第一篇：紙房鄉認真做好工商聯換屆工作

紙房鄉認真做好工商聯換屆工作

一是領導重視，鄉黨委召開黨委會積極聽取關于鄉工商聯換屆工作的匯報，并根據實際情況成立以分管領導為組長的換屆工作領導小組，并制定詳細的工作方案，確保換屆工作的順利開展。

二是把好執委人選質量關，成立考核組，深入工商聯會員中，廣泛征求意見，對執委人選有關守法、納稅、誠信、捐助社會公益事業

等進行全面考核，把會員中最優秀的人選推薦進入工商聯領導班子。三是廣泛宣傳，以鄉工商聯換屆為契機，走廠入戶、發放征求意見表廣泛宣傳工商聯的地位作用，為工商聯會員創業營造良好的輿論氛圍。

四是組織工商聯會員學習社會主義新農村建設的有關精神，引導會員積極參與社會主義新農村建設，樹立工商聯良好形象。

第二篇：認真做好換屆后續工作

講堂鄉村“兩委”換屆選舉凸顯六大特點

講堂鄉經過一個多月有條不紊的工作，截止12月20日，通過廣泛發動、全員參與、精心組織、吃透政策、嚴格程序等有力措施，村“兩委”換屆選舉工作全面結束。整個換屆選舉過程依法有序、健康平穩，達到了“選出一個好班子，選出一個好村風，選出一股好干勁”的良好效果。

一是干事創業型書記主任獲得連選連任。全鄉獲得連選連任的支部書記有10名，占到62.5%。一批干事創業型，為發展農村經濟做出貢獻，為群眾辦好事、辦實事的干部受到了黨員群眾的擁護，贏得了連選連任，真正實現了上級組織滿意、基層群眾滿意、社會各界滿意的目的。

二是兩委干部交叉任職比率有了較大提高。該鄉書記、主任“一肩挑”的村8個，占到50 %，全鄉共選出村兩委成員名，村兩委交叉任職29人，占 %。實現了民心凝聚，堡壘加固的預期目標，涌現了致富能力強、帶富能力強的“雙強”黨支部，達到了內耗減少，效能增強的良好局面，帶領村民共同走上致富路。

三是婦女進村“兩委”的比例明顯提高。在這次換屆選舉中注重女性干部的培，共有名婦女進入村兩委班子，實現了“優化結構、提高素質、增強活力”的總體目標，實現了各級組織意圖和群眾意愿的高度統一。

四是大學生村官擔任正職比例增高。在這次選舉中，鄉

黨委鼓勵和支持大學生村干部參加村級組織換屆選舉，有條件的爭取任村“兩委”正職，將那些有新思想、新意識和新認識的大學生村干部選拔到了農村“領頭雁”的位臵，增強大學生村干部的競爭意識和工作激情，使他們的才智在農村得以充分展現，有5名大學生村官通過“兩推一選”當選為村支部書記。

五是兩委班子結構優化，戰斗力增強。這次選舉的村兩

委干部中，在年齡上，35歲及以下的人，占 %；36歲至45歲的 人，占 %；46至59歲的人，占%，60歲以上人，占%。在文化程度上，大學及以上文化程度的人；大專

文化程度的人；高中文化程度的人，初中文化程度的人。一批有知識、有能力、年輕黨員被選進兩委班子，為村級班子增添了新血液和活力，兩委班子結構進一步優化，創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強。

五是做好離任干部的后續工作。為充分發揮離任干部的才能，鄉黨委，鄉人大積極提名并有村民代表推選，有名離任村干部擔任了村代會主席，讓他們在今后的工作中協助新任村干部做好各項工作，發揮好傳、幫、帶的作用。

六是選舉秩序井然，班子實現平穩過渡。選舉大會秩序井然，未出現任何擾亂選舉的現象，新老班子交接順利，實現平穩過渡。

講堂鄉認真做好換屆后續工作

為確保換屆選舉后農村隊伍平穩高效運行，該鄉認真做好換屆后續工作。一是繼續做好離任村干的思想工作。召開以“增進團結，共謀發展”為主題的新老村干部交心座談會，在肯定前任為村作出貢獻的同時，勉勵他們繼續為村的發展和新任班子開展好工作貢獻力量，同時要求新搭建的班子多尊重老同志，多聽取意見，更好地為群眾服務，并在春節前重點對離任干部進行慰問，表示黨的溫暖；二是做好檔案和驗收工作。專門編制下發《關于認真做好我鄉村“兩委”換屆選舉總結驗收工作的通知》和《關于做好我鄉村“兩委”換屆選舉檔案工作的通知》等文件，指導各村檔案的整理和選舉驗收總結。同時組織各點的包村干部開展檢查、督導，確保工作落實到位；三是做好交接工作。為保證工作的順利開展，鄉責成鄉農經站在近期內做好財務移交工作，交接過程平穩、順利、氣氛融洽。各村已召開村民代表會議，討論議定規章制度，為今后工作的開展規范、有章打下基礎；四是辦好新當選村干培訓班。為提升新當選“兩委”成員的服務意識、法律意識，發展能力、責任水平，進一步提高他們帶領群眾的號召力，將在一月十日左右安排對新的“兩委”干部進行以業務、法律和基層黨建為主要內容的培訓班，促

使他們學習好國家、省、市、縣對農村的政策、科學發展知識，為今后工作開展、新農村建設和經濟發展打下堅實基礎。

第三篇：紙房鄉把好“五關”做好農村低保排查工作

紙房鄉把好“五關”做好農村低保排查工作

一、把好組織關。成立由鄉紀委書記任組長，分管領導、包村干部、各村黨部書記、民政所人員等50人組成的家庭收入核實小組。定期召開會議研討，部署低保排查工作，確保做到家喻戶曉，不留死角。

二、把好培訓關。為對鄉、村、組排查人員進行全員培訓，詳細講解了農村低保對象家庭收入計算的標準，明確了農村低保對象排查的方法步驟，強調工作中的注意事項，確保了排查摸底工作的全面落實、順利推進。

三、把好入戶關。對低保戶的家庭收入主要項目、家庭人口、勞動能力狀況、住房、擁有生產資料數質量等基本情況進行認真比較、分析，并采取走訪鄰里和相近比較的辦法進一步核實，確認后填寫《入戶調查表》。

四、把好評議關。由評議小組成員對照農村低保政策，分別對各組提出的本次應減少和增加的享受低保農民名單進行集體評議，最終確定應增加享受低保政策的農戶名單及人口數量。

五、把好公示關。經村民代表會議討論通過后，將擬上報的低保對象名單及保障金額，在村民委員會公布7天，廣泛接受村民的監督，確保公開、公正、公平、合理。

第四篇：關于認真做好鄉鎮黨委換屆工作的通知（精選）

A發?2011? 號

中共A市委

關于認真做好鄉鎮黨委換屆工作的通知

各鄉鎮黨委：

根據《中國共產黨章程》、《中組部關于認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》（中組發?2010?20號）、《中共HN省委關于認真做好市、縣（市、區）、鄉（鎮）黨委換屆工作的通知》（H發?2010?17號）、《中共B市委關于認真做好縣（市、區）、鄉（鎮）黨委換屆工作的通知》（B發?2011?2號）和全省、B市鄉鎮黨委換屆工作座談會精神，2011年我市的鄉鎮黨委將進行換屆。為

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做好換屆工作，現將有關事項通知如下。

一、認真把握換屆工作的總體要求

這次鄉鎮黨委換屆，是在“十二五”規劃開局之年進行的，是全市廣大黨員干部群眾政治生活中的一件大事。要從全局和戰略高度，充分認識鄉鎮黨委換屆的重要意義，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以謀劃和服務科學發展、配強鄉鎮黨委領導班子、樹立正確選人用人導向、積極發揚黨內民主為重點，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先用人標準，堅持“五重五不簡單”要求，把“中心工作跟得上、改善民生辦實事、加快發展真爬坡、重大事情拿得下”作為評價干部實績的主要標準，統籌做好鄉鎮黨委換屆工作，把鄉鎮黨委領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為實現A“十二五”發展的宏偉目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、嚴格明確換屆工作的政策規定

要按照中央、省委和B市委要求，嚴格明確換屆工作的各項政策規定，保證換屆工作順利進行。

1、換屆工作時間要求。按照自下而上、適當集中的要求，鄉鎮黨代會召開時間為2011年4月中旬。

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2、市鄉兩級代表人數。根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，鄉鎮黨代會代表名額，一般為100至200名，所轄黨員和黨組織較多的不超300名。按照上級最新精神，今年各鄉鎮黨代會的名額原則上與上屆保持一致。各鄉鎮出席市第十二次黨代表大會代表名額原則上也與上屆保持一致，各鄉鎮具體分配名額另行通知。

3、領導班子職數設置。鄉鎮黨政班子職數一般為7至9名，其中黨委委員職數為7名。鄉鎮黨委除兼任政府正職的副書記外，一般設1名專職副書記。

4、領導班子年齡結構。鄉鎮黨委書記要以35歲至50歲的干部為主體，注意選拔35歲以下的優秀年輕干部。

5、干部任職提名年齡。換屆時，鄉鎮黨委領導班子成員繼續提名年齡和新提名年齡，原則上參照2006年鄉鎮黨委換屆時任職提名年齡的有關規定執行。干部年齡計算截止時間為2011年4月30日。

三、選好配強鄉鎮黨委領導班子

選舉產生新一屆領導班子，事關大局，事關長遠。要著眼于選優配強，真正把優秀干部選進鄉鎮黨委領導班子。

1、堅持正確用人導向。把政治素質作為衡量干部的首要標準，加強對干部大局意識、責任意識、執行意識的考

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核，注重選拔政治堅定、執行力強、清正廉潔、品德高尚的干部；把群眾滿意作為衡量干部的最終標準，加強對干部群眾意識、服務意識的考核，注重選拔聯系群眾、恪盡職守、為民奉獻、改善民生的干部；把科學發展作為衡量干部的重要標準，加強對干部實干精神、奉獻精神和責任意識的考核，注重選拔求真務實、埋頭苦干、不事張揚、注重打基礎的干部；把工作成效作為衡量干部的根本標準，加強對干部工作業績、工作能力的考核，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、改革創新、銳意進取、工作實績突出的干部。通過樹立正確用人導向，真正把那些“中心工作跟得上、改善民生辦實事、加快發展真爬坡、重大事情拿得下”的優秀干部提拔到鄉鎮領導崗位上，特別是在新型城鎮化建設、“三化”協調發展、民生改善、安全穩定等方面做出突出實績的優秀干部，要優先提拔使用。

2、選好配強黨委書記。按照對重要崗位干部重點管理的要求，重點選好配強鄉鎮黨委書記。要嚴格把握人選標準和條件，著力選拔政治素質高、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部，特別是“愿干事、會干事、干成事、不出事”－－ 的優秀干部。鄉鎮黨委書記人選，一般應具有鄉鎮、街道工作經歷，優先從具有鄉鎮、街道領導崗位任職經歷的人員中選拔。

3、重視優化班子結構。著眼于領導班子長遠建設，進一步優化鄉鎮黨委領導班子結構，增強班子整體功能和合力。統籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發揮各年齡段干部的作用，形成老中青梯次配備，防止領導干部任職年齡層層遞減。注重從基層一線選拔干部，尤其注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善于解決復雜矛盾的干部。積極培養選拔女干部和少數民族干部，鄉鎮黨委領導班子中至少要配備1名女干部。民族鄉鎮和少數民族聚居地區應注意培養選拔少數民族優秀干部。

4、鞏固完善改革成果。要認真總結上次換屆以來地方黨委領導班子配備改革經驗，繼續完善鄉鎮黨委領導體制和工作機制。要落實黨政交叉任職要求，解決黨政班子分工重疊等問題，增強黨委總攬全局、協調各方的能力。

四、扎實推進干部人事制度改革

要堅持民主、公開、競爭、擇優方針，以換屆為契機，進一步推進干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度

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和群眾滿意度。

1、規范換屆人選提名辦法。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。合理確定參加民主推薦、民主測評、民主評議人員的范圍，科學分析和運用推薦測評結果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發展潛力等因素，既重群眾公認，又不簡單以票取人。現班子成員在全額定向推薦中推薦票未過半數，或在民主測評中不稱職率超過三分之一，經組織考察不宜繼續擔任原職務的，不再提名。

2、改進干部考察工作。認真落實促進科學發展的干部考核評價機制“一個意見、三個辦法”要求，注意從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，注意從推進城鎮化建設、改善民計民生、完成急難險重任務等工作中考察干部的工作實績。堅持并完善差額考察、延伸考察，擴大考察談話范圍，提高民主評議、民主測評質量，增加考察準確性。注意把換屆考察與經常性考察相結合，綜合運用平時考核、考核以及審計、統計及部門(行業)專項考核結果，全面準確地評價干部。堅持定性考核與定量考核相結合，改進和完善實績分析、民意調查等辦法。完－－

善考察預告、考察對象公示等制度，擴大預告、公示范圍，豐富公示內容，改進公示方式。

3、推進干部交流。重點是主要領導干部、關鍵崗位干部、有培養前途的優秀年輕干部以及因工作需要交流的干部。交流干部原則上能干滿一屆，一般要提前到位，以利于換屆選舉。在加大干部交流的同時，認真執行黨政領導干部職務任期有關規定，注意保持班子的相對穩定和本地干部與交流干部的適當比例。

五、積極發揚換屆工作的黨內民主

在鄉鎮黨委換屆過程中，要尊重黨員主體地位，進一步落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，充分發揮黨代表大會和黨委會作用，廣泛凝聚黨員智慧和意愿。

1、擴大代表產生過程中的民主。按照黨代表大會代表任期制的要求，注重從具有較強議事能力和聯系黨員群眾能力、帶頭創先爭優的黨員中產生代表。要改善代表結構，注意推薦工人、農民和專業技術人員中的先進模范人物，基層一線代表比例不低于30%。黨代表大會代表與人大代表、政協委員一般不交叉。推薦和考察代表候選人，要充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織的意見和紀檢等有關部門意見，代表候選人預備人選應在一定范圍內公示，確保

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本次我市黨代表選舉的差額比例多于20%。

2、擴大黨委領導班子選舉中的民主。按照黨內有關規定，科學制定選舉辦法，選舉時除書記、副書記候選人外，黨委領導班子成員候選人按姓氏筆畫排序。改進候選人介紹方式，充實介紹內容，采取多種方式，增加選舉人對候選人的了解。確保本次換屆鄉鎮黨委委員差額比例多于20%，鄉鎮黨代會選舉不實行預選，黨委委員由黨員代表大會一次選舉產生，提倡實行書記、副書記、黨委委員一次選舉產生。

3、強化議事決策過程中的民主。黨代表大會召開前，要征求同級本屆代表和同級下一屆代表對黨委、紀委工作報告的意見。代表大會召開期間，要組織代表認真討論、審議報告，認真做好代表提案的受理和答復工作。

六、著力營造風清氣正的換屆環境

要把匡正換屆風氣作為換屆工作的一項重要任務來抓，嚴明紀律、警示在前，全程監督、綜合治理，懲防并舉、嚴格問責，以最堅決的態度和最有力的措施同用人上不正之風進行戰斗，用鐵的紀律保證換屆工作的順利進行。

1、嚴明換屆紀律。要堅決維護組織人事工作紀律的嚴－－

肅性和權威性。對行賄買官、受賄賣官的，一律先予停職或免職，再依紀依法處理；對在民主推薦和選舉中拉票賄選的，一律取消其考察人選或候選人資格；對跑官要官的一律不得提拔重用，并記錄在案；對違反規定選拔任用干部、突擊提拔調整干部、超職數超規格配備干部的，做出的干部任免決定一律無效，并追究有關人員責任;對干擾換屆和選拔任用干部中跑風漏氣的，一律嚴肅查處，是組織人事干部的還要調離組織人事部門。要教育和引導廣大黨員干部特別是各級領導干部嚴格遵守換屆工作紀律，堅決抵制不正之風。

2、加強全程監督。要采取切實有效措施，完善監督手段，把嚴格監督貫穿于提名推薦、考察、公示、換屆選舉等各個環節。要派出指導組，對換屆工作進行督促指導，對換屆風氣進行民主測評。要嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告等制度，前移監督關口。要暢通舉報渠道，及時受理反映的違反換屆工作紀律問題。

3、匡正換屆風氣。要嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，堅持原則，敢抓敢管，狠剎換屆中的歪風邪氣。對換屆中的違規違紀行為，要堅決查處、決不

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姑息。對頂風違紀的，要從快從嚴、重點查辦。對查處的案件，要及時予以通報，以儆效尤。對換屆風氣不好、查處不力的，要嚴肅追究黨委和有關部門主要領導的責任。

七、切實加強換屆工作的領導指導

這次換屆工作時間緊、任務重、要求高，鄉鎮黨委要高度重視，把這項工作擺上重要議事日程，統籌考慮、及早謀劃，精心組織、周密安排，明確責任、分類指導，確保換屆工作有序、健康、平穩開展。

1、做好換屆組織工作。鄉鎮黨委要分別成立換屆工作領導小組，研究制定換屆方案并組織實施，各鄉鎮要將制定的黨委換屆工作方案上報市委組織部備案。黨委書記要切實履行第一責任人的職責。分管組織工作的同志要發揮職能作用，當好黨委的參謀助手，加強組織協調，加強工作指導。各鄉鎮黨委要切實加強對本級黨委換屆工作的領導，組織開展好換屆工作相關政策和業務培訓。要認真組織好大會選舉，掌握工作動態，及時研究解決遇到的困難和問題。

2、形成一個好的報告。鄉鎮黨委要認真貫徹落實中央精神和省委、B及A市委的要求，深入調查研究，廣泛征－－

求意見，實事求是地總結工作，肯定成績、找出差距，清醒研判形勢，科學規劃未來。形成的報告要有務實管用的舉措，出實招、辦實事、求實效。要組織黨代會代表認真審議，充分發揚民主，反映群眾意愿，凝聚集體智慧。

3、做好思想政治工作。換屆是對每一位領導干部和黨員黨性觀念的重要考驗。鄉鎮黨委要教育引導廣大干部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排。要關心和愛護干部，普遍開展談心交心活動；對換屆中調整下來的干部和選舉中落選的干部，黨委主要領導同志要親自談話，有針對性地做好思想政治工作。

4、加強正確輿論引導。要認真做好黨代表大會有關宣傳工作，大力宣傳本地區經濟社會發展和黨的建設所取得的成就，宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員典型，引導黨員干部立足本職創先進，履職盡責爭優秀，確保整個換屆中思想不散、秩序不亂、工作不斷，努力做到換屆和其他各項工作兩不誤、兩促進。

鄉鎮黨委在制定方案時，要注意把握上下級黨委換屆的時間，在完成自身換屆任務的同時，要把出席上級黨代

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會的代表選舉出來。

換屆工作中的有關情況和重大問題，要及時請示報告。

中共A市委

2011年2月 日

主題詞：

中共A市委辦公室

2011年2月 日印發

（共印 份）

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第五篇：紙房鄉防汛工作做到五到位

紙房鄉防汛工作做到“五到位”

為確保在汛期人民群眾的生命財產安全，紙房鄉防汛抗旱指揮部多措并舉，六個到位切實抓好防汛度汛工作。

一是組織領導到位。根據鄉黨委、政府研究，成立以黨委書記為指揮長、政府鄉長為副指揮長，其他科級干部為成員的防汛抗旱指揮部，及時落實汛情，做到防汛工作有人抓、有人管、有落實。

二是防汛預案到位。在督促各村及鄉直各單位防汛搶險應急預案的基礎上，對《紙房鄉重點地段防汛搶險應急方案》進行修訂完善，明確各防汛重點地段的防汛責任人，確保汛期發生時能快速有效地進行搶險。

三是防汛督查到位。在縣直各部門汛前安全檢查的基礎上，紙房鄉防汛抗旱指揮部動員鄉督查組對各村及鄉直各單位貫徹落實全鄉防汛抗旱工作會議情況進行督查，對發現的問題和存在的安全度汛隱患限期整改。

四是防汛宣傳到位。在利用會議、標語、信息、遠程教育等大力宣傳防汛工作，增強廣大群眾防汛意識。

五是防汛值班到位。紙房鄉下發了《關于做好汛期防汛值班安排的通知》，各村及鄉直各單位防汛抗旱指揮部成員根據通知要求，落實專人24小時值班，有領導帶班。