第一篇：秋裝定制方案

秋裝工裝定制方案' X+!M, z2 I(j0 I

企業員工良好精神風貌是企業精神的外在表現，統一著裝是企業精神面貌的外在的表現形式之一。為此，辦公室擬近期為員工定制秋冬裝，具體方案如下：

一、工裝定制適用員工范圍 + T, ^“ ~/ P9 ]: ^.A.f4 ?/ I* y7 C-R(P

公司在職員工（正式員工、派駐員工）。

二、工裝定制：

生產部門：參考多個廠家針對品牌知名度、報價、款式設計、售后服務等相關標準確認員工工裝規格，并且進一步確定定做廠家，統一采購。

備選廠家：山東千榕科技有限公司；廣饒縣服裝廠；鴻源服飾。

定制方法：量身定做。后勤部門：辦公室及各相關后勤部門組織招標工作，根據備選工裝廠家的品牌知名度、投標報價、款式設計、售后服務等標準確認員工工裝規格，確定工裝制作廠家及價格，統一采購。備選廠家：雅戈爾、昊寶菲博爾、杉杉、報喜鳥、鴻源服飾等。;|)~

定制方法： 量身定做。

三、工裝配備” W.G3 B& @!r“ E._5 x2 ” E% ^3 I& m2 u4 F6 H' t

配備標準及費用預算：* / q4 Mv5 H1、車間：人數：39人配備標準:260標準（元∕人）總計費用10140（元）。.t9

車間：上衣2件+褲子2件。（人員包括車間32人，大車司機2人，門崗3人，食堂2人）。

2、后勤：人數：13配備標準：標準（元/人）總計費用（元）。后勤：方案一：西裝兩套。方案二：西服一套；車間工裝一套。（總經理、公司顧問、生產副總、財務部、銷售部、辦公室）。

3、備服：車間工裝定做165-170cm(3人)；170-175cm(5人)；175—180cm（3人）。人數11人；費用合計：2860元。

四、工裝定制資金來源。.X4 ^8 I& T% r-j1 P4

方案一：公司承擔工裝總費用的50%；員工個人承擔總費用的50%，在配發工裝的當月開始，從工資中扣除，一年內扣完員工個人應承擔的費用部分，中途出現離職在本人辭職的當月一次性扣除全部費用。年滿一年一次性返還扣除個人的工裝費用。

方案二：公司承擔工裝費用的100%，員工離職按照《公司工裝管理規定》執行。員工離職0 |7 方二

五、員工工裝的配發條件 # C9 ~)l3 J* p$ w

新員工試用期滿后由辦公室統一配發工裝，并且錄入個人勞保用品檔案。

1、凡工作未滿半年便離職者，從工資中扣除其公司交納工裝費用的全部費用；

2、凡工作未滿一年便離職者，從工資中扣除其公司交納工裝費用的100%。

3、凡工作超過一年，不予扣除工裝任何費用。t9 p& b+ H(Z4 E)Z/ r# b: Y, c$ H% }8 a% r4 ], T3 ]$ l5 O' }* h/ U0 ~

4、試用期內或試用期滿后不合格者不配發工裝。" N/ Ay% r)i& e

第二篇：工資定制方案

公司工資制度方案（試行）第一章 總 則

第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關 規章制度，特制定本方案。第二章 原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅 度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的基本原則。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適 當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第三章 正式員工工資制 第六條 試行適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條 工資模式，采用結構工資制。

員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋績效工資＋年終獎金＋津貼 1.基礎工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，基本工資為1200元。2.崗位工資。

（1）根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；

（2）公司崗位工資分為（如主管類一級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工。3.工齡工資。

（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；（2）工齡工資根據工齡長短，分段制定標準；（3）工齡工資標準見《員工手冊》相關規定。4.績效工資。

（1）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果 確立；

（2）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；（3）績效工資在工資總額中占 30 ％；

（4）績效考核標準及實施由部門自行制定，每月10日前將員工績效測評表交至 人事部。

績效考核系數（C2）表： 5.年終獎金

根據公司全年既定效益完成情況，參照相關年終獎金規定予以發放。6.津貼

（1）包括有通訊津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。

第八條 關于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。（1）公司崗位工資標準經董事會批準；

（2）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2.員工崗位工資核定。

員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級； 3.員工崗位工資變更。

根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

第九條 關于績效工資 1.績效工資的核定程序。

（1）由財務部向人事部提供公司各部門完成利潤的經濟指標數據；（2）由行政部向人事部提供公司各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3）由公司各部門負責人提供下屬員工績效測評表；

（4）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定 每個員工效益工資的計算數額； 考核成績等級 占員工總數比例

績效考核系數C2取值 優秀 5% 1.5 良好 15% 1.3 合格 60% 1.0 基本合格 15% 0.6 較差 5% 0（5）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后予以發放。2.績效工資的發放時間為考核月份起第三個月。

第十條 關于工齡工資。參見公司《員工手冊》 第十一條 其他注意事項。

1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5.被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第六章 附 則

第十二條 公司每月支薪日為25日。

第十三條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。第十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪。

第十五條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代 繳個人所得稅。

第十六條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。

公司工資制度方案

發布時間:2015-03-24 編輯:1041 手機版

第一章總則

第一條為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。

第二條原則：

1.建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。

2.建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。

第三條公司采用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。

第四條嚴格遵照國家有關法律法規，由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。

第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。

第二章薪酬的構成

第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。

第七條薪資各部分組成及定義：

1.基本工資：根據員工所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。

基本工資金額對應表

公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元)1、2薪等XX

高級職稱博士XX

中級職稱碩士1800

初級職稱本科1500

技術員大專1300

技工中專1100

高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個，增加50元，滿XX年后不再增長。

司齡工資從轉正后第二年開始核發。

3.區域津貼與其他津貼組成：

1)區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼;區域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區為每月500元);在本地招聘的員工不享受區域津貼。

2)其他津貼根據經營需要另文規定。

4.崗位工資：由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作為評測依據。

如果請病假(需有醫院證明)，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫院證明，扣發崗位、基本與績效工資，如請年假或調休假，不扣發崗位、績效工資。

崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》，其中研發類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。

5.績效工資：績效工資體現員工的工作績效;績效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發。

1)員工的績效工資標準與薪級相對應，詳見附件一。

2)第一、第二薪等員工的績效考評以為單位，其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況，其績效工資在考核結束后予以核發;

3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位，在考核結束后予以核發;

4)根據公司不同發展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時發文通知為準。

6.特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發放。

第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利。

1.法定福利：包含五險一金：社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關規定按月予以辦理。

2.公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

第九條獎金：獎金分為獎金與專項獎金。

1.獎金在公司完成經營目標的情況下，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。

1)公司獎金總額由董事會根據公司經營業績予以核定;

2)獎金發放對象為對公司經營業績實現有重大貢獻的相關人員，具體獎金分配方案由經營管理委員會統一審定發放。

2.專項獎金為不定期不定額獎金，是根據經營管理需要，為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經營管理委員會制定，報董事會批準后執行。

公司工資制度方案(2)

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第三章新進員工試用期薪酬方案

第十條應屆新進員工試用期工資：

序號學歷崗位金額(元)備注

1博士研發4000

其他4000 2碩士研發3000

其他XX 3本科

研發XX

其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800

第十一條有工作經驗的新進人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據行業情況按70%~90%核發。根據經營需要引進的特別人才，其

試用期工資由總經理核定。

第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。

第十三條員工轉正時間：員工轉正時間為每月1日。

第四章薪酬計算方法

第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(按國家相關規定)。

第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：

1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數發給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數。

2.離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。

3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(按國家有關規定)。

第十六條在公司內有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。

第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據，而不是工作時間。因此，原則上對于加班不予發放加班費。如確系需發放加班費的，以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數。

第五章員工工資的調整

第十八條員工調薪：公司視業績的成長情況及員工的績效成績及能力進展情況，由分管領導提名，經公司經營管理委員會討論通過予以調整。

第十九條調薪的內容：

1.基本工資的調整：員工在取得公司認定的新的職稱或學歷后，資歷工資在當月予以調整。

2.崗位工資及績效工資的調整：

1)員工因工作需要調動、工作能力進行薪級調整時，崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

2)半年績效考核及年終績效考核后，依據評估結果對崗位進行調整，崗位工資及績效工資標準依據薪級變動當月調整。

3.司齡津貼每年1月1日統一調整。

第六章薪酬發放

第二十條薪酬的發放：為當月發放上個月的薪酬。

第二十一條薪酬計算期間及發放時間：

1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

3.每月薪酬發放時間為每月10日，如遇節假日則順延。

第二十二條薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以現金或匯入存折的形式發放。

2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發放前直接從薪酬中扣除。

第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務部，財務部結合本月的調薪變動申請表，填制“月薪酬報表”等，財務部簽署后轉呈總經理核定，再轉財務部門核發薪酬。

第七章附則

第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節嚴重程度予以扣發崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

第二十六條本制度的修訂權屬公司經營管理委員會，授權人事行政部進行解釋。

第二十七條本制度自頒布之日起施行。

第三篇：定制酒招商方案

定制酒招商方案

深圳市私享家商貿公司是一家專業從事高端個性化定制酒企業，有婚宴用酒、董事長專用酒、個人定制酒、貴賓招待用酒、企業招待用酒、企業禮品用酒等定制酒系列，滿足不同消費群體的個性需求。公司通過“一對一”的個性化服務，將客戶或朋友的姓名、公司名、標識、經營理念等個性元素融入到酒中，突出文化品位，制作出獨一無二的定制酒，用于自享或招待貴賓、公司慶典、獎勵員工、會議禮品、招商加盟等，是彰顯個性、提升企業形象，提升競爭力的重要法寶。“量身定制，尊貴私享”，深圳市私享家商貿公司所出品的“飛天不老”高端個性化定制酒，是個人、企業、品牌形象和文化傳播的新媒介，是送禮和招待的尊貴之選！

一、合作條件

1、遵守私享家的市場管理制度和規則。

2、無不良信用記錄，具有市場開拓能力，有市場推廣經驗。

3、有過成功代理產品的經歷并能獨立操作區域營銷的企業優先考慮。

4、有酒類、禮品等銷售渠道的代理商優先考慮。

5、有啟動市場的資金實力，能按市場操作的要求進行運作。

6、有專業營銷團隊，豐富的市場管理工作和必要的物流能力。

二、項目優勢

1、市場得天獨厚 定制酒市場“錢”景無限

中國市場不缺白酒，甚至不缺高檔的白酒，但是中國消費市場還沒有尊貴私享的定制酒。定制酒擁有鮮明的個性，能夠給顧客帶來專屬感、尊貴感和相應的紀念意義。私享家定制酒不僅打破了當前禮品市場沒有高端定制酒的格局，填補了白酒市場空白，更開辟了一個龐大的、全新的市場。私享家定制酒，無論是私人品享，還是在高端場合招待朋友、貴客，都得天獨厚。與現代的白酒相比，定制酒多了尊貴的出身、個性化的定制，占盡先機。

隨著社會經濟的發展，生活水平的提高，消費者以及企業團體的個性化需求逐漸增多，為定制酒提供了廣闊的市場空間。對于企業來說，融入企業文化元素的定制酒，可以增強企業員工的凝聚力，也是對企業品牌的一種宣傳。同時，婚宴、壽宴定制酒滿足了部分消費者的個性需要，可以起到為宴會現場錦上添花的作用。況且，隨著消費升級和產業結構優化，市場對優質高檔白酒的需求量越來越大，定制酒無疑是高檔白酒的一個良好注釋。因此，定制酒在市場上不斷升溫，“錢”景無限。

2、準確的市場定位 廣闊的銷售空間

市場定位準確就成功了一半。私享家定制酒有非常明確的市場定位，目標群體是社會具有強大消費能力的群體，如企業家、白領、政府機關、企事業單位等，以及婚宴、生日、高檔禮酒等消費市場。定制酒獨特的包裝及定制模式，避免了一般酒類渠道狹窄的不足，使得網購、零售、分銷、團購幾種產品銷售模式得以并存，為定制酒提供了廣闊的營銷空間，自營專賣店、禮品公司、名煙名酒行、高端產品專柜、婚紗攝影店等可組成強大的互補的銷售體系，這是現有普通酒產品無法比擬的。

3、無可比擬的組合競爭力

私享家從酒生產、定制酒設計、視覺包裝等各方面對行業資源進行了優化組合，打造出完美的產業鏈。一流的酒生產基地、一流的設計包裝隊伍、一流的包裝工藝、一流的運營理念確保了私享家無可比擬的組合競爭力，市場所向披靡。

4、不可復制的質量優勢 茅臺酒天下聞名，茅臺鎮是國酒之鄉，茅臺鎮所特有的地形地勢、土壤、水質、當地的紅粱和由空氣中的微生物形成的窖場以及特殊的釀造工藝造就白酒之王茅臺酒，具有不可復制性。

“飛天不老”定制酒嚴格秉承茅臺酒的獨特釀造工藝，釀酒資源上乘，釀酒工藝考究，由資深品酒師評鑒勾調而成，酒體醇香馥郁、清冽干爽、回味悠長，完美體現了茅臺酒的優異品質，為醬香精品。

5、一流的設計包裝隊伍與工藝

定制酒是高端白酒，又是貴族生活名片，它重視個性，對包裝以及蘊含的文化內涵要求高，私享家擁有由資深設計師組成的設計隊伍，完美保證了定制酒應有的高水準設計。獨有的先進制作工藝，完全可以滿足企業單位和高檔個性化用酒的需要。

市場操作支持

1、高額的利潤空間支持 ：高額的利潤空間，可靠的利潤保證，最優的價格體系政策，對經銷商實行全國統一價，以確保每一個經銷商獲得最豐厚的回報，徹底解除后顧之憂。

2、市場壟斷支持：公司以地區為單位，每一區域只招一家經銷商，公司有嚴格的市場保護體系和措施，公司負責全過程銷售監督，終端監督和物流監督，可使每個經銷商放心經營，確保利益不受侵憂。

3、市場活動支持：根據代理商操作規模，幫助代理商進行市場策劃，幫助代理商啟動本地市場，仔細分析所在地區的市場環境、消費水平、區域特征等一切與經營有關的因素，提供正確有效的營銷策略，確保代理商的豐厚利潤。

4、平臺支持：免費為代理商建立網上電子推廣銷售輔助平臺，代理商可以在總部的網站上發布產品的銷售信息及銷售心得，在當地樹立自己的品牌，在互聯網平臺上樹立私享家第一品牌。

5、培訓支持：公司提供產品知識、市場操作、營業招待、網絡營銷等培訓。

6、信息服務：分享全國各地經銷商反饋的市場信息及實戰經驗，使經銷商之間互相借鑒、互相促進。

7、售后服務：公司專門成立銷售管理服務中心，及時解決代理商遇到的各種問題，提

供全面、周到、細致的售后支持。

8、宣傳公關

與新聞媒體、行業刊物建立良好的合作關系，通過強勢的宣傳報道取得最佳的市場宣傳效果。在客戶公關上與代理商共同制定營銷方案，充分利用各方優勢開展客戶公關活動，同時根據實際情況提供相關宣傳資料。

四、代理政策

詳情請與本公司聯系

五、合作流程

第一步：了解個性化定制酒項目

第二步：填寫代理申請表，發至總公司

第三步：總部審核評估，洽談合作意向

第四步：簽訂合理協議并繳納相關費用

第五步：對代理商進行產品培訓

第六步：跟蹤管理服務（營運指導、業績評估、獎

勵）

定制酒常見問題解答： 問：什么是定制酒？ 答：定制酒，顧名思義就是可以根據客戶的要求定量生產的酒，無論是公司企業、政府行政單位、還是個人的結婚、生日等宴會用酒，都可以為您量身定制。

問：定制酒都有什么類型的？

答，我們的定制酒一瓶就可以起訂，在這種情況下定制酒的類型就沒有一個明確的限制，在任何的情況下任何個人和單位都可以使用，例如：

1、企業禮品用酒

隨著社會的進步，人們對禮品的要求是越來越高，對企業來說，如何才能省去高昂的禮品費用又能打動客戶的心？會是一個很重要的問題，定制酒將會在商務交際中起到非常重要的作用，不但在標簽、外盒上印有企業的LOGO、宣傳導語等個性化信息，而且在酒瓶標簽上還將有你所要表達的含義，成就真正的獨一無二。一份感動，一份驚喜、一份卓越不凡的尊貴。

2、企業、政府招待用酒

在中國白酒消費早已經形成了一種趨勢，對政府和企業來說，應酬中的招待用酒也越來越重要。如何減少龐大的應酬費用的開銷，又如何讓客人覺得被足夠的重視。定制酒將會是一個非常不錯的選擇，既能夠完美的展示政府、企業的形象與實力，又能夠彰顯個性與尊崇，無論作為饋贈禮物抑或個人收藏都是首選佳品。

3、企業主題用酒

代理商會議、周年慶典、新產品發布會等重要的主題活動，一瓶特意為貴賓定制 的，帶有主題名稱、舉辦時間、地點的專用酒，無疑讓活動聲勢大增，并留下一個讓人念念不忘的亮點。

4、婚宴、生日宴會用酒

難忘的日子總值得紀念，讓一生中最美好的時刻留下永久的回憶。溫馨而浪漫，值得一生的記憶。

5、個人用酒

個性是尊貴的代名詞，與精心釀制的白酒完美結合，盡顯一份低調的奢華和安靜的耀麗。另外，在難忘的紀念日，一瓶特別定制的酒更會讓人留下一份浪漫而溫馨的記憶。

問：定制酒的酒質怎么樣？和種類有哪些？

答：是茅臺鎮的醬香型白酒，53度 酒色微黃而透明，口味細膩、優雅，空杯留香持久。啟瓶時，首先聞到幽雅而細膩的芬芳，這就是前香；繼而細聞，又聞到醬香，且夾帶著烘炒的甜香，飲后空杯仍有一股香蘭素和玫瑰花的幽雅芳香，而且5--7天不會消失，美譽為空杯香，這就是后香。前香后香相輔相成，渾然一體，卓然而絕。（我們推薦和建議您用這款醬香美酒）

問：定制酒多少瓶可以定？

答：由于本公司和多家釀酒廠合作開發市場，他們酒廠有自己的包裝加工車間，在包裝的設計和操作上有很大的靈活空間，所以我們的定制酒在數量上是沒有限制的，最低一瓶都可以訂，這一點也是我們公司的一個優勢。

問：是按你們的模版做的，還是可以自己設計？ 答：包裝盒上所印的字和酒瓶標簽上的圖案我們可以按照客戶的要求來進行設計，我們設計完以后會給客戶過目，客戶滿意了我們再進行制作。同時，客戶也可以自己設計好了以后拿給我們進行制作。每一種方式都可以按照客戶的意愿來進行。

獨生子女政策已經執行了很多年，越來越多的家庭只有一個孩子，成為了真正的掌上明珠！從孩子出生開始，他身上就已經寄托了父母那濃濃的希望，父母想把世界上最好的東西都給他。在孩子生日的時候，都會舉辦很隆重的儀式給孩子慶祝，當然也會有很多的禮物來紀念。但是很多東西都是只能有一段時間的保留，除了照片，沒有其他的擁有收藏意義的東西。中國個性酒定制中心特地推出生日酒定制項目！我們能把您孩子的照片，名字，生日以及您對孩子的期望等等通過烤花的方式烤到酒瓶上，同時還能在包裝，酒水等方面根據您的需要來定做！

比如，在您孩子一歲的時候，您給他定做了一批酒，在他上小學的時候拿出來喝，那是什么感覺？在他上大學的時候拿出來喝，那是什么感覺？

在他結婚的時候拿出來喝，那是什么感覺？

在他有孩子的時候拿出來喝，那是什么感覺？

可想而知，那一刻，您的心情會是多么的激動，在感嘆時光飛逝的同時，也會為您孩子的成長感到無比的欣慰！

當然，您也可以為您父母定做一批酒，將父母的照片，以及您對父母的感恩都可以做到就瓶子上，放在自己的桌子上，時刻的提醒自己，好好的盡孝道。

第四篇：短信平臺定制方案

短信平臺定制方案

1.設計原則與依據

1.1.設計原則

1)統一規劃：短信平臺是各應用系統的統一短信服務平臺，其服務內容與服務質量應該有統一的規范，在實現上應采用統一的技術規范。系統需充分考慮軟、硬件平臺的開放性和通訊層、業務層的開放性，采用國際通用的技術標準，如國際電信聯盟ITU、歐洲電信標準協會ETSI、ATM 論壇、我國國家標準和行業標準等有關技術體制規定，支持多種協議。軟件開發應采用規范和先進的軟件工程與項目管理方法。

2)多種接入方式：短信平臺是一個開放的系統，提供多種的連接方式，能夠連接包括中國電信、中國移動、中國聯通等多家運營商。

3)適用性與經濟性：系統應能為各應用系統提供統一的標準的短信接入服務。系統建設應充分利用現有設備和數據資源，保護原有軟、硬件投資。

4)擴充性與兼容性：系統平臺應可以根據性能、可靠性等的擴展需要，能夠通過新增設備進行平滑擴展和升級。系統應同時支持現有的多種呼叫功能和網絡協議。

5)先進性：在滿足可靠性的前提下，采用短信平臺技術領域的最新技術，保證系統在建成后不會因技術落后不能滿足應用發展的需要而做大的調整，并能夠通過升級保持系統的先進性，延長其生命周期。

6)高可靠性：短信平臺需要提供7×24 小時全天候不間斷服務，系統的可靠性將直接影響短信服務的服務質量。短信平臺應該能夠應付突發情形下突然劇增的短信訪問量。因此在設計上需選用可靠的設備，運用冗余、容錯、自恢復等技術充分保證系統的健壯。同時須充分考慮呼叫容量對線路流量和系統處理性能的要求。

7)方便管理與維護：出于加強系統運行監控的需要，系統應具備方便全面的管理監控功能（包括遠程管理），支持SNMP網管監控，支持SNMP TRAP告警。同時，系統應易于使用，系統維護應盡量集中、簡單，減少維護開銷。系統平臺應配備健壯的開發接口和豐富的開發工具，充分支持二次開發。

1.2.設計依據

短信平臺是通過連接運營商短信網關來提供短信接入服務，建設短信平臺除參考國際電聯（ITU）的相關建議外，需遵循以下相關規范：

? 郵電部電話交換設備總技術規范書及附件（GF002-9002.1、9002.4）；

? SMGP1.0中國電信短信網關協議；

? SGIP1.2中國聯通短信網關協議；

? CMPP2.0/3.0中國移動短信網關協議（同時應支持嘉訊信息機）。2.短信平臺功能

1)提供統一的、標準的短信傳輸接口

短信平臺為應用系統提供通過統一的、標準的短信上、下行傳輸接口（至少支持C/C++,JAVA編程，支持socket/api,支持windows/linux/unix等各種接入應用系統平臺，并具備windows接入客戶端程序，可以從指定文本文件或數據庫中讀取待發送短信，），應用系統不需關心與各運營商接口的細節，不需關心短信傳輸中主備模式（多專線、互聯網和MODEM方式）切換，僅需按照與短信平臺的數據交換接口約定，來實現應用信息的短信定向發布和接收，發布的信息內容、發布對象、上行短信內容處理等均由應用系統根據業務邏輯由應用系統自身定義，短信平臺應能根據上行短信目標號碼和內容自動分發到不同的接入系統中，短信平臺能處理和分發移動、聯通、小靈通、GSM MODEM上下行短信。

短信發送對象和信息內容的選擇、發送時間和發送方式（如發送失敗是否重發）等均由各應用系統自身負責定義（按照短信平臺提供的應用接口服務定義或API），此外短信平臺也應能按接入系統的重要性或短信重要等級標識進行重發設定和modem備用模式發送設定（即當網關方式發送失敗時轉為modem發送）。

短信平臺對短信交互進行統一管理，實現傳輸短信的多種接口，并能根據目標號碼進行自動接口選擇、路由選擇和數據報文轉換。

短信平臺應能將短信發送狀態報告回送給發送該短信的應用系統，通告應用系統短信是否發送成功。

2)具備高可用性和高性能

支持雙機高可用模式，使用2臺短信服務器并行工作，結合外部負載均衡設備實現業務的分擔，任何1臺短信服務器故障，另1臺短信服務器應完全能獨立工作。

能對短信自身服務進行監控，發現自身任一模塊故障，應能自動重啟該服務，并確保緩沖池中短信內容不丟失。

7*24小時不間斷運行，發送性能不低于200條/秒。

3)支持多鏈路、具備主備兩種發送模式

主方式采用專線連接運營商短信網關。

以專線方式連接移動、聯通、電信三大運營商短信網關（每個運營商2條專線鏈路，同時互聯網線路做為第三備用鏈路），短信平臺能自動探查各鏈路連接情況，在主用鏈路故障時自動切換到備用鏈路，在主用鏈路恢復后自動切回主用鏈路。

短信平臺應具備網關和modem這2種發送模式的健康狀態探測功能，在主方式故障時，應能自動將故障線路切換至GSM Modem發送，當主方式恢復時能自動切換回主方式。

4)Web短信發送和接收模塊

提供通用WEB短信發送和界面，用戶經授權后可直接向指定用戶（群）發布信息，如會議通知、活動安排、節日問候等。針對用戶的不同職位、工作性質，應可以對短信發送數量和發送權限進行限制。用戶來源既可來自LDAP目錄，也可來自短信平臺本地用戶數據庫。上行短信可以發送到用戶收件箱，用戶登錄后可查閱發給自己的上行短信。支持企業通訊錄（來源于LDAP目錄）和個人通訊錄，個人通訊錄支持文本文件和EXCEL文件上傳，個人通訊錄可進行分組管理。

Web短信發送模塊除可發送網關所限定的省內用戶外，還可使用modem向省外用戶發送短信。

5)具備多級權限管理功能，可以設定多級管理員，分別對各自所負責的接入應用系統和接入用戶進行管理（包括帳號管理、計費統計、審計等），可以限定帳號從指定ip登錄。

6)支持LDAP目錄

短信WEB發送功能可以使用LDAP目錄系統進行身份驗證，可以通過LDAP目錄獲取個人信息，如所屬單位、部門、電話等。

7)支持多種發送方式

短信平臺應支持多種靈活的短信發送方式，如單發、群發、批量發送、從文件發送、定時發送等。發送超時時間和重試次數可定義，發送結果（成功與否）能夠回送給發送源。

8)具備較強的安全機制

能對發送方進行認證控制，確保合法應用系統的短信訪問。

具備較強的信息內容過濾功能，提供標準過濾模板，同時管理員可自定義過濾關鍵字，關鍵字自定義過濾支持嚴格匹配，順序匹配，模糊匹配三種方式。

具備較強的審計功能，能記錄發送源、發送對象、時間、發送和接收的短信內容，審計信息存儲于數據庫，并提供WEB查詢功能。

能對所有短信平臺操作進行審計：如創建和刪除用戶等。

9)具備較強的分類統計和靈活的計費功能

對外能夠生成與各運營商間的準確對帳詳單，對內可以根據用戶、發送源、發送源組（如某單位所有應用系統）按照管理員定義的時間段提供短信發送統計，支持統計模板定義，并在此基礎上可按照管理員預定義的計費政策進行計費（至少可提供按照應用系統、用戶、單位等分類統計的對帳詳單）。統計報表和計費報表可自定義時間調度自動生成。

10)支持SNMP網管

系統提供和操作系統（windows）的SNMP服務交互功能，通過操作系統的SNMP服務支持通過SNMP網管對短信平臺運行健康狀況進行監控，支持SNMP TRAP，監控的參數可以設置。

第五篇：整木定制家裝如何完善售后體系

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整木定制家裝如何完善售后體系？

和所有的家裝環節、成品家具消費一樣，定制家具基本的售后處理同樣是一個品牌是否真正具有成熟定制能力的重要考核。同時，定制家具早已經過了“一錘子買賣”的時期，后期的局部翻修與維護對于完善的定制品牌來說也早已不再是難題。

整木定制家裝如何完善售后體系？

以“家具是定制生產不予修補”為由拒絕消費者售后需求的商家，往往生產制造水平較低，產業鏈條不完整。需要消費者注意的是，在選擇定制家具時，合同中應對相應的售后服務內容有所注明，一旦發現商家在有意規避這類問題，應重新慎重選擇。

整木定制家裝|售后方顯能力 體系完善才算真本事

進家居賣場抬眼看去，曾經熟悉的成品家具店里紛紛掛出了全屋定制的招牌，家裝公司里的銷售人員在熱情的宣講著自家定制家具的能力超乎想象，原本做衣柜的大牌將觸角伸向了更多領域的定制，在廚房里駕輕就熟的櫥柜品牌也對定制表現著不小的野心??

甚至不少家居展會，也紛紛將主題模塊瞄向了“定制”。不難發老木匠全屋原木定制，原木制品皆可定制!鄭重承若：產品開裂變形雙倍賠付！

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現，定制已經成為與家緊密相連的一部分，從消費者一心追求個性化的裝飾，到對于定制家具實際功用與空間巧用的優勢認同，日益增長的消費需求激發了定制市場的不斷提升與創新，同時也讓這個市場變得有些膨脹跳脫。

無論之前做的是哪個領域，無論是否具有專業定制的背景與經驗，只要和家沾上了邊，商家們就紛紛愿意在定制上試水，至于究竟是平穩過河，還是被石頭一而再再而三地絆倒，吃虧最多的往往卻是為此掏腰包的消費者。面對遍地開花的各路定制方式，未來究竟誰能站穩腳跟?《北京青年報·廣廈時代》請專業人士分析解答。

做櫥柜的挺進了衣帽間 細節決定未來走向

測量精準、選材成熟、模塊化的設計和生產等優勢，讓挺進定制大軍的櫥柜品牌一出手就自帶光環，當然，對于定制一個家來說，具備這些仍然遠遠不夠。

歐派、志邦、韓麗、皮阿諾??賣場里消費者耳熟能詳的櫥柜品牌幾乎無一例外都涉足了其他品類的定制。就在消費者無比信任掏出腰包時，也有業內人士提示，櫥柜的定制安裝往往需要在現場裁切加工，而這種習慣一旦被帶入其他家具品類的定制，很可能造成麻煩。歐派北京公司副總經理姚剛更是表示，全屋定制一旦喊出來，就應當老木匠全屋原木定制，原木制品皆可定制!鄭重承若：產品開裂變形雙倍賠付！

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有“家裝設計”的角色參與其中。“與簡單的定制櫥柜不同，全屋定制更需要幫助消費者考慮到整體家裝風格的統一性，這需要有相當深厚的室內設計功底和制造水平。”

因而，對于由定制櫥柜轉向全屋定制的品牌來說，精細化和工廠化的作業能力必不可少。品牌是否能夠調整自己區別開櫥柜定制與全屋定制，把握好每一個細節的處理，都決定了其是否能夠在定制市場中占據自己的一席之地。

老牌定制領域擴張 腳踏實地比極速前進更重要

從櫥柜定制邁向全屋定制，并非易事，而從定制一般品類家具擴至廚房及全屋，同樣得多用心。

水電改造、防火防潮材料、各種孔洞位置預留??本就在家裝環節中充滿挑戰的廚房空間，如今被囊括到全屋定制的“大包”中，一不留神就可能被弄糟糕。而在市場中，仍舊不乏各個品牌前來嘗試，卡諾亞衣柜、老木匠定制、仁豪定制家具等定制品牌，都或輕或重地將涉獵范圍延伸到了廚房。“廚房領域的定制產品往往需要更專業化的定制水準，由于廚房空間涉及大量水路及電路的改造，這就對設計師的設計能力和經驗有更高的要求。” 定制品牌老木匠家具設計總監王慶昌告訴《廣廈時代》，“廚房經常與水和火打交道，定制櫥柜老木匠全屋原木定制，原木制品皆可定制!鄭重承若：產品開裂變形雙倍賠付！

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www.tmdps.cn 的選材也應有所不同，防潮防火是最基本的要求。”

誠然，在定制領域著急擴張的品牌往往很難在相應的技術領域穩扎穩打，懸著的設計和制造水平，想必也只能讓定制止步于原有的內容。

家裝公司“定制”花樣繁多 報價混雜難獲訂單

事實上，與老牌定制品牌同步甚至更早“起家”的，還有一批家裝公司。輕工輔料早已不能滿足裝修公司的胃口，施工帶軟裝，定制送家具，幾乎已經成為家裝公司的一種賣點，至于效果怎樣，就很難判別了。

不過以不少消費者的經歷來看，由家裝公司完成的家具定制，很容易出現的麻煩就是有一點點問題就可能需要整裝換血，由于缺乏系統化的梳理和模塊化的制造生產，一旦家具中某個局部出現問題，就很難再重新修補。

另外，家裝報價的復雜多變本就已經令人頭痛不已，摻雜著多項定制內容的價格報表，究竟又有幾分虛實，往往變得更加無從判斷。

成品家具半路出家 有些“偽定制”只為謀生

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與所有有著定制經驗和背景的品牌不同，另一大批涌入定制市場的商家，是從做成品家具改道而來。

變換花色、縮放尺寸、同一設計元素放置到各品類家具身上，不少成品家具的“套路”，其實早已經被一些成熟的消費者看破。不在幕后為定制另開辟新的設計與生產模式，只是簡單“加工”原有的成品家具，如此得來的定制，顯然只是為了求得在市場中占據一席之地的帽子。甚至一些叫囂定制的品牌，連像樣的家具定制圖紙都不大會出，更別提全屋整體設計定制。在具有成品家具生產經驗又兼顧定制產品的百強家具看來，為了避免只定制個別家具從而打破了居室的美觀和整體和諧感，專業的設計師會為消費者設計整套的全屋定制設計圖，從平面圖到3D效果圖，家具擺放、軟裝配飾等一目了然。

顯然，如果沒有專業的定制團隊與完整順暢的定制體系在幕后支撐，品牌頭頂上再多的標語也不過是夸夸其談。

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