第一篇：愛崗敬業教育

愛崗敬業教育

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，愛崗敬業作為最基本的職業道德規范，是對人們工作態度的一種普遍要求，作為公安特警的我們擔負著新時期的“三大責任”，責任重大、使命光榮，因此愛崗敬業更是我們做好工作基本底線，賴以生存的生命線。

1、什么是愛崗敬業的實質

我認為，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業”教育，不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提升自身能力和執法水平。毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好，既定的任務能不能如期完成，關鍵在人。”所以“愛崗敬業”的精髓是做好工作。

一步一個腳印地做好工作，就要一切從實際出發，立足實際，腳踏實地。這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據自己的特點，制定目標措施，明確

方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結合起來，創造和掌握實情上下功夫，努力使本部門、本單位的實際情況了然于胸。這樣，我們做決策、布臵工作就能夠最大限度地符合本地實際，好才能為廣大人民群眾所接受。一步一個腳印地做好工作，還要有端正的態度和扎實的作風。一方面，對于已經確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放松，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有著落，努力保持工作的一致性、連續性。

做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階

石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，改變方式放大，我們才能取得真績實效，才能把特警的本職工作不斷推向前進。

2、如何做到愛崗敬業

（一）愛崗敬業要體現在行動上，讓對工作的愛從一點

一滴中體現。

讓對工作的愛從一點一滴中體現，我認為每一個有工作崗位的人首先要珍惜工作機會。首先要珍惜崗位。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，盯住崗位，著眼于腳下，千萬不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切，千萬不要這山望著那山高。工作來之不易、崗位倍加珍惜，只有珍惜他，你才能愛他，才能把感情投入其中，才能轉化為實際行動。其次要看重崗位，能夠從日復一日的平凡的工作中發現機遇是非常重要的，盡管有的機遇帶來的回報是很有限的，甚至是微不足道的，但是我們不能只把眼光放到自己能得到什么，而應當看到我們得到這個機遇本身的價值。特警工作固然辛苦，但我們所從事的事業受到人們的尊重，辛苦是值得的。最后是忠誠崗位，忠誠于自己的工作崗位是愛崗敬業的基點，也是職業道德的核心。忠誠是一種工作方式，而不是一句口號。忠誠是一種職業生存方式。在崗的每一個人都應該真誠地，負責地維護、呵護崗位。拿到他的薪水，得到他的溫暖，就應該感激他，支持他與站在一起。

（二）、愛崗敬業要愛在心里，讓對工作的愛從心底流出。

愛是一個動詞，愛是有一系列動作組成的，喜愛、喜歡。這是一種情感表露。他由心而起。由行動來表示、顯示。由此我們說他是由衷的。愛崗就要從心里愛他。在行動上應該維護他，尊重他，與他是知心朋友，是知心愛人。與生活相連地講出來，我想大家就應該理解到位了。你與知心朋友是如何相處的，你與知心愛人是如何相處的，把崗位當成他們就可以了。有兩個認識大家只要認識到位了，我們的愛崗問題就解決了，一是崗位是我們的衣食父母，崗位給了我們物

質上的東西，也給了我們精神上的寄托。說崗位是衣食父母，一點也不為過，我們可以想想，二十多歲我們參加工作，崗位就象父母一樣給了大家諸多的關懷，物質上的東西就不說了，每月發了薪水，可以去買柴米油鹽，可以去買穿戴。進入崗位之前是父母管的。進入崗位以后，是崗位給的。這不是父母之恩是什么？崗位是我們的衣食父母。二是崗位是我們的孝順兒女。每月俸祿、養老送終，他為我們提供了保障，就像我們的親生兒女，大家在這個崗位上工作國家才會給你繳各類社保，晚年大家的生活才會有保障，崗位象一個孝順的兒女，從他走進我們懷抱的那一天起，就忠實地履行起一個做兒女的職責，無怨無悔無求地奉養著大家，我們沒有理由不愛崗，沒有理由不把“愛”從心里給了我們這個崗位。

第二篇：愛崗敬業教育（本站推薦）

愛崗敬業職業道德的概念----------學習篇

愛崗敬業，顧名思義就是認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都按照工作職責認真的完成工作任務。換句話說，愛崗敬業就是勞動者在強烈職業感情的支持下參加工作，而不是被迫勞動，從而使工作

過程更具主動性、積極性和創造性。

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到并應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。

愛崗敬業和職業道德是相輔相稱、密不可分的。職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。它包括“愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會”四項內容，而實際上愛崗敬業應當涵蓋了后三項內容，如果不具有“愛崗敬業”精神，也就不可能具備“誠實守信、服務群眾和奉獻社會”的品德。

一、以人為本，努力培養干部的責任心和主動性

加強愛崗敬業和職業道德教育首先是要牢牢把握“以人為本”這一重要因素，要堅持以人為本的原則。從理論上講，就是要是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以健全的制度約束人，以豐富的文化感染人，全面促進稅務人員與社會、事業和諧發展。簡單的說，就是要培養干部的工作責任心和主動性，把我們的干部培養成自動自發、全心全意、盡職盡責的去完成每一項工作的人，從而使得每一個人都逐漸形成愛崗敬業的優秀品質。

目前在商界，許多公司都努力把自己的員工培養成自動自發、全心全意、盡職盡責對待工作的人。這樣的員工，會勇于負責，有獨立思考能力。他們不會象機器一樣，別人吩咐做什么他們就做什么。他們往往會發揮創意，出色地完成任務。而不能自動自發、全心全意、盡職盡責工作的員工，則墨守成規、害怕犯錯，凡事只求忠誠于公司規則。他們會告訴自己，領導沒讓我做的事，我又何必插手呢？又沒有額外的獎勵！這兩種不同的想法會導致不同的工作表現。

一家大型超市有兩個員工小張和小王，他們的年齡差不多，來超市工作的時間也一樣長，但是，最近小王升職加薪了，而小張仍然原地踏步。

“這不能說不公平，小王這個小伙子招人喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”總經理說，“我派他們去批發市場看看有什么賣的，因為我的庫存已經不多了。小張回來告訴我只有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場去問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場去問了價錢。”

說到小王，這位老總滿意的笑著道：“他很快從市場回來，并匯報說目前只有一個賣土豆的農民，一共40袋，價格比較合理。他還帶回一個土豆，讓我看看質量。而且，他從農民那兒了解到西紅柿的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個西紅柿樣品。后來我就放心的讓小王擔任了重要的職位。而至于小張，我實在是找不出給他加薪升職的理由……”

通過這個小案例可以看到，員工小王是個自動自發、盡職盡責工作的人，他不僅會圓滿的完成自己的任務，還會忠心耿耿的為領導考慮，給領導提盡可能多的建議和信息，這樣的人也因此會得到提升和賞識。比別人努力一些，就會擁有更多的機會。這樣的人是各行各業都需要的。

我們的有些同志，當上級給他安排工作時，他會說：

“我太忙了，我沒時間做這個。”

“這不是我的管戶，應該讓他（她）來做。”

“這項工作不是我們科的，不歸我管。”

“這項工作我以前沒做過，不知道怎么下手。你還是讓熟悉它的人去做吧。” 這樣的干部怎么可能得到提拔重用呢？同時，也可以看出這樣的干部最缺乏愛崗敬業的奉獻精神，他所提出的理由只是一種借口，是無能和懶散的表現。我們要使我們的干部認識到：成功的機會總是在尋找那些主動做事的人，成功的機會總留給有準備的人。無論做什么工作，都要能沉下心來，踏踏實實的去做。

我們可以從幾個方面入手，來提升我們干部的愛崗敬業精神。例如：

1、今日事，今日畢。必要的話可適當延長工作時間；

2、讓每個干部始終表現出對工作的興趣和熱情；

3、鼓勵大家自愿承擔艱巨的工作任務；

4、工作中避免閑聊和做與工作無關的事；

5、鼓勵干部發現工作中的問題并提出合理化建議。

二、健全機制，增強紀律觀念，用制度來推行和落實職業道德教育。加強愛崗敬業和職業道德教育還一個重要方法是要靠制度來推行和落實。一個人的素質決定了他的工作態度，一個人的工作態度決定了他的工作成果。我們可以通過教育、激勵來推動職業道德教育，通過感染、影響、引導來提高個人素質，增強敬業精神。但我們也不能完全依靠這些手段，我們還要通過健全機制和加強制度建設來推行和落實職業道德建設。

一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。

第三篇：加強愛崗敬業教育

1.加強愛崗敬業教育，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，全年的病人滿意度提高。

2.重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，起那個舊程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100％。

3.加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環境較差的情況下，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的修養環境。

4.深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了忽視的責任心。

5.認真做好醫療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄。

第四篇：愛崗敬業教育培訓

愛崗敬業教育培訓

我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發展需要大家團結起來共同奮斗，企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業。

什么是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當夜深人靜的時候，值班人員監控人員雙手熟練地切換著畫面，巡視著園區的各個角落。因為我們尊重工作，對工作盡職盡責，一絲不茍。

因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業利益相統一，處處為公司著想，事事從企業利益出發，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的壯大也需要全體員工的忠誠。“創一流服務，保業主平安”是我們的宗旨。企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。正是

這種對企業的忠誠，才有了今天不斷發展壯大的公司。

什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的建設相融合。為企業的建設服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業的員工。公司是在押運行業中具有品牌影響力的企業，是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣一個優秀的企業，這樣一個崇高的事業，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗

呢？讓我們為企業的發展壯大而努力奮斗吧！

第五篇：縣委辦公室開展愛崗敬業教育情況

xxxx委辦公室開展愛崗敬業教育情況

愛崗敬業教育，是培養職工主人翁意識的主要形式，社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”建設是實現社會、家庭和諧的基礎性工程。為全面貫徹落實黨的十七大精神和《公民道德建設實施綱要》，進一步增強廣大干部職工愛崗敬業、奉獻社會的主人翁意識，促進滄源精神文明建設，以構建社會主義核心價值體系為根本，以增強誠信意識、責任意識、奉獻意識為重點，加強思想道德建設，整體推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，以道德立身，做愛崗敬業的模范，全面提高干部職工道德素質，進一步優化文化環境，提升文明程度，為推動辦公室跨越發展、營造團結奮進、昂揚向上、文明和諧的良好氛圍。----突出“愛心”，加強社會公德建設。倡導文明禮儀，營造良好公共秩序，開展精神文明創建活動，引導干部職工家屬愛國愛家，以真摯的愛心善待他人、善待社會、善待自然，在辦公室上下形成互助友愛、和諧相處、遵紀守法、保護環境、奉獻社會的好風尚。

----突出“誠信”，加強職業道德建設。廣泛開展共鑄誠信活動，牢固樹立誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥的信用意識和觀念，引導干部職工以正確的態度對待工作、對待職業，形成愛崗敬業、誠實守信的職業操守。

----突出“孝敬”，加強家庭美德建設。大力開展孝老愛親活動，引導干部職工家屬正確處理夫妻、長幼、鄰里之間的關系，倡揚文明家風，形成尊老愛幼、男女平等、夫妻和諧、勤儉持家、鄰里團結的家庭氛圍。

----突出“責任”，加強個人品德建設。提高個人道德修養，增強責任意識，引導干部職工家屬遵守法律義務，服從規章制度，知榮辱、懂感恩、盡責任，形成愛國明禮、自立自強、公道正派、勇于擔當、團結互助的個人品質。

組織職工學禮儀知識，推行文明用語、規范用語，克服不良習慣，不斷提升職工個人形象；組織職工學習科學文化和專業知識，提高專業知識，做本職工作的行家里手，盡心盡職確保任務的完成；積極營造和諧人際關系，建立起團結互助，相互包容，上下協調一致，共謀發展的和諧人際關系。

辦公室在開展干部職工愛崗敬業的活動中牢牢把握四個原則：

一是堅持把社會主義核心價值體系建設貫穿始終，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是堅持突出辦公室辦文特點，深入挖掘秘書人員辦文辦事、服務協調能力，將愛崗敬業作為道德建設的寶貴資源。

三是堅持以人為本，結合自身實際，創新活動形式，豐富活動內容，引導職工家屬主動參與、自覺實踐，因企制宜，寓教于樂，增強工作的針對性和吸引力。

四是堅持教育和管理相結合，完善思想道德教育與機關管理、文明道德建設、自律與他律相互補充和促進的運行機制，統一思想，規范行為。