第一篇：工作服及胸卡管理制度

工作服及胸卡管理制度

總則：為樹(shù)立企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)管理，加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全性，特制定本制度。

第一章 工作服及胸卡的發(fā)放

1． 每位員工發(fā)放工作服為冬、夏季各兩套,以便員工換洗。車間員工由公司統(tǒng)一發(fā)放安全

帽等勞保用品。

2． 胸卡由公司統(tǒng)一定制發(fā)放。

3． 發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工

作服需交納押金，領(lǐng)用時(shí)時(shí)以押金收據(jù)為依據(jù)，同時(shí)領(lǐng)用胸卡。

4． 員工因個(gè)人原因丟失或污損工作服及胸卡，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變

動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服及胸卡，確定無(wú)人為損壞，公司退還押金。

第二章 工作服的著裝及胸卡佩帶

1． 員工上崗一律穿著工作服并佩帶胸卡，車間工作人員還需穿戴勞保用品。未著工作服

及胸牌者將作違紀(jì)處理，未穿戴勞保護(hù)具將被視為生產(chǎn)事故。

2． 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

3． 工作服僅限于工作期間穿著。

4． 工作服裝及胸卡樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

第三章 工作服換季

1．冬、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由辦公室視天氣情況另行通知。

第四章 工作服使用年限及折舊

1．按公司規(guī)定工作服的使用年限設(shè)定為三年，從員工領(lǐng)用之日起計(jì)算。折舊辦法如下（１）員工使用工作服一年內(nèi)離職的，退還工作服或以70%折歸個(gè)人。（２）員工使用工作服二年內(nèi)離職的，退還工作服或以按40%折歸個(gè)人。（３）員工使用工作服三年內(nèi)離職的，工作服折歸個(gè)人。

（４）如因個(gè)人原因保管不善而造成使用年限提前應(yīng)視情節(jié)予以賠償。

2． 員工換崗時(shí)需及時(shí)更換胸卡，離職后一律交還胸卡。

3．辭職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費(fèi)15元。

第五章 日常管理和監(jiān)督、檢查。

1．公司辦公室負(fù)責(zé)員工工作服的發(fā)放、監(jiān)督和檢查。

2．各部門(mén)主管配合進(jìn)行日常管理，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作服及胸卡佩帶情況。

辦公室

2007年10月31日

第二篇：?jiǎn)T工胸卡管理制度

人力資源部

員工胸卡管理制度

為進(jìn)一步樹(shù)立公司的良好形象，提高員工榮譽(yù)感，特制定本管理規(guī)定。

1、胸卡的發(fā)放、變更、收回等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)；

2、胸卡是員工部門(mén)、職位的標(biāo)識(shí)，員工級(jí)別以胸卡顏色區(qū)分，經(jīng)理級(jí)別佩

戴紅色胸卡，主管、員工級(jí)別佩戴藍(lán)色胸卡；

3、員工部門(mén)、職位如有變動(dòng)，憑員工崗位異動(dòng)單，由人力資源部配發(fā)新的胸卡；

4、員工胸卡若丟失或磨損，應(yīng)由員工本人到人力資源部補(bǔ)辦；

5、員工胸卡只限本人佩帶，不得轉(zhuǎn)借給他人，或佩戴他人胸卡，發(fā)現(xiàn)一次

罰款20元，若因胸卡轉(zhuǎn)借他人給公司造成損失或敗壞公司聲譽(yù)者，將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理；

6、新入職員工見(jiàn)習(xí)期間，不佩戴胸卡，見(jiàn)習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)入試用期后必須佩戴由

人力資源部統(tǒng)一配發(fā)的胸卡；

7、員工離職時(shí)應(yīng)將胸卡同員工手冊(cè)、離職單一起交回人力資源部，胸卡未

交回者，罰款30元；員工手冊(cè)未交回者，罰款30元；

8、上班時(shí)間未及時(shí)佩戴胸卡者，發(fā)現(xiàn)一次，處罰20元。

第三篇：工作服管理制度

工作服管理制度

為了樹(shù)立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

一、工作服的發(fā)放：

A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

B、建立管理臺(tái)帳,實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門(mén)、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。

C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申zdcp868請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)。

二、工作服著裝規(guī)定：

A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

D、工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待。具體規(guī)定如下：

（１）外裝：公司經(jīng)理、部門(mén)主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換；安保半 月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。（２）襯衫：夏季三天一換,冬季一周一換。（３）春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。

三、工作服換季：

春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。

第四篇：工作服管理制度

工作服管理制度

一、目的

為統(tǒng)一公司整體著裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。

二、管理職責(zé)

（一）行政部門(mén)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)工作服類別、款式申請(qǐng)的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對(duì)各部門(mén)的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)財(cái)務(wù)。行政部門(mén)對(duì)公司各部門(mén)人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核；

（三）倉(cāng)庫(kù)保管負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對(duì)，將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)行政部門(mén)；負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存；

（四）各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。由倉(cāng)管統(tǒng)一發(fā)放。

三、工作服類別

（一）車間工服包括成套短袖（夏裝）、成套長(zhǎng)袖（冬裝）；水鞋。

（一）車間工服類

1、生產(chǎn)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)，銷售部售后服務(wù)人員（副主管級(jí)以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；水鞋每年二雙。

2、公司副主管級(jí)以上人員及各部門(mén)的科室員工，每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套；

（一）服裝到位驗(yàn)收合格后，由行政部門(mén)發(fā)送給倉(cāng)庫(kù)；

（二）倉(cāng)庫(kù)在接到通知后，根據(jù)主管部門(mén)要求，通知各單位前來(lái)領(lǐng)取，按照統(tǒng)計(jì)表單均衡發(fā)放；

（三）各部門(mén)接到領(lǐng)取通知時(shí)，以上報(bào)數(shù)量（名單）為準(zhǔn)，填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用；

（四）新入職員工（包括臨時(shí)工）依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用；

（五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用回收工作服；無(wú)庫(kù)存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服；

（六）離職人員退回的工作服及水鞋，由倉(cāng)庫(kù)工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知行政部，由行政部定期安排清洗干凈后返回倉(cāng)庫(kù)，如實(shí)入帳；

（七）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門(mén)提起工作聯(lián)系單，行政部門(mén)同意，至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。

五、著裝要求及日常管理

（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；

（二）未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門(mén)科室人員一律著成套車間工服；

（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；

（四）員工進(jìn)入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)不得穿著工服；

（五）行政部門(mén)部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)；

（六）員工在更換領(lǐng)用新工作服時(shí)候，把舊工作服“以舊換新”上交公司，倉(cāng)庫(kù)人員及時(shí)做好記錄。

六、費(fèi)用

（一）超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按每套100元在當(dāng)月工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到半年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。水鞋再領(lǐng)用的按照每雙50元在當(dāng)月工資中扣除。

（二）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款。

七、其他

（一）員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門(mén)及個(gè)人考核內(nèi)容；

（二）離職人員工作服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉(cāng)庫(kù)，不上交工作服、水鞋人員，一律按每套200元，水鞋每雙50元扣款；

（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者扣200元每套；

（四）如發(fā)現(xiàn)有偷盜其他員工工作服行為，一律按每人500元/次罰款。

附則：

（一）本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。

（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

2016年06月23日

第五篇：工作服管理制度

*********股份有限公司

工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收。人力資源部及計(jì)劃物流部倉(cāng)庫(kù)保管員負(fù)責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案，安全管理部負(fù)責(zé)檢查考核等工作。

第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

第二條、工作時(shí)間著裝及面貌要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作服應(yīng)及時(shí)換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個(gè)人申請(qǐng)更換。

3、市場(chǎng)采購(gòu)員負(fù)責(zé)工作服訂購(gòu)時(shí)，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由人力資源部及倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫(kù)登記保管。

4、人力資源部依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。

第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗(yàn)員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時(shí)間超過(guò)一年的，由所在部門(mén)主管向人力資源部申請(qǐng)，根據(jù)季節(jié)申請(qǐng)夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉(cāng)庫(kù)下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉(cāng)庫(kù)接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。

4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo),入職一周后由所在部門(mén)主管向公司申請(qǐng)工作服.申請(qǐng)流程（新員工所在部門(mén)主管向人力資源部申請(qǐng)工作服，人力資源部向倉(cāng)庫(kù)下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的工作服實(shí)行免費(fèi)使用。

2、員工6個(gè)月以內(nèi)（包括6個(gè)月）自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；6-12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，超過(guò)兩年自動(dòng)離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無(wú)法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費(fèi)用）

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，倉(cāng)管員簽字確認(rèn)，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎(jiǎng)勵(lì)工作期限超過(guò)2年的一線優(yōu)秀操作工。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門(mén)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到人力資源部報(bào)備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，向人力資源部報(bào)備后領(lǐng)取一套舊工作服。

5、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類 工作6個(gè)月內(nèi)（含）全額收取工作服費(fèi)用； 工作6-9個(gè)月折舊費(fèi)為50%，9-12個(gè)月折舊費(fèi)為20%.一年以上無(wú)折舊費(fèi)。

第六條、著裝的要求

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)賠償；

8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì)公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

******股份有限公司 2014 年 7 月 28 日