第一篇：2011年秋教師師德培訓工作計劃

2011年秋教師師德培訓工作計劃

為進一步規范全體教職員工的教育教學行為，加強教工隊伍的師德師風建設，根據市、縣教育部門的總體部署，結合我校實際情況，經過學校領導班子研究本次專題培訓活動，制訂專題培訓計劃。

一、指導思想：

堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全面推進素質教育的要求，以“學為人師，行為世范” 為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，積極弘揚高尚師德，力行師德規范，強化師德教育，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。

二、培訓對象：全校在職教師

三、領導機制：

為圓滿完成本期師德專題培訓任務，堅持管理育人，制度管人，特成立師德專題培訓領導小組。

組長：XX

副組長：XX

組員：XX

四、培訓內容：

（一）結合深入開展“育人成才先鋒” 創先爭優活動和創建學習型黨組織活動，大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感。

（二）學習教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》和《中小學教師職業道德規范》，并結合實際從身邊的人、身邊的事中挖掘典型事跡，身體力行，不斷提高職業道德水平。

（三）學習《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》、《義務教育條例》等教育法律法規，努力提高教職工思想政治和政策理論水平。

（四）結合“轉作風、優環境” 工作主題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，打造志存高遠無私奉獻的優秀教師隊伍。

五、學習形式

2011年秋師德培訓采取理論學習與交流研討相結合，榜樣示范與問題整改相結合，集中學習與分散自學相結合等形式，務求取得實效。

六、培訓要求

1、建立領導小組，統一要求。建立以張萬生校長為組長的師德培訓領導小組。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓。通過培訓，進一步提高思想認識，端正學習，實現理論與實踐相結合，提高教師師德修養與教育教學水平。

2、合理安排，保證質量。在組織師德集中教育過程中，根據教育局要求并結合我校教師師德實際，創造性地開展工作，既有針對性，又有理論性，更有現實的指導性。嚴格做到保質保量，合理安排，妥善組織集中輔導與教師自學，確保培訓工作的時間與質量。

3、嚴格培訓的考勤制度。每位教師必須按時參加師德培訓，嚴格遵守培訓制度，認真做好學習筆記，完成師德剖析等培訓要求。嚴格做好考勤工作，確實不能參加培訓的教師要辦好請假手續。

4、根據教育局文件要求，教師的師德培訓學習情況，將作為今后學校考核獎懲、教師個人職稱評審、晉升職務的依據之一；師德考核不合格的，一票否決。

5、師德學習培訓結束后，撰寫學習心得。

第二篇：教師師德承諾書(2013秋)

2013年秋教師師德師風承諾書

為進一步推進學校行風政風建設，促進教育事業健康持續發展，讓學校成為每一個孩子成長的樂土，辦人民滿意的學校，特向社會及市教體局公開作出莊嚴承諾，敬請教育主管部門、社會各界、家長和學生監督。

1、關愛學生，尊重學生人格和個性；不體罰和變相體罰學生，不得以任何理由，剝奪學生接受教育的權利。為人師表，使用規范的職業用語；不諷刺、挖苦、歧視學生。

2、尊重家長，熱情接待來訪，堅持家訪；不隨意指責、訓斥家長,不把教師的責任推給家長。

3、遵紀守法，嚴格自律，令行禁止；自覺遵守學校規章制度，嚴格執行教育教學常規，努力提高教育教學技能。

4、團結協作，關心集體，不搬弄是非，不做有損學校聲譽的事。

5、依法執教，廉潔從教，不違規收費，不搞有償家教，不向學生及家長索要或變相索要財物，不接受家長宴請；不增加學生過重課業負擔，不強迫學生購買教輔資料。

6、不從事第二職業和校外兼職。

7、儀表端正，舉止文明；不穿戴與教師身份不符的服飾，不濃妝艷抹。不在上課、開會期間使用電話。

8、認真履行崗位職責，遇事不推諉、不拖沓，及時處理教育教學過程中的問題，努力提高教育質量。

承諾單位（蓋章）：承諾人（簽字）：

2013日8月31日

第三篇：2010年秋學校教師培訓工作計劃

2010年學校教師培訓工作計劃

一、指導思想

以國家的教育方針和上級關于師訓工作的文件、政策精神為指導，以建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，以“評好課”為師訓工作的重點，以教師的可持續發展為本，努力開創我校教師培訓工作新格局，造就一支適應現代化教育要求的創新型、學習型、研究型、高素質的新型教師隊伍。

二、工作目標

1、加強師德建設，加強行風建設，培養一支愛崗敬業，樂于奉獻的教師隊伍。

2、努力打造學科帶頭人、骨干教師、教壇新星、教學能手等優秀教師群體。

3、建設教師、家長、學生一體化的“新課標學堂”，深入進行課改實驗的研究。

三、工作要點

1、理清工作思路，避免工作盲目性。認真組織教師學習國家、省、市、縣教師繼續教育的有關文件并深刻領會精神，明確工作任務和要求。

2、以實施新課程教材為契機，深入學習新課標，更新教師教學理念，把“主動學習、探究學習”作為課堂教學模式的突破口，倡導自主、合作、探究的學習方式，體現教學民主，鼓勵多元化的教學方式，建立“尊重、關愛、民主”的新型師生關系，倡導教學創新，挖掘、推廣創新教育的典型。

3、要求教師做終身學習的模范，努力提高學歷水平，掌握現代教育技術應用知識。指導教師處理好“學歷、能力、努力”之間的關系，將研究型、終身學習、自主發展的師資素質作為努力方向。

4、繼續實施教師“自主培訓”計劃，加強培訓的自主性和層次性，營造適合教師成長的學習氛圍，發揮教師的主動性和創造性，努力提高教師現代信息技術手段的應用、心理輔導能力。

5、全面了解每位教師的教學情況，對新入編的教師加強跟蹤聽課、評課和交流，不斷提高每位教師的課堂教學水平。

四、工作措施

1、加強校本培訓的管理。把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口，切實提高教師的整體素質和培訓水平。

2、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點，把“評好課”作為本學期校本培訓的核心工作來抓。組織全體教師完成好培訓任務，完成《校本培訓記錄冊》的相關內容。

3、內部挖潛，擇本校之能人，訓本校之教師。各校要積極開展“師徒結對”活動，明確師徒雙方職責。啟用校內外實踐經驗豐富、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發揮其輻射和示范作用，既可開展講座傳授評課經驗，也可通過示范課展示評課技能，切實讓全體教師從中受益。

4、為教師學習培訓提供有力保障，讓教師能根據自身的需要參加個性化培訓。

5、抓好“一人學習，眾人受益”式培訓。中心初中將選派骨干教師或教壇新星外出學習、培訓考察，回校歸來撰寫學習匯報材料，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓可采用作專題講座、經驗交流、上匯報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應。

6、圍繞新課程改革，積極開展“六個一”業務大練兵活動。利用校本培訓，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法或有益的嘗試，相互切磋，取長補短；開展教師讀書活動，制定教師讀書計劃及推薦書目，寫好一篇教學反思筆記或課改精神學習心得；開展專題研討及讀書活動。安排新課改專題報告、教育（學）論壇等活動。

7、根據上級規定的培訓內容同時結合本校教師實際選擇培訓內容和培訓方式，繼續開展信息技術培訓、新課程培訓、學科科研培訓等。

8、不斷總結師訓工作經驗，對培訓中積累的材料認真整理、分類，形成規范的師訓工作檔案。各校要按要求做好檔案管理工作。

五、具體工作安排1、7月至9月份撰寫2010年春師訓工作總結，制訂2010年秋師訓工作計劃。

2、召開師訓工作專題會議，總結2010年春師訓工作，分發2010年秋師訓工作計劃，收繳各單位的2010年春的師訓工作總結和2010年秋師訓工作計劃。

3、初步驗收2010年春《校本培訓記錄冊》，及時接受縣局的審驗。

4、9月至11月份組織各校業務主任參加縣局擬組織的封閉式、全日制校本培訓；對各校校本培訓工作進行一次專項檢查；組織第三輪繼續教育第三專題繼續教育培訓報名，為暑假集中培訓做好準備；做好第三輪繼續教育第二專題培訓頒證準備工作，為每一位合格的教師頒發證書，并對第二專題培訓進行全面的研討和總結；做好第三輪繼續教育第三專題教材、記錄冊的發放工作；組織動員教師及社會人員報名參加普通話培訓與測試；安排好寒假教師培訓工作。

5、11月至次年1月份進一步落實第三輪繼續教育第三專題的培訓工作，檢查各校校本培訓情況；檢查《校本培訓記錄冊》的使用情況。

第四篇：2011年暑期教師師德培訓工作計劃

為進一步規范全體教職員工的教育教學行為，加強教工隊伍的師德師風建設，根據瑞安市教育局關于2011年暑期師德專題培訓的總體部署，結合學校實際情況，經過學校委員會研究本次專題培訓活動，制訂專題培訓計劃。

一、指導思想：

堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全面推進素質教育的要求，以“學為人師，行為世范” 為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，積極弘揚高尚師德，力行師德規范，強化師德教育，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。

二、培訓對象：

全校在職教師

三、領導機制：

為圓滿完成本期師德專題培訓任務，堅持管理育人，制度管人，特成立暑期師德專題培訓領導小組：

組 長：

副組長：

組 員：

四、培訓內容：

（一）結合深入開展“育人成才先鋒” 創先爭優活動和創建學習型黨組織活動，大力弘揚“敬業、愛生、奉獻”精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感。

（二）學習教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》和《中小學教師職業道德規范》，并結合實際從身邊的人、身邊的事中挖掘典型事跡，身體力行，不斷提高職業道德水平。

（三）學習《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》、《浙江省義務教育條例》等教育法律法規，努力提高教職工思想政治和政策理論水平。

（四）結合“轉作風、優環境” 工作主題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，打造志存高遠無私奉獻的優秀教師隊伍。

五、學習形式

2011年暑期師德培訓采取理論學習與交流研討相結合，榜樣示范與問題整改相結合，集中學習與分散自學相結合等形式，務求取得實效。

六、培訓要求

1、建立領導小組，統一要求。建立以尹學達校長為組長的師德培訓領導小組。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓。通過培訓，進一步提高思想認識，端正學習，實現理論與實踐相結合，提高教師師德修養與教育教學水平。

2、合理安排，保證質量。在組織師德集中教育過程中，根據教育局要求并結合我校教師師德實際，創造性地開展工作，既有針對性，又有理論性，更有現實的指導性。嚴格做到保質保量，合理安排，妥善組織集中輔導與教師自學，確保培訓工作的時間與質量。

3、嚴格培訓的考勤制度。每位教師必須按時參加師德培訓，嚴格遵守培訓制度，認真做好學習筆記，完成師德剖析等培訓要求。嚴格做好考勤工作，確實不能參加培訓的教師要辦好請假手續。

4、根據教育局文件要求，教師的師德培訓學習情況，將作為今后學校續聘、解聘、考核獎懲、教師個人職稱評審、晉升職務的依據之一；師德考核不合格的，一票否決。

5、師德學習培訓結束后，撰寫學習心得。

第五篇：教師師德培訓材料

師德建設培養計劃

一、指導思想

認真貫徹《中國教育改革和發展綱要》，以“兩個規范”為準則，以建立一支具有良好政治業務素質、結構合理、相對穩定的教師隊伍為目標，切實加強學校師德師風建設，營造出一種“學先進、趕先進、爭先進”的育人氛圍，進一步提高教師的思想素質。

二、工作目標

加強師德師風建設力度，黨支部、校長室、教導處、工會、團支部、各教研組齊抓共管，努力弘揚正氣，開創師德師風建設新局面。讓廣大教師繼承中華民族傳統美德，加強自我修養，嚴以律已，做一個高尚的人、純粹的人、有益于人民的人，真正做到教書育人、為人師表。

三、工作重點和措施

1、以先進人物為榜樣，積極開展“講文明、樹新風”活動。校長室將安排好“遠學曹克明，近學身邊的先進人物”的學習計劃，并評出本校優秀教師，宣傳育人事跡，以榜樣激勵大家，使全體教師通過學習從中汲取精神力量和工作動力，積極為張家港市第二次創業奉獻。

2、以“兩面三刀個規范”為準則，進一步優化師資隊伍建設。學校將繼續組織教師學習《教師法》、《教師職業道德規范》等法則，讓每一個教師以“兩面三刀個規范”約束自己的言行，并展開“履行教師義務，規范職業行為，樹立師表形象，弘揚奉獻精神”的大討論活動，要求教師逐步做到獻身教育，甘為人梯，以身作則、為人師表、熱愛學生、誨人不倦、互相學習、團結協作??

3、抓好師德師風考核，使師德師風建設進入正常化、法規化的軌道，開展“千名學生贊教師，千名家長評師德”等多種形式的師風考核活動。

4、關心、愛護學生，杜絕教師進行有償家教，嚴禁向家長索要禮物。嚴禁體罰和變相體罰。學校對青年教師實行導師制，讓老師不僅把優秀的教學經驗傳給青年教師，同時以自己良好的師德師風感染青年教師，做他們的表率。

師德建設計劃

一、指導思想

以黨的指導精神為指導，以教師職業道德規范為準繩，以更新師德觀念、規范師德行為、提升師德水平為重點，以“辦人民滿意的教育，創家長滿意的學校，做學生滿意的教師“為目標，以”愛與責任“為核心，進一步深化師德建設，強化師德素質，建設起一支能夠擔當起教書育人重任的讓人民滿意的高素質的教師隊伍。

二、師德建設目標

大力加強師德師風建設，堅持把教師師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，弘揚愛崗敬業，為人師表，無私奉獻的精神。以活動為主線，多層次、多渠道的開展形式多樣的師德教育。堅決貫徹執行延邊州中小學教師道德規范和汪清縣中小學教師“十要”“十不準”，加大宣傳管理與考核的力度，使良好的師德轉化為廣大教師的自覺行動及人格品質。

三、實施內容

1、加強理論學習，提高思想素質。有計劃有步驟地開展師德教育活動，以“現代教育”理念樹立起獻身教育，教書育人的現代教師的師德觀、樂于從教的職業信念和高度的職業責任感。

領導要率先垂范，自覺抓好行風建設，做到師德建設帶頭抓、帶頭學、帶頭用，使我校領導班子成為學習型、務實性、創新型、和諧型的戰斗集體。

全體教師要樹立終身學習的觀念，以較高的學識適應社會不斷發展變化的需要。教師除掌握好專業知識外，還要積極參加進修深造，從而在理論上和社會實踐活動中進一步提高能力，以適應教育體制的轉軌變型。

學校的思想政治工作要常作常新，要求干部以德行政，常修立身之德。教師要以德育人，以德修身。把“愛國守法、明理誠信、團結友善、敬業奉獻”的基本道德規范，化為自身的道德信念和行為準則。

2、提倡教師要具有“五心”，既：滿懷師情的愛心，師生相處的誠心、了解學生的細心，教育學生的耐心，理解學生的寬容心。這“五心”體現了一種義務，一種義不容辭的責任。每位教師都要在愛事業、愛崗位、愛學生的基礎上嚴肅自我修養、嚴謹從業態度，嚴格做人準則。以高度的覺悟、高度的社會責任感、高度的道德情操、高超的教學藝術贏得家長的認可、同行的欽佩、學生的歡迎。

3、廣泛開展教師中的“三愛”活動，既：愛崗、愛生、愛自己。愛崗敬業是師德之首，是教師的職責，是一個優秀教師的必備條件。熱愛學生是人民教師的天職，一個不愛學生的教師，不可能完成自己的本職工作，只有將學生當作自己的孩子來看待，才能在現有的崗位上做出成績，才能無愧于自己所從事的這份工作，也才能在復雜緊張的工作中找到無限的樂趣。愛自己，就是要樹立教師的職業幸福感，提升教師自身的人格魅力。很難相信，一個不愛惜自己的人會去愛別人，愛學生。我們提倡育人先做人、正人先正己。教育無小事，教師無小節。應樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，努力維護人民教師的良好形象。

4、“以人為本，和諧發展”是我們的辦學理念。也是時代的要求。要求每位教師要對照有關師德方面的要求，對自身在教育學生過程中的師德師風問題進行反思和總結，經常進行批評和自我批評。教師應密切注意來自于學生與家長方面的信息，建立與家長聯系制度。關愛優秀學生，更應該關愛問題學生，關愛留守學生，悉心挖掘每一個學生身上的閃光點，盡心竭力讓每一朵紅花都耀眼，每一片綠葉都閃光，每一株小苗都茁壯成長。

5、教師是學生的道德楷模，是學生直接學習的榜樣，教師的一言一行都影響著學生的成長，要求在日常的工作中，每位教師要用行動與語言的魅力來感染學生，做學生的良師益友。絕不允許對問題學生進行體罰與變相體罰。一個暴跳如雷的老師是缺乏理智的表現，是自身缺乏修養的一種表現，還要努力修行。讓別人尊重自己的前提條件是首先尊重別人，對學生亦如此，雖然他們還不夠成熟，但他們懂得美與丑、善與惡，更懂得信服的力量，因此，作為一位老師能讓學生信服是事業成功的重要條件。

6、加大師德考核的力度，本校的考核制度經過多年的摸索與改進，已經得到了廣大教職員工的認可，在此基礎上，學校還要根據形勢發展的需要逐步創新，做到與時俱進。對于有家教現象的老師，一經舉報發現，堅決處理，并與評聘職稱掛鉤，實行一票否決。在師德考評中，實行民主監督、各界參與。要充分聽取學生、教師、家長、社會等各方面的意見，學校領導要統觀全局，把關定向，并公正地對老師做出評價。

九月份師德培訓主題：講正氣、樹新風、爭當優秀教師

時間：9月10日 題目：師德的內涵

師德是指教師在從事教育工作中逐步形成的道德觀念、道德情操、道德行為和道德意志，是教師從事教育工作時所遵循的行為規范和必備的品質，它體現著社會和人民對教師的希望和要求。教師師德高尚，學生才能“親其師，信其道”，傳道授業才能收到事半功倍的效果。加強師德建設應提出教育倫理幾條基本原則，即：愛的原則，愛學生、關懷學生；平等的原則，師生人格平等，不得歧視差生；公正的原則，公正對待每個學生，給他們以應得的信任與教誨。此外，應特別注意幾項規范：第一，熱愛教育，忠于教育事業；第二，傳道授業結合，教書育人；第三，學而不厭，誨人不倦；第四，尊重同仁，相互支持

教師的師德要在愛中體現。教師對學生的是一種特殊的情感，是一種無私的愛。教師要具有無私的愛，必須高度重視個人修養，端正教學思想，更新知識結構，以高尚的人格、淵博的常識、博大無私的愛去感染學生，成為學生心中的楷模。教師的師德要在深化課堂教學改革，提高課堂教學效率中體現。

時間：9月24日

題目：教師的權利和義務

教師享有下列權利：

（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六）參加進修或者其他方式的培訓。

教師應當履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

十月份師德培訓主題：揚高尚師德 鑄偉大師魂

時間：10月8日

題目：用感恩的心把工作做到出色

把工作做到出色，幾乎是優秀工作者對自己的一致要求，同時也是管理者的理想，是組織發展進步的需要。但是從根本上說，熱愛你的工作，將每件事情都做到出色，主要是為了自己的發展，為了自己以后的成功。感恩帶來出色的機會。

感恩是一種對恩惠心存感激的表示，是一種生活態度。感恩不純粹是一種心理安慰，也不是對現實的逃避，更不是阿Ｑ的精神勝利法。感恩，是一種體察生活的方式，它來自對生活的愛與希望。當你在工作中保持這種心態時，一定會時時感受到這種神奇的力量，它不僅僅有利于你的工作，重要的是自己收獲了很多希望和信心。試想，每天你都能感受到別人的好意和工作帶來的愉快，那種感覺，和總是覺得管理者對自己不公平，自己的處境多么糟糕是多么不同。的確，將工作做到出色，在工作中享受人生，人生才會因此豐盈輝煌。客觀地講，工作不僅是生存的需要，也是實現個人價值的需要，跟我們的人生息息相關，同時工作也是一種態度，決定我們快樂與否。正如《把工作做到出色》所說，“將工作做到出色，是對單位的負責，更是對自己人生的負責。”事實上，將工作做到出色，是一個雙贏的行為。對個人而言，獲得的收益還要多，因為它改變的是你的一生。贏得屬于自己的核心競爭力，做一個不可或缺的人物，往往是努力將工作做到出色的回報。

十一月份師德培訓的主題：學習新規范 做師德楷模

時間：11月5日

題目：學習新《教師職業道德規范》（2008年9月修訂）

愛和責任是貫穿其中的核心和靈魂

一、愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

敷衍塞責。

三、關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

四、教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材

五、為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

識結構。潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

十二月份師德培訓主題：講正氣、樹新風、爭當優秀教師

時間：12月10日 題目：【教師師德培訓材料】

教師問題行為中的道德問題

一、杜絕道德敗壞：讓祖國的花朵茁壯成長

一位有著良好職業道德的教師總是能夠忠誠于教育事業，并熱愛自己的學生，在教育活動中做到對學生“無條件積極關注”，即關心、愛護學生，以平等、真誠的態度對待學生，能給所謂的“差生”以更多的關愛和寬容。

應對.訓練

如何維護教師的“表率”形象，這不僅僅是廣大教師群體應該思考的問題，也應該引起各級學校和整個教育界的重視。

在教師方面：堅持時刻“從我做起”，加強自身的職業道德修養。

第一：要熱愛學生。“愛生如子”是師德的一個重要體現。只有熱愛學生，尊重學生的人格，才能去關心他們的成長，才能去教書育人。

第二：教師應該具有崇高的奉獻精神。

第三：以身作則，為人師表。教師在教書育人中，除了言傳更要身教，用自己的示范行為來教育學生，這就是為人師表。為人師表從一定的角度上看，主要是強調教師要言行一致。

學校方面：優化學校風氣，營造良好的師德氛圍

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者在學校。”學校肩負著培養學生和培養教師的雙重職責，是教師職業道德建設的主陣地。針對新形勢下教師中存在的問題，學校要以“愛崗、敬業、奉獻”為主要內容，結合學校自身實際，因勢利導，充分發揮基層黨組織、團委和工會的骨干作用，多渠道、多方面、多形式地開展系列活動，以弘揚正氣，樹立新風，促進教師師德水平的整體提高。

另一方面，學校還應該健全激勵機制，以物質激勵為基礎，以精神激勵為重點，以目標激勵為動力，以情感激勵為輔助，樹立正氣，打擊邪氣，建立良好的師德建設的氛圍。

上級教育部門：加大教育改革力度，優化師德建設的宏觀環境

1、改革不適應市場經濟發展的人事制度。即要廢除教師職業終身制。制訂實施“進得來，留得住，出得去”的用人制度，讓優秀的人才加入教師隊伍，把不適合教師職業的，特別是那些缺乏教師職業道德的送出教育單位，進而優化教師隊伍，保證教師隊伍的高素質。

2、改革現行的分配制。真正實現優勞優酬，少勞少得，不勞不得。

思考：你心中的教師應該具有怎樣的道德情操呢？如果你是一位教師，你覺得應該怎樣加強自己的道德修養呢？

二、停止不公正對待學生：把一碗水端平

焦點透視

所謂偏愛行為：是指教師根據自己的主觀經驗或特定價值需求的滿足狀況，對學生采取不同的對待方式，即片面地關注一些學生，有意地忽視另一些學生的不健康行為。

偏愛行為是與教師職業道德要求教師平等待人、一視同仁相背離的，這類可以避免的、消極的偏愛行為即屬于教師問題行為中的一種。

偏愛行為可以從簡單直觀的座位排列、課堂提問到復雜隱秘的教師態度等各種教學活動中體現出來。

教師偏愛導致的不同行為態度對學生的影響很大。

不公平對待學生所產生的負面影響往往是巨大的。

首先，教師“偏愛”影響學生的心理發展。

其次，教師“偏愛”影響師生關系。

再次，教師“偏愛”影響同學關系。

三、不再歧視學生：嘗試用學生的眼光看世界

焦點透視

教師必須建立民主的教育理念。民主教育理念的實質是把教師和學生看成真正意義上的“人”，即師生之間只有價值的平等，而沒有高低、強弱之分，他們都是教育活動的主體。教師是教育活動的組織者和指導者，而學生作為獨立的主體、有人格尊嚴的人，他們是教育活動的參與者、實踐者、思考者、創造者，教師和學生在相互尊重、相互理解的基礎上，積極主動地參與教育活動。在這種教育理念指導下，教師縱有對學生的嚴厲批評和懲罰，但這種批評或懲罰很容易被學生接受。在現實教育生活中，應該大力提倡并實施愉快教育、鼓勵教育、指導教育、協助教育、合作教育，以意志改造專制教育理念，減少教師問題行為的發生。

教師的眼睛

教師對學生的愛處處都能體現。

教師的眼睛里應該充滿愛。

教師的眼睛里最不該有的是冷漠。

教師的眼睛里不應該有偏愛。

教師的眼睛里不應該有威嚴。

教師的眼睛里更不要應該有嘲諷。