第一篇：自我論述工程造價的具體含義

在廣義上工程造價的最直接的概念就是工程的建造價格，可是這里的工程泛指一切的建設工程，其范圍內涵具有極大的不確定性，其中涵蓋建設、安裝、市政、電力、水利、通信等等一系列工程建設的造價，而不管在任何工程進行過程中造價一直貫穿始終，其核心以投資估算、設計概算、施工圖預算、修正概算、工程結算、竣工決算等等為具體內容體現在整個工程建設過程。

而在一般情況下有關工程造價又被賦予兩個含義，就是以不同角度把握造價的本質，也就是從投資商以及承包商兩方面看待其意義。第一種含義是從投資商，也就是業主的角度來定義工程造價，也就是指進行某項工程建設花費的全部費用，指的是該工程項目有計劃地對固定資產進行再投資、項目自身包含的相應無形資產和鋪底流動資金的總體費用總和。投資者選定一個項目工程后，就要進行項目評估決策，然后是從工程招標一直到工程竣工驗收等一系列投資活動。在這些投資活動中所投入的全部費用就形成了固定資產以及無形資產，所有一系列開支就構成了第一種含義上的工程造價，從這個方面上說，工程造價指的是某個建設項目固定的資產投資，是工程的投資費用。

另外一種含義則是指一項工程的價格，也就是指建成一項工程，預計或實際在土地、設備、技術勞務等市場的交易活動中所形成的建筑安裝價格和建設工程總價格，很明顯，工程造價的第二種含義是以商品經濟和市場經濟為前提，將一項工程看做特定的商品作為交換對象，通過招投標、承發包或其他交易形式，在此基礎上進行多次預估，最終由市場形成的工程價格，此種含義上一般可以把工程造價認定為工程的承發包價格。

通過兩種不同的含義解釋，工程造價對于建設工程的投資商來說就是項目總投資，是“購買”工程項目這種特定商品付出的價格；同時也是投資商提供給市場時所準備“出售”工程項目時定價的基礎。接著對于承包商而言，將他們看作市場的供給主體，工程造價就成為他們出售商品和勞務的價格總和，也可以是某些特指范圍的工程造價。

第二篇：工程造價含義

工程造價的直意就是工程的建造價格。泛指一切建設工程，它的范圍的內涵具有很大的不確定性。

工程造價是指進行某項工程建設花費的全部費用。這從投資者——業主的角度來定義的。投資者選定一個項目后，就要通過項目評估進行決策，然后進行設計招標、工程招標，直到竣工驗收等一系列投資管理活動。在投資活動中所支付的全部費用形成了固定資產和無形資產。所有這些開支就構成了工程造價。從這個意義上說，工程造價就是工程投資費用

二工程造價是指工程價格，即為建成一項工程，預計或實際在土地市場、設備市場、技術勞務市場等交易活動中所形成的建筑安裝工程的價格和建設工程總價格。工程造價的第二種含義是以社會主義商品經濟和市場經濟為前提。它以工程這種特定的商品形成作為交換對象，通過招投標、承發包或其他交易形成，在進行多次性預估的基礎上，最終由市場形成的價格。通常是把工程造價的第二種含義認定為工程承發包價格。

所謂工程造價的兩種含義是以不同角度把握同一事物的本質。以建設工程的投資者來說工程造價就是項目投資，是“購買”項目付出的價格；同時也是投資者在作為市場供給主體時“出售”項目時定價的基礎。對于承包商來說，工程造價是他們作

第三篇：工程造價的含義和特點

1.工程造價的含義和特點？

答：含義一，從投資者（業主）的角度而言，工程造價就是指建設一項工程預期或實際開支的全部固定資產投資費用；含義二，從市場交易的角度而言，工程造價是指為建成一項工程，預計或實際在土地市場、設備市場、技術勞務市場以及施工發承包市場等交易活動中所形成的建筑安裝工程價格和建設工程總價格；特點：大額性、個別性、兼容性、層次性、動態性；

2.工程造價的作用有哪些？

是項目決策、確定投資、控制投資的依據，是評價投資的重要指標，是利益合理分配和調節產業結構的手段；

3.工程定額計價和工程量清單計價各有哪些特點？

答：定額計價特點就是量與價結合的過程；工程量清單計價：有利于公平競爭、風險合理分擔；有利于企業施工技術和管理水平的提高；有利于政府轉變工程造價管理職能，進一步推動工程計價依據改革；

4.簡述工程計價的內容主要有哪些？

答：定額計價特點就是量與價結合的過程；工程量清單計價：有利于公平競爭、風險合理分擔；有利于企業施工技術和管理水平

第四篇：論述企業人才的含義及作用

論述企業人才的含義及作用

1.1 人才的含義

人才，指一個國家或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人們的總稱。[1]組織既需要核心人才，也需要普通人才。一般來說，企業所需要的人才應具備以下條件：(1)敬業態度。工作態度及敬業精神是企業篩選人才時優先考慮的條件，具有忠誠與犧牲精神的員工是企業最受歡迎的人。(2)道德品質。道德品質是一個人為人處事的根本，也是企業對人才的基本要求。一個人如果有才無德，將會對企業造成極大的損害。(3)專業能力或學習能力。一定的專業能力是人才在某一領域得以發展的基礎，作為人才必須具備相當強的學習能力，只有不斷學習，才能不斷進步，不被時代所淘汰。(4)反應能力。對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速做出反應的人，在處理問題時比較容易成功。(5)溝通能力。隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。在計算機行業，技術更新快，信息的溝通尤為重要，比如搞計算機系統項目工程管理的人員要與許多專業、部門聯系。(6)團隊協作精神。在當今的社會（原創論文）

里，一個人再優秀，再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有團隊協作精神。(7)健康的身體。一位能夠勝任工作的職工，除了品德、能力個性等因素外，健康的身體也是重要的因素，即所謂成功的事業寓于健康的身體。

(8)適應環境的能力。企業在篩選人才時，必須注意所選人員適應環境的能力，避免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實，這些都會影響同事的工作熱情和士氣。

1.2人才在組織中的作用

日本管理之父松下幸之助說：“松下公司與其說是造產品，倒不如說造人。”[2]這就是日本企業的秘密武器。如今，美國以及世界上所有的企業都開始接受這樣一個真理：人才資源是企業的第一資源，是企業的生命之源。企業對人才的競爭，實際上正演化為人力資源管理的競爭。人才的價值體現在如下：(1)人才決定了其所在團隊的工作速度。人才可以調動、激勵他人，人在他人的影響下會更加勤奮地工作。通常情況下，整個團隊會變得更有干勁、更團結向上、更有工作效率。(2)人才使得公司長期擁有大量穩定的、有利可圖的業務。(3)人才能夠提高公司的創造力和創新力。人才能夠解決難題和用新的非凡的方法迎接挑戰，人才能夠對整體的成功發揮關鍵作用。(4)人才可以使工作的質量和準確度有明顯的提高。(5)人才是知識傳播和開發的中間力量。

總之，人才是企業生存與發展的根本，是企業成功的關鍵因素。沒有人才，企業就會失去競爭力，會失去健康發展的可能，而早晚被淘汰。

第五篇：“庸懶散奢”具體含義和表現

“庸懶散奢”具體含義和表現

所謂“庸”，就是憑經驗、吃老本，不愿意開動思想搞創新，得過且過，心中沒理想，干事沒激情，不愿去實干。具體表現為：學習意識不強，滿足于一知半解、理論脫離實際；上班精神萎靡不振，所謂“懶”，就是懶于學習、懶于思考，碰到問題繞道走、遇到矛盾往上交，在其位不謀其政、在其崗不抓落實。具體表現在：辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮；

所謂“散”，就是“紀律渙散，無視制度。”具體表現為自由散漫，熱衷搞形式、走過場，作風漂浮，自由散漫。

所謂“奢”，就是行為不正，利用公款大吃大喝，講排場比闊氣，鋪張浪費，腐化墮落。“奢”具體表現在：鋪張浪費，貪圖享受，講排場，比闊氣，用公款高消費、公款旅游，豪華裝修辦公場所；