第一篇：2013審批工資手冊所需材料(暫定)

審批（換發）2013年1-4月工資額所需材料（暫定）

以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱當中的“紅旗郵件”內查詢

到，密碼（窗口咨詢電話號碼）：228988

521.勞動保障書面審查合格證（需提供已年審的，未年審請到七號窗口咨詢、辦理）2.企業職工人數在三人以上（含三人），需提供集體合同簽訂相關證明材料。到企業所在街道辦事處辦理。（獨立工會，需提供加蓋公章及工會章的集體合同復印件即可）。（集體合同或相關證明文件每年只需提交一次。）

3.上一年度工資手冊。

4.在職人員有效期內用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊（原名稱為“錄用職工名冊”）及勞動合同文本每人一份。（“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”在八號窗口辦理，“勞動合同鑒證”在九號窗口辦理。）

5.新成立企業（即：2013年成立的企業）需提供：“營業執照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面第一項和第三項所需提供的材料，其他所需材料不變。

注：從即日起，工資手冊將嚴格按照從本年度12月20日始至次年3月31日止的換發時間要求進行換發。同時對不按要求核發《工資手冊》，或已核發《工資手冊》未使用《工資手冊》支取工資的企業進行依法處罰。因《工資手冊》中核定的工資總額，作為企業申報所得稅時計算工資總額的依據。企業實發工資額在《工資手冊》核準工資總額的限額內，稅務部門可以予以稅前扣除。故請細致認真計算工資額。業務辦理所需要件如無特殊注明均需原件。

通知：為了配合“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理信息系統”升級工作，審核工資手冊暫定核定1-4月份工資計劃，5月份以后工資計劃待系統升級結束完成后核定。

7.已有本年度“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、已鑒定的“勞動合同文本”每人一份、已備案的“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”即可辦理。

8.已有本年度“工資總額使用手冊”的企業，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“終止（解除）勞動合同證明書”、到社會保險局（懷遠門、太清宮附近）辦理的“變動通知單（停保單）”（原件、復印件均可）。

9.已有本年度“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增額時請先到銀行使用工資手冊支取工資，并計算出增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進行辦理。

第二篇：2012沈陽審批工資手冊所需材料

審批（換發）2012年工資總額手冊所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱當中的“紅旗郵件”

內查詢到，密碼：22898852

1.“勞動保障書面審查合格證”（需提供已年審過的，未年審請到七號窗口辦理）

2.企業職工人數在三人以上（含三人），需到企業所在街道辦事處辦理集體合同簽訂相關證明材料。（獨立工會，需提供加蓋公章及工會章的集體合同復印件即可）

3.上一工資手冊或本工資手冊。

4.在職人員有效期內錄用職工名冊及勞動合同文本每人一份。（“錄用職工名冊”在八號窗口辦理，“勞動合同鑒證”在九號窗口辦理）5．所有企業均需登錄“勞動關系管理信息系統”進行網上申報。登陸“沈陽市人力資源和社會保障網”，點擊 “沈陽勞動關系管理信息系統”實現訪問，也可登陸http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/。在“用人單位管理”內填報“企業基本信息”，在“單位職工管理”里填報“職工基本信息補錄”，在“工資基金管理”里填報“企業人工成本”和“職工工資統計”。最后打印《用人單位基本情況登記表》和《企業工資統計情況表》一式一份。填寫并提交審核“工資手冊辦理”表格（不需打?。?。具體申報方法請下載系統首頁“通知公告”中“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理信息系統操作手冊(企業用)”。

6.新成立企業（即：2012年成立的企業）需提供：“營業執照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面第一項和第三項所需提供的材料，其他所需材料不變。

注：從即日起，工資手冊將嚴格按照從本12月20日始至次年3月31日止的換發時間要求進行換發。同時對不按要求核發《工資手冊》，或已核發《工資手冊》未使用《工資手冊》支取工資的企業進行依法處罰。因《工資手冊》中核定的工資總額，作為企業申報所得稅時計算工資總額的依據。企業實發工資額在《工資手冊》核準工資總額的限額內，稅務部門可以予以稅前扣除。故請細致認真計算工資額。

7.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、已鑒定的“勞動合同文”每人一份、已備案的“錄用職工名冊”即可辦理。

8.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“終止（解除）勞動合同證明書”、到社會保險局（懷遠門、太清宮附近）辦理的“變動通知單（停保單）”（原件、復印件均可）。

9.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增額時請先按第五項中的工資額計算方式計算增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進行辦理。

第三篇：2012審批工資手冊所需材料

審批（換發）2012年工資總額手冊所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱當中的“紅旗郵件”

內查詢到，密碼（窗口咨詢電話號碼）：22898852

1.“勞動保障書面審查合格證”（需提供已年審的，未年審請到七號窗口辦理）

2.企業職工人數在三人以上（含三人），需到企業所在街道辦事處辦理集體合同簽訂相關證明材料。（獨立工會，需提供加蓋公章及工會章的集體合同復印件即可）。本已提交過集體合同證明的企業，無需提供。（集體合同或相關證明文件每年只需提交一次。）

3.上一工資手冊或本工資手冊。

4.在職人員有效期內錄用職工名冊及勞動合同文本每人一份。（“錄用職工名冊”在八號窗口辦理，“勞動合同鑒證”在九號窗口辦理。）

5．所有企業均需登陸“沈陽市人力資源和社會保障網”進行申報。點擊 “沈陽勞動關系管理信息系統”實現訪問。也可登陸http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/，進行網上申報。在“用人單位管理”內填報“企業基本信息”；在“單位職工管理”里填報“職工基本信息補錄”；在“工資基金管理模塊”里填報“企業人工成本”和“職工工資統計”。最后打印《用人單位基本情況登記表》和《企業工資統計情況表》一式一份。填寫并提交審核“工資手冊辦理”表格（無需打印）。具體申報方法請下載系統首頁“通知公告”中“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理信息系統操作手冊(企業用)”。

6.新成立企業（即：2012年成立的企業）需提供：“營業執照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件，用以頂替前面第一項和第三項所需提供的材料，其他所需材料不變。在“工資基金管理模塊”里的“企業人工成本”和“職工工資統計”無需填寫申報。

注：從即日起，工資手冊將嚴格按照從本12月20日始至次年3月31日止的換發時間要求進行換發。同時對不按要求核發《工資手冊》，或已核發《工資手冊》未使用《工資手冊》支取工資的企業進行依法處罰。因《工資手冊》中核定的工資總額，作為企業申報所得稅時計算工資總額的依據。企業實發工資額在《工資手冊》核準工資總額的限額內，稅務部門可以予以稅前扣除。故請細致認真計算工資額。業務辦理所需要件如無特殊注明均需原件。

7.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、已鑒定的“勞動合同文本”每人一份、已備案的“錄用職工名冊”或“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”即可辦理。

8.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“終止（解除）勞動合同證明書”、到社會保險局（懷遠門、太清宮附近）辦理的“變動通知單（停保單）”（原件、復印件均可）。

9.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增額時請先到銀行使用工資手冊支取工資，并計算出增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進行辦理。

第四篇：2014年1-6月審批工資手冊所需材料(暫行)

審批（換發）2014年1-6工資額所需材料（暫定）

以下材料均可在：laodongguanxi123@126.com信箱當中的“紅旗郵件”

內查詢到，密碼：228988

521.本已年審的勞動保障書面審查合格證（在22號窗口咨詢辦理）

2.企業職工人數在三人以上（含三人），需提供有效期內集體合同簽訂相關證明材料。（到企業所在街道辦事處辦理。有效期內集體合同相關證明文件每年只需提交一次。）

3.上工資手冊。本成立或無上“工資使用總額手冊”的企業需提供：“營業執照副本”原件，“國、地稅副本”原件，“銀行開戶許可證”原件。

4.在職員工有效期內用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊（原名稱為：“錄用職工名冊”。（“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”在23號窗口辦理）。

通知：為了配合“沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系管理信息系統”升級工作，審核工資手冊暫定核定1-6月份工資計劃，7月份以后工資計劃待系統升級結束完成后核定。

注：工資手冊將嚴格按從本12月20日始至次年3月31日止的換發時間要求換發。因2012年起已取消減額業務，故請細致認真計算實發工資額?！捌髽I工資總額核定情況”頁為審批工作人員填寫頁，切勿自行填寫、涂改。

5.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增員時需提供：“工資總額使用手冊”、新增人員的“勞動合同文本”每人一份、已備案的“用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊”即可辦理。（若增員后企業人數達到三人需提供集體合同證明材料。）

6.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理減員時需提供：“工資總額使用手冊”、“養老保險變動通知單（停保單）”或“養老保險變動情況表”（原件、復印件均可）。

7.已有本“工資總額使用手冊”的企業，在辦理增額時請先到銀行使用工資手冊支取工資，并計算出增加額度，攜帶“工資總額使用手冊”進行辦理。

第五篇：五、辦理2014工資手冊所需資料

辦理2014年企業《工資總額使用手冊》的資料 新辦企業需所需材料（2014年新成立的企業）：

一、進入企業沈陽勞動保障網：http://61.189.32.230:8888或http://61.189.32.230:7777注冊、登陸、填寫，生成兩張表格，即用人單位基本情況登記表、企業工資統計情況表（當年成立的新企業或者上年地稅零申報企業不用提交此表）打印，蓋公章。（勞動關系系統正常運行時提供）

二、企業法人營業執照或民辦非企業證

三、國、地稅稅務登記表或登記證

四、銀行基本存款賬戶《開戶核準通知書》（即銀行的開戶許可證）

五、企業章程

六、錄用職工名冊（要有備案機關蓋章）或醫保核定單或企業個人賬戶記實表一。

七、2014工資總額使用計劃（公共郵箱附樣表），蓋公章。

（建議首次辦理工資手冊的企業申請的工資總額只為本企業員工的合同工資，便于醫保開戶）

八：用人單位勞動用工備案職工名冊，蓋公章（勞動關系系統打?。?/p>

另外，港澳臺、外商投資企業還需提供工商行政管理機關簽發的《外商投資企業核準登記通知書》或《核準登記外商投資企業辦事機構通知書》

老企業需所需材料（有上工資手冊的企業）：

一、進入企業沈陽勞動保障網： http://61.189.32.230:8888/ 或 http://61.189.32.230:7777注冊、登陸、填寫，生成兩張表格，即用人單位基本情況登記表、企業工資統計情況表打印，蓋公章。（勞動關系系統正常運行時提供）

二、上工資手冊（首頁必須有基本開戶銀行工資基金管理章）

三、錄用職工名冊（需要有備案機關蓋章）或企業個人賬戶記實表一或醫保核定單

四、集體合同（工會辦理電話：渾南23783662、東陵24210445）

五、年審后的《勞動保障書面審查合格證》

六、2014工資總額使用計劃（公共郵箱附樣表），蓋公章

（其它企業和民辦非企業單位，在企業當實發工資額基礎上，按照集體合同中確定的工資增長比例進行確定，即核定的工資總額使用計劃為本實發額+本實發額×下增長比例）

七、用人單位勞動用工備案職工名冊，蓋公章（勞動關系系統打?。?/p>

另：經省工商行政管理機關批準成立的企業到省人力資源和社會保障廳辦理《工資總額使用手冊》