第一篇：工會寫作基本知識

工會寫作基本知識

如何寫好論文

論文寫作的一些要素，如論點、論據、論證、結論等。大家通過看論文的寫作知識就可以掌握。我要講的是論文寫作中需要把握的一些基本原則，也就是說如何才能寫出一篇吸引別人眼球的好論文。

一、論文的選題。

1.要善于選擇別人沒有涉獵的課題。

2.要善于抓住當前的熱點問題。

3.要敢于選擇一些冷題、難題。

二、要有鮮明的觀點。

觀點是一篇文章的眼睛，沒有好的觀點，就不可能寫出一篇好的文章，特別是目前我們正處于一個個性張揚的時代，文章也必須寫出個性來，如紅色政權為什么能夠存在，誰說雞毛不能上天。如何才能讓豬生出個象來，這些論點都具有獨特的個性。一看觀點，就可以產生一種非看下去不可的感覺。

三、要善于學習和運用相關知識。

四、要注重學習和積累新的知識和理論。

五、要體現鮮明的時代特色。

六、要堅持基本的原則。我們不能以寫論文來否定目前黨的政策，違背國家的法律法規。

如何寫好一篇總結經驗材料

要寫好一個成功的總結，一個被大家認可的總結，除在整體布局時需要認真思考、精心設計外，我認為應把握下面幾點。

1.要寫出本單位的工作特色來。

2.要寫出自己的典型作法來。

3.要寫出工作中的成功經驗來。

4.要寫出工作中的重要體會來。

5.要寫出工作中的不足和教訓來。

我們大部分同志在寫作中，只是把全年的工作簡單地羅列在一起，可以說是胡子眉毛一把抓。在總結中看不到自身工作的重點，也看不到任何特色或特點，更缺乏典型的作法。

總結的目的就是要通過總結，吸取教訓，發揚成績，如果總結起不到這樣的作用，那就失去了總結的意義。

如何設計自己的工作

大家以前習慣把工會工作稱為四菜一湯。即組織民管、維權保障、生產技協，宣教文體和女工工作，如果我們在制訂年度計劃時，今年抄去年的，明年抄今年的，也是無可厚非的。這樣混同樣可以混下去，但是要真正設計好一年的工作，非下一番苦功夫不可。那么，如何才能寫好工作計劃呢。我認為關鍵是抓信八個字，大膽設想，小心求證。具體要把握下面幾個方面。

一、要掌握政策，做到未雨綢繆。

黨的工運理論政策是設計我們工作的理論基礎，是認識問題、研究問題、分析問題、解決問題重要思想武器。如果我們工作計劃不能很好地體現先進的工運理論和政策，每設計一項工作都是老調子、老樣子、老路子（簡稱三老），那樣就失去了計劃的意義。

二、要了解上級組織和領導意圖，做到胸中有數，如何了解上級和領導意圖，其主要渠道（1）是學習有關文件和領導的講話精神，并能準確把握其中的精髓。（2）是注意觀察領導親力親為的事項和關注的重點，這同樣是制定工作計劃的重點和關鍵點。（3）有條件的情況下，注重與領導的交流與溝通，了解領導的真實想法，這樣使我們在制定計劃時不走或少走彎路。

三、要善于精心謀劃，做到有的放矢。

有一句話叫“思路決定出路”，還有一句話叫“思想有多遠，惠豐就能走多遠”，另外一句話是“只有想不到的，沒有做不到的”。從上面的三句話中，我們可以感到做好計劃的份量。要做好工作計劃關鍵在于一個字“謀”，我們如何去謀，附近上面講到的把握政策，了解領導意圖外，我想關鍵的關鍵精心設計，精心謀劃，重點要把握下面三個層次：

（1）要堅持做到三個反復，從工作計劃的謀劃到工作計劃的起草，都要進行反復設計；從工作計劃總體布局到每一個細節的敲定，都要進行反復推敲，從工作計劃的推出到每一個環節的銜接，都要進行反映調研論證。

（2）要堅持做到詳略得當，虛實得當。對新提出的工作要詳寫，對過去的工作安排要略寫。既要有務虛的理論高度，也要有務實的實際操作內容，兩者不可偏廢。

（3）要體現職工群眾的要求，要站在職工群眾的角度，堅持調查研究，把職工的愿望變為工作計劃的重點內容，在今年的工作計劃中，我們提出了“一站式”服務的方法，就是要簡化辦事程序，提高辦事效率，更好地為職工服務。

四、要善于創新，做到與時俱進。

創新的思路，就是要在繼承中創新，我們既要繼承原有工作方法，也要創造新的工作方法。如工會維權高速通道，維權電話，維權信箱，一線工作法和民情手記，都是維權高速通道的具體內容。但這些內容不是在同時段提出的，而是在實踐中逐步完善起來的。

在落實中創新，通過落實，發現問題，加以改進。

在發展中創新（經濟技術創新，從過去強調創新成果的數量，今后轉變為成果轉化。）

在完善中創新。如民主管理，我們在完善制度、完善操作的同時，又推出了“三會”制、票決制、“四票”制（建議票、贊成票、表決票、落實票）等，豐富了民主管理的內容。

寫作的基本要求

1.有分析、綜合、歸納、整理、提升的能力和觀察問題、思考問題、解決問題的高度。

2.要有開闊的政治視野、敏捷的創新思維、嫻熟的寫作技巧。

3.要有豐富的想象力、敏銳的洞察力、機智的應變力、果敢的決斷力。

4.要有豐富的相關知識（哲學、邏輯學、政治經濟學）。

第二篇：工會基本知識

工會基本知識

一、工會的性質、活動準則、法律依據

中國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的權益，依法維護職工的合法權益。

《中華人民共和國工會法》第三條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”《中華人民共和國勞動法》第七條規定：“勞動者有權依法參加和組織工會。”《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第三條規定：“企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起一年內依法建立工會組織的。”

《中華人民共和國工會法》第十一條規定：“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”

二、組建工會有什么條件

1、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。

2、企業應當在開業投產一年之內組建工會。凡未建立工會組織的企業，上級工會有權派員到該單位宣傳工會法及有關法律法規，幫助和指導職工組建工會，有關單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。

3、未建立工會的企業應當在上級工會指導下，成立工會籌備組，發展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產生工會組織。

4、全國建立統一的中華全國總工會。

三、加入工會有什么條件

在中國境內的任何性質企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源、與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認《中國工會章程》，可以依法參加和組織工會。

四、職工如何辦理入會手續

1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表。

2、工會基層委員會批準，成為正式會員。

3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證。

五、工會會員有什么權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撒換或罷免工會工作人員，對工會進行監督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權蓋受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

六、工會會員有什么義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，每月按個人基本工資5%交納會費。

加入工會的十大好處

中國工會是職工自愿結合的群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者，是職工可以信賴的“家”。加入工會具有以下十大好處：

1、當職工的勞動權益受到侵犯時，工會幫助解決；

2、當職工的工資被拖欠時，工會幫助協調；

3、當職工合法權益受到侵犯，需要訴訟時，工會提供無償法律援助；

4、當職工的個人和家庭遇到特殊困難時，工會送去溫暖，提供經濟救助；

5、當職工的子女因家庭貧困上不了學時，工會的金秋助學活動幫孩子圓夢；

6、當職工需要找工作時，工會指導其就業，包括推薦合適的崗位；當職工找到新工作時，工會幫助指導其簽訂勞動合同；

7、當職工身在異鄉，倍感孤獨時，工會舉辦的各類文體活動，帶來其身心的愉悅；

8、當職工需要學文化、學技能時，工會開展的教育培訓和崗位練兵活動，使其不斷提升自己，完善自我；

9、當職工對現狀產生焦慮、困惑、抑郁等心理障礙時，工會提供心理咨詢服務，使職工心理健康的生活、工作；

10、當職工到工會會員優惠基地消費時，持有工會會員證將得到實惠。

第三篇：工會基本知識230題

工會基本知識230題

一、基本常識題

1.中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？ 答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團結統一”。2.中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色？ 答：紅色和金色。

3.某人與用人單位準備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內？ 答：是。

4.什么情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？

答：勞動者違反服務期約定或競業限制約定的。5.勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業，能視為違反勞動合同嗎？ 答：不視為違反勞動合同。6.勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：30日。7.勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？ 答：3日。

8.《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的？ 答：2005年7月；全國總工會十四屆六次主席團會議。

9.《勞動合同法》自什么時候起施行？ 答：自2008年1月1日起施行。

10.省（市）自治區以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主？ 答：地方黨組織。

11.《企業工會工作條例》規定，會員多少人以上的企業建立工會委員會？ 答：25人。12.企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人？ 答：工會主席。

13.《企業工會工作條例》規定，會員在多少人以下的企業工會應召開會員大會？ 答：100人。

14.大型企業工會經上級工會批準，可設立什么機構，負責工會委員會的日常工作？ 答：常務委員會。

15.職工多少人以上的企業工會依法配備專職工會主席？由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什么職務？ 答：200人；專職工會副主席

16.《企業工會工作條例》規定，哪些人不能作為本企業工會委員會成員的人選？

答：企業行政負責人、合伙人及其近親屬。

17.負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什么？

答：企業工會。

18.區域性和行業性的企業聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，經過哪些方式確定，經過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？

答：招聘、選聘、委派等方式。19.按照有關規定，企業提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的百分比分別是多少？

答：1.5%至2.5%；1%。

20.《企業工會工作條例》是根據什么制定的？ 答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。

21.工會組織工作的首要任務是什么？ 答：建立工會組織，發展會員。（最大限度地把職工群眾組織到工會中來。）

22.勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件？

答：一是以工資收入為主要生活來源；二是承認中國工會章程。23.全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？ 答：“雙愛”指“企業愛職工，職工愛企業”； “雙評”指“評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀經理廠長（經營管理者）”。

24.工會宣教工作中開展的“創爭”活動是指什么？ 答：“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。25.1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么？

答：長辛店工人俱樂部。

26.在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？

答：1955年10月。

27.1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍？ 答：5000人次，3倍。

28.第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？ 答：1996年。29.請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區黨領導的“新勞動者運動”中涌現出的我國第一代勞動模范的名字。

答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。

30.中國職工技協全稱是什么？英文縮寫是什么？ 答：中國職工技術協會；CWTA。

31.中國職工技協會徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛星軌道”組成，有什么象征意義？ 答：象征職工技協通力協作，推動科技進步。32.工會勞動保護監督檢查員在哪級以上工會設立？

答：在縣（含縣）以上總工會設立。

33.工會勞動保護監督檢查委員會主任委員應由誰擔任？

答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。34.深入實施職工經濟技術創新工程應當樹立哪四種觀念？

答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。35.社會保險具有哪四種性質？

答：強制性、保障性、福利性、社會性。36.產業工會的組織原則包括哪些？

答：產業原則；行業原則；地域原則；聯合制、代表制原則。

37.國際勞工組織是聯合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立于哪一年？ 答：1919年。

38.產業職工由哪兩部分構成？哪部分是產業職工的主體？

答：產業工人和知識分子；產業工人。

39.1920年11月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的地方性產業工會？ 答：上海機器工會。

40.1921年3月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的全國性產業工會？ 答：中華海員工業聯合總會。

41.《工會法》第四十八條規定，縣以上工會組織離退休人員的經費由誰負擔？ 答：同級財政。

42.工會財務工作區別于企業、事業、行政財務的最大特點是什么？

答：廣泛的群眾性。工會經費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。43.國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？

答: 《三方協商促進履行國際勞工標準公約》。44.在什么時間，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經承諾遵循國際通行的三方性原則來協商處理勞動關系方面的問題？ 答：1990年9月7日。

45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，不斷增強全社會的創造活力。”這一高度概括，集中體現了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現民族復興偉業的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節之際，誰明確提出來的？ 答：2005年；胡錦濤總書記。

46.世界工聯、國際自由工聯、世界勞聯的總部分別設在哪里？

答：世界工聯總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內瓦；國際自由工聯和世界勞聯的總部均設在比利時首都布魯塞爾。

47.三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個？影響最大、會員人數最多的是哪一個？哪一個創建時，中國工會是創建組織之一？

答：成立最早的是世界勞聯；影響最大、會員人數最多的是國際自由工聯；世界工聯創建時，中國工會是創建組織之一。

48.國際勞工組織的最高權力機關是什么？ 答：國際勞工大會。49.根據競賽內容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類？

答：生產型競賽、智能型競賽和技能型競賽。50.在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”？

答：小發明、小革新、小改造、小設計、小建議。51.工會的四項社會職能是什么？ 答：維護、建設、參與、教育。52.工會的基本職責是什么？ 答：維護職工合法權益。53.基層工會委員會每屆任期幾年？ 答：3年或者5年。

54.勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同？ 答：勞動合同。55.工會代表職工與企業行政簽訂的合同叫什么合同？

答：集體合同。

56.全國人大頒布的一部主要用于規范勞動關系的法律是什么法？ 答：《勞動法》。57.我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？

答：8小時；40小時。

58.企業工會主席是通過什么形式產生的？ 答：民主選舉。

59.全國總工會提出的工會工作方針是什么？ 答：組織起來，切實維權。60.企業勞動爭議調解委員會由哪幾個方面的代表組成？

答：職工代表、企業代表和工會代表。61.企業工會的工作原則是什么？ 答：促進企業發展，維護職工權益。62.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰來支付？ 答：所在單位。

63.中國工會的最高領導機關是什么？ 答：中華全國總工會。

64.勞動關系三方協調機制是哪三方？ 答：工會、企業（或資方）、政府勞動行政部門。65.工會與黨的關系上一條最基本的政治原則是什么？

答：自覺接受黨的領導（或圍繞黨的工作大局）。66.企業實行民主管理的基本形式是什么？ 答：職工代表大會。

67.工會為提高職工素質開展的活動體現了工會的什么社會職能？ 答：教育職能。68.中國特色社會主義工會維權觀的基本內容是什么

答：主動、依法、科學維權。

69.簽訂集體合同前的一項重要程序是什么？

答：集體協商（或平等協商）。70.勞動關系雙方指的是哪雙方？ 答：勞動者和用人單位。71.在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同？

答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

72.工會發出集體協商書面要約的多少天內，企業應予以回應？

答：20天內。73.工會開展群眾經濟技術活動體現了工會什么社會職能？

答：建設職能。

74.工會為維護職工的精神文化權益開展的是什么活動？

答：文化體育活動。75.在勞動關系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者？

答：職工群眾。

76.工會最基層的組織是什么？ 答：工會小組。

77.在職工的各項權益中，工會最重要的是維護職工什么權益？

答：經濟權益（勞動工資權益、勞動報酬權、勞動收益權也可）。78.工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么？

答：技術協作組織。

79.工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？

答：溫暖工程（或困難職工救助工程）。80.什么是社會保障中的五險一金？

答：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。81.工會維護職能是哪兩個維護的統一？

答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統一。82.企業職工代表大會的常設機構設在什么地方？ 答：工會。83.工會有一個專門從事女職工工作的機構叫什么？

答：女職工工作委員會。

84.工會各級組織按照什么原則建立？ 答：民主集中制。

85.職工在多少人以上的企、事業單位的工會可以設專職主席？

答：200人以上。

86.建立工會組織的企、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經費？ 答：2%。

87.凡設立董事會、監事會的公司企業，工會應依法督促企業建立哪兩項制度？

答：職工董事、職工監事制度。

88.職代會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，須經全體職工代表或全體職工人數的多少通過方為有效？

答：過半數（50%以上）。

89.基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產生的？

答：會員大會或會員代表大會。

90.企業勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？ 答：企業工會主席。91.職工加入工會，須經本人申請，經工會小組討論通過后，由誰批準并發給會員證？ 答：工會基層委員會。

92.基層單位有會員多少人以上的，應當成立工會基層委員會？ 答：25人。93.企業行政主要負責人是否可以兼任企業工會主席？

答：不可以。

94.集體合同草案應當提交什么會議討論通過？ 答：職工代表大會。95.罷免工會主席必須經過召開什么會議討論通過？

答：會員大會或會員代表大會（職工代表大會）。

96.企業勞動爭議調解委員會的辦事機構設在哪？ 答：企業工會。97.企業勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？ 答：企業工會主席。98.勞動合同文本由誰保管？

答：用人單位和勞動者各執一份。

99.工會開展工資集體協商工作的一個重要載體是什么？ 答：要約行動。

100.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得什么資格？ 答：社會團體法人資格。101.勞動生產率是指什么？ 答：勞動者的生產效率。

102.消費水平主要受哪兩個因素影響？ 答：居民收入和物價總體水平。103.按照交易方式的不同，消費的類型可以分為哪三種？

答：錢貨兩清的消費、貸款消費和租賃消費。

104.任何社會都需要生產過程的不斷重復和更新，這就是再生產。請問社會再生產過程包括哪四個環節？ 答：生產、分配、交換、消費。105.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是什么？

答：公有制為主體、多種所有制經濟共同發展。106.我國法定的公司形式有幾種，分別是什么？ 答：兩種。有限責任公司和股份有限公司。

107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。”請問這段話是誰在什么文件中提出來的？

答：江澤民同志在黨的十六大報告中提出來的。108.外資經濟，是指外國投資者和港澳臺投資者根據我國法律、法規在我國大陸設立的哪三種企業中的外商投資部分？

答：獨資企業以及中外合資企業、中外合作經營企業。

109.法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。請問成為法人應當具備什么條件？

答：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任。110.我國商業銀行的主要業務有哪三種？ 答：存款業務、貸款業務和結算業務。111.股票投資的收入包括哪兩部分？

答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價格上升帶來的差價。112.目前在我國根據發行者不同，債券主要分為幾種類型？

答：國債、金融債券和企業債券。

113.合理的收入分配制度是社會公平的重要體現。公平的收入分配是社會主義分配原則的體現，它有助于什么？

答：有助于協調人們之間的經濟利益關系，實現經濟發展、社會和諧。

114.社會保障體系的基礎是什么？重點是什么？ 答：社會保險、社會救助、社會福利是社會保障體系的基礎；基本養老、基本醫療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點。115.在完備的個人信用制度下，什么號稱人們的“第二身份證”？

答：個人信用狀況。

第四篇：工會基本知識問答

工會基本知識問答

1．工會是一個什么樣的組織？

答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統一。

2．中國工會是具有什么樣的法律地位？

答：根據《工會法》的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面：

（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協助政府開展工作，鞏固工人階級領導的人民政權。

（3）參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；參加企業、事業單位的民主管理。

（4）代表和維護職工的合法權益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，使職工成為“四有”勞動者。

3．工會為什么具有法人資格？

答：我國民法規定，得到法律承認，依法享有權利和履行義務的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權利主體，法人與自然人的區別在于：法人不是以人的生命存在為基礎的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產和組織機構，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民事責任的社會組織。據此，《中華人民共和國工會法》第14條規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”1997年5月28日，最高人民法院在《關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃拔問題的批復》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規定的條件，報上級工會批準成立，即具有社團法人資格。”具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

4．工會取得法人資格有什么作用？

答：主要是使工會取得民事權利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經濟和社會發展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規、規章，對國家和經濟組織的行政機構提出意見和建議，對國家機關的活動實行社會監督等方式，組織職工參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經濟效益提高的基礎上，改善職工的勞動條件和生活條件；當職工的合法權益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護工會自身的合法權益不受侵犯，當有關方面不履行法律規定的對工會的義務，當工會經費、財產受到侵犯時，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。

5．什么是工會的根本活動準則？

答：《工會法》規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。”這一規定的實質，就是工會必須堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導。這是中國工會的光榮傳統，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作。”因為工會只有在法律的規范下創造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結合起來。

6．工會與黨的關系的基本原則是什么？

答：總結國際工會運動的歷史，就工會與黨的關系而言存在著兩種錯誤的傾向：一是否認工人階級政黨對工會的領導作用，試圖使工會擺脫黨的領導；另一種是抹殺工會的獨立自主性，把工會當做黨組織的一個下屬工作機構。這都給工會運動造成了嚴重的損害，所以工會與黨的關系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領導，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作。

7．黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領導？

答：在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領導放到黨密切與人民群眾的聯系、全心全意依靠工人階級的高度來認識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領導方式上，應當通過工會內黨組織的活動和共產黨員的模范作用，使黨的主張經過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。

8．工會要接受黨的領導，為什么還要強調工會的獨立自主性？

答：工會的獨立自主性，首先是由工會的性質決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構。黨對工會的領導不是自己組織系統內上下級之間的領導。黨組織沒有必要對工會的日常工作進行直接的干預。

其次，工會獨立自主地開展工作是工會發揮組織作用的前提和條件。實踐證明，工會如不能依據職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護職工的合法權益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結果仍然會脫離黨的領導。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。

9．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？

答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領導人的推薦人選等重要事宜；（3）工會的工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩定的突出問題處理意見。黨委應對工會提交的重大問題進行認真研究，并及時給予答復。

10．工會相對于行政的獨立性表現在哪些方面？

答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質、任務、領導體制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨立的組織系統，它們之間不存在隸屬關系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設置機構、選舉領導、開展活動、管理財務上依法獨立自主開展工作。

11．如何看待工會與行政之間的平等合作關系？

答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎，而平等相待是建立親密合作關系的保證。工會與行政的平等關系不是權力大小的比較，而是指在法律面前，勞動關系主體關系主體代表身份的平等；就思想認識而言，是雙方相互尊重。在此基礎之上，通過協商合作，進而形成互相理解和支持的默契配合。

12．加入工會應具備什么條件？

答：根據《中國工會章程》的規定，凡在企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

13．工會會員的權利和義務是什么？

答：根據《中國工會章程》的規定，會員享有以下六項權利：

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論；

（2）有選舉權、被選舉權和表決權；

（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

（5）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

應盡的六項義務是：

（1）學習政治、文化、科學和技術；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）發揚階級友愛，搞好團結互助；

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

14．為什么要建立工會？

答：中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結。在工人階級奪取政權以后，工會不僅是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權和重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產生某些矛盾。腐敗現象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經濟組織內，工人的權益還需要工會進一步地去合法維護。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。所以要建立工會。

15．什么是工會基層組織？

答：工會基層組織，主要指基層工會委員會。《中國工會章程》規定：“企業、事業、機關等基層單位，有會員25人以上的，可以建立工會基層委員會；會員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質相近的若干單位的組織員可以聯合組成工會基層委員會。”章程還規定：“工會委員會根據工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并且可以按照生產（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織的細胞。

16．工會小組應如何發揮作用？

答：工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。

（1）認真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，開展各項有益于身心健康的文體活動。

（2）動員群眾以工人階級主人翁的態度，參加管理和改革，組織技術互助，推廣先進操作經驗，以保證小組生產、工作計劃的完成，為實現各項經濟指標而共同努力。

（3）熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，對生病同志進行慰問，開展小組的經濟、勞力、生活互助活動。

（4）加強工會小組自身建設，定期開好工會小組生活會。傳達上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進行會員權利、義務教育，不斷提高工會小組的工作水平。

17．什么是基層工會專門工作委員會？

答：基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據工作需要而設立的專門機構。工會基層委員會和車間委員會可以根據需要設立各種專門委員會或各種專門小組。

各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設主任1人，必要時可設副主任1人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會委員兼任。

18．工會基層委員會一般應設立哪些專門工作委員會？

答：工會基層委員會和車間委員會可以根據工作需要，設立各種專門工作委員會（小組），一般可設立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生產工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護工作委員會、女職工工作委員會、財務工作委員會、民主管理工作委員會等。

19．江澤民同志關于堅持“依靠”方針談了哪四句話？

答：江澤民同志在多次講話中都強調指出，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護”。

20．“三育人”“樹、創、獻”的內容是什么？

答：“三育人”工作是教育工會的傳統工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務育人。1996年，全國教育工會提出，在繼承、發揚“三育人”活動優良傳統的基礎上廣泛開展“樹師德形象，創文明校風，為實現跨世紀宏偉目標做貢獻”（即樹、創、獻）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發展。開展“樹、創、獻”活動的切入點和著重點，是進一步加強師德建設，樹立師表形象。

21．省教育工會就推進校務公開提出的原則有哪些？

答：從1999年開始，省教育工會著手在全省教育系統推行校務公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學校黨組織，服從地方工會的統一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結合、與黨委的工作部署結合、與行政的中心工作結合、與解決教職工關心的熱點難點問題結合、與調動各方面的積極性結合。

22．什么是工會法？

答：工會法是關于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工會組織的權利、義務、組織機構和會員資格等問題的法律規范。新中國一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國工會法》，1992年4月3日，七屆全國人大五次會議通過了修改后的《中華人民共和國工會法》。新《工會法》包括《總則》、《工會組織》、《工會的權利和義務》、《基層工會組織》、《工會的經費和財產》、《附則》第六章42條款。

《工會法》對于保障工會獨立自主地行使自己的權利，維護職工的合法權益，積極參與社會生活起著重要的作用。

23．什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？

答：工會的職能是指由工會的性質決定的工會活動的基本內容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規定的，因為工會的性質和歷史任務是客觀的。工會的性質就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。過去，工會常被強加給大量自己干不了、干不好的工作，導致了工會嚴重脫離群眾。

1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。

24．什么是民主管理？

答：民主管理是學校領導制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法律規定，參加決策和管理、監督行政領導，行使當家作主民主權力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會

第五篇：工會組織建設基本知識

目錄：

1、新建企業建會程序；

2、基層工會換屆程序

3、***公司申請成立工會的報告；

4、***公司工會申請換屆的報告；

5、**公司工會**屆工會委員會選舉情況及結果的報告 中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。按照《工會法》、《中國工會章程》的規定建立的組織稱為工會組織，工會組織工作是工會工作的重要組成部分是做好工會工作的基礎，各級工會組織作用的發揮離不開工會組織工作，工會組織工作的好壞，直接關系著工會工作的成敗。為方便基層、職工了解這項工作的開展，也為確保新建企業建會和基層工會組織換屆工作合法順利進行，特將該項工作程序簡要歸納如下： 新建企業建會程序

一、成立建會工作籌備領導小組。領導小組的人員組成：單位黨組織負責人，擬定工會委員會委員候選人、相關人員。領導小組主要職責：負責單位整個工會的籌備組建工作，至止大會主席團產生。具體職責：

1、向上級工會寫出書面申請建會報告；

2、發展會員；

3、協商產生三個委員會（工會、經審、女工）委員候選人人選；

4、準備會議各種材料；

5、會務準備。

二、成立大會程序及有關材料

（一）召開預備會議，議程主要兩項：

1、推選大會主席團，職責負責大會組織領導工作。

2、聽取代表資格審查報告。