第一篇：關于班子存在的主要問題

關于班子存在的主要問題

黨的十六大以來，市委常委會一班人，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，團結帶領全市人民開拓進取、扎實工作，全市上下始終保持了政治安定、社會穩定、經濟發展、政通人和的良好局面。但深刻反思近幾年的工作，也存在一些不容忽視的問題。

（一）在經濟發展方面

近年來，特別是黨的十六大以來，市委常委會牢牢抓住發展第一要務不放松，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，衡水經濟在基礎差、底子薄、總量小的基礎上，始終保持了持續快速協調健康發展的良好態勢，全市社會生產力、綜合經濟實力和人民生活水平都上了一個大臺階。但從全國、全省加快發展的大環境中來審視衡水，我們還存在一定差距。一是發展還需要進一步加快。實現更快更好發展是省委提出的明確要求，加快發展是衡水人民的根本利益和共同愿望。盡管近幾年我們自己與自己比有了較快發展，但按照爭先晉位的要求，與國內、省內先進地區相比，還有較大差距和不足。主要表現在經濟總量少、規模小，相對欠發達的基本市情還沒有從根本上改變，工業化和城市化的水平還不夠高。二是發展質量還需進一步提高。雖然近幾年在調整優化經濟結構、轉變經濟增長方式上下了不少功夫，也取得了一定成效，但經濟結構不盡合理、運行質量和效益不高的問題還需下大力解決。三是發展競爭力還需進一步增強。近年來，我們堅持“全黨抓經濟、重點抓工業、關鍵抓項目、突出抓基地”的方針，始終把抓投入、上項目作為拉動經濟增長、優化經濟結構的重大戰略舉措來抓，謀劃、建設了一大批重點項目，培育發展了十大區域特色產業，市場競爭力和綜合經濟實力不斷增強。但立市立縣的重大戰略支撐項目和支柱型企業還比較少、核心競爭力還不夠強。發展環境還需進一步優化。因此，加快發展仍然是衡水的一項長期任務。如何落實好科學發展觀，實現更快更好地發展，仍然是市委要下大力研究解決的一個重大問題。

同時，在構建和諧社會方面研究還不夠。中央作出構建和諧社會的重大決策以來，我們按照胡錦濤總書記提出的“28字”方針和克明書記提出的抓好“六項建設”的要求，圍繞人與人和諧和人與自然和諧這條主線，堅持從基層基礎抓起，從社會基本單元抓起，以此為切入點，深入開展了創建文明生態村、勞動關系和諧企業、文明和諧社區、文明和諧家庭、文明和諧單位等“五創活動”，把構建和諧社會的要求貫穿到每個村莊、企業、社區、家庭和單位，取得了一定成效。但構建和諧社會是一個全新的課題，它包括經濟和社會發展的方方面面，具有全局性、系統性和綜合性，如何進一步加快構建和諧社會步伐，還需要我們進一步加強研究。

（二）在黨的建設方面

黨的十六大以來，市委班子始終注意堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞全面建設小康社會的大局，不斷加強和改進黨的建設特別是領導班子和干部隊伍建設，各級黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力明顯增強，為全市改革發展穩定提供了強有力的組織保證。但認真審視過去幾年的工作，還有一些差距和不足。一是各級領導班子和干部隊伍的執政能力同新形勢新任務的要求還不相適應。近年來，市委對加強黨的執政能力建設高度重視，下了很大的功夫，領導班子和干部隊伍的素質和能力有了很大提高。但是無論是思想觀念還是執政理念，無論是領導體制還是工作機制，無論是黨員領導干部的戰略思維還是駕馭經濟發展、處理復雜局面和構建和諧社會的能力，與新形勢、新任務的要求還有不小差距。二是在思想政治建設上還存在薄弱環節。盡管近幾年，市委在全市縣處級領導班子中先后開展了“三個代表”學習教育活動、民主集中制學習教育活動、“三項整頓”和“四項教育”活動，狠抓了“兩個條例”的學習貫徹，各級領導班子和黨員干部的思想政治素質有了明顯提高，但仍存在一些薄弱環節。比如，少數黨員干部對“三個代表”重要思想理解不夠深透；對新形勢下如何更加有效地搞好干部隊伍的理想信念教育，研究的還不夠、辦法還不多；對如何落實科學發展觀，協調推進三個文明建設、構建和諧和社會還需進一步探索。三是基層組織建設還有待進一步加強。這些年我們始終高度重視基層組織建設，特別是在治理轉化后進班子方面下了很大功夫，對新形勢下黨組織和黨員如何發揮作用進行了積極探索，基層組織的凝聚力、戰斗力不斷提高，但在一些方面抓得還不夠好。比如，還有少數農村黨支部存在軟弱渙散問題，有的基層干部政策水平、科技文化素質偏低，帶領群眾致富的本領不高，在群眾中號召力不強；農業稅減免后，對鄉鎮工作如何適應農村改革和發展的新形勢、實現工作轉型的問題研究還不夠，還缺乏有效的措施；如何做好新經濟組織的黨建工作，發揮好黨組織和黨員的作用，還有待于進一步研究和加強等。

（三）在市委常委會自身建設方面

市委常委會始終十分注重加強自身建設，堅持把理論武裝放在首位，認真執行民主集中制原則，堅持不懈地抓班子、帶隊伍，自覺保持廉潔自律、執政為民的良好形象，在全市改革發展穩定中充分發揮了領導核心作用。但按照更高的標準來衡量，市委常委會自身建設還存在著一些差距。一是學習有待進一步深入。近年來，市委常委會對學習是非常重視的，抓的也是比較緊的，特別是市委理論學習中心組集體學習堅持的還是比較好的，也收到了比較明顯的成效。但面對當前改革和發展的新形勢新任務，市委常委會聯系經濟建設和社會發展的實際組織系統的學習還不夠，特別是適應知識經濟時代的要求，在學習掌握同領導工作相關的市場經濟、現代科學技術、法律法規等方面的知識上還有差距，這與中央提出的建設學習型政黨的要求、與市委常委會作為全市領導核心所擔負的任務是不相適應的。二是工作作風還有待進一步轉變。應當說，市委班子成員都能夠結合自己分管的工作深入基層、深入實際，掌握第一手資料，為群眾解決了不少實際問題，有效地推動了工作開展。但也存在著深入基層調查研究不夠的問題。在調查研究中，往往是宏觀指導多，真正抽出時間，實實在在地深入基層進行認真調查研究，直接聽取群眾的意見和呼聲，幫助基層研究和解決生產生活中遇到的實際問題還不夠，重點工作抓落實的力度有待進一步加大。三是全委會作用發揮的還不夠充分。在認真貫徹民主集中制原則上，市委常委會的態度是認真的，在貫徹執行黨的路線方針政策、任用干部、安排部署全局工作等重大事項上，都注意征求全委會意見。但總的講我們在這方面制度還不夠健全，發揮全委會作用的范圍還有待進一步拓寬。

第二篇：班子存在問題及整改意見

班子存在問題及整改意見

在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了領導班子存在的突出問題，并形成了初步的整改意見。

一、存在的突出問題

1.工作重心下沉不夠，工作作風不夠扎實。一是對基層單位的業務指導、服務不夠。對階段的工作、日常工作進行指導不經常；二是深入基層開展調查研究不夠。與全局重點工作相關聯度大的單位去得較多，相關聯度小的去得較少；到單位去后聽匯報的多，到實地察訪的少；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；去企業解決具體問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。

2.干部隊伍建設和思想政治工作有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象；在對待違反勞動紀律和上班紀律的問題上，認為都是機關干部素質高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關的不良現象沒有及時制止，對個別違反勞動紀律的干部也沒及時處理。領導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是干部的培養、選拔、任用有待深化和規范。局系統沒有制訂完善的干部管理體制和獎懲機制，因此，在干部隊伍中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，存在干多干少一個樣，干與不干一個樣的現象。

3.機關科室職能設置有待完善，市區管理體制需要進一步理順。一是機關各科室的職責劃分、人員分工不盡合理。有的科室職能多，有的科室職能少；有的干部職工工作量大，有的干部工作量小；有的工作科室間相互推諉，有的工作科室間相互爭做，工作協調也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現象，影響了機關工作的效率。二是對城區收編管理問題督促落實不力，使同志們產生怨氣，影響工作；管理關系還沒有理順，也影響到一些同志的工作苦樂不均，影響了干部職工的積極性。

4.管理執法力度不夠。一是向國家、省局多爭取有利于經濟發展政策的力度還不夠。二是行使本部門統一監督管理的職責欠缺，往往縱向聯系的多，與橫向職能部門聯系的少，在如何充分發揮政府各部門的作用，共同做好經濟發展工作方面辦法不多、措施不力思路不寬。

二、初步整改意見

1.按照邊議邊改的要求，切實解決局系統干部職工群眾高度關心的四個方面的現實問題。關于嚴格紀律、加強隊伍建設、下基層調研、加強制度建設等四個方面的問題，局黨組經過初步的討論形成初步意見，待修改完善后，近期將付諸實施。一是嚴格工作紀律，對違反各項規章制度的行為，視其行為及產生后果的輕重，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全體干部職工要嚴格地遵章守紀，嚴格勞動工作紀律，按時上下班。二是認真抓好隊伍建設。隊伍建設是個長期而又艱巨的工作，需要堅持不懈的努力，近期要解決幾個空缺崗位的干部的調整到位問題。三是加強調查研究。黨組成員要帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，開展調查研究，掌握污染情況，了解干部職工思想情緒。調查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調研報告或有指導性意義的工作文件2篇以上。四是加強制度建設。要結合新時期的實際情況，對局系統的管理制度進行修訂完善，特別是加強干部管理體制和獎懲機制的修訂，加強機關財務管理、職工福利待遇制度和公車管理、接待制度的完善。對職工的福利待遇由有關科室依據市里的政策逐步落實，盡可能的給干部職工創造一個好的工作環境。2.按照立足當前、著眼長遠的要求，切實解決事關全市經濟發展的問題。根據干部職工群眾提出的意見和建議，經過認真梳理，制約我局工作順利開展的四個問題必須科學制訂整改方案，嚴格落實整改責任，排好落實工作日程，切實抓好整改。一是理順體制的問題，關于城區收編的問題，要積極向各級領導反映情況，加強與各相關單位部門協調，爭取早日解決；科室職能設置合理性的問題，由政工部門調查研究，拿出意見，由局黨組討論后決定解決的辦法。二是以科學發展觀為指導，制訂好“十一五”規劃。規劃是今后幾年我們的工作指南，未來幾年是我市經濟、社會發展的關鍵時期，認真編制好 “十一五”規劃非常重要。局黨組非常重視編制工作，成立了工作專班，落實了專人負責，并與有關科研院所簽訂了意向性協議，目前已經初步形成了編制的工作思路。三是加強執法管理。要進一步探索公眾參與機制，從源頭上、從決策層面上把好關口，形成各有關部門、社會各界人士齊抓共管的新機制。四是樹立創新意識，要在促進全市經濟結構調整上、發展循環經濟上、推行清潔生產上、環境監管的長效機制上有新的突破。

3.進一步加強理論學習，不斷提高自身的領導水平和工作能力。干部群眾提出的意見建議，從表面上看，是工作上的問題，從本質上看，還是由于局黨組班子成員的理論學習不夠，在世界觀、人生觀、價值觀等方面存在偏差。為此，局黨組班子成員決心以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。要把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規、業務知識的學習，認真學習經濟、金融、科技、法律、環保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質。通過學習，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。

4.切實牢記宗旨，全心全意為群眾排憂解難。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當作大事，經常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通市民投訴渠道，認真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班，做到及時處理、及時答復，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設，加強行政效能監督力度，提高服務質量和辦事效率。四是切實改進工作作風，領導干部要經常與職工交心談心，了解職工的思想、工作、生活、家庭等狀況，認真聽取職工的意見、建議，解決他們的實際困難。

5.進一步加強黨風廉政建設，不斷提高黨組班子成員的思想政治素質。領導干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執法，秉公執法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。黨組成員要加強個人黨性修養，做到自重、自省、自警、自律，嚴格依法辦事。要加強對親屬及身邊工作人員的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關，從源頭上杜絕腐敗產生。

第三篇：班子存在問題和改進措施

班子存在問題和改進措施

一、存在問題

一是運用法治思維、創新思維、系統思維能力還不強，對于有些問題處理習慣于按部就班，與之有關的理論學習組織的次數不多，復合型專業知識能力還需提升。二是黨風黨性教育推動的力度不夠，帶頭講黨課和做黨性分析以及專題研討情況少。三是政治生活組織發動不夠，“三會一課”堅持的不好，推動基層黨建方面力度相對較弱，使得基層支部戰斗堡壘作用尚未有效發揮出來。四是對黨建工作、意識形態工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作等方面能力兼顧平衡能力還需加強。五是聯系服務群眾不夠緊密，主動開展調查研究和到基層聯系點安排的少，與干部群眾談心情況不多。六是在抓紀律方面依靠紀檢組和組織人員檢查推動多，對發現一般性問題處理的力度不夠大。七是分管領導之間協作配合力度還需加強。

二、改進措施

一是注重理論思維能力提升。學好依法治國理論，從總書記依法治國講話精神學習入手，學習內容包括憲法、經濟法、房地產建筑領域法律法規、物業管理法律法規、保障房建設和管理法律法規等，既增強法治理論素養，又兼顧法治在現實中的應用。注重創新思維能力提升。準確理解中央、省、市改革政策措

六是從嚴執行紀律規定力度。班子成員帶頭執行，對所分管部門的黨風廉政建設擔負起主體責任和監督責任，嚴格按照中央、省、市委紀律規定對發現違紀行為進行處理，做到不包庇、不掩蓋，避免“燈下黑”問題，及時向市紀委報告。堅決執行提拔任用干部人選黨風廉政“一票否決”制。

七是增進班子協作配合程度。做到有分工、有配合，反對各管一攤、各自為戰，增強班子成員與成員之間在工作上互動交流，相互之間對出現問題及時提醒，每季度組織1次班子成員交流會，互相提意見，做到意見不保留，形成真正團結互助氛圍。

第四篇：班子存在突出問題清單

班子存在突出問題清單

（一）形式主義方面

1、理論學習不足，政策水平不高。

2、管理制度流于形式。

3、培訓工作欠缺針對性的培訓方法。

4、醫院宣傳工作力度不夠。

5、對醫院醫療服務能力和運行情況未能進行統計分析。

6、工作作風存在拖沓松懈現象。

7、黨支部建設與管理不夠完善。

（二）官僚主義方面

1、核心價值體系建設不完善。

2、深入基層不夠，解決問題的能力不足。

3、未能充分發揮蒙醫藥特色優勢。

4、創新工作能力和制度執行力不高。

（三）享樂主義方面

1、工作主觀能動性不足，艱苦奮斗精神淡化。

2、存在重效益輕質量的現象，行風建設有待加強。

（四）奢靡之風方面

1、執行公務接待和公車管理制度不徹底。

2、艱苦樸素思想和廉潔意識弱化。

（五）關系群眾切身利益方面

1、醫保體系建設不完善。

2、藥品種類不夠。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”方面

1、醫護人員對應急情況的處理流程不夠熟練。

2、缺乏專業技術人才和骨干力量。

3、聯系服務群眾工作落實不到位。

第五篇：社區兩委班子存在問題及建議

社區兩委班子存在問題及建議

一、社區兩委班子年齡結構不合理應嚴格按區委辦201085號文第二十二條執行男到60歲女到55歲就不在列為候選人。

二、由于歷史的原因社區幅員面積和人口大小不均勻居委會之間有的甚至相差一到兩倍建議一市區進行調整建議二幅員面積和人口多的應多設社區干部職位

三、居民小組的劃分應進行規定單位及其宿舍區可以設置一到兩個小組居民區可以按戶數劃分小組300到500戶設組為宜。

四、社區工作日益繁重社區書記主任均應分設一萬人以下的設四職書記1名、主任1名、副主任2名保障員2一萬人以上的含1萬人設五職書記1名、主任1名、副書記1名、副主任2名保障員3名。

五、應采取得力措施防止人為的人員安排或者強制性的組織意圖。

六、對于經過幾屆工作仍不能勝任社區工作的或心思不在社區的社區黨總支和上級組織不要再強行推薦參加選舉或者采取異地交流參選也可以直接不再列為

候選人。

七、對于退下來的社區干部應明確相應的補助政策曾在 幾個社區工作過的如何領取補助亦應明確建議分階段領取以減輕最好離職社區的財務壓力。

八、居民代表和居民小組長的產生應作為重點環節一定要召開居民會議或居民戶代表會議推舉。

九、居民小組長的年齡應限制男60歲以下女55歲以下身體健康初中以上文化其余嚴格按85號文第二十條。居委會的委員、黨支部書記委員均可以兼任居民小組長。

十、社區黨組織和居委會的選舉委員會主任應由街道黨工委派遣以保證上級黨組織對選舉工作的絕對領導。因為以前發生過類似不聽招呼的情況。二0一0年五月