第一篇：勞動經濟學試題及答案(一)

勞動經濟學試題及答案(一)

一、單項選擇題（20分）

1、勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。

A、勞動生產率 B、勞動的人 C、勞動資料 D、勞動要素

2、勞動力是指（）

A、人的勞動能力

B、具有勞動能力的人“人”

C、簡單的生理勞動

D、勞動

3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……（）

A、貨幣收入越高，閑暇時間越少

B、貨幣收入越高，閑暇時間越多

C、貨幣收入越代，閑暇時間越低

D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響

4、收入效應和替代效應存在以下關系（）

A、收入效應大于替代效應時，工作時間減少

B、替代效應大于收入效應時，工作時間增加

C、收入效應小于替代效應時，工作時間減少

D、替代效應小于改入效應時，工作時間增加

5、人力投資收益是（）

A、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益；

B、勞動力質量提高為勞動者增加的收入；

C、國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用；

D、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入

6、企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）

A、勞動的邊際產品收益大于工資率

B、勞動的邊際產品收益小于工資率

C、勞動的邊際產品收益等于工資率

D、勞動的邊際產品收益等于產品生產成本

7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）

A、上市

B、不變

C、難以確定

D、下降

8、周期性失業產生的直接原因是（）

A、生產過程的周期性

B、勞動力再生產的周期性

C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足

D、失業的周期波動

9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）

A.增加

B.減少

C.不變

D.難以判定

10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為（）

A.0

B.1

C.正無窮

D.不確定

11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）

A.企業可以調整其資本數量

B.企業可以調整其勞動力數量

C.企業不可以調整其資本數量

D.企業不可以調整其勞動力數量

12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。

A、工資形成制度 B、工資發放制度 C、工資支付制度 D、工資使用制度

13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率（）。

A.減少

B.增加

C.不變

D.不確定

14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）

A、上漲

B、不變

C、難以確定

D、下降

15、周期性失業產生的直接原因是（）

A、生產過程的周期性

B、勞動力再生產的周期性

C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足

D、失業的周期波動

16、兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為（）

A.正B.負

C.零D.任意值

17、收入分配完全不均等時，基尼系數等于（）

A.0

B.1C.-1

D.2

18、以下會抑制企業擴大對勞動力需求的政策是（）

A.擴張性的貨幣政策B.擴張性的財政政策

C.鼓勵就業的政策D.緊縮性的貨幣政策

19、工資差異是指各類人員（）的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動成本

20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（）。

A.為零

B.大

C.小

D.相等

二、多項選擇題

21、工資率的高低代表閑暇機會成的高低，那么（）

A、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

C、工資率越低，人們工作的可能性越小

D、工資率越高，人們工作的可能性越小

E、工資率越高，人們工作的可能性越大

22、人力資本投資的主要形式有（）

A、各級正規教育 B、在職培訓 C、健康保健 D、勞動力流動 E、勞動力流轉

23、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）

A、長期需求 B、企業需求 C、行業需求 D、市場需求 E、短期需求

24、下列關于無差異曲線的論述，正確的是（）。

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀

B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交

C、離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低

D、在同一平面上，有無數條無差異曲線

E、無差異曲線的形狀為凹向原點

25、影響勞動力生產和再生產的因素主要有（）

A、生產資料的生產和發展水平

B、人口的出生率和死亡率

C、科學文化，教育和技術培訓的發展水平D、勞動經濟制度和管理體制的演變

E、勞動力質量的提高狀況

26、人力資本投資的特點有（）

A、間接性 B、遲效性 C、長期性 D、異質性 E、投資收益的廣泛性

27、對于邊際生產力遞減規律，下列說法正確的是（）

A、第一階段邊際產量遞增

B、第一階段邊際產量遞減

C、第二階段邊際產量遞減

D、第三階段總產量增加

E、第三階段總產量絕對減少

28、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（）

A、完全競爭市場

B、壟斷市場

C、不完全競爭市場 D、充分競爭市場 E、不充分競爭市場

29、勞動力市場機制包括（）

A、工資機制

B、供求機制 C、競爭機制 D、風險機制 E、調節機制

30、影響微觀工資水平的主要因素有（）

A、經濟效益 B、物價水平C、勞動力配置 D、工資分配形式 E、勞動差別

三、判斷說明

31、人力資源在社會中總是創造財富的。

32、勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。

33、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。

34、人力資本的投資是一種生產性投資。

35、在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的制定者。

36、勞動力需求彈性較大，意味著企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較低。

37、企業內部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。

38、影響勞動力流動決策的因素主要是經濟因素。

39、工資歧視是指勞動者同工不同酬。

40、在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。

四、簡答

41、人力資本的特征有哪些？

42、為什么說勞動力需求是派生需求？

43、勞動力供求關系有哪幾種類型？各自的表現形式有什么？

44、勞動力流動的規律有哪些？

五、論述

45、論述影響勞動參與率的因素。

46、論述影響工資水平的主要因素。

參考答案

一、選擇題

1、B

2、A

3、A

4、A

5、C

6、D

7、D

8、C

9、B10、C

11、B

12、A

13、B

14、D

15、D

16、A

17、B

18、D

19、C 20、B

二、多選

21、ABCE

22、ABCD

23、BCD

24、ABD

25、ACDE

26、ABCDE

27、ACE

28、ABC

29、ABCD 30、ACDE

三、判斷說明

31、錯。既是財富的創造者，又是財富的消耗者。

32、錯。既包括數量，還包括質量。

33、錯。資源約束條件是給定的。

34、對。

35、錯。是現行市場工資率的接受者。

36、錯。企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較高。

37、錯。不一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提。

38、錯。除了經濟因素，還有非經濟因素。

39、對。

40、錯。實際工資會下降。

四、簡答

41.（1）對人身和物質資本的依附性；（2）時效性；（3）再生性和價值的遞增性；（4）不可計量性。

42、勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其提供的產品和服務的需求引起的。企業對勞動力的需求，是因為社會對物質產品和服務有所需求。

43、（1）供大于求。表現為勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。

（2）供小于求。表現為一個國家和地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的求職人員。

（3）供求均衡。表現為勞動力的數量和質量與社會對勞動力的要求達到均衡。

44、（1）勞動力從農業部門向非農業部門流動；（2）第一、第二產業勞動力向第三產業勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農村勞動力向城市勞動力流動；（5）經濟落后地區或國家的勞動力向經濟發達地區或國家流動。

五、論述

45、（1）宏觀因素。第一，宏觀經濟狀況。第二，社會經濟政策。第三，勞動適齡人口規模。第四，國家教育的發展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。

（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產率的變化。

46、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經濟發展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動生產率。第四，勞動市場的供求狀況。第五，政府政策的調節。第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平。

（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經濟效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。文章來源：www.tmdps.cn

第二篇：勞動經濟學試題(一)參考答案

勞動經濟學試題

（一）參考答案

一、填空題（每空1分，共10分）

1、消費者

2、最低生活保障

3、邊際成本，即勞動價格

4、增加的那些工人

5、越大

6、參量工資變化

7、共同偏好模型

8、非貨幣成本

9、信號功能

10、最低收入

二、概念比較題（每小題6分，共30分）

1、答：人口經濟學研究人口的生產與再生產的經濟問題。自然人口的增長的經濟規律，特別是人口對物質資源消費的影響是其集中要研究的對象和任務。它更多地將人作為消費者來看待。勞動經濟學的核心命題是勞動力市場中的“勞動力”和“勞動”。它研究處于市場活動中的勞動或工作的人，將人作為生產者而非消費者來研究。

2、答：互補性生產要素：當生產要素A的價格下降，數量增加時，對生產要素B的需求上升，則稱生產要素A與生產要素B是互補。

替代性生產要素：當生產要素A的價格下降，數量增加時，生產要素B的數量下降，則生產要素A是生產要素B的替代性生產要素。

獨立的生產要素：生產要素A價格的變化，數量的增加對生產要素B的價格及數量沒有任何影響，這兩種生產要素就被稱為獨立的生產要素。

3、答：普通培訓：培訓所獲得的技能對多個雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導秘書如何打字及如何使用文字處理軟件等。

企業是不愿意為員工提供適用性很強的普通培訓，這一類培訓任務往往交給各類職業技術學校完成。

如果企業提供普通培訓，一般是員工在接受培訓期間接受一個低于本來能獲得的工資更 1

低的起點工資。

特殊培訓：培訓所獲得的技能只對提供培訓的企業有用，或者說能使提供培訓的企業的生產率比其他企業要高的多。

在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓條件下的員工的辭職率，因為受訓員工承擔了一部分培訓成本，而且由此得到的特殊技能還不被其他企業所接受。同樣，企業也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業帶來損失。雙方協商解決各自承擔的成本與分享收益。

4、答：計件工資制，以完成工作數量或產品件數為計算報酬標準的一種制度。

優點：能使員工感覺公平，易于計算單位產品的人工成本，減少監督人員等。

缺點：產品質量不能保證，團隊精神不易形成，對機器設備的過度使用等。

作用：接受激勵性的計件工資計劃的員工比根據工時支付工資的同類員工所獲得的工資要高，激勵作用要大。

計時工資制度的優點：計時工資數額確定，計算簡便；預算容易，員工收入穩定；員工可專心提高產品質量。

缺點：是一種過程管理，監督成本太大，存在著明顯的激勵不足。

解決辦法: 強化對工作的考核，實行成就工資制度，激勵性工資制度等，并輔之于多種多樣的獎勵制度，包括集體激勵制度，以解決個人激勵不足的問題。

5、答：摩擦性失業的特征：

它影響了跨越所有人口群體、行業和地區中相對大的數目的人。

傾向于一個相對較短的時期。

一定量的摩擦失業是不可避免的。

摩擦失業不僅僅帶來經濟成本，還會帶來一些明顯的經濟利益。

對單個工人而言，如果短期失業使它能進行更大范圍的工作搜尋，那失業就是一項值得的投資；對整個經濟而言，如果勞動力流動過程是為了在地區和企業間進行合理有效的勞動力分配，那一定量的摩擦失業是必要的。

結構性失業的特點：傾向于集中在確定的群體，即那些受技術改變，所在企業衰退或在整個國家內的工作移動所產生的負面影響的群體。

?失業時間相對較長。

?減少結構失業的幾種公共政策

?政府對培訓項目的提供或資助

?通過提供再次安置津貼鼓勵失業者流動，走出經濟不景氣地區。

?通過提供給長期失業者的公共服務工作，作為政府最后雇主的應對措施。

周期性失業的特點：隨著經濟的擴張與收縮而變化，傾向于整個經濟的范圍。

減少結構失業的公共政策：最直接的辦法是調整財政和貨幣政策以確保持續健康穩定的經濟增長率。另一個方法是增加基礎設施建設，直接擴大就業。

三、簡答題（每小題8分，共32分）

1、答：影響勞動需求的因素有：技術、時間長短、企業目標、社會制度安排。

2、答：勞動力流動的成因有：

區域間勞動力供求的不平衡

經濟發展水平的差異

不同國家和地區間同質勞動力的工資差異

經濟周期引起的波動

國際資本流動的影響

強化工作匹配的意愿

3、答：我國城鄉勞動力流動的三個階段：

第一階段是50—70年代末,這一階段城市人口增長速度較慢，人口和勞動力流動數量相對較少。

第二階段是80—90年代末，這一階段城市化速度較快，不是以戶籍管理制度的改革為主要特征，而是以開放城鄉之間的經濟交流，對戶籍管理工作進行試驗性改革，積極引導農村工業化與小城鎮結合等為主要特征。

第三階段是2001—現在,在更為市場化的條件下推進，中央政府和各級地方政府正在醞釀對戶籍制度進行實質性改革。

4、答：第一，統計上有兩個失業率。登記失業率：統計的失業人員指有非農戶口，在一定勞動年齡內（男50歲以下，女45歲以下），有勞動能力，無業且要求就業，并在當地就業服務機構進行求業登記的人。城鎮調查失業率：城鎮常住人口中16歲以上，有勞動能力，在調查期間無工作，有就業可能并以某種方式尋找工作的人員。

第二，我國失業人員的范圍是不考慮農村的。

第三，失業與就業概念范疇交叉。登記失業者中有相當部分人員正在打工或從事其它有酬的臨時工作，并不是真正的失業者，存在著所謂“隱性就業”的情況；國有、集體企業在冊職工中有一部分人員并未從事勞動，如一些下崗及內退人員等，但仍被作為從業人員統計；國有、集體企業存在大量的冗余人員，他們處于隱性失業或就業不足狀態；農村中的大量的隱性失業人員。

四、論述題（每小題14分，共28分）

1、答：我國勞動力流動過程中存在的問題：

農村進城勞動力與城市剩余勞動力之間爭奪就業崗位的沖突。

農村進城勞動力成為社會管理體系中最薄弱的環節。

戶籍障礙

信息障礙

成本障礙

改善我國勞動力流動機制的對策：

?將勞動力流動作為一種投資行為看待

?強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動

?健全社會保障制度

?完善法律法規制度

2、答：在初次分配領域，應堅持在公平基礎上的以效率為主的分配原則，主要由市場調節；在再分配過程中，堅持效率基礎上的以公平為主的分配原則，強化政府調節。具體措施如下：

?注重城鄉經濟協調發展，加速推進城鎮化。

?推進市場化的改革，如打破不必要的行政壟斷和市場壟斷, 建立規范的市場競爭機制。

?完善和加強我國的稅收政策。加快個人所得稅、消費稅的改革，開征遺產稅與贈與稅等。

?救助社會貧困層，保障貧困家庭。

?促進公平競爭，完善勞動力市場。

第三篇：勞動經濟學試題及答案

一、單項選擇題（20分）

1、勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。

A、勞動生產率 B、勞動的人 C、勞動資料 D、勞動要素

2、勞動力是指（）

A、人的勞動能力

B、具有勞動能力的人“人”

C、簡單的生理勞動

D、勞動

3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明……（）

A、貨幣收入越高，閑暇時間越少

B、貨幣收入越高，閑暇時間越多

C、貨幣收入越代，閑暇時間越低

D、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響

4、收入效應和替代效應存在以下關系（）

A、收入效應大于替代效應時，工作時間減少

B、替代效應大于收入效應時，工作時間增加

C、收入效應小于替代效應時，工作時間減少

D、替代效應小于改入效應時，工作時間增加

5、人力投資收益是（）

A、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益；

B、勞動力質量提高為勞動者增加的收入；

C、國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用；

D、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入

6、企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）

A、勞動的邊際產品收益大于工資率

B、勞動的邊際產品收益小于工資率

C、勞動的邊際產品收益等于工資率

D、勞動的邊際產品收益等于產品生產成本

7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）

A、上市

B、不變

C、難以確定

D、下降

8、周期性失業產生的直接原因是（）

A、生產過程的周期性

B、勞動力再生產的周期性

C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足

D、失業的周期波動

9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求（）

A.增加

B.減少

C.不變

D.難以判定

10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為（）

A.0

B.1

C.正無窮

D.不確定

11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）

A.企業可以調整其資本數量

B.企業可以調整其勞動力數量

C.企業不可以調整其資本數量

D.企業不可以調整其勞動力數量

12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。

A、工資形成制度 B、工資發放制度 C、工資支付制度 D、工資使用制度

13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均衡工資率（）。

A.減少

B.增加

C.不變

D.不確定

14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（）

A、上漲

B、不變

C、難以確定

D、下降

15、周期性失業產生的直接原因是（）

A、生產過程的周期性

B、勞動力再生產的周期性

C、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足

D、失業的周期波動

16、兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為（）

A.正B.負

C.零D.任意值

17、收入分配完全不均等時，基尼系數等于（）

A.0

B.1C.-1

D.2

18、以下會抑制企業擴大對勞動力需求的政策是（）

A.擴張性的貨幣政策B.擴張性的財政政策

C.鼓勵就業的政策D.緊縮性的貨幣政策

19、工資差異是指各類人員（）的差異。

A.工資形式B.總收入

C.工資水平D.勞動成本

20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（）。

A.為零

B.大

C.小

D.相等

二、多項選擇題

21、工資率的高低代表閑暇機會成的高低，那么（）

A、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小

B、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大

C、工資率越低，人們工作的可能性越小

D、工資率越高，人們工作的可能性越小

E、工資率越高，人們工作的可能性越大

22、人力資本投資的主要形式有（）

A、各級正規教育 B、在職培訓 C、健康保健 D、勞動力流動 E、勞動力流轉

23、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）

A、長期需求 B、企業需求 C、行業需求 D、市場需求 E、短期需求

24、下列關于無差異曲線的論述，正確的是（）。

A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀

B、同一主體的無差異曲線絕對不能相交

C、離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低

D、在同一平面上，有無數條無差異曲線

E、無差異曲線的形狀為凹向原點

25、影響勞動力生產和再生產的因素主要有（）

A、生產資料的生產和發展水平

B、人口的出生率和死亡率

C、科學文化，教育和技術培訓的發展水平D、勞動經濟制度和管理體制的演變

E、勞動力質量的提高狀況

26、人力資本投資的特點有（）

A、間接性 B、遲效性 C、長期性 D、異質性 E、投資收益的廣泛性

27、對于邊際生產力遞減規律，下列說法正確的是（）

A、第一階段邊際產量遞增

B、第一階段邊際產量遞減

C、第二階段邊際產量遞減

D、第三階段總產量增加

E、第三階段總產量絕對減少

28、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（）

A、完全競爭市場

B、壟斷市場

C、不完全競爭市場 D、充分競爭市場 E、不充分競爭市場

29、勞動力市場機制包括（）

A、工資機制

B、供求機制 C、競爭機制 D、風險機制 E、調節機制

30、影響微觀工資水平的主要因素有（）

A、經濟效益 B、物價水平C、勞動力配置 D、工資分配形式 E、勞動差別

三、判斷說明

31、人力資源在社會中總是創造財富的。

32、勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。

33、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。

34、人力資本的投資是一種生產性投資。

35、在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的制定者。

36、勞動力需求彈性較大，意味著企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較低。

37、企業內部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。

38、影響勞動力流動決策的因素主要是經濟因素。

39、工資歧視是指勞動者同工不同酬。

40、在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。

四、簡答

41、人力資本的特征有哪些？

42、為什么說勞動力需求是派生需求？

43、勞動力供求關系有哪幾種類型？各自的表現形式有什么？

44、勞動力流動的規律有哪些？

45．就業的基本條件有哪些？ 46勞動力供給的三大假設分別是？

47.工作搜尋收益的變動規律是什么？并簡述其原因。48.外部因素對工資水平的影響有哪些？ 49.為什么勞動力市場是非均衡市場？

五、論述

50、論述影響勞動參與率的因素。

51、論述影響工資水平的主要因素。

52、（1）闡述收入效應和替代效應對勞動供給時間變動的影響。（2）畫出個人勞動供給曲線并說明成因。

（3）分析市場勞動力供給曲線與個人勞動力供給曲線不同的原因。

53、作圖分析發散型蛛網動態均衡原理以及與現實狀況的對比。

六、名詞解釋 54.摩擦性失業： 55.收入效應： 56． 勞動力需求： 57.規模效應： 58.實際工資：

參考答案

一、選擇題

1、B

2、A

3、A

4、A

5、C

6、D

7、D

8、C

9、B10、C

11、B

12、A

13、B

14、D

15、D

16、A

17、B

18、D

19、C 20、B

二、多選

21、ABCE

22、ABCD

23、BCD

24、ABD

25、ACDE

26、ABCDE

27、ACE

28、ABC

29、ABCD 30、ACDE

三、判斷說明

31、錯。既是財富的創造者，又是財富的消耗者。

32、錯。既包括數量，還包括質量。

33、錯。資源約束條件是給定的。

34、對。

35、錯。是現行市場工資率的接受者。

36、錯。企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較高。

37、錯。不一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提。

38、錯。除了經濟因素，還有非經濟因素。

39、對。

40、錯。實際工資會下降。

四、簡答

41.（1）對人身和物質資本的依附性；（2）時效性；（3）再生性和價值的遞增性；（4）不可計量性。

42、勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其提供的產品和服務的需求引起的。企業對勞動力的需求，是因為社會對物質產品和服務有所需求。

43、（1）供大于求。表現為勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。

（2）供小于求。表現為一個國家和地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的求職人員。

（3）供求均衡。表現為勞動力的數量和質量與社會對勞動力的要求達到均衡。

44、（1）勞動力從農業部門向非農業部門流動；（2）第一、第二產業勞動力向第三產業勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農村勞動力向城市勞動力流動；（5）經濟落后地區或國家的勞動力向經濟發達地區或國家流動。

45、達到法定年齡、具有勞動能力；從事合法社會勞動；獲取報酬 46、1、勞動力供給主體的目標是效用最大化；

2、市場環境是完全競爭的；

3、勞動力質量具有同質性。

47、邊際收益遞減。原因：

1、工作搜尋總是從最有希望的機會開始的；

2、隨著搜尋過程中得到的工資越來越高，進一步獲得更高工資的難度也越來越大；

3、工作搜尋的時間越長，搜尋者在剩下的生命周期中享用高工資的時間越短 48、1、市場勞動力供求狀況的影響；

2、政府對企業工資水平調控決策的影響；

3、物價對企業工資水平的影響；

4、社會勞動生產率變化對企業工資水平的影響；

5、行業工資水平的變化對企業工資水平的影響

49、工資具有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供給量受勞動供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素

五、論述

50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經濟狀況。第二，社會經濟政策。第三，勞動適齡人口規模。第四，國家教育的發展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。

（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產率的變化。

51、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經濟發展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動生產率。第四，勞動市場的供求狀況。第五，政府政策的調節。第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平。

（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經濟效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。

52、（1）收入效應：在工資率不變的情況下，通常非勞動收入的增加會閑暇時間增加，導致勞動者勞動力供給時間的減少。

替代效應：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對價格提高，導致對閑暇的需求減少，從而提高工作動機，增加勞動力供給。（2）

當w

當w>w。時，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產生的收入效應大于替代效應，因此，隨著工資率的提高，勞動者的個人勞動力供給時間減少。

（3）工資率變化所導致的收入效應一般而言小于替代效應。這是因為工資率變化的替代效應會在任何人身上發生作用，而收入效應只能在某些人身上發生作用。對于人均收入較低、家庭負擔較重的人而言，只要工資率提高，就會增加勞動力供給。

工資率的提高可能會使一部分人由于收入效應的作用而減少勞動力供給，但同時又會吸引本來不在該勞動力市場的人進入這一市場，從而使勞動力供給總量最終呈增加趨勢

53、假設:勞動力供給決策的形成時間在本期，勞動力決策的執行時間在下期，兩期之間已經形成的勞動供給決策不變；本期的勞動力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動力供給量。

發散型蛛網的勞動力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動對供給的影響大于對需求的影響，在這種條件下，工資率的波動導致對供給量的影響越來越大，勞動力的供求和工資率的波動距離均衡點越來越遠，無法達到均衡狀態。現實情況：勞動力的供給者對工資率存在某種預期，如果現實工資率大于均衡工資率，他們的工資預期會下降，所以不會再根據本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現實中很少出現發散型蛛網現象。

六、54、（由于勞動力在要求就業和獲得崗位之間存在時間或空間差而形成的一種失業現象）

55、（在商品價格不變的前提下，由于實際收入水平的變動而引起的商品需求量的變動）

56、（在一定時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量）

57、（工資的上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，企業生產規模縮小，最終形成勞動力需求減少的現象）

58、（經過價格指數修正后的貨幣工資，是工資所表現的貨幣所能購買的商品及服務的數量，是勞動者實際所得的工資）

第四篇：新制度經濟學試題及答案_

外部性：外部性是一個經濟人的行為對另一個人的福利所產生的效果，而這種效果并沒有從貨幣或市場交易中反映出來。外部性分為四種類型：即生產者正外部性、生產者負外部性、消費者正外部性和消費者負外部性 交易費用：科斯：“利用價格機制的成本”。阿羅：“經濟制度操作的成本”。諾思：“交易成本是規定和實施構成交易基礎的契約的成本。” 威廉姆森：“經濟系統運轉所要付出的代價或費用”。路徑依賴：路徑依賴是描述過去對現在和將來產生強大影響的術語。人們過去的選擇決定了他們現在可能的選擇。路徑依賴是對長期經濟變化作分析性理解的關鍵。路徑依賴理論能較好地解釋歷史上不同地區、不同國家發展的差異。諾思悖論：沒有國家辦不成事，但有了國家又有很多麻煩。在新制度經濟學家看來，任何時候有國家總比無國家（即無政府狀態）好。因為，有國家才能確保社會秩序、公正和安全。而要確保秩序、公正和安全，人們又必須把確定和保護“所有權”的壟斷權交給國家，以便它能夠完成人們要求它完成的任務。但是，國家有了壟斷權力以后又可能成為個人權利的最大、最危險的侵害者，因為一旦國家接管了產權保護職能并成為惟一合法使用暴力的組織，它就有可能憑借其獨一無二的地位索取高于其提供服務所需的租金，更有甚者還可能干脆剝奪私人產權。市場治理：一種介于市場治理和專用性資產交易（雙邊）治理之間的中間形式。它不是直接訴諸法律來保持或斷絕交易關系，而是借助于第三方（仲裁者）來幫助解決爭端和評價績效。制度效率：新制度經濟學家是從制度成本與制度收益的對比來解釋制度效率。制度成本包括制度變革過程中的界定、設計、組織等成本和制度運行過程中的組織、維持、實施等費用；制度收益則指制度通過降低交易成本、減少外部性和不確定性等給經濟人提供的激勵與約束的程度。制度的效率有兩種表示方法：一種是，假定制度所提供的服務或實現的功能為既定，則選擇費用較低的制度是更有效的制度；另一種是，假定制度選擇的費用為給定，那么能夠提供更多服務或實現更多功能的制度是更有效的制度。三邊治理：一種介于市場治理和專用性資產交易（雙邊）治理之間的中間形式。它不是直接訴諸法律來保持或斷絕交易關系，而是借助于第三方（仲裁者）來幫助解決爭端和評價績效。制度耦合：指的是制度結構內的各項制度安排為了實現其核心功能而有機地組合在一起，從不同角度來激勵與約束人們的行為。在制度耦合的情況下，制度結構內的各項制度安排之間不存在結構性矛盾，沒有互相沖突和抵制的部分，從而能最大限度地發揮現有制度結構的整體功能。何謂人力資本產權交易？其保障機制有哪些 人力資本交易就是通過人力資本的轉讓而實現的人力資本產權權利束的分解和轉讓。在現實的人力資本交易中，人力資本載體交易的只是其人力資本產權的部分權利，即使用權，支配權等，而不會將所有權進行交易，因為這樣容易導致被他人完全控制。人力資本產權交易的保障機制 :契約保障;法律保障;社會保障 制度功能有哪些？ 1.抑制人的機會主義行為。人們創立各種制度的目的主要就是為了規范和約束人的機會主義行為。2.提供有效信息。能夠提供有效的信息或緩解交易雙方的信息不對稱就能夠降低交易費用。許多制度就是適應這一要求而形成的。3.降低不確定性。制度在一個社會中的主要作用是通過建立一個人們相互作用的穩定的結構來減少不確定性 4.降低交易成本。科斯早就論證了企業制度具有降低交易成本的功能。5.外部性內部化。對于正外部性，在交易費用大于零的情況下，交易雙方的自愿交易無法將外部性內部化，這時就需要專利制度、財政補貼等制度來實現使私人收益接近社會收益。不完全契約及其原因是什么？ 在一個不確定性的世界里，要在簽約時預測到所有可能出現的狀態幾乎是不可能的；即使預測到，要準確地描述每種狀態也是很困難的；即使描述了，由于事后的信息不對稱，當實際狀態出現時，當事人也可能為什么是實際狀態爭論不休；即使當事人之間的信息是對稱的，法院也不可能證實；即使法院能證實，執行起來也可能成本太高。這樣，契約中總留有未被指派的權利和未被列明的事項，這樣的契約就是不完全契約。1.有限理性。由于人的有限理性與外在環境的復雜性、不確定性，人們不能在事前把與契約相關的全部信息寫入到契約的條款中，也無法預測到將來可能出現的各種不同的偶然事件。2.交易費用。在交易費用為正的情況下，部分契約可能因交易費用過高而無法達成。在這種情況下，選擇長期契約可以避免一系 短期契約帶來的附加費用。3.非對稱信息。因為非對稱信息的存在，對不可觀察的行為與無法驗證的信息可以設計較好的契約來減少信息的非對稱性，但是要完全消除信息的非對稱性是不可能的。4語言使用的模糊性。語言只能對事件、狀況大致地描述，而不能對它們進行完全精確地描述。這就意味著語言對任何復雜事件的陳述都可能是模糊的。5.什么是制度供給過剩？其原因是什么？ 制度供給過剩是指相對于社會對制度的需求而言有些制度是多余的，或者是故意供給或維持一些過時的、低效的制度。制度供給過剩也有短期和長期之分。一般商品出現長期供給過剩常與政府的價格控制有關。制度的長期供給過剩與政府的干預、管制也有密切的關系。政府過多的干預、管制會導致尋租與設租活動。這就難以避免制度的長期供給過剩。原因 首先，一些行業或部門的企業的尋租活動會導致過多的政府管制，進而導致過多的低效制度的長期供給。其次，制度的長期供給過剩還與政府官員的設租行為有關。在存在設租活動的情況下，政府官員會從自身利益出發增加一些低效的制度或者使一些本來合理的制度變形變質，造成制度的長期供給過剩。現代公司面臨的問題是什么？如何治理？ 現代公司面臨的問題是代理問題與代理成本。1減少代理問題和代理成本有兩條途徑或思路：即激勵和約束。對公司經理代理問題的“約束”思路，即“公司治理”。2公司治理結構，就是約束股份公司經營者行為、減少代理問題和代理成本的一系列組織機構、制度安排和客觀力量。主要有兩類：一類是存在于公司內部的各種組織機構和制度安排，叫做公司治理的內部結構；另一類是存在于公司外部的各種客觀力量，叫做公司治理的外部結構。加強內部治理，就是以更恰當的方式組織好董事會、監事會以及相關的審計委員會，爭取有責任心的大股東對公司的關注，保證企業的報告系統和審計系統向股東會、董事會、監事會及外界提供和披露系統的、及時的和準確的信息，保證經營者很好地履行對股東的責任，盡到作為代理者的義務。3公司治理的外部結構包括一般少數股東以及潛在股東、資本市場、股票交易所等，以及經理市場、產品市場、社會輿論監督和國家法律法規等外部力量對企業管理行為的監督。外部治理結構是內部治理結構的補充，其作用在于使經營行為受到外界評價，迫使經營者自律和自我控制。科斯定理有何意義？

1、理論意義 科斯定理的理論意義在于，它深刻地揭示了在交易費用大于零的情況下產權制度安排會對資源配置的效率產生影響，這就使制度安排這一在傳統經濟學中被當作既定前提的因素日益成為關注的焦點，對新制度經濟學的快速發展起到了巨大的推動作用。

2、實踐意義 科斯定理的提出為解決市場經濟中普遍存在的外部性問題提供了新的措施。科斯定理的提出對我國經濟體制改革也有可資借鑒之處。科斯定理指出，產權的清晰界定有助于降低人們在交往中的交易費用，達到最優經濟效率。對于我國的經濟體制改革來說，它的意義，一是有利于改革者進一步認識產權明晰化的重要性，使人們不僅僅滿足于法律上對產權的規定，而重視在實際經濟運行中具體明確產權邊界；二是啟發人們在探討更為合理和更為有效的產權配置時，必須考慮交易費用。

3、方法論意義 進行經濟學研究一定不能脫離實際，要從經濟生活的實際問題出發，通過對事實的詳細考察，以尋求解決問題的答案。4.新制度經濟學的研究方法是什么？新制度經濟學的經驗、歷史和制度分析具體方法 1反設事實，即是設想或思維實驗，也就是對歷史事實和某種特定的狀態的假設，假設某一條件與事實相反，經濟將會如何發展？ 2經驗和案例研究。阿爾斯通：借助關于制度的理論知識現有成果，案例研究方法常常是推動我們積累關于制度變革理論知識的惟一方法。影響制度變遷需求的因素有哪些？1要素和產品相對價格的長期變動

2、技術進步

3、市場規模

4、其它制度安排的變遷

5、偏好的變化

6、偶然事件如何理解經濟增長的“制度決定論”？試舉例說明。1.諾思之前的經濟增長決定論。2.諾思之前經濟增長決定論的不足。3.制度變遷與經濟增長：發展經濟學家的研究。4.諾思經濟增長的“制度決定論”的提出。如何理解人力資本產權理論？試舉例說明。

1、人力資本產權的含義 人力資本產權是指由人力資本的存在及關于它們的使用所引起的人們之間相互認可的行為關系，是制約人們行使這些權利的規則。人力資本產權是由人力資本的所有權、支配權、占有權和使用權等一系列權利構成的一個權利束。

2、人力資本產權的功能 人力資本產權作為產權制度的一種類型，其最主要的功能也是給人力資本產權主體以激勵。具體來說，人力資本產權能夠減少人力資本投資的外部性，激勵人力資本主體的人力資本投資；它還能減少人力資本使用和供給中的外部性，激勵人力資本主體提高人力資本效率。

3、人力資本投資的正外部性與人力資本投資不足。因此除國家加大投資外，還需明確產權。人力資本使用效率取決于人的努力程度，即人力資本的實際供給量。導致人力資本供給不足的原因是多方面的，但是，最主要的原因是缺乏產權激勵。

4、人力資本所有者分享企業所有權的客觀依據 人力資本的企業所有權是人力資本產權的必然結果。人力資本所有者在與非人力資本所有者簽訂契約加入企業后，也在企業中投入了人力資本這一企業生產不可或缺的財產，自然也應該分享企業所有權。企業剩余不僅來源于非人力資本，而且也來源于人力資本。人力資本及其產權的性質是影響其企業所有權的重要因素。人力資本也具有專用性、團隊生產、信號顯示機制（知識、績效）和抵押性等。人力資本企業所有權的實現形式（1）企業所有權的共同分享 企業所有權的共同分享就是企業剩余索取權由過去的非人力資本所有者獨享轉變為人力資本和非人力資本等多個產權主體共享。共同分享采取的典型形式是利潤分享制和收益分享制。目前，企業所有權共享制度創新的重點是企業家、高科技人員參與企業剩余索取權的分享。其中主要是年薪制和股票期權。（2）企業所有權的共同治理隨著知識和人力資本越來越成為經濟增長和企業成長最稀缺的生產要素，企業治理結構將發生邊際調整。由傳統的“單一治理”模式轉變為“共同治理”模式，主要表現在兩個方面：一方面，治理主體多元化；另一方面，治理手段也發生轉變。威廉姆森是如何分析交易費用決定因素的？ 威廉姆森主要是從人的因素、與特定交易有關的因素以及交易的市場環境因素三個方面來分析交易成本的決定因素的。1.人的因素 現實的經濟生活中的人并不是古典經濟學所研究的“經濟人”，而是“契約人”。“契約人”的行為特征不同于“經濟人”的理性行為，而具體表現為有限理性和機會主義行為。正是“契約人”的有限理性和機會主義行為導致了交易成本的產生。2．與特定交易有關的因素 威廉姆森通過對與特定交易有關的因素，即他所謂交易的三個維度（資產專用性、不確定性和交易頻率）對這個問題進行了解釋。不同的維度與交易成本有關，三者中，資產專用性最重要最獨特。3．交易的市場環境因素 交易的市場環境是指潛在的交易對手的數量。交易開始時有大量的供應商參加競標的條件，并不意味著此后這種條件還會存在。事后競爭是否充分，依賴于所涉及的貨物或者服務是否受到專用性人力或物質資產投資的支持。1

第五篇：政府經濟學試題及答案

政府經濟學試題及答案

一、單選題

1： 公共選擇理論的理論基礎和邏輯起點是（）。

1.人的道德缺陷2.政府失靈·3.市場失靈4.個人主義

2： 某個城市的供水系統由一家公司提供的主要原因在于（）。

1.經濟實力雄厚·2.自然壟斷3.政府保護

4.其他主體缺乏供給意愿

3： 現代市場經濟中德國模式的特征為（）。

1.對于自由市場的強調·2.強調社會公平的市場機制3.政府的強有力指導4.平均主義4： 對選民行為進行研究時提出了“理性的無知”的經濟學家是（）。

1.奧爾森2.布坎南3.尼斯坎南·4.唐斯

5： 專利制度所形成的壟斷現象就其成因看屬于（）。

1.經濟壟斷 ·2.行政壟斷3.自然壟斷4.科技壟斷

6： 計劃經濟時期我國采取的收入分配政策是（）。

1.按勞分配·2.平均主義分配3.按需分配4.按階級分配

7： 正的外部效應指的是（）。

1.社會凈效益小于個人凈效益，產品產量偏高2.社會凈效益小于個人凈效益，產品產量偏低

3.社會凈效益大于個人凈效益，產品產量偏低4.社會凈效益大于個人凈效益，產品產量偏高8： 公共選擇理論的分析所提出的最大結論在于（）。

1.市場失靈·2.政府失靈3.外部性

4.官僚也是經濟人

9： 下列西方發達國家中，尚未建立福利性社會保障體系的國家是（）。

1.英國2.瑞典·3.美國4.挪威

10： 由于勞動力市場對于勞動力技能的需求與勞動者自身的技能結構不相符造 成的失業類型屬于（）。1.摩擦性失業2.周期性失業·3.結構性失業4.季節性失業1： 壟斷問題形成的基本原因是（）。

1.道德缺陷·2.進入障礙3.供給意愿不足4.資源短缺

2： 最早實行自由市場經濟的西方國家是（）。

1.美國 2.法國3.瑞典·4.英國

3： 2008年下半年由美國次債危機演化而來的全球性經濟危機同樣對我國造成了不利影響，受此影響我國政府將財政政策調整為（）。1.穩健性政策·2.積極性政策3.緊縮性政策4.中性政策

4： 不屬于德國社會市場經濟的特征的是（）。1.以市場為基礎的社會資源配置2.有限而又積極的政府調節3.完善的社會保障制度·4.高效的產業政策

5： 由于勞動力市場對于勞動力技能的需求與勞動者自身的技能結構不相符造 成的失業類型屬于（）。1.摩擦性失業2.周期性失業·3.結構性失業4.季節性失業6：市場經濟與計劃經濟的根本區別為（）。

1.市場參與主體更多2.產品更加豐富

·3.以市場為基礎配置資源4.經濟運行更平穩

7： 現代社會保障制度的最大價值體現是（）。

1.自由2.民主·3.平等4.發展

8： 一般而言，現代政府支出規模主要呈現為（）趨勢。

·1.增長2.削減

3.保持穩定4.無法考察

9： 現代市場經濟中德國模式的特征為（）。

1.對于自由市場的強調·2.強調社會公平的市場機制3.政府的強有力指導4.平均主義10：我國當前新醫改方案所確定的基本原則是（）。

1.市場主導·2.政府主導3.尊重個人意愿

4.公立醫院產權化改革

二、多選題

1： 市場在提供公共物品時往往出現經濟低效率問題，它主要表現為（）。

錯誤！未找到引用源。1.生產不足 錯誤！未找到引用源。2.競爭不足錯誤！未找到引用源。

3.過度消費 錯誤！未找到引用源。4.消費不足

答案為：1 4

2： 以下屬于政府經濟學創始人斯蒂格利茨所認為的該學科研究的基本問題的是（）。

錯誤！未找到引用源。1.生產什么錯誤！未找到引用源。2.為誰生產 錯誤！未找到引用源。

3.政府行為原則錯誤！未找到引用源。4.如何做出生產決策

答案為：1 2 4

3： 以下屬于貨幣政策的近中介指標的是（）。

錯誤！未找到引用源。1.貨幣供應量 錯誤！未找到引用源。2.基礎貨幣錯誤！未找到引用源。3.存款準備金 錯誤！未找到引用源。4.匯率

答案為：2 3

4： 屬于現代市場經濟基本模式的包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.德國模式 錯誤！未找到引用源。2.東歐模式錯誤！未找到引用源。

3.日本模式 錯誤！未找到引用源。4.莫斯科模式

答案為：1 3

5： 尼斯坎南所界定的官僚行為特征包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.服務于政治家而非選民錯誤！未找到引用源。2.追求預算最大化錯誤！未找到引用源。3.關注公共物品需求信息 錯誤！未找到引用源。4.追求社會公共利益答案為：1 2

6： 以下屬于公共物品多元供給方式的包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.公私合同承包錯誤！未找到引用源。2.消費券

錯誤！未找到引用源。3.政府間簽約合作錯誤！未找到引用源。4.政府購買答案為：1 2 3 47： 公共選擇理論產生的主要背景包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.經濟大危機的發生錯誤！未找到引用源。2.政府經濟理論的缺乏錯誤！未找到引用源。3.國家干預的失敗錯誤！未找到引用源。4.政府管制理論的興起答案為：2 3

8： 按照是否參與經營活動所劃分的國有資產類型包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.資源性國有資產錯誤！未找到引用源。2.經營性國有資產 錯誤！未找到引用源。3.固定資產

錯誤！未找到引用源。4.非經營性國有資產

答案為：1 2 4

9： 政府宏觀管理經濟政策的主要目標為（）。

錯誤！未找到引用源。1.穩定物價錯誤！未找到引用源。2.促進就業錯誤！未找到引用源。

3.實現國際貿易順差 錯誤！未找到引用源。4.促進經濟增長

答案為：1 2 4

10： 國有資產收益分配的原則包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.資產與收益相匹配原則錯誤！未找到引用源。2.經濟與社會協調發展原則錯誤！未找到引用源。3.合理確定積累與消費比例原則 錯誤！未找到引用源。4.市場機制與政府管理相結合原則

答案為：1 3

1： 政府失靈的表現包括（）。

1.政府擴張

錯誤！未找到引用源。2.尋租行為 錯誤！未找到引用源。3.環境污染錯誤！未找到引用源。

4.低效率

答案為：1 2 4

2： 凱恩斯主義的基本政策主張包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.實行擴張性貨幣政策錯誤！未找到引用源。2.實行緊縮性財政政策錯誤！未找到引用源。3.通過收入再分配政策刺激消費錯誤！未找到引用源。4.實行有效的產業政策

答案為：1 3 3： 以下具有俱樂部產品性質的包括（）

錯誤！未找到引用源。1.劇場音樂劇錯誤！未找到引用源。2.公共草地錯誤！未找到引用源。3.保齡球館錯誤！未找到引用源。4.河流

答案為：1 3

4： 公共物品的基本特征包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.壟斷性 錯誤！未找到引用源。2.非競爭性錯誤！未找到引用源。

3.排他性錯誤！未找到引用源。4.非排他性

答案為：2 4

5： 按照是否參與經營活動所劃分的國有資產類型包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.資源性國有資產

2.經營性國有資產

錯誤！未找到引用源。3.固定資產

錯誤！未找到引用源。4.非經營性國有資產答案為：1 2 4

6： 以下屬于政府經濟學創始人斯蒂格利茨所認為的該學科研究的基本問題的是（）。

錯誤！未找到引用源。1.生產什么錯誤！未找到引用源。2.為誰生產 錯誤！未找到引用源。

3.政府行為原則錯誤！未找到引用源。4.如何做出生產決策

答案為：1 2 4

7： 政府宏觀管理經濟政策的主要目標為（）。

錯誤！未找到引用源。1.穩定物價錯誤！未找到引用源。2.促進就業錯誤！未找到引用源。

3.實現國際貿易順差 錯誤！未找到引用源。4.促進經濟增長

答案為：1 2 4

8： 我國現代公共決策體制優化的基本目標是（）。

錯誤！未找到引用源。1.民主化錯誤！未找到引用源。2.高效化 錯誤！未找到引用源。3.科學化錯誤！未找到引用源。4.規則化

答案為：1 3

9： 以下屬于可以有效糾正政府失靈的措施的為（）。錯誤！未找到引用源。1.合理界定政府作用邊界錯誤！未找到引用源。2.約束政府的稅收和支出

3.加強對政府官員的監督

錯誤！未找到引用源。4.進行憲政改革答案為：1 2 3 4

10：在對政府主體行為特征進行界定時，“經濟人”模型引發了較大影響，它

所界定的人的行為特征包括（）。錯誤！未找到引用源。1.完備的信息錯誤！未找到引用源。2.完美的計算能力 錯誤！未找到引用源。3.偏好的權變性 錯誤！未找到引用源。4.追求社會公平價值 答案為：1 2

1：以下屬于市場失靈的表現的為（）。

1.壟斷 2.外部性

3.宏觀性失靈 4.信息不對稱 答案為：1 2 3 4

2：關于政府起源的主要理論包括（）。

1.階級論 2.神創論 3.自然論 4.契約論

答案為：1 2 3 4

3：政府失靈的表現包括（）。

1.政府擴張 2.尋租行為 3.環境污染 4.低效率

答案為：1 2 4

4：在我國國有資產的運營原則中有一項“三權分離”原則，其中的三權包括（）。

1.監督權 2.所有權

3.經濟管理權 4.企業經營權 答案為：2 3 45：以下屬于政府經濟學創始人斯蒂格利茨所認為的該學科研究的基本問題的是（）。

1.生產什么 2.為誰生產

3.政府行為原則 4.如何做出生產決策 答案為：1 2 4

6：以下屬于可以有效糾正政府失靈的措施的為（）。

1.合理界定政府作用邊界 2.約束政府的稅收和支出 3.加強對政府官員的監督 4.進行憲政改革 答案為：1 2 3 4

7：我國現代公共決策體制優化的基本目標是（）。

1.民主化 2.高效化 3.科學化 4.規則化 答案為：1 3

8：中國當前社會保障制度的基本現狀表現為（）。

1.政府負擔過重 2.小型化 3.均等化 4.分散化 答案為：2 4

9：市場機制的三要素為（）。

1.自愿 2.競爭 3.供求 4.價格

答案為：2 3 4

10：政府宏觀管理經濟政策的主要目標為（）。

1.穩定物價 2.促進就業

3.實現國際貿易順差 4.促進經濟增長 答案為：1 2

4政府經濟學

財政政策與貨幣政策有什么不同？答：財政政策與貨幣政策的不同有：

１、制定政策的主體有差別。財政政策主體是政府，貨幣政策主體是一國貨幣當局（一般為中央銀行）；

２、政策目標有區別。雖然經濟增長、物價穩定、充分就業和國際收支平衡等都是財政政策和貨幣政策的宏觀經濟目標，但各有側重。貨幣政策側重于貨幣穩定，而財政政策多側重于其他更廣泛的目標。在供給與需求結構的調整中，財政政策起著貨幣政策所不能取代的作用，調節產業結構、促進國民經濟結構的合理化。在調節收入分配公平方面，貨幣政策也往往顯得無能為力，只能通過稅收、轉移支付等財政政策手段來解決；

３、政策手段有區別。財政政策主要手段是稅收、政府公共支出、政府轉移支出；貨幣政策主要手段是公開市場業務、法定存款準備金率、貼現率、信用控制等。它們在其特性、運

作方式等方面都有很大差異；

４、政策時滯不同。政策時滯是指從發生問題、認識到需要采取政策行動到政策產生效果為止所需要的時間。任何政策都存在著時滯問題，時滯越短，政策當局越能夠對有關情況作出及時反應，政策越能及時發揮作用。按照不同階段政策時滯可劃分為內部時滯和外部時滯。內部時滯是從發生問題到政策當局意識到應該采取措施，到政策制定并開始執行所需要的時間。一般來說，貨幣政策的內部時滯較短。而要變更財政政策手段如公共支出、稅收等則需要通過冗長的立法程序。外部時滯是指從政策開始執行到政策對目標發揮作用之間需要的時間。相對來說，財政政策的外部時滯較短，而貨幣政策則是通過貨幣供給量、利率來間接地影響微觀組織的經濟活動；

５、對利率的影響不同。當經濟過熱時，緊縮性的財政政策采取縮減財政支出，提高稅收，減少財政支出的手段進行宏觀調控，從而使貨幣需求減少，而貨幣供給量作為外生變量不變，貨幣供求結構的改變導致利率下降；緊縮性的貨幣政策則采取進行公開市場業務操作、提高再貼現率等手段減少貨幣供給量，提高利率。相反，當經濟衰退時，擴張的財政政策往往導致利率上升，而擴張性的貨幣政策卻傾向于降低利率。可見，財政政策與貨幣政策對利率變化方向有不同的影響，這個差異表明可將兩個政策搭配使用，以實現一些本來相互沖突的目標；

６、對投資的影響不同。一國政府實施產業政策的理論依據有二：一是市場缺陷理論；二是后起國家趕超理論。“市場缺陷理論”認為，盡管市場經濟國家主要依靠價格機制對資源進行配置，但由于市場存在缺陷，價格機制并不能使資源達到優化配置的狀態，因此，政府通過產業政策的安排來彌補市場缺陷是必要的。后起國家趕超理論認為，落后國家與先進國家相比有一種后發優勢，后起國家由于可以直接吸收和引進先進國家的技術，其技術成本要比最初開發國家低，同時落后國家還具有勞動力成本便宜的優勢，因此落后國家可能通過產業政策的扶持培育發展新的優勢產業和調整產業結構，獲得迅速趕超先進國家的機遇。第二次世界大戰后的日本便是采用了第二種理論，國家借助合理而有效的產業政策實現其趕超愿望的。

市場經濟條件下政府經濟職能是什么

答：市場經濟條件下政府職能是：

（一）資源配置職能

資源配置就是將各種資源分配于不同的使用方向，從而形成一定的資產結構、產業結構、技術結構和地區結構，以提高資源利用效率的過程市場經濟中財政配置資源的機制應當包括：

(1)實現資源在政府和“私人”部門之間的合理配置。(2)優化財政支出結構。

(3)合理安排政府投資的規模、結構。

(4)合理運用財政收支政策，間接調節社會投資方向。(5)提高財政配置資源的效率。（二）收入分配職能

財政進行收入分配的邏輯前提之一是首先劃清市場分配與財政分配的原則界限。(1)主要運用政府稅收調節企業收入和個人收入，使之符合社會公平。

(2)國家作為全民資產的所有者代表，應遵循市場原則，依據財產權力，以股息、紅利、利息、上繳利潤等形式取得所有權收人

(3)規范工資制度。

(4)保證因無勞動能力和其他要素而無收入或收入甚少者的最基本生活需要。

（三）經濟穩定職能

經濟穩定包含充分就業、物價穩定和國際收支平衡等多重含義。

財政實現該職能的機制和手段主要有：(1)運用各種收支手段，逆經濟風向調節，促進社會總供求的平衡。(2)運用財政收支活動中的制度性因素，對經濟發揮“自動” 穩定的作用。(3)通過合理安排財政收支結構，促進經濟結構的優化。(4)財政應切實保證那些非生產性的社

會公共需要，為經濟和社會發展提供和平的和安定的環境。

科斯定理 是什么？

答：（1）科斯定理的含義是：在產權明確、交易成本為零或很低的前提下，通過市場交易可以消除外部性。（2）“科斯定理”強調產權的重要性，認為解決外部性問題的關鍵是界定和保護產權。（3）“科斯定理”的結論，是建立在交易成本為零的前提基礎上的。然而，市場交易中存在成本，這是不容忽略的事實。在交易費用為正的情況下，不同的權利界定會帶來不同效率的資源配置。

科斯定理是說如果產權是明確的，并且交易成本為零，則在有外部效應的市場上，交易雙方總能通過協商達到某一帕累托最優配置，而這與最初的產權劃歸哪一方沒有關系。

什么是外部效應？ 答：外部效應就是指某些個人或廠商的行為影響了其他人或廠商，卻沒有為之承擔應有的成本費用或沒有獲得應有的報酬的現象。

經濟學中的外部效應（外部性）是指，在實際經濟活動中，生產者或消費者的活動對其他生產者或消費者帶來的非市場性影響。這種影響可能是有益的，也可能是有害的。有益的影響（收益外部化）稱為外部經濟性，或正外部性；有害的影響（成本的外部化）稱為外部不經濟性，或負的外部性。