第一篇：公司工作服管理制度

北京和信順通汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

工作服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

4、穿著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、公司工作服的分類配備說明

1、展廳及各辦公室工作人員

（1）夏季：粉色短袖襯衫（2件/人）、藍色西褲/裙（1條/人）、領(lǐng)帶/領(lǐng)巾（1條/人）

（2）冬季：藍色西服（1套/人）、粉色襯衫（2件/人）、領(lǐng)帶/領(lǐng)巾（1條/人）

2、車間工作人員

（1）夏季：藍色短袖襯衫（2件/人）、馬自達工褲（2條/人）

（2）冬季：馬自達工服（2套/人）

3、參加年會等活動時的所有工作人員：紅色棉服（1件/人）

三、工作服領(lǐng)用程序及其扣款說明

1、新員工轉(zhuǎn)正時須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到人事部門申報并領(lǐng)取與

當(dāng)季適應(yīng)的工作服，并辦理相關(guān)領(lǐng)用手續(xù)。

2、扣款說明

（1）展廳及公辦公室工作人員：

①工服發(fā)放時，暫不扣除任何費用；

②自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，凡工作時間不滿一年的人員，將從

其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額；

③自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，凡工作時間超過一年，不滿兩年的人員，將從其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額的50%；

④自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，工作時間超過兩年的人員，則不再

扣除其工作服款項。

（2）車間工作人員：

①自領(lǐng)用工服之日起，將分兩個月從其工資中扣除工作服全款數(shù)額的50%；

②自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，凡工作時間未滿兩年的人員，將從

其未發(fā)工資中扣除工作服全款數(shù)額的未扣部分；

③自領(lǐng)用工服之日起至離職之日，工作時間超過兩年的人員，則不再

扣除其工作服款項。

3、更新定制新版工作服，展廳及各辦公室工作人員領(lǐng)取時，將被重

新計算領(lǐng)用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行；而車間工作人員凡于上一批制作

過工服并在職的員工，上一次個人承擔(dān)的費用低此次個人承擔(dān)扣款，但領(lǐng)取新版工服時其將被重新計算領(lǐng)用周期并按上述規(guī)定執(zhí)行。

四、員工著裝規(guī)定

1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

2、穿工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上

班時間必須穿著廠服。

3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。

五、處罰措施

1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員

總數(shù)20%的，該部門負責(zé)人罰款100元，罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

六、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施；由人事行政負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：2011年11月7日

北京和信順通汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

人事行政部

二〇一一年十一月七日

第二篇：公司工作服管理制度

工作服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強勞動保護，塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、公司工作服的數(shù)量由生產(chǎn)部根據(jù)現(xiàn)有員工數(shù)量并加20-30%（供新員工備用）上報財務(wù)或公司其它相關(guān)部門負責(zé)采購；

二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種（均為上衣），冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。

四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

4.1、公司正式員工每人每年發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；

4.2、新員工辦理完入廠手續(xù)一星期后才可領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)服裝）根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取冬裝或者夏裝；

五、廠服領(lǐng)用程序：

5.1、工作服發(fā)放須根據(jù)生產(chǎn)部備案名單，由職工本人簽字領(lǐng)用；新員工須有部門領(lǐng)導(dǎo)及分管副總簽字方可領(lǐng)用；

5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。

如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照公告價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)后補領(lǐng)廠服。

5.3、如有員工辭職、離職，可根據(jù)下列情況處理工裝費用：

A、工作服發(fā)放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用；

B、工作服發(fā)放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用；

C、工作服發(fā)放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用；

D、工作服發(fā)放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。

六、員工著裝規(guī)定

6．1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

6．2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(辦公室人員、業(yè)務(wù)、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)

6．3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。

6．4、不按公司規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，自當(dāng)月工資中扣除。

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

本規(guī)定由企管科負責(zé)解釋及修改，由生產(chǎn)部負責(zé)安排檢查與考核。2

第三篇：公司工作服管理制度

工作服管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，進一步完善規(guī)范化管理制度，特制訂工服管理辦法。

一、工作服由公司各部門負責(zé)人根據(jù)部門員工數(shù)量統(tǒng)計申報至辦公室，由辦公室匯總后上報給園區(qū)主任批準(zhǔn)后，由辦公室負責(zé)采購；

二、本公司工服有春裝（套）、夏裝（套）、冬裝（上衣）三種。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

3.1、公司正式員工每人每年發(fā)放夏裝兩套、冬裝兩件、春裝每兩年發(fā)兩套。

3.2、新員工辦理完入公司手續(xù)一個月后才可領(lǐng)取工服（臨時工均不發(fā)服裝）。

四、工服領(lǐng)用程序：

4.1、工作服發(fā)放由職工本人填寫工服領(lǐng)用單并簽字后方可領(lǐng)用； 4.2、工作服的使用期限：原則上春裝工服使用期限為兩年，夏裝工服使用期限為一年，冬裝工服使用期限為一年；按員工領(lǐng)用之日起算。使用期限可根據(jù)實際使用情況進行調(diào)整，具體以辦公室書面通知為準(zhǔn)。

4.3在工服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失，員工需填寫《工服補領(lǐng)申請單》注明原因后呈部門負責(zé)人核準(zhǔn)后，交由辦公室按照進行采購，所產(chǎn)生的費用在當(dāng)月工資中扣除。如因公破損員工需填寫《工服補領(lǐng)申請單》注明原因后由部門負責(zé)人核準(zhǔn)后補領(lǐng)廠服。

4.4、在工服使用期限內(nèi)，員工自行保管個人工服，換季時自行漿洗保管。4.5、工服使用期滿時，所有員工應(yīng)將工服統(tǒng)一上交至辦公室，辦公室按 相關(guān)程序進行報廢處理。

4.6、如有員工辭職、離職，應(yīng)在辦理離職手續(xù)前將干凈的工服上交至辦公室后方可辦理下一步的手續(xù)。

五、員工著裝規(guī)定

5．1、工作服換季: 春裝： 04月至05月 10月至11月

夏裝: 06月至09月

冬裝: 11月至次年4月 具體時間由辦公室根據(jù)當(dāng)年氣候溫度書面通知

5．2、穿工服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著工服，假日可以不穿。

5．3、為方便工作，工服可以穿出公司外。

本規(guī)定由辦公室負責(zé)解釋及修改，由各部門負責(zé)人負責(zé)安排檢查與考核。

第四篇：公司工作服管理制度

************員工工作服管理制度

一、目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天申請定制工作服和領(lǐng)取工牌；

2、員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）；

（1）未滿三個月離職者，收取工作服成本的100%費用；（2）三個月以上未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；（3）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；（4）一年以上不收取工服成本費；

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人年終考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工不得擅自改變工作服的式樣；

3、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)進行清洗或修補；

4、人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入年終考核；

5、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。

第五篇：XX公司工作服管理制度

工作服管理制度

一、制定目的1.將公司員工服裝統(tǒng)一和規(guī)范化。

2.使公司員工儀容整潔，增進員工士氣，提升公司形象。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、工作服配裝

1、工作服共配藏青色短袖T恤（每人2件、），淺灰色夾克（每人2件），工作鞋共配黑色布鞋（每人2雙），棕褐色棉鞋（每人1雙），同時配備鞋柜一個。

2、T恤、夾克、布鞋、棉鞋穿著時間根據(jù)當(dāng)氣節(jié)狀況由公司統(tǒng)一安排。

3、T恤工作服使用年限為2年，2年以后換發(fā)新工作服（以舊換新）。夾克工作服使用年限為3年，3年以后換發(fā)新工作服（以舊換新）。

四、管理要求

1.新員工入職當(dāng)天發(fā)放工作鞋1雙，考察期（7天）后發(fā)放剩余工作鞋。試用期（1個月）滿后并且合格的員工，發(fā)放工作服。

2.工作服費用為：T恤60元（2件），夾克100元（2件），布鞋20元（2雙），棉鞋16元（1雙）。

3.工作服費用在發(fā)放當(dāng)月的工資中扣除。員工在公司工作滿1年，工作服費用如數(shù)返還；員工在公司工作不滿1年離職的，須承擔(dān)工作服費用。

4.工作服應(yīng)妥善保管，樣式不得隨意更改，不得私自出賣或轉(zhuǎn)借給公司外人員。

5.工作服、工作鞋應(yīng)保持整潔，如嚴(yán)重損壞或遺失，及時至行政部購買，費用自理。

6.每位員工原則上只能購買一雙工作鞋，在第二次購買時原則上以舊換新，若有特殊情況需得到車間主任的批準(zhǔn)。

7.每位員工不得以任何理由將工作鞋穿出工作場所或帶出廠區(qū)使用。

8.工作服、工作鞋不得以任何理由不穿，違反者扣款20元/次，以此類推。

9.每位員工配備的鞋柜，請加以愛護，如有損壞，及時通知行政部維修。（具體見鞋柜管理規(guī)定）。

10.員工辭職時須把鞋柜鑰匙交還給行政部，故意損壞鞋柜或鞋柜鑰匙不交者按原價的2倍賠償。

五、執(zhí)行日期

本制度從2011年3月10日起執(zhí)行。未盡事宜，另行通知。

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2011年3月10日