第一篇：德邦物流招聘對外信息發布

加入德邦，讓夢想啟航！

公司簡介：

德邦是國家“AAAAA”級物流企業，主營國內公路零擔運輸業務，創始于1996年。近年來，德邦以60%的速度穩健發展，截止2012年7月，德邦已在全國31個省級行政區開設直營網點2300余家，服務網絡遍及國內550多個城市和地區，自有營運車輛5100余臺，全國轉運中心總面積超過79萬平方米。

德邦秉承“承載信任、助力成功”的服務理念，保持銳意進取、注重品質的態度，強化人才戰略，德邦始終致力于與員工共同發展和成長，打造人企雙贏。在推動經濟發展，提升行業水平的同時，努力創造更多的社會效益，為國民經濟的持續發展，和諧社會的創建做出積極貢獻，努力將德邦打造成為中國人首選的國內物流運營商，實現“為中國提速”的使命。

晉升渠道：

管理通道：

新員工→副經理→經理→高級經理→總監及以上

專業通道：

新員工→初級專員/助理工程師→中級專員/工程師→高級專員/高級工程師→資深專員/資深工程師

網申地址： 招聘職位：

●物流管理類:（工作地點：全國）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、企業管理、市場營銷、物流管理、物流工程、金融、國際經濟與貿易、工商管理、公共事業管理、數學與應用數學、統計、運籌學、信息與計算科學、行政管理、計算機科學與技術、軟件工程、應用心理學、信息管理與信息系統、電子商務、教育學、包裝工程、交通工程、車輛工程、經濟學、機械工程及自動化等相關專業。

3、熱愛物流行業，認同公司企業文化及發展愿景，優秀學生干部優先考慮。

4、能夠熟練使用office等常用辦公軟件。

5、做事細心，認真負責，條理清晰，吃苦耐勞。

●IT類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、軟件工程、計算機科學與技術、網絡工程等相關專業。

2、熟悉JAVA語言和ECLIPSE開發工具，熟練軟件開發、測試流程，了解常用操作系統；

3、工作積極主動，溝通協調能力強，優秀的邏輯思考能力，良好的團隊合作精神，優秀學生干部優先。●財務類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、會計學、財務管理、審計、稅務、金融等相關專業。

3、在校期間擔任學生干部、有會計實習經歷者優先考慮。

4、工作認真嚴謹，責任心強，具備優秀的溝通能力及團隊協作能力。

●工程類:（工作地點：全國）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、工程管理、土木工程、建筑學給排水、建筑電氣、建筑智能化、建筑設備、室內設計、環境工程等相關專業。

3、熟練應用CAD、3DMAX等常用辦公軟件。

4、優秀學生干部及個人設計作品獲得校級以上獎勵者優先。

5、溝通能力、調研能力、責任心強。

6、適應經常出差。

●廣告設計類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、藝術設計、平面設計等相關專業，精通Photoshop、Flash、Illustrator等設計類軟件。

3、具備優秀審美能力，極強的平面設計和頁面設計以及廣告創意執行能力，具備一定文案策劃能力。

4、具備極強的團隊協作力和溝通能力，和極強的職業責任心和工作熱情，有很好的抗壓能力。

●人力資源類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、人力資源管理、心理學、教育學等相關專業。

3、考取人力資源類相關證書者優先考慮。

4、學習成績優異，學生干部優先考慮。

5、吃苦耐勞，能夠適應快節奏的工作生活。

●職能類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招本科畢業生。

2、計算機科學與技術、財務管理、統計學、數學、企業管理、行政管理、物流管理、物流工程、應用心理學、信息管理、教育學、包裝工程、交通工程、金融、國際經濟與貿易、工商管理、市場營銷、經濟學、機械工程及自動化等相關專業。

3、要求學生在校期間學習成績優異，院級以上學生干部優先考慮。

4、熟練操作辦公自動化設備和軟件。

5、工作嚴謹、能承受相當工作壓力。

6、形象氣質好、性格開朗、自律自強、工作敬業、有良好的團隊協作精神。

儲備管理類:（工作地點：全國）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、企業管理、市場營銷、物流管理、公共事業管理、行政管理、金融、國際經濟與貿易、工商管理等相關專業。

3、具有較高的專業素養，扎實文字功底，成績良好，優秀學生干部優先考慮。

4、具備較強公關能力，溝通能力及組織協調能力。

5、責任心強，勇于承擔挑戰性工作。

IT類：（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、軟件工程、計算機科學與技術、網絡工程、信息與計算科學、信息管理與信息系統、電子商務等相關專業。

3、需求分析方向：了解JAVA、C++、.NET等開發語言，了解軟件編程、系統架構、項目管理等相關領域的知識。

軟件開發方向：精通JAVA語言和ECLIPSE開發工具，熟練使用各種開發軟件；熟悉軟件工程，能熟練使用相關軟件及常用設計模式；具備獨立設計、完成編碼及單元測試的能力，良好的編程習慣。

系統測試方向：了解軟件測試理論及測試流程，熟悉常用數據庫的基本操作，優秀的邏輯思考能力，較強的文字編寫能力。

系統工程方向：對數據庫（Oracle、MySQL等）、網絡技術、PC及小型機硬件及操作系統、中間件系統等任一專業領域有一定的了解和興趣；熟悉Java語言，有一定的開發基礎；踏實穩重，具備較強的安全風險意識。

4、工作積極主動，邏輯思維能力強，能快速學習并具有較強的領悟力。

財務、審計類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、會計學、財務管理、審計、稅務、金融等相關專業。

3、通過注冊會計師及優秀學生干部優先。

4、了解公司內部監察等工作。

5、具備良好的溝通能力、認真負責，數字分析能力強，具有一定的原則性。

工程類:（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、工程管理、土木工程、建筑學、給排水、建筑電氣、建筑智能化、建筑設備、室內設計、環境工程等相關專業。

3、具有監理師、造價師、建筑師等相關證書者優先考慮。

4、成績優異，學生干部優先考慮。

5、熟練應用CAD、3DMAX等常用辦公軟件。

6、工作積極主動，有強烈的上進心和良好的學習能力，工作細致積極。

廣告設計類：（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、廣告設計、平面設計、工業設計、繪畫等相關專業。

3、學習成績優異，學生干部優先考慮。

4、精通photoshop、coreldraw等相關平面設計軟件。

5、優秀的廣告設計能力，有較強的創意能力，色彩、圖形設計能力。

人力資源類：（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、人力資源管理、企業管理、心理學、教育學、數學或統計學等相關專業。

3、考取人力資源類相關證書者優先考慮。

4、學習成績優異，學生干部優先考慮。

5、熟悉人力資源六大模塊中至少三個模塊，熟悉相關國家政策的法律法規。

6、具備極強的團隊協作力和溝通能力，和極強的職業責任心和工作熱情，有很好的抗壓能力。職能類：（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、計算機科學與技術、財務管理、企業管理、行政管理、物流管理、物流工程、應用心理學、信息管理、教育學、包裝工程、交通工程、金融、國際經濟與貿易、工商管理、市場營銷、經濟學、機械工程及自動化等相關專業。

3、要求學生在校期間學習成績優異，院級以上學生干部優先考慮。

4、能夠熟練使用office等常用辦公軟件。

5、做事細心，吃苦耐勞，服從領導安排，適應高強度節奏工作。

法務類：（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、法學、公司法、民商法、國際經濟法等相關專業。

3、擁有法律職業資格證書者優先考慮。

4、具有較強的學習能力、在校期間成績良好，優秀學生干部優先考慮。

5、文筆流暢，語言表達能力強。

研究分析類：（工作地點：上海總部）

1、2013年應屆統招碩士畢業生。

2、數學、統計學、運籌學等相關專業。

3、在校學習成績良好，學生干部優先考慮。

4、能夠熟練操作常用的辦公軟件，如word、excel、ppt、matlab、spss等。

5、對數據有一定的敏感性、能夠從數據中總結規律，工作態度認真、負責。

第二篇：德邦物流招聘信息

德邦物流招聘消息

德邦物流2012年校園招聘正式拉開帷幕，1500多個崗位虛席以待，歡迎2012應屆畢業生踴躍投遞簡歷。

德邦物流是國家5A級物流企業，主營國內公路零擔運輸業務和空運代理服務。公司創始于1996年9月，截止2011年6月，德邦物流已在全國30個省、市、自治區開設直營網點1400余家，自有運輸車輛4200余臺，貨臺總面積超過50萬平方米，日吞吐貨量近3萬噸，服務網絡遍及國內550多個城市和地區。

公司秉承“承載信任、助力成功”的服務理念，以每年超過60%的增長速度在中國物流行業迅速崛起，并獲得“全國先進物流企業”等榮譽稱號。

德邦物流志在成為中國人首選的國內物流運營商，公司以“為中國提速”為使命，憑借嚴謹的運作體系和持續完善的服務網絡，竭誠為廣大客戶提供安全、快速、專業的精準物流服務。

公司簡介：

德邦物流是國家AAAAA級綜合服務型物流企業，專業從事國內公路運輸和航空運輸代理。公司總部設在上海，在全國31個省、市、自治區下設營業網點1500多家（截止2011年08月），擁有運輸車輛4600余臺、員工28000多人，網絡遍及國內550多個城市和地區，產品服務包括精準卡航、精準城運、精準汽運、精準空運。從1996年創始至今，德邦每年都在以超過60%的速度在增長。從1996年創始至今，德邦每年都在以超過60%的速度在增長。

公司所有管理崗位空缺，只從內部員工選拔。秉承“賽馬不相馬，公平競爭，適者生存，任人唯賢”的用人理念，公司為員工設計了管理和專業兩條培訓發展通道，您可根據自身興趣選擇其一。

自您進入德邦之日起，公司即為您準備了“新員工培訓”以及“一對一”輔導的導師制。您在德邦的發展將會得到一系列培訓項目的全程幫助，從“儲干培訓”直至“大區總監培訓”，我們已為您規劃好您的發展之路。除此之外，公司培訓體系還包含管理系列培訓、問題改善培訓、職能周末大講堂、講師培訓等，公司將從多方面助力您的發展。

德邦推行極具競爭力的薪酬體系，員工的績效獎金與業績密切相關。同時，公司每年對薪酬計劃進行審查和修改，保證具備市場競爭力的員工薪資水平。更值得一提的是，員工通過內部學習將取得晉升機會，其崗位和薪酬也會得到不斷提升，這才是德邦物流給到所有德邦人最大的福利。

有意向的同學可以登錄此網址進行簡歷投遞

http:///depponhr/campus.aspx

此時投遞簡歷的同學，如果得到德邦物流的認可，可以在德邦物流10月校園招聘時擁有直接進行最后一輪面試的權利。

擁有學生干部經歷的同學投遞簡歷后可以與張向旭同學聯系，如果符合要求近期可以安排和德邦人事經理進行面談。聯系電話：***

第三篇：德邦物流總結

科學管理

建立良好的物流信息網絡現代物流企業應駐足實際，構建良好的信息化運作平臺，節省物流產業總交易成本，優化產業生長資源配置，在整個物流進程中構建一個交互式的信息獲取平臺，有效借助信息體系，對獲取的信息舉行快速的適配和選擇，這將對物流產業從業者敏捷順應市場變革，優化資源配置起著積極的推選措用。并且應當充實利用信息化平臺辦事為當代物盛行業生長所帶來的潛在經濟代價和利潤增長點，利用諸多成熟的物盛行業信息辦事網站。如中國物通網，這類專業性信息性很強的綜合物流信息平臺，為物流從業者很大程度上節省信息化成本，穿越信息化生長技能、信息平臺方面的攔阻，精確駕御當代物盛行業生長的政策優勢和良好環境開心生長，從而為企業和個人在物盛行業信息化生長中探求一條屬于本身的遼闊蹊徑。信息化在現代運輸業中發揮著越來越關鍵的作用，誰能在物流信息化中做到最好誰就能成功。德邦物流公司擁有寬大的信息網和先進的INTERNET物流管理系統運輸各種貨物、倉儲設備配置精良、已建成一支高素質專業化且具有多年倉儲；配送、運輸、操作經驗的現代化物流隊伍，可根據客戶具體特點，設計策劃”個性化”物流配送方案，并提供全過程全方位全天候的綜合物流方案。不僅提供各地區，各類型客戶需求的信息交遞平臺，而且還提供從生產、銷售到市場跟蹤的信息網絡服；在公司內部推行OA辦公自動化系統，大大提高工作效率及公司信息化作業水平。信息在現代德邦物流中起著非常關鍵的作用。準確、快速地滿足客戶對貨物運輸的需求離不開業務信息的即時流動，資金的及時回籠也離不開財務信息的及時反饋，德邦物流、資金流、信息流三流合一成了企業的制勝秘籍。擁有高效、可靠、安全的德邦物流管理軟件，德邦物流企業管理者可以快速、準確和實時地掌握信息在德邦物流作業系統中的流動狀況，而不會再為龐大的業務數據、紛繁的費用核算而分散精力，可以集中精力來提高客戶滿意度和企業核心競爭力，實現企業質的飛躍。

建立良好的庫存管理

倉庫關鍵業績指標（WarehouseKeyPerformanceIndicator），即生產率、運送精度、庫存周轉、入庫時間、定單履行時間和存儲密度是貨位優化管理的目標。貨位優化管理是用來確定每一品規的恰當儲存方式，在恰當的儲存方式下的空間儲位分配。貨位優化管理追求不同設備和貨架類型特征、貨品分組、貨位規劃、人工成本內置等因素以實現最佳的貨位布局，能有效掌握商品變化，將成本節約最大化。貨位優化管理為正在營運的倉庫挖掘效率和成本，并為一個建設中的配送中心或倉庫提供營運前的關鍵管理作準備。德邦物流在庫存管理上使用的是金蝶ERP系統，系統里面有庫存管理，現在倉庫里面用PDA掃描，把庫存貨物上的標簽一掃，就進入倉庫，或出庫，快捷有效。德邦還推行“零庫存”。

“零庫存”管理的含義是以倉庫儲存形式的某些種物品數量為“零”，德邦物流即不保存經常性庫存，它是在物資有充分社會儲備保證的前提下，所采取的一種特殊供給方式。目前企業實行“零庫存”管理，其具體的實現方式有：

1無庫存儲備 2.委托營業倉庫存儲和保管貨物3.協作分包方式4.采用適時適量生產方式5.按訂單生產方式6.實行合理配送方式

零庫存是當今時代庫存管理的理想狀態，是綜合管理實力的體現。實現零庫存需要在采購、生產、德邦物流、銷售等經營活動中環環相扣，在實現零庫存的過程中，尚存在著一定的障礙，零庫存給企業帶來的風險不可忽略，德邦物流其可行性更值得從正反兩個方面進行研究。并且，任何管理手段和技術都是需要成本和代價的，作為明智的企業，必須做到投入小于產出，因為企業總是要有盈利才能夠生存。因此，企業在實行零庫存管理時，應該積極地思考和改良，不能盲目實踐。

要做好成本控制為了加強成本管理，德邦物流必須對國際物流成本進行事前控制。成本控制的目的在于通過降低成本來獲取更大的利潤。德邦物流成本的控制大致分為以下四個方面：物流合理化；2，物流質量；3，物流效率；4，物流人才的引進和培養

所謂的物流合理化就是使物流設備配置和一切物流活動趨于合理，具體表現為以盡可能低的物流成本獲得盡可能高的服務水平。對于一個企業而言，物流合理化是影響物流成本的關鍵因素，它直接關系到企業的效益，是物流管理追求的總目標。

德邦物流合理化包含的內容很多，并不是簡單地局限于運輸、保管、裝卸、搬運、包裝、流通加工和信息處理等物流要素的合理化。應把物流設備和物流活動看做一個系統，各物流要素同處于該系統之中，發揮著各自的功能和作用。比如有時提高了運輸頻率，此時運輸成本增加了，而倉儲保管的成本卻下降了，并且總的物流成本也減少了，這就達到了目的。由此可見，物流的合理化要根據實際物流流程來設計、規劃，不能單純地強調某環節的合理、有效和節省成本，應把物流合理化當做是整個物流系統的優化。最優化的組成，達到最低的物流成本。

德邦物流非常注重物流質量的管理，加強物流質量管理，是降低物流成本的有效途徑。只有不斷提高物流質量，才能不斷減少和消滅各種差錯事故，降低各種不必要的費用支出;只有不斷提高物流質量，才能降低物流過程的消耗，增加物流企業的贏利;只有不斷提高物流質量，保持良好的信譽，才能吸引更多的客戶，形成規模化的集約經營，提高物流效率，從根本上降低物流成本。

提高物流效率，可以減少資金占用，縮短物流周期，降低儲存費用，從而節省物流成本。物流企業應注重對現有的資源和流程不斷進行改造，提高作業效率，同時，配置一些基礎性的設施，如電腦、軟件、系統聯網等。

德邦物流在日常的經營管理中已經普及了電子商務的使用。將電子商務應用于促進物流業的發展，可以節約大量的人力、時間，從而可以提高物流的整體效率，并使物流成本降到最低。

德邦物流還非常注重物流人才的引進和培養，想要使物流合理化、提高物流服務質量及物流效率，這些都需要專業的人員去做，他們工作的方法、態度，將間接影響企業物流成本的大小。重視物流人才，可以節省許多機會成本。他們的一個好建議或者合理優化的方案，都會給企業帶來巨大的效益，所以，物流人才是物流企業的寶貴資源，是一種潛在的效益。德邦物流正好意識到了這一點。要想發展物流，實現物流現代化，就必須重視物流人才的培養與培訓，同時，給他們創造一個良好的工作環境，制定培養人才、留住人才、使用人才的人才管理辦法。通過優秀物流人才的努力工作，去實現物流成本的降低，實現物流企業的效益，實現物流企業的現代化。

市場管理

及時根據市場需求來調整企業的業務

德邦物流開始只面向企業，并沒有個人業務，隨著網購的興起，德邦也開始有了個人業務。要有自己的使命和愿景

德邦物流有愿景和使命，還有核心價值觀。愿景就是成為中國人首選的國內物流運營商，使命是為中國提速。一個企業只有在堅持為了自己的使命和愿景努力的情況下才能有凝聚力和競爭力。

德邦物流通過一直堅持自己的愿景和使命，在物流行業中被譽為是中國制造業幕后英雄。要有特色業務

一個公司的特色業務不僅是公司的優勢名片，更能給公司帶來不凡的價值。德邦物流的國內公路零擔運輸業務，創始于1996年。截止2013年1月，德邦已在全國31個省級行政區開設直營網點2800多家，服務網絡遍及國內550多個城市和地區，自有營運車輛5200余臺，全國轉運中心總面積超過85萬平方米。

文化管理

注重客戶滿意度和員工滿意度 對于物流企業來說客戶所托付予的不單止是一件貨物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客戶的信任，就一定要把這份信任安全送達，成就客戶生意上的成功。

德邦在通過成就客戶中提煉出客戶的四種要求，質量、價格、時效、安全，圍繞著這些，一步一步通過硬件、軟件去改善，去提高。在物流業，客戶滿意度就是成就客戶，就是企業的生命力，而員工滿意度也很重要，沒有滿意的員工，就沒有好的產品。員工滿意度的公司更有凝聚力，在面對危機時更容易度過危機。

德邦物流在這么多年慢慢摸索到，中國人的管理和外國人的管理理念是不同的，外國人預計有危機來，他想到的是裁員，讓員工回家，社會上有保障，但是中國人或者日本人就更人性化，經濟危機來了，公司想首先想到的是大家能不能不降薪，不裁員，通過其他方式應對經濟危機，之后再想能不能通過降薪解決，不裁員。

德邦物流還非常注重物流人才的引進和培養，想要使物流合理化、提高物流服務質量及物流效率，這些都需要專業的人員去做，他們工作的方法、態度，將間接影響企業物流成本的大小。重視物流人才，可以節省許多機會成本。他們的一個好建議或者合理優化的方案，都會給企業帶來巨大的效益，所以，物流人才是物流企業的寶貴資源，是一種潛在的效益。德邦物流正好意識到了這一點。要想發展物流，實現物流現代化，就必須重視物流人才的培養與培訓，同時，給他們創造一個良好的工作環境，制定培養人才、留住人才、使用人才的人才管理辦法。通過優秀物流人才的努力工作，去實現物流成本的降低，實現物流企業的效益，實現物流企業的現代化。

注重企業文化的積累企業文化具有導向功能等功能。

所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。

約束功能

企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現。凝聚功能

企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。激勵功能

共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。

調適功能

調適就是調整和適應。企業各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節；企業與環境、與顧客、與企業、與國家、與社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。

輻射功能

文化力不止在企業起作用，它也能通過各種渠道對社會產生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關系活動等。

一個有“野心”的企業，就應該注重企業文化的積累，這在所有行業都是認同的，不僅僅只是適用于指物流業。

德邦物流的企業文化，稱為“德邦長青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價值觀等企業文化核心的總和。它明確目標，規范并指導德邦的行為，最大限度地激發員工的聰明才智，共創德邦物流的長青基業！

企業使命為中國提速

企業愿景成為中國人首選的國內物流運營商

核心價值觀

成就客戶——竭盡所能滿足目標客戶

卓越運作——沒有好的運作，一切都是白費

創新發展——強者開拓創新，弱者固步自封

長遠視角——30年后成功才算成功

激情進取——絕不被淘汰

企業精神

發動機精神（四個那樣）

德邦人要像發動機那樣，認真敬業

德邦人要像發動機那樣，充滿激情

德邦人要像發動機那樣，團結協作

德邦人要像發動機那樣，令行禁止

企業作風

“四個”特別：

特別能吃苦，特別能團結，特別講效率，特別會創新。

管理理念

以人為本 人企雙贏

適度競爭 寬嚴相濟

經營理念

以客為尊 助力成功

追求卓越 勇于爭先

注重企業形象，把品牌做大做強

良好健康的企業形象是企業的一筆寶貴的無形資產。

對于內部職工而言，增加其驕傲自豪感，因為工作更加努力，績效更加顯著，人員穩定性高，有利于吸收更多優秀人才；

對政府部門來說，企業形象良好，有利于得到更多的支持；

對于客戶來說，良好的企業形象，能夠增加客戶對產品質量的信心，增加對企業的信賴，有利于留住老客戶和吸引新客戶，創造直接經濟效益；

對于大眾來說，良好的企業形象會口口相傳，形成企業的免費活廣告，尤其有利于上市企業。對于供應商來說，良好的企業形象能夠吸引最佳供應商、獲取更好的采購價格和付款方式等，有利于降低企業采購成本，提高價格競爭力。

德邦物流現在推出一系列包括從企業品牌形象，主畫面，到廣告語的宣傳推廣手段。利用互聯網和電視媒體平臺，德邦物流不斷加大力度來宣傳自己，特別是通過網絡宣傳來擴大自己的知名度，德邦物流總公司及每個分公司都有自己的官網，并且在各個主流論壇上都有自己的微博，在宣傳德邦自己的措施的同時也及時的和客戶交流，在信息得到了充分傳遞的同時也宣傳了德邦這個品牌。而且德邦也在電視媒體上加大了廣告宣傳的投入。現代企業只有把企業品牌做大做強才能使企業更具發展潛力及競爭力。

第四篇：2014河北省全軍對外發布文職人員招聘信息

2014河北省全軍對外發布文職人員招聘信息

序號

聘用單位及招聘崗位

招聘數量

招聘條件

工作地點

聘用單位名稱崗位名稱

研究生：護理學本科：護理學高職河1

61195部隊北戴河療養院南京炮兵學院 3

總參軍訓部保定干休所

總參軍訓部石家莊第二干休所

石家莊陸軍指揮學院

護師

助理翻譯主管護師主管護師助教

專業技術崗位初級

專業技術崗位初級

專業技術崗位中級

專業技術崗位中級

專業技術崗位初級大專以上本科以上 1 大專以上

大專以上本科以上

高專：護理類

研究生：英語語言文學本科：英語

研究生：護理學本科：護理學高職高專：護理類

研究生：護理學本科：護理學高職高專：護理類

研究生：管理科學與工程本科：工程造價

北秦皇島河北廊坊河北保定河北石家莊河北石

第五篇：德邦物流2013校園招聘之面試經歷

德邦物流2013校園招聘面試經歷一

今天上午德邦2013校園招聘西安站的面試，算是自己人生的第一次面試經歷吧，下面與大家分享下我的心得體會：

我們的第一輪是無領導小組討論，真心覺得自己表現超差，幾乎沒怎么開口，就是面試官轉到旁邊的時候說了兩句話，小組的其他同學都在口若懸河滔滔不絕，我心想自己肯定被刷了。誰知道公布結果的時候名單里面居然有自己，但是非常吃驚，因為旁邊人表現超好的。后來想了下可能是因為以下幾點原因吧：

一、公司想廉價招些踏實耐勞型員工

二、那些太優秀的公司會覺得吃不了苦，太容易跳槽

目前就想到這么多了，各位也可以發表自己的意見

第二輪是一分鐘即興演講，這個環節就是隨機的給你一個成語、諺語，讓后自己發揮。一分鐘準備一分鐘演講。我自認為文學功底還不錯，但是當時不知道怎么的，那會就不會說那些華麗的優雅的文字了，不過還好我抽到的是“聞雞起舞”，呵呵我就談了下要早作準備，這樣才能取得成功之類的話。雖然沒到一分鐘但是內容積極。所以順利進入下午的第三輪面試了。

呵呵 總之 我覺得自己還是很幸運的，第一場面試不是太失敗。先寫到這里，我先準備下進行下午的三面 完后繼續跟大家分享 啊下午去接著面試了，還算一切順利吧，進行到了終極boss面。第三面是小組拼圖，稀里糊涂的就過了。只要參與，不違反規則就OK了。

第四面是boss面，由于我號比較靠后，boss問了下工作地點還有主頁規劃就O了。這一天可真夠累的，不過第一次投簡歷第一次面試還能堅持到最后也挺不錯的運氣不錯，最終通過了德邦的面試，不過有些惡心，本來說的周末簽三方，昨晚通知今天下午簽很茫然 不知道簽不簽

祝所有13屆畢業生都能找到一份不錯的工作

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海