第一篇：我對知足感恩、愛崗敬業的理解

我對知足感恩、愛崗敬業的理解

甘棠鎮朱麗陽

我首先要告訴大家一個我的秘密，今天的生活我感覺到很有快感，這快感來源于我的家庭和工作中。當收到溫馨的問候短信時有幸福感；當收到老公和投資賺的錢時有收獲感；工作時，在枯燥的數字里發現問題并得到解決時有成就感；就算在單位的衛生區掃了馬路也有運動后的舒服感……所以，我對現在的生活和工作真的感到很知足。

我,來自于一個普通的農村家庭，人很平凡，學歷也不高。要不是政策好被招工，我就是一個地地道道的農村婦女，即使不日出而作日落而歸，也要四處奔波找工做，哪有現在有規律性的安逸生活。我能過上現在的生活，一是要感謝父母給予我生命和關愛，他們細心的呵護讓我健康成長，諄諄的教誨讓我知道，家必須要和睦，也使我懂得了什么叫寬容，什么叫責任。

二是感謝黨和政府給了我一個能展現自我的舞臺，使我有機會讓我的長處得以發揮，能力得以施展。

三是感謝同事們對我的幫助和支持。我在責任區工作過八年再進機關的，我從一個合同工開始干到了責任區副書記和站所的副職，不是我有多大的能耐，多大的本事，主要得益于領導的信任和同事們的支持配合。每一個進步都離不開你們的呵護、幫助、關心和厚愛。父母、親人、朋友情深似海，黨的恩情比海深。我用真情和愛心感恩

于父母和朋友，可我拿什么回報黨和人民的栽培呢？我以為工作中敬業愛崗，有所作為也許是最好的回報。

當然，敬業愛崗、有所作為說起來容易，可做起來就并非易事。今天的我也不是一下子成長起來的。有年少輕狂而行為草率，有經驗不足而在帶組時出洋相，有覺悟不高在免職時而抱怨，一次次的失敗，無數次的請教和自我批評，才有了今天對敬業愛崗的深刻感悟。

洋相后的思索

那是搞計劃生育，我帶組去捉計育對象，正碰到賽田趕集，對象家在辦酒席，而我硬要帶著對象回責任區，結果人冇帶動，卻被對象家吃酒的親朋好友圍攻，加上不明真相的群眾起哄，搞得我們是狼狽不堪。現在如果再碰到這樣的事，肯定會先把情況摸得清清楚楚，和村上多溝通并統一思想，做到有備無患，更要學會轉彎，學會變通。抱怨的的愧疚

2011年我干了十年的副職被免了，雖然，副職是沒有上等級的虛職，可在沒犯什么錯誤的情況下，說免就免了，心理實在是很不平衡，認為是不正之風的結果，有過一段時間我對工作了無興趣，說話怨天尤人。在那段時間里，和我一起被免了職的有人又任副職，還有人當正職了，我就悄悄地觀察那些又被領導起用的人，在觀察中發現他們確實比我強，他們強在心態比我好，能對免職任職不說三道四而是表現得很淡定，他們強在免職后還是一如繼往的認認真真工作。和他們相比，我為自己的行為感到了羞愧，再也不認為是黨委政府的不公了。在認同黨委政府的政策是對事不對人后，心理釋然了，態度也變了，我又開始兢兢業業的工作了。

吃一塹長一智，陽光總在風雨后。

一次次的失敗，一次次的不盡人意，慢慢地我學會了思考，學會了按實際情況決定工作方法。有一次，在龍集朱子秋家，王部長和朱子秋因為收款時子秋要抵扣而發生爭吵，朱子秋持刀準備和王部長拼命，關健時刻，我不顧安危搶了子秋的刀，并說服王部長暫時退出子秋家，待調查核實再進行收取，就因為我的快速反應行動化解了一場流血事件。事后，當事雙方都很感激我，領導也表揚了我。

在后來的工作中，我不斷地向老同志學習、請教。特別是在經管站的工作中對有些賬戶不知道如何處理最合適時，就經常請教凌站長 輝叔，在電腦知識一竅不通時，我都是虛心的請教同事郭愛龍和張賽柏，同時利用下班時間學習電腦知識，目前，我也能熟練的用電腦做業務了。

就這樣，一路走來，風雨兼程，喜憂參半。工作失誤時，領導和同事們能原諒我，工作失敗時，領導們鼓勵我，在我工作有點起色時，組織能肯定我，在我業務不是熟練時，同事們能幫助我。我，變得越來越成熟，工作也越來越得心應手。現在的我是滿腔熱忱的在工作，盡管我有時也遭到過別人的冷嘲熱諷，說我都是個老家伙了再多做的也冇的用了，我聽到后也能一笑置之了。去年，領導又要我當個副站長時，我雖然不感到驚喜，但我會珍惜領導再一次對我的信任。加上老公和兒子不在身邊，我有自由的空間和大量的時間，我就把時

間和精力都放在工作上，我在工作中尋找樂趣：把搞環境衛生當作一項減肥運動，把枯燥無味的業務當作美女找茬，把下村做群眾工作當作是我學會溝通的學習機會。我也很喜歡現在的工作。干一行，愛一行，我不是只在口頭上說說，而是體現在行動上。如：為了工作，去年在村級財務清理時，為了不影響進度，我白天在村上進行財務清理，晚上回家打點滴，特別是在西坪村搞清理的那天，我是飯都吃不下了，可硬是堅持著沒有請假；為了把統計工作做好，又要不影響其它的日常工作，我常常會連續一個星期要做到三更半夜；為了工作，我家喬遷新居也沒請假；為了工作，已經是連續四年年關都加班到農歷的十二月二十八九日；就是在平時的節假日里，只要是工作的須要，我隨喊隨到，從不推委，從不討價。

人生有價，歲月無情。作為女人，43歲這個年齡已經到了日落西山，打靶歸來的時候，特別是我因編制制約，無前程可言。但是，我會盡職盡責盡心地扎實工作來回報黨和政府，我要更加熱愛現在的工作，更加努力鉆研業務，學習財經法律法規，依法辦事，實事求事，客觀公正，廉潔自律，竭盡全力發揮我的余熱。

第二篇：知足感恩,愛崗敬業范文

知足感恩，愛崗敬業心得體會

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2012年4月10

知感恩,心胸將更加寬闊

季羨林老先生說：?能為國家、為人民、為他人著想而遏制自己本性的，就是有道德的人。能夠百分之六十為他人著想，百分之四十為自己著想，就是一個及格的好人?。感恩是一種處世哲學，也是一種生活智慧。古人說：?滴水之恩，須當涌泉相報?。作為基層工作者，我們要知感恩。首先，我們要感謝親人。親人給了我們溫暖、支持和信任，使我們在工作中保持積極的心態，專心我們的工作，開創我們的事業。其次，我們要感謝領導和同事。領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協助之恩。領導激發了我們的工作熱情和靈感，給了我們責任感和使命感，激發了我們對生活更深層次的熱愛；同事讓我們學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。我們應該感謝領導的鼓勵和批評，感謝同事的寬容與支持。第三，我們要感謝生活。感謝國家給予我們的一切,讓我們在生活中對別人、對環境少了一份挑剔，多了一份欣賞；少了一份刻板，多了一份笑容；少了一份急躁，多了一份從容；我們還要感謝偉大的黨，我們的成長一刻也離不開黨的培養，沒有黨就沒有我們今天的幸福生活。學會感恩，會使我們的人生資源變得更加深厚，使我們的心胸更加寬闊宏遠，使我們的人生也變得更加美好。

會寬容，就等于贏得了財富

季羨林老先生說：?自己生存，也讓別的人或動植物生存，這就是善。只考慮自己生存不考慮別人的生存，這就是惡。?寬容是一種美德，是一種修養，也是一個團隊和諧共事的要素。作為基層工作者一定要學會寬容。于己，要抱著謙虛受教的心態；對人，則要珍惜共事的因緣。海納百川，有容乃大。同事之間要寬容，朋友之間要寬容，家人之間要寬容。無心之語，無謂之爭，不要放在心上。人生如水，基層工作者必須學會像水流一樣適應環境，該轉則轉，該彎則彎，并始終保持奔流不息的韌性。寬容是一種幸福，寬容別人其實就是善待自己，?嚴于律己、寬以待人?，不但給了別人機會，也得到了別人的尊敬，我們也更加能與人和睦相處。心地寬則天地寬，寬容會在時間推移中升值，選擇了寬容，你就等于贏得了財富。

懂知足，幸福將伴隨一生

俗語說，知足者常樂。季羨林老先生說：?每個人都爭取一個完美的人生。然而，自古及今，海內海外，一個百分之百完美的人生是沒有的。不完美才是人生。?作為基層干部要懂得滿足是獲得快樂的源泉。壁立千仞，無欲則剛。知足就意味著能夠坦然地面對并能真正地珍惜自己現實所擁有的一切，這是一種超然的心態。世上充滿誘惑，欲望越多，煩惱越多，快樂也就越少。世間沒有絕對的公平，重要的是心要知足。每個人擁有的財富、經歷的生活、所處的環境都不同，但每個人都有值得讓自己快樂與幸福的東西。我們應該對現在的工作知足，我們是幸運的，是幸福的，我們應該感激社會給我們提供了這

份工作，感謝社會為我們創造了學習進步和實現人生價值的機會和條件。人必須要有抱負、有理想、有愿望，有生活的目標，但也要知足知止。為生活而工作很痛苦，為工作而生活很快樂，快樂并不是擁有的多，而是計較的少。

有追求，邁向成功的起點

季羨林老先生在書中提到一句詩?凡所難求皆絕好，及能如愿便平常。?追求就是人們努力實現其向往目標的思想和行為，是對美好未來的無限憧憬和不懈努力。追求，能夠煥發動力，激起行為，促使人們去奮斗，去拼搏。沒有追求的人，將會整日無所事事，死氣沉沉，失去生活的樂趣和意義。我們在物質享受 上要知足，眼睛要向下看；在精神事業上要追求，眼睛要向上看，要做到?生活上低標準，事業上高要求?。物質上知足，才不會為俗事所累，事業上追求，才能有更大的發展空間。

常懷感恩，才能體會生活的美好；常懷寬容，才能保持良好心態；學會知足，才不會無謂的爭名奪利；有所追求，才能獲取不竭的動力。總之，作為基層干部應常懷感激之情，常懷寬容之心，常思貪欲之害，常修為政之德，常葆進取之心，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，用實際行動去踐行基層工作者?講黨性、重品行、作表率?。

愛崗敬業，忠于職守

一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節；一座高樓，同樣

要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們人，具有社會屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行?招魂?的。可見，一個人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業，我認為首先要有敬業精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。熊秋來，二十多年敬業奉獻，執德守誠，以一個基層干部的身份，全身心投入信息化建設，多次榮獲先進個人稱號；盧光華，在業務工作上，漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，病魔折彎了腰椎，贏得了大家的敬仰;任振甲，每次接待客戶時那樣熱情的態度，幾近將我打動！對于信息行業，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發展新用戶。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣！從他們的廣博知識中，我看到了自己的不足；從他們高度的責

任心、使命感中，我樹立了自己的責任心和使命感；從他們的敬業精神中，我明確了自己的奮斗方向；從他們的經營理念中，我實證了服務至上的宗旨。比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

記得當初來到財政局的時候，我也曾經灰心過、迷惘過。一線工作的繁重和風險盡人皆知，是絕大多數的臨時工在兢兢業業地工作，在一敲一擊的平凡崗位上洋溢著自己的每一個笑容。從某種意義上說，正是臨時工與正式工齊心協力的工作，才成就了財政局如此鮮活的今天！愛崗敬業守誠信，為財政事業奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現。暫且不談什么為了全人類的解放，為了共產主義遠大理想，我們只說人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，總要有個謀生的依托。既然來到這里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！那么，怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？自然地選擇就是：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數，填好每一張表，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。從自我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗，這就是修養黨性，這就是實現人生理想！

我認為，敬業首先要對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，?成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情?。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。

其次，敬業要追求完美，這是敬業的關鍵。完美雖然是一種理想主義狀態，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們網站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優秀政府門戶網站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節決定與成敗。我們每個人如果都發揚敬業精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？

再次，敬業還要講求奉獻，這是敬業的根本。?春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干。?這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，?我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。?或許有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻

精神，一味地索取，敬業就成了空談。

在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名財政干部的心里話！

第三篇：愛崗敬業,知足感恩

雙清區人社局召開“愛崗敬業，知足感恩”動員大會

5月10日，雙清區人社局召開全局領導干部“知足感恩、愛崗敬業”心態教育動員大會。書記劉紅兵同志在講話中強調，要把知足感恩激發的滿腔熱情傾注到愛崗敬業上來，進而推動我局工作再上新臺階。

劉紅兵同志就如何開展好這次活動，發表了即席講話。她強調，知足感恩是手段，愛崗敬業是目的。有少數干部之所以存在一些不良心態，不是因為自己沒進步，而是感到人家比自己進步更快。她語重心長地指出，如何知足感恩，要克服“六種不良心態”：一要堅持正確認識組織，克服怨天尤人心態；二要堅持正確認識社會，克服僥幸取勝心態；三要堅持正確認識他人，克服盲目攀比心態；四要堅持正確認識自己，克服自命不凡心態；五是堅持正確認識事物，克服浮躁不安心態；六是堅持正確認識榮辱，克服追求虛榮心態。

最后劉紅兵同志指出要將市會議精神傳達貫徹好。要加大宣傳力度，為心態教育活動深入開展營造良好氛圍。二要將教育活動組織開展好。按照活動要求，加強領導，制定方案，細化責任，狠抓落實，把握節奏，加大督查，確保活動開展得有聲有色。三要將活動成效總結發揚好。要及時總結歸納活動中的好經驗、好做法，逐步建立健全長效機制，提振干事創業的精氣神，推動人社工作又好又快發展。

通訊員：鄧琦 2012年5月12日

第四篇：知足感恩,愛崗敬業

知足感恩，愛崗敬業

最近，市委作出決定，在全市各級領導干部隊伍中深入開展“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，通過學習，我個人認為保持干部的健康心態要做到以下幾點：

《道德經》曰，“知足常足，終身不辱；知止常止，終身不恥。”工作上要向高于自己的人看齊，生活中要向低于自己的人看齊，只有這樣，才能做到知足常樂。知足，是人的一種內心感受，是一種欲望約束，既包括對當下所擁有的感到滿意，還包含著對個人的預期目標不能定得過高。個人預期目標定得太高，就會落差很大，失落很大。

古人講：“知恩圖報，善莫大焉。”知恩、報恩，是世人普遍崇尚的美德。我們應當知曉，職務是黨給的、組織給的、人民給的，無論工齡長短、職務高低、進步快慢，都不應有怨言，都必須保持心理的平衡。美好的心靈源自樸素的感恩情懷。常懷感恩之心，就是要感謝黨組織的培養，感謝人民的撫育，感謝老師的傳道授業解惑，感謝同事朋友的幫助支持，感謝父母的辛勤養育。一句話，感謝所有幫助過自己的人，甚至要感謝給自己提過意見、出過難題的人。愛崗是我們中華民族的傳統精神，是我們職業道德的基本素質，更是對我們廣大干部的基本要求。干一行，愛一行，立足本職，才能勝任崗位要求；只有熱愛事業，才能成就事業。人的生命是有限的，如果說工作是個舞臺，那么，每個人都是自己故事中的演員。只有把握好站在舞臺中的每一分

鐘，才能舞出精彩的人生。我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調查研究，抓好工作落實，樹立良好的形象。

人的精神狀態至關重要，奮發進取是其重要標志。越是條件艱苦，越需要奮發進取；越是急難重險，越需要奮發進取；越是遇到不順心、不如意的事，越需要奮發進取。對工作中出現的問題敢于正視、勇于擔當，不遮遮掩掩、不含含糊糊，樹立擔當負責的形象。不僅能坐而論道，更要能起而行道，敢于和善于在錯綜復雜的形勢下靠前指揮，在艱難被動的情況下扭轉局面，在條件簡陋的環境下建立奇功，在矛盾集聚的地方正確作為，在緊要危急的關頭超常發揮，努力把人民群眾的事情辦實、辦好。

一個有前途的國家或民族，必定是崇尚理性和科學的。理性，是一種自覺、一種清醒。作家王蒙講：“自己豐富才能感知世界的豐富；自己善良才能感知世界的美好；自己坦蕩才能逍遙地生活在天地之間。”理性的干部心態，表現為強烈的主體意識和獨立的判斷能力，不唯上、不唯書、不人云亦云；看待事物、看待他人、看待自己，做到客觀、全面、辯證。

第五篇：“知足感恩、愛崗敬業”

關于在全鎮教職員工中開展“知足感恩、愛崗敬業”

心態教育活動實施方案

通過在全鎮廣大教師隊伍中開展“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，讓他們學會感知社會的容納之恩，組織的關懷之恩，父母的養育之恩，群眾的滋養之恩，同事的支持之恩。現制訂以下實施方案。

一、指導思想

開展“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，旨在教育和引導全鎮廣大教職員工懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始終保持理性平和、奮發進取的從教心態，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，提振干事創業的精氣神，推動全市教育事業又好又快地發展。

二、參加人員

灣頭橋鎮全體教職員工。

三、活動內容

1．開展“捫心三問”大討論。一問：“我為黨和人民做了什么？”二問：“黨和人民給了我什么？”三問：“今后我應該做什么？”通過“捫心三問”，問出責任，問出使命，問出平和，問出差距。

2．建立心態教育培訓基地。建立教師心態教育培訓基地。把教師心態教育作為校長以及教師培訓的一項重要內容,舉辦專題講座，開展巡回輔導，對教師進行心理疏導。

3．召開專題民主生活會。全鎮各教育單位黨組織要以心態教育為主題，結合“捫心三問”，召開三次以上高質量的專題民主生活會。會議有記錄可查。

4．開展健心交談活動。中心學校領導與校長及校行政談、校長與教師談、同事與同事談，加強溝通，增進了解，釋放壓力，融洽感情。談話有記錄，談后有效果。

5．舉辦心態講壇。各校要結合實際，舉辦心態講壇，采用靈活多樣的方式講授心態教育方面的內容。內容有記錄可查。

6．舉辦征文大賽。以“知足感恩、愛崗敬業”為主題，以“三問”和“榮譽職位平常心、成長進步感恩心、樂觀向上進取心、奮發有為奉獻心”為主要內容舉辦征文大賽。設一等獎2名，二等獎5名，三等獎10名。并將優秀文稿編纂成冊。

四、實施步驟

此項專題教育活動從2012年3月開始，到12月結束，分三個階段進行。

（一）動員部署階段（3月）。3月下旬，召開全鎮教師心態教育動員大會，進行專題部署動員。各校都要結合實際制訂方案，召開動員會，全面部署，精心安排，確保活動順利開展。

（二）具體實施階段（4－10月）。其中，4－5月，各單位廣泛開展“捫心三問”大討論；6－7月，開展談心談話，召開民主生活會，舉辦心態講壇；8－9月，舉辦征文大賽。

（三）總結表彰階段（11-12月）。認真總結活動開展的實際成效和主要經驗，大力培育、宣傳活動中涌現出來的先進單位和優秀教師，通過典型引路、以點帶面、整體推進，鞏固和提升活動成果。年底表彰一批先進單位。

五、活動要求

1．強化思想認識。“知足感恩、愛崗敬業”心態教育活動，是加強領導班子和教師隊伍思想政治建設的重要抓手，是堅持科學發展、加快后發趕超、實現教育強市的有效手段，是推進組織工作務實創新、提高科學化水平的重要舉措。全體教師要高度統一思想，提高認識，既當組織者，又當實踐者。

2．強化組織領導。中心學校成立教師心態教育活動領導小組，由庾小春任組長，歐明玉任副組長，羅恢清、何仕群、庾益群、劉謀燈、陽紫貳、黃家成、及各校校長書記為成員。黃家成同志兼任辦公室主任。各校也要成立相應的班子，出臺活動方案，落實責任分工，精心組織實施，確保活動有序、有效地開展。各校活動方案務必于4月12日前上交中心學校。

3．強化宣傳引導。要利用各類報刊雜志、廣播電視、網絡等媒體資源，結合日常宣傳工作，開展專題報道，提升廣大干部教師的認知度。各單位要召開“從教心態大家談”座談會，要大力宣傳干部教師心態教育活動的好做法、好經驗、好典型，為活動開展營造濃厚氛圍。

4．強化督辦落實。加強分類指導、督促檢查和考核評估，掌握活動進展情況，及時研究解決遇到的問題，總結交流工作經驗，引導活動向縱深推進。各校教師心態教育活動開展情況，納入全年黨建工作目標責任考核。

灣頭橋鎮中心學校 2012年3月29日