第一篇：人力資源專員筆試題目

人力資源專員筆試題

姓名：日期：得分：分

一、簡答題（每題20分，共40分）

1、請擬寫我公司的人員招聘錄用流程。

2、請自擬我公司人力資源和行政部人力資源專員的崗位職責(zé)。

二、案例題（每題30分，共60分）

1、女性員工患有心臟疾病，在某工廠工作時突然暈倒，工廠派人及時送往醫(yī)院救治，并墊付部分醫(yī)藥費(fèi)，事后該員工丈夫一口咬定是該工廠工作時間長，并且沒有任何勞保措施導(dǎo)致其妻發(fā)生此意外，堅持要求工廠除醫(yī)藥費(fèi)意外再賠償10萬元，并揚(yáng)言要告上法庭。面對該情況，如果你是該工廠人事部門負(fù)責(zé)人，該如何處理。

2、公司準(zhǔn)備在第二季度開展員工團(tuán)體活動，請結(jié)合實(shí)際情況（例如：時間、地點(diǎn)、公司規(guī)模、生產(chǎn)計劃、員工參與性等）草擬一份活動方案。（請將方案寫于背面）

第二篇：人力資源專員筆試題目以及答案1

人力資源專員筆試題

姓名：日期：得分：分

一、單項(xiàng)選擇題

1．下面（）不屬于內(nèi)部招聘的方法

A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單

2．招聘的基本程序是（）

①招聘準(zhǔn)備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3．人員招聘的直接目的是（）

A．為企業(yè)做宣傳B．招聘最優(yōu)秀的人才

C．為企業(yè)做人才儲備D．招聘到企業(yè)所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一種（）

A．工作日志法B．問卷調(diào)查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試

5．人才招聘會較適合于招聘（）類型的人才

A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才

6．在應(yīng)聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達(dá)到篩選人員的目的，一般采用（）的方法

A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗(yàn)

7．影響招聘效果的外部因素之一是（）

A．企業(yè)的知名度B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段

8．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應(yīng)該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（）

A.人力資源成本預(yù)算的角度

B．所需人員學(xué)歷的高低

C．部門工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D．申請對象的薪酬水平

9．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月的工資

B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月５０％的工資

C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個月２５％的工資

D．不需支付補(bǔ)償金

10.中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（）日

A．15B．30C．60D．6個月

二、多項(xiàng)選擇題

1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（）幾種

A．內(nèi)部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司

2．招聘的基本原則是（）

A． 能級對應(yīng)B．因崗擇人C．公平公正D．協(xié)調(diào)互補(bǔ)

3．招聘工作的基礎(chǔ)和前提是（）

A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃

4．面試考官的人員一般由（）組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨(dú)立評選人D．高校教師

5．編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則

A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實(shí)用性強(qiáng)

6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種

A．個人面試B．集體面試C．壓力面試D．行為描述性面試

7．工作分析信息的主要來源是（）

A．崗位任職者提供的信息B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀

察

C．任職者直接領(lǐng)導(dǎo)提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論

8．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）

A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應(yīng)新工作

C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高

9．人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）

A．錄用人數(shù)B．錄用標(biāo)準(zhǔn)C．錄用對象D．錄用費(fèi)用預(yù)算

10．勞動合同的主要內(nèi)容有（）

A．勞動合同期限和工作內(nèi)容B．勞動保護(hù)和勞動條件

C．勞動報酬和勞動紀(jì)律D．勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責(zé)任

三、簡答題

1、請寫出公司的招聘流程（15分）。

2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。

3、請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評。

答案：

單選

1、B

2、C

3、D

4、D

5、D

6、A

7、C

8、C

9、A

10、C

多選

1、AC

2、ABCD

3、AD

4、ABC

5、ABCD

6、AB

7、ABC

8、BC

9、ABCD

10、ABVDE1、請寫出公司的招聘流程

招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序

2、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。

3、答：崗位職責(zé)：

1、招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補(bǔ)充計劃目標(biāo);

2、培訓(xùn)工作：推進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊;

3、薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進(jìn)行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

4、績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題;

6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;

8、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫;

9、解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關(guān)事宜;

10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

考核指標(biāo)方法：

（1）目標(biāo)管理法（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)（3）平衡計分法（4）360度考核法

3、請說明如何對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評

筆試；面試；現(xiàn)場操作測試；技能測試；性格測評等

第三篇：人力資源專員筆試試卷

人力資源專員筆試試卷

姓名：學(xué)號：

1、人力資源管理分為哪六個模塊？

2、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是（）。

A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單

3、招聘的基本程序是（）

①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔 ⑤錄用決策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

4、面試不能夠考查（）

A.衣著外貌B.風(fēng)度氣質(zhì)C.應(yīng)變能力D.內(nèi)在潛質(zhì)

5、下面詞語中，對領(lǐng)導(dǎo)的作用描述不太貼切的是（）

A．領(lǐng)頭羊B．龍頭C．教練D．執(zhí)行者

6、法定節(jié)假日加班工資是正常工作時間的工資的（）倍

A.1.5B.2.0C.2.5D.3.07、勞動法的主要宗旨是（）

A.調(diào)整勞動關(guān)系B.處理勞動爭議C.保護(hù)勞動者D.以上都不對

8、優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對（）的保護(hù)

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對

9、勞動規(guī)則是以（）為前提的A.有效B.有力C.范圍廣D.合法

10、按規(guī)律填數(shù)：2，1，2，2，4，（）

A．2B．6C．8D．12

第四篇：人事專員筆試題目

人事專員筆試題目

限時：40分鐘

1、人力資源六大模塊具體指的是什么？

2、請列出四種常用的績效管理工具？

3、請問招聘渠道一般有哪些？對于招聘一線銷售人員和高級管理人才您覺得使用什么招聘方式更為合適？

4、請問我省養(yǎng)老保險企業(yè)和員工承擔(dān)比例各是多少？到哪辦理？

5、勞動合同有哪些種類？最長可以約定多長時間的試用期？

6、張三6月1日進(jìn)入我省某公司工作，試用期約定2個月，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正工資2800元，待轉(zhuǎn)正后開始簽訂勞動合同，8月20日公司告知張三表現(xiàn)不能通過試用期，需延長試用期1個月。請分析案例中公司有無違法操作之處，談?wù)勀目捶ā?/p>

7、請撰寫一份酒店銷售人員的網(wǎng)絡(luò)招聘廣告（用于招聘網(wǎng)站所用）。

第五篇：人力資源助理筆試題目

姓名：班級：學(xué)號：

人力資源助理試題——筆試部分

（60分鐘完卷）

請將選擇題答案填入以下答題卡中：

得分情況（由閱卷老師填寫）：

Ⅰ、綜合能力測試（本部分為必答題，每題3分，共60分）

一、言語理解與表達(dá)（共6題）

每道題包含一段文字(或一個句子)，后面是一個不完整的陳述，要求你從四個選項(xiàng)中選出一個來完成陳述。注意，答案可能是完成對所給文字主要意思的提要，也可能是滿足陳述中其他方面的要求，你的選擇應(yīng)與所提要求最相符合。1.英國廣播公司報道，德國漢堡大學(xué)的天文學(xué)家在銀河系中發(fā)現(xiàn)了一顆有140億年歷史的恒星，它的形成能夠追溯到宇宙形成的初期。這顆與眾不同的恒星的罕見之處在于：與其他歷史稍短的恒星不同，它完全是由宇宙大爆炸時產(chǎn)生的幾種簡單元素組成的，是迄今為止發(fā)現(xiàn)的D.預(yù)計香港與內(nèi)地經(jīng)貿(mào)往來前景樂觀

4． 磁針羅盤的使用，為遠(yuǎn)洋航行創(chuàng)造了有利條件。15、16世紀(jì)時，葡萄牙人達(dá)·伽馬環(huán)繞非洲到達(dá)印度的航行、哥倫布發(fā)現(xiàn)美洲新大陸的航行和麥哲倫的環(huán)行全球，若是沒有磁針羅盤，都是不可思議的。新航線的開辟，殖民地的建立，導(dǎo)致了世界市場的出現(xiàn)，刺激了歐洲的工業(yè)發(fā)展。這一切又都促進(jìn)了新興資產(chǎn)階級的成長壯大和封建貴族的沒落衰亡

這段話主要支持了這樣一個論點(diǎn)，即()。

A.指南針的發(fā)明是遠(yuǎn)洋航行得以進(jìn)行的一個必備條件

B.如果沒有羅盤針的發(fā)明，三大遠(yuǎn)航就不可能實(shí)現(xiàn)

C.磁針羅盤的發(fā)明在資產(chǎn)階級革命的進(jìn)程中起了非常重要的作用

D.磁針羅盤的發(fā)明，促進(jìn)了世界市場的形成，刺激了工業(yè)發(fā)展，為資產(chǎn)階級革命創(chuàng)造了條件

5.人人都渴望理解，常常抱怨旁人不理解自己。這正說明理解并不容易，而被理解就更難。用無休止的抱怨、解釋、辯論、大喊大叫去求得理解，更是只會把人嚇跑了的。不理解本身應(yīng)該是可以理解的。理解“不理解”，這只是理解的初步，也是尋求理解的前提。他連別人為什么不理解都理解不了，又怎么能理解別人?一個不理解別人的人，又怎么要求旁人的理解呢?

不符合這段話意思的是()。

A.認(rèn)為不理解自己的人是愛抱怨和愛發(fā)牢騷的人

B.理解自己容易，理解他人卻是很困難的C.要獲得別人的理解，首先要理解別人

D.人的認(rèn)識總是有一個由不理解到理解的發(fā)展過程

6.中世紀(jì)是西方社會最黑暗的時期。基督教處于萬流歸宗的地位。“中世紀(jì)的世界觀本質(zhì)上是神學(xué)的世界觀”，“中世紀(jì)把意識形態(tài)的其他一切形式——哲學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)都合并到神學(xué)中，使之成為神學(xué)中的科目”。因此，獨(dú)立的法學(xué)消失了。

對這句話理解錯誤的是()。

A.獨(dú)立的法學(xué)消失了，因此法學(xué)思想也隨之消失了

B.中世紀(jì)之所以沒有獨(dú)立的法學(xué)，是因?yàn)樽诮烫幱诮y(tǒng)治地位

C.法學(xué)思想糅合在神學(xué)中，被保存和發(fā)展下來

D.獨(dú)立的法學(xué)消失了，法學(xué)作為神學(xué)的科目被保存和發(fā)展下來

二、邏輯判斷（共7題）

本部分題目包括數(shù)學(xué)運(yùn)算、定義判斷和圖形推理三種類型，按要求選擇最佳答案。

7.一個體積為1立方米的正方體，如果將它分為體積各為1立方分米的正方體，并沿一條直線將他們一個一個連起來，可連多少米？()

A.10 B.100 C.1000 D.10000

8.出租車在7公里以內(nèi)收費(fèi)10.6元（不足7公里按7公里收費(fèi)），以后每走1公里收費(fèi)1.8元，某乘客有一次乘出租車花了34元，他乘坐了多少公里？()

A.16 B.17 C.20 D.23

9.聯(lián)營，是指兩個或兩個以上的企業(yè)之間、企業(yè)與事業(yè)單位之間，在平等自愿的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的而實(shí)行聯(lián)合的一種形式。

根據(jù)上述定義，下列幾個情形中不屬于聯(lián)營的是()。

A.在國家教育部的引導(dǎo)和支持下，為了實(shí)現(xiàn)資源的有效共享，也為了北大能盡快發(fā)展成為世界一流大學(xué)，北京大學(xué)與原北京醫(yī)科大學(xué)合并，合并后的北醫(yī)大成為北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部

B.美國一家電視公司一家網(wǎng)絡(luò)公司利用各自優(yōu)勢，共同出資新建了一家傳媒公司，兩家公司共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧，但新公司獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

C.一家鋼鐵廠與一家機(jī)器公司簽訂合同。鋼鐵廠以較低的價格向機(jī)器公司提供鋼材，以使其在市場上占據(jù)有利地位，鋼鐵廠對機(jī)器公司的銷售利潤享有一定分成，但不負(fù)責(zé)其虧損，二者仍是獨(dú)立經(jīng)

營

D.一家食品廠與一家連鎖店簽訂協(xié)議，該食品廠的產(chǎn)品只提供給這一家連鎖店出售，但要保證一個較高的價格，兩家按一定的比例分享收益

10.合同，是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同受法律保護(hù)。合同的成立要遵循兩項(xiàng)原則：（1）合法原則，（2）平等互利、協(xié)商一致、等價有償原則。根據(jù)上述定義，下列不屬于合同的是()。

A.學(xué)校擴(kuò)展校園需要征地，經(jīng)過協(xié)商后與學(xué)校周圍的地產(chǎn)所有者簽訂契約，以每平方米2 500元的價格購進(jìn)，先付錢后拆遷。契約在一個月內(nèi)沒有履行要受到罰款

B.一家企業(yè)與其原料供應(yīng)廠商訂立了一年的合作關(guān)系契約，企業(yè)一次性地提供給原料廠10萬元現(xiàn)金供其周轉(zhuǎn)，原料廠保證每月向企業(yè)提供一定數(shù)量的原料

C.兩個盜竊犯在做案前訂下生死協(xié)議，一旦兩個人中有一個人被抓住，決不可以供出第二個人

D.一家出版商與某作家簽訂一份合作協(xié)議，作家寫一本15萬字的紀(jì)實(shí)小說，出版商在成書后付給他1萬元稿費(fèi)作為報酬，逾期不能交付就按日扣錢

11．根據(jù)左邊4個圖形所呈現(xiàn)一定的規(guī)律性，在所給出的備選答案中選出一個最合理答案。

12．根據(jù)以下圖形所呈現(xiàn)的規(guī)律選出最合理的答案。

13．根據(jù)字母排續(xù)呈現(xiàn)的規(guī)律性，在所給出的備選答案中選出一個最合理答案。

三、演繹推理（共5題）

每題給出一段陳述，這段陳述被假設(shè)是正確的，不容置疑的。要求你根據(jù)這段陳述，選擇一個答案。注意，正確的答案應(yīng)與所給的陳述相符合，不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。

14.來自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四為旅客，剛好碰在一起，他們除了懂本國語言外，每人還會說其他三國語言的一種，有一種語言是三個人都會說的，但沒有一種語言四個人都懂，現(xiàn)在知道：（1）乙不會說英語，當(dāng)甲與丙交談時，他卻能替他做翻譯；（2）甲是日本人，丁不會說日語，但他倆卻能毫無困難地交談；（3）乙、丙、丁交談時，找不到共同語言；（4）四個人中，沒有一個即能用日語交談，同時又能用法語交談。可見()。

A.甲日德、乙法德、丙英法、丁英德

B.甲日德、乙法德、丙英德、丁英法

C.甲日法、乙日德、丙英法、丁日英

D..甲日法、乙英德、丙法德、丁日德

15.某旅行社為三位旅客預(yù)訂了機(jī)票，這三位旅客分別是英國人約翰，美國人托馬斯和法國人布朗。他們?nèi)艘粋€去英國，一個去美國，一個去瑞士，已知約翰不打算去美國，托馬斯不打算去瑞士。布朗既不去美國也不去瑞士。由此可知()。

A.托馬斯去英國，布朗去法國，約翰去美國

B.托馬斯去美國，布朗去瑞士，約翰去英國

C.托馬斯去美國，布朗去英國，約翰去瑞士

D.托馬斯去英國，布朗去美國，約翰去法國

16.在某環(huán)線公共汽車上，一位乘客上車不久發(fā)現(xiàn)自己手提袋被人割開，裝在里面的移動電話不見了。乘客說，“上車前手提袋還是好好的”，因當(dāng)時還沒有人下車，司機(jī)于是把車開到附近派出所。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)移動電話被人扔在椅子下面。嫌疑人有甲、乙、丙、丁。

甲說：“是乙干的”。

乙說：“是丙干的”。

丙說：“反正不是我干的”。

丁說：“乙是誣陷”。

他們當(dāng)中只有一個說假話，扒手只是一個，是()。

A.甲 B.乙 C.丙 D.丁

17.紅、白、綠、黑、灰五種顏色的珠子各一顆，用紙包著放在桌上，甲、乙、丙、丁、戊五人猜每個包里珠子的顏色。

甲說：第2包是灰色，第3包是白色。

乙說：第2包是綠色，第4包是紅色。

丙說：第1包是紅色，第5包是黑色。

丁說：第3包是綠色，第4包是黑色。

戊說：第2包是白色，第5包是灰色。

結(jié)果每人都猜對了一種，并且每包只有一人猜對，由此可知()

A.第1包是紅色，第2包是白色，第3包是綠色，第4包是黑色，第5包是灰色。

B.第1包是紅色，第2包是綠色，第3包是白色，第4包是黑色，第5包是灰色。

C.第1包是綠色，第2包是紅色，第3包是黑色，第4包是灰色，第5包是白色。

D.第1包是黑色，第2包是灰色，第3包是紅色，第4包是綠色，第5包是白色。

18.隨著佛洛伊德精神分析理論的出現(xiàn)，人們廣泛探求天性，以此來解釋行為、思想和情感。和亞當(dāng)·斯密的假設(shè)相類似，佛洛伊德認(rèn)為：人并不是理性的，而是由本能支配的，因此，通過理解人的種種本性，就可以揭開人的心靈的秘密。

對這段理解正確的是()。

A.佛洛伊德的觀點(diǎn)不同于亞當(dāng)·斯密

B.佛洛伊德希望通過理解人的本性來解揭開人性的秘密

C.佛洛伊德的愿望是好的，但他無法解開人性的秘密

D.佛洛伊德精神分析理論是用來解釋感性與理性的關(guān)系的四、事件排序（共2題）

每道題給五個事件，每個事件是以簡短語句表述的，接著給出表示事件的四種假定發(fā)生順序的四個數(shù)字序列，請選擇其中最合乎邏輯的一種事件順序。

19．（1）收集書籍（2）購買材料（3）打造書架（4）雇用木工（5）排列書籍

A.4-3-1-2-5B.1-4-2-3-5C.4-3-2-1-5D.3-2-1-4-

520.（1）責(zé)令店主停業(yè)整頓(2)電視臺立即前往采訪報道(3)病人正在被送往醫(yī)院搶救(4)一家小

吃店出現(xiàn)食物中毒事故(5)店主推卸責(zé)任

A.4-2-3-5-1B.2-4-3-5-1C.2-3-4-1-5D.4-2-3-1-5

Ⅱ、專業(yè)知識測試（每題3分，每部分共30分）

1.部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（）

A 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B 直線制 C 矩陣結(jié)構(gòu)制D 事業(yè)部制E 直線制和事業(yè)部制

2.崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即（）

A 崗位描述，崗位要求

B 崗位名稱，崗位職責(zé)

C 崗位能力、崗位要求

D 崗位描述，崗位職責(zé)

E 崗位名稱，崗位職責(zé)

3.一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A領(lǐng)導(dǎo) B群眾 C領(lǐng)導(dǎo)集體 D總?cè)蝿?wù) E總?cè)藬?shù)

4.（）是設(shè)置崗位的基本原則。

A因人設(shè)崗 B因人定崗 C因事設(shè)崗 D因事定崗位 E因職設(shè)崗

5.人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（）

A 回歸分析方法B 勞動定額法C 轉(zhuǎn)換比率法D 德爾菲預(yù)測技術(shù)E 計算機(jī)模擬法

6.管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（）

A 憲法 B活動框架 C技術(shù)規(guī)范 D業(yè)務(wù)規(guī)范 E行為規(guī)范

7.制度化管理的（）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

A 內(nèi)容 B方法 C手段 D實(shí)質(zhì) E形式

8.績效考核是指將員工的（）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

A 實(shí)際績效與組織的期望

B 個人成績與群眾測評

C 群眾測評與組織的期望

D 實(shí)際績效群眾側(cè)評、組織期望

9.企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（）

A 清晰 B具體 C簡短 D具體、簡短 E清晰、具體、簡短

10.在招聘員工時，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A 學(xué)歷 B工作經(jīng)歷 C個人特點(diǎn) D身高 E貌像

Ⅲ、簡答題（此部分為必答題，共10分）

談?wù)勀銓λ鶓?yīng)聘職位的認(rèn)識（比如你認(rèn)為該職位的工作職責(zé)有哪些，要求具備哪些綜合素質(zhì)等），并談?wù)勀憬窈舐殬I(yè)生涯規(guī)劃。（可在背面作答）