第一篇：物業公司定制員工工作服申請

關于我公司定制員工工作服的申請

集團辦公室：

我公司員工工作服已定制了兩年多的時間，由于時間過長，多數員工的工作服因過于陳舊無法繼續穿著。同時，新招收的員工也尚未制作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統一著裝要求。我公司作為窗口服務單位，統一整齊的員工形象，不僅對規范公司管理，提升公司品牌形象有重要意義，也對增強員工崗位責任意識，提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應政府創城的要求。為此，公司現向集團申請定制管理人員工作服65套。其中，男裝14套，女裝51套。

工作服定制標準：夏裝：短袖襯衫、西服褲子；

冬裝：長袖襯衫、西服一套。

附：物業公司制作工作服具體名單

****物業管理服務有限公司二〇一三六月七日

第二篇：如何定制煙臺工作服

煙臺工作服

如何定制煙臺工作服

廣告衫帶有廣告標語或圖案的文化衫或T恤衫，因為文化衫價格低廉所以做為廣告宣傳的成本低量也非常大，所以一般指的廣告衫實際上就是文化衫。

在大家眼里都覺得廣告衫要求的質量并不高，這個是一個誤區。一般廣告T恤是體現了公司的形象，那怕你是免費派送的，也要用戶覺得想穿，和經常穿。所以質量上要跟的上去，現在大家對質量是要求越來越高了，如果只是追求價格上的優勢，那只會使T恤衫的檔次降低，連帶你想推銷的產品也降低了。另一個注意是尺寸。每個廠出產的T恤都有自己的尺寸。

根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

職業性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

經濟性

除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

功能性

工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

煙臺工作服是一個能真正起到工作服作用的工作服品牌！

第三篇：物業公司工作服管理辦法

物業公司工作服管理辦法

第一章總則

第一條：為樹立公司形象，統一著裝，對司服，工作服制作，發放，領用，穿著，實施管理，特制定本辦法。

第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發放，領用，穿著標準執行公司標識，由經理辦公室批準后實施。

第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由經理辦公室負責。第四條：本規定適用于公司全體員工。第二章制作，發放

第五條：管理人員司服，依據各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調出本管理崗位者，按下列規定執行：

（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；

（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；

（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；

（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。

第六條：員工工作服，依據公司標識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：

（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；

（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：（1）安全護衛隊員：

春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）（2）：其他員工：

春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）

（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。（1）安全護衛隊員：上裝_____件，長褲____條。（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。

（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應退工作服時不予退還工作服費，但經公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協商價按年限返還新聘用員工。

（五）：返還的工作服費用，在當年物業經營費用中列支。

（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統一添置，集中保管，需要時領用。第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執行返還工作費。第三章領用，穿用

第八條：司服的發放由領用人填寫領用單，經人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發放。

第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協議后，依第八條向經理辦公室申請制作，領用。

第十條：上班必須按規定著裝，并佩帶工作牌，違反者，按《員工條例》有關規定處理。

第十一條：按規定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內，男士不得將領帶拉開。

第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。

第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶工作牌。

第十四條：員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶工作牌。第四章附則

第十五條：本規定由物業公司研定，報經理審批后施行，修改時亦同。本公司負責解釋，檢查，考核，同時接受經理的檢查與考核。第十六條：本規定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規定自行終止。

物業管理有限公司

2011.2.12

第四篇：物業公司工作服管理辦法

第一章總則

第一條：為樹立公司形象，統一著裝，對司服，工作服制作，發放，領用，穿著，實施管理，特制定本辦法。

第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發放，領用，穿著標準執行公司CI標識體系，由董事長辦公室批準后實施。

第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由董事長辦公室負責。

第四條：本規定適用于公司全體員工。

第二章制作，發放

第五條：管理人員司服，依據各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調出本管理崗位者，按下列規定執行：

（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；

（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；

（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；

（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。

第六條：員工工作服，依據公司CI表識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：

（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；

（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：

（1）安全護衛隊員：

春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）

（2）：其他員工：

春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）

（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。

（！）安全護衛隊員：上裝_____件，長褲____條。

（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。

（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應退工作服時不予退還工作服費，但經公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協商價按年限返還新聘用員工。

（五）：返還的工作服費用，在當年物業經營費用中列支。

（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統一添置，集中保管，需要時領用。

第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執行返還工作費。

第三章領用，穿用

第八條：司服的發放由領用人填寫領用單，經人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發放。

第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協議后，依第八條向董事長辦公室申請制作，領用。

第十條：上班必須按規定著裝，并佩帶工作牌和司徽，違反者，按《員工條例》有關規定處理。

第十一條：按規定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內，男士不得將領帶拉開。

第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。

第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶司徽和工作牌。

第十四條：員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶司徽和工作牌。

第四章附則

第十五條：本規定由物業公司研定，報董事會審批后施行，修改時亦同。本公司負責解釋，檢查，考核，同時接受董事會的檢查與考核。

第十六條：本規定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規定自行終止。

××××物業管理有限公司

第五篇：工作服申請

申 請

尊敬的領導：

由于蘭池大廈維修服務中心前期申報工作服時，未考慮再次招聘維修人員情況。如維修服務中心再次招聘維修人員后，將面臨招聘人員沒有夏季工作服的情形。特申請為將來招聘維修人員購買夏季工作服6套（其中175cm 6套），方便員工工作。

蘭池大廈維修服務中心

2018年5月3日