第一篇：樹組工干部新形象的一點思考

黨的十七大強調,全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，胡錦濤、習近平等中央領導同志對組工干部隊伍“講黨性、重品行、作表率”作了深刻闡述，提出了新要求。作為組工干部，處于黨委重要職能部門的關鍵崗位，擔負著貫徹落實黨管干部原則，為經濟社會發展選賢任能的神圣職責，是教育管理黨員、教育管理干部、教育

管理人才的“正人君子”。“君子正人，必先正己”，在選人、用人、育人時，如果以崗位地位去約束人，那只能是暫時的，而以自己高尚的人格魅力去感染人卻能夠達到永恒。因此，要進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親的形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。

我在組織部門工作已有一段時間，組織工作的嚴肅與神圣已讓我受益匪淺，如今，在如何做好一名合格的組工干部，樹組工干部新形象這個問題上，談一點自己的看法與見解，我覺得應注重以下幾個方面：

一、對黨忠誠，講黨性。組工干部的黨性，就是要政治立場堅定，堅持共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，就是要服務大局，堅持原則。在選人、用人、育人上應抱著對黨盡忠，對人民盡心，對事業盡責的精神，胸懷全局，心系群眾，任人為賢。正確處理好人才的培養、選拔、激勵、儲備、引進、輸送的關系，加快人才資源向人才資本轉變，為經濟社會發展提供充足的人才保證。本著對黨忠誠、為民服務的宗旨，培養好一方人才，發展好一方經濟，造福好一方百姓。

二、公道正派，講事實。實事求是是我們黨的思想路線，也是組織路線的基礎。組織工作政策性強，牽涉面廣，涵蓋面雜，對組工干部政治性、適應性、知識面以及工作標準、工作效率、工作質量要求很高。組織工作一個重要的任務是選拔任用干部，干部工作的核心是用人要準。要做到用準人，我們必須堅持公正客觀、腳踏實地，埋頭苦干的工作作風。首先考察干部要全面，反映的優點、缺點、特點等要符合干部本人的實際情況；其次是分析考察情況要準確，要以事實為依據，進行分析，去偽存真，去粗取精，對干部得出正確的評價；再次是寫考察材料要慎重，用詞要推敲得當，材料反映的觀點和事實都必須真實可靠，概括要全面，內容要充分；最后，考察任務往往比較集中，有時任務重，工作量也比較大，這就需要我們對工作要有緊迫感，辦事重質量，講效率。

三、甘為人梯，講誠信。組織部要做好干部的靠山，組工干部要全心全意的為廣大干部服務。一是要樹立服務意識。要態度熱情、行為端正，做到心里裝著干部，凡事想著干部，給人以親切感和信任感。做到真誠待人，言而有信；二是提高為干部服務的水平。干部都希望組織上了解自己、信任自己，因此，組工干部要謹慎謙虛、虛心熱誠地為廣大干部服務。要尊重他們的建議和意見，傾聽他們的呼聲，真心實意地做好服務工作。三是要用辯證的觀點看待干部。作為組工干部，要做到心胸寬闊，豁達大度，見人之長，容人之短，諒人之過；四是為干部辦實事。通過組工干部的實際行動，為他們解決實際問題。

四、一身正氣，講法紀。組工干部要有艱苦奮斗和全心全意為人民服務的思想境界，強化公仆意識和奉獻精神，樹立共產主義的人生觀和價值觀，正確對待個人得失，做到潔身自好。在世俗、物欲、誘惑面前淡泊名利，珍存一顆平常心，淡泊心。在改革開放的條件下，要保持思想上的純潔性，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，敢于與各種丑惡現象作斗爭，不計名利，不問索取。經常問問自己：我來組織部是為了什么？到了這個崗位上我要做一個什么樣的人？我們要本著遵紀守法的宗旨，正確認識自身，準確定位自我。

組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中，通過廣泛征求意見，開展討論，查找不足，我更深刻認識到了自身努力的方向，更意識到了樹立組工干部新形象的重要性與緊迫性，并積極探索如何在實踐中取得實效。在日常工作與生活中，把這種緊張意識作為一種自然的行為向導。有這樣一則故事：沙灘上，兩個人比賽誰走得直。第一個人小心翼翼地踩下每一步，在放下腳之前總是左看右望，辛辛苦苦走了半天，回頭一看，卻早已偏離原來的方向。第二個人昂首挺胸，氣定神閑，似乎毫不在意腳下的足跡，在與夕陽的對視中大步流星地向前走著。不一會兒，沙灘上留下一串筆直的腳印徑直伸向遠方。第一個人很迷惑，他是如此在意眼前的每一步，最后競偏離目標那么遠。其實，在他第一步的患得患失中，或許早已注定最后失敗的命運。

因此，我們在努力踐行講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象時，更應把它內化為一種精神，升華為一種靈魂，使之能夠自覺得指導我們的行動。

第二篇：樹組工干部新形象心得體會

“樹組工干部新形象”大討論心得體會

單洪鑫

自開展“樹組工干部新形象”大討論活動以來，按照縣委及鎮黨委的統一安排部署，我認真學習了黨的十七大、十七屆三、四中全會精神，以及“樹新形象、創新業績、促新發展”主題實踐活動精神，通過學習和思考，自己深刻認識到這次開展的大討論活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超、開拓創新的大討論活動，也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。下面我僅結合自己思想工作實際談幾點體會：

近年來我鎮經濟社會各項事業都得到了較快的發展，取得了輝煌的成績，現在陳家港鎮的發展面貌可謂日新月異，最明顯的改變就是現在人的眼界開闊了、觀念超前了、自信心增強了、敢想了、敢做了。我認為這一明顯變化正是向我們詮釋了一個觀念：解放思想、開拓創新是推動工作發展的強大動力。我們組織部門是黨委的重要職能部門，肩負著管干部、管人才、管黨員的歷史重任。作為組織部門的干部如何更好的貫徹執行黨的方針政策，更好的認識、謀劃、研究、推進組織工作，必須解放思想；只有解放思想，才能樹立開放進步的意識、創新創造的思維，才能實事求是與時俱進，才能更加自覺地把黨的方針政策貫徹落實到工作的各個方面。

為深入貫徹落實好“樹新形象、創新業績、促新發展”的“三新”活動主題，要求我們必須解放思想，開拓創新。

解放思想，首先要求我們要有思想，然后要武裝思想。因為思想是行動的先導，是一種認識，是一種“思”與“想”的結合，而學習是武裝思想、提高思想認識的前提。我想，只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平。通過學習，將思想與行動統一起來。正確樹立自己的價值追求，人生信仰，學會科學地去認識事物，分析和解決問題，才能使自己的頭腦不空洞，說話不外行，行動不落空。

開拓創新，貴在不斷革新。開拓創新的過程，實質上就是一個破舊立新的過程，作為從事組織工作的干部，就是要不斷更新工作理念，創新工作體制機制。改進工作方式方法。

解放思想、開拓創新，重在狠抓工作落實。黨的十七大報告指出，要以改革創新精神全面加強黨的建設新的偉大工程，結合工作實際，我認為，當前抓工作落實必須從以下幾個方面入手：(一)是善于開動腦筋，轉變觀念，勤于思考，勇于實踐；(二)是按照內強素質，外樹形象的要求，創新組織自身建設，配強黨務干部，加強隊伍建設。(三)是積極推進制度建 設，提高自身建設科學化、規范化管理水平。一要健全各項管理制度和工作流程，逐步建立起配套協調、相互銜接、易于操作的制度體系和工作程序；二要構建高效順暢的工作運行機制；

（四）要繼續深化目標責任考核，完善組工干部考核評價和激勵機制。一要繼續完善工作情況周計劃、月報告，年考評工作制度；二要積極探索建立科學的組干干部崗位能力要素指標體系和評價體系，把目標責任考核與干部能力測評相結合。

通過開展“樹組工干部新形象”大討論，結合自身實際認真進行了自我反思和剖析，認為自身與思想工作實際與“三新”的要求還存在一定的差距：

主要表現在：學習不夠。對黨和國家的一系列方針政策的學習還不夠深刻，對一些新政策、新觀點、新經驗，還不能用新的視角、新的思維觀察問題、分析問題，不能夠很靈活地運用到工作中去；平時工作循規蹈矩，創新工作還有待進一步提高。

產生問題的主要原因。一是學習的自覺性和主觀能動性不高。平時過分強調工作忙，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少。特別是放松了對黨和國家的一些新政策、新規定、新舉措的學習，工作能力和自身綜合素質與工作要求標準還相差很多。二是開拓意識、創新意識不強。

整改措施： 一是進一步振奮精神，鼓足干勁。要保持和發揚勇于吃苦的精神和良好的心態，耐得艱苦，樂得清苦，淡薄名利，踏實做事，把每一天作為一個新的起點，把每一件事情作為一個新的開端，時刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤工作中實現自己的價值，永葆工作激情。二是加強學習，提高自身素質。把學習作為工作、生活的重要組成部分，養成坐下來讀書、靜下來思考不斷提高履行職責的能力。要向書本學習，加強政治理論學習，掌握思想武裝的“利器”，明辨是非，堅定信念。加強專業知識學習，練就過硬的“看家本領”，知曉政策，精通業務。加強經濟、法律、管理、歷史等方面知識的學習，開闊視野，提升境界。

以這次“樹新形象、創新業績、促新發展”大討論活動為契機，進一步理清工作思路，努力改正自身存在的不足，正確領會開展這次活動的重要意義，把這次活動真正的貫徹到實際工作和學習中去。

第三篇：樹組工干部新形象活動整改階段自查報告

樹組工干部新形象活動整改階段自查報告

時間過得真快，一轉眼整改階段就這么過去的。不過還好，在新招錄公務員同學的激勵下，小同志我對自己近期的工作狀態和逐漸養成的小習慣比較滿意，生活過得比原來充實了很多。我想這次的整改措施還是從俞敏洪在北大xx年年開學典禮的演講稿說起，改變“一二三四”的老套公文寫作方法。昨天，我把余老師的這篇演講稿收入了自己的博客。雖然沒有找到視頻，但看過文字稿后依然非常激動。期待自己有一天說起話來，也可以這么的輕松和幽默。從他的發言中，我看到一個普通人，如何從平凡演變成偉大。為什么他能做到，從幾乎沒看過什么課外讀物到在大學期間竟讀了800本書；從被分到“語言障礙班”到成為中國首席語言培訓機構的董事長；從當時的孤僻和略帶自卑到如今的豪爽與幽默。這當然不是巧合，其中的艱辛也許不像他本人講話時說得如此輕松。但我們依然可以從中，感受到奮斗、堅持，不拋棄、不放棄這些詞匯在他人生成長過程中的重要意義。其實，自己作為一名組工干部，對這些詞語也很有感情。“奮斗”代表著一名組工干部的事業心，折射出你愿不愿意在組織工作的這個崗位上做點事情；而“堅持”強調的是組工干部踏實、肯干、始終如一的敬業精神；“不拋棄、不放棄”是在組工干部在人生事業低谷的時候，能否堅持自己的理想，保持旺盛的經歷。最近，我逐漸意識到，自己的優秀僅局限在單位這個小集體中。如果與全市公務員以及一些外企員工相比，真的相差甚遠。奮斗、堅持這些方面，做得更遠遠不夠。所以近月來，我更加注重對自己的要求。有時間就會看看書，希望可以讓自己的能力和水平在日積月累中得到提升。像閱讀《如何掌握自己的時間》、《重啟思維》這兩本書真的讓自己收獲很多，尤其對于培養自己良好的思維方式和工作習慣方面有很多益處。同時，還有我非常喜歡的余世維教授，雖然我不是在企業工作，但管理的方法和做事的方式往往是相通的。他的許多故事和案例給自己在機關的工作很多啟發，實踐后受益匪淺。自上次征求意見后，反映組工干部下基層少的問題，我們在近期的工作尤為注意。先后走訪了沱江里、泊江東里等多個社區，一起溝通在社區黨建工作方面的心得與體會。同時，我自己也主動堅持深入到困難家庭進行走訪，了解他們的生活狀況和基本需求。尤其是到李正恩一家后，心里不是很好受。不知道，在我們身邊，還有多少這樣的困難家庭；不知道還有多少像李衛娟這樣的孩子生活在這種家庭狀況中；更不曉得他們明天的命運將會如何，誰能改變他們。但有一點是可以肯定的，我肯定不是一個樂于公款吃喝的人。因為，在基層的這段時間，這些困難家庭的生活狀況已經深深觸動了我。少吃幾頓飯，少喝幾瓶帝王津真的可以改變像劉奶奶和李正恩這些困哪家庭的命運。再好的整改措施如果不履行也毫無意義，少說多做才應該是我們青年組工干部的性格。我想我會一直堅持自己對待事業的熱情和激情，奮斗著、堅持著、努力著！樹組工干部的活動對于我個人來言，并不是于學了多少理論文章，讀了多少領導發言，最大的意義在于這個活動1天24小時都在提醒著我——我是一名組工干部。

第四篇：著力“三個三” 樹組工干部新形象”

著力“三個三” 樹組工干部新形象

今年3月2日，中組部召開全國組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議，我通過認真聆聽和思考，作為一名鄉鎮黨委組織委員，認為加強組工干部作風建設，就是抓住了干部隊伍建設的龍頭，我們要按照中組部新要求，切實加強自身建設，以“三個三”為著力點，樹立組工干部新形象。

一、組工干部講黨性，要牢固樹立三個觀念

講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。我們的黨是馬克思主義政黨，我們每一個黨員都要有堅定的馬克思主義信念，作為一名組工干部則應該是黨員中的優秀分子，要牢固樹立三個觀念：

首先要有牢固的組織觀念。做到對黨忠誠。我們時時刻刻都要警醒自己，在政治上對自己高標準嚴要求，絲毫也放松不得。我們的心中要始終裝著黨的理論、路線、方針、政策，并模范的遵守和執行。我們永遠都要有堅定的信念，要像入黨宣誓時說的那樣，為共產主義奮斗終身。

其次要有牢固的群眾觀念。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。細數這些年能夠走進群眾心中、留在群眾心中的組工干部，無不對群眾抱以謙卑之心。“好干部選好干部”的王彥生、“丹心為民品自高”的尹中強、“燃盡生命寫忠誠”的李林森……一大串閃光的名字，在群眾心中，他們不僅僅是公道正派的組工干部，更是可以吐露真心、訴說

疾苦的好朋友、好兄弟。組工干部下基層，就要以這些先進模范為榜樣，做群眾的知心朋友。

第三要有牢固的大局觀念。每名組工干部都要以高度的政治敏銳性、政治洞察力和強烈的政治責任感觀察和分析問題，始終保持堅定的政治方向和政治立場，堅持正確的政治觀點和高度的政治紀律，做到大是大非不糊涂、大風大浪不搖擺，始終頭腦清醒、旗幟鮮明，帶頭維護中央權威，做顧全大局、維護大局的模范，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。

二、組工干部重品行，要不斷提升“三種能力” 重品行是基礎，品行不好就無以談黨性。作為一名組工干部，既要身子站得正，也要影子立得直，要在工作中給自己塑造一個好形象，給群眾留下一個好印象。每一名組工干部都必須把求真務實、開拓創新、公道正派作為自己人格修養的永恒主題。在重品行基礎上，要不斷提升“三種能力”：

一是不斷錘煉組工干部“提筆能寫”能力。可以每周安排專門時間由縣區常委部長帶頭領學1小時，組織全體組工干部學習中央及省市對組織工作政策要求、各類報刊網站的黨建及時政信息，并要求每名干部每季度寫一篇學習心得體會和工作調研文章，半年開展一次集中點評活動，全力提升組工干部“提筆能寫”能力。

二是不斷錘煉組工干部“登臺能講”能力。每月由每名組工干部輪流擔任機關見習黨支部書記，結合工作選角度或協調縣、區直部門黨支部和農村黨支部共同開

展“見習支部書記”聯誼活動，全方位培養組工干部的應變能力、協調能力和演講能力。

三是不斷錘煉組工干部“遇事會干”能力。開展“組工論壇”活動，由組工干部輪流交流工作中的經驗做法，并對工作中的薄弱環節和存在問題進行深刻剖析，全體組工干部共同商討改進措施，讓每名組工干部熟悉并掌握各項工作方法及經驗，提高組工干部綜合政策運用和創新發展等多項能力，大力爭創實干型組工團隊。學會用新的思維、新的理念、新的辦法分析和解決新的問題，學會用行政的、市場的、法律的方法解決遇到的問題。

三、組工干部作表率，要做到三個“帶頭”

作表率是講黨性、重品行的具體實踐。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，應用自己的言行體現黨的先進性和社會先進思想，引領社會進步，在一定區域內、時間內成為他人學習的榜樣和表率。為此，組工干部要做到三個“帶頭”：

一要帶頭作團結和諧的表率。團結是戰斗力，也是生產力。組工干部要加強相互協作與配合，平時要多補臺少拆臺，多栽花少種刺，多看長處少挑缺點，做到一個目標一條心，一個聲音一股勁，千斤重擔眾人挑，讓組織放心，讓同事同心，讓自己安心，積極營造一個健康和諧的工作環境。

二要帶頭作嚴于律己的表率。帶頭嚴紀律、樹形象，保持自身正，嚴格遵守中組部出臺的組工干部“十嚴禁”紀律規定，是組工干部公道正派、敢于“戰斗”的底氣所在。要

時刻繃緊“廉政弦”，算好“政治、經濟、名譽、家庭、自由”五筆“賬”，自覺做到律心、律口、律手、律耳、律足“五律”，處處踐行慎微、慎權、慎獨、慎友、慎欲“五慎”，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去。

三要帶頭作執政為民的表率。要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民、任長霞、王彥生、李林森等眾多黨員干部的楷模和典范那樣，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的干部，成為群眾的楷模和標桿，贏得群眾的擁護和愛戴,以良好的形象影響人、感召人，樹立組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力，讓黨組織滿意、讓人民滿意。

作者：儲成

單位：中共淮安經濟技術開發區新港辦事處委員會 職務：黨委委員、組織委員 聯系電話：***

第五篇：江蘇省響水縣商務局樹組工干部新形象體會

商務局“樹組工干部新形象”討論活動體會

為貫徹落實我縣“三新”主題實踐活動總體部署要求，我局積極開展“樹組工干部新形象”大討論、“我為響水組工獻一策”和組工干部箴言征集活動，通過實踐，我局認為應把握好以下幾點：

一、強化服務，爭當服務型組工干部。

要強化為黨為民服務的意識。建設干部隊伍的最根本目的就是立黨為公、執政為民。局機關工作人員要帶著情感下基層，深入開展調研活動。辦公室工作，服務領導、服務科室的機會相對較多，深入基層、了解群眾的機會相對較少，因此要加強局辦公室下基層調研鍛煉的機會。同時要帶著對策下基層，幫助基層解決迫切需要解決的問題。組工干部要帶著溫暖下基層，扶貧幫困助推全面小康。充分發揮知識、信息、資源優勢，著力幫助基層群眾解決實際困難，找準發展路徑，提供智力支持。同時組工干部任何時候都應明確手中的權利是黨和人民賦予的，是為隊伍建設服務的，不是個人的恩賜，更不是謀取個人私利的資本。從事組織工作，是黨和人民對自己的信任，要對人民群眾負責。要經常服務主動，深入到基層，聯系起群眾，常思為民之事，常行便民之舉，既“錦上添花”，更“雪中送炭”。服務細致，盡可能考慮到干部、黨員、基層同志的希望和要求,把服務意識體現到組織工作的各個環節；服務要熱情，真心誠意地幫助解決實際困難，以組工干部特有的人格魅力,凝心聚力，真正使組織人事部門成為黨員之家、干部之家和人才之家。

二、加強修養，爭做自律型組工干部。

組工干部時時處處要自重、自省、自警、自律，努力改進世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主

義的侵蝕。嚴格遵守廉政規定，筑牢反腐倡廉的思想防線，正確看待黨和人民賦予的權力，提高自控自律能力，清白做人，認真做事，保持平常心，把工作崗位當作奉獻的舞臺，在平凡中實現自己的人生價值。自覺接受反腐倡廉教育，努力提高黨性修養，作到警鐘長鳴，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，樹立“公道正派”的組工干部形象，始終保持光明磊落、胸襟坦蕩的良好品格，做個群眾信任的好干部。

組工干部在工作中藥做到“六慎”：一要做到“慎初”。人生貴善始，第一道防線被沖倒，往往會“兵敗如山倒”。因此，我們一定要保持清醒的頭腦，切不可邁出危險的第一步。二要做到“慎微”。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不少領導干部犯這樣或那樣的錯誤，都是從小節上被打開缺口的。三要做到“慎欲”。在工作中不以“利益”為標準，不能盯著“榮譽”、“位子”來干工作，要淡泊名利，保持平和心態、保持平常心。四要做到“慎獨”。特別是在8小時工作之外，在個人獨處無人監督的情況下，要用理智駕馭感情，用黨性自覺約束和規范自己的行為。五要做到“慎友”。交朋友要擇善而交，要把握原則和分寸，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，不交那些“酒肉朋友”，對那些懷著個人目的搞拉拉扯扯的人要保持高度警覺，更不能為了貪圖享樂而去“傍大款”。六要做到“慎終”。活到老、學到老，善始善終，始終如一。

三、加強學習，建設學習型組工干部隊伍。

局機關要牢固樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，積極爭當“學習型個人”。在認真學習好鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神的同時，更要加強政治理論和專業知識的學習，不斷優化知識結構、能力結構和素質結構，提高

學習能力、實踐能力和創新能力，努力使自己成為熟悉政策、精通業務的行家里手。在此基礎上，還要始終堅持與時俱進的精神狀態，解放思想，轉變觀念，善于用發展的觀點和更為開闊的眼界觀察分析黨的建設和組織工作的新情況、新問題，善于總結推廣干部群眾創造的新經驗，不斷推進黨的建設和組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新。