第一篇：工作態度及方法語錄

工作態度及方法語錄

一、職場態度篇

1．為賺錢而工作，永遠賺不到錢，斤斤計較的人只有兩斤。為自己而工作，為提高本領而工作，本領有了，賺錢只是水到渠成的事。

2．不學習= 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內容，隨時隨地都可以學習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。

3．公司不缺打工者，只缺主人翁意識的人。思想要轉變，是為自己而工作，思想往前跨一步，才能進步。

4．浮萍永遠不能長成大樹。不是愛一行才干一行，而是干一行要愛一行。把根扎下去，扎的越深，將來長的越高。

5．只為漲工資換工作是危險的，切勿做跳來跳去的人。做人要專一，沒人喜歡三心二意的人。

6．抱怨企業之時就是離開之日。停止抱怨，要么接受，要么離開。

7．沒有卑微的工作,只有卑微的工作態度。掃大街也可以掃出全國勞模，8．把工作看成樂趣，把樂趣變成工作。工作中找到樂趣，才能好好工作。

9．公司不僅在用你，而且在培養你。公司是一個平臺，要會利用、利用好這個平臺，不斷提升自我的能力。

10．人不能太舒服，太舒服就會出問題。要有吃苦的精神，要在能吃苦的時候多吃苦，現在不吃苦，將來吃一輩子苦。

11．想到和得到中間還有兩個字，就是要做到！人世間最遠的距離就是想到和做到之間的距離，行動了，才有可能將理想變為現實，不行動，連可能都沒有。

12．今天比昨天好，這就是希望。重新起跑并不是一件壞事。接受過去，努力現在，擁抱未來，今天為了失去月亮而懊悔，明天你將失去太陽。

13．別混日子了，小心日子把你們給混了。你怎樣對待生活的，生活也將怎樣對待你。

14．感恩是一種生存智慧。感謝你的朋友，也要感謝你的敵人。有時敵人會讓你成長的更快。

15．短暫的激情是不值錢的，只有長久的激情才是賺錢的。只有堅持是打開

通向成功之門的金鑰匙。

16．以無我之心，做有為之事。

17．態度決定成功的高度。積極的做事與消極的做事，結果相差十萬八千里。

18．勝利來自于比別人早走一步，成功來自于比別人多做一點。喜歡做別人不愿意做的事，這里往往就蘊藏著機會。

19．你是自己的作品，要做自己做成品牌。要把每項工作都當做是展現自己水平、提高自己能力的機會，用堅持如一的高品質的工作質量，鑄就自己的品牌形象。

20．工作的品質就是做人的品質，工作品質不好，就是人品不好。工作的品質就是自我的品牌，要不斷去塑造。

21．人可以不偉大，但不能沒有責任心。對工作不負責責任，等于對自己不負責任。

22．心有空余，才能裝物。三人行必有我師，多看別人的長處，少看別人的短處，虛幻若谷，虛心學習，成長的是自己。

23．成功的標準不止一個。今天比昨天強，今天有所進步，就是成功，不必過分在意別人的眼光，自己內心的肯定更加重要。

24．氣度往往與人生高度成正比。要有開放的心態，廣闊的胸懷。

25．倒在自己腳下的人最可憐。自己是自己最大的敵人，要想戰勝別人，首先要戰勝自己。

26．成功的方法誰都知道，但只有成功的人去做。如果不采取行動，世界上最實用、最美麗、最可行的哲學也毫無用處。

27．“做人做事”兩項修煉：1）自動自發，左手做人，右手做事；2）做人無愧于心；做事無愧于“薪”。人品重于思維，思維重于方法，方法重于知識。

28．做“五心”人：換位心、主動心、進取心、忠誠心和結果心。

二、工作態度篇

1．你對別人的態度和行為等于別人對你的態度和行為。看別人不順眼，首先是自己修養不夠。

2．記住一個人的好處強于記住他的壞處。要學會學習別人的好處，而不是整天惦記別人的壞處。

3．抱怨就是自我攻擊,感恩就是自我祝福。停止抱怨，選擇擔當。

4．坐冷板凳時，仍然端正坐姿。人生總會有高峰和低谷，得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然。

5．這是我能做出來的最好方案嗎？高要求才會有高質量，對待工作，不斷苛求，精益求精。

6．我不能找任何借口來掩飾我在工作中的過失。對于過失，要勇于承認，更重要的是在過失中吸取教訓，不再犯第二次錯誤。

7．我不能左右時間，但我可以再勤奮些。八小時之外更能決定一個人的命運。

8．合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練，精英是從烈火中冶煉出來的。

9．只有功勞，沒有苦勞；只有結果，沒有借口。工作中要更關注貢獻。

10．只問我能做什么，不問我能得到什么。認真工作，工作也會認真對待你。

11．不怕做錯事，就怕不做事。不做是比做錯更大的錯誤。

12．對工作負責，就是對自己負責，公司的事就是自己的事。勇于負責任，才能擔重任。你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比。

13．高調做事，低調做人。想法越多，成事越少。努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

14．不做無謂的爭論，用行動證明自己。

15．沒有創造，一切都是低水平的重復。要勇于變革，不斷從本質上思考問題，敢于摒棄舊的思想。

16．領導在與不在，要表現一個樣。工作的源動力應該是自我能力提升的內在要求，而不是領導的監督。

17．憑什么當劍客，明知不敵,也要亮劍。

18．公司不僅在用你，而且在培養你。

19．工作就是責任，責任決定成敗。責任是推不掉的，責任到“我”為止。

三、工作方法篇

1．做正確的事情比正確地做事更重要。因此做之前要想好，想好了再做。

2．別只做領導讓你做的，應該做你需要和應該做的。把任務完成的超出領導預期。

3．完成任務外，要想我還能為公司做什么。機會是自己創造的，有能力的人才有機會。

4．該說的要說到，說到的要做到，做到的要見到。言必信、行必果。

5．老板交代的事要做，老板沒有交待的事也要做。自動自發，不要事事等人交代。

6．可以保留看法，不能另立山頭。遵守紀律才能保證戰斗力。

7．做好本職工作就是最好的晉升策略。

8．換位思考,才知道老板的良苦用心。思考問題要高一個層面，講究全局觀，布置工作則要低一個層面，講究可操作性。

9．一旦拖延,只會讓事情變得更糟，養成日事日清的習慣。

10．傷其十指不如斷其一指，找到問題的關鍵，將問題徹底解決。

四、執行力篇

1．塑造團隊五大作風（從理念到動作）：勇于負責、馬上行動、絕對服從、沒有借口、說到做到。

2．工作來臨，第一接受，第二完成。真正優秀的員工用結果說話。

3．沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任重在落實，關鍵要看結果；把責任留給自己，把結果帶給公司。

4．有條件要上，沒有條件創造條件也要上。心法大于方法，方法總比問題多。辦法是想出來的，“沒辦法”就“想”。

5．不是“做事”，而是“做成事”。做好了，才叫做了。

6．執行不到位，不如不執行。不解決執行問題，死掉是遲早的事情。

7．第一次就把事情做對。“首戰”就是“決戰”。全力以赴：變“不可能”為“不，可能”

8．最理想的任務完成期是昨天。

五、公司角度篇

1．協作才能大作，攜手才能共贏。

2．變革才能創新，創新才能發展。

3．企業靠員工發展，員工靠企業生存。

4．公司需要的工作結果 = 員工所有的工作結果 – 公司不想要的工作結

果。

5．好的開始是成功的一半，訓練好員工才能把企業做強做大，一開始就用對方法總比在摸索中成長好得多。

6．天才的唯一取代就是團隊合作。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

7．按能力予職務,按貢獻予報酬，能上能下，優勝劣汰。

8．員工的責任心 = 職位 X 對公司的關注程度

9．一個沒有經過訓練的員工是公司最大的成本。

10．督促多一點，懶人少一個。

第二篇：描述工作態度的語錄

一、一個人如果下決心要成為什么樣的人，或者下決心要做成什么樣的事，那么，意志或者說動機的驅動力會使他心想事成，如愿以償。

二、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應該體會到這一點。

三、奮斗沒有終點，任何時候都是一個起點。

四、忍受不了打擊和挫折，陳守不住忽視和平淡，就難以達到輝煌。

五、如果工作是一種樂趣，人生就是天堂！

六、有空學風水去，死后占個好墓也算彌補了生前買不起好房的遺憾

七、出路在哪里？出路在于思路。

八、作為一名財政工作者，我始終把“清清白白做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇服務”作為我的人生信條，這個信條始終貫穿于我工作的每一個環節，充斥著我生活的每一個角落。這個信條使我感到工作是一種享受，工作是能力的釋放，工作是學習的樂園。這樣的態度決定了我的工作，決定了我的生活，它也必將決定我的人生，決定我的將來。

九、沒有口水與汗水，就沒有勝利的淚水。

十、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，干好每一件事，總有天會有所收獲，對自己沒有壞處。

十一、大樹說，我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。

十二、我們做事情也是一樣，首先要有端正的態度，認真干事，精益求精，才能干好事。比如學習是為了自己而不是給別人學，只有端正學習態度，一心為理想而奮斗，遇到困難不氣餒、不退縮，我們才能實現理想。

十三、放下“身段”才能提高身價，讓自己沉淀下來，抱著學習的態度去適應環境。

十四、工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作對待他人對待生活。有積極的態度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創新，才能夠應對各種復雜的問題。

十五、態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。讓我們從現在開始，以積極的態度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生！

十六、放下你的架子，端正你的態度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你燦爛輝煌的人生！

十七、肯承認錯誤則錯已改了一半。

十八、只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。

十九、做事一定要認真，做人不要太認真含義：事情可以做得很完美，因為它可以通過團隊的共同的智慧去實現；而人與人的性格卻具有差異性，所以我們只能求得多數滿意。

二十、回首人生路，在人生的旅途中有陽光、也有風雨雷電；有平坦的道路、也有荊棘坎途；走過,經歷過了，回首再看，雖然苦過、累過，哭過，但無怨無悔。漫漫人生長路就是永遠充滿挑戰的，忙碌的人生，如歌的歲月，構成了人生精彩的篇章。

二十一、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失。

二十二、歷史把那些為了廣大的目標而工作，因而使自己變得高尚的人看作是偉大的人；經驗則把使最大多數人幸福的人稱贊為最幸福的人。

二十三、工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神，工作中的樂趣需要我們用心去體會。作為一名財政工作者，我們更應該體會到這一點。

二十四、堅持也是保持積極工作態度的又一因素。工作中經常遇到一些預想不到的困難，這是我們不能退縮，只能前進，鼓足勇氣，提高干勁，懂得運用頭腦，發揮聰明才智，去克服困難，這就必須有著一種堅韌不拔的精神。

二十五、人類一生的工作，精巧還是粗劣，都由他每個習慣所養成。

二十六、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在gdp中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。

二十七、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在xxxxx的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

二十八、同事之間都是發自內心的關心和真誠，大家都不太看重利益，沒有太多心計，這樣既是同事又是朋友，還是老師，是他們讓我擁有了現在這樣的生活，讓我變得更好，更優秀。

二十九、讓借口離我們越來越遠，讓成功離我們越來越近，因為成功屬于那些積極對待工作的人，不屬于那些尋找借口的人。

第三篇：工作態度和責任心語錄（精選4篇）

寫寫幫會員為你精心整理了4篇《工作態度和責任心語錄》的范文，但愿對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！

篇一：工作態度和責任心名言

我堅持奮戰五十余年，致力于科學的發展。用一個詞可以道出我最艱辛的工作特點，這個詞就是失敗。

什么是職業化?職業化就是工作狀態的標準化，規范化，制度化，即在合適的時間，合適的地點用合適的方式說合適的話，做合適的事，使知識，技能，觀念，思維，態度，心理等等符合職業規范和標準。

護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手。

偉大的事業是根源于堅韌不斷的工作，以全付精神去從事，不避艱苦。

我不能說我珍重這些榮譽，而且我承認它很有價值，不過我卻從來不曾為追求這些榮譽而工作。

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。

態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。讓我們從現在開始，以積極的態度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生!

人生是一種高層次，高覺悟的淡泊與寧靜。

對等工作的嚴肅態度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡。

如果你自認為敬業精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業---以認真負責的態度做任何事!經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣。

精神健康的人，總是努力的工作及愛人，只要能做到這兩件事，其它的事就沒有什么困難。

決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。

態度是感情及信念，它在很大程度上決定我們如何感知環境，致力于最終完成工作的行為。

忍受不了打擊和挫折，陳守不住忽視和平淡，就難以達到輝煌。

人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧!創造吧!

篇二：工作態度和責任心名言

所以要牢記著，職位如不靠你的努力得來，或不是由你成績換來的，那么一定不能保持你的名譽，是沒有什么真正價值的。

勞動是人類存在的基礎和手段，是一個人在體格智慧和道德上臻于完善的源泉。

當愛情缺席的時候，你要努力上進，努力工作。有了事業，即便沒有愛情，你至少還有錢。當愛情缺席的時候，你要學著瀟灑。錢會溜走，什么都會失去，我們手上沒有一樣東西能夠永遠擁有。

學問之美，在于使人一頭霧水;詩歌之美，在于煽動男女出軌;女人之美，在于蠢得無怨無悔;男人之美，在于說謊說得白日見鬼。

聰明的資質內在的干勁勤奮的工作態度和堅忍不拔的精神，這些都是科學研究成功所需要的其他條件。

青春就似一顆梅花樹，是那樣的堅強，又是那樣的脆弱。她在寒冬臘月奔放，又在陽春三月凋落。她是默默無聞的，但有是向往未來的!

永遠不要嘲笑你的教師無知或者單調，因為有一天當你發現你用瞌睡來嘲弄教師實際上很愚蠢時，你在社會上已經碰了很多釘子了。

我只有在工作得很久而還不停歇的時候，才覺得自己的精神輕快，也覺得自己找到了活著的理由。

工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作對待他人對待生活。有積極的態度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創新，才能夠應對各種復雜的問題。

社會主義制度的建立給我們開辟了一條到達理想境界的道路，而理想境界的實現還要靠我們的辛勤勞動。

一個人也許會相信許多廢話，卻依然能以一種合理而快樂的方式安排他的日常工作。

該員工工作上，積極肯干，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。

盡管人們的社會經歷不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰明的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。

篇三：工作態度和責任心名言

一旦有了真實具體的目標，就要培養毅力，愿望切忌被別人的口水融化，才能完成它，實踐它。不過，你要把握一個要訣：每一個行動都必須認真踏實，從中不斷獲得經驗和啟示。

因為你們善良的人品跟高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!

天才是由于對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以說，天才就其本質而論作者：只不過是對事業對工作過程的熱愛而已。

當你做成功一件事，千萬不要等待著享受榮譽，應該再做那些需要的事。

在工作面前，態度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。

做一件事時，不管是你的工作還是你的興趣，都要投入百分百的熱情和努力，這樣你才無愧于自己存活于這個世界上的意義。

我想正是伸手摘星的精神，讓我們很多人長時間地工作奮戰。不論到哪，讓作品充分表現這個精神，并且驅使我們放棄佳作，只求杰作。

我最想和大家探討和分享的，是一種態度。這種態度不僅可以用到學習上，還可以用到生活中，用到工作中，用到你人生的每一個階段中去，而且，你將終身受益。很多同學的成績不好，或者是也許成績不錯，但是沒有學習的欲望，厭學。我覺得這就是一個態度的問題，那我最想要告訴大家的不是怎樣學習，而是我想通過我懇切的文字，讓大家把一種熱情一種信念樹立起來，真正端正大家的態度，激發大家的熱情。

篇四：工作態度和責任心名言

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

我體會到了態度的重要性，無論學習還是工作，積極的態度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。

這是個現實，我得面對這個現實。一輩子很長，我不想一個人走，要更加真誠，更加熱愛生活!我要每天都健健康康地，快快樂樂地，我要努力工作，我要努力改善自己，就是為了那一天那個人出現我不會錯過。

愉快只是幸福的伴隨現象，愉快如果不伴隨以勞動，那麼它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。

目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

從今天起做一個幸福的人，讀書旅行努力工作保持好的心情，維持健康的身體。時光靜好，與君語;細水流年，與君同;繁華落盡，與君老。

要正直地生活，別想入非非!要誠實地工作，才能前程遠大。

作為一名財政工作者，我始終把“清清白白做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇服務”作為我的人生信條，這個信條始終貫穿于我工作的每一個環節，充斥著我生活的每一個角落。這個信條使我感到工作是一種享受，工作是能力的釋放，工作是學習的樂園。這樣的態度決定了我的工作，決定了我的生活，它也必將決定我的人生，決定我的將來。

獨立思考能力，對于從事科學研究或其他任何工作，都是十分必要的。在歷史上，任何科學上的重大發明創造，都是由于發明者充分發揮了這種獨創精神。

她工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

他工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。

梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。

如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比工資要多的多。

在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。

不要責怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標記;不要自卑自己的淺薄，經過歲月的打磨，你會得到滿載的智慧和經驗。

第四篇：轉變員工消極工作態度的方法

轉變員工消極工作態度的方法可以說餐飲業的業績大部分依靠前廳的服務員，服務員的工作態度直接關系到餐飲的營業額。下面我們就為大家介紹一下夜總會人事管理工作中轉變員工消極工作態度的方法。①、目標導向法

員工的消極工作態度有時是因為管理者未能把工作的目標與員工的切身利益聯系起來，即要把工作目標和員工的切身利益聯系起來，從而使之成為自己的主觀需要進而形成積極的態度。②、榜樣示范法

在企業中樹立一些有血有肉的愛崗敬業的先進榜樣對員工消極工作態度的轉變很有幫助。通過各種渠道使員工了解先進人物的對工作的思想、情感、行為，使員工心靈的深處受到觸動。③、參與實踐法

通過員工參與工作實踐，在實踐中不斷地認識了解工作，從工作中得到啟發和教育進而轉變員工消極的工作態度。在管理中，我們可以通過員工參與管理、工作豐富化、提合理化建議等途徑來轉變員工的消極工作態度。

④、信息溝通法

轉變員工消極工作態度的效果與信息溝通的效果相關，而在轉變員工消極工作態度過程中，影響信息溝通效果的因素有溝通者、溝通內容、溝通對象、因此在使用這種方法時應對它們進行研究。

⑤、強化法

當員工產生消極行為時，我們可對他們的行為進行負強化或懲罰，進而轉變他們的工作態度。如，批評、罰款、停職、降級等。反之要及時地給與正強化。如，獎金、晉升、表揚、認同等。⑥、懇談法

通過懇談的方法逐漸向具有消極工作態度的員工提出轉變的要求，有助于員工態度的轉變。對員工消極工作態度的轉變，我們不能操之太急。

⑦、宣傳教育法

企業應重視利用企業文化來教育員工，陶冶員工的情操。這樣可幫助員工對企業形成正確的認識，改變對工作的錯誤看法，有助于轉變員工消極工作態度。

員工消極工作態度是指員工在工作中通過經驗積累而形成對工作所持有穩定的消極的評價與行為傾向。轉變員工消極的工作態度有助于提高員工的工作積極性，消除員工的消極行為，使員工形成一些企業所期望的積極行為。

第五篇：工作態度

我的工作態度

一、樹立正確的服務意識，為經營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經營人員的服務意識，杜絕發生“門難進、臉難看、事難辦”的官僚工作作風，做到一切圍繞經營工作服務，一切圍繞一線員工需求服務，把消費者、供應商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務：切實解決顧客的所需、所求；解決供應商在經營、服務、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學習中需要幫助的方面并給予適時適當的指導。

二、加大執行力度，做正確的事

公司的發展速度要加快、規模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發展戰略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執行力。

執行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執行層的管理人應該是“做事正確”，“做正確的事”；要養成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結果，但不努力肯定不會有好結果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態。一句話：作為一名公司管理人員既是執行者，又是領導者。我們的作用發揮得好，是公司高層聯系基層的一座橋梁；發揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經營方針政策的認可，需要得到公司中層的嚴格執行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執行力很弱，與經營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創新能力、不斷的加強學習

創新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強烈的創新意識，這就需要不斷地學習，而這種學習與上學里那種單純以掌握知識為主的學習是很不一祥的，它是在工作的過程中，當作一個系統的學習過程，不斷地從工作中發現問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創新的方法使公司的經營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創新無極限，唯有創新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學會“領導應為時針，中層干部應為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責范圍內的事情做得最好。