第一篇：學生會干事招聘方案

×××××××××學校（學院）

201×—201×學年度學生會招聘干事實施方案

為了我校學生會的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展，培養(yǎng)后備干部，經(jīng)學生會研究決定，面向校本部全體同學招聘干事若干。

一、招聘原則：公開、公平、公正

二、招聘職位：宣傳部干事、學習部干事、文娛部干事

三、招聘名額：宣傳部干事二名、學習部干事一名、文娛部干事一名

四、報名時間：2012年11月19日——2012年11月21日

五、招聘基本條件：

（１）有為同學服務(wù)的思想，有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神，有較強的集體榮譽感和敬業(yè)精神。

（２）有較強的社會交往能力，有一定組織能力，能在工作、學習、生活方面起模范帶頭作用。

（3）競選宣傳部干事有繪畫、板書功底者優(yōu)先考慮

（4）有學生干部經(jīng)驗者、有較強的文字功底和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力者優(yōu)先考慮。

六、招聘流程：

（１）填寫申請表

有意參加干事招聘的同學在學生會辦公室報名并填寫申請表，聯(lián)系人：××××，聯(lián)系電話：××××××××。

（2）面試

校本部學生會將組織參加招聘的同學面試。

面試時間及地點：××月××日下午六點××××（地點）。

（3）學校根據(jù)各位面試結(jié)果、平時表現(xiàn)及工作能力確定各部門干事人員，在××××日下午公布名單。

七、職責介紹

宣傳部干事職責：

1、了解黨和國家思想政治教育的方針，協(xié)助部長開展思想道德和科學文化宣傳。圍繞校風建設(shè)和學生會干部的思想建設(shè)，加強對全校同學的思想、專業(yè)知識進行宣傳教育，營造良好的文化氛圍，構(gòu)建和諧校園。

2、及時報道表揚好人好事，批評不正之風。

3、負責辦理學校板報等工作。

4、掌握學生文化宣傳陣地，為學校和本會的各項活動進行板報宣傳報道。

5、完成部長交辦的其他工作。

文娛部干事職責：

1、豐富校園文化生活，營造高品質(zhì)的校園文化氛圍，提升廣大同學的文藝素養(yǎng)和水平；大力弘揚文化育人的理念，用先進文化占領(lǐng)校園文化陣地，積極培育校園文化精品，全面推行素質(zhì)教育，切實加強校園精神文明建設(shè)。

2、掌握學校的文藝工作方針，充分結(jié)合廣大同學的需求，創(chuàng)造豐富多彩的藝術(shù)形式，組織、策劃、舉辦融思想性、教育性、娛樂性、藝術(shù)性于一體的校級重大文藝賽事和活動。

3、通過校園文化進一步發(fā)掘，培養(yǎng)文藝骨干，加強文藝隊伍和團體的建設(shè)與發(fā)展，負責對文藝組織的管理和指導工作。

4、完成部長交辦的其他工作。

學習部干事職責：

1、協(xié)助部長對全校學生的學習起指導作用，引導同學們端正學習態(tài)度，提高學習的興趣，鞏固同學們對基礎(chǔ)知識的掌握。指導各班級開展與學習有關(guān)的各種活動和訓練。

2、根據(jù)同學們的需要，協(xié)助部長策劃和組織學習競賽、知識座談等，并開展多種形式的學習經(jīng)驗交流會及一些學習座談會，提高同學們的綜合素質(zhì)，要從構(gòu)思、計劃、組織和舉行上，全稱參與。促進同學們對課本知識和基本技能的掌握，推動學風學紀建設(shè)。

3、定期邀請相關(guān)教學管理老師參加學生座談會，及時溝通學校教學方面的信息，加強師生在教學方面的聯(lián)系和交流，促進教學平衡。

4、通過各種形式的活動，營造良好的校園學習氛圍。

5、完成部長交辦的其他工作。

要求：有責任心，具有一定的工作能力，身體素質(zhì)良好，能夠在同學中起帶頭作用。

××××××××

201×年×月×日

第二篇：校學生會干事招聘計劃書

校學生會干事招聘計劃書

學生會是在校黨委領(lǐng)導下、學生處直接指導下獨立開展工作的一個廣大學生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我實現(xiàn)”的組織。學生會秉承——“學子之家、師生之橋”的宗旨，反映廣大同學心聲，力所能及服務(wù)同學，在學習、生活各方面幫助同學；對學校建設(shè)提出意見并協(xié)助校園硬件設(shè)施及校園文化建設(shè)，切實發(fā)揮了聯(lián)系學校和學生之間的紐帶橋梁作用。

一、招聘崗位：校學生會各部干事（人數(shù)和部門可以根據(jù)實際情況具體決定）： 外聯(lián)部干事12名

監(jiān)察部干事12名

文藝部干事12名

通訊社干事21名，下設(shè)四個部：宣傳部干事8名

編輯部、刊物部干事8名

網(wǎng)絡(luò)部干事5名

辦公室干事10名

人力資源部10名。

體育部干事10名

生活部干事10名

女生部干事15名

學習部干事10名

二、報名及招聘方式：

經(jīng)本人自薦，并由全校公開競選產(chǎn)生。

三、日程安排：

1、軍訓期間做好宣傳和收發(fā)干事招聘表。具體時間大約定在9月22日至24日。

2、待軍訓結(jié)束后進行正式招聘。時間安排如下：

A.10月5日初試。

B．10月9日復試。

C．10月12日公布最終招聘結(jié)果。

5、招聘形式：

1）、有關(guān)領(lǐng)導親自考核；

2）、現(xiàn)任部長或主席團成員評審；

3）、競職演說，臨場應(yīng)變。

6、即在公開競職演說后第二周的周一確定試用人名單并通告全校，考核期正式開始，為期一個月。

7、試用期過后正式聘用（聘用期一年）。

四、應(yīng)聘條件：

1、擁護四項基本原則，認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，關(guān)心學校建設(shè)和發(fā)展，具有一定的政策理論水平，有較高的思想政治素質(zhì);

2、有責任心、工作踏實；

3、學習成績優(yōu)良，熱愛學生工作，有奉獻精神；

4、具備較高的口頭、書面表達能力；

5、有良好的業(yè)務(wù)水平、團隊精神和創(chuàng)新意識；

7、有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)、寫作和表達能力；

8、曾加入各級學生組織，并參加一定的學生工作，有一定經(jīng)驗，同等條件下，曾獲得優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員者優(yōu)先。若有特殊情況條件可以放

寬，總體原則：能更好的發(fā)展校學生會，真正做到為學生服務(wù)的目的。

五、具體事物安排

1、準備階段：

A、人力資源部負責資料的準備，干事招聘申請表和校學生會簡介資料以及

各招新點人員安排。（具體安排見附表一）

B、辦公室負責招新點場地申請以及場地器材（帳篷、桌椅）。

C、生活部負責全過程的生活安排，如飲用水安排等，由孫號負責。

D、通訊社的宣傳部負責海報的書寫與張貼。由魏良楷負責。

E、通訊社的網(wǎng)絡(luò)部負責噴繪以及橫幅的制作。由史攀負責。

F、主席團余友東負責人員調(diào)動和應(yīng)急事件處理與協(xié)調(diào)。

G、由監(jiān)察部、外聯(lián)部、體育部和生活部負責桌椅和帳篷的擺放和收回。由

孫號和周建林負責，其余部門協(xié)助。

H、人力資源部、辦公室、通訊社和學習部負責宣傳展板的擺放和收回，由

辦公室蔣進負責。

2、收、發(fā)表階段：

A、設(shè)兩個招新點：（一食堂外，7號樓外）。

B、根據(jù)各部長的課表，安排兩名部長到招聘場地，做好宣傳、咨詢準備。（具體情況見附表一）

C、所有人員不得擅自離開崗位。中午11：20到下午1：30；下午5：20

到下午7：30，在這兩段時間內(nèi)必須有人在招聘場地值班。

C、由監(jiān)察部、外聯(lián)部、體育部和生活部負責桌椅和帳篷的擺放和收回。由

孫號和周建林負責，其余部門協(xié)助。

D、人力資源部、辦公室、通訊社和學習部負責宣傳展板的擺放和收回，由

辦公室蔣進負責。

E、人力資源部負責申請表的整理工作。

3、招聘階段：

A、辦公室負責多媒體教室以及各部門招聘小教室的申請，由蔣進負責。

B、各部門都應(yīng)準備短暫的關(guān)于部門簡介的演講。

C、由主席團的殷敏主席負責招聘開幕的主持工作。

D、通訊社網(wǎng)絡(luò)部負責各部門PPT的制作。由史攀負責。

E、通訊社負責相片的采集，由史攀負責。

F、各部門自行招聘和整理被聘用同學信息交給人力資源部備案。G、宣傳部負責面試的通知和招聘結(jié)果的公布。

H、辦公室負責教室的分配。

I、人力資源部負責資料的分發(fā)，由人力資源部余利萍負責。

六、經(jīng)費開支：

1、膠水10瓶：10*2.00=20元

2、中性筆1盒*16.5元/盒=16.5元

3、飲用水5件*24.00元/件=120元

4、宣傳費用：80元

5、招新干部電話費補助：10元/人*34人=340元

共計：576.5元

七、招聘工作組：負責與團委的協(xié)調(diào)工作。

工作組成員：

組長：殷敏

副組長：余友東周后興紀翼李小鵬姚枝宏

注：由于工程技術(shù)學院的地理特殊性。具體安排由招聘工作組負責。

校學生會人力資源部2008-9-20

第三篇：學生會干事考核方案

南通大學學生會干事考核方案

一、考核宗旨

學生會干事是團委學生會的主要組成部分，是團委學生會的生力軍。為了進一步加強學生會的自身組織建設(shè)，加強對干事的管理，充分發(fā)揮學生會干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高學生會的管理水平，特制定學生會干事考核條例。

二、考核原則

公開 公正 公平

三、考核對象

南通大學學生會干事

四、考核標準

（一）基本要求為：

1.干事應(yīng)嚴格遵守學校及學生會的各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，在廣大同學中起模范帶頭作用。

2.干事應(yīng)正確處理好學習與工作的關(guān)系,不能因工作而嚴重影響學習或為了學習而放棄工作。

3.對部門內(nèi)布置的任務(wù)，干事應(yīng)高效、按時地完成。在工作中，干事應(yīng)追求高質(zhì)量，同時在堅持原則的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮靈活性與創(chuàng)造性。

4．干事應(yīng)服從部門內(nèi)的工作安排，主動承擔責任，嚴謹履行義務(wù)，合理使用權(quán)力；并應(yīng)保持高漲的熱情，積極主動地參與工作。

5．干事在工作中應(yīng)做到雷厲風行，言必行，行必果；應(yīng)樹立為廣大同學服務(wù)的思想，不以權(quán)謀私，不以權(quán)欺人，不得有有損學生會形象的言行。

6.干事應(yīng)主動聯(lián)系廣大同學，虛心聽取意見批評，并及時反饋給有關(guān)部門。

（二）在基本要求的基礎(chǔ)上，還需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中應(yīng)發(fā)揮組織能力，調(diào)動廣大同學的積極性，增強學生會在同學中的影響力。

2．在開展工作中，干事應(yīng)注意協(xié)調(diào)部門內(nèi)、部門間的配合，注重集體協(xié)作。同時要注意處理與校方及各院學生會的關(guān)系，加強合作。

3．干事在工作中應(yīng)不斷提高自身的創(chuàng)新意識與實踐能力，為部門及學生會發(fā)展出謀劃策，為學生會工作提出建設(shè)性意見。

1.本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成工作的按相應(yīng)的規(guī)定扣分。

2.具體考核辦法：干事的各項考核由部長及主席團成員協(xié)調(diào)執(zhí)行。3.本考核結(jié)果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在85分以上的為優(yōu)秀干事，一學年每學期考核成績都在85分以上的優(yōu)秀干事可評為優(yōu)秀學生干部，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。

1.每學期初干事根據(jù)院學生會的工作重點，擬寫本部的工作計劃、個人計劃及大事記，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)。

?未寫工作計劃、工作總結(jié)及大事記的每缺一份扣3分 ?工作計劃、工作總結(jié)及大事記不夠認真的扣2分 ?工作計劃、工作總結(jié)及大事記遲交道的扣2分 2.參加院學生會召開、組織的會議或活動，也包括每月的例會情況。?缺席一次扣3分 ?遲到、早退一次扣2分 ?請假一次扣1分（注：三次例會缺席的當自動退會處理）3．值班考勤

（1）學生會值班：值班人員無故未到一次扣2分，遲到一次扣1分，請假一次0.5分。

（2）學生會成員在值班期間工作散漫，有工作失如漏誤（記當天重要工作事宜、消極值班及遺失物品等）者追加扣1-2分。

4.干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣4-6分 5.開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2-4分 6.受團委老師團、各部長批評、主席或投訴者扣2-4分 7.培訓考核（請各部門結(jié)合自己部門的培訓工作制定扣分標準）8．工作能力考核

對干事工作能力的考核，團委老師組織學生會主席團成員及各部部長根據(jù)干事平時表現(xiàn)綜合打分

有以下情況者給予加分：

1.會議全勤（不遲到、不早退，因公事除外）加1分

2.學生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成的加1-3分 3.向上級提出合理意見和建議并且被采納的加1分 4.做出突出貢獻或為學院贏得榮譽者加2分 5．獲國家、省、學校獎學金、助學金的干部加2-8分（注：獲國家獎學金、助學金依次加8、4分；獲省級一、二等獎學金及助學金依次加6、4、2分；獲校級一、二、三等獎依次加6、4、3分）。

6.獲得計算機、英語及其他等級考試優(yōu)秀者加2分 7.組織特色活動并取得良好效果（在備注注明活動主題）加1分 8.培訓考核（請各部門部長根據(jù)干事在培訓工作中的表現(xiàn)制定加分標準）

1.考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學生會后備干部的依據(jù)之一。

2.辦公室將優(yōu)秀學生會干事存檔，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。3.對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。4.對于受到學業(yè)警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。注：

1、請各部門部長將制定好的考核方案向部門干事們介紹，讓干事們有所了解。

2、下面的考核表格請各部門部長根據(jù)自身考核方案進行修改，考核結(jié)束后請將每位干事的考核登記表收集整理后發(fā)到簡主任的郵箱。

3、希望各部門部長認真對待考核工作，體現(xiàn)出我們校學生會的正式性和正規(guī)性。

南通大學學生會干事考核表

南通大學學生會干事考核報告

負 責 人 簽 字：

南通大學年月日

第四篇：學生會干事培養(yǎng)方面-干事培養(yǎng)方案

社團服務(wù)部干事培養(yǎng)計劃

為加通信學院社團服務(wù)部干事的工作能力，提高干事考核活動、管理社團的能力，制定以下計劃

一．培養(yǎng)目的：

通過培養(yǎng)使干事具備較強交際能力、領(lǐng)導組織能力、語言表達能力、一定的寫作功底等多方面綜合能力的學生，同時，使干事具有提出問題并能主動解決問題的能力，能夠合理處理工作和學習的關(guān)系的能力，以及熟悉本部門的主要工作。

二．具體計劃：

1.培養(yǎng)干事的工作能力。為了讓干事在鍛煉同時做好工作，把所有干事根據(jù)特長分成2組，分別為外務(wù)組，內(nèi)務(wù)組。

外務(wù)組負責輔助協(xié)會策劃活動，以助手身份深入到整個社團內(nèi)部工作，負責協(xié)助社團的活動，總結(jié)社團服務(wù)部的活動，并提出建設(shè)性意見。

內(nèi)務(wù)組負責財務(wù)管理工作，寫新聞稿，制定值班表，部門內(nèi)的人文關(guān)懷（生日賀卡等），以及每學期的資料整理，制作評分表，并且仍需參加各社團的考核活動。

外務(wù)組及內(nèi)務(wù)組成員應(yīng)定期調(diào)換職位，以保證干事得到充分鍛煉。

2.培養(yǎng)干事的活動能力。

所有的干事輪流參加社團考核活動，了解活動的各個基本元素

社團服務(wù)部會安排每位干事至少一次完整參加社團活動，包括策劃，組織，行動，反饋。

社團服務(wù)部每學期至少組織一次本部門活動，要求所有干事參加。

3.干事的交際能力，表達能力，多給干事創(chuàng)造互相傾訴，互相交流的機會，并定期安排演講活動，讓干事站在講臺，鍛煉口才。同時，也會在開會時候突然給他們話題，讓他們面向大家，能夠面不改色的表達自己的想法。

4.對于干事寫作能力的培養(yǎng)，先教干事怎樣寫策劃和總結(jié)（發(fā)給干事一些策劃書和總結(jié)），讓他們有東西可以模仿，逐漸找到自己寫作的感覺。并且加入到社團活動中，參加社團策劃，完成實踐。同時，所有的干事應(yīng)當輪流寫新聞稿。

5.增強干事的團結(jié)合作精神，首先有定期的例會，提供交流的時間，讓干事交流感情，其次適當?shù)娜宋年P(guān)懷，過生日時送賀卡等。

第五篇：學生會干事培訓方案

學生會干事培訓方案

學生會是學校聯(lián)系學生的橋梁和紐帶,以服務(wù)師生為宗旨。它是一個大家庭也是一個小社會，我們都要不斷的提高個人素質(zhì)和工作能力，更好的創(chuàng)建起這個大家庭。因此我們組織了這次學生干事培訓計劃。

一、培訓的主要目的加強學生會干事的責任意識、大局意識，增強學生干事的組織協(xié)調(diào)能力，提高學生會干事的工作能力，全面提高我院學生干事的整體素質(zhì)。

二、培訓對象：學生會全體干事

三、培訓方式和內(nèi)容：培訓過程分為大課授學和實踐活動兩個部分

學員學習以小組為單位，可多人組隊，也可單獨一人成隊，隊員人數(shù)不得超過6人，每組配有一名指導人員。參加者自由分組，培訓班開始前將分組名單交至學生會主席團處。學生會主席團對分組進行適當調(diào)節(jié)。

首先對所有分好組的干事進行大課授學，請劉桂濤老師對這次的培訓進行動員并且對這次培訓計劃的活動目的、活動計劃與過程做一個整體介紹。由每個部長介紹自己部門的職能和工作，讓每一位干事對學生會的各個部門都有所了解。

開展一次課外活動，以提高干事們的創(chuàng)新能力、團隊合作精神以及部分人的領(lǐng)導能力。

以小組方式進行，游戲內(nèi)容各小組自行決定，每組出一個節(jié)目，每小組必須有自己的活動報告（活動方案）。

培訓結(jié)束后每組寫一份關(guān)于此次培訓的學習成果報告，最后由系領(lǐng)導和學生會主席團根據(jù)此次培訓的表現(xiàn)作表彰。