第一篇：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的考試問答題及答案

作業(yè)題

1.勞動力市場歧視。

歧視是指某些勞動者在報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇。

這些勞動者提供相同的生產(chǎn)率，只是由于他們在一些非經(jīng)濟(jì)的個人特征上有所不同：如性別，年齡，民族，宗教，觀念，地域，經(jīng)歷，出身，殘疾，外貌，等方面有所不同而受到歧視。

2.勞動需求彈性的決定因素

1．產(chǎn)品的需求彈性。2．勞動成本占總成本的比重。

3．其他投入要素的替代性。4．其他投入要素的供給彈性

3.影響長期勞動需求的因素。

⑴產(chǎn)品需求。由于產(chǎn)品需求在長期比在短期更富有彈性，因而，勞動需求在長期更富有彈性。

⑵勞動與資本的相互作用。長期勞動需求對工資下降的反應(yīng)將比短期勞動需求對工資下降的反應(yīng)更為強(qiáng)烈。

⑶技術(shù)。當(dāng)勞動的價格相對于資本下降了，人們將致力于尋求能夠節(jié)約使用資本的技術(shù)，從而增加對勞動的使用。因而，長期對工資下降的反映將超過短期。

4.教育投資收益的偏差及具體表現(xiàn)。

高估偏差⑴那些越精明、越勤奮和動力越強(qiáng)的人越有可能獲得更多的正規(guī)學(xué)校教育；⑵這些人即使是沒有比其他人接受更多的正規(guī)學(xué)校教育，他們的生產(chǎn)率也仍然有可能比其他人要高，從而得到更高的平均工資。在能力指標(biāo)是不可觀察或者不可衡量的時候，研究者們往往將與上大學(xué)有關(guān)系的所有工資報酬差別都?xì)w結(jié)為是否上大學(xué)本身，而沒有將其中的一部分差別歸結(jié)為能力的差別。

低估偏差首先，上大學(xué)的有些收益并不必然表現(xiàn)在較高的生產(chǎn)率上，而是表現(xiàn)在對人的行為、歷史以及人所存在的哲學(xué)基礎(chǔ)的理解和鑒賞能力的提高上。

其次，許多關(guān)于教育收益率的研究未能將雇員的福利包括進(jìn)來；他們所衡量的僅僅是貨幣工資報酬，而不是所有的勞動報酬。這是因?yàn)椋S著雇員貨幣工資報酬的上升，作為其勞動報酬的一個組成部分的雇員福利往往也呈現(xiàn)上升趨勢。因此，如果在估算教育的收益率時忽視了雇員福利部分，就不可避免地會導(dǎo)致低估偏差的出現(xiàn)。

再次，有些與上大學(xué)有關(guān)的工作收益是以心理收益或非貨幣收益的形式表現(xiàn)出來的。從事經(jīng)營管理職位或?qū)I(yè)職位方面的工作，可能比從事那些典型的受教育較少者經(jīng)常從事的日常性工作要更為有趣和更為令人高興。

選擇性偏差一個決定上大學(xué)然后去做一名管理人員的人之所以不會在高中階段就終止學(xué)業(yè)去當(dāng)一名技師，部分原因在于他或她缺乏做技師的才能；因此，此人因做一名技師而有可能獲得的收入比那些自愿成為技師而不去上大學(xué)的人所獲得的收入要少。同理，那些上大學(xué)的人可能是具有管理性工作中掙得較高收入的能力更強(qiáng)的人，即使那些高中畢業(yè)就終止學(xué)業(yè)的人完成了獲得管理職位所必須的大學(xué)教育，那么他們所能夠掙得的收入可能仍然不及前者。

5.雇主的勞動報酬計劃包括的要素。

三個要素：計算工資的基礎(chǔ)；與其他企業(yè)中具有可比性的工人相比較而言的工資水平；以及對于建立了內(nèi)部勞動力市場的雇主而言，工人的整個職業(yè)生涯中的工資支付順序的確定。

6.非競爭性歧視模型類型。

擁擠效應(yīng)雙重勞動力市場搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 串謀行為

7.工人更偏好按時間支付工資的計劃的原因。資計算基礎(chǔ)的產(chǎn)出指標(biāo)的變化而發(fā)生波動。

到工作中來的精力狀況或獻(xiàn)身精神的強(qiáng)弱。

②由于工人擔(dān)心比平時的工資報酬低的工資周期出現(xiàn)，所以在其他條件（比如工資報酬的平均水平）相同的情況下，雇員們可能更為偏好以工時為基礎(chǔ)的工資中所具有的那種確定性，而不大喜歡以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資所具有的不確定性。

8.雇用合同與正式合同的區(qū)別。非常明確地指明雙方承諾完成的事項以及如果任何一方未能履行義務(wù)時所必須承擔(dān)的責(zé)任。②與正式合同不同，大多數(shù)雇用合同都是不完整的和不明確的。

強(qiáng)制執(zhí)行。③合同要想在法律上能夠被強(qiáng)制執(zhí)行就要求合同本身必須具備嚴(yán)格的條件，這種要求使得隱含合同只能通過自我強(qiáng)制來保證其自身的執(zhí)行。

9.職業(yè)隔離并非必然是對職業(yè)歧視的一種反映。這一事實(shí)的影響，那么，職業(yè)隔離就肯定反映了勞動力市場歧視的存在。②如果這些選擇只是反映了大家的不同偏好，或者不同的家庭責(zé)任（特別是與照看孩子有關(guān)的家庭責(zé)任），那么就可能會存在兩個方面的意見。

b.10.主要部門和從屬部門的工作的特征。

11.無差異曲線的特征。

第一，負(fù)斜率。第二，凸向原點(diǎn)。

第三，一個人有無數(shù)條無差異曲線。離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線具有更高的效用。第四，任意兩條無差異曲線之間不會相交。

第五，不同的人，無差異曲線具有不同的形狀。

12.根據(jù)工作成果支付工資的表現(xiàn)形式。

13.特殊培訓(xùn)。

特殊培訓(xùn)：是指只對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高有重要作用，而對其他企業(yè)的勞動生產(chǎn)率沒有或很少有影響的培訓(xùn)。

三、特殊培訓(xùn)的成本效益分析

⒈特殊培訓(xùn)只能由雇主來負(fù)擔(dān)成本，其形式是在培訓(xùn)期間，雇主向受訓(xùn)者支付一個高于其邊際收益的工資率。

⒉ 培訓(xùn)期間，雇主向受訓(xùn)者支付的工資如果等于培訓(xùn)前工資，那么，一旦受訓(xùn)者培訓(xùn)后辭職，受訓(xùn)者沒有任何損失，而雇主卻要承擔(dān)全部培訓(xùn)成本損失。為了降低雇員辭職率，就是個人與企業(yè)分擔(dān)特殊培訓(xùn)成本與收益，對雇員造成一種約束力和吸引力。

14.補(bǔ)償性工資差別及產(chǎn)生的依據(jù)。

補(bǔ)償性工資差別——為了吸引工人，雇主必須支付的額外工資稱為補(bǔ)償性工資差別。因?yàn)檩^高的工資是由于工作條件較差而對工人進(jìn)行的補(bǔ)償。

依據(jù)：基于三個假設(shè)

假設(shè)1：工人追求效用（而不是收入）最大化。

如果工人追求收入最大化，那么他們將總是選擇能得到工資為最高的工作。如上所述，這種行為最終將達(dá)到各組工人工資的均等化。相反，如果一些工人不選擇工資最高的工作，而寧愿從事低工資但更愉快的工作，補(bǔ)償性工資差別就會出現(xiàn)。在這種情況下，工資雖然不等，但員工的工資和工作心理方面的總效用，傾向于均等。

假設(shè)2：工人了解對他們十分重要的工作特征信息。

如灰塵、骯臟、噪音、嚴(yán)格的工作紀(jì)律、危險性等。如果不了解信息，或者工作特征模糊，補(bǔ)償性工資的差別就很難產(chǎn)生。

假設(shè)3：工人的流動性。

即員工可以有一系列可供選擇的工作機(jī)會。如果員工只能從事危險性質(zhì)的工作，工傷危險的補(bǔ)償性工資差別就不會出現(xiàn)。選擇安全工作而不是不安全工作的行為，必然使得提供不安全工作的雇主增加工資。關(guān)于這一點(diǎn)，2003年4月北京等地爆發(fā)“非典”流行傳染病時，醫(yī)院護(hù)理工工資的急劇上升也能證實(shí)。

15.串謀行為。

含義：即雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對少數(shù)民族成員（或婦女）進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買方壟斷工資的局面。

產(chǎn)生原因：一個較為令人信服而且比較完整的關(guān)于歧視的串謀理論認(rèn)為，偏見及其所導(dǎo)致的沖突是資本主義社會所固有的特征，因?yàn)樗麄兌际欠?wù)于資本所有者的利益的。即使是資本的所有者并沒有合謀起來制造偏見，他們也會發(fā)現(xiàn)，如果這種偏見能夠得以延續(xù)下去，他們就能夠增加自己的利潤。工人們被按照民族或性別分割開來之后，要組織起來就更為困難了，即使他們現(xiàn)在已經(jīng)組織起來了，他們堅持自己要求的程度也會有所減弱。此外，歧視在工廠中所制造的對立也轉(zhuǎn)移了工人們對不良工作條件的關(guān)注。所以這些理論認(rèn)為，資本所有者是歧視的受益者，而所有的工人，尤其是婦女和少數(shù)民族成員，都是歧視的受害者。

16.勞動力供給

影響勞動供給的自然因素

㈠人口規(guī)模對勞動供給的影響

在其他條件不變的情況下，比如勞動力參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增加。

㈡人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響

主要包括三個方面的內(nèi)容：

人口性別比例不同勞動供給也不同。男性的勞動力參與率一般要高于女性。

人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同。年輕型和老年型較之成年型社會，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動自然供給狀況。

人口中的民族構(gòu)成不同勞動供給也不同。

㈢勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響

在一些發(fā)展中國家，勞動者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。

二、影響勞動供給的經(jīng)濟(jì)因素

㈠勞動者的工作偏好對勞動供給的影響

㈡經(jīng)濟(jì)周期波動對勞動供給的影響

經(jīng)濟(jì)增長快速發(fā)展時，勞動需求增加，導(dǎo)致勞動供給增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時，勞動需求水平下降，導(dǎo)致勞動供給減少。

三、影響勞動供給的社會制度因素

㈠勞動制度

一國的勞動制度中一般都規(guī)定了工作時間和休假制度。這些制度安排對勞動供給具有很大的影響。

㈡工資制度

不同的付酬制度對工作動力和效率的影響是不同的。

㈢體制因素

不同的經(jīng)濟(jì)體制，對勞動供給造成不同的影響。

17.人力資本。

一、人力資本的含義與特征

1．人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。

2．人力資本具有五個特征：⑴人力資本是一種無形資本；⑵人力資本具有時效性；⑶人力資本具有收益遞增性；⑷人力資本具有累積性；⑸人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。

18.效率工資。

如果雇主從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時的高于市場水平的工資就是能夠使雇主實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平；這種工資就是著名的效率工資。

19.勞動力需求。

1．勞動力需求——是指在一定時期內(nèi)，某一勞動力市場中，勞動力的需求方按照市場上的勞動力價格雇傭勞動力的行為。

2．勞動力需求的性質(zhì)：

⑴是一種派生需求。

⑵是一種聯(lián)合需求。

（3）在多數(shù)生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)要素之間具有相互替代的性質(zhì)。

二、影響勞動力需求的因素：

⑴宏觀因素：社會生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步程度、經(jīng)濟(jì)體制（如計劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)）、社會制度安排（如最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障）等。

⑵微觀因素：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)狀況、企業(yè)的管理水平、時間長短等。

20.勞動──閑暇模型的不足。

勞動——閑暇模型只是簡單的勞動供給模型，勞動——閑暇模型至少在兩個重要的方面存在著不足。首先，勞動——閑暇模型略去了家庭背景，事實(shí)上勞動供給決策常常是丈夫和妻子在家庭中聯(lián)合做出的。第二，該模型實(shí)際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策。人們在時間的使用上除了勞動和閑暇之外，還要參加家庭勞動。換句話說，人們將時間應(yīng)用于三個不同的用途：市場工作、非市場或家庭工作、閑暇。

21．勞動力流動的意義。

意義：1．流動能使人力資源得到充分利用2.流動能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長3.能夠保證勞動市場的活力和效率

22.粗工移民的獲益者。

移民的獲益者：

第一，“廉價”勞動移入顯然有利于這類勞動的消費(fèi)者。

第二，粗工勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。獲利可能性的增加有兩種主要影響。資本報酬提高，這是投資者增加對工廠和設(shè)備投資的一個信號。增加的利潤也吸引更多人成為雇主。資本和雇主數(shù)量的增加，最終使利潤下降到正常水平。但是本地的資本存量增加了，并且為一些人創(chuàng)造了成為雇主的機(jī)會。

第三，我們對體力勞動者市場的分析，是假定移民的流入對需求曲線不產(chǎn)生影響。當(dāng)考察單個勞動市場時，這個假設(shè)并沒有錯誤。因?yàn)椋迫氲拇止趧诱叩氖杖耄糜谫徺I粗工勞動者所產(chǎn)生的商品和勞務(wù)的比重很小。但是，移民確實(shí)在發(fā)達(dá)國家或發(fā)達(dá)地區(qū)花了錢，這一附加的需求為其他工人創(chuàng)造了工作機(jī)會或更高的工資（或者兼而有之）。因此，那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，受益于移民。

23.一般培訓(xùn)。

一般培訓(xùn)，是指對各種不同企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高都有用的培訓(xùn)。

一般培訓(xùn)的成本效益分析

1．雇員自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享受其收益。但在形式上，雇員對成本的負(fù)擔(dān)并不采取直接支付的方式，而是以在培訓(xùn)期間接受一種較低的工資率的方式，間接地支付培訓(xùn)成本。2．在工人的工作年限內(nèi)，只有當(dāng)其接受培訓(xùn)的凈現(xiàn)值大于零，他才會接受培訓(xùn)。

24.先減額支付然后再超額支付的原因。

基于兩個方面的原因，我們可以說，這樣一種工資支付順序會提高工人的生產(chǎn)率并且使得雇主支付給工人的勞動報酬現(xiàn)值要高于其他企業(yè)所能夠支付給他們的勞動報酬水平。

首先，在雇員的職業(yè)生涯早期向他們減額支付工資而在后期則超額支付工資這樣一種雇用合同，對于下面這種工人來說是最有吸引力的：他們準(zhǔn)備與現(xiàn)有雇主建立起長期雇用關(guān)系，并且愿意努力工作，以免在獲得延期支付的報酬之前就被雇主解雇。因此，在雇主不了解哪些求職者較為勤奮以及哪些人不大可能辭職的情況下，這種包含有延期勞動報酬支付的的工資方案看來可以成為一種信號機(jī)制，它迫使雇員們暴露出與他們自己有關(guān)但雇主在其他情況下卻無法了解的那些信息。

其次，一家公司如果在一開始時支付較低的工資而到后來支付較高的工資，則這家公司可以增強(qiáng)自己對雇員的激勵。一位雇員一旦到了一個工作崗位上，他就有動力勤奮工作，以便有資格獲得后來的超額支付。雇主不再需要像其他情況下那樣每年付出很多資源來對雇員的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)槠髽I(yè)可以有很多年的時間來發(fā)現(xiàn)哪些人是偷懶者，并且偷懶者將會受到扣減報酬的懲罰。相比之下，工人們也更不愿意投機(jī)偷懶、推諉責(zé)任，因?yàn)橐坏┻@些做法被抓住并被解雇，他們所受到的懲罰將是未來一大筆收入的喪失。

25失業(yè)率及失業(yè)率數(shù)據(jù)的局限性。

1．失業(yè)率（u）：失業(yè)人數(shù)與勞動力人數(shù)之比。

u=U/L（15-1）

2．失業(yè)率數(shù)據(jù)的局限性

首先，那些沒有積極尋找工作的人，都沒有被計算在失業(yè)人數(shù)當(dāng)中。

第二，失業(yè)方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)并沒有告訴我們那些就業(yè)者的工資報酬水平如何，其中包括他們的工資報酬是否超過了貧困線。

第三，大部分失業(yè)者的家庭中都還有其他能夠掙取工資報酬的人，比如，許多失業(yè)者的工資報酬常常并非是支撐家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源。

第四，失業(yè)者中有相當(dāng)一部分人在失業(yè)時都能獲得一定的收入補(bǔ)助，這種補(bǔ)助要么是以政府失業(yè)保險金的形式支付的，要么是以企業(yè)補(bǔ)充失業(yè)保險金的形式支付的。

最后，失業(yè)率方面的數(shù)據(jù)雖然為我們提供了勞動力隊伍中目前沒有處于工作狀態(tài)的那部分人的信息，但是對于勞動力隊伍中已經(jīng)就業(yè)的那部分人口的情況卻言之甚少。

第二篇：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)

1、影響勞動需求的因素：

(1)技術(shù)對勞動需求的影響。如果某一企業(yè)使用的生產(chǎn)函數(shù)具有固定技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在使用生產(chǎn)要素時無法相互替代；如果某一企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)具有可變技術(shù)系數(shù)的特征，那么該企業(yè)在生產(chǎn)中就可以根據(jù)生產(chǎn)的成本狀況進(jìn)行替代，以最經(jīng)濟(jì)的方式生產(chǎn)產(chǎn)品。(2)時間長短對勞動需求的影響。一般資本調(diào)整時間長于勞動，而技術(shù)調(diào)整時間又比資本要長。(3)企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響。利潤最大化、就業(yè)、管理效用最大化等(4)社會制度安排對勞動需求的影響。它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個人行為”

2、運(yùn)用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響？(1)最低公司法的就業(yè)效應(yīng)：對于那些在沒有立法情況下工資會最低的工人來說，最低工資立法是一把雙刃劍，雖然減少了就業(yè)的可能性，但增加了那些保持就業(yè)的人的工資率（2）在未實(shí)行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。總體來看，整個經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。

3、運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？（1）男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。（2）男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進(jìn)入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。（3）由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。

4、影響勞動供給的因素：

一、自然因素：（1）人口規(guī)模對勞動供給的影響（2）人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族（3）勞動者個人的身體條件。

二、經(jīng)濟(jì)因素（1）勞動者對工作的偏好（2）經(jīng)濟(jì)周期波動

三、社會制度（1）勞動制度（2）工資制度

5、勞動時間的概念及功能：勞動時間又稱工作時間，是指勞動者從事有酬性社會勞動所花費(fèi)的時間。在勞動時間內(nèi)，勞動者支出勞動力，生產(chǎn)物質(zhì)和精神產(chǎn)品；在勞動時間以外（非勞動時間內(nèi)），勞動者恢復(fù)和再生產(chǎn)出自己的勞動力。功能：計量功能、指示功能、保證個人及社會維持和發(fā)展的功能、人際交往功能

6、勞動力市場均衡的意義：（1）勞動力資源的最優(yōu)配臵。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產(chǎn)出亦能取得最高水平。（2）同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。從完全競爭的市場結(jié)構(gòu)的基本假設(shè)條件可知：勞動者有完備的信息，各類流動成本為零且不存在任何制度性或其他障礙，勞動力是同質(zhì)的，即都存在或都不存在對當(dāng)前特定技能的任何預(yù)先投資，其他勞動或工作條件一樣等等。那么，流動和競爭，必然導(dǎo)致沒有任何工資差別（3）充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，導(dǎo)致充分就業(yè)。

7、簡述人力資本投資的概念及類別（方式）？人力資本投資是指通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。分類：（1）各級正規(guī)教育；（2）在職訓(xùn)練活動；（3）各種健康投資；（4）父母用于照看孩子的時間；（5）工人尋找工作的活動；（6）工人從一個地區(qū)向另一個地區(qū)遷移。

8、教育投資的成本收益分析：

一、教育的成本（1）教育的個人成本。個人直接成本包括：學(xué)雜費(fèi)、書本等學(xué)習(xí)用品費(fèi)、交通費(fèi)、額外支出費(fèi)、文娛體育費(fèi)用。個人間接成本，指學(xué)生在達(dá)到法定就業(yè)年齡后因繼續(xù)就學(xué)所放棄的勞動收入。（2）教育的社會成本社會直接成本主要是用于教育的公共支出。社會間接成本包括社會所放棄的收入、免稅成本、潛在的租金和折舊費(fèi)。

二、教育的收益（1）教育的個人收益。勞動者因?yàn)槭艿浇逃岣邉趧幽芰Γ瑥亩@得的種種好處。（2）教育的社會收益。指受教育者本人不能占有的、為社會其他成員所得到的收益。

9、影響勞動力流動的因素：經(jīng)濟(jì)因素：（1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（3）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別（4）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動（5）國際資本流動的影響（6）強(qiáng)化工作匹配的意愿。非經(jīng)濟(jì)因素：年齡、家庭、教育、遷移距離、職業(yè)與技術(shù)等級

10、工資的職能：（1）補(bǔ)償職能：①補(bǔ)償勞動者在勞動過程中腦力與體力的消耗②補(bǔ)償職能的前提是勞動，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償③滿足和保障員工的基本生活需要。（2）激勵職能：勞動者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化——追求工資最大化——積極勞動，努力提高自身勞動力素質(zhì)——提供高水平高質(zhì)量的勞動——促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步。（3）調(diào)節(jié)職能①調(diào)節(jié)勞動力的合理配臵②調(diào)節(jié)勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。（4）效益職能：①工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn) ②工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動力

11、影響我國工資的內(nèi)外在因素：內(nèi)在要素①員工的勞動和工作努力程度，②職務(wù)高低與權(quán)利大小，③技術(shù)和訓(xùn)練水平，④工作的時間性，⑤勞動條件，特別是工作的危險性，⑥附加福利，⑦風(fēng)俗習(xí)慣⑧年齡和工齡。外在要素①生活費(fèi)用或者物價水平，②企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或者企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力，③地區(qū)或行業(yè)工資水平，④勞動力市場的供求，⑤勞動力的潛在替代物，⑥產(chǎn)品需求

12、失業(yè)的類型、原因、對策、特點(diǎn)。

㈠摩擦性失業(yè)：產(chǎn)生原因：因?yàn)槁殬I(yè)市場的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動力之間的持續(xù)流動過程。特征：①它影響了跨越所有人口群體、行業(yè)和地區(qū)中相對大的數(shù)目的人。②傾向于一個相對較短的時期。③一定量的摩擦失業(yè)是不可避免的。④–摩擦失業(yè)不僅僅帶來經(jīng)濟(jì)成本，還會帶來一些明顯的經(jīng)濟(jì)利益。對策：①在勞動力市場上增大工作信息的流動②1993年實(shí)施的美國聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個有限時期內(nèi)休假而不是要求辭退這個人來減少摩擦失業(yè)。

（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：原因：工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的。這種不匹配可能與個人的技能、學(xué)歷、地理位臵或年齡相關(guān)。特點(diǎn)：①傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內(nèi)的工作移動所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。②失業(yè)時間相對較長。對策：①政府提供或資助培訓(xùn)項目②通過提供再次安臵津貼鼓勵失業(yè)者流動，走出經(jīng)濟(jì)不景氣地區(qū)。③提供給長期失業(yè)者以公共服務(wù)工作，這是政府作為最后雇主的應(yīng)對措施。

（三）需求不足性失業(yè)：原因：經(jīng)濟(jì)中總需求不足以為求職者創(chuàng)造足夠的工作。與經(jīng)濟(jì)運(yùn)動上升和下降的周期性變化有關(guān)，周期中經(jīng)濟(jì)上升時期，失業(yè)率下降，經(jīng)濟(jì)衰退期，失業(yè)率上升。特點(diǎn)：周期性失業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張與收縮而變化，傾向于覆蓋整個經(jīng)濟(jì)范圍。對策：①最直接的辦法是調(diào)整財政和貨幣政策以確保持續(xù)健康穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長率。②另一個方法是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，直接擴(kuò)大就業(yè)。

13、外來勞動力對當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲇绊懙慕?jīng)濟(jì)分析

（一）外來工的受益者與受損者分析（假定外來工為體力勞動者）：①體力勞動者：使其工資下降，部分退出體力勞動者，對政府反貧困政策具有抵消的作用，因?yàn)榻档土梭w力勞動者工資水平和就業(yè)水平。②消費(fèi)者：使部分消費(fèi)者受益，即使用這些體力勞動者生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的消費(fèi)者受益。③使用體力勞動者的雇主（利潤）。④技術(shù)勞動者。對于互補(bǔ)性生產(chǎn)要素的需求會上升。⑤移民需求導(dǎo)致對其他產(chǎn)品生產(chǎn)者的需求上升。

（二）對外來工輸入地來說:外來工實(shí)際上增加了當(dāng)?shù)厝丝冢@些人既是消費(fèi)者，又是生產(chǎn)者，所以，外來工到底使當(dāng)?shù)氐脑芯用駨目傮w上看起來變得富有了，還是變得更貧窮了，在很大程度上取決于其為當(dāng)?shù)卦黾拥目偖a(chǎn)量與其消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大，還是后者大。

（三）對于外來工而言：雇主支付給移民的工資不會大于其VMP，若外來工僅靠自己的工資報酬來支撐自己的消費(fèi)，那么這些參加工作的移民并不會減少當(dāng)?shù)鼐用竦娜司芍涫杖耄送猓敉鈦砉さ墓べY報酬并不等于他為所在國所創(chuàng)造的產(chǎn)出的全部價值，那么，當(dāng)?shù)厝说娜司芍涫杖霑黾印?/p>

14、我國縮小收入差距的對策：

（一）原則：在初次分配領(lǐng)域，應(yīng)堅持在公平基礎(chǔ)上的以效率為主的分配原則，主要由市場調(diào)節(jié)；在再分配過程中，堅持效率基礎(chǔ)上的以公平為主的分配原則，強(qiáng)化政府調(diào)節(jié)。

（二）具體措施：①注重城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速推進(jìn)城鎮(zhèn)化。②推進(jìn)市場化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場壟斷, 建立規(guī)范的市場競爭機(jī)制。③完善和加強(qiáng)我國的稅收政策。加快個人所得稅、消費(fèi)稅的改革，開征遺產(chǎn)稅與贈與稅等。④救助社會貧困層，保障貧困家庭。⑤引入非政府組織的調(diào)節(jié)主體，發(fā)揮各級主體的作用⑥促進(jìn)公平競爭，完善勞動力市場

15、短期勞動需求和長期勞動需求的異同點(diǎn)：不同：第一，短期需求在短期內(nèi)假定只有勞動要素是可變的，資本和其他的生產(chǎn)要素固定不變。長期需求：企業(yè)應(yīng)對勞動價格的上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式做出反應(yīng)。第二：在完全競爭條件之下，企業(yè)的短期勞動需求曲線相對更加陡峭，而長期勞動需求則較為平坦。換句話說就是長期需求曲線具有更大的彈性。相同點(diǎn)：企業(yè)使用勞動要素的原則都是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產(chǎn)品價值和“邊際成本”即工資相等

16、所得稅對勞動供給的影響：經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。減稅時兩個效應(yīng)完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給

17、我國改革開放以來工資差距擴(kuò)大的特點(diǎn)、原因： 特點(diǎn)：①我國城鄉(xiāng)居民個人收入分配收入差距總體不斷擴(kuò)大。②我國城鎮(zhèn)職工工資差距發(fā)生了很大的變化。原因：①經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展明顯的擴(kuò)大了農(nóng)村居民的收入差距，主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)勞動人口之間收入的差距上；城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)中，非國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，極大擴(kuò)大了城鎮(zhèn)居民的收入差距；地區(qū)工資差別與地區(qū)間在經(jīng)濟(jì)增長速度、地區(qū)間人力資本存量等因素有關(guān)。②制度性因素。主要集中表現(xiàn)在行業(yè)性壟斷經(jīng)營、制度外收入、按生產(chǎn)要素分配這三個方面對工資水平的影響上。③政策性因素。主要涉及到稅收、農(nóng)副產(chǎn)品價格調(diào)整、住房改革、靈活的工資體制、事業(yè)單位創(chuàng)收等方面的政策的制定與出臺，對收入分配差距的擴(kuò)大有著重要的影響。④勞動力市場因素。勞動力供求狀況、勞動力流動以及教育和人力資本投資收益率這三個方面的因素對居民收入分配的影響

18、收入分配的主要矛盾：從總體上看，我國收入分配的主要矛盾是平均主義，表現(xiàn)為較為嚴(yán)重的平均主義格局。改革開放以來，在讓一部分人先富起來，即效率優(yōu)先的理念指導(dǎo)下，我國收入分配的差距逐漸增大，不僅僅表現(xiàn)在農(nóng)村居民內(nèi)部、城鎮(zhèn)居民內(nèi)部，最大的差距在于城鄉(xiāng)居民之間顯著的收入差距。雖然對于差距的程度存在兩極分化論和未分化論的差別，但都承認(rèn)這個差距逐漸拉大的事實(shí)。所以，我國收入分配的主要矛盾在不同時期是不一樣的，要針對具體時期的矛盾，采取具體的措施。

19、如何理解勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象？經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會如何利用稀缺的資源，以生產(chǎn)有價值的商品，并將它們分配給不同的人。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個重要分支，它著重考察勞動力市場的組織、運(yùn)作及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。研究對象：勞動力是一種稀缺的社會生產(chǎn)性資源，研究勞動力資源的配臵以及由此所決定的貨幣工資在個人和家庭之間的分配，就是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域。20、派生需求原理：(1)生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場性質(zhì)不同：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費(fèi)者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。(2)廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。(3)對生產(chǎn)要素的需求具有“共同性”，即企業(yè)對各種生產(chǎn)要素的需求具有相互依賴的特點(diǎn)。

21、影響勞動工資彈性的因素/希克斯-馬歇爾派生需求定理：(1)要素之間的替代彈性。希克斯－馬歇爾第一定理是：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的工資彈性就越高。(2)最終產(chǎn)量需求的價格彈性。希克斯－馬歇爾第二定理指出，當(dāng)產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也就越大。(3)生產(chǎn)成本中要素的份額。希克斯－馬歇爾第三定理關(guān)系到勞動要素在總成本中所占的份額。如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么，勞動需求的工資彈性就越大。(4)其他要素的供給價格彈性。希克斯－馬歇爾第四定理指出，如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對該特定要素的需求就越富有彈性。

22、制度勞動時間、超時工作、兼職工作時間下如何確定其工資率的高低？（1）制度勞動時間。在工資率一定的情況下，縮短勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性增強(qiáng)。由此，增加零工的雇用機(jī)會對于提高女性勞動力參與率起促進(jìn)作用。（2）超時工作，人們很容易接受超時工作。當(dāng)超時工作不常發(fā)生時，收入對勞動時間長短的效應(yīng)幾乎是零，替代效應(yīng)起支配作用。（3）兼職工作。其他條件不變，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)工資率越高——勞動收入越高，人們愿意提供的勞動時間就越少

23、差別補(bǔ)償性工資（補(bǔ)償性工資理論分析）：差別補(bǔ)償性工資：為吸引潛在職員到一個不具有吸引力的工作崗位所要支付的額外工資。補(bǔ)償性工資理論分析：

一、補(bǔ)償性工資理論的三個前提：（1）員工追求效用最大化（2）員工了解對他們十分重要的工作特征信息（3）員工具有可流動性，員工可以有一系列可供選擇的工作機(jī)會。

二、偏好相同的補(bǔ)償性工資的影響：假定所有員工偏好相同、A和B兩種工作沒有人力資本要求的差別、工作特征上不存在差別，A和B的工資相等。供給曲線S1代表偏好相同而且沒有工作特征差別的情況。S2是表示員工對工作A不滿意時的供給曲線，高出的部份正是員工接受的補(bǔ)償工資。S3是表示員工對工作A滿意時的供給曲線，補(bǔ)償性工作差別則由B工作中的工人獲得。

三、偏好不相同的補(bǔ)償性工資的影響：假設(shè)所有的員工都討厭A工作的某一方面，但討厭的強(qiáng)度彼此不同。員工對A工作的供給曲線將向上傾斜，如圖所示。曲線開始處相對工資大于1，其幅度剛好達(dá)到滿足那些對A工作討厭程度最低的員工。

四、工人偏好不同時不存在補(bǔ)償性差別的可能：勞動力需求曲線為D2 時，不存在補(bǔ)償性差額，這說明有些員工不討厭工作A，他們愿意在相對工資水平為1 的時候工作。

24、什么是勞動力市場歧視？什么是前市場差別？如何區(qū)分二者關(guān)系？勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到不公正的待遇。前市場差別：由于具有某一標(biāo)志的群體，平均生產(chǎn)率水平與其他群體不同所產(chǎn)生的差異。關(guān)系：前市場差別和勞動力市場歧視對勞動力市場的狀況都會產(chǎn)生影響。由于具有某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）的群體，平均生產(chǎn)率水平不同所產(chǎn)生的差異，在性質(zhì)上可以歸結(jié)為前市場差別；如果生產(chǎn)率水平相同，僅僅由于某一標(biāo)志（如性別、年齡、民族等）而產(chǎn)生的報酬或工作機(jī)會上的差異，可以作為勞動力市場歧視的證據(jù)

25、個人偏見模型是怎么樣的？雇主歧視、雇員歧視、顧客歧視的經(jīng)濟(jì)含義是什么？該模型的主要含義：第一，勞動力供給與雇主的歧視程度對A類工人工資的決定起作用。第二，歧視與利潤最大化行為不一致。結(jié)果：該模型表明，那些不愿按均衡工資雇傭A類工人的企業(yè)將付出減少利潤的代價。從動態(tài)角度看，那些偏好歧視的企業(yè)會從該行業(yè)中被排除出去。這意味著在競爭市場上，利潤最大化傾向于消除歧視，因?yàn)槠缫暅p少了利潤，在長期中它就不能持久。

（二）雇員歧視：分析：企業(yè)的選擇可能是適應(yīng)雇員的歧視性偏好或者在隔離的前提下進(jìn)行雇用，并存在工資差別。結(jié)果:雇用歧視的存在對于雇主來說可能是成本很高的，但是要想擺脫它們，成本也同樣很高。

（三）顧客歧視：含義之一是，它將會導(dǎo)致相互隔離的工作場所出現(xiàn)，至少是那些與顧客有著較高程度接觸的職業(yè)中情況會是如此。含義之二是與雇主歧視不同，顧客歧視只與效用有關(guān)，而與利潤無關(guān)。

26、統(tǒng)計型歧視、統(tǒng)計型歧視模型？統(tǒng)計型歧視：把群體信息作為個人信息的一種補(bǔ)充，有可能把群體特征強(qiáng)加給那些雖然屬于某一群體，但其自身群體特征并不十分明顯的個人身上。這樣產(chǎn)生的歧視就稱為統(tǒng)計性歧視。統(tǒng)計性歧視模型的一個重要含義：同一群體中的每一成員之間的相似性越差，則運(yùn)用群體信息作為甄選工具所帶來的成本就越高。

27、失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么（失業(yè)率指標(biāo)存在的問題）？我國失業(yè)統(tǒng)計測量的主要問題是什么？失業(yè)率指標(biāo)存在的問題：（1）低估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本（2）高估失業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)成本。我國失業(yè)統(tǒng)計中的問題：第一，統(tǒng)計上有兩個失業(yè)率。第二，我國失業(yè)人員的范圍是不考慮農(nóng)村的。第三，失業(yè)與就業(yè)概念范疇交叉。

28、工作搜尋理論的主要內(nèi)容，說明其對失業(yè)成因解釋的含義。內(nèi)容：斯蒂格勒模型、麥柯爾模型。工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)的含義：⑴工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。⑵解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。⑶表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金）都會增加工作搜尋時間和失業(yè)期限，因?yàn)樵黾恿吮Ａ艄べY。⑷對經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線f(w)將向右或向左移動。失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化。

29、效率工資理論：⑴關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。⑵前提條件：雇主無法對工人的工作績效進(jìn)行完全的監(jiān)督。⑶主要觀點(diǎn)：①高工資可以促使雇員更加努力工作，因?yàn)楣蛦T會更加看重工作的價值并有更高的道德責(zé)任感。②通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。⑷對現(xiàn)實(shí)問題的解釋①從每個企業(yè)的角度來看，一定程度的失業(yè)是有必要的，因?yàn)樗梢詫ΜF(xiàn)有雇員的工作有激勵作用。②企業(yè)可以通過支付雇員高于市場供求決定的工資而獲取更大的利潤。③如果市場上所有企業(yè)在支付雇員高于市場供求工資的條件下，競爭的勞動力市場可能產(chǎn)生一定的非自愿失業(yè)者。這種失業(yè)類型被稱為“等待性失業(yè)”。④對貨幣工資率表面上的向下剛性提供了一個解釋。即使失業(yè)工人愿意以較低工資去工作，企業(yè)也可能會由于削減工資雇用這些失業(yè)工人而失去利潤，因?yàn)楣蛦T的努力和生產(chǎn)率將會下降。⑸效率工資理論對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋①如果其他要素保持不變，不同地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間存在著反向關(guān)系，即地區(qū)失業(yè)率越高，平均工資率越低，反之則反是。②地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系可以用工資曲線來進(jìn)行描述。

30、試著比較完全競爭企業(yè)賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同

完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品的價值曲線一樣向右下方傾斜。賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線也是向著右下方傾斜，有兩個原因造成：一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線是遞減的所以也影響了勞動需求曲線的形狀。它的勞動需求曲線曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品去曲線完全重合。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線：由于賣方壟斷企業(yè)是勞動市場的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線一致，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買房勞動需求曲線的是不存在的

31、非競爭性歧視模型的類別、原因： ①擁擠效應(yīng)。擁擠效應(yīng)，來源于職業(yè)隔離，而職業(yè)隔離則來自雇主的偏見和歧視。②雙重勞動力市場。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會。而從屬部門則相反。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。③與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會導(dǎo)致其勞動力供給曲線和勞動力邊際費(fèi)用曲線更為陡直，進(jìn)一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。④串謀行為。雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些勞動力群體進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨(dú)家壟斷工資的局面。

第三篇：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)-問答題

電大西方經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)學(xué)問答題

第二章

1．簡述需求規(guī)律與供給規(guī)律

一般情況下，商品價格提高，對該商品的需求量減少，反之，商品價格下降，則對該商品的需求量增加，這種需求數(shù)量和商品價格成反向變化的關(guān)系稱需求規(guī)律或需求定理。

商品價格提高，對該商品的供給量增加，反之，商品價格下降，則對該商品的供給量減少，這種供給數(shù)量和商品價格呈同向變化的關(guān)系稱供給規(guī)律或供給定理。2．簡述需求價格彈性的類型

類型：（1）Ed>1表明需求量的變動率快于價格的變動率，即需求量對價格變化反應(yīng)強(qiáng)烈，稱為富有彈性。需求曲線斜率為負(fù)，其絕對值小于1。這類商品西方稱之為奢侈品，一般指高檔消費(fèi)品。（2）Ed=1，表明需求量的變動率等于價格的變動率，即需求和價格以相同幅度變動，稱為單一彈性，需求曲線的斜率為-1，這是一種特例,即屬特殊情況。

（3）Ed<1，表明需求量的變動率小于價格的變動率，即需求量變化對價格變化反應(yīng)緩和，稱為缺乏彈性。需求曲線斜率為負(fù)，其絕對值大于1。這類商品為生活必需品。

（4）Ed=0，表明需求量為一常量，表明需求量不隨價格變化而變化，稱為完全無彈性，需求曲線和縱軸平行，其斜率為無窮大。這是一種特例，如火葬費(fèi)、自來水費(fèi)等近似于無彈性。

（5）Ed=∞，表明價格為一定的情況下，需求量無限大，稱為無窮大彈性，需求曲線斜率為零。這也是一種特例，如戰(zhàn)爭時期的常規(guī)軍用物資及完全競爭條件下的商品可視為Ed無限大。

3．簡述影響需求價格彈性的因素 影響需求彈性的因素很多，其中主要有：

（1）購買欲望。如果購買欲望強(qiáng)，意味著該商品對消費(fèi)者滿足程度高，這類商品需求彈性大；反之，購買欲望弱，意味著該商品對消費(fèi)者滿足程度低，這類商品需求彈性小。

（2）可替代程度。一種商品的替代品數(shù)目越多、替代品之間越相近，則該商品的需求彈性大，反之，一種商品的替代品數(shù)目少，替代品差別大，則該商品需求彈性小。

（3）用途的廣泛性。一種商品用途較廣，則需求彈性較大；反之，一種商品用途較少時，則需求彈性小，因?yàn)樵撋唐方祪r后也不可能有其他用途，需求量不會增長很多。

（4）使用時間。使用時間長的商品，其價格需求彈性較大：反之，使用壽命短的商品，其價格需求彈性就小。上述是影響價格需求彈性的主要因素，還要考慮其他因素，同時，還應(yīng)綜合分析上述因素的作用。

4．簡述需求收入彈性的類型

（1）EM＞1。這表明需求量的變動率快于收入的變動率，即需求量對收入變化作出的反應(yīng)程度較大。收入需求曲線斜率為正，其值小于1。稱為收入富有彈性。（2）EM=1。表明需求量的變動率和收入的變動率相等，即需求和收入以相同幅度變動，收入需求曲線斜率為正，其值為1。稱為收入單一彈性。

（3）EM＜1。表明需求量的變動率慢于收入的變動率，即需求量對收入變化作出的反應(yīng)程度較小。收入需求曲線的斜率為正，其值大于1，稱為收入缺乏彈性。

（4）EM=0。表明需求量為常量，不隨收入的變化而變化，收入需求曲線平行于縱軸，其斜率為無限大。（5）EM＜0。表明需求量變動和收入變動成反方向變化，即需求量隨收入增加而減少。收和需求曲線斜率為負(fù)，稱為收入負(fù)彈性。參見教材P36-37圖2-9 5．總效用和邊際效用的變動規(guī)律如何？

總效用是指消費(fèi)者在一定時間內(nèi)，消費(fèi)一種或幾種商品所獲得的效用總和。邊際效用是指消費(fèi)者在一定時間內(nèi)增加單位商品所引起的總效用的增加量。

總效用與邊際效用的關(guān)系是：當(dāng)邊際效用為正數(shù)時，總效用是增加的；當(dāng)邊際效用為零時，總效用達(dá)到最大；當(dāng)邊際效用為負(fù)數(shù)時，總效用減少；總效用是邊際效用之和。6．試述邊際效用遞減規(guī)律和需求定理 邊際效用遞減規(guī)律與需求定理 ：

需求量和價格成反方向變化。因?yàn)橄M(fèi)者購買商品是為了取得效用，對邊際效用大的商品，消費(fèi)者就愿意支付較高價格，即消費(fèi)者購買商品支付價格以邊際效用為標(biāo)準(zhǔn)。按邊際效用遞減規(guī)律：購買商品越多，邊際效用越小，商品價格越低；反之，購買商品越少，邊際效用越大，商品價格越高。因此，商品需求量與價格成反方向變化，這就是需求定理。7．簡述無差異曲線的特征

無差異曲線是用來表示給消費(fèi)者帶來相同效用水平或相同滿足和諧的兩種商品不同數(shù)量的組合。無差異曲線的特征：

第一，無差異曲線是一條向右下方傾斜的曲線，在坐標(biāo)圖上，任一點(diǎn)都應(yīng)有一條無差異曲線通過；第二，一般來說，無差異曲線具有負(fù)斜率，即無差異曲線的斜率的絕對值是遞減的；第三，任意兩條無差異曲線不能相交；第四，無差異曲線可以有許多條，離原點(diǎn)近的無差異曲線效用水平低，離原點(diǎn)遠(yuǎn)的無差異曲線效用水平高。

8．什么是邊際替代率？為什么它是遞減的 ？

解：商品的邊際替代率是指消費(fèi)者在保持原有的效用水平或滿足程度不變的前提下，增加一單位某種商品的消費(fèi)時，而需放棄的另一種商品的消費(fèi)數(shù)量。一般用MRS表示。如下式：

它表示為得到一單位X商品，所必須放棄的商品Y的數(shù)量。因?yàn)殡S著商品X的增加，其邊際效用是遞減的。同時，隨著商品Y逐漸減少，Y的邊際效用是遞增的。所以，隨著X的增加，每單位X可以替代的商品Y的數(shù)量越來越少。所以商品的邊際替代率遞減的根本原因在于商品的邊際效用遞減。

第三章

1．試述總產(chǎn)量平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關(guān)系

答：總產(chǎn)量,是指投入一定數(shù)量生產(chǎn)要素所獲得的產(chǎn)出量的總和.平均產(chǎn)量,是指平均每單位生產(chǎn)要素投入的產(chǎn)出量.邊際產(chǎn)量,是指增加一單位生產(chǎn)要素投入量所增加的產(chǎn)量.在技術(shù)水平不變的條件下,若其它生產(chǎn)要素不變,連續(xù)增加某種生產(chǎn)要素的投入量,在到達(dá)一定點(diǎn)后,總產(chǎn)量的增加會隨著生產(chǎn)要素投入量的增加而遞減.這就是邊際報酬遞減規(guī)律.總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系如下：

第一,在資本量不變的情況下,隨著勞動量的增加,最初總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都是遞增的.但在各自增加到一定程度之后,它們就分別遞減了.所以,總產(chǎn)量曲線、平均產(chǎn)量曲線和邊際產(chǎn)量曲線都是先上升而后下降.這反映了邊際收益遞減規(guī)律.第二,邊際產(chǎn)量曲線與平均產(chǎn)量曲線相交于平均產(chǎn)量曲線的最高點(diǎn).在相交前,平均產(chǎn)量是遞增的,邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量.在相交后,平均產(chǎn)量是遞減的,邊際產(chǎn)量小于平均產(chǎn)量.在相交時,平均產(chǎn)量達(dá)到最大,邊際產(chǎn)量等于平均產(chǎn)量.第三,當(dāng)邊際產(chǎn)量為零時,總產(chǎn)量達(dá)到最大.以后,當(dāng)邊際產(chǎn)量為負(fù)數(shù)時,總產(chǎn)量就會絕對減少.2．什么是邊際收益遞減規(guī)律？這一規(guī)律發(fā)生作用的條件是什么？

答：邊際收益遞減規(guī)律簡稱報酬遞減規(guī)律，其基本內(nèi)容是：在技術(shù)水平不變的情況下，當(dāng)把一種可變的生產(chǎn)要素投入到一種或幾種不變的生產(chǎn)要素中時，最初這種生產(chǎn)要素的增加使產(chǎn)量增加，但它的增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量將要遞減，最終還會使產(chǎn)量絕對減少。

條件：1.技術(shù)條件不變；2.隨著可變要素的連續(xù)增加，邊際產(chǎn)量變化要經(jīng)歷遞增遞減，最后變?yōu)樨?fù)數(shù)的全過程。3.只適用于可變要素比例的生產(chǎn)函數(shù)。4.是從消費(fèi)者心理感受中得來的，無需理論證明。

3．生產(chǎn)的三個階段是如何劃分的？為什么廠商的理性決策應(yīng)在第二區(qū)域？

生產(chǎn)的三個階段是根據(jù)產(chǎn)量的變化將生產(chǎn)過程劃分為平均產(chǎn)量遞增、平均產(chǎn)量遞減和邊際產(chǎn)量為負(fù)三個階段的。

第一階段，可變要素投入的增加至平均產(chǎn)量達(dá)到最大。在此階段部產(chǎn)量和平均產(chǎn)量都是遞增的，所以理性的生產(chǎn)者不會選擇減少這一階段的勞動投入量，而會繼續(xù)增加勞動投入量。

第二階段，平均產(chǎn)量開始遞減至邊際產(chǎn)量為零。在此階段，平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量都處于遞減階段，但總產(chǎn)量是增加的，且達(dá)到最大。

第三階段，總產(chǎn)量開始遞減，邊際產(chǎn)量為負(fù)。在此階段，總產(chǎn)量開始下降，所以理性的生產(chǎn)者不會選擇增加這一階段的勞動投入量，而是會減少勞動投入量。

綜上所述，理性的生產(chǎn)者不會選擇第一階段和第三階段進(jìn)行生產(chǎn)，必然選擇在第二階段組織生產(chǎn)，即只有第二階段才是可變要素投入的合理區(qū)域。但在這一區(qū)域中，生產(chǎn)者究竟投入多少可變要素可生產(chǎn)多少，必須結(jié)合成本函數(shù)才能確定。

4．短期邊際成本曲線和短期平均成本曲線是什么關(guān)系？

短期邊際成本曲線SMC與短期平均成本曲線SAC相交于平均成本曲線的最低點(diǎn)N，在交點(diǎn)N上，SMC=SAC，即邊際成本等于平均成本。在相交之前，平均成本大于邊際成本，平均成本一直遞減；在相交之后，平均成本小于邊際成本，平均成本一直遞增。平均成本與邊際成本相交的N點(diǎn)稱為收支相抵點(diǎn)。如圖所示：

5．短期總成本曲線和長期總成本曲線是什么關(guān)系？

短期總成本曲線不從原點(diǎn)出發(fā)，而是從變動成本出發(fā)，隨著產(chǎn)量的變動而變動，是一條從變動成本出發(fā)的向右上方傾斜的曲線。它表明產(chǎn)量為零時，總成本也不為零，總成本最小也等于固定成本。

長期總成本曲線是從原點(diǎn)出發(fā)的向右上方傾斜的曲線，它隨著產(chǎn)量的增加而增加，產(chǎn)量為零，總成本也為零。

長期總成本是生產(chǎn)擴(kuò)張線上各點(diǎn)所表示的總成本。長期總成本曲線表示長期中與每一特定產(chǎn)量對應(yīng)的最低成本點(diǎn)的軌跡。它由無數(shù)條短期總成本曲線與之相切，是短期總成本曲線的包絡(luò)線。

6．廠商利潤公式是什么？廠商利潤最大化的原則是什么？

（1）利潤是收益與成本的差額。利潤分為正常利潤和超額利潤（經(jīng)濟(jì)利潤）。

正常利潤是企業(yè)家才能的報酬，是成本的組成部分，它包括在成本中。

超額利潤，又稱經(jīng)濟(jì)利潤，簡稱利潤，是超過正常利潤的那部分利潤。利潤是總收益與總成本的差額，用公式表示：利潤 = TR-TC

（2）利潤最大化的原則是邊際收益等于邊際成本（MR = MC）

因?yàn)槿绻呺H收益大于邊際成本，即每增加一單位產(chǎn)品的生產(chǎn)所增加的收益大于增加的成本，說明此時增加產(chǎn)量會使利潤增加，所以廠商不會停止生產(chǎn)；如果邊際收益小于邊際成本，即每增加一單位產(chǎn)品的生產(chǎn)所增加的收益小于增加的成本，說明此時增加產(chǎn)量會使利潤減少，所以廠商會縮減規(guī)模，減少產(chǎn)量。只有當(dāng)邊際收益等于邊際成本時，廠商即不增加產(chǎn)量也不縮減產(chǎn)量，此時實(shí)現(xiàn)了利潤最大化。

7、簡述等產(chǎn)量曲線的含義及特征。

含義：是表示在一定技術(shù)水平下，兩種生產(chǎn)要素的不同數(shù)量的組合可以帶來相等產(chǎn)量的一條曲線。（產(chǎn)品數(shù)量固定）

特征：①等產(chǎn)量線是一條向右下方傾斜的線；

②距原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等產(chǎn)量曲線所代表的產(chǎn)量水平越高，反之越低； ③在同一平面圖上，任意兩條等產(chǎn)量線不能相交； ④等產(chǎn)量線是一條凸向原點(diǎn)的線。5）邊際技術(shù)替代率的含義及其規(guī)律

8、邊際技術(shù)替代率的含義及其規(guī)律

答：含義：邊際技術(shù)替代率是在維持相同的產(chǎn)量水平時，減少一種生產(chǎn)要素的數(shù)量，與增加的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量之比。

規(guī)律：邊際技術(shù)替代率遞減規(guī)律

9、等成本曲線的含義

又稱企業(yè)預(yù)算線，它是一條表明在生產(chǎn)者的成本與生產(chǎn)要素價格既定的條件下，生產(chǎn)者所購買到的兩種生產(chǎn)要素數(shù)量的最大組合的線。

10、簡述規(guī)模報酬變動規(guī)律及其成因

規(guī)模收益變動規(guī)律是指在技術(shù)水平不變的條件下，當(dāng)兩種生產(chǎn)要素按同一比例同時增加時，最初這種生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大會使得產(chǎn)量增加超過生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，但當(dāng)規(guī)模擴(kuò)大超過一定限度時，產(chǎn)量的增加會小于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，甚至?xí)霈F(xiàn)產(chǎn)量的絕對減少。

(1)在技術(shù)水平不變的條件下，生產(chǎn)要素同比例增加所引起的生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大使得產(chǎn)量的增加可以分成三個階段：規(guī)模收益遞增，即產(chǎn)量增加的比率超過投入增加的比率；規(guī)模收益不變，即產(chǎn)量增加的比率等于投入增加的比率；規(guī)模收益遞減，即產(chǎn)量增加的比率小于投入增加的比率。

(2)之所以出現(xiàn)這種情況，一方面是由于廠商規(guī)模的擴(kuò)大使得廠商的生產(chǎn)由內(nèi)在經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)在不經(jīng)濟(jì)。在規(guī)模擴(kuò)大的初期，廠商可以購置到大型的先進(jìn)機(jī)器設(shè)備，這是小規(guī)模生產(chǎn)所無法解決的。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，廠商可以在內(nèi)部進(jìn)一步實(shí)行專業(yè)分工，提高生產(chǎn)率。同時，企業(yè)的管理人員也可以發(fā)揮管理才能，提高管理效率，并且大規(guī)模的生產(chǎn)有利于副產(chǎn)品的綜合利用。另一方面，大廠商在購買生產(chǎn)要素方面往往具有某些優(yōu)惠條件，從而減少成本支出。因此，隨著廠商規(guī)模的擴(kuò)大收益的增加量會超過投入的增加量，從而出現(xiàn)規(guī)模收益遞減。

(3)但是，廠商的規(guī)模并不是越大越好。當(dāng)廠商的規(guī)模擴(kuò)大到一定程度以后，由于管理機(jī)構(gòu)越來越大，信息不暢，從而出現(xiàn)管理效率下降的現(xiàn)象。此外，一方面廠商規(guī)模的擴(kuò)大使得信息處理費(fèi)用和銷售費(fèi)用增加，可能抵消規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的利益；另一方面，當(dāng)廠商的規(guī)模擴(kuò)大到只有提高價格才能購買到足夠的生產(chǎn)要素時，廠商的成本勢必增加。這些因素最終會導(dǎo)致生產(chǎn)出現(xiàn)規(guī)模收益遞減。

(4)當(dāng)然，在規(guī)模收益遞增和遞減階段會出現(xiàn)規(guī)模收益不變階段，這一階段的長短在不同生產(chǎn)過程中表現(xiàn)不同。

第四章

3．完全競爭市場中的廠商在長期內(nèi)為何不能獲得超額利潤？

在完全競爭市場上，市場的供給和需求決定市場的均衡價格和均衡產(chǎn)量。在長期條件下，各廠商可以根據(jù)市場的均衡價格調(diào)整自己的廠房設(shè)備規(guī)模，所以供給小于需求和供給大于需求的情況都會自動消失，供給小于需求，有超額利潤時會有新的廠商進(jìn)入；供給大于需求，有虧損時會有廠商退出該市場，當(dāng)該產(chǎn)品的供給量和需求量在某一價格水平上達(dá)到均衡時，即這一價格水平等于廠商的最低的長期平均成本，產(chǎn)量和留存下來的廠商數(shù)量不再發(fā)生變化，此時每個廠商既沒有超額利潤，也沒有虧損。于是廠商不再改變產(chǎn)量，新廠商也不再加入該市場，原有廠商也不再退出該市場，從而該市場處于長期均衡狀態(tài)。1．簡述完全競爭市場和完全壟斷市場上的邊際收益曲線與平均收益曲線的區(qū)別

在完全競爭條件下，每個廠商可以按照市場決定的價格賣出它愿意出賣的任何數(shù)量的商品，即市場對該廠商的需求彈性是無窮大的，也就是說單個廠商的產(chǎn)品的需求曲線是王碼電腦公司軟件中心條與橫軸平行的直線。由于不管產(chǎn)銷量如何增加，單位產(chǎn)品的邊際收益始終等于固定不變的銷售價格，故邊際收益曲線和平均收益曲線和需求曲線重合。

在完全壟斷條件下，壟斷者代表一個行業(yè)，壟斷者供應(yīng)產(chǎn)品的需求曲線就是行業(yè)的需求曲線，而行業(yè)的需求曲線是一條自左向右下方傾斜的曲線。由于壟斷者的需求曲線是向右下方傾斜的，當(dāng)價格下降后，不僅新增加的產(chǎn)銷量要按照下降后的價格出售，連原來的產(chǎn)銷量也得按下降后的價格出售，因此，從新增一單位產(chǎn)銷量按新價格出售而取得的收益中，減去原有產(chǎn)銷量按新價格出售而得到的收益，才是新增一單位產(chǎn)銷量而增加的總收益，所以邊際收益小于平均收益，則邊際收益小于價格，即邊際收益曲線位于需求曲線的左下方。

2．試述完全競爭市場上的短期均衡的實(shí)現(xiàn)過程和條件

根據(jù)廠商理論，單個廠商對于產(chǎn)品的供給取決于廠商的利潤最大化行為：廠商會依照于邊際收益等于邊際成本的原則決定提供商品的數(shù)量。在完全競爭市場上，由于每個廠商都是價格的接受者，所以就單個廠商而言，市場價格是既定的，從而廠商的平均收益和邊際收益也是既定的，它們都等于市場價格P。廠商的成本取決于生產(chǎn)的技術(shù)水平，廠商的行為從而所使用的不同生產(chǎn)要素的數(shù)量以及這些生產(chǎn)要素的市場價格。在這些因素既定的條件下，廠商的成本是其所提供的產(chǎn)量的函數(shù)，短期平均成本、平均變動成本和邊際成本呈現(xiàn)U型。

依據(jù)邊際收益等于邊際成本的原則，在既定的價格下，廠商在價格與邊際成本的交點(diǎn)處選擇提供商品數(shù)量。因此，短期均衡可分幾種情況：（1）供給小于需求，即價格水平高（P＞AC），此時存在超額利潤；（2）供給等于需求，即價格等于平均成本（P=AC），此時存在正常利潤，超額利潤為零，此點(diǎn)叫收支相抵點(diǎn)；（3）供給大于需求，即價格水平低（P＜AC＝，此時存在虧損，超額利潤為負(fù)；在存在虧

損的情況下，企業(yè)是否生產(chǎn)？此時要看平均變動成本的情況，如果價格大于或等于平均變動成本，即價格線與平均變動成本的最低點(diǎn)相切，此點(diǎn)E叫停止?fàn)I業(yè)點(diǎn)，此時廠商生產(chǎn)與否對他來說虧損額都是一樣的，即生產(chǎn)所得只夠彌補(bǔ)全部可變成本。但對廠商來說，還是生產(chǎn)比不生產(chǎn)要好，因?yàn)椋坏┬蝿莺棉D(zhuǎn)，廠商可以立即投入生產(chǎn)。（5）在存在虧損的情況下，但價格小于平均變動成本（P＜AVC），即價格線在平均變動成本的最低點(diǎn)下方，此時廠商只能收回部分可變成本，生產(chǎn)比不生產(chǎn)虧損要大，所以必須停止生產(chǎn)。6．試述完全壟斷市場上廠商長期均衡的條件

在長期中，完全壟斷廠商可以調(diào)整全部生產(chǎn)要素，改變生產(chǎn)規(guī)模，從技術(shù)、管理等方面取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)，所以廠商總會使自己獲得超額利潤，廠商的超額利潤是可以而且應(yīng)該長期保持的，如果一個完全壟斷廠商在長期經(jīng)營中總收益不能彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)成本，那么，除非政府給予長期補(bǔ)貼，否則它勢必會退出此行業(yè)。完全壟斷行業(yè)的長期均衡是以擁有超額利潤為特征的。

第五章

3．勞動的供給曲線是如何確定的？為什么？

所謂勞動的供給曲線是指在其他條件不變的情況下，某一特定時期勞動者在各種可能的 工資率下愿意而且能夠提供的勞動時間。

就單個勞動者而言，一般情況下，在工資率較低的階段，勞動供給隨工資率的上升而上升，既勞動的供給曲線向右上方傾斜。但是，當(dāng)工資率上升到一定階段以后，工作較少的時間就可以維持較好的生活水平，勞動供給量隨工資率的上升而下降，既勞動的供給曲線開始向左上方傾斜，所以，隨著工資率的提高，單個勞動者的勞動供給曲線將呈現(xiàn)向后彎曲的形狀。4．如何區(qū)分準(zhǔn)地租和經(jīng)濟(jì)租金？

（1）地租：是指某些素質(zhì)較高的生產(chǎn)要素，在短期內(nèi)供給不變的情況下產(chǎn)生的一種超額收入。

經(jīng)濟(jì)地租是準(zhǔn)租金的一種特殊的形式，是指素質(zhì)較低的生產(chǎn)要素，在長期內(nèi)由于需求增加而獲得的一種超額收入。

（2）區(qū)分準(zhǔn)地租和經(jīng)濟(jì)租金的關(guān)鍵：如果一種租金與需求有關(guān)、與供給無關(guān)，且僅在短期內(nèi)存在，是生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力較好帶來的，那么它就是一般準(zhǔn)租金；如果一種租金雖然也由需求決定、與供給無關(guān)，但它是需求增加的結(jié)果，并非生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力高所致，而且長期存在，那么它就是經(jīng)濟(jì)租金

第四篇：社會保障學(xué)考試問答題及答案

社會保障學(xué)考試問答題及答案

1、社會保障的功能有哪些？

答：（1）保障基本生活，提高生活質(zhì)量；（2）保證勞動力在生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；（3）維護(hù)社會穩(wěn)定；（4）促進(jìn)社會精神文明的進(jìn)步。

2、簡述1601年英國頒布的《伊麗莎白濟(jì)貧法》的主要思想及歷史意義。

答：（1）主要思想：政府和國家介入濟(jì)貧救災(zāi)領(lǐng)域；讓那些沒有工作能力的人，如孤兒、無贍養(yǎng)老人和殘疾人，得到救濟(jì)或贍養(yǎng)；給那些有勞動能力的人一份工作，讓他們能夠以此謀生。

（2）歷史意義：它客觀上促進(jìn)了社會保障形式的重大變化，使政府和國家介入濟(jì)貧救災(zāi)領(lǐng)域，是一個制度化的機(jī)制，賦予國家救濟(jì)貧民的責(zé)任。開創(chuàng)了國家立法救助的先河，是社會保障制度的萌芽，并且為歐美各國社會保障的立法提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。通過立法來保證社會保障措施的實(shí)行，是社會保障歷史進(jìn)程中的一大飛躍，具有重大的歷史意義。

3、簡述《貝弗里奇報告》的主要內(nèi)容。

答：報告分析了英國社會保障制度現(xiàn)狀、問題，對以往提供的各種福利進(jìn)行了反思，并據(jù)此提出政府要統(tǒng)一管理社會保障工作、通過社會保障實(shí)現(xiàn)國民收入再分配的建議。報告設(shè)計了一整套“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠贫龋岢鰢覍槊總€公民提供9種社會保險待遇，還提供全方位的醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)，并根據(jù)本人經(jīng)濟(jì)狀況提供國民救助。提出社會保障計劃應(yīng)包括：社會保險；社會救濟(jì)；自愿保險。

并提出六條原則：基本生活資料標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼一致的原則；保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一致原則；補(bǔ)助必須充分的原則；全面和普遍性的原則，即社會保障應(yīng)覆蓋全體居民并包括他們不同的保障需要；管理責(zé)任統(tǒng)一的原則；區(qū)別對待原則。

社會保障制度產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)背景是什么？

答：工業(yè)革命給人類社會帶來了深刻的變化，生產(chǎn)技術(shù)日新月異，突飛猛進(jìn)，社會的體制和結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，生產(chǎn)效率大大提高，但同時，失業(yè)，工傷、疾病和貧困等社會問題凸顯，矛盾叢生。為了減輕這些問題帶給人們影響和困擾，必須以政府為主體建立起現(xiàn)代社會保障制度。另一方面，隨著工業(yè)革命的到來，勞動生產(chǎn)能力大大提高，產(chǎn)品大量增加，整個社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大幅度提高，使得建立現(xiàn)代社會保障制度成為可能。

4、為什么現(xiàn)代社會保障制度最早建立于德國？

答：德國的社會保險制度，是為了滿足政治斗爭的需要自上而下產(chǎn)生的，是國家統(tǒng)一、社會安定的需要。同時，也是順應(yīng)歷史潮流，為調(diào)和無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級的沖突和鞏固政府的權(quán)威而建立的。

（1）政治背景：1871年德國實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一，便企圖加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以謀求成為歐洲的霸主。蓬勃興起的社會主義運(yùn)動德國社會矛盾和階級矛盾更加錯綜復(fù)雜，并日趨尖銳。因此，德國當(dāng)時的俾斯麥政府決定首先要穩(wěn)定國內(nèi)政局，緩和階級沖突，通過制定社會政策和社會立法來保護(hù)勞動者，緩解勞資之間的矛盾。實(shí)施了一系列的經(jīng)濟(jì)社會改革政策，包括一些社會保險和社會福利的法規(guī)、措施。使德國率先建立了社會保險制度。

（2）理論背景：19世紀(jì)末資本主義社會矛盾日益尖銳，社會改良思潮興起，德國新歷史學(xué)派，提出了福利國家理論，為社會保障制度的建立奠定了理論基礎(chǔ)。

5、自由主義社會福利思想的特點(diǎn)是什么？

自由主義福利理論是福利理論體系基礎(chǔ)部分，其核心思想與基本特征是反對國家干預(yù)社會經(jīng)濟(jì)事務(wù)和國家直接提供福利。主張非調(diào)控化：推崇市場原教旨主義，反對國家干預(yù) 自由放任政策主張：主張福利個人化：強(qiáng)調(diào)保障的責(zé)任由國家向個人轉(zhuǎn)移，反對福利國家。

6、簡述德國新歷史學(xué)派的主要觀點(diǎn)。

答（1）強(qiáng)調(diào)精神和倫理在社會經(jīng)濟(jì)生活中的重要地位，希望通過對民族精神、倫理道德的教條來消除社會主義的 1

影響；（2）強(qiáng)調(diào)國家在社會和經(jīng)濟(jì)生活中的作用，主張強(qiáng)有力的國家干預(yù)；（3）資本主義經(jīng)濟(jì)組織形式的變化可避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的弊端；（4）提倡社會改良，主張實(shí)施社會立法，促進(jìn)福利事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)勞動保護(hù)，對貧困者實(shí)行救濟(jì)。通過國家的活動，對國民收入進(jìn)行再分配，以緩和、協(xié)調(diào)當(dāng)時的階級矛盾。

7、簡述“中間道路”社會福利思想的主要內(nèi)容及其對當(dāng)代社會保障改革的影響。

中間道路學(xué)派倡導(dǎo)政府參與下的福利經(jīng)濟(jì)的多樣化，通過充分的競爭使服務(wù)的效率和質(zhì)量有所提高。該理論認(rèn)為，穩(wěn)定與秩序是全部社會生活的基礎(chǔ)，而不公平和貧困不僅剝奪個人的自由和保障權(quán)利而且對國家和社會的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅和挑戰(zhàn)，因此為了保證社會穩(wěn)定和秩序，就需要國家提供相應(yīng)的社會保障。但同時認(rèn)為，國家不應(yīng)提供過多的福利，認(rèn)為這樣會造成對國家的依賴，并會侵蝕人們的意志和自我負(fù)責(zé)的精神，他們主張國家與個人負(fù)責(zé)并重，社會保障體系應(yīng)當(dāng)是國家、非政府組織和個人共同參與的體系。

8、社會保險制度在現(xiàn)代社會保障制度中有什么地位？

答：社會保險就是以國家為主體，通過立法手段，運(yùn)用社會力量，給這些喪失生活來源勞動者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，從而保證勞動力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會安定的一種制度。

社會保險是社會保障體系中的核心部分。這是因?yàn)樗谋Ｕ蠈ο笫莿趧诱撸慈丝谥凶疃唷⒆钪匾牟糠帧Ｋ艹袚?dān)的風(fēng)險最多，包括勞動者在全部生命周期中發(fā)生的使他們失去工資收入的生、老、病、傷、殘、失業(yè)等所有風(fēng)險。它所占用的資金也是社會保障基金中的最大部分。

10、社會保險主要分為哪幾類？

答：（1）老年社會保險。勞動者達(dá)到法定的退休年齡，解除勞動義務(wù)，有社會給予工資補(bǔ)償?shù)闹贫龋唬?）疾病社會保險。勞動者在患病后，由國家和社會給予假期和收入補(bǔ)償、提供醫(yī)療服務(wù)的制度；（3）失業(yè)保險。對那些由于非本人原因暫時失去工作的勞動者給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)闹贫龋唬?）工傷社會保險。勞動者因工負(fù)傷或因職業(yè)病暫時失去勞動能力，從國家和社會獲得補(bǔ)償?shù)闹贫龋唬?）生育社會保險。這是對女性勞動者因生育期間中止勞動失去工資給予的補(bǔ)償，是保護(hù)婦女勞動者的社會保險；（6）殘障社會保險。因病或因工傷致殘的勞動者享受殘障社會保險待遇；（7）死亡社會保險。包括：一是死者的喪事治理和安葬費(fèi)用；另是對死者遺囑的撫恤金或一次性補(bǔ)助。

11、簡述社會救濟(jì)、社會保險、社會福利的不同特點(diǎn)。

答：（1）資金來源不同：社會保險基金采取勞動者、用人單位和國家三方負(fù)擔(dān)原則，勞動者和用人單位負(fù)有法定的繳納社會保險的義務(wù)。社會救濟(jì)和社會福利所需資金來源于國家和社會，由國家撥款，或由社會各界捐贈，社會成員沒有繳納義務(wù)；（2）實(shí)施依據(jù)和條件不同：社會保險根據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機(jī)會的具體情況實(shí)施，還需勞動者履行勞動和繳費(fèi)義務(wù)，特定主體也需履行繳費(fèi)義務(wù)，才能享受社會保險的各項待遇。社會救濟(jì)、社會福利的實(shí)施，一般是根據(jù)公民的收入水平、家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況確定；（3）實(shí)施對象不同：社會保險以靠工資收入維持生活的勞動者為保險對象，只有作為或者曾經(jīng)作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者才能享受社會保險權(quán)利，社會保險與勞動密切聯(lián)系。而社會救濟(jì)、社會福利則以全體公民為幫助對象，并不以是否以工資收入為主，是否參加勞動法律關(guān)系為享受條件；（4）保障程度不同：我國社會保險的保障程度高于社會救濟(jì)、社會福利，社會保險待遇在保障勞動者基本生活需要的前提下，略低于或不低于勞動者原有生活水平，屬于經(jīng)常性的物質(zhì)幫助。我國社會福利和社會救濟(jì)僅限于維持受救濟(jì)人的最低生活需求，屬于臨時性物質(zhì)幫助。

12、簡述社會保險型社會保障制度模式的特點(diǎn)與效果。

答：特點(diǎn)：（1）對象的有選擇性；（2）基金來源的多樣性；（3）權(quán)利與義務(wù)的相對統(tǒng)一性；（4）基金的互濟(jì)性。效果：（1）更好的體現(xiàn)了公平與效率目標(biāo)的統(tǒng)一；保險基金在受保者之間調(diào)劑使用，也體現(xiàn)了保險互助互濟(jì)的宗旨；

（2）容易受到人口結(jié)構(gòu)變化的影響，一旦老年人口比重加大就會出現(xiàn)問題；（3）容易產(chǎn)生代際之間的矛盾。

13、簡述福利國家型社會保障制度模式的特點(diǎn)與效果。

答：特點(diǎn)：（1）項目的齊全性；（2）對象的全民性和普遍性；（3）權(quán)利與義務(wù)的不對等性；（4）標(biāo)準(zhǔn)的高水平性。效果：（1）成就：促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展；緩解了貧困，穩(wěn)定了社會；縮小了貧富差距，促進(jìn)社會公平。（2）問題：高福利滋生了福利病—人們的積極性受到影響，工作效率受到影響；企業(yè)的競爭能力削弱—高福利使得勞動力成本增加，以及稅收上升過快，使得企業(yè)的國際競爭力減弱；國家財政不堪重負(fù)。

14、簡述強(qiáng)制儲蓄型社會保障制度模式的特點(diǎn)和效果是什么？

答：特點(diǎn)：實(shí)行強(qiáng)制儲蓄；采取激進(jìn)積累制度或建立個人賬戶實(shí)行完全積累；國家支持；強(qiáng)調(diào)效率，忽視公平。效果：(1)成就：有效解決了社會保障基金的保值、增值問題，減輕了國家財政的負(fù)擔(dān)；社會保障制度的發(fā)展促進(jìn)了國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；強(qiáng)化了公民的自我保障意識，調(diào)動了公民的工作和儲蓄積極性，提高了儲蓄效率。（2）問題：忽視了互濟(jì)性和公平，拉大了社會成員間的差距，弱化了社會再分配的職能。

15、社會保障基金的籌資原則是什么？

答：（1）確保社保制度的正常運(yùn)行的原則；（2）妥善處理積累與消費(fèi)關(guān)系的原則；（3）有利于資源有效配置的原則。

16、社會保障基金籌資模式有哪些類型？

答：（1）從保障基金來源的角度區(qū)分：企業(yè)全部繳納；政府全部出資；個人全部繳納；企業(yè)與個人共同繳納；企業(yè)繳納與國家資助；個人繳納與國家資助；個人、企業(yè)、政府三方共同承擔(dān)；（2）從基金收支平衡方法不同來區(qū)分：“現(xiàn)收現(xiàn)付”的納稅方式；二是 “儲備積累式”或全基金方式。

17、如何完善我國社會保險基金監(jiān)管體系？

答：

一、強(qiáng)化立法監(jiān)督；

二、調(diào)整管理體制, 整合行政監(jiān)管；

三、完善監(jiān)管體系, 重視專門監(jiān)管；

四、建立和完善相關(guān)制度, 豐富監(jiān)督手段；

五、充實(shí)社會監(jiān)督制度, 拓寬監(jiān)督渠道；

六、建立預(yù)警機(jī)制, 確保基金安全；

七、完善信息監(jiān)管制度, 提高監(jiān)控能力

18、簡述中國農(nóng)村老年人社會保障的主要問題和對策。

答：問題：覆蓋面過窄；保障水平低；缺乏健全的法制化的管理和規(guī)范；思想觀念不適宜；農(nóng)民投保能力十分有限。對策：（1）由政府出面理順農(nóng)村養(yǎng)老保險管理體制；（2）從實(shí)際出發(fā)，由政府領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，積極、穩(wěn)步、適度開展；

（3）建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)隊伍建設(shè)；（4）對于特殊對象，如獨(dú)生子女、軍烈屬等應(yīng)有一定的優(yōu)惠政策；（5）將社會化養(yǎng)老搓死和家庭養(yǎng)老相結(jié)合；（6）發(fā)揮農(nóng)村基層組織的作用，調(diào)動小區(qū)群眾組織的積極性。

19、分析我國社會養(yǎng)老保險覆蓋率低的原因。

答：

（一）繳費(fèi)率偏高。(二)養(yǎng)老保險賬戶流動性差，限制了工作流動性大的工人參保的積極性。

（三）經(jīng)濟(jì)狀況限制使很多人無法參保；

（四）參保意識淡薄，影響了其參保；(五)勞動市場不完善及政府強(qiáng)制執(zhí)行能力有限；(六)城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險的二元體系實(shí)際上將農(nóng)民排斥在社會養(yǎng)老保險體系之外，影響了參保率。

20、比較養(yǎng)老保險基金籌資模式，論述我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險基金籌資模式的內(nèi)容和特點(diǎn)。

答：社會保險基金籌資模式，是依據(jù)一定的收支平衡原則，確定一定的收費(fèi)率，以取得一定的保障收入，用以滿足社會保障事業(yè)和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展需要的一項制度。

我國的現(xiàn)行模式—社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。其核心是引進(jìn)個人賬戶儲存基金制的機(jī)制，積累基金建構(gòu)在個人賬戶的基礎(chǔ)上，同時又保持了社會統(tǒng)籌互助調(diào)劑的機(jī)制。單位繳納的保險費(fèi)大部分統(tǒng)籌調(diào)劑用于支付已退休人員的費(fèi)用，職工個人繳納的全部保險費(fèi)和單位繳納統(tǒng)籌保險費(fèi)的一部分一起進(jìn)入職工個人賬戶。這種模式由于建立了養(yǎng)老金個人賬戶，具有激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，同時也保留了社會統(tǒng)籌互濟(jì)的優(yōu)點(diǎn)，集聚了完全積累基金制和現(xiàn)收現(xiàn)付社會統(tǒng)籌制兩者的優(yōu)點(diǎn)，防止和克服了兩者的弱點(diǎn)和可能出現(xiàn)的問題。

21、醫(yī)療社會保險有哪些主要特點(diǎn)？

答：（1）醫(yī)保具有普遍性，是社會保險體系中覆蓋面最廣，作用最頻繁的品種；（2）醫(yī)保涉及面廣，具有復(fù)雜性。不僅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，還涉及醫(yī)療保健服務(wù)的需求和供給；（3）醫(yī)保具有短期性、經(jīng)常性。由于疾病的發(fā)生時隨機(jī)的、突發(fā)性的，所以醫(yī)保提供的補(bǔ)償也只能是短期性的。

22、為什么實(shí)行個人醫(yī)療賬戶和社會統(tǒng)籌資金相結(jié)合的職工醫(yī)療保險制度？

答: “統(tǒng)籌”可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療基金的互濟(jì)互助、統(tǒng)籌調(diào)劑，較好的分散風(fēng)險、均衡負(fù)擔(dān)，有利于實(shí)現(xiàn)社會公平。建立個人醫(yī)療賬戶對需方（患者）和供方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）都產(chǎn)生一定的制約作用，能較為有效的遏制醫(yī)療衛(wèi)生資源的浪費(fèi)；

促使職工在年輕健康時為年老多病時積累醫(yī)療基金，可以緩解需要時醫(yī)療費(fèi)用支出壓力；“統(tǒng)帳結(jié)合”機(jī)制的建立使個人賬戶和統(tǒng)籌基金優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)個人節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用的意識和自我保障的能力。

23、分析我國目前農(nóng)村合作醫(yī)療制度中存在的問題。

答：

（一）制度設(shè)計存在缺陷。往往只關(guān)注到大病的保障，忽視了影響農(nóng)民最多的常見病和多發(fā)病，從而導(dǎo)致農(nóng)民的實(shí)際受益面小；

（二）農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)水平滯后。有些農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療水平跟不上新制度，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療無法開展；

（三）參保人員存在逆向選擇傾向，農(nóng)民有效需求不足，醫(yī)療機(jī)構(gòu)供給相對過剩，各方利益博弈的消極影響。

24、分析我國看病難、看病貴的主要原因。

答：

1、醫(yī)療資源總體不足，配置不均衡；

2、醫(yī)療保障體系不健全，相當(dāng)多的群眾靠自費(fèi)就醫(yī)；

3、公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制出現(xiàn)市場化傾向，公益性質(zhì)淡化；

4、藥品和醫(yī)用器材生產(chǎn)流通秩序混亂，價格過高；

5、各級對醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管不力，醫(yī)療腐敗泛濫。此外，群眾的看病要求提高，社會資金進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在困難，多渠道辦醫(yī)的格局沒有形成，也是造成看病難、看病貴的原因之一。

25、國際上通常用的測量貧困的指標(biāo)有哪些？

答：方法：（1）生活需求法；（2）國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法；（3）生活形態(tài)法；（4）恩格爾系數(shù)法；

1、標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算法：他把貧困定義為家庭的可支配收入不能支付家庭人口基本生存所需的食品、衣著、住房和燃料的最低費(fèi)用。方法是：首先確定滿足基本生存需要所需的食品清單，并根據(jù)最小必需營養(yǎng)和最小成本標(biāo)準(zhǔn)，確定最小食品費(fèi)用，然后在這個基礎(chǔ)上加上生存所必需的衣著、住房和燃料的費(fèi)用。

2、恩格爾系數(shù)法：首先按照與朗特里類似的方法確定了不同家庭規(guī)模的最低食品費(fèi)用，并確定劃分窮人和非窮人的恩格爾系數(shù)（國際上通常以60%為標(biāo)準(zhǔn)），然后用最低食品費(fèi)用除以家庭的恩格爾系數(shù)。

3、國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法：國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法實(shí)際上是一種收入比例法，以一個國家或地區(qū)中等收入或社會中位收入的50%－60%作為這個國家或地區(qū)的貧困線。

26、簡述我國城市居民最低生活保障的基本內(nèi)容。

答：城市低保制度，是國家為解決城市居民的生活困難而建立的一種社會救濟(jì)制度。X規(guī)定，城市低保的保障對象是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民。根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，只要家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可以同時申請城市居民最低生活保障待遇；失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限屆滿后，不管其是否重新就業(yè)，只要家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，均可申請享受城市居民最低生活保障待遇。

27、簡述新世紀(jì)我國扶貧工作的方式及其主要內(nèi)容。

答：（1）勞務(wù)輸出—把貧困地區(qū)的勞動力輸出到其他地區(qū)就業(yè)。一方面促進(jìn)了貧困地區(qū)的勞動者離農(nóng)就業(yè)，緩解了勞動力的隱性失業(yè)問題，直接增加了經(jīng)濟(jì)收入；另一方面也在一定程度上促使貧困地區(qū)勞動生產(chǎn)率的提高。貧困地區(qū)的勞動者通過異地就業(yè)可以學(xué)到新技術(shù)、新的生活方法，從而開闊了眼界，增強(qiáng)了信心，提高了自我發(fā)展的能力。

（2）小額信貸—通過通過一定的金融中介為具有一定潛在能力負(fù)債能力的窮人提供信貸服務(wù)的一種特殊信貸方式。其主要內(nèi)容包括：與用戶建立友善的關(guān)系，增加用戶與信貸機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感和信心；為用戶提供方便的交易時間和場所，確定適合窮人的文化水平和節(jié)省交易時間的簡單交易手續(xù)和程序；實(shí)行商業(yè)化管理，提高機(jī)構(gòu)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；實(shí)行激勵用戶還款的連續(xù)貸款政策；為貸款的窮人提供培訓(xùn)和技術(shù)支持方面的服務(wù)；設(shè)立小額風(fēng)險基金、減少個人貸款項目失敗的影響。

（3）以工代賑—扶貧對象通過參加必要的社會公益勞動而獲得賑濟(jì)的一種特殊扶貧方式。政府通過以調(diào)撥的實(shí)物作為工資，發(fā)放給參加工程的貧困農(nóng)戶。這樣，通過這些工程的建設(shè)，不僅能夠有效地改善貧困地區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)，還可以使貧困地區(qū)大量的剩余勞動力得以利用，增加貧困人口的收入，產(chǎn)生巨大的社會和經(jīng)濟(jì)效益。

（4）文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動。文化科技“三下鄉(xiāng)”活動及積極采取措施，動員社會各方力量，深入農(nóng)村基層，為農(nóng)民提供文化、科技、衛(wèi)生方面的服務(wù)，全面提高農(nóng)民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

第五篇：財務(wù)管理考試問答題和答案

★財務(wù)管理的總體目標(biāo)：一利潤最大化目標(biāo)，就是假定在投資預(yù)期收益確定的情況下，財務(wù)管理行為將朝著有利于企業(yè)利潤最大化的方向發(fā)展。優(yōu)點(diǎn)：強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，采用新的生產(chǎn)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。缺點(diǎn)1利潤是指企業(yè)一定時期實(shí)現(xiàn)的稅后凈利潤，它沒有考慮資金的時間價值2沒有考慮風(fēng)險因素，高額利潤的獲得往往要承擔(dān)過大的風(fēng)險3片面追求利潤最大化，可能會導(dǎo)致企業(yè)短期行為，與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相背離。二股東財富最大化目標(biāo)是指企業(yè)的財務(wù)管理以股東財富最大化為目標(biāo)。優(yōu)點(diǎn)1考慮了風(fēng)險因素，因?yàn)橥ǔ９蓛r會對風(fēng)險作出較敏感的反應(yīng)2在一定程度上能避免企業(yè)追求短期行為3對上市公司而言，股東財富最大化目標(biāo)比較容易量化，便于考核和獎懲。缺點(diǎn)1由于股價受眾多因素影響，有些是不可控因素，使股價不能完全準(zhǔn)確反映企業(yè)財務(wù)管理狀況2它強(qiáng)調(diào)更多的是股東利益，而對其他相關(guān)者的利益重視不夠三企業(yè)價值最大化就是企業(yè)的市場價值，是企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。優(yōu)點(diǎn)：1首先是考慮了相關(guān)者利益2強(qiáng)調(diào)了整體收益，考慮了資金的時間價值和投資的風(fēng)險3該目標(biāo)有利于克服管理上的片面性和短期行為。缺點(diǎn)：企業(yè)價值的確定比較困難，特別是對于非上市公司。

★短期借款利息不同支付方法的影響：1一次支付法，企業(yè)借款的實(shí)際利率=雙方商定的利率。2,貼現(xiàn)法，此法增加了借款的實(shí)際利率。3，加息分?jǐn)偡ㄆ髽I(yè)負(fù)擔(dān)的利率大約是雙方商定的利率的2倍。

★比較公司價值法的計算過程的步驟1.測算公司價值，公司價值包括股票價值和債券價值【V=B+S】V是公司價值B是長期債券的價值S是股票現(xiàn)值。S=(EBIT-I)(I-T)/Ks EBIT是公司未來的年息稅前盈余I是負(fù)債的年利率T所得稅稅率Ks股票的資本成本率（股東要求的投資報酬率）2測算公司的綜合資本成本。公司的綜合資本成本就是長期債務(wù)資本成本和普通股資本成本的加權(quán)平均數(shù)。Kw=Kb(B/V)(1-T)+ Ks(S/V)Kw是公司綜合資本成本Kb是債券的稅前資本成本Ks普通股的資本成本3.確定公司的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，根據(jù)上述的基本原理和方法分別測算不同資本結(jié)構(gòu)下的公司價值和綜合資本成本，選擇公司價值最大資本成本最低的資本結(jié)構(gòu)作為公司的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)。

★股利政策的類型

（一）剩余股利政策優(yōu)點(diǎn)：充分利用留存利潤籌資成本最低的資本來源，保持理想的資本結(jié)構(gòu)，使綜合資本成本最低，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的長期最大化。缺陷：股利的支付與否及支付比率完全取決于投資機(jī)會多少及其對資金的需求量，從而導(dǎo)致股利的支付發(fā)生經(jīng)常性的波動

（二）固定股利發(fā)放率的股利政策是一種變動的鼓勵政策 缺點(diǎn)：適合于盈余穩(wěn)定的公司，對于不穩(wěn)定的，個年股利波動較大，極易造成不穩(wěn)定，對于穩(wěn)定股票價格不利。優(yōu)點(diǎn)：該鼓勵政策使股利大小與公司盈余緊密結(jié)合，體現(xiàn)多盈多分，少盈少分，無盈不分的原則

（三）固定股利或持續(xù)增長股利政策優(yōu)點(diǎn)：有利于增強(qiáng)投資者信息，有利于股票價格的穩(wěn)定提高。有利于投資者進(jìn)行財務(wù)安排，對那些依靠股利維持消費(fèi)的投資者更有吸引力。缺點(diǎn)：股利的支付與盈余脫節(jié)。當(dāng)盈余較低時仍要支付固定的股利，導(dǎo)致資金短缺財務(wù)狀況惡化，資本成本較高。

（四）低正常股利加額外股利政策優(yōu)點(diǎn)：使公司具有較大的財務(wù)靈活性，當(dāng)公司盈余較少或投資需要資金較多時可維持設(shè)定的較低的但正常的股利。股東不會有股利跌落感。反之相反。缺點(diǎn)：額外股利并不固定化，不以為公司永久的提高了規(guī)定的股利。