第一篇：縣開展差額選任科級領導干部工作匯報

按照省市關于差額選任科級領導干部工作的有關精神，××縣結合實際，制定印發了《××縣差額選任科級領導干部實施意見》。并根據省市對縣區法、檢兩院內設機構調整升格的通知，對法、檢兩院內設的6個正科級領導職位和10個副科級領導職位進行了差額選任。選用工作中，把領導干部個人意向提名與干部群眾推薦提名相結合、把黨管干部原則與與擴大

民主相結合，堅持 “四個注重”，做到一個環節不減、一個程序不漏，實現了全程差額、全程紀實、全程公開，為在全縣全面開展差額選任科級領導干部工作打下了基礎。

一是注重方針政策。在差額選任中，嚴格執行了“五動五不動”、“三提三不提”的規定，調整動議是在法檢兩院內設機構調整后，根據崗位的空缺情況，經廣泛征求各方面意見后才提出的。而且一改以往在干部調整動議環節上明確具體職位、具體人選和選拔范圍的做法，只提出了選拔方網向、選拔標準和選拔要求，進一步增強了干部調整動議的計劃性、針對性和科學性。

二是注重程序原則。差額選任工作嚴格按照調整動議、差額提名推薦、發放考察預告、差額考察、溝通醞釀、縣委常委會議差額票決、任前公示、廉政談話、發文任職等程序進行。縣委2次召開縣委書記、縣長、副書記、紀委書記、組織部長參加的“五人小組”會議，組織部3次召開部務會議，專門研究提名、推薦、考察等有關事宜。對差額人選分別征求了縣委、縣政府分管領導，縣人大、縣政協主要領導的意見。同時組織紀檢、人事、編辦、計生、審計、信訪等部門對差額人選進行了聯合審查。

三是注重擴大民主。在推薦提名環節，堅持民主推薦和個別談話推薦相結合，完全由基層單位全體干部職工根據任職條件進行民主推薦提名。每個崗位按1：2的比例網推薦出2名差額初步提名人選，經“五人小組”會議研究討論同意后，將這2名列為平等條件的差額提名人選進入考察程序，直至常委會議差額票決，從而進一步擴大了選人視野，實現了優中選優，杜絕了在少數人中選人的問題。

四是注重信息公開。差額選任過程中，對擬推薦的崗位、任職條件、考察組人員、考察時間、考察紀律和考察對象，通過發放通知和預告，在黨建網上公布等方式，進行全面公開。對經常委會票決出的16名擬任人選，通過印發張貼公告、電視臺播放、黨建網公布，進行了為期7天的公示，實現了干部選用信息的全程公開。

第二篇：灤平縣差額選任鄉科級領導干部試行辦法新（最終版）

灤平縣差額選任鄉科級領導干部試行辦法

第一條為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步拓寬選人用人渠道和視野，營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、《河北省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》和有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條實行鄉科級領導干部差額選任制度。鄉科級領導干部的選拔任用，原則上實行差額選任。

第三條本辦法所稱的差額選任鄉科級領導干部，是指在提任或者平級交流鄉科級領導干部的各個環節，提出多于擬任職務的人數，實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的一種選拔任用領導干部方式。

第四條實行差額選任鄉科級領導干部，要堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，認真落實科學發展觀，全面執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部選拔上來。

第五條差額推薦。

（一）差額選拔任用鄉科級領導干部，必須按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的程序和要求，經過縣委全委會或縣委常委會及多輪推薦初始提名、有關單位民主推薦、縣委組織部集

體討論提出考察對象。

（二）鄉科級領導職位出現缺額時，原則上實行差額推薦，差額比例一般按照1:3掌握（領導班子換屆時按照有關規定確定差額比例）。

（三）組織定向培養的“四方面”干部、掛職干部、特殊崗位以及擬任職務對人選有特殊要求的，可以進行等額推薦。

（四）參加民主推薦的人數必須達到規定范圍人數的三分之二以上。在民主推薦中推薦票達不到應到會人數半數以上同意的，不能作為差額考察對象。

(五)縣委組織部根據民主推薦情況，集體研究確定差額考察對象，開展考察工作。

第六條差額考察

(一)在一定范圍發布考察預告，然后采取民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、發放《征求意見表》、同考察對象面談等形式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

(二)開展民主測評，民主測評優秀和稱職得票率未達到三分之二或不稱職得票超過三分之一的，取消考察資格。

(三)要注重聽取相關部門和領導意見，要深入到紀檢、監察、審計、信訪、政法、計生等部門了解考察對象有無違紀情況及信訪案件等，對考察中了解到的反映干部的某些問題進行調查核實，聽取分管領導和上級主管部門意見。同時擴大考察面，如聽取服務對象、下屬單位等方面的意見，注意對干部“社交圈”、“生

活圈”的考察，為縣委選準用好干部提供可靠依據。

(四)差額考察期間，如因差額人選自愿申請退出，或經組織部門考察，發現差額考察人選存在影響任用的有關問題，以及其他原因不能繼續差額考察的，可采取等額考察的方式進行。

(五)考察組在對考察情況綜合分析的基礎上，對考察對象作出實事求是、客觀公正的評價，形成綜合報告和干部考察材料。依據空缺崗位職責要求，在對考察對象進行全面對比分析的基礎上，排出順序，提出擬任人選意見。同一職位差額考察人選要由同一考察組考察。

(六)實行考察工作責任制。對不堅持原則，考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，感情用事，弄虛作假，搞小動作，造成考察失實的，對具體責任人員，視情節輕重，給予批評教育或者黨紀政紀處分。

第七條差額醞釀

(一)進行差額醞釀前或差額醞釀過程中，要對擬任人選按照有關規定，征求有關部門和分管領導意見，對于非中共黨員擬任人選，還要征求縣委統戰部的意見。

(二)縣委組織部全面聽取考察組關于考察情況的匯報，對擬任人選進行分析比較，綜合考慮個人素質、工作實績和崗位要求，結合各方面征求到的意見，集體研究提出干部使用和調整配備的初步方案。

(三)召開由書記、副書記、分管紀檢、組織工作的常委等參加的專題醞釀會議，進行討論醞釀，每個職位確定2名擬任人選

提交縣委常委會進行票決。

第八條差額票決

(一)召開縣委常委會，參會人數必須達到應到會人數三分之二以上。縣委組織部負責匯報人事安排方案，介紹每個職位擬任人選的的基本情況以及民主推薦、民主測評和差額考察情況。

(二)與會常委對人選情況進行充分討論，發表意見，然后對差額擬任人選進行無記名投票表決。在表決時，與會常委對擬任人選可以投同意、不同意、棄權和緩議票，但不能另提新的人選。當場計票，當場公布得票結果，最后以擬任人選獲同意票超過應到會常委半數，根據得票多少作出任職決定或依法推薦提名人選，并予以公示和按照有關規定實行任職試用期。

(三)縣委常委會在討論干部過程中，如達半數常委對票決的擬任人選持反對意見，縣委常委會應暫緩對該職位進行表決。

第九條在實事求是、注重民意、堅持標準的基礎上，如果在推薦、考察、醞釀、票決等環節中，只有1名合適人選的，可以進行等額考察、等額醞釀、等額票決。

第十條在干部差額選任過程中，要嚴明干部工作紀律，嚴格遵守省委組織部關于治理拉票行為“五嚴禁”、“三不準”的工作要求，維護干部任用工作的嚴肅性和公正性，對違反干部組織人事紀律的行為要堅決查處。

第十一條實行差額選任干部，要注重加強思想政治工作，對選任的干部，由黨委負責人和組織部門進行談話，提出希望和要求，指出不足，明確努力方向。同時，由縣紀委負責人進行廉

政談話，提出廉潔自律的相關要求。對未選任上的干部，相關單位負責人要予以更多的關心和培養，要熱情鼓勵，使其正確對待組織決定。

第十二條實行未選任干部后續管理制度。對在差額考察中發現的比較優秀而因職數限制未被使用的干部，要納入后備干部人才庫，針對不同情況，采取輪崗交流、實踐鍛煉、黨校培訓等多種措施，進行跟蹤培養，待有空缺職位時提拔使用。民主推薦結果和考察組考察意見在一年內有效。

第十三條本辦法由中共灤平委組織部負責解釋。

第十四條本辦法自下發之日起執行。

第三篇：潤州區差額選任副科級領導干部公告

潤州區差額選任副科級領導干部公告

潤州區差額選任副科級領導干部報名工作已經結束，由于團區委副書記職位報名人數未達到1:5的比例，根據《關于開展差額選任副科職領導干部的通知》（鎮潤組發〔2012〕21號）有關規定，取消該職位的差額選任計劃。其余5個職位共有81人報名，經審查共有78人符合報名條件，現將通過資格審查人員名單予以公告。各職位按姓氏筆劃排序。

區民政局副局長職位（11人）

丁 琳 區供銷合作總社工作 王 妮 寶塔路街道工作 王美吉 和平路街道工作 吳 瑩 區民政局工作 何 崢 區發改經信委工作 張梅平和平路街道工作 陳 燕 區民政局工作 錢玲鳳 區財政局工作 郭海燕 區人社局工作 謝 玫 區委政法委工作 滿 明 區人民醫院工作 區廣播電視臺副臺長職位（20人）

于彬彬 官塘橋街道工作 王麗錦 區科技局工作 王振軒 區總工會工作 王曉瀅 區廣播電視臺工作 毛 霏孔旺財葉明義朱 凱劉圣榮麥宇航嚴 冬嚴 俊李 志邱 琦張 悅陳 蕓羅 洋姚 繽夏 愛黃扣俊

區林業茶果指導站工作區廣播電視臺工作 潤州工業園區工作 潤州工業園區工作 潤州工業園區工作 區人社局工作 區安監局工作

區交通運輸管理所工作區廣播電視臺工作 區人社局工作 區教育局工作 區團校工作 區委辦公室工作 區政府辦公室工作 區疾控中心工作 區總工會工作 2

區供銷合作總社副主任職位（29人）

王玉坤 區社會矛盾調解中心工作 王曉東 潤州工業園區工作 印興劍 區科技局工作 包彩文 區水利局工作 朱大智劉 亮阮海云孫 健何 濤谷志源陸 駒陳 星陳 悅陳俊峰周 斌周望梢居欣野趙 煒姜小華夏 云殷建紅區商務局工作 區政府辦公室工作 區交通運輸局工作 區殘聯工作 蔣喬街道工作 七里甸街道工作 區衛生監督所工作 蔣喬街道工作 區商務局工作 區科技局工作 七里甸街道工作 寶塔路街道工作 七里甸街道工作 和平路街道工作 和平路街道工作 區就業管理中心工作 韋崗街道工作

奚 銘 區人才服務中心工作 郭芷榕 七里甸街道工作 梅 俊 區商務局工作 曹 陽 區政府辦公室工作 曹堯東 區政府辦公室工作 葛月鵬 區住建局工作 熊曼曼 和平路街道工作 魏 萍 韋崗街道工作

蔣喬街道人大工委副主任職位（6人）

丁笑笑 區財政局工作 毛 輝 七里甸街道工作 孫 偉 區政府辦公室工作 吳俊彪 七里甸街道工作 龔祝峰 區廣播電視臺工作 譚福良 區城投公司工作

金山街道辦事處副主任、人武部長職位（12人）

尤 毅 區人口和計生委工作 劉美中 區發改經信委工作 劉銀輝 區發改經信委工作 嚴國平潤州工業園區工作 鄒金成 韋崗街道工作 張立華 和平路街道工作 耿長旭 區人社局工作 夏 兵 區紀委工作 蔣佃能 七里甸街道工作 滕開坤薛真文衡 俊

潤州工業園區工作 區安監局工作 寶塔路街道工作 潤州區差額選任領導干部工作辦公室2012年4月18日

第四篇：“四公開、四差額”方式選任街道黨政正職

“四公開、四差額”方式選任街道黨政正職

為進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，提高選人用人的準確性和公信度，采取“四公開、四差額”（公開選拔職位、公開選拔條件、公開選拔程序、公開陳述演講，實行差額提名推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）方式，選拔任用街道黨政正職。7月14日至18日，通過這種方式，從全區206名符合條件的人選中選拔產生了1名街道黨工委書記、1名辦事處主任。

差額提名推薦。區委組織部根據職位空缺情況，研究提出干部調整動議建議。區委常委會研究，確定職位要求、選任方法和選任程序，并通過區電視臺、區電臺等新聞媒體發布《公告》，向社會公開擬選拔職位、選拔條件和選拔程序。召開由區委委員、候補委員和其他在職副縣級以上干部參加的區委全委擴大會議，在全區符合條件的干部中，按職位與人選1∶2的比例進行差額提名推薦，市委組織部考察組還在部分區級領導干部中進行了差額談話推薦。區委常委會依據提名推薦結果和市委組織部的反饋意見確定提名人選，并向全委擴大會議參會人員進行書面反饋。按照干部管理權限，市委組織部、區委組織部考察組分別到提名人選所在單

位進行民主推薦。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦兩種方式。談話時，要求談話人署名填寫《民主推薦干部談話責任書》，以示對推薦內容負責。區委常委會依據推薦結果，對每個職位確定2名差額考察對象。

差額考察。市委組織部、區委組織部分別對街道黨工委書記、辦事處主任差額考察對象進行考察。考察程序主要有四項，一是民主評議。到考察對象所在單位召開民主測評會，組織單位全體人員對考察對象進行民主評議。二是民意調查。先由區委組織部組織召開區級民意調查會，組織45名區級“兩代表一委員”對4名差額考察對象進行民意調查；再由考察組到考察對象所在單位召開民意調查會，組織10—20名相關人員對考察對象進行民意調查。三是個別談話。考察組同考察對象所在單位中層以上干部進行個別談話，主要了解考察對象德能勤績廉等方面的表現情況以及是否符合任職要求，并征求意見。四是同考察對象面談。考察組成員集體與考察對象面談，進一步增加對考察對象的了解。同時，書面征求區紀委、區檢察院等單位的意見，審核干部檔案，全面了解干部的情況，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。差額醞釀。區委書記、組織部長與有關人員對差額提出的建議人選進行醞釀溝通。區委組織部根據區領導分工情

況，書面征求有關分管領導的意見。在溝通醞釀過程中，大家暢所欲言，充分發表個人看法。區委組織部對醞釀意見進行匯總，差額提出各職位擬任建議人選，提交區委常委會進行醞釀通過后，確定擬向區委全委會提交的差額表決人選。

差額票決。區委全委會聽取區委組織部關于擬差額表決人選的提名、推薦、考察、醞釀情況匯報，擬差額表決人選進行限時8分鐘的公開陳述演講，在認真審議的基礎上，到會的28名區委委員對差額人選進行無記名投票表決，從4名差額人選中選出了2名擬任人選。票決結果報市委組織部，通過媒體向社會公布。經任前公示和離任審計無問題后，進行組織談話，履行任職手續。

第五篇：差額選拔領導干部實施方案

競爭性選拔任用科級領導職務實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規定（暫行）》、《黨政機關競爭性上崗工作暫行規定》及相關政策規定，結合市委宣傳部中層職位空缺情況，經部長辦公會議研究，決定從部機關選拔任用4名科級領導職務，特制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

以中國特色社會主義理論體系為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央、省、市的有關政策規定為依據，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，注重群眾參與，進一步拓寬選人用人渠道，使德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才脫穎而出，進一步調動部機關全體干部職工干事創業的積極性，激發干部隊伍的活力。

二、選拔職務

此次選拔的4個科級領導職務為：干部科科長、網管辦主任、文藝科副科長、宣教中心副主任。

三、資格條件

（一）共性條件：

1、具有良好的政治素質和思想品質，有強烈的事業心和政治責任感，有履行崗位職責的水平和能力；

2、具有國家承認的大專（含大專）以上學歷；

3、近三考核均在稱職（或合格）以上；

4、身體健康，能堅持正常工作。

（二）職位個性條件：

1、干部科科長職位個性條件：

（1）現任正科級職務或任副科級職務兩年以上；

（2）非公務員身份人員年齡在40歲以下；

2、網管辦主任職位個性條件：

現任正科級職務或任副科級職務兩年以上；

3、文藝科副科長職位個性條件：

（1）為公務員身份；

（2）現任副科級職務或任科員職務三年以上。

4、宣教中心副主任職位個性條件：

現任副科級職務或任科員職務三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推薦。

1、會議推薦。召開部機關全體干部職工大會，公布選拔任用科級領導職務實施方案，進行書面民主推薦。

2、個別談話推薦。在書面推薦的基礎上，采取個別談話方式進行口頭推薦。談話推薦人數須達到應談話人數的五分之四，參加個別談話推薦的人員為部機關全體干部職工。

綜合書面推薦和口頭推薦結果，提出擬任職考察人選。

（二）確定考察對象和進行考察。

1、對雙推進行梳理匯總，向部長辦公會議匯報相關情況，召開部長辦公會議集體研究確定差額考察對象，發布考察對象公示。3-

拔任用工作擬在2012年5月底以前完成。

五、有關要求

（一）加強領導，嚴密組織。為保證這項工作順利進行，決定成立市委宣傳部選拔任用科級領導職務考察工作領導小組。組長：張選明；副組長：夏金保、衛建和；成員：肖才宏、楊秀愛。

（二）加強監督，嚴肅紀律。嚴格遵守干部人事紀律和有關規定，堅決防止和抵制不正之風。干部選拔使用工作接受市委組織部的指導，同時接受干部群眾監督，紀檢監察機構對此項工作進行全程監督。

本實施方案由市委宣傳部干部選拔任用工作領導小組負責解釋。-4-