各部、處、科、室、所、隊、廠、區、中心：

為進一步加強職工病、事假管理，確保職工出勤率，實現礦井安全生產各項任務目標，根據國家和集團公司有關法律、法規和政策規定，結合我礦安全生產實際，特制訂本補充規定。

一、病假管理

職工生病或非因工負傷，需要停工休息治療的，可到淮南礦業集團醫保定點醫院或其它縣級以上醫院就診后辦理請假手續。

（一）病假審批程序

1、門診病假。自門診看病之日起兩日內持醫院病歷、病情介紹書和醫藥費發票到本單位經管員處領取請假條，按

規定填寫請假名稱、請假事由、請假天數，報本單位黨政負責人審批（7天以上需經分管礦長審批）后交人力資源部，人力資源部核定休假時間后，準予休假。

2、住院或轉院病假。在辦好住院或轉院手續5日內，持住院或轉院手續到本單位經管員處領取請假條按規定填寫請假名稱、請假事由并經報本單位黨政負責人和分管領導審批后，到人力資源管理部門辦理臨時請假手續。待出院時再由人力資源管理部門根據結賬單和出院證明審核住院天數。

3、大病或特殊病種連續病假在一個月以上的，請假人應當每月5日前向人力資源部遞交經本單位領導和分管領導審批的的請假條，此部分人員由人力資源部建檔掌握并從嚴控制。

（二）假期審批管理

1、假期2天內的由班長（二級管理）、隊長（三級管理）簽字報本單位黨政負責人審批，簽字后假條統一留本單位經管員處，由經管員將請假條第一聯報送人力資源部作為考勤依據。

2、假期3-7天的由本單位黨政負責人簽字后，報人力資源部審查并核定假期天數。

3、假期7天以上的，由本單位黨政負責人簽字后報分管領導審批，并經人力資源部審查后核定假期天數。

（三）醫療期管理

1、職工休病假的最長時間一般不得超過規定的醫療期。

職工病休時間是考核和計算醫療期的基礎資料，人力資源部每月把當月職工病休情況建立臺帳，以便及時掌握患病或非因工負傷人員的病休情況。

2、職工連續病假6個月以上，由礦統一組織病情鑒定。符合辦理病保的由礦辦理轉入病保；符合病退條件的辦理病退。

二、事假管理

職工確實有事不能上班的可請事假。事假審批嚴格堅持先請后休原則，對未請先休的一律按曠工處理。

（一）事假審批程序

職工請事假應到本單位經管員處領取請假條，按規定填寫請假名稱、請假事由、請假天數，報本單位黨政負責人審批（3天以上需經分管礦長審批）后交人力資源部，人力資源部核定休假時間后，準予休假。

（二）事假審批管理

1、事假要從嚴控制，原則上月度內不超過3天，內不超過30天。事假由基層單位和人力資源部建立臺帳，對超過30天的任何人不得審批。

2、職工當年休假未休完者,請事假月底一律沖抵年休假。各單位應核對年對休臺帳，月底督促休事假職工月底辦理沖抵年休假手續。

3、事假1-3天的，經單位黨政正職審批后，報人力資源部審查并核定假期天數；事假超過3天的，經單位黨政正職

簽字、分管領導審批后，報人力資源部審查并核定假期天數。

三、病事假考核

1、病、事假嚴格按礦規定進行審批，各級審批人員嚴格把好審批關。對違反礦審批程序、假期規定或事后補假審批的每發現一次罰審批人300元；請假人所請假期無效，按曠工處理。月度內違反規定次數較多單位將在礦大會通報。

2、對因病假、事假或曠工缺勤影響職工出勤率的單位其出勤率與單位黨政正職工資掛鉤。當月職工出勤率低于礦規定出勤率的，每降低0.5個百分點，扣減單位正職工資1％。

①職工出勤率＝1-Σ（病假＋事假＋曠工）÷本單位職工制度總工日數

②各單位出勤率：采煤、掘進、開拓單位93％；機電修配中心、機電修配廠、物管科、煤管科、保衛科、后勤中心、培訓中心及機關科室（含南區）98％；其他生產輔助單位96％。

3、當月請病、事假實際出勤數小于18個班者（病、事假沖抵年休假除外）或曠工的一律取消效益工資、安全獎、質量獎和其他各類獎勵，出勤工資按崗績工資和出勤班數支付。

四、其他要求

1、病、事假審批工作關系到職工的切身利益，各單位黨政正職是考勤管理工作的第一責任人，必須嚴格把關，杜絕“人情假”。盡可能避免無病小養，小病大養的泡病、事

假現象。如有弄虛作假，徇私舞弊者，一經查實，給予嚴肅處理。

2、對按要求經有關領導審批的請假審批單，由請假人送人力資源管理部門審查并簽字認可后，方可作為考勤依據。請假審批單和病情介紹書（屬個人保管的資料應退還本人）要作為原始考勤的附件，由人力資源管理部門保存。

3、請假手續原則上應當由本人（住院期間可由其親屬代辦）在規定時間內辦理。沒有履行請假手續的休假，一律視為曠工。

4、本規定未涉及到的考勤管理內容仍按《XXX職工考勤管理規定》（X煤?2007?154號）執行；與此規定有沖突的按本規定執行。

5、各單位應做好本補充管理規定的職工貫徹工作，切實讓職工按本管理規定執行。

6、本規定自下文之日起執行，解釋權歸人力資源部。

二Ｏ一一年八月二十四日

第四篇：關于學生請病,事假的規定

關于學生請病、事假的規定

第1條 為了保證學生可以安心學習，提高教學質量，針對學生請病、事假事宜，特制定本管理規定。

第2條 學生有病需請病假者，應開具醫生的診斷證明，交由班主任簽字到教務處審批后，根據病情及醫生建議由教務處確定給假期限。

第3條 在病假期間，如需續假，應由家長持診斷證明到學校辦理續假手續。

第4條 在學校期間，需請病假的，應開具校醫的鑒定證明，在獲得班主任的批準后方可離校。此時，班主任應及時聯系學生家長，告知該學生請假的事實。返校后，該生需提交就醫證明，到教務處簽字備案。

第5條 班主任不在，可由值班教師或科任教師視病情的嚴重程度準假，如需急救處理，準假教師應親自或指派學生護送到醫院，并及時聯系其家長。

第6條 病假只能由本人申請，他人代請按曠課處理。

第7條 學生因事需請假者，應由家長向學校說明請假事宜，視情況決定給假時間，×天以內的事假由班主任審批，×天內的事假由教務處審批，超過×天的事假由校領導審批。

第8條 在事假期間，如需續假，應由家長親自到學校辦理續假手續。第9條 無特殊情況原則上一律不給事假。第10條 本制度自公布之日起施行。

××學校 ××年×月×日

第五篇：大病病救助申請

大病救助申請

梁園鎮人民政府民政辦：

本人袁汝艮，現住在梁園鎮菜市場內，家中四口人（夫妻二人和兩個兒子），全家以賣菜為生。

本人因患有心臟病，長期吃藥，先后在鎮醫院、縣中醫院、縣醫院進行檢查治療。2012年后，病情惡化，最終在省立醫院進行3次手術治療，除去報銷的農村醫療合作費外，共計花費55771.89元。另外，手術期間，交通費、住宿費、生活費共花費1萬多元。累計合計下來，僅這三次手術期間，家庭就共花費近7萬元。

因本人手術，妻子要照顧我，家中生意已有近一年沒正常經營，而且還有兩個孩子要撫養，導致家庭經濟入不敷出，現已欠下了高額債務。此外，本人今后也難以從事體力勞動，而且后期還要承擔的高昂的醫藥費用。因此，本人特向民政辦申請大病醫療救助，望黨委政府給予本人大病救助，本人及全家老小對將感激不盡。

申請人：袁汝艮

2013年4月8日