第一篇：在全縣領導干部會上的講話（換屆調整）

同志們:

剛才，**同志宣布了縣委對部分干部的調整決定。這次干部調整，是嚴格按照中、省、市的有關要求，結合**干部隊伍建設實際情況進行的。調整前，縣委與**個鄉鎮黨委書記逐一進行了談話，廣泛聽取意見。調整中，縣委充分考慮了同志們的意愿，縣委常委會進行了集體研究的，其中黨政正職調整剛剛通過了縣委全委會的票決。希望同志們站在全局思考和對待，多理解、少埋怨；希望同志們把工作放在第一位，多思考工作，少考慮個人得失；希望同志們嚴格要求自己，在新的崗位上保持和發揚優點，克服缺點，用好手中權力，真心實意為人民服好務。下面，我提幾點要求，與同志們共勉。

一、加強學習，提升素質，增強執政本領

作為領導干部特別是新提拔的領導干部，如果沒有較強的理論水平和豐富的實踐經驗，就很難應對當今紛繁復雜形勢，擔當工作重任。各級領導干部必須始終把學習擺在十分重要的位置。

一是要加強學習，做學習型領導。學習使人進步，學習使人聰慧。現在，有相當部分的領導干部不喜歡學文件，不喜歡讀書看報，認為這是務虛的事情，工作起來憑經驗、憑感覺，這是一種可怕的傾向。作為領導干部，一定要認真學習黨的基本理論和方針政策，深刻領會、準確把握實質，提高黨性理論修養，堅持用科學的理論、先進的思想來武裝自己的頭腦，增強政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持思想上、政治上的先進性。

二是要研究方法，做思考型領導。面對新時期下的新形勢、新任務和新要求，我們一定要改進工作方法，轉變工作作風，經常深入基層調研，掌握實際情況，不斷從調查研究和實踐中總結新經驗，探索新思路、新方法和新舉措，增強工作主動性、創造性和實效性，切實提高駕馭經濟社會發展和應對復雜局面的能力。在座的干部特別是鄉鎮領導干部，一定要用心想事、用心講話、用心干事，盡快進入角色，靜下心來研究工作，對本鄉鎮、本轄區內存在的問題仔細梳理，認真解決。

三是要掌握政策，做法治型領導。作為領導干部，必須要加強對國家政策和法律法規的學習，熟悉政策法規，增強法紀意識，堅持依法行政，規范工作行為。同時，要把握政策上的原則性和工作上的靈活性，用活、用夠、用好政策法規，創造性地開展工作，更好地服務于地方經濟社會發展。

四是要鉆研業務，做專家型領導。領導干部特別是鄉鎮主要領導干部，工作涉及方方面面，特別是要直接面對當前農村存在的債務化解、財政增收、群眾致富、社會穩定等諸多困難和問題，要想有所建樹，就必須加強對各方面知識的學習和掌握，熟悉黨的政策和法律法規，熟悉財政金融知識，熟悉科技管理知識，做到用內行的眼光和水準來處理具體問題和復雜矛盾，提高工作效能。

二、顧全大局，奮發有為，狠抓工作落實

講大局，守紀律，服從指揮，是每一位領導干部應該具備的基本素質，也是對領導干部的基本要求。作為一名領導干部，一定要顧全大局，嚴守紀律，齊心協力做好各項工作。

一是要有大局觀念。要堅決克服本位主義、部門主義和個人主義，不折不扣地貫徹執行縣委的決策部署，確保令行禁止、政令暢通，確保各項工作落到實處。各鄉鎮、部門要嚴格遵守組織原則，自覺服從縣委、縣政府的領導，接受分管及聯系領導的領導和指導，不能誰“管用”就找誰，不能越級或不按程序請示匯報。對一些重大突發問題，在報告分管領導的同時，要向縣委、縣政府主要領導報告。

二是要有責任意識。面對全國各地百舸爭流的發展勢頭，面對周邊兄弟縣市你追我趕的競爭局面，面對全縣上下思發展、盼發展、謀發展的強烈愿望，各級領導肩負的使命是重大的、任務是艱巨的。大家要有只爭朝夕、奮發有為的精神，要有干不好工作就吃不下飯、睡不好覺的事業心和責任感，對工作認真負責、精益求精，切實把各項工作做實做好。

三是要有求實精神。近年來，縣委多次開展干部作風集中整頓，主要目的是轉變干部作風，提高工作質量和效率，推動工作落實。無論干什么工作，都不能脫離實際搞遙控指揮，要經常深入一線，實地調查、實地指導、靠前指揮，既要當好指揮員，又要當好戰斗員；要防止搞形象工程、政績工程，做花架子，華而不實；要真心關心群眾疾苦，真正為群眾排憂解難，多辦實事、好事，樹立干部良好形象，進一步密切黨群干群關系。

三、維護團結，協調各方，形成強大工作合力

團結就是力量。只有加強團結，才能營造和諧的氛圍，各項工作才能順利推進。

一是要加強班子團結。當前，改革發展的任務重，安全維穩的壓力大，希望大家精誠團結，顧全大局，和衷共濟。每位領導班子成員，都要擺正自己的位置，保持良好的心態，發揚團結協作的優良傳統，做到心往一處想，勁往一處使，形成具有較強戰斗力和凝聚力的班子，并充分調動和激發廣大干部職工的積極性、主動性和創造性。要堅決反對各行其是、班子內訌的行為，更要嚴肅查處誣告、造謠的干部。

二是要搞好分工協作。各鄉鎮黨政主要領導要根據工作需要，結合班子成員的工作能力和特長，認真研究好班子成員的工作分工。各位班子成員要吸取過去一些班子因“窩里斗”、不團結，造成“兩敗俱傷”、工作被動的深刻教訓，按照職責分工，主動服從和服務于工作大局，加強班子成員間的溝通和協調，求同存異，團結協作，形成合力。各鄉鎮、部門要主動向縣委、縣政府分管領導請示匯報工作，認真執行工作報告制度。縣委、縣政府也要加強工作領導和指導，督促鄉鎮、部門把各項工作落到實處。

四、當好表率，樹好形象，保持先進本色

干部的一言一行直接影響到黨在群眾心中的形象。各級領導干部一定要牢記宗旨，崇尚實干，當好楷模，做好表率。具體來講，就是要始終堅持“八個反對”、爭做“八個表率”：

一是要反對高高在上、脫離群眾，做親民愛民的表率。要帶著感情、懷著深情、充滿激情，深入群眾，了解民情，把群眾的疾苦放在心上，發揮主心骨的作用，真正做到真心、誠心、用心地解決群眾的困難，贏得群眾的理解、信任、支持和擁護，做群眾利益的捍衛者，當好群眾的貼心人。

二是要反對弄虛作假、形式主義，做勤政務實的表率。要堅持實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，說實話、鼓實勁、干實事、求實效，堅決反對虛報浮夸、欺上瞞下，反對只做表面文章、搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。

三是要反對以權謀私、懶散拖沓，做廉潔高效的表率。面對大千世界，我們要心神氣定，不亂方寸，守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，抗得住誘惑，管好自己、家屬和子女，自覺抵制各種腐敗現象和不正之風的侵蝕，做勤廉兼優的好干部。

四是要反對奢侈浪費、貪圖享樂，做勤儉節約的表率。“歷覽前賢國與家，成由節儉敗由奢”。我們要發揚勤儉節約、艱苦奮斗的革命優良傳統，堅決反對公款吃喝、鋪張浪費、貪圖享樂的歪風，確保把每一分錢都用在刀刃上，用在發展上，用在為人民群眾謀利益上。

五是要反對陽奉陰違、自由散漫，做遵守紀律的表率。紀律是落實各項工作的重要保證。我們要進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，確保令行禁止、政令暢通。

六是要反對獨斷專行、軟弱渙散，做貫徹民主集中制的表率。作為一名領導干部特別是主要領導干部，要善于把握大局，統籌各方，樂于聽取不同意見，以集思廣益，民主決策，科學決策。對集體做出的決定，要堅持組織原則，保留個人意見，不折不扣地貫徹執行，不得出現中梗塞或其它不符合組織原則的行為。

七是要反對各行其是、明哲保身，做精誠團結的表率。班子成員之間要多交流溝通，多補臺、不拆臺，識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，團結一致干工作。

八是要反對因循守舊、不思進取，做開拓創新的表率。創新是一個民族的靈魂，也是人類社會向前發展的不竭動力。我們要結合各自的工作實際，積極動腦筋，想辦法，開拓進取，創造性地開展工作，努力把自己分管的工作做得更實，把黨的事業干得更好。

五、嚴于律己，廉潔從政，筑牢思想防線

各級領導干部一定珍惜黨和人民賦予的權力，認真踐行“三個代表”重要思想，努力成為遵紀守法的模范，爭做勤政廉潔的楷模。

一是要把好個人道德操守。一些人之所以走上違法犯罪的道路，就是世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，腐朽思想惡性膨脹，進而被金錢、美色等糖衣炮彈所擊倒，導致身敗名裂，為人民所不齒。各級領導干部都要把握好做人、處事、為官的基本準則，用社會公德、職業道德、家庭美德和黨紀國法來約束自己的言行。要時刻檢查自己的言行舉止是否符合黨的要求，是否符合群眾的期望，努力樹立好形象，留下好口碑，贏得好名聲。

二是要慎獨慎微。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。一些違法犯罪分子剛開始犯錯誤時，提心吊膽，寢食難安，但后來感覺未被發現，僥幸投機心理作祟，膽子越來越大，最后滑向犯罪的深淵。作為一名領導干部，一定要管得住自己，經受得住錢、權、色的誘惑和各種考驗，千萬不要受個別別有用心之人的引誘和腐蝕，一失足成千古恨。

三是要慎重交友。物以類聚，人以群分，交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一個什么樣的人。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”。“益者三友，損者三友”，就是告誡大家交友要慎重，即交正直的人、講信用的人、有學問的人是有益處的；交獻媚奉承的人、心術不正的人、華而不實的人是有害處的。要明辨是非，善辨美丑，對那些心術不正、心懷鬼胎的人，要多留心眼，避而遠之，否則就會被慢慢腐蝕。大家一定要辯明真偽，交好朋友，交真誠朋友。

四是要慎用權力。權力是一把雙刃劍，權力越大責任也越大，用好了可以給人民謀福利，用不好就會傷人害已。同志們要淡化權力欲望，要立志做大事，不要立志做大官；要時刻想到手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，不是用來謀私利的。在涉及重要決策、重要事項時，一定要考慮到是否能夠實現好、維護好、發展好人民的利益，要堅持民主決策、科學決策、集體決策，充分發揚民主，堅決反對“一言堂”和暗箱操作，防止領導干部決策失誤、行為失范。

五是要自覺接受監督。失去監督，就可能為所欲為，就可能導致腐敗。作為領導干部，要增強主動接受監督的意識和自覺性。要敢于聽不同的意見，特別是善于聽尖銳的批評性意見，要聞過則喜，聞過則改；要發揚民主，廣開言路，讓人能講話、敢講話、講真話，[1][2]下一頁

第二篇：在領導干部調整集體談話會上的講話

同志們：

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月 日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部　人，其中提拔　人，重用　人，交流　人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些原創文秘網站:文秘知音靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆；再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

三、幾點希望和要求

大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做“學習”的模范、“干事”的模范、“廉潔”的模范。

第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

第二，做“干事”的模范。我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以發展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。首先要與時俱進，勇于創新。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創新、求突破，著力清除發展道路上的一切障礙，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立“不作為就是失職，不干事就是腐敗”的新觀念，在各項工作中，始終發揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經濟的大發展。

第三，做“廉潔”的模范。清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監督上更為主動。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！

第三篇：在領導干部調整集體談話會上的講話

在領導干部調整集體談話會上的講話

在領導干部調整集體談話會上的講話

同志們：

根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

縣委這次調整領導干部，既是做好鄉鎮黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政

治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，縣委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉鎮和縣直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部　人，其中提拔　人，重用　人，交流　人，人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了三個方面特點：

一是體現了德與才的統一。這次調整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。

二是體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發展、穩定大局的需要。

二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆；再有本領，不能自負。個人

第四篇：在部分領導干部調整集體談話會上的講話

同志們：

下面，我根據市委研究的意見，講三個方面的問題。

一、要認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義

黨的十六大以來，我國已進入全面建設小康社會和加快推進現代化建設進程的新階段。全國上下，“解放思想干事創業比學趕超加快發展”的競爭大潮洶涌澎湃，此起彼伏，先進省市更是搶抓機遇，快馬加鞭。他們的眼界、目標、思路、舉措更是高人一籌，發展步伐還在加快。形勢逼人，不進則退，發展慢也是退。能否在新一輪發展中爭創優勢，趕超先進，在日趨激烈的競爭中贏得主動，甩開后進，推動全市經濟的超常規、高速度、跨越式發展，實現市十一次黨代會確定的實施“三步走”發展戰略、全面建設“四型”城市的奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在是否擁有一支奮發有為、勇于創新、敢于爭先，能干事、會干事、高素質的黨政領導干部隊伍。“思想上的大解放、經濟上的大發展”給我市干部隊伍建設提出了新要求、新任務，為此，市委作出了這次領導干部調整的決定。目的是進一步加強我市領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導干部調整，市委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，本著“整體穩定、調整提高、到齡離崗、缺職補充”的原則，全面分析了我市領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，××月×日，市委組織部派出了四個考察組對全市個鎮辦、個市直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度，對多數群眾不擁護的干部，堅決不予考察。××月×日，市委常委會進行了集體討論研究，并作出了任免決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，到齡離崗人。

這次領導干部調整，認真貫徹執行了中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，倡樹“以發展論。

滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

⒉正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵；有的青年干部自持知識、年齡優勢而目空一切，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，結果既破壞了同志間的團結，又影響了大局。這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆；再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。大家知道：個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，照樣開會，照樣寫報告，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

借此機會，我代表市委給大家提幾點希望和要求。

這也是我今天要講的第三個問題：希望大家，以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做“終身學習”的模范、“干事創業”的模范、“廉潔勤政”的模范，以實際行動，推進全市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。

第一，要加強學習，做“終身學習”的模范

學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

一要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定。要下苦功夫學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，尤其是要認真學習“三個代表”重要思想。大家知道，目前，全國上下正在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。月日，中國共產黨成立周年之際，胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研討會上強調指出，“三個代表”重要思想是面向世紀的中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，根本目的就是要推動全黨更好地帶領人民群眾把中國特色社會主義事業推向前進。新形勢、新任務、新的目標，要求我們每一個領導干部都要做好表率，帶頭學習，帶頭運用，要深入系統地學習“三個代表”重要思想，深刻領會、全面把握其時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位。只有不斷地學習，不斷地實踐，提高自己，充實自己，才能在復雜的形勢面前，保持清醒的頭腦，才能跟上時代步伐，始終保持黨的先進性，承擔起改革和發展的重任，才能真正當好“三個代表”重要思想的貫徹者、執行者、推動者和實踐者。

二要在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能。我們正處在一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。要想緊跟時代步伐，就必須在學好基本理論的同時，努力學歷史、學法律、學公共管理、學市場經濟、學現代科技、學財稅金融、學領導科學、學知識、學與本職工作所需要的專業知識和技能，學一切需要學習的東西。學習就要有一種如饑似渴，鍥而不舍，好學不倦的精神。領導干部，尤其是新提拔的干部平時一定要多學習理論、多研究政策、多思考問題、多讀書、多看報，不要把自己培養成庸庸碌碌的事務主義者，成為政治上的盲人，要把自己培養成有知識、有能力、懂業務、會管理的高素質領導人才，成為做好本職工作的行家里手、政治上的能人。

三要在理論的運用上下功夫，堅定地樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要學習，要不間斷地學習，要思考，要在學習中思考，運用學到的知識思考實際問題，解決實際問題。要弘揚馬克思主義的優良學風，以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，著眼于新一輪思想大解放、經濟大發展，聯系國際國內大背景和我市工作大局，同貫徹省市委會議精神緊密結合起來，同落實我市經濟社會發展的總體要求和基本思想緊密結合起來，著力解決好影響我市經濟社會發展的思想觀念、體制機制、領導方式和工作作風等方面的問題。要注重主觀世界的改造，努力做到學與思、知與行的統一，學習與運用、理論與實踐的統一，真正形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。

第二，要解放思想，做“干事創業”的模范

近年來，我市保持了一個快速發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績，××年縣域社會經濟發展指數列全國百強縣市第××位，進入全省前×位，綜合經濟指標列××市第×位。但放到全省乃至全國來看，與先進縣市區相比，如廣東順德、江蘇昆山、南京江寧、青島黃島等地區，我們有一定的差距，而且差距還很大，這種差距還有繼續拉大的趨勢。雖然我們在發展，但人家也在發展，況且是在更高水平上以更快的速度發展。我們每一位領導干部都要正視這一現實，要有一種危機感，有一種緊迫感。但是我們也不能妄自菲薄，更不能固步自封、安于現狀。我市加快發展的優勢和潛力還是有的：農業、工業、民營經濟、第三產業的基礎比較好，地處交通要道，區位優勢明顯，資源豐富，城市建設有一定的規模，民風淳樸，各級領導班子和領導干部的整體素質比較高。這是我們的優勢，是我們加快發展、趕超先進的資本。我們有這么好的條件和優勢，為什么不可以發展得更快一些、更好一些？我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以建設××、發展××為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。當前，特別是要認真貫徹落實省委和×××市委工作會議精神，解放思想、干事創業、比學趕超、加快發展，掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的熱潮，推動我市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。

要實現經濟的超常規、高速度、跨越式發展，光有口號是不行的，我們要想、要干，要身體力行，要扎扎實實地干、拼命地干，要只爭朝夕。瞄準大目標、大招商、大開放、大投入，不管東西南北風，咬住發展不放松，不達目的不罷休。

首先要與時俱進，勇于創新。

第五篇：在部分領導干部調整集體談話會上的講話

同志們：下面，我根據市委研究的意見，講三個方面的問題。

一、要認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義 黨的十六大以來，我國已進入全面建設小康社會和加快推進現代化建設進程的新階段。全國上下，“解放思想干事創業比學趕超加快發展”的競爭大潮洶涌澎湃，此起彼伏，先進省市更是搶抓機遇，快馬加鞭。他們的眼界、目標、思路、舉措更是高人一籌，發展步伐還在加快。形勢逼人，不進則退，發展慢也是退。能否在新一輪發展中爭創優勢，趕超先進，在日趨激烈的競爭中贏得主動，甩開后進，推動全市經濟的超常規、高速度、跨越式發展，實現市十一次黨代會確定的實施“三步走”發展戰略、全面建設“四型”城市的奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在是否擁有一支奮發有為、勇于創新、敢于爭先，能干事、會干事、高素質的黨政領導干部隊伍。“思想上的大解放、經濟上的大發展”給我市干部隊伍建設提出了新要求、新任務，為此，市委作出了這次領導干部調整的決定。目的是進一步加強我市領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、能干成事”的優秀干部，激發廣大干部干事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。這次領導干部調整，市委以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，本著“整體穩定、調整提高、到齡離崗、缺職補充”的原則，全面分析了我市領導班子整體結構和干部配備情況，經過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，XX月X日，市委組織部派出了四個考察組對全市8個鎮辦、37個市直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度，對多數群眾不擁護的干部，堅決不予考察。XX月X日，市委常委會進行了集體討論研究，并作出了任免決定。這次調整共涉及領導干部　人，其中提拔　人，重用　人，交流　人，到齡離崗　人。這次領導干部調整，認真貫徹執行了中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央、省市委有關規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，倡樹“以發展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現了四個方面特點：

1、體現了德與才的辯證統一。這次調整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事創業”作為最重要的標準，真正把那些政治上靠得住、業務上有本事，敢闖、敢冒，能干事、得罪人也要干成事的干部選拔到各級領導崗位。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重～、重群眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取舍。符合條件的理直氣壯地推薦，大膽提拔使用；不符合條件的堅決不推薦、不任用。

2、體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，市委從全市戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

3、在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢于創造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕干部是加強我市干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。

4、合理運用了干部人事制度改革的新成果。這次干部調整，認真執行我市剛剛重新修訂的《實行黨政領導干部任前公示制的規定》、《實行黨政領導干部任職試用期制的規定》和《實行黨政領導職務聘任制的規定》，凡擬提拔為黨政機關、事業單位正、副科級領導職務的干部，在常委會討論決定后、下發任職通知前，都進行了為期七天的公示。黨政機關部分專業性較強的領導職務，黨委、政府部分專業性較強的直屬事業單位的行政領導職務，部門所屬事業單位的行政領導職務，原則上都實行了聘任制，每一個聘任期一般為三年，最長不超過五年，可以連續聘任。除按法律、章程規定選舉產生和任命以及實行聘任制的黨政領導外，均實行了試用期制，試用期為一年，試用期從任免機關發出試用任職通知之日起計算。總的來說，這次干部調整，體現了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合我市領導班子建設的實際需要，符合我市改革、發展、穩定大局的需要。

二、要從講政治的高度，正確對待個人的升降去留這次干部調整，市委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。市委的安排是從全市大局考慮的，對每位領導干部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。我市的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是黨的領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解市委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

1、正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的、錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會

犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

2、正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵；有的青年干部自持知識、年齡優勢而目空一切，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，結果既破壞了同志間的團結，又影響了大局。這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆；再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。大家知道：個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，照樣開會，照樣寫報告，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不扎實，工作節奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。借此機會，我代表市委給大家提幾點希望和要求。這也是我今天要講的第三個問題：希望大家，以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做“終身學習”的模范、“干事創業”的模范、“廉潔勤政”的模范，以實際行動，推進全市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。第一，要加強學習，做“終身學習”的模范 學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。一要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定。要下苦功夫學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，尤其是要認真學習“三個代表”重要思想。大家知道，目前，全國上下正在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。7月1日，中國共產黨成立82周年之際，胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研討會上強調指出，“三個代表”重要思想是面向21世紀的中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，根本目的就是要推動全黨更好地帶領人民群眾把中國特色社會主義事業推向前進。新形勢、新任務、新的目標，要求我們每一個領導干部都要做好表率，帶頭學習，帶頭運用，要深入系統地學習“三個代表”重要思想，深刻領會、全面把握其時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位。只有不斷地學習，不斷地實踐，提高自己，充實自己，才能在復雜的形勢面前，保持清醒的頭腦，才能跟上時代步伐，始終保持黨的先進性，承擔起改革和發展的重任，才能真正當好“三個代表”重要思想的貫徹者、執行者、推動者和實踐者。二要在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能。我們正處在一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現。要想緊跟時代步伐，就必須在學好基本理論的同時，努力學歷史、學法律、學公共管理、學市場經濟、學現代科技、學財稅金融、學領導科學、學WTO知識、學與本職工作所需要的專業知識和技能，學一切需要學習的東西。學習就要有一種如饑似渴，鍥而不舍，好學不倦的精神。領導干部，尤其是新提拔的干部平時一定要多學習理論、多研究政策、多思考問題、多讀書、多看報，不要把自己培養成庸庸碌碌的事務主義者，成為政治上的盲人，要把自己培養成有知識、有能力、懂業務、會管理的高素質領導人才，成為做好本職工作的行家里手、政治上的能人。三要在理論的運用上下功夫，堅定地樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要學習，要不間斷地學習，要思考，要在學習中思考，運用學到的知識思考實際問題，解決實際問題。要弘揚馬克思主義的優良學風，以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，著眼于新一輪思想大解放、經濟大發展，聯系國際國內大背景和我市工作大局，同貫徹省市委會議精神緊密結合起來，同落實我市經濟社會發展的總體要求和基本思想緊密結合起來，著力解決好影響我市經濟社會發展的思想觀念、體制機制、領導方式和工作作風等方面的問題。要注重主觀世界的改造，努力做到學與思、知與行的統一，學習與運用、理論與實踐的統一，真正形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。第二，要解放思想，做“干事創業”的模范近年來，我市保持了一個快速發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績，～年縣域社會經濟發展指數

列全國百強縣市第XX位，進入全省前X位，綜合經濟指標列XX市第X位。但放到全省乃至全國來看，與先進縣市區相比，如廣東順德、江蘇昆山、南京江寧、青島黃島等地區，我們有一定的差距，而且差距還很大，這種差距還有繼續拉大的趨勢。雖然我們在發展，但人家也在發展，況且是在更高水平上以更快的速度發展。我們每一位領導干部都要正視這一現實，要有一種危機感，有一種緊迫感。但是我們也不能妄自菲薄，更不能固步自封、安于現狀。我市加快發展的優勢和潛力還是有的：農業、工業、民營經濟、第三產業的基礎比較好，地處交通要道，區位優勢明顯，資源豐富，城市建設有一定的規模，民風淳樸，各級領導班子和領導干部的整體素質比較高。這是我們的優勢，是我們加快發展、趕超先進的資本。我們有這么好的條件和優勢，為什么不可以發展得更快一些、更好一些？我們每個領導干部都要增強干事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以建設XX、發展XX為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。當前，特別是要認真貫徹落實省委和XXX市委工作會議精神，解放思想、干事創業、比學趕超、加快發展，掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的熱潮，推動我市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。要實現經濟的超常規、高速度、跨越式發展，光有口號是不行的，我們要想、要干，要身體力行，要扎扎實實地干、拼命地干，要只爭朝夕。瞄準大目標、大招商、大開放、大投入，不管東西南北風，咬住發展不放松，不達目的不罷休。首先要與時俱進，勇于創新。創新是黨永葆生機的源泉。對我們各級領導干部來說，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。發達地區最大的優勢就是敢于創新、善于創新，思想觀念上的創新使他們具有了超常的膽識和氣魄，體制機制的創新，使他們探索出了推動經濟發展的新思路、新辦法和新手段。我們不敢想的人家敢想，我們認為辦不成的，人家已變成了現實。蘇浙滬地區的發展始終先人一步、高人一籌，最根本的原因，就在于他們勇于創新，敢于突破。有了新突破，才有大發展。“別人行，為什么我們不行，人家能辦成的事為什么我們辦不成。”我們每一位領導干部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，要跳出XX看XX，立足全國全省全市看XX，站在更高層次、更高境界上看XX，用時代發展的要求和蘇浙滬等先進地區的標準，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，別人干成的事我們也能干成。我們就要有這種“敢比敢爭”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，勇于革除妨礙發展的一切體制弊端，堅決改變束縛發展的一切規定做法，敢于打破制約發展的一切條條框框，著力清除發展道路上的一切障礙，敢闖、敢冒、敢干、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。其次要搞好團結，形成發展合力。“國家再大，一盤散沙不可稱其大；人口再多，擰不成一股繩不能稱其強”。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子和領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。從目前實際情況看，我市各級班子的團結是好的，但真正堅持高質量講團結的還不夠多，在思想認識和團結的方式上仍有差距，主要表現為三個方面：一是不負責任的一團和氣。一些人為了維護班子的一團和氣，放松甚至放棄監督的責任，對其他成員的問題和失誤，采取事不關己、高高掛起，得過且過、名哲保身的處事態度，不批評、不制止，聽之任之。二是能讓則讓的委屈求全。有的干部把容忍謙讓與堅持原則、開展積極的思想斗爭對立起來，片面謙讓遷就，對班子中的問題不敢大膽揭露，不敢提出批評意見，是非面前不開口，原則問題打哈哈，遇到矛盾繞著走。三是不講原則的感情用事。重感情、輕工作，以關系親疏來分遠近，以感情好壞來評價人，人緣好就可以一好百好。以上種種現象，究其根源是黨性不強、動機不純的表現，是與黨的宗旨和黨的先進性要求背道而馳的。其危害性不言而喻：害人、害己、害集體；貽誤改革、貽誤發展、貽誤工作。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。每位領導干部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。班子成員要維護和支持“班長”工作，“班長”要善于聽取和集中大家意見，注意發揮好一班人的積極性。當然，我們所說的團結，不是無原則的一團和氣，能讓則讓的委曲求全，不講原則的感情用事，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的高質量團結。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要以大局為重，以事業為重，想問題、辦事情，從黨和人民的利益出發，而不是從個人利益和小集團利益出發。要“求大同，存小異”，班子內部有不同意見是正常的，但有話要講在當面，不要當面不說背后亂說，更不能搞小動作。要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍惜黨內團結，自覺維護集體領導，要互相理解，互相支持，使領導班子成為一個團結戰斗的集體，形成齊心協力共謀發展的良好格局。再次要轉變作風，力戒形式主義。成就任何事業，都得埋頭苦干。“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作，堅決克服形式主義。形式主義是老問題，它違背了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，危害了人民群眾的利益，損害了黨群、干群關系，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了黨的威信，極大地妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業的順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程。對其危害我們應當有

一個清醒的認識：牢固樹立起正確地世界觀、人生觀、價值觀，堅持和發揚黨的實事求是的優良傳統，強化宗旨觀念，把群眾情緒作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標，把愛民、為民、富民、安民作為自己的行為準則，真正做到想群眾所想，急群眾所急，解群眾所難。現在，我們的干部隊伍中有些不好的風氣，有的習慣于做表面文章，新名詞、新觀念不少，其實都是不切實際的空談；有的自我感覺良好，抱殘守缺，小成即滿，小富即安，缺乏大目標，沒有大追求；有的熱衷于總結經驗，工作流于形式，浮在表面，貽誤改革發展的寶貴時機；有的好大喜功，急功近利，搞短期行為，抓“面子工程”、“形象工程”、“政績工程”；有的搞各種各樣的達標活動，表面上轟轟烈烈，實則勞民傷財；有的亂提口號，各搞一套，“你種辣椒我種蔥”，等等。這些都是形式主義的主要表現。我們領導干部一定要克服這種不良傾向，“空談誤國，實干興邦”，“一打綱領不如一個實際行動”，干工作要注重實實在在的效果，切實把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為出發點和歸宿，把“三個有利于”作為檢驗一切工作的根本標準，使自己做過的事情，經得起黨、經得起人民、經得起歷史的檢驗。目前，我市正處在經濟大發展的關鍵時期，解放思想、干事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立“不作為就是失職，不干事就是～”的新觀念，在推進市場化改革、支持民營經濟發展、加快城市化進程、招商引資等各項工作中，始終發揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，團結干、善于干、真抓實干；我們要解放思想，堅決克服“小成即滿、小富即安”，“小打小鬧、怕擔風險”，“墨守成規、缺乏創新”的意識，樹立超常規、高速度、跨越式發展的新觀念，拿出一點敢闖敢“冒”、敢比敢爭的精神，在繼承中求發展，在改革中尋思路，在創新中找辦法，在實干中創業績，迎難而上，奮力爭先，一心一意地干，聚精會神地干，持之以恒地干，以實際行動促進新一輪思想大解放、經濟大發展。第三，要嚴于律己，做“廉潔勤政”的模范 當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導干部的關鍵：清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。在勤政為民上多作貢獻。勤政為民，就是要牢固樹立正確的權力觀，正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。領導干部手中的權力說到底都是人民賦予的，必須始終為國家為人民謀利益。胡錦濤同志在西柏坡學習考察時強調：我們手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為廣大人民謀利益。我們在座的領導干部都要時刻繃緊這根弦，樹立正確權力觀：沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。所以領導干部要有強烈的責任意識，把用權和負責緊密地結合起來，要對群眾利益負責，對國家利益負責，對黨的路線方針政策負責，對事業負責；要公道正派、光明磊落，立黨為公、執政為民，誠心誠意為人民謀利益，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，兢兢業業、任勞任怨、勤奮工作，多做貢獻。尤其是新提拔的干部剛剛走上領導崗位，更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎扎實實地干好自己的本職工作。在廉潔自律上更加自覺。古人云：公生明，廉生威。公正才能明察秋毫，廉潔才能威行四海。黨的干部只有清正廉潔，才能在廣大群眾中樹立威望。這些年來有些領導干部對自己放松要求，在金錢、美色、名利、地位面前亂了陣腳，不僅自己身敗名裂，而且給黨和國家造成了很大的不可挽回的損失。我們在座的領導干部一定要警鐘長鳴，防微杜漸，堅持原則、一身正氣，千萬不要干“一失足成千古恨”的蠢事，堅決頂住各種歪風邪氣，以公心樹立正氣，以正氣凝聚人心。當然，領導干部也是人，也食人間煙火，也有家庭親友，也有個人利益，也有私情私事。但作為共產黨的領導干部，在處理個人私事、追求個人利益問題上，必須在法律、紀律、政策的允許范圍內，按規定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己；處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，耐得住寂寞，抗得住歪理，頂得住誘惑，不慕虛榮，不慕私利。在接受監督上更為主動。加強對黨員干部的監督，是我們黨關心和愛護干部的一條重要途徑。可是，有的領導干部對正常的監督存有誤解，認為監督是對自己的“不信任”，是“找茬”。一監督就不高興，要么消極應付，要么設法逃避。實際上，監督有利于防止干部犯錯誤，是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。每位領導干部都要把監督視為自己健康成長和不斷進步的重要保證，主動的而不是被動地、積極地而不是消極地對待監督。要認真執行黨和國家關于加強干部監督的各項法規制度，樹立勇于和樂于接受監督的良好形象。同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”我們一定要珍惜大好時光，把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家要馬上到位，搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入領會黨的十六大精神實質，認真貫徹落實省市委工作會議精神，以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，干事創業、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創新、不斷進取，扎實工作、加快發展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設現代化新XX的征途上，留下努力奮斗腳印！最后，祝大家學習進步，身體健康，工作順利！