第一篇：事假請假條

假條

xxx（主管領導的名字或者主管部門.等）：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。

請假人：xxx

年月日

第二篇：事假請假申請書

篇一：請假申請書

****大學學生請假申請及安全責任書

本人，系****大學201*級本科生。

現因，向實習老師提出事假申請，去前往 省（自治區）市。

請假時間為：

本人承諾：

1.我所陳述的請假事由和信息全部真實無誤；

2.我已將請假一事與家長進行溝通，并征得家長同意；

3.我在事假及法定假日離開實習學校期間發生的一切問題以及后果自行負責，有任何意外與帶隊老師無關，與東北師范大學無關；

4.我保正離校期間手機24小時暢通，如因通訊不暢而導致的任何責任和后果由本人自行承擔，與學校無關。

申請人簽字：

申 請 時間： 篇二：請假申請書

請假申請書 版本編號：1.0 生效日期：2000-01-01 更新日期：2012-01-01 適用對象：

全體員工 依據：

正文及說明： 1.員工申請倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、產假(男)或喪假的，填寫本《請假申請書》。

2.申請倒休的須附“加班申請表”。

3.請病假一天以上的需提交公司指定或區縣級以上正規醫療機構的醫生證

明。

4.女方休產假的，請填寫公司的《職工產假審批單》，申請增加產假的，填

寫《職工增加產假審批單》，并送相關的部門備案。

請 假 申 請 書 申請日期：

（人力資源部備案）

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

申請日期：

注： 1.2.直接主管為申請人所在崗位的崗位說明書中“上級崗位”的人員； 連續請假超過五個工作日的，需總經理簽字批準。

（員工留存）篇三：員工請假申請書

凱達源酒店員工請假申請書

凱達源酒店員工請假須知

1、事假需提前一天向上級主管申請，經行政管理部最終批

準后方可休假；

2、因緊急情況無法提前申請事假的，必須第一時間通知上

級主管。銷假后作出書面說明；未能作出合理說明的，按曠工處理；

3、事假超過準假期限未銷假的，按曠工處理；

4、提前銷假的，應向行政管理部辦理銷假手續，以便計算

請假天數；

5、病假可以不事先申請，事后需有醫院開具的證明及藥費

單，否則按曠工處理；

6、原則上周五、六、日不批準事假，特殊情況除外；

請假人簽名：

篇四：事假申請表(請假必填)請 假 申 請 表

填表日期

年 月 日

如病假請提供醫院就診記錄和門診發票;如住院需提供醫院門診病歷、住院記錄、病情證明書等材料(復印件)。

填表日期 年 月 日

如病假請提供醫院就診記錄和門診發票;如住院需提供醫院門診病歷、住院記錄、病情證明書等材料(復印件)。

第三篇：事假請假條薦 請假條有事請假

事假請假條薦 請假條有事請假

在學習、工作生活中，我們最熟悉的就是請假條了，在寫作上，請假條有一定的書寫規范。那么你有了解過請假條嗎？下面是小編為大家收集的事假請假條薦 請假條有事請假，歡迎大家分享。

事假請假條薦 請假條有事請假1

尊敬的'___：

您好！本人是___級___專業的______。因_________（請假理由）不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

____年____月____日

事假請假條薦 請假條有事請假2

尊敬的公司領導：

我因家里有事需要回家處理一下，特向您請事假請假時間自20xx年9月10日至20xx年9月11日。這段時間內原計劃安排已做好處理，希望領導批準。

此致

敬禮！

請假人：

20xx年x月x日

事假請假條薦 請假條有事請假3

局領導：

我因__________________一事，需請_________假（事假、病假、公休假等）________天，從____年____月____日____時至____年____月____日____時，望批準。

請假人：

____年____月____日

事假請假條薦 請假條有事請假4

尊敬的公司領導：

我因_______________，特向您請事假_____天。請假時間自_____年_____月____日至____年____月____日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望領導批準。

請假人：

時間：年月日

事假請假條薦 請假條有事請假5

尊敬的陳主任：

您好！

我____09級____（專業名稱）專業的____（姓名）。因____X（請假理由）不能上____月____日的____（課程名稱）。特此請假。請批準。

此致

敬禮

請假人：____

日期：____

第四篇：事假請假條格式

事假請假條格式范文

事假請假條格式范文

“請假條”相當于公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的請假條格式如下：

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因......需要請假，請假時間自年x月x日至年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)...............請假人：x x x

................................年月日

...............................批準人：x x x

................................年月日

范文一

單位事假請假條范文

事假請假條

XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。

請假人：XXX

年月日

范文二

尊敬的___：

您好!我是___級___專業的______。因_________(請假理由)不能_______________。特此請假。請批準。

此致

請假人：______

xxxx年x月x日

范文三

尊敬的____________：

本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務__________，懇請批準，謝謝!

請假人：_____________________時間：______年______月_____日

校長意見：_______________________________

范文四

尊敬的領導：

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為20**年10月8日至20**年2月7日。

請領導批準為謝。

此致敬禮!

請假人：

x年x月x日

注：

第五篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規上稱作“醫療期”，職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。）

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條對病假的解釋是：醫療期——是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫療期的規定：

勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：

第四條醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計

病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18 個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24 個月的按30個月內累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期

六、日)時，應算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》第四條：職工患病，醫療期內停工治 療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

第五條：職工患病，醫療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最 低工資標準的80%

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

4、醫療期的管理規定：1992年6月9日由勞動部 國務院經濟貿易辦公室 衛生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關于醫療保險管理的規定（勞險字〔1992〕14號），《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并

限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

5、相關的法律法規及公司制度：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

《重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》(渝府發[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發《關于貫徹執行<重慶市企業職工病假待遇暫行規定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標準作業規程》 《考勤管理標準作業規程》

《關于公司員工請假相關事宜的補充規定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確的規定，是企業在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規章制度中有明確規定的，前提是規章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規定稱作醫療假。職工患病停工治療，實行醫療假制度。醫療期

按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假星期

六、日）時，應算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短發給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關于事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。

新勞動法規定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(勞部發

[1994]479號)

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發[1994]479號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

注：根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定，在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞部發［1995］236號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日