第一篇：工資核算員工作職責

工資核算員工作職責

1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。

3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金。

4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

工資核算員崗位職責

一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。

四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。

八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

第二篇：工資核算員工作職責

工資核算員工作職責

1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管.4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。

7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔

本文由百分網提供，原文地址:轉載請注明出處，謝我在公司是負責工資計算這一塊的，當然還會不大不小的兼做一些其它事情，比如統計組長，就目前工資核算出現幾個問題我想問問高手們應該怎么辦，1，每月工資數據采集很辛苦，像車間異常工時確定，車間計產工資確認，有的時候會在發工資的前兩天才提供給我，出現這種情況怎么辦，2，離職員工的工資公司規定三個工作日內通知他來收工資，一樣的數據來源很辛苦，先問車間主任要異常工時確認單，我算好計件工資等他確定可能得一天，在不停的追都可能沒結果，3.生產部門部長不配合，要求提供每天計產數據，往往都是一句空話，因為這件事今天我寫了一個檢討，4計件工資的數據我應當參照實際生產還是訂單需要或者是直接按生產報表做

5計件工資是按月累計做好還是按天算的好，現在我是按月累計計算，這樣我每個月只忙那幾天

6。中山市在財務部核算工資的一個月平均水平應該有多少，

第三篇：工資核算員崗位職責

工資核算員崗位職責

一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。

四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。

七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。

八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

第四篇：工資核算員崗位職責

1.負責核算酒店工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確等。負責監督審查新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

2.將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行,以保證工資的及時發放。

3.根據“工資匯總表”填制發放工資、結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數,正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

4.負責代扣員工房租、水電費(數據由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。

5.配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

6.定期核對各部門實發獎金數，還應核對所發人數和發出金額是否一致，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。

7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9.每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10.打印工資轉賬數據、報表(一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

第五篇：車間核算員工作職責范文

統計核算員的管理

一、目的：為確保統計核算口徑、統計核算方法的唯一性和統一性，為確保公司統計數據的準確性，為保證公司考核數據的公平、公證性

二、范圍：材料倉庫統計員、模具倉庫統計員、膠圈倉庫統計員、基片倉庫統計員、基片中心統計員、加硬加膜統計員、品質控制中心品檢組統計員、玻璃組統計員、車房組統計員、檢驗包裝中心統計員、倉儲中心統計員、辦事處會計

三、管理內容：

1、人員的資質確認：具有高中及以上學歷，會計、統計專業畢業，有一、二年工作經歷

2、人員上崗培訓：所有上崗人員必須經系統的崗前培訓并經考核合格后，才有資質上崗

3、人員轉正考核：試用期滿后，決定能否按期轉正、解聘

4、日常業務考核

5、工資核發：每月業務的考核、工資的晉級、降級

6、業務例會：定期組織有關人員學習業務知識、分析工作中存在的問題及措施

7、人員調動：因工作需要有權輪換工作崗位

8、競聘上崗方案：制定競聘上崗方案

四、車間核算員工作內容以及工作權利

㈠工作內容

1、每日做好車間產量、質量等生產日報的統計工作，保證數據真實、準確、及時

2、月末根據日報匯總出月報，并按規定的時間上交財務部

3、對于批次成本考核的產品，每批次結束后，及時統計并辦好入庫工作，月末及時匯總

4、每月28號對本部門的材料、成品進行抽盤，作好假退料和盤點表

5、每月28號對車間盤點的在產品進行抽盤，并編制盤點表

6、結合材料的領料單和產品入庫單，核算投入產出率

7、依據各種消耗定額，統計本月實際消耗報表，并進行考核

8、做好車間人員的考勤工作，及時結算工分，計入工分表

9、匯總考勤結果上交勞資員，確保工資發放的正確

10、每月將工作小結交至財務經理處，小結中要包含工作中的存在的問題，對問題的解決方法

㈡工作權利

1、有權拒絕其他部門要求其修改統計報表

2、有權拒絕其他部門要求其改變統計口徑、核算方法、核算期間等

3、對原始記錄填寫不規范、數據不準確的有權要求修改，并報上級主管對責任部門和責任人進行相應的處罰

4、對數據弄虛作假、故意隱瞞事實的責任人及部門領導，及時向財務主管報告

5、有權就工作中發現的問題，向主管提出修改報表格式、消耗定額