第一篇：書記在年輕干部工作會發言

一、你在為誰工作——年輕干部要有遠大的理想和堅定執著的信念

俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。人的一生只能擁有一次青春，當一個人在年輕時就把自己的人生與黨和人民的事業、與自己的崗位職責緊密相連，他所創造的就是永恒的青春。

為此，堅定理想信念是年輕干部緊迫而畢生的必修課。具體來說，要在“三個加強”上下功夫：

一要加強政治修養。加強政治修養，在工作生活中要突出“四信”，即堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心，堅定對黨中央的信賴，真正認識到，中國特色社會主義是引領中國社會進步的旗幟，是實現國強民富的唯一正確道路；中國共產黨是唯一能夠帶領中國人民建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的領導核心；科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。年輕同志們要不斷加強政治修養，要切實注重“三看”，一是要看時政新聞，二是要看黨報黨刊，三是要看地方新聞。并力爭做到“三曰”，即南宋呂本中在他所著的《官箴》中所說：“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。這樣我們才能真正了解、正確把握中央精神、上級政策，而不至于迷失方向、偏離“航道”，不至于落后群眾、當群眾“尾巴”。

二要加強道德修養。做事做官先做人，從政先立德，做人先立信。高尚的道德修養，表現出來的是一種非權力的影響力，一種不威而嚴、不令而行的人格魅力，一種寬宏大度、虛懷若谷的胸襟，一種言行一致、表里如一的誠信。是年輕同志們在走向社會之初、邁上人生旅途之初，更應該將立德作為人生第一課。因為一個人的工作能力、業務能力，它會因環境的改善、個人的努力、組織的培養而得以提高，而一個人的道德、品行定型之后，世界觀、人生觀確立之后，就不會也不可能因職務的升遷、財富的積累、年齡的增加而改變。所以，自古以來國人對為官從政者有著比普通老百姓更高的道德標準和要求，寄希望于為官從政者成為國人道德行為的楷模。孔子所云：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”，為官從政者的道德具有鮮明的導向作用。《左傳》中講人生有“三不朽”，即立德、立功和立言，其中把“立德”放在第一位。德國哲學家康德說，“世界上唯有兩件東西能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們心中崇高的道德準則，另一件是我們頭頂上燦爛的星空”，富有哲理，震撼激蕩人心。從這種意義少說，年輕干部尤其是新近參加工作的同志，你們正在書寫的是一篇道德文章，正在答寫的是一篇品德問卷，希望大家切實珍重自己的人格、珍愛自己聲譽、珍惜自己的形象，注重保持嚴肅的生活作風、培養健康的生活情趣，追求高尚的道德品質和情操，做光明磊落之人、誠實厚道之人、與人為善之人、謙虛謹慎之人。

三要加強作風修養。作風體現素養、關乎形象、決定事業成敗。自古以來，仁人志士都把勤政為民、公道正派、清正廉潔視為人生的最高追求。宋代政治家范仲淹有言：“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。鄭板橋在山東濰坊縣任縣令十二年，也有一句名言：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑。對于人生而言，真正有意義是做事，以自己的事業和奉獻在人民群眾的心目中鑄就永不磨滅的豐碑。要切實增強知識、本領恐慌意識，不斷優化學風、改進作風，對已經得到工作崗位、已經得到的領導職位要倍加珍惜，真正穩得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉，努力使自己成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業，敢于負責的力行者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。

二、可以平凡不能平庸——年輕干部要有熱情持久、健康向上的心態

平凡與平庸，一字之差，反映的是不同的人生目標、理想信念與追求，不同的政績觀，不同的人生態度。

書作者劉興旺寫到，“不能平庸，說難也易；可以平凡，說易也難”。海爾集團總裁張瑞敏也曾說過，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。平實的語言,卻蘊含著豐富的人生哲理，寓意深遠。如何看待平凡與平庸，根本在心態，在生活態度、工作態度、人生態度。作為年輕干部，保持熱情持久、健康向上的心態，要常懷“五心”：

一是要常懷進取之心。溫家寶總理在同濟大學演講時曾說過：“一個民族有一些關注天空的人，他們才有希望；一個民族如果只是關心腳下的事情，那是沒有未來的。”總理的諄諄教誨，就是教導我們要始終懷抱理想，始終懷有執著的信念和不屈的進取之心。省委蘇榮書記說，未來不僅寄希望于年輕的一代，更寄希望于有知識的年輕一代。

阿里巴巴創始人、首席執行官馬云，從一介書生到第一位登上《福布斯》封面人物的中國企業家，被“世界經濟論壇”選為“經濟界未來領袖”，創造了“2002年全年只賺一塊錢，2003年每天收入一百萬，2005年每天交稅一百萬”的財富神話。馬云將他的成功秘訣總結為：有夢想、有激情、有責任感。并且說道“只有當夢想化為不懈追求的精神，才真正具有不可阻擋的力量，才能夠走向成功”。年輕干部不僅要有對理想的追求，對夢想的追求，更需要有一種持久的熱情與激情的支撐。正如陳凱元在書中寫到，“自我實現”這一人類最高需求而奮斗的人只占少數，持久的熱情在一般人當中就像鉆石般少有，然而，在筑夢者和成功者當中，這種熱情就像空氣般普遍。熱情是夢想飛行的必備燃料。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生機勃勃地持續運轉。我相信，只要大家有夢想、有激情、有責任感，就一定能夠取得事業的成功、人生的成功。

二是要常懷平常之心。古人云：“靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”、“不以物喜，不以己悲”、“勝不驕，敗不餒”、“得意不忘形，失意不泄氣”，等等傳世名言佳句，都是告訴我們要保持平常心。前不久，人民日報發表了一篇《名利上要有滿足感，能力上要有危機感》的署名文章。文章說：“知足”與“知不足”，是共產黨人黨性修養的一個基本問題。在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，可以看出一個人的思想境界和道德情操。希望大家認真學習這篇文章，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，不負黨和人民的重托，不負市委市政府的重托。希望大家把自己看小一些，把名利看淡一些，把職務看輕一些。不管做任何工作，都要學會把心態放平、把心態歸零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

三是要常懷感恩之心。孔子說：“君子不仁則不成，不義則不生。”《詩經》說：“投我以桃，報之以李。”古人云：“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界。懂得感恩是一個人最基本的道德品質，能知感恩也是懂得真善美、分辨是非最起碼的要求。拒絕感恩，不懂得感恩，就是道德的失落，是文明的缺失。現代社會真正懂得感恩的人，才是一個真正完整意義上的現代人。因此，我們要常懷感恩之心，珍惜當前，把握未來，用奮進的勇氣去激蕩自己，感動別人，用實干的精神去埋頭工作，大步向前！

四是要常懷律己之心。古人說，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。胡錦濤同志曾多次強調，領導干部要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。嚴于律己是一種美德，是一種修養。年輕干部，人生漫漫旅程剛剛開始，嚴于律己尤為重要。一要慎初。年輕干部一定要把好第一關，邁好第一步，要有強烈的拒絕意識，遇事要多琢磨“該不該”、“行不行”、“可不可”、“好不好”，慎處理，處理好。尤其是在金錢的問題上，一定要頂得住誘惑、守得住底線。我們知道，繁體字“錢”，左邊是“金”，右邊兩個“戈”，說明它是沉甸甸的，是用生命鑄就的，是用自由甚至殘殺、鮮血為代價的。為此，在錢的問題上，一定要慎之又慎，取之有道。二要慎微。古人說，“細微茍不慎，堤潰自蟻穴”、“不積小善，不能成大德；不積小惡，不足以亡身”。漢代哲學家王符說：“慎微防萌，以斷其邪。”劉安在《淮南子》中說：“積羽沉舟，群輕折軸，故君子禁于微。”一個黨員干部如果在小事小節上“失守”，他也很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。作為年輕干部，一定要認真對待小事，守住小節，絕對不能放任自己，放縱自己，否則必將釀成大錯。三要慎友，即慎交朋友。領導文萃雜志上有篇《圈子決定未來》的文章。文章說，一個人交友圈子的大與小、品味的高與低，品行的良與莠，決定著一個人的命運、未來和成敗，講得很好，很有道理。孔子曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣；友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”年輕干部在交友上一定要慎重、自重，力求“四多”，即多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。

五是要常懷愛民之心。古人云：德莫高于愛民，行莫高于利民。愛民利民為民，自古以來就是為官當政者的職責和追求。毛澤東同志曾形象地比喻，人民群眾好比土壤，共產黨的干部好比種子，有了這個條件，何愁不生根、發芽、開花、結果。胡錦濤總書記也曾語重心長地說：“中國共產黨人最博大的愛就是愛人民，最深切的愛也是愛人民，最真摯的愛還是愛人民。”年輕干部要切實把群眾呼聲作為第一信號、群眾滿意作為第一追求、群眾高興作為第一標準，真正“像孝順自己父母那樣孝順人民”，恤民情、重民生、謀民利。

三、細節決定成敗——年輕干部要有不斷追求卓越、精細做事的品格

古人云：“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易”，“不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德”。細節是一種態度，是一種精神，細節追求完美，細節決定完美。

希望各位年輕干部，能夠以精益求精、追求細節完美的精神，從簡單的事情做起，從細微之處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做出水平。特別是要努力塑造三種新形象：

一是止于至善，塑造實在、實際、實干、腳踏實地的新形象。“止于至善”，源自《大學》：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”，是一種古已有之、奉行者甚眾的事業理念，是一種以“卓越”為核心要義的境界追求，就是要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美。它昭示的是一種永不止息、創新超越的進取心態，是一種對完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神。在座的各位年輕干部學歷高、素質高，但在實際工作中如何做到實在、實際、實干、腳踏實地，則還需倍加努力。實在，就是指做人要實在。實際，就是做事情、想問題要一切從實際出發，尊重客觀，尊重規律，尊重民意，工作務實求實，既盡力而為，又量力而行;實干，就是要親歷親為，力爭事必躬親。年輕干部要站穩腳跟，創一番業績，贏得群眾和組織的認可，要切實注重塑造實在、實際、實干令人信賴的形象。

二是與人為善，塑造同心、同力、同向、團結共事的新形象。對于一個班子、一個領導干部來說，團結是第一位的事情。“人和”出智慧、出力量、出成績，是干事創業的法寶。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。團結不僅是個人感情問題，更是一種政治責任。在工作中我們只有團結的義務，而無分裂的權利；只有合作的義務，而無對立的權利。作為領導干部尤其是年輕干部團結共事，要把握“三有”：有度。度者，度量氣度也。古訓“川澤納污，所以成其深；山岳藏疾，所以就其大。”在一個集體中，每個人都有他自己的行事風格和利益訴求，遇到相左的意見，出現重重的矛盾都是正常的。在提出和堅持自己的意見、想法的同時，又能要能用兼收并蓄的精神來容人容事。不爭一時一事你對我錯、你高我低、你大我小。有道，道即原則規范。不講原則的一團和氣絕不是真正的團結，融洽是有界線有原則的。對于損害國家利益，集體利益，群眾利益的人和事，就要像眼里容不得沙子一樣絕不含糊。做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，互相信任、互相支持，胸襟開闊、誠信關愛，把心思放在干事創業上，把精力放在謀求發展上，多一些理性思維，多一些換位思考，同心同德，攜手共進。有德，有品有德之人受人敬重，被人效法，自然也少紛爭和矛盾，團結和睦之氣自然而生。所謂“謙虛謹慎，君子之德”，又有言，“恭為德首，慎乃行基”。謙虛謹慎的風尚不僅為古人所贊譽，也受到老一輩革命家的推崇。毛澤東同志就要求每一個共產黨員都“務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風”。特別是對于同事的進步，要樂見其成，不設障、不使絆、不染色。

三是上善若水，塑造吃苦、吃氣、吃虧、容人容事的新形象。《老子》第八章寫到，“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，政善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤”。老子認為,道德高尚者的品格具有水一樣的特征，陰柔至美，停留在卑下的地方，滋潤萬物而不與爭。在座的年輕干部大多是從家門到校門到機關門的“三門”干部，艱苦環境鍛煉少，復雜局面考驗少，曲折逆境磨練少，更要學會容人容事，吃得苦、吃得氣、吃得虧。尤其要力戒“四氣”，即傲氣,嬌氣，無原則的哥們義氣，牢騷滿腹怨天尤人的怨氣，切實常思持滿戒盈，力踐舉鼎拔山，多念敦世厲俗，共勉安心定志。

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第二篇：在2011年工作會表態發言

再接再厲奮勇拼搏努力完成2011年主要工作任務

----在2011年工作會上表態發言

尊敬的戴總、各位領導、各位同仁：

祥云吐瑞，紅梅報春。伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們腳踏實地走過了多姿多彩的2010年，迎來了充滿希望的2011年。在這辭舊迎新之際，我向支持基建辦工作的各位同仁表示衷心的感謝！向為公司的發展辛勤工作的全體同仁致以崇高的敬意和誠摯的祝福！

寒暑交迭，萬象更新。不經意間，歲月的年輪又劃過了一圈。在剛剛過去的一年，基地建設取得豐碩的成果。龍灘大廈完成全面消缺工作，創造更加舒適優雅的辦公環境，竣工結算、造價審計和第三方結算工作相繼完成，檔案移交、登記備案工作也已基本，三樓職工文化活動中心和21樓會議室裝修初見端倪。

南寧基地職工周轉房項目2010年5月5日舉行奠基儀式，在完成了規劃、建設、質監、安監、消防、人防、地震、環評等各種報建手續后，于2010年6月17日，正式開工建設。

特別值得一提的是，周轉房大樓基坑支護工程為南寧市乃至廣西區內最深樓房基坑，平均深度近23m。目前基坑開挖及錨索支護已完成至-21m。

2011年基建辦的工作核心方法是抓住關鍵、突出重點，逐項梳理，全面落實科學發展觀，更加規范管理，嚴格執行合同，重點抓好工程質量，同時加強造價監控，降低工程成本，提高投資效益，提高為職工服務的意識。南寧基地職工周轉房±0以下施工是基建辦的工作重點。項目開工后，為保證±0以下施工能順利開展，我們為項目建設做了精心準備和周密部署。一是縝密計劃，合理安排，確保工程如期進行。工程早一天完工，就能讓職工早一天入住，早一天更安心工作。因此我們要在保證安全和質量的前提下，用科學的管理方法對進度施以控制。二是嚴格把好工程建設質量關。百年大計，質量為本，我們一定要以對建設項目負責的高度主人翁精神和責任感，把好工程質量的每個環節，努力創建優質工程、一流工程。三是牢固樹立安全意識，避免事故發生。針對工程建設實際，建立建全行之有有效的安全管理措施，將安全工作置于首位。樹立“安全第一，預防為主”的思想。

2011年我們的計劃目標是，3月下旬完成基礎筏板施工任務； 6月下旬出地面，完成±0.00以下四層地下室結構施工任務； 12月下旬完成主體結構20層施工任務。

回顧過去，展望未來，我們清醒地看到，2010年里雖然我們取得了可喜的成績，獲得了公司領導和廣大員工的廣泛贊譽，但我們仍然要努力通過各種途徑提高基建辦全體同志的政治思想覺悟和業務素質；廉政建設常抓不懈；進一步完善內部管理；建立健全適應新世紀市場經濟要求和公司建設發展需要的管理機制；不斷教育全辦同志牢固樹立為全公司員工服務的意識；善于工作，敢于工作，勇于進取；

進一步緊密與政府有關部門的聯系，進一步加強與公司相關部門的配合；周密計劃，嚴格管理，再接再厲，奮勇拼搏，努力完成2011年主要工作任務，爭取更大的成績，使我辦成為“創先爭優”、高效、廉政的模范部門。

各位領導、各位同仁，歲月匆匆，往事如歌，未來如詩。新的征程等待我們又去奔赴抗爭。讓我們抹去浮塵與昨日再見，讓我們丟掉煩惱與憂傷告別，讓我們寄托希望與往事干懷，讓我們心懷靈光與好運交融！

年頭歲尾，辭舊迎新，滿載憧憬，展望未來。迎來新的一年，翻開新的一頁，寄予新的憧憬，踏上新的征程。讓我們以燦爛的笑容，樂觀的態度，必勝的信念，告別虎年，喜迎兔年。2011年的風帆已經揚起，讓我們繼續同心同德，凝心聚力，堅定前行，用成績點燃激情的夢想，用激情續寫發展的篇章，讓我們共譜2011新的輝煌！順祝各位在新的一年里身體健康，家庭美滿，工作順利，萬事如意！

謝謝大家！

南寧基建辦

二〇一一年一月二十八日

第三篇：工作會發言[模版]

四、對本職工作的思考與探討

我的本職工作涉及到銷售、儲運、選題建設、出版資源聚集、內部管理等方面。結合新形勢變化和本職工作，我覺得2014年的工作要在以下方面有所提升或者突破。

1.銷售方面

（1）如何在產品不增加的前提下完成銷售任務？適當增加定價；提高平均銷售折扣；提高單品銷售總數；在銷售薄弱省份爭取銷售突破等。

（2）如何降低退貨總量和退貨率？加強退貨考核的合同約束；控制印數和發貨數，做到根據訂單精準發貨；加強終端銷售的促銷拉動，提高實銷率。

（3）精簡人員后如何保證銷售不受影響？調整人員崗位布局，使之更趨合理，提高效率；完善考核機制，激勵員工更大潛能；在成熟省份試行新的業務模式，不再配本地業務員；采取系列措施，增強與代理商及各級客戶的親和黏度，促進產品的銷售。

2.儲運方面

（1）人員優化后如何保證旺季發貨的高效準期？人員分組的動態調整，旺季退書組補充到發書組；旺季聘用臨時人員；繼續把打大包工作委托給裝訂廠。

（2）如何應對庫面減少對日常工作的影響？科學規劃庫位，提高庫位使用效率；根據發貨需要，控制產品的入庫節奏，節省庫位；合理安排大批退貨與發貨旺季的時間段。

3.編輯工作

（1）2014年的重點選題方向：國家書法教材及其系列配套選題；幼兒園系列教材選題。

（2）2014年新的增長點：通過合作聚集市場上成熟的民營公司的高中、中高考、試卷類教輔加盟出版，補充我們產品顯的薄弱環節，通過合作培育編輯對產品的把握，最終達到獨立策劃自主選題的目的。

（3）2014年的出版管理工作如何實現高效與風險控制兼顧？借鑒北教社、陜西人民教育社經驗，優化流程，減少審批環節；與合作商充分溝通，達成雙方認可的合規手續標準。

第四篇：在年輕干部座談會上的發言

在年輕干部座談會上的發言

怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在2008年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由2006年1894萬元到2008年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，07年獲省首屆“文明縣城”，08年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。兩年來，我們成功解決了馬義、王立芹涉法涉訴進京上訪案，席慶廷進京信訪案等一批信訪老案，化解了一批新的矛盾。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。

第五篇：在年輕干部座談會上的發言

在年輕干部座談會上的發言

譙城科技局黨組書記、局長 丁杰

1．不斷學習是立身之本。從1 9 8 8年7月安徽大學哲學系

畢業，先后在原亳州市委黨校、亳州市稅務局、譙城區科技

局等多家單位工作，各種不同崗位的磨練使我體會最深的不

是“樹挪死，人挪活”，而是一句話： “不斷學習是立身之

本”。每換一個新崗位，都需加強學習，才能適應新的工作

也都有更強的學習動力和更大的工作激情。特別是2 o 05年參

加亳州市公務員研修團在韓國學習一個月，2 o 08年底受省科

技廳委派在法國培訓2 O天，我深深的體會到：人一天不學習

就失去了存在的意義。無論從全市看，還是從全省全國看，在各級領導干部公開招考中脫穎而出的，都是平時把喝酒泡

澡堂打麻將的時間用在了學習上。所以我認為，要干好工作

必須重視學習，要生活快樂必須加強學習，要適應社會必須

不斷學習。

2．八方和諧是成事之基。我個人認為，無論在哪個單位，哪個部門，想干成任何事，都離不開方方面面的支持。孤軍

作戰不行，上下左右不支持也不行。家和萬事興，單位和了

萬事成。我們黨民主集中制的原則中有一條是下級服從上

級，我看必須和諧上級，和諧上下左右。當然，作為單位主

要負責人，本單位內部的和諧必須放在首位，后院不能起火。

為了后院安定，必須讓每個人都有話語權，都有反映訴求的機會(這就是“諧”)，都能得到合法合理的待遇(這就是

“和”)。在當今社會，寧愿不升職也不能只顧上不顧下。

這就是我們通常所說的做人一世，做官一時。如果在職位和

口碑二者之間只能選其一，我寧愿選口碑。市委提出的2 o字

工作要求中強調發展為上、民生為先、穩定為重，在全市5 o o

多萬人民中有口皆碑。小到一個單位，大到一個地區，只有

多方和諧了，才能干成事，才能不出事。

3．淡泊名利是幸福之源。我在黨校當了六年校長，配合組織部門每期干部培訓都要安排參觀考察，以深化對基本理

論的理解。后來我發現最好的參觀點只有三個：看守所，殯

儀館，烈士陵園。每次看后，參加培訓的干部就說：唉，名

利真是過眼煙云，生不帶來，死不帶去。作為公務員，如果

待遇上自己縱向比，工作上多做橫向比，心理上就平衡多了，幸福指數就會大大提升。工作和生活中的樂趣就感覺多了，工作的激情就會迸發，市委2 o字工作方針中提出的“少說多

做，真抓實干”就會變成他的自覺行動。