第一篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告

河南理工大學(xué) 頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告 系別： 系別： 班級(jí)； 姓名： 姓名： 2010 年 11 月 20 日 報(bào)告目錄一、二、三、四、五、六、實(shí) 實(shí) 實(shí) 學(xué) 階 實(shí)習(xí)習(xí)習(xí)習(xí)段習(xí)概 地 時(shí) 內(nèi) 心 總 述 點(diǎn) 間 容 得 結(jié)

一、實(shí)習(xí)概述 為了提高我們的實(shí)踐能力，培養(yǎng)我們上崗操作的能力，經(jīng)學(xué)校安排，我們將自由 選擇實(shí)習(xí)方式，可以跟隨學(xué)校腳步，參加專業(yè)技能培訓(xùn)，也可以自己尋找實(shí)習(xí)單位，進(jìn) 行獨(dú)立實(shí)習(xí)。自己在大一大二的專業(yè)實(shí)習(xí)中，都是服從學(xué)校安排，不論什么事都以解決好，為了 能夠鍛煉自己獨(dú)立自主的能力，獨(dú)立一人的、去面對(duì)一個(gè)新的環(huán)境，新的開采方式的礦 井，來提高自己專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也對(duì)自己的人際交往能力有更大的提高，同時(shí)也增強(qiáng) 了自己對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。我們?cè)趯W(xué)校停留了一周左右，為實(shí)習(xí)做好了各項(xiàng)準(zhǔn)備，開始尋找單位實(shí)習(xí)，通過 朋友聯(lián)系，最后將實(shí)習(xí)地點(diǎn)定在了三門峽市，澠池縣的一個(gè)礦井。由于我所學(xué)的是采煤技術(shù)，所以此次實(shí)習(xí)圍繞礦井生產(chǎn)系統(tǒng)為中心，重點(diǎn)學(xué)習(xí)采 煤工作面，以及為工作面煤開采、運(yùn)輸、到升級(jí)的過程、以及其中的細(xì)節(jié)問題。與此同 時(shí)，將對(duì)礦井供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)等位生產(chǎn)提供服務(wù)的各大系統(tǒng) 做些了解，明白這些系統(tǒng)的運(yùn)作方式，原理，設(shè)計(jì)規(guī)范等。最終實(shí)現(xiàn)對(duì)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的 認(rèn)識(shí)更加全面、同時(shí)對(duì)一些細(xì)節(jié)知識(shí)的積累上一個(gè)新的臺(tái)階。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間 此次實(shí)習(xí)時(shí)間是：9 月 20 日到 9 月底為實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備時(shí)間，各自選擇實(shí)習(xí)方式、聯(lián)系實(shí)習(xí)單位。10 月開始到 1 月中間位此次頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間，中間隨時(shí)聽從學(xué)校安排具體時(shí)間 按時(shí)返校。

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn) 境內(nèi)的 有限公司下屬的 礦。概 自己聯(lián)系的實(shí)習(xí)單位時(shí) 況位于 境內(nèi)，北為太行山南麓，南僅以連霍高速公路，西邊與我國重點(diǎn)鋁企 相鄰，東距義馬市月 10 里。礦屬于地方國營型礦井，主要以原煤出售為經(jīng)濟(jì)來源、主要開采貧煤。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容要求

1、生產(chǎn)系統(tǒng)： 1.1、礦井概況： 主要通過單位生產(chǎn)技術(shù)科的地質(zhì)地形圖、采掘工程平面圖、以及排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)、避災(zāi)系統(tǒng)、除塵、有害氣體排放系統(tǒng)、以及照明、通訊系統(tǒng)等相關(guān)圖紙 對(duì)該礦做了大致了解。隨后幾天隨著自 己在單位的師傅進(jìn)行入井培訓(xùn)學(xué)習(xí)、以取得下井資格后，隨其下井，身臨 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)、通過自己實(shí)際看到、聽到的東西對(duì)礦井進(jìn)行進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。幾次下井對(duì)概況的巷道布置、采區(qū)布置、車場(chǎng)布置、上下山的布置、井 筒的布置等有了了解、明白其開拓方式、采煤方式等。通過自己對(duì)礦井的了解 以及詢問礦技術(shù)人員的了解到，概況屬于斜井 單翼單水平上下山開拓、通風(fēng)方式時(shí)抽出式通風(fēng)、通過主抽風(fēng)機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)工作面經(jīng)行供風(fēng)。1.2、工作面狀況 1.3、學(xué)習(xí)工作面的采煤方式、采煤方法、以及運(yùn)煤、通風(fēng)、工作面支護(hù)、采空 區(qū)處理、老塘煤處理方法。及工作面瓦斯、二氧化碳等有害氣體的檢測(cè)手 段，以及風(fēng)速、溫度、風(fēng)量的測(cè)定方法，以及各報(bào)警系統(tǒng)的安裝規(guī)范等。工作面的推進(jìn)方式、“三人連鎖放炮”的具體細(xì)節(jié)操縱方法、工作面供電 方法等進(jìn)行了解。通過自己深入工作面進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解到概況，采煤方式是回踩、采煤 方法是炮采、整個(gè)礦井生產(chǎn)系統(tǒng)建立在一個(gè)傾角 30 度的煤巖層上，工作面 采用刮板輸送機(jī)運(yùn)煤，區(qū)段運(yùn)輸巷采用，一部刮板輸送機(jī)、然后轉(zhuǎn)載到皮 帶輸送機(jī)上，運(yùn)到主井的強(qiáng)力大傾角皮帶機(jī)上；區(qū)段回風(fēng)平巷采用皮帶對(duì) 材料進(jìn)行運(yùn)輸。工作面采用“二梁五柱”的支護(hù)方式，上下行距安全出口 15 到 20 米范圍內(nèi)均采用木棚、單體液壓柱支護(hù)的超前支護(hù)方式，其他部分 采用工字鋼拱形棚支護(hù)。瓦斯及二氧化碳?xì)怏w均采用安裝在工作面上下隅 角的檢測(cè)器進(jìn)行檢測(cè)，瓦斯檢測(cè)員每班三次觀測(cè)記錄數(shù)據(jù)。風(fēng)速表和溫度 表均安裝在回風(fēng)巷距上下山 10 米處，用來測(cè)定風(fēng)速、溫度等。為了保證工作面放炮工作的安全順利進(jìn)行，嚴(yán)格按照“三人連鎖”放 炮的制度執(zhí)行時(shí)必要的，從裝藥前、裝藥后、放炮前的“一炮三檢”，到班 組長及放炮員之間的配合，到放炮結(jié)束，每一個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，都可能 是造成事故的源頭。采空區(qū)采用緩慢下沉的放頂方法，老塘煤用鐵鍬，鏟等工具直接攉到 工作面刮板輸送機(jī)上運(yùn)走。采區(qū)的區(qū)段運(yùn)輸、回風(fēng)平巷 區(qū)段運(yùn)輸、回風(fēng)平巷采用刮板輸送機(jī)與皮帶相結(jié)合的運(yùn) １

輸方式，由于該單 位的巷道都掘進(jìn)在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂?shù)装宓膰?yán)重破碎狀態(tài)，使巷道的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護(hù)在達(dá)到一定時(shí)間后就要更換新支 護(hù)材料，稱之為“推茬” 所以在區(qū)段回風(fēng)平巷建立完整的運(yùn)輸系統(tǒng)很必要，用來進(jìn)行煤、巖渣的運(yùn)輸清理。該單位正在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化礦井升級(jí)中，對(duì)于巷道的規(guī)格，支護(hù)質(zhì)量，管線 吊掛、電器設(shè)備安裝、五小上板、保護(hù)裝置的安裝等都有嚴(yán)格要求。車場(chǎng)的建設(shè) 該礦由盤區(qū)內(nèi)均采用皮帶運(yùn)輸，所以盤曲內(nèi)沒有建立車場(chǎng)，皮帶將采面內(nèi) 運(yùn)出的煤直接運(yùn)輸?shù)街魃舷律降拇髢A角皮帶機(jī)上‘運(yùn)到大巷煤倉內(nèi)，運(yùn)走。1.5、運(yùn)輸大巷車場(chǎng) 運(yùn)輸大巷車場(chǎng)，通過對(duì)運(yùn)輸大巷的師弟觀察學(xué)習(xí)，了解到車場(chǎng)設(shè)計(jì)中，道 岔設(shè)計(jì)，車場(chǎng)設(shè)計(jì)，等的復(fù)雜性、精確性、重要性等，對(duì)設(shè)計(jì)規(guī)范也大致 了解，明白車場(chǎng)設(shè)計(jì)的具體步驟。1.6、運(yùn)輸系統(tǒng) 通過實(shí)地學(xué)習(xí)和對(duì)預(yù)知的參考，明白運(yùn)輸系統(tǒng)的形成和運(yùn)作方式，學(xué)習(xí)了 車場(chǎng)設(shè)計(jì)規(guī)范、設(shè)計(jì)要求。該礦的主要運(yùn)輸大巷采用礦車運(yùn)輸，運(yùn)到井底車場(chǎng)后，通過主井絞車將礦 車提升至地面車場(chǎng)，然后通過地面翻車機(jī)，將煤倒在煤場(chǎng)內(nèi)。

2、供電系統(tǒng) 2.1、地面變電所 1.4、通過實(shí)地參觀地面變電所，大致了解了我礦供電來源，（主要了解到采用的高 壓線路名稱、電壓值為 10KV 的高壓）。變電所設(shè)備名稱用途，變壓器、饋電開關(guān) 的操作也做了初步了解，對(duì)變電所內(nèi)的消防設(shè)施建立、規(guī)章制度的張掛、各種記錄 的等級(jí)、各種制度的建立、操作桂生、崗位責(zé)任制的落實(shí)等也做了解。并通過該礦 地面供電系統(tǒng)圖，了解到各路點(diǎn)的用途、電纜型號(hào)等。2.2、井下中央變電所 該礦井下中央變電所，建立在運(yùn)輸大巷邊，距主井底車場(chǎng) 10 米左右的地方，現(xiàn)場(chǎng)觀察了該礦井下中央變電所的設(shè)施，了解到采用雙電源、雙回路供電、變壓 器、饋電等每臺(tái)設(shè)備都要求有備用，并安放在一塊。變電所設(shè)備安裝擺放臺(tái)的高 度應(yīng)高于變電所地面 50cm，同時(shí)變電所地面的高度也要高于相鄰的中央泵房地 面的高度。各項(xiàng)規(guī)章制度的張貼，安全標(biāo)語的張掛、管理流程圖的張掛，各項(xiàng)記錄的 等級(jí)等，要求嚴(yán)格，按時(shí)填寫。2.3、采區(qū)供電 由于我況的生產(chǎn)規(guī)模等因素的影響，沒有設(shè)立移動(dòng)變電所，直接從中央變 電所的雙電源線通過很多的饋電開關(guān)等到各個(gè)電器設(shè)備上，實(shí)現(xiàn)供電。采用雙電 源、雙回路供電。

3、通風(fēng)系統(tǒng) 3.1、礦井通風(fēng) 礦井采用抽出式通風(fēng)的通風(fēng)方式，通過對(duì)井下瓦斯?jié)舛冗M(jìn)而對(duì)濃度的計(jì) 算和工作人員呼吸等風(fēng)量的計(jì)算，制定風(fēng)機(jī)的風(fēng)速登數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)礦井的安全，使用 風(fēng)量供應(yīng)。3.2、設(shè)備用風(fēng) 煤礦井下采掘工作面都要用到，各種靠風(fēng)提供動(dòng)力的鑿巖機(jī)、風(fēng)鎬、風(fēng)鉆、等設(shè)備，主要銅過地面空氣壓縮機(jī)房內(nèi)的空壓機(jī)提供壓力風(fēng)，通過風(fēng)管輸送到井下 各使用地點(diǎn)。3.3、瓦斯等有害氣體的防治 井下通過，安設(shè)瓦斯、二氧化碳檢測(cè)裝置，報(bào)警裝置，以及瓦斯檢測(cè)員的 安排等實(shí)現(xiàn)對(duì)瓦斯等有害氣體的有效控制。我況屬于低瓦斯礦井，最靠瓦斯?jié)舛葟?沒超過過 0.08%，但是對(duì)于瓦斯災(zāi)害的防治工作也作為重中之重，徹底消除瓦斯帶 來的安全隱患。

3.4、礦塵的防治 有雨工作面煤比較碎，且比較干燥，加之炮采造成巷道內(nèi)煤塵大量沉積，或懸浮在空氣中，對(duì)礦工身體造成了極大的危害，臥礦采取了輸送機(jī)轉(zhuǎn)載點(diǎn)安設(shè)水 霧噴頭、巷道撒塵水管安裝等措施，很好地控制了煤塵、粉塵等造成的額傷害。

4、排水系統(tǒng) 4.1、中央泵房 在我最初來到礦上的時(shí)候，正處于中央泵房的整修過程中，我參與了中央泵房 地平的監(jiān)督施工，規(guī)定泵房地平的高度至少要低于中央變電所、井底車場(chǎng)地平10 公分的高度，且水泵的安裝要明確設(shè)備包機(jī)人員，有主排水泵運(yùn)行等級(jí)表。中央泵房整體采用錨噴支護(hù)，錨桿四個(gè)方向間隔一米一根，安設(shè)后要隨機(jī)抽查 安設(shè)質(zhì)量等。4.2、水倉 井下各水倉通過管路并聯(lián)，構(gòu)成了我況的排水系統(tǒng)，采用區(qū)域聯(lián)合排水系統(tǒng)運(yùn) 行方式，確保能夠?qū)⑺畟}內(nèi)的水幾時(shí)排除。井下區(qū)段平巷沒有水溝，我況水文地質(zhì)情況比較簡單，絕對(duì)涌水量很小，主要 水來源時(shí)夏季地表水，大氣降水等，已挖水倉能滿足夏季涌水高峰期間的水儲(chǔ)蓄，水泵能力完全達(dá)到在 20 小時(shí)內(nèi)將水倉 24 小時(shí)內(nèi)的涌水全部排到中央泵房，且中央 泵房 2 組水泵 4 臺(tái)也能達(dá)到這 ２

種能力，根據(jù)往年的《井下中央泵房聯(lián)合排水試驗(yàn)報(bào) 告》來看，完全可以達(dá)到這種能力。下次排水試驗(yàn)日期經(jīng)安排也定在了明年雨季到來之前。4.3、排水設(shè)備 排水設(shè)備主要是，中央泵房采用 2 組 4 臺(tái)水泵，55KW，井下各采區(qū)水倉內(nèi)采 用 37KW 水泵，每個(gè)水倉內(nèi)安設(shè)兩臺(tái)，以便備用。排水管路均采用 100mm 鐵管，相連，各水倉采用并聯(lián)凡是構(gòu)成某個(gè)采取的排 水系統(tǒng)。

5、通訊、信號(hào)系統(tǒng) 5.1、通訊系統(tǒng) 該礦的通訊系統(tǒng)主要由安設(shè)在各地點(diǎn)的本質(zhì)安全型防爆電話機(jī)構(gòu)成。主要安裝在工作面上下巷距安全出口 20 米的范圍各安裝一臺(tái)，在主要主副上 下山聯(lián)絡(luò)巷口各安設(shè)一臺(tái)，在車場(chǎng)，運(yùn)輸大巷，各主要硐室（變電所、主副井車場(chǎng) 內(nèi)的躲避硐室）、主副井口、調(diào)度室等均要安設(shè)電話機(jī)，構(gòu)成完整的通訊系統(tǒng)，在 保證正常通訊的同時(shí)、也為緊急情況下的通訊提供可靠保證。5.2、信號(hào)系統(tǒng) 信號(hào)系統(tǒng)主要分為，主井提升系統(tǒng)信號(hào)、副井行人車、運(yùn)料提升信號(hào)系統(tǒng)、副 下山提升系統(tǒng)信號(hào)、上下巷聲光預(yù)警信號(hào)、主副井車場(chǎng)的聲光預(yù)警信號(hào)等。

6、避災(zāi)系統(tǒng) 6.1、避災(zāi)系統(tǒng)主要有避災(zāi)路線圖、井下安設(shè)在 各地點(diǎn)的急救站、以及平時(shí)對(duì)礦工 的安全教育工作等組成。避災(zāi)路線圖要做到正確、合理繪制，在進(jìn)行的安全教育會(huì)議時(shí)候?qū)β毠みM(jìn)行培 訓(xùn)，達(dá)到正確、靈活運(yùn)用的目的。

五、主要學(xué)習(xí)階段與心得 階段

一、巷道開拓、掘進(jìn)施工，剛來到這個(gè)單位，正在經(jīng)行著大巷的延伸、新采區(qū)巷道 的準(zhǔn)備工作，跟著測(cè)量隊(duì)、工程驗(yàn)收小組多次進(jìn)入工作面，對(duì)巷道的開拓、掘進(jìn) 施工方法、施工技術(shù)指導(dǎo)、施工標(biāo)準(zhǔn)、工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等做了充分了解。大巷開拓:大巷開拓主要是建立砌碹巷道，通過爆破進(jìn)行推進(jìn)、鋼絲網(wǎng)對(duì)松散巖 石進(jìn)行固定，然后打入錨桿固定形成整體抗壓帶，然后用水泥漿將運(yùn)到工作面的 大石快壘砌，形成砌碹巷道。對(duì)于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴(yán)格要求，都要 經(jīng)過技術(shù)人員劃線。采準(zhǔn)巷道掘進(jìn)：采準(zhǔn)巷道主要是爆破推進(jìn)，用荊梢網(wǎng)護(hù)頂，假頂帶、椽木等背 幫背頂，采用工字鋼或 U 型鋼拱形支護(hù)。對(duì)于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴(yán)格 要求，都要經(jīng)過技術(shù)人員劃線。學(xué)習(xí)心得： 剛到單位就成為技術(shù)科的見習(xí)人員，跟隨技術(shù)人員到工作面在幫助技術(shù)員劃線 的同時(shí)也學(xué)到了很多關(guān)于掘進(jìn)、開拓的知識(shí)，對(duì)施工程序、操作方法、安全 措施等都有了解。受益很深。階段二：井下施工測(cè)量 在技術(shù)科待了一個(gè)月，對(duì)經(jīng)緯儀、全站儀、坡度規(guī)、的使用都已初步掌握，主要學(xué)習(xí)了經(jīng)緯儀的使用，并在井下進(jìn)行了實(shí)踐操作，通過幾次學(xué)習(xí)對(duì)數(shù)據(jù) 采集，數(shù)據(jù)校準(zhǔn)、方位角計(jì)算、水平角計(jì)算、傾角計(jì)算、坐標(biāo)推算、假定坐標(biāo)定 位等進(jìn)行學(xué)習(xí)。全站儀的學(xué)習(xí)，由于接觸的實(shí)踐比較短，只學(xué)會(huì)了操作、經(jīng)緯儀觀察、距離 測(cè)量、水平角測(cè)量、數(shù)據(jù)采集等。水平角測(cè)量基本和經(jīng)緯儀沒什么區(qū)別，知識(shí)少 了拉鋼尺測(cè)距離的步驟。對(duì)于全站儀放樣、直接坐標(biāo)測(cè)量等還沒學(xué)習(xí)到。坡度規(guī)的學(xué)習(xí)、坡度規(guī)學(xué)習(xí)很簡單、根量角器的原理差不多、主要用足巷道 傾角施工時(shí)角度的測(cè)量等。學(xué)習(xí)心得： 通過這幾種一起的實(shí)踐學(xué)習(xí)，不僅掌握了一種技能，也通過計(jì)算，使自己 的數(shù)學(xué)能力（關(guān)于向量）的學(xué)習(xí)有了提高，對(duì)自己進(jìn)行其他測(cè)量工作的學(xué)習(xí)有了 很大的幫助。階段三：井下巷道的修護(hù) 由于區(qū)段運(yùn)輸、回風(fēng)平巷采用刮板輸送機(jī)與皮帶相結(jié)合的運(yùn)輸方式，由于該單位 的巷道都掘進(jìn)在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂?shù)装宓膰?yán)重破碎狀態(tài)，使巷道 的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護(hù)在達(dá)到一定時(shí)間后就要更換新支護(hù)材料，這種 巷道修護(hù)又稱之為“推茬”。推茬主要是單棚拆卸——風(fēng)鎬拓頂——鐵鍬挖溝——背荊梢網(wǎng)——背假頂帶 ——安裝工字鋼或 U 型鋼粱腿——用卡欄將連接處上緊——下一棚拆卸 這樣 的工作流程。對(duì)于工作質(zhì)量、巷道的高度寬度、走向、坡度嚴(yán)格要求，都要經(jīng)過技術(shù)人員劃 線。中線、腰線對(duì)巷道推進(jìn)起到指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)心得： 通過現(xiàn)場(chǎng)觀看巷道修護(hù)工作，學(xué)到了工作流程，施工標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等主要步 驟，提高自己的實(shí)踐能力，也提高了自己的水平見識(shí)。對(duì)以后的工作將會(huì)有很大 偶的幫助。階段四：采面開采方式、支護(hù)方式 該單位采煤方法是炮采，通過打眼——裝藥——封延——聯(lián)炮線——撤人— —三人連鎖——放炮——放炮后 ３

檢查——人員進(jìn)入——掝煤——刮板輸送機(jī)運(yùn) 輸——清老塘煤——支護(hù)推進(jìn)，這樣的一個(gè)工作流程進(jìn)行回踩。整個(gè)采面采用分段作業(yè)，段間距不得小于 15 米的作業(yè)方式作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí) 行“一炮三檢”“三人連鎖放炮”“敲幫問頂”制度，嚴(yán)格要求規(guī)范操作，、、嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮。采用“二梁五柱”的推進(jìn)支護(hù)方式，要求禁止空頂作業(yè)、禁止一人單獨(dú) 作業(yè)、禁止一次多棚支護(hù)、并嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、按照操作規(guī)程的要求 以及標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支護(hù)，做到在保證安全的前提下，支護(hù)質(zhì)量合 格，標(biāo)準(zhǔn)。工作面的推進(jìn)，要嚴(yán)格采線的高度，并做到“三直一平兩暢通”的基本 要求，老塘煤要清理干凈，提高工作面的采出率。學(xué)習(xí)心得： 通過工作面的實(shí)踐學(xué)習(xí)，收益很多，拿自己所學(xué)的理論知識(shí)根實(shí)際情況作對(duì) 比，讓自己明白采煤工作面的環(huán)境、工作流程、采煤技術(shù)、支護(hù)技術(shù)、工程質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)的具體要求、以及一些要注意細(xì)節(jié)問題，對(duì)自己以后走進(jìn)工作崗位，有很到 的標(biāo)準(zhǔn)。階段

五、巷道、切眼貫通測(cè)量、措施 由于該單位的準(zhǔn)備采面正在建設(shè)中，采取的方式是上下巷并進(jìn)的方式，采用 全站儀進(jìn)行那個(gè)測(cè)量，30 米都要進(jìn)行一次測(cè)量，每 以確保施工按設(shè)計(jì)要求達(dá)標(biāo)。工程從計(jì)劃到竣工主要經(jīng)過：工作計(jì)劃——實(shí)施方案——工程設(shè)計(jì)——審批 ——制定安全技術(shù)措施——施工人員學(xué)習(xí)、簽字——施工——技術(shù)員測(cè)量、指導(dǎo) ——工程質(zhì)量驗(yàn)收——驗(yàn)收簽字，這樣的一個(gè)程序，每個(gè)環(huán)節(jié)要求嚴(yán)格，切實(shí) 落實(shí)，明確責(zé)任。要求測(cè)量人員在測(cè)量的同時(shí)，及時(shí)查看誤差情況，及時(shí)和觀測(cè)員聯(lián)系，糾正。數(shù)據(jù)采集后要認(rèn)真核算，減小誤差，有人員進(jìn)行兩次核算，確保數(shù)據(jù)和結(jié)果的正 確性，才能更好的指揮施工，保證工程質(zhì)量。注意情況：在巷道或切眼即將貫通的時(shí)候，要及時(shí)下達(dá)《貫通通知書》，明確 注意事項(xiàng)，安全事項(xiàng)、貫通時(shí)間評(píng)估等，確保巷道安全順利貫通。學(xué)習(xí)心得： 鍛煉了很多測(cè)繪的基本能力。首先，是熟悉了儀器的用途，熟練了儀器的各 種使用方法，掌握了儀器的檢驗(yàn)和校正方法。其次，在對(duì)數(shù)據(jù)的檢查和矯正的過 程中，明白了各種測(cè)量誤差的來源，了解了如何避免測(cè)量結(jié)果錯(cuò)誤，最大限度的 減少測(cè)量誤差的方法。除了熟悉了儀器的使用和明白了誤差的來源和減少措施，還應(yīng)掌握一套 科學(xué)的測(cè)量方法，在測(cè)量中要遵循一定的測(cè)量原則，如： “從整體到局部”、“先控制后碎部”“由高級(jí)到低級(jí)”的工作原則，并做到“步步有檢核”、。這樣做不但可以防止誤差的積累，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，更可以提高測(cè)量的效率。通過工程實(shí)踐，真正學(xué)到了很多實(shí)實(shí)在在的東西，比如對(duì)測(cè)量儀器的操 作、整平更加熟練，學(xué)會(huì)了數(shù)字化地形圖的繪制和碎部的測(cè)量等課堂上無法 做到的東西，很大程度上提高了動(dòng)手和動(dòng)腦的能力。明白各種技術(shù)措施的重要性和必要性，對(duì)以后的測(cè)量工作會(huì)有很大的保 證。實(shí)習(xí)總結(jié) 通過此次頂崗實(shí)習(xí)，臥學(xué)到了很多知識(shí)，在提高了自己專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的同時(shí)，也對(duì)其他專業(yè)知識(shí)、技能部分學(xué)習(xí)，拓展了自己的知識(shí)面，多次實(shí)踐也增加了不少經(jīng)驗(yàn)，對(duì) 自己以后的工作將會(huì)有很大的幫助。此次實(shí)習(xí)，已將過程心得在報(bào)告中寫到，并將自己所學(xué)的知識(shí)要點(diǎn)及時(shí)記錄在學(xué)習(xí)筆 記中，也將是一筆很大的財(cái)富。此次實(shí)習(xí)也順利結(jié)束。感謝學(xué)校為我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。2010 年 11 月 25 日

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第二篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告

淺析建設(shè)工程造價(jià)和法律、法規(guī) 摘要：關(guān)于建設(shè)工程造價(jià)的法律糾紛日益增多，與之相關(guān)的訴訟案件也呈現(xiàn)出連年增長的趨勢(shì)，一方面說明人們法制意識(shí)的增強(qiáng)，另一方面也凸顯了建設(shè)工程造價(jià)的違法操作問題日漸嚴(yán)重。在社會(huì)主義市場(chǎng)法律體系日漸完善的今天，遵守法律、利用法律才是公司獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的保證。在本文中，筆者首先著重分析了建設(shè)工程造價(jià)進(jìn)行司法鑒定過程中的若干法律問題，希望能為有關(guān)工作人員提供有益的借鑒，并進(jìn)行了相關(guān)案例分析，提出關(guān)于完善我國建設(shè)工程造價(jià)管理政策法律體系的若干建議，期望通過健全的法律體制促進(jìn)我國建設(shè)工程的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：建設(shè)工程；工程造價(jià)；法律；法規(guī)；政策 目前的建設(shè)工程領(lǐng)域，多方利益糾結(jié)在一起，內(nèi)部問題較多，導(dǎo)致我國的建設(shè)工程在法律法規(guī)的遵守方面存在著較多的不足。隨著建設(shè)工程領(lǐng)域的開放程度不斷擴(kuò)散，許多素質(zhì)不高、沒有任何資質(zhì)的包工隊(duì)也涌入到其中，擾亂了正常的市場(chǎng)競(jìng)爭秩序，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭也讓許多企業(yè)漠視有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行違規(guī)交易； 同時(shí)，投資主體的多元化、法律環(huán)境的改進(jìn)和完善等因素要求對(duì)建設(shè)工程中的存在的若干違法違規(guī)問題進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督管理和懲處。近年來，工程造價(jià)糾紛案例不斷增加，從糾紛案例發(fā)生性質(zhì)看，其實(shí)大部分是可以避免的，為更好的維護(hù)當(dāng) 事人合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)重視合同簽訂，減少合同糾紛。

一、關(guān)于工程造價(jià)司法鑒定中若干法律問題的探討分析 工程造價(jià)司法鑒定是指依法取得有關(guān)工程造價(jià)司法鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)和 鑒定人受司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)，根據(jù)國家的法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)建設(shè)工程訴訟案件中所涉及的工程造價(jià)資料進(jìn)行分析、研究、鑒別，進(jìn)而計(jì)算和確定某一工程價(jià)值并提供鑒定結(jié)論的活動(dòng)[1]。1.工程造價(jià)司法鑒定的積極作用 第一，借助專業(yè)技術(shù)力量明確建設(shè)工程中的真實(shí)造價(jià)。較強(qiáng)的隱蔽性是建設(shè) 工程的顯著特點(diǎn)之一，需要充分借助于專業(yè)技術(shù)力量明確建設(shè)工程中的真實(shí)質(zhì) 量。在建設(shè)工程的竣工階段或者使用階段，是工程造價(jià)討論的激烈期。但是在以 上兩個(gè)階段，工程已經(jīng)建設(shè)完畢，在施工中經(jīng)常涉及的材料配比問題、質(zhì)量問題 以及施工技術(shù)問題均具有很強(qiáng)的隱蔽性，如果不借助專業(yè)技術(shù)力量，則很強(qiáng)確定 工程的真實(shí)造價(jià)。第二，建設(shè)涉及領(lǐng)域和專業(yè)眾多，需要借助各種專業(yè)知識(shí)。建設(shè)工程的個(gè)性 特點(diǎn)以及其施工復(fù)雜性特點(diǎn)均需要各種專業(yè)知識(shí)的介入。其中，復(fù)雜性特點(diǎn)是導(dǎo) 致各個(gè)利益相關(guān)之間產(chǎn)生分歧的重要原因。另外，拖欠工程款、陰陽合同以及墊資承包等問題也為真實(shí)的工程造價(jià)的確定制造了障礙。因此，對(duì)工程造價(jià)進(jìn)行確 定具有一定的難度，所以要求各個(gè)單位的積極配合。第三，鑒定結(jié)論是建設(shè)工程造價(jià)的重要證據(jù)之一。在民事訴訟等司法程序當(dāng)中，證據(jù)的重要性毋庸置疑。如果主張權(quán)利的一方當(dāng)事人能夠提供可以真實(shí)有效證明工程造價(jià)的文件或者材料，則對(duì)于有效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而言至關(guān)重要。2.工程造價(jià)司法鑒定中的若干法律問題 第一，啟動(dòng)司法鑒定程序主體的確定。一是人民法院依職權(quán)委托鑒定，在殊情況下，建設(shè)工程可能涉及國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益，此時(shí)，如果當(dāng)事人不提出鑒定申請(qǐng)，人民法院就應(yīng)該依職權(quán)啟動(dòng)鑒定程序。二是施工單 位申請(qǐng)鑒定。施工單位向建設(shè)單位追索工程欠款，就賦有向法庭提供證據(jù)證明欠 款事實(shí)的責(zé)任。三是建設(shè)單位申請(qǐng)鑒定[2]。建設(shè)單位出于確定工程價(jià)款、明確雙 方權(quán)利義務(wù)關(guān)系之目的提出了鑒定申請(qǐng)，這時(shí)人民法院亦應(yīng)準(zhǔn)許[3]。第二，工程造價(jià)司法鑒定的有關(guān)依據(jù)。有關(guān)依據(jù)主要包括以下幾點(diǎn)：第一，訴訟狀與答辯狀、證據(jù)材料等卷宗；第二，司法鑒定委托書或司法鑒定委托受理協(xié)議書；第三，訴訟當(dāng)事人雙方簽訂的工程施工合同、補(bǔ)充合同、附屬于合同的招投標(biāo)文件、中標(biāo)通知書；第四，合同約定的主要材料價(jià)格；第五，合同約定的有關(guān)定額、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；第六，工程造價(jià)所依附的工程有關(guān)圖紙、技術(shù)資料；第七，根據(jù)工程具體情況相關(guān)文件及相關(guān)的變更資料等。總之，筆者認(rèn)為，司法鑒定的依據(jù)作為案件的證據(jù)應(yīng)全面符合《民事訴訟法》及《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。第三，程造價(jià)司法鑒定程序與審判程序。一般情況下，司法鑒定機(jī)構(gòu)僅僅負(fù) 責(zé)受委托范圍之間的技術(shù)方面的事項(xiàng)，而對(duì)于不屬于委托范圍之內(nèi)的事項(xiàng)，司法 鑒定結(jié)構(gòu)任何有關(guān)證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性的結(jié)論均不具有法律效力，不能夠作為法 庭證據(jù)。同時(shí)需要注意的是，司法鑒定機(jī)構(gòu)沒有調(diào)查權(quán)，調(diào)查權(quán)屬于法庭所有。但是需要注意以下情況：如果材料當(dāng)中有一些表達(dá)不清、闡述不完整，進(jìn)而影響 到司法鑒定機(jī)構(gòu)了解案情全部真相的進(jìn)展，則應(yīng)該及時(shí)和雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，并要求其澄清疑點(diǎn)。除次之外，鑒定結(jié)論與質(zhì)證不能夠混為一談，兩者不能夠相 互替代。如果當(dāng)事人對(duì)于鑒定結(jié)論有異議，則可以申請(qǐng)重新鑒定。沒有經(jīng)過質(zhì)證 的鑒定結(jié)果不具有法律效力，更不能夠成為法庭證據(jù)。二：案例分析 案例一：不按規(guī)劃法規(guī)擅自施工獲處罰 案情簡介： 1994年9月，原告楊前文依法取得某縣縣城規(guī)劃區(qū)界定范圍內(nèi)的城南小區(qū)建設(shè)用地許可證，有效期一年（1994年9月至1995年9月）。1995年至1996年，原告未申請(qǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，即按照用地許可規(guī)定的紅線建設(shè)完成第一、二、三層建筑物主題工程，后停止施工。1999年10月至2000年3月間續(xù)建完成第四、五、六層建筑物的主題工程，未裝修。2000年3月間，被告某縣建設(shè)局發(fā)現(xiàn)原告未申請(qǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，擅自在規(guī)劃區(qū)界定的城南小區(qū)建設(shè)第六層建筑物，經(jīng)勘察并委托評(píng)估，面積為99平方米，整體造價(jià)29700元。同年4月2日，被告向原告送達(dá)城建監(jiān)察通知書，責(zé)令其停止建設(shè)，并于5月15日組織聽證會(huì)，聽取原告的陳述、申辯。6月27日，被告作出行政處罰決定，認(rèn)定原告楊前文未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證，擅自于2000年2月、3月間，建設(shè)第六層建筑物的行為，違反《中華人民共和國城市規(guī)劃法》（下稱《城市規(guī)劃法》）第三十二條、《福建省實(shí)施<中華人民共和國城市規(guī)劃法>辦法》（下稱《實(shí)施辦法》）的規(guī)定，決定處罰原告楊前文：責(zé)令限期（十日內(nèi)）改正（出具保證書）：并處罰罰款1485元。原告楊前文不服被告所作行政處罰，于2000年7月4日向縣政府申請(qǐng)復(fù)議。9月25日，縣政府作出行政復(fù)議決定，維持行政處罰決定。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告楊前文未申請(qǐng)批準(zhǔn)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，擅自于1999年10月至2000年3月間，在縣城規(guī)劃區(qū)界定范圍內(nèi)的城南小區(qū)建設(shè)第四、五、六層建筑物的行為，其行為本身影響縣城城建規(guī)劃的行政管理。違反《城市規(guī)劃法》第三十二條、《實(shí)施辦法》第四十一條、四十四條的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，足以認(rèn)定。被告縣建設(shè)局根據(jù)《城市規(guī)劃法》第四十條、《實(shí)施辦法》第五十九條的規(guī)定，對(duì)其中的第六層建筑處以5%法定幅度內(nèi)額罰款1485元，使用法律、法規(guī)正確，量罰適當(dāng)、公正，行政執(zhí)法程序合法。遂判決維持被告所作行政處罰決定。宣判后，原告楊前文不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為，根據(jù)《城市規(guī)劃法》第四十條之規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證件進(jìn)行建設(shè)，影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施的，由縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃主管部門責(zé)令限期改正，并處罰款。由此可見，適用本條規(guī)定的上述罰則，必須同時(shí)具備“未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證件”的違法建設(shè)工程規(guī)劃許可制度的行為條件，以及“影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施”的具體的行為后果條件。本案被上訴人縣建設(shè)局雖然提供了充分的證據(jù)證明上訴人楊前文的建設(shè)行為，沒有取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證，但無法提供證明楊前文的建筑行為影響城市規(guī)劃，以及如何影響城市規(guī)劃的相關(guān)證據(jù)。為此，被上訴人適用《城市規(guī)劃法》第四十條以及《實(shí)施辦法》第五十九條的規(guī)定，對(duì)上訴人楊前文作出限期改正，并處罰款1485元的處罰，屬適用法律錯(cuò)誤，該處罰決定依法應(yīng)予撤銷，原判予以維持是錯(cuò)誤的。遂依法判決，撤銷一審行政判決；撤銷縣建設(shè)局行政處罰決定。案例二：張某、王某、李某三被告系個(gè)體建筑工匠，無建筑工程施工資質(zhì)證書。2006年7月11日，三被告與原告丁某口頭協(xié)商，由原告提供圖紙和原材料，被告承建原告的五層臨街住宅樓房，工程造價(jià)45萬元。雙方協(xié)商一致后，被告按期施工。在施工過程中，被告在一層前墻一承重垛上掏腳手架孔時(shí)，致使該承重垛受到強(qiáng)烈震動(dòng)倒塌，造成整座房屋上層嚴(yán)重前傾下沉變形，殃及一層前墻另外兩個(gè)承重垛，造成砌體嚴(yán)重破裂，喪失承載能力，該房屋成為全危房。通過司法技術(shù)鑒定得出如下結(jié)論：被告在操作時(shí)違規(guī)用干磚砌筑，降低了砌體強(qiáng)度標(biāo)號(hào)，造成事故隱患。被告在承重垛上橫向施力打孔是造成事故發(fā)生的主要誘因，該行為振動(dòng)砌體，減小了砌體斷面面積，降低了其承載能力，造成前墻承重垛超過承載極限而受到破壞，致整房塌陷變形而成為全危房，造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元。原告訴至法院，要求被告賠償直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元。法院經(jīng)審理認(rèn)定，本案中的三被告均無建筑工程施工資質(zhì)證書。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》有關(guān)規(guī)定，建筑工程施工資質(zhì)是建筑施工企業(yè)承包工程的必備要件，為法律強(qiáng)行性規(guī)定。因此，法律不允許沒有建筑工程施工資質(zhì)證書者從事建筑工程建設(shè)。而三個(gè)被告在沒有建筑工程施工資質(zhì)證書的情況下，從事建筑活動(dòng)，并與他人訂立合同，構(gòu)成《合同法》規(guī)定的“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”行為，因此，該合同無效。法院最終判定，三被告賠償原告的損失30萬元，且三人承擔(dān)連帶責(zé)任。分析：無效合同是指因嚴(yán)重欠缺合同的合法性，從而自始就確定地、當(dāng)然地絕對(duì)不發(fā)生法律效力的合同。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》（以下簡稱建筑法）第14條和《中華人民共和國合同法》第52條規(guī)定，可以認(rèn)定該合同無效。在本案中，首先，建筑工程施工資質(zhì)證書是國家對(duì)建筑施工管理的一種準(zhǔn)入證件，是每一個(gè)從事建筑工程施工者必須具有的資質(zhì)，目的在于保證施工質(zhì)量。根據(jù)《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，建筑施工資質(zhì)是建筑施工企業(yè)承包工程的必備要件，即沒有這一資質(zhì)證書是不允許從事建筑工程建設(shè)的。那么，本案的三個(gè)被告在都沒有建筑施工資質(zhì)證書的情況下，不顧施工質(zhì)量，違法從事建筑活動(dòng)，屬于“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的情況，因此，原、被告之間的合同自始、當(dāng)然無效。無效合同的法律后果是返還利益，但基于建筑施工合同自身的特殊性，不宜適用相互返還的原則，因此應(yīng)當(dāng)賠償原告丁某的直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元。又因三被告依《中華人民共和國民法通則》87條規(guī)定，都負(fù)有清償全部債務(wù)的責(zé)任，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償30萬元直接損失的連帶責(zé)任。

三、完善我國建設(shè)工程造價(jià)管理政策法律體系的若干建議 1.優(yōu)化和創(chuàng)新立法方式 通過研究發(fā)達(dá)國家的法律法規(guī)體系可以發(fā)現(xiàn)，其在立法方式上多是采用由上 及下的方式。在市場(chǎng)運(yùn)行和行業(yè)的管理活動(dòng)出現(xiàn)與法律相關(guān)的問題時(shí)，立法機(jī)構(gòu) 上要研究法理方面的問題，將問題的偶然性與必然性相結(jié)合，制定高級(jí)別的法律 條款指導(dǎo)低級(jí)別規(guī)定的頒布。2.重視層次性立法。法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章具有不同的約束力和適用范圍。從制定它的權(quán)力 部門來看，法律為全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定，行政法規(guī)為國務(wù)院制定，而部門規(guī)章為有關(guān)的職能部門制定，由此可見，它們之間的關(guān)系為從高層至 底層的關(guān)系。高層法律文件（例如法律文件）具有最強(qiáng)的穩(wěn)定性，中層法律文件（例如行政法規(guī)）的穩(wěn)定性其次，底層法律文件（例如部門規(guī)章）的穩(wěn)定性最低。但是底層法律文件具有更好的靈活性和對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的適應(yīng)性。因此，在立法的過 程，應(yīng)該高度重視立法的層次性，讓不同層次的法律法規(guī)能夠相互補(bǔ)充，進(jìn)而提 高法律文件的適用性。3.重視法律法規(guī)的補(bǔ)缺 政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各級(jí)法律法規(guī)的研究工作。針對(duì)目前我國行政法規(guī)層面的文件較少，部門規(guī)章層面文件凌亂冗雜的局面，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)不同層面法律法規(guī)的研究，改變目前我國法律少、行政法規(guī)缺乏及部門規(guī)章亂而多的局面，組織相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)深入問題出現(xiàn)的第一線，剖析問題背后的法律淵源，補(bǔ)充法律、行政法規(guī)層面的相關(guān)規(guī)定。4.注重部門法之間的相互協(xié)調(diào) 我們的部門規(guī)章不僅非常多，而且相當(dāng)雜，在適用的過程中常常出現(xiàn)“打架” 的問題，因此，在立法時(shí)，不同職能部門之間已經(jīng)充分的溝通和協(xié)調(diào)，將不同法規(guī)、規(guī)范之間的沖突性降到最低。例如，目前，國家部門聯(lián)合出臺(tái)法律文件，起到了很好的示范作用，有利于保證法律規(guī)章之間的一致性。由此可見，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，對(duì)于各個(gè)建設(shè)市場(chǎng)的責(zé)任主體，法律是明確其權(quán)利義務(wù)關(guān)系、維護(hù)工程建設(shè)各方合法權(quán)益的有力保障，應(yīng)讓他們按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，以法律法規(guī)為依據(jù)去保障并管理建設(shè)工程項(xiàng)目的工程造價(jià)。針對(duì)當(dāng)前我國建設(shè)工程造價(jià)管理存在的政策法律體系不完善的現(xiàn)狀，從法律法規(guī)、政府監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會(huì)三個(gè)方面探討，完善我國建設(shè)工程造價(jià)管理政策法律體系會(huì)有所幫助。參考文獻(xiàn)： [1]鄭白詠.完善我國建設(shè)工程造價(jià)管理的政策法律體系[J].科技信息(科學(xué)教研)，2008，(13)：125-126.[2]祁萬軍.淺談工程造價(jià)在工程管理中的作用及編制方法[J].山西科技，2003，(03： 205-206.[3]李伯和.淺談建設(shè)單位控制工程造價(jià)的幾個(gè)環(huán)節(jié)[J].科協(xié)論壇(下半月)，2008，(04)：228-229.

第三篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告

興隆大家庭招聘制度探析

年 級(jí)：

專 業(yè)：

學(xué)生姓名：

學(xué) 號(hào)：

指導(dǎo)教師：

遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告

[摘要] 市場(chǎng)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各個(gè)階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，招聘工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在過去的二十多年里,中國企業(yè)管理人力資源的方式發(fā)生了巨大變化。但是到目前為止,許多企業(yè)在招聘選拔員工的流程中,也還面臨著許多的問題。

本報(bào)告依托本人所在的實(shí)習(xí)單位興隆大家庭人員招聘制度進(jìn)行分析，根據(jù)本人的實(shí)習(xí)內(nèi)容設(shè)計(jì)而成。首先對(duì)所在實(shí)習(xí)單位進(jìn)行了概況介紹，包括公司簡介及企業(yè)文化，接下來對(duì)本人的實(shí)習(xí)崗位人事專員一職進(jìn)行了詳細(xì)介紹，然后本人論述出該實(shí)習(xí)單位我所感興趣的人員招聘管理制度，并對(duì)該人力資源管理制度進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際對(duì)該實(shí)習(xí)單位人員招聘制度中存在的問題進(jìn)行研究，從而提出解決辦法。

[關(guān)鍵詞]：招聘制度

績效標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

招聘渠道

遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告

目錄

一、興隆大家庭概況....................................................................................................3

（一）公司簡介............................................................................................................3

（二）核心價(jià)值觀........................................................................................................3

二、所在職位簡介........................................................................................................3

（一）人事專員的崗位職責(zé)........................................................................................3

（二）工作績效標(biāo)準(zhǔn)....................................................................................................4

三、興隆大家庭的招聘制度........................................................................................4

（一）目的....................................................................................................................4

（二）錄用原則............................................................................................................4

（三）招聘條件............................................................................................................4（四)招聘方式..............................................................................................................5

（五）招聘程序及相關(guān)事項(xiàng)........................................................................................5

四、興隆大家庭招聘中存在的問題............................................................................6

（一）對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)不清晰，招聘計(jì)劃不完善....................................................6

（二）招聘渠道選擇不當(dāng)，簡歷篩選困難................................................................6

（三）招聘人員非專業(yè)化，面試問題非結(jié)構(gòu)化........................................................7

五、對(duì)興隆大家庭招聘中的問題的建議....................................................................7

（一）進(jìn)行工作分析，完善招聘計(jì)劃........................................................................7

（二）選擇適當(dāng)可行的招聘渠道................................................................................8

（三）選擇合適的招聘隊(duì)伍........................................................................................8

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興隆大家庭招聘制度探析

一、興隆大家庭概況

（一）公司簡介

遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)是遼寧省最大的民營商業(yè)集團(tuán)，由董事長李維龍先生在1993年創(chuàng)建于遼寧盤錦。遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)是遼寧省最大的民營商業(yè)集團(tuán)，以零售業(yè)為經(jīng)營主業(yè)，以服務(wù)于商業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)為輔業(yè)，主營業(yè)態(tài)為購物中心和百貨店。

遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1993年，其母體企業(yè)盤錦興隆大廈1993年12月28日經(jīng)過76天的籌建就順利開業(yè)。1997年，開始向外埠發(fā)展，大石橋興隆商城、營口興隆購物廣場(chǎng)等相繼開業(yè)。2001年遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)進(jìn)軍沈陽，收購原東亞廣場(chǎng)，組建“沈陽興隆大家庭”。目前，已在遼寧省14個(gè)城市擁有23家大型商場(chǎng)、9家生活超市和7家其它產(chǎn)業(yè)公司，商場(chǎng)面積90余萬平方米，員工總數(shù)5萬余人。集團(tuán)還在沈陽、鞍山、鐵嶺、黑龍江青岡、錦州等城市有10余家待開業(yè)和在建商場(chǎng)。

經(jīng)過18年的發(fā)展，遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)已日臻成熟，并受到社會(huì)各界的關(guān)注和支持。遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)在“中國零售企業(yè)（集團(tuán)）”中，排名

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5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔，三個(gè)月考核一次，每月考核表主動(dòng)提出；

6、員工暫住證、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

7、負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供；

8、負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊(cè)管理，訂單紙列冊(cè)管理；

9、承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)；

10、各類通知的發(fā)布；

（二）工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；

2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果；

3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料；

4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔；

6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動(dòng)且積極向上。

三、興隆大家庭的招聘制度

（一）目的

1、明確招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)的審批權(quán)限；

2、健全招聘管理制度，使招聘工作運(yùn)行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學(xué)化；

3、將最適當(dāng)?shù)娜诉x置于最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬?/p>

（二）錄用原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、因崗選人，避免因人設(shè)崗；

3、公開招聘、公開競(jìng)爭原則；

4、擇優(yōu)錄取原則；

5、回避原則：

（1）親戚、朋友不得在同一部門，絕對(duì)禁止直系親屬關(guān)系；

（2）各部門人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)觀、親朋之別、裙帶關(guān)系等；

（三）招聘條件

1、基本招聘條件：

身體健康、思想作風(fēng)正派、無犯罪史，滿足所聘職位的技術(shù)、素質(zhì)需求。

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2、具有下列情形之一者，不得錄用：（1）年齡未滿十八周歲者；

（2）體檢不合格，難以勝任本職工作者；

（3）偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷證明等背景資料者；（4）被剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；（5）通緝?cè)诎福形闯蜂N者；（6）犯有刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（7）吸食毒品及品行不良者；

（8）其他違反公司用人制度及國家公司法規(guī)定者；

（9）對(duì)于已被公司開除或未按要求辦理手續(xù)而自動(dòng)離職者，公司一律不予考慮重新應(yīng)聘，特殊情況必須經(jīng)經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)。

（四)招聘方式

1、公司內(nèi)部調(diào)整調(diào)動(dòng)，引入公司內(nèi)部競(jìng)爭機(jī)制；

2、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)或委托招聘；

3、新聞媒介（廣播、電視、報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等）或同行推薦、介紹；

4、公司內(nèi)部員工推薦；

（五）招聘程序及相關(guān)事項(xiàng)

辦公室是人員招聘的歸口管理部門，所有員工都必須經(jīng)過辦公室資格審查、登記備案和能力測(cè)評(píng)。

1、說明事項(xiàng)：

（1）辦公室根據(jù)部門人力需求申請(qǐng)表擬定招聘計(jì)劃。包括：擬招募職位名稱及名額、所需資格條件、職位預(yù)算薪金及到崗日期、擬招聘方式、資料審核方式及截止時(shí)間、面試場(chǎng)地安排及時(shí)間、工作能力測(cè)試等；

（2）試用期員工試用期限為一個(gè)月，特殊情況可免試用期（工作能力達(dá)到正式員工要求、經(jīng)理特批）；

（3）試用期員工必須呈交以下材料

①由公司辦公室或公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格； ②學(xué)歷、職稱、操作證等證明； ③個(gè)人簡歷；

④近期免冠一寸照片2張； ⑤身份證復(fù)印件； ⑥體檢表；

⑦員工引薦保證書（視需要而定）；

（4）試用人員經(jīng)試用考核合格后予以正式錄用。試用不合格者由單位退回辦

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公室重新安排工作、延長其試用期或不予聘用。

（5）各部門有人員增補(bǔ)需求時(shí)，應(yīng)提前填制《人員需求計(jì)劃申請(qǐng)表》，專業(yè)技術(shù)人員需求計(jì)劃需提前20天，同時(shí)需附上該崗位的工作職責(zé)；人員需求計(jì)劃需提前15天申請(qǐng)。各部門將部門主管簽批后的申請(qǐng)表交公司辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室開始進(jìn)行人員招聘，啟動(dòng)招聘程序。

四、興隆大家庭招聘中存在的問題

（一）對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)不清晰，招聘計(jì)劃不完善

企業(yè)的招聘要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，并隨著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而變化。企業(yè)人員對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)不清晰與招聘計(jì)劃不完善是我國大部分企業(yè)的一個(gè)通病，尤其是在我國的企業(yè)中更為常見。當(dāng)前，在我國很多的企業(yè)中沒有明確的工作分析報(bào)告，對(duì)崗位性質(zhì)的調(diào)查和說明更是空缺，招聘人員對(duì)招聘崗位認(rèn)識(shí)不清晰，不能更好地招聘到所需要的人才。還有一些企業(yè)的職位說明書每年都一樣。他們的人事管理人員經(jīng)常利用過去的職位說明書來協(xié)助招聘工作并以此堤出對(duì)招聘人才的要求，這樣往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。比如，某項(xiàng)工作幾年前并不需要從事這項(xiàng)工作的員工具備電腦操作能力，但如今這項(xiàng)工作實(shí)行了計(jì)算機(jī)化操作管理，那么于招聘人才的時(shí)候，這項(xiàng)工作的條件就應(yīng)該添加申請(qǐng)人具備計(jì)算機(jī)操作能力的要求。并且，企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展的需要，組織結(jié)構(gòu)也做出相應(yīng)的變化和調(diào)整，相應(yīng)的崗位性質(zhì)也會(huì)發(fā)生變化。在缺乏科學(xué)的崗位分析和職位說明書的情況下，招聘人員難免也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的錯(cuò)誤，堤出僵化和不切實(shí)際的工作要求。一些招聘人員設(shè)計(jì)出最理想的工作條件要求，但卻很少能夠在公開招聘過程中找到滿足這些理想條件的求職者。還有些招聘人員嚴(yán)格、僵化地按照所設(shè)定的招聘要求來挑選人才，這樣無形中就會(huì)因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的理由而拒絕企業(yè)所需要的人才。

招聘計(jì)劃不完善，企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)只僅僅考慮到人員的需求和供應(yīng)之間的關(guān)系，通過二者之間的比較，供大于求就裁員，反之企業(yè)就奔波于人才市場(chǎng)。僅考慮供給與需求之間的關(guān)系，再來制定的企業(yè)招聘計(jì)劃勢(shì)必不夠完善。

（二）招聘渠道選擇不當(dāng)，簡歷篩選困難

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點(diǎn)之一，但企業(yè)招聘渠道的選擇存在諸多問題繼而造成招聘的失敗。招聘渠道選擇不好，招聘廣告發(fā)布后，天天收到大量的個(gè)人簡歷，但真正有相應(yīng)質(zhì)量的不隊(duì)矗如：A公司某地項(xiàng)目需要在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T時(shí)，有人堤出有一個(gè)當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站，四周企業(yè)大部分在上面打廣告，費(fèi)用也不高，由于對(duì)當(dāng)?shù)卣衅甘袌?chǎng)不甚了解，總部的人力資源部同意當(dāng)?shù)匕螅肜迷摼W(wǎng)站發(fā)布招聘信息，做一個(gè)嘗試，廣告發(fā)布后，雖然每天都收到上百封的簡歷，篩過之后，勉強(qiáng)及格的不足6個(gè)，面試之后基本就挑不出合適的人來。

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招聘渠道多種多樣，企業(yè)選擇余地很大，但一些企業(yè)的招聘人員盲目地追隨大流，投入多成本于各種招聘手段中。比如，招聘企業(yè)的高層管理人員，該企業(yè)卻利用人才交流市場(chǎng)和人才招聘會(huì)這兩種招聘手段，結(jié)果是他的收效非常小。同時(shí)，在招聘工作中，許多招聘人員也不能打開思維，沒能有效廣泛利用各種社會(huì)資源，經(jīng)常采取僵化的固定模式來招聘人才。

此外，傳統(tǒng)的招聘渠道招聘的效果越來越差，完全被動(dòng)的等待求職者投遞簡歷實(shí)在無法滿足企業(yè)的用人需求。而且傳統(tǒng)渠道只能基本解決普通職位的需求對(duì)于較高級(jí)的管理或中高級(jí)的技術(shù)類崗位卻效果不佳，導(dǎo)致招聘兩極分化，最終難以達(dá)成公司招聘目標(biāo)。

（三）招聘人員非專業(yè)化，面試問題非結(jié)構(gòu)化

企業(yè)在實(shí)施招聘的過程中，應(yīng)聘者是與企業(yè)的招聘人員直接接觸而不是與企業(yè)接觸。在其對(duì)企業(yè)了解較少的時(shí)候，應(yīng)聘者會(huì)根據(jù)企業(yè)招聘人員在招聘工作中的表現(xiàn)、印象素質(zhì)作為依據(jù)來判斷企業(yè)的一些情況，評(píng)價(jià)企業(yè)組織的管理效率，推論該企業(yè)的形象，進(jìn)而決定是否選擇它，如果招聘人員在工作中表現(xiàn)不好，那么就會(huì)影響到招聘工作的質(zhì)量。但是大多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)。有的企業(yè)招聘人員的著裝及說話方面給應(yīng)聘者留下不好的印象體現(xiàn)出了自身素質(zhì)不高的問題 同時(shí)他們對(duì)招聘的詳細(xì)崗位的責(zé)任缺乏充分的理解 對(duì)招聘崗位的具體職責(zé)不能準(zhǔn)確地表沭 也缺乏必要的招聘常識(shí)與甄選評(píng)價(jià)技術(shù) 影響了企業(yè)的形象及招聘效果。

面試是企業(yè)招聘工作中所有招聘工具當(dāng)中效率最高、使用最頻繁同時(shí)也是誤區(qū)最多的一個(gè)環(huán)節(jié)。在招聘的面試過程中，面試的方法有許多，如情景模仿、行為面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、壓力面試等。鑒于面試方法的眾多，企業(yè)在面試的過程中結(jié)合崗位本身采取適當(dāng)?shù)姆椒ā５且恍┢髽I(yè)卻濫用面試方法。在實(shí)際招聘時(shí) 大多數(shù)企業(yè)把面談法作為唯一的人才測(cè)評(píng)方法，僅憑印象給應(yīng)聘者打分，這樣容易產(chǎn)生片面的評(píng)價(jià)，對(duì)應(yīng)聘者本身不公平，最重要的是影響了招聘效果在招聘的面試環(huán)節(jié)中，面試的內(nèi)容不明確，面試非結(jié)構(gòu)化。企業(yè)招聘面試時(shí) 面試官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行堤問時(shí)往往出現(xiàn)重復(fù)堤問、遺漏重要信息、堤出無關(guān)問題等問題。

五、對(duì)興隆大家庭招聘中的問題的建議

（一）進(jìn)行工作分析，完善招聘計(jì)劃

工作分析（又稱職位分析）就是確定組織中職位的職責(zé)以及這些職位任職特征的程序。堤供用于編寫職位說明書和任職資格說明書，以及雇用什么樣的人來承擔(dān)該職位的信息。一套科學(xué)適用的工作分析程序可以有效地指導(dǎo)企業(yè)的工作分析活動(dòng)使企業(yè)避免走彎路，大大節(jié)省操作成本。企業(yè)在對(duì)其崗位進(jìn)行工作分析一般有以下六個(gè)環(huán)節(jié)。

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1、明確工作分析的目的并預(yù)備工作分析的前堤條件。企業(yè)根據(jù)工作分析的目的，結(jié)合本企業(yè)具體崗位的實(shí)際情況，選取最適合的工作分析系統(tǒng)。

2、確定并培訓(xùn)工作分析小組。

3、收集并分析工作信息。

4、制定工作說明書。工作說明書是工作分析的最終結(jié)果，它包含了工作分析所取得的所有信息并把它們以標(biāo)準(zhǔn)化的形式編制成文。一份完整的工作說明書包括工作描沭、任職資格要求、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)酬因素、工作族等。

5、工作分析結(jié)果的應(yīng)用。工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)在工作說明書上，而工作說明書一般具體應(yīng)用于人力資源管理的工作設(shè)計(jì)與再設(shè)計(jì)、招聘與錄用、員工培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)等活動(dòng)中。

企業(yè)應(yīng)在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上建立企業(yè)的招聘計(jì)劃。一個(gè)完善的企業(yè)招聘計(jì)劃包括：人員需求清單；招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道；招聘小組人選；招聘工作方案及時(shí)間安排；招聘的截止日期；費(fèi)用預(yù)算；招聘廣告樣稿等方面的內(nèi)容。

（二）選擇適當(dāng)可行的招聘渠道

任何一個(gè)確定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的選擇都是最重要的組成部分。沒有絕對(duì)好的渠道也沒有絕對(duì)不好的渠道，關(guān)鍵要看吁么利用，何時(shí)利用。如何來選擇一個(gè)好的招聘渠道一直是困擾人事經(jīng)理的問題之一。一個(gè)好的招聘渠道應(yīng)該具備以下特征：

1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求。

2、招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。

3、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。通常的招聘渠道主要有公司內(nèi)部招聘、報(bào)紙招聘廣告、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、獵頭公司（人才中介機(jī)構(gòu)）、校園招聘、熟人推介等。正確的處理順序應(yīng)是先內(nèi)部后外部，如果公司內(nèi)部人員對(duì)該崗位有愛好也有能力做好，而且可以通過招聘填補(bǔ)調(diào)整后的空崗來保證公司業(yè)務(wù)不受影響的話，就完全可以內(nèi)部招聘實(shí)現(xiàn)，輪崗本身也是一種激勵(lì)，有利于人員成長。

外部的渠道根據(jù)所招聘的崗位要求不同需要相應(yīng)調(diào)整，比如公司在招錄高管時(shí)，通常會(huì)通過獵頭來完成，中層及以下職位會(huì)選擇報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)的渠道發(fā)布招聘信息。在報(bào)紙發(fā)行比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，多選用報(bào)紙媒體發(fā)布，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的城市，常選用網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘信息。當(dāng)然，選擇哪份報(bào)紙或是采用哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)，都需要事先做好調(diào)查，以便有的放矢。

（三）選擇合適的招聘隊(duì)伍

招聘隊(duì)伍是企業(yè)的一面廣告 代表著企業(yè)的形象。同時(shí)其個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、能力層次往往影響到優(yōu)秀人員應(yīng)聘該企業(yè)的決心 決定著招聘質(zhì)量。招聘人

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員需要誠懇、熱情、友好而富有同情心 同時(shí)需要對(duì)本企業(yè)很熟悉 言行舉止要能代表、企業(yè)的形象。所以企業(yè)在安排招聘工作時(shí) 應(yīng)針對(duì)應(yīng)聘人員的心理特點(diǎn) 通盤考慮招聘工作人員的個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養(yǎng)、知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和年齡層次 使其合理搭配 形成理想的層次分布 全面堤高人事人員的綜合素質(zhì)增加對(duì)應(yīng)聘人員的吸引力。另外 合適的招聘工作人員不是天生的 企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行全面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容有: 儀表、堤問方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等。同時(shí)對(duì)招聘人員的組織方式有3 種: 一是集中式 即專門的招聘部門(如人力資源部的招聘組);即各部門自己的招聘人員;三是聯(lián)合方式。

二是分散式

第四篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告格式

封面

目錄

內(nèi)容提要

關(guān)鍵詞

正文

一、明確設(shè)計(jì)(作品)選題及構(gòu)思

以自己所學(xué)專業(yè)為主要方向，進(jìn)行自擬命題或者以實(shí)際的項(xiàng)目為題，概括設(shè)計(jì)(作品)的主要內(nèi)容和性質(zhì)。

二、背景資料和考察調(diào)研

根據(jù)選題進(jìn)行背景資料收集和實(shí)地考察調(diào)研，為設(shè)計(jì)(作品)做好充分的準(zhǔn)備。

三、設(shè)計(jì)(作品)目標(biāo)及可行性分析

1、分析與定位

根據(jù)背景及調(diào)研資料的分析，保留有價(jià)值的素材，結(jié)合專業(yè)理論中的定位原則，并根據(jù)自身設(shè)計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行定位，可包含多個(gè)方面，如行業(yè)定位、消費(fèi)者定位、市場(chǎng)定位、設(shè)計(jì)風(fēng)格定位等

2、設(shè)計(jì)目標(biāo)：

總體目標(biāo)：構(gòu)想最后所要達(dá)到的目標(biāo)及效果

階段目標(biāo)：根據(jù)進(jìn)度安排確定階段目標(biāo)，一步步實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)

四、設(shè)計(jì)(作品)實(shí)踐討論：

1、草圖階段

2、方案篩選

3、方案調(diào)整

4、方案深化

5、方案完成及設(shè)計(jì)（作品）實(shí)物制作

6、經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況。

五、總結(jié)

整個(gè)設(shè)計(jì)的效果自評(píng)，實(shí)際應(yīng)用情況的總結(jié)，畢業(yè)考察、畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中存在的問題和感受等等。

六、參考資料及引用文字

注:

(1).調(diào)查報(bào)告等內(nèi)容作為附件放在設(shè)計(jì)報(bào)告后面

(2).引用圖書部分，注明書名、作者、出版社、時(shí)間

引用期刊部分，注明書名、期號(hào)、作者、頁碼

引用網(wǎng)上文章部分，注明原始網(wǎng)址

(3)畢業(yè)答辯做成ppt幻燈演示格式

第五篇：畢業(yè)設(shè)計(jì)中期報(bào)告

畢業(yè)設(shè)計(jì)中期報(bào)告

我的畢業(yè)設(shè)計(jì)的選題是：為河南錦鵬投資集團(tuán)有限公司做整套的VI設(shè)計(jì)，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要?jiǎng)?chuàng)新，需要有新的東西植入到公司的文化當(dāng)中去。此次設(shè)計(jì)目的就是希望能夠把VI的理念植入到公司，讓公司的VI流程更加的模范化，標(biāo)準(zhǔn)化，秩序化。目前了解到此公司還未創(chuàng)造出適合的VI設(shè)計(jì)，希望這次的設(shè)計(jì)能夠根據(jù)公司的具體情況，做出符合此公司的整體形象標(biāo)識(shí)以及一系列形象的設(shè)計(jì)。

我回到家工作整整有一個(gè)月了，由于我的適應(yīng)能力比較強(qiáng)，很快便融入了這家公司。剛回來的時(shí)候，生活安排的很忙碌，也很充實(shí)。白天工作，晚上回家做專題設(shè)計(jì)。先是為錦鵬投資集團(tuán)有限公司構(gòu)思了四個(gè)標(biāo)志方案。后來由于集團(tuán)公司下屬的酒店在12月20號(hào)開業(yè)，這件事情成為近來公司工作的重心，常常加班到很晚才回家，于是，我的專題設(shè)計(jì)出現(xiàn)了滯后現(xiàn)象。但我相信，我會(huì)趕上來。

以下是我為錦鵬投資做的四個(gè)標(biāo)志的方案：第一個(gè)標(biāo)志是一個(gè)抽象的“中華”的“中”，在形象上比較接近錦鵬中的漢語拼音的“P”，代表著錦鵬集團(tuán)屹立于中華之林的氣勢(shì)和豪邁。第二個(gè)標(biāo)志在形象上更像一個(gè)獎(jiǎng)杯，結(jié)合“錦鵬”的漢語拼音“jin peng”的首字母“JP”，將其變形，但整個(gè)標(biāo)志又能夠達(dá)到平衡的狀態(tài)，標(biāo)志含義代表著錦鵬集團(tuán)的卓越。第三個(gè)標(biāo)志將“JP”意象化，有穿插，有聯(lián)接，代表著錦鵬集團(tuán)的團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。第四個(gè)標(biāo)志將“JP”結(jié)合起來，設(shè)計(jì)成一個(gè)帆船的形象，代表著錦鵬集團(tuán)在商業(yè)的大潮中能夠乘風(fēng)破浪，駛向更美好的明天。打算做第五個(gè)標(biāo)志的時(shí)候，我向王麗老師咨詢了一下，老師建議我用“錦”字設(shè)想，剛好在這個(gè)時(shí)間，公司事務(wù)繁多，未能完成這個(gè)標(biāo)志的設(shè)計(jì)。我打算從各五個(gè)標(biāo)志當(dāng)中挑選一個(gè)最合適的。

標(biāo)志是一種記號(hào)，它以各種精煉的形象表現(xiàn)一定的含義，傳達(dá)明確的信息，有助于克服語言和文字上的阻礙及表述的困難。由于它是非語言性的圖形符號(hào)，有利于傳播和記憶，能起到語言和文字難以完成的作用，所以，標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)志設(shè)計(jì)是一切變化的基礎(chǔ)，是VI的核心之核心，所以，在標(biāo)志設(shè)計(jì)上，我愿意多下點(diǎn)功夫，好好研究。

我的畢業(yè)設(shè)計(jì)的最終計(jì)劃成果是：形成一套有規(guī)范的VI設(shè)計(jì)手冊(cè)。如果條件允許，希望有計(jì)劃的，嘗試性的將設(shè)計(jì)出的VI導(dǎo)入公司內(nèi)部。比照一下我的預(yù)期成果，我清楚的意識(shí)到我的進(jìn)度還很慢，我會(huì)慢慢趕上，成功的完成我的專題設(shè)計(jì)，為我的大學(xué)生生活畫上一個(gè)完滿的句號(hào)。

錦鵬投資集團(tuán)是一個(gè)存在的實(shí)體，企業(yè)也處于發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部還未出現(xiàn)規(guī)范化的VI，在此條件和基礎(chǔ)上，希望能夠充分發(fā)揮個(gè)人的空間。公司會(huì)提供必要的信息和條件，積極配合此次的設(shè)計(jì)。我的設(shè)計(jì)風(fēng)格遵循我內(nèi)心對(duì)涉及的直覺，并且及時(shí)把握這種直覺，把它轉(zhuǎn)化為不同形象表現(xiàn)出來。在這里我非常感謝錦鵬公司為我提供的這個(gè)平臺(tái)。